Titulo 223-Chucle-Masias-Gutierrez

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
ESTRÉS Y DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES

DE SALUD DEL ÁREA DE EMERGENCIA DE LA CLÍNICA
SAN JUAN DE DIOS – SAN LUIS, 2019
TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADO

EN ENFERMERÍA
AUTORES:
Bach. CHUCLE CELIS, CARINA
Bach. MASÍAS AGUILAR, FAUSTINA
Bach. GUTIÉRREZ GUERRA, DIANA LUZ
ASESOR:
Mg. ZELADITA HUAMÁN, JHON ALEX
LIMA – PERÚ
2019
DEDICATORIA
Queremos dedicar este proyecto de

tesis primera mente a Dios y a nuestras
familias que nos apoyaron desde un
principio de nuestra carrera, por sus
consejos, su apoyo incondicional y su
paciencia gracias a ustedes somos lo
que somos les agradecemos
eternamente
I
AGRADECIMIENTO
Agradecemos a nuestras
familias por brindarnos su apoyo
incondicional y a la institución y
maestros por brindarnos sus
conocimientos y esfuerzos para
finalmente terminar la carrera y
graduarnos como licenciadas en
enfermería
II
RESUMEN
Objetivo: Determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral en los

trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios ubicado
en el distrito de San Luis en el año 2019. Material y métodos: Estudio de tipo
aplicado, nivel correlacional, Diseño no experimental y corte transversal. La
población estuvo compuesta por 49 trabajadores de la salud en el área de
Emergencia, se entrevistó a toda la población mediante un cuestionario que
contenía preguntas sobre el estrés en las dimensiones de agotamiento emocional,
despersonalización o cinismo y realización personal; y preguntas sobre el
desempeño laboral que evaluaron la capacidad cognitiva, la capacidad afectiva, la
capacidad psicomotora y el cumplimiento. Resultado: El 95,9% tiene un nivel
medio de estrés y el 87,5% tiene un desempeño laboral regular. No existe relación
estadísticamente significativa entre estrés y desempeño laboral. Sin embargo, se
encontró una relación estadísticamente significativa con la capacidad psicomotora
con el estrés. Concluyendo que no existe una relación entre el estrés y el desempeño
laboral en trabajadores de salud de la clínica San Juan de Dios del distrito de San
Luis.
Palabras claves: Estrés, relación, desempeño laboral, trabajadores de salud
III
ABSTRACT
Objective: to determine the relationship between stress and work performance in

