Examen Práctico:

Su nombre es Alfonso y está empeñado en trabajar solo, le explica al profesor que está
harto de trabajar en equipo y dice que él podría entregar el trabajo en menor tiempo y
con una mejor calidad si lo hace solo, sin embargo el profesor Jorge le dice que no es
posible, que parte del trabajo es aprovechar las habilidades de sus compañeros a lo que
Alfonso se niega rotundamente fundamentando que Felipe no hace nada y se aprovecha
del trabajo de otros, Mariana intenta imponer sus ideas y siempre se tiene que hacer lo
que ella dice, Rodolfo habla mucho, no respeta el turno de palabra y no escucha a los
otros y Tim no dice nada, solo escucha y nunca participa aunque se lo pidan.

El profesor le comentó a Alfonso que entiende sus preocupaciones, pero que debería
enfocar sus esfuerzos para que el equipo funcionara a pesar de todo, Alfonso está muy
confundido y sigue pensando que no importa cuánto lo intente, no funcionará.

1. Imagina que eres el Profesor Jorge y estructura un texto de respuesta donde le

expliques a Alfonso el ciclo de aprendizaje del equipo sinérgico y relacionalo con
las situaciones que en este momento él ve como “desventajas” +10pts

Contestación para Alfonso:

Mira Alfonso las cosas no siempre se generan a la primera, muchas veces se necesita
fracasar para poder aprender cosas positivas de dichos errores, debes tratar de
esforzarte por ver las cosas en una perspectiva distinta, puesto que en la vida no
siempre elegirás con quien trabajar, convivir o incluso discutir, todo es un constante
proceso de aprendizaje, por lo que tú debes decidir qué clase de equipo quieres formar,
puesto que una persona inteligente, es capaz de saber dirigir a un grupo de personas en
este caso tú con tus compañeros, busca la manera de impulsarlos, logra ser un líder
para ellos y el trabajo definitivamente será más rápido, efectivo y comer calidad,
recuerda lo que lo que menciona Aristóteles “el todo no es igual a la suma de las partes”
es decir que todos dependemos de todos en gran parte de la vida.

Por lo que personalmente te aconsejo que sigas los siguientes pasos:

 Reflexiona: es decir busca la manera que todos participen, probablemente el cómo

decir las cosas sea punto clave para poder generar interés en cada integrante,
busca sus puntos de interés es decir si por ejemplo comentas que Rodolfo habla
mucho y Tim no dice nada entonces busca que ellos trabajen juntos es decir un,
 logrando así que uno disminuya su participación y otro se desarrolle de mejor
manera.
 Visión compartida: en esta parte sería aconsejable que interrogues a Mariana ya
que con ella puedes descubrí muchas ideas de trabajo, y a la vez trata de
compartirle todo lo que piensas, puesto que ella es una líder impuesta trata de
controlarla ya que ella puede es útil para controlar al resto.
 Planeación conjunta: en esta parte ya tendrás un control de todos, ya estarán
trabajando bajo las ideas de todos, ubícate como líder si es que consideras que es
lo correcto pero trata de ser muy sincero al decidir si eres líder o realmente el
puesto lo merece alguien más, ya que muchas veces nos centramos en buscar
culpables pero no reconocemos nuestros propios errores.
 Finalmente acción coordinada: ya que se tiene establecido quien será el líder, el
plan, se conocen las fortalezas y debilidades de cada integrante ahora sí, se dividen
las actividades puesto que muchas veces cada actividad necesita de una persona
que la realice, puesto que todos tenemos cualidades y actitudes distintas que
hacen que algún trabajo se facilite más que otro.
Lo cual hará que el trabajo sea más rápido y de mejor calidad, recuerda lo que
importa actualemtemente es la productividad es decir hacer más con menos, lo
cual se generara trabajando en equipo, además de ser útil para poder aprender y
enfrentar en un futuro la vida laboral e incluso la vida personal.

2. Imagina que tú eres Alfonso, Elabora una tabla comparativa que identifique los
elementos del trabajo en equipo y el trabajo individual (mínimo 5
comparaciones). +10 pts

Elementos Trabajo en equipo Trabajo individual

Cada miembro del equipo debe No existe ya que únicamente se
aportar al logro del objetivo una necesita de la opinión de una
Complementarieda experiencia única y diferente al resto sola persona, puesto que el
d de los miembros. De esa manera, lo únicamente elaborara el
que uno no haga lo hará el otro. Así, trabajo, lo cual hace que sea
se permitirá conformar un todo. más complicado el trabajo.
En el trabajo de manera
Esto es lo que hace que te sientas
individual si existe un
involucrado y que pertenezcas al
compromiso, únicamente
equipo. El compromiso te mantendrá
Compromiso cuando la persona que trabaja
trabajando y aportándole al equipo.
está interesado en lograr un
Es por eso que es necesario que exista
objetivo pero eso es más
compromiso dentro de un equipo.
complicado, cuando no existe
 alguien que te recuerde dicho
compromiso periódicamente,
ya que muchas veces se genera
un desinterés.
Este elemento tiene dos partes. La Dudas de ti mismo, de tus
primera, tiene que ver con la habilidades, ya que no te
confianza en sí mismo, en los sientes capaz de lograr el
miembros del equipo, en su talento y objetivo, pero muchas veces
sus capacidades. Por otra parte, la también brinda seguridad
Confianza segunda, es la confianza de que todo trabajar solo puesto que te
el equipo lo puede lograr. La motivas a terminar todo para
confianza de que cada uno de los demostrarte que tan capaz
miembros da lo mejor de sí mismo y eres de realizar una actividad.
lo necesario para que entre todos
puedan alcanzar dicho objetivo.

