ACTIVIDAD 4 Recursos Humanos

ACTIVIDAD 4
POSTER PROCESO DE CAPACITACION, ENTRENAMIENTO O

DESARROLLO DEL PERSONAL.
PRESENTADO POR:
DAVID LOPEZ R. ID 500076
DOCENTE:
SANDRA LUCIA MUÑOZ
AREA DE RECURSOS HUMANOS
La empresa objeto de estudio cuenta con un departamento de recursos humanos establecido en que se orienta el
entrenamiento, capacitación y desarrollo de la siguiente manera:
E N T R E N A M I E N T O
T
E
C
N
I
C
A
ACTIVIDADES DESARROLLADAS
• Estudio de Necesidades: Teniendo en cuenta las actividades propias de
entrenamiento, promoción de cada sub programa y los conocimientos
necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional,
calidad y producción.
• Revisión De Necesidades; En el momento en que las condiciones de
trabajo cambien se revisara el entrenamiento para todas las
ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo.
• Programa De Inducción: Cuando ingrese un empleado a la empresa
será sometido a la fase de inducción, incluyendo los siguientes temas
básicos:
- Normas generales de la empresa.
- Riesgos generales de la empresa y específicos a la labor que va a
desempeñar, medidas de seguridad y salud, normas especificas.
• Preparación Para Emergencias: Uso de equipos, brigadas de
emergencia, áreas criticas de riesgo y plan de atención de emergencias.
• Capacitación Especifica: Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitara al personal
de cada área de acuerdo a los riesgos críticos detectados, el entrenamiento estará enfocado a la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluación de realizara efectuando
observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el
coordinador del programa y el comité de Medicina, higiene y seguridad industrial.
CONTENIDOS UTILIZADOS Y SOCIALIZADOS:

.Organigrama, visión, misión y objetivos empresariales.
.Políticas y compromiso de la gerencia con la salud y la seguridad.
.Las normas generales sobre saneamiento básico.
.Los aspectos relativos a la relación contractual laboral.
.Los programas de desarrollo y promoción del personal.
.Generalidades sobre seguridad social.
DOCUMENTOS ENTREGADO DE ACUERDO AL CARGO:

.Flujo grama de cargo.
.Perfil de cargo.
.Documento de requisitos de solicitud de permisos y vacaciones.
.Organigrama de trabajo (cuando aplica)
.Manual de uso de EPP.
.Documento explicativo , pausas activas.
EVALUACION:
Se evaluara la información asimiladas por los empleados, se estará retroalimentado lo enseñado
contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de inducción, capacitación continuada o
especifica.
CAPACITACIÓN
El departamento de Recursos
Humanos determina y establece
las necesidades en cuanto a
capacitaciones por cada área de la
empresa y de acuerdo con las
necesidades identificadas con
antelación, el objetivo se plantea
buscando que la empresa se
encuentre a la vanguardia y
actualizada en temas macro
económicos que puedan afectar
internamente.
Las capacitaciones ejecutadas
mas frecuencia en la empresa
objeto de estudio son las
referentes al sistema de
seguridad y salud en el
trabajo, otras son ocasionales
pero siempre enfocadas en el
crecimiento personal y en las
nuevas oportunidades que
puede generar para la
empresa.
DESARROLLO El empleado debe mostrar el interés y motivacion en su crecimiento personal
Para Jardines Urbanos no solo es

importante el crecimiento
empresarial si no también brindan
importancia y se preocupan por el
mejoramiento profesional, personal
y laboral de sus colaboradores,
llegando incluso a generar cargos
con poca diferenciación en funciones
pero con diferentes ingresos para
buscar incentivar a los empleados
en buscar el crecimiento, apoyan
económicamente y con tiempo a las
personas que deseen estudiar y
realizan convenios con centros
educativos para capacitar y
certificar de acuerdo con las
necesidades de la empresa a los
empleados.
Todos los empleados tienen la
La siguiente información es requerida para el estudio y aprobación del inicio de una
misma oportunidad de formación profesional.
crecimiento o carrera dentro de
la empresa, es decisión y
motivación de cada persona el
decidir y querer hacerlos
siempre y cuando cumpla con
los requisitos planteados por la
empresa, como pueden ser
recuperación de tiempo,
compromiso de permanencia y
cumplimiento de promedios de
notas.

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