health workers in the emergency area of the San Juan de Dios clinic located in the
district of San Luis in 2019. Material and methods: applied type study, level
correlational, no experimental design and cross section. The population was
composed of 49 health workers in the emergency area, the entire population was
interviewed by means of a questionnaire containing questions about stress in the
dimensions of emotional exhaustion, depersonalization or cynicism and personal
fulfillment; and questions about job performance that assessed cognitive ability,
affective ability, psychomotor ability and compliance. Result: 95.9% have a
medium level of stress and 87.5% have a regular work performance. There is no
statistically significant relationship between stress and work performance.
However, a statistically significant relationship was found with psychomotor
capacity with stress. Concluding that there is no relationship between stress and
work performance in health workers at the San Juan de Dios clinic in the San Luis
district.
Keywords: stress, relationship, work performance, health workers.
IV
INDICE
DEDICATORIA ......................................................................................................................... i
AGRADECIMIENTO................................................................................................................. ii
RESUMEN ............................................................................................................................. iii
ABSTRACT ............................................................................................................................. iv
INDICE DE FIGURAS .............................................................................................................. vi
LISTA DE TABLAS.................................................................................................................. vii
INTRODUCCION ..................................................................................................................... 1
CAPITULO I........................................................................................................................... 3
1. PROBLEMA DE INVESTIGACION .................................................................................... 4
1.1. Planteamiento del Problema .................................................................................... 4
1.2. Formulación del Problema........................................................................................ 6
1.2.1. Problema General ............................................................................................. 6
1.2.2. Problemas Específicos....................................................................................... 6
1.3. Objetivos .................................................................................................................. 7
1.3.1. Objetivo General............................................................................................... 7
1.3.2. Objetivos Específicos ........................................................................................ 7
1.4. Justificación .............................................................................................................. 7
CAPITULO II ........................................................................................................................... 9
2. MARCO TEORICO........................................................................................................ 10
2.1. Antecedentes ......................................................................................................... 10
2.1.1. Antecedentes Internacionales .............................................................................. 10
2.1.2. Antecedentes Nacionales ..................................................................................... 12
2.2. Bases teóricas ......................................................................................................... 15
2.2.1. Estrés.................................................................................................................... 15
2.3. Definiciones de términos básicos ........................................................................... 23
2.4. Hipótesis ................................................................................................................. 26
2.4.1. Hipótesis general .................................................................................................. 26
2.4.2. Hipótesis específicas ............................................................................................. 26
CAPITULO III ........................................................................................................................ 28
3. MARCO METODOLOGICO ........................................................................................... 29
3.1. Tipos y diseño de Investigación................................................................................ 29
V
3.1.1. Tipo de estudio ..................................................................................................... 29
3.2. Nivel de investigación .............................................................................................. 29
3.3. Diseño de investigación ........................................................................................... 30
3.4. Área de estudio ..................................................................................................... 30
3.5. Población y muestra .............................................................................................. 31
3.6 Variables y operacionalización de las variables ....................................................... 32
3.7. Instrumentos de recolección de datos ..................................................................... 36
3.8. Validación del instrumento de recolección de datos................................................ 38
3.9 Procedimiento de recolección de datos .................................................................. 41
3.10. Componentes éticos de la investigación .............................................................. 41
3.11 Procedimiento de análisis de datos ....................................................................... 41
CAPITULO IV ........................................................................................................................ 42
4. RESULTADOS .............................................................................................................. 44
4.1 Contrastación de hipótesis ....................................................................................... 46
4.1.1 contrastación de la hipótesis general..................................................................... 48
4.1.2 Contrastación de las hipótesis especificas ............................................................ 49
5. DISCUSION ................................................................................................................. 58
6. CONCLUSIONES ........................................................................................................... 59
CAPITULO V ......................................................................................................................... 62
8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ....................................................................................... 63
9. ANEXOS ...................................................................................................................... 68
9.1. MATRIZ DE CONSISTENCIA ...................................................................................... 68
CUESTIONARIO INSTRUMENTO ...................................................................................... 70
Consentimiento informado............................................................................................ 73
INDICE DE FIGURAS
figura 1: Diagrama de dispersión en la variable estrés y desempeño laboral ...................... 49

figura 2: Diagrama de dispersión entre variable estrés y capacidad cognitiva .................... 51
figura 3:Diagrama de dispersión entre variables de estudio estrés y la capacidad afectiva . 53
figura 4:Diagrama de dispersión entre variables de estudio estrés y la capacidad
psicomotora ........................................................................................................................... 55
figura 5:Diagrama de dispersión entre variables de estudio estrés y el cumplimiento ........ 57
VI
figura 6: grafico de barras del desempeño laboral ............................................................. 75
figura 7: grafico de barras de la capacidad cognitiva ......................................................... 76
figura 8: grafico de barras de la capacidad afectiva ........................................................... 77
figura 9: grafico de barras de la capacidad psicomotora .................................................... 78
figura 10: grafico de barras del cumplimiento ................................................................... 79
LISTA DE TABLAS
Tabla 1: Ficha de opinión de expertos................................................................. 38

Tabla 2: Confiabilidad del Instrumento encuesta Estrés ....................................... 40
Tabla 3:Confiabilidad del Instrumento encuesta Desempeño Laboral .................. 40
Tabla 4: Test de normalidad de Shapiro-Wilk ..................................................... 46
Tabla 5: Correlaciones entre las variables de estudio estrés y desempeño laboral . 48
Tabla 6: Correlaciones entre las variables de estudio estrés y la capacidad
cognitiva ........................................................................................................... 50
afectiva.............................................................................................................. 52
psicomotora ....................................................................................................... 54
Tabla 9: Correlaciones entre las variables de estudio estrés y el cumplimiento ..... 56
Tabla 10: tabla de interpretación del coeficiente de Pearson ................................ 74
VII
INTRODUCCION
La OMS define estrés como “conjunto de reacciones fisiológicas, que preparan