Existe coordinación pero es

Todo equipo está conformado por un más sencillo ya que
objetivo que debe ser logrado en un únicamente te diriges a ti
Coordinación de tiempo determinado. Ese objetivo es mismo, lo cual logra que exista
alcanzable solo si existe una buena un orden y más facilidad en
acciones planificación y organización. Esto es lo realizar las actividades, pero
que llamamos coordinación de muchas veces se crean
acciones. bloqueos de ideas para poder
realizar el trabajo.

Técnicamente no existe una

comunicación con nadie pero
muchas veces al trabajar solo
La comunicación es la puerta de
buscar tener un mayor
entrada y salida de cualquier equipo.
conocimiento de la información
No puede existir trabajo en equipo sin
Comunicación es decir recabar más de lo
comunicación. Si un equipo tiene una
necesario lo que muchas veces
efectiva comunicación efectiva alcanzarán el
genera mayor conocimiento
propósito con eficacia. La
personal pero no el suficiente
comunicación es el elemento de
en cuanto a la diferencia de
enlace, el elemento principal.
ideas ya que es un único
pensamiento y modo de ver la
información.
 3) Detecta las 5”c”, es decir los 5 componentes del equipo de trabajo para lograr un
alto desempeño, redáctalo mediante un texto bien explicado. (Tip: recuerda que
dentro del equipo son 5 personas). +10 pts

Una vez leí en una tarea que hice la frase “la unión hace la fuerza”, esto se me quedo
muy presente puesto que conocido realmente con esto, desde que naces necesitas de
alguien, ya que tu primer contacto humano es con tus padres, obviamente necesitas de
doctores para nacer entonces es así una cadena, incluso nuestra alimentación depende
de alguien más por lo cual la idea de trabajar en equipo es tan cierta y tan correcta, por
supuesto que muchas veces es complicado porque cada ser humano es un mundo,
tenemos ideas y pensamientos diferentes, unos vemos el vaso lleno, otros medio lleno
y otros vacío, pero finalmente vemos el vaso, por lo que considero que en lo que
educación y trabajo se refiere la mejor manera de llevarlo a cabo es por medio de la
utilización de las 5C del trabajo en equipo, ya que los expertos afirman que gracias a
ellas la rutina del trabajo se hace más llevadera, poniendo en práctica técnicas como el
liderazgo y otras que favorecen el buen ambiente en el trabajo, y recordemos que el ser
humano es el recurso más importante en una organización, a continuación analizamos
las 5 C son la comunicación, la coordinación, la complementariedad, la confianza y el
compromiso.

1. Comunicación: personalmente considero que es uno de los principales, ya que es

uno de los pilares del trabajo en equipo. Y es que para un grupo de personas
puedan realizar sus labores de manera correcta, eficiente y con buen ambiente
laboral es preciso que todos los miembros principalmente Tim, puesto que es uno
de los participantes que menos interactúa por lo que se debe incentivar, Marina
debe aprender a escuchar a sus compañeros puesto que ella no deja abiertas las
líneas de comunicación, y en este caso lograr entrenar a Rodolfo puesto que es
una persona participativa pero pierde vista que todos deben participar y debe
tener un orden y lógica sus ideas en cuanto a la comunicación.

2. Coordinación: En esta parte se debe contar con un líder el cual considero

debería ser Alfonso ya que es el más interesado y aparentemente sensato.

3. Complementariedad: Es, contar en el equipo con personas con conocimientos y

habilidades particulares para ser capaz de dar respuesta a las necesidades de los
clientes de manera global. En este caso sería la coordinación del trabajo de
equipo de los 5 participantes, es necesario saber cuáles son las habilidades,
 capacidades, fortalezas y debilidades de cada uno de ellos para poder
desempeñar su trabajo de la mejor manera posible.

4. Confianza: facilitar la agilidad en el trabajo, Es preciso que se genere confianza en

el equipo. Y también ganarla. La comunicación transparente o el tiempo en el que
los miembros se conocen es importante para que se cree ese ambiente perfecto,
algo importante que se podría decir es que Alfonso desde un principio mostro
mucha desconfianza en su equipo de trabajo por lo cual me replanteo su puesto
como líder, ya que él debe ser uno de los más seguros y debe confiar en su equipo
de trabajo para poder llevarlos al éxito y poder coordinarlos, puesto que se debe
tener la suficiente comunicación y confianza, por ejemplo escuchar a Mariana que
aunque tiene una actitud exigente tiene buenas ideas y principalmente poder
dirigir a Felipe al poder tener la seguridad de decirle que debe trabajar para poder
realizar un buen trabajo.

5. Compromiso: Si los puntos anteriores se realizan de manera eficiente, el

compromiso de los miembros del equipo crecerá. Alfonso, como ya se ha
apuntado, debe velar por que Felipe, Mariana, Rodolfo y Tim conozca su labor y los
objetivos comunes, contribuyendo de esta manera al incremento de la motivación
de todos los componentes. El compromiso ha de ser con el trabajo, con los
compañeros y con el trabajo de clase, comprometerse por una calificación.

4). De las formas de equipo de trabajo dependiendo su orientación y su

propósito, cuál considerarías que sería la ideal para llevar a cabo en este trabajo y
¿Por qué? +15 pts

Yo emplearía o armaría un equipo de resolución de problemas ya que tienen fin

específico, estos equipos surgen para enfrentar el problema en cuestión y
desaparecen apenas se lo haya resuelto, agrupando en el mientras tanto a los
individuos mejor capacitados para, conjuntamente, darle una resolución rápida y
eficaz.
Y emplearía cada uno de las 5C puesto que considero que es fundamental
principalmente la comunicación, ya que es la base de todo.