el organismo para la acción”.1 como también la organización mundial en el
trabajo, determina estrés laboral “con mayor frecuencia en los países en vía de
desarrollo”.2 En el Perú el estrés laboral es una problemática para el personal de
enfermería ya sea por la demanda de pacientes, la poca cantidad de hospitales,
el desabastecimiento de insumos, entre otros factores; esto podría afectar en los
cuidados de enfermería y en consecuencia en la calidad de atención a los
pacientes. 4
El personal de salud cumple un papel muy importante en brindar cuidado y

calidad de atención a los pacientes, pero uno de los grupos más afectados por el
estrés es el personal de enfermería más aun los que trabajan en unidades de alto
riesgo como; emergencia y cuidados críticos ya que son más vulnerable debido
al esfuerzo físico y mental que realizan al tener a su cargo a pacientes
permanentes en estado crítico.
La cual es una problemática de trascendencia laboral y social que nos motivó a

realizar un estudio de investigación para saber qué relación existe entre estrés y
el desempeño laboral en trabajadores de salud del área de emergencia de la
clínica San Juan de Dios ubicado en el distrito de San Luis en el año 2019 con
el objetivo de determinar la relación del estrés con las dimensiones del
desempeño laboral que son; capacidad cognitiva, afectiva, psicomotora y
cumplimiento.
Para llevar a cabo esta investigación, el trabajo se ha estructurado en 5 capítulos:

Capítulo I “Problema de investigación” donde se analiza el problema del estrés
y desempeño laboral desde el ámbito mundial y como se relaciona con la
problemática en el personal de enfermería de la Clínica San Juan de Dios
Capitulo II “Marco Teórico” se efectúan algunas precisiones teóricas y
antecedentes acerca del estrés y desempeño laboral. Capitulo III “Marco
1
metodológico” tipo de estudio aplicado, nivel correlacional, diseño no
experimental y corte transversal. La población estuvo constituida por 49
trabajadores el instrumento realizado fueron dos cuestionarios uno de estrés que
consta de 19 preguntas y otra de desempeño laboral que consta de 22 preguntas.
Con un consentimiento informado, variable de operacionalización, validación
del instrumento que fue validado por tres expertos también se realizaron los
presupuestos y cronogramas de actividades. Capitulo IV se encuentran los
“Resultados “,” Discusiones y Recomendaciones “Capítulo V “Referencias
bibliográficas “y “Anexos”
2
CAPITULO I
3
1. PROBLEMA DE INVESTIGACION
1.1. Planteamiento del Problema
En la actualidad, el estrés es un problema de salud más grave en estos

tiempos y que cada vez es más frecuente en profesionales de salud que
trabajan mediante un contacto directo y constante con personas, como es el
caso de enfermería.
A nivel mundial según La OMS define estrés como “conjunto de reacciones
fisiológicas, que preparan el organismo para la acción”. 1 siendo el personal
de salud el que presentan mayor de estrés, esto puede ser por la sobrecarga de
trabajo ya que el personal de salud está en constante relación con los
pacientes, que vienen con una enfermedad y sobrecarga emocional;
mayormente esto sucede en el área de emergencia donde la enfermera
también ayuda a afrontar sus miedos, temores y ansiedades no solo del
paciente sino también de sus familiares.1
Según las estadísticas de la Organización Internacional del trabajo

(OIT), quienes se encargan de estudiar con más profundidad el tema de estrés
laboral nos dice que el 30 % de la población activa lo presentan, con mayor
frecuencia en los países en vías de desarrollo. Así mismo el Estrés es
considerado la segunda enfermedad más frecuente y uno de los principales
problemas para la salud y la seguridad en el trabajo en Europa, donde el 25%
de los trabajadores se ven afectados; por lo cual es causante principal de una
disminución laboral; según la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el
Trabajo .2
En América; el Estrés laboral también es un problema significativo por

múltiples factores como; inseguridad en el trabajo, relaciones interpersonales,
ambientes no equipados, no contar con un contrato fijo, entre otros. Y se
encontró que más del 10 % encuestado reportan haberse sentido bajo estrés
por las condiciones de su trabajo. Asimismo, el Estrés Laboral fue
manifestado por el 26,7% de los trabajadores en Argentina, afectando el
4
estado mental por la excesiva carga de trabajo. En Brasil, el 14% están
relacionadas con enfermedades mentales debido al ausentismo por accidentes
y enfermedades ocupacionales en salud. Y en Chile, que el 27,9% de los
trabajadores presentan características de depresión y estrés y 13% de los
empleadores también lo reportaron en sus empresas.3
En el Perú el estrés laboral es una problemática para el personal de enfermería
ya sea por la demanda de pacientes, la poca cantidad de hospitales, el
desabastecimiento de insumos, entre otros factores; entonces, esto podría
afectar en el cuidado de enfermería y en consecuencia en la calidad de
atención a los pacientes. 4
En el presente estudio realizado en Clínica San Juan de Dios se ha
evidenciado el desgaste laboral que tienen el personal de enfermería esto
puede deberse a múltiples factores como la excesiva carga laboral por falta
de personal y a la alta demanda de pacientes ya que es una solo enfermera y
un técnico para todas las especialidades de emergencia la enfermera se
encarga de 6 a 8 pacientes en sala de observación con diferentes dependencias
, 10 pacientes ambulatorios y 20 pacientes en tópico de procedimientos como
mínimo durante el turno. Otros de los problemas es que no cuentan con la
infraestructura adecuada, en el área de shock trauma ventiladores y monitores
inoperativos, no hay buena iluminación, excesivo ruido ya que al lado se
encuentra un local donde se realiza fiestas patronales, concierto en otras
actividades casi todas las noches. Otro de los problemas es que no se cuenta
con personal médico para las diferentes especialidades especialmente en las
noches solo un médico para todos los servicios de emergencia por lo tanto la
enfermera está sometida a mucha presión laboral y a la vez está expuesta a
las agresiones verbales por parte de los familiares y pacientes.
Durante nuestra estadía en la clínica hemos podido evidenciar la presencia de
síntomas fisiológicos en el personal de enfermería como cefaleas, dolores del
cuello y de la espalda, cansancio, fatiga, agotamiento, etc. Y síntomas
psicológicos como la ansiedad, disminución de la capacidad de
concentración, irritabilidad, desconfianza en sí misma, incapacidad para
aceptar críticas y también hemos podido percibir algunas manifestaciones de
los pacientes como: “la enfermera que estaba de turno es una amargada
explica muy rápido que no se le entiende” “prefiero que usted me atienda”
5
hace más de una hora estoy esperando para que me aplique mi inyectable
“quiero que me evalué un médico no una enfermera” Por ello hemos decidido
realizar el proyecto de investigación para determinar si hay relación entre el
estrés y el desempeño laboral en trabajadores de salud del área de emergencia
de la clínica San Juan de Dios – San Luis, 2019
1.2.Formulación del Problema
1.2.1. Problema General
¿Qué relación existe entre estrés y el desempeño laboral en

trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San
Juan de Dios ubicado en el distrito de San Luis en el año 2019?
1.2.2. Problemas Específicos
¿Qué relación existe entre estrés y la capacidad cognitiva en

¿Qué relación existe entre estrés y la capacidad afectiva en

¿Qué relación existe entre estrés y la capacidad psicomotora en

¿Qué relación existe entre estrés y el cumplimiento y

responsabilidad en trabajadores de salud del área de emergencia
de la clínica San Juan de Dios ubicado en el distrito de San Luis
en el año 2019
6
1.3.Objetivos
1.3.1. Objetivo General
Determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral en

trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan
de Dios ubicado en el distrito de San Luis en el año 2019.
1.3.2. Objetivos Específicos
Identificar la relación entre el estrés y la capacidad cognitiva en

Identificar la relación entre el estrés y la capacidad afectiva en

Identificar la relación entre el estrés y la capacidad psicomotora en

Identificar la relación entre el estrés y el cumplimiento en

1.4. Justificación
El presente estudio es conveniente por ser de relevancia social debido a que

el estrés laboral es considerado una enfermedad influyente en la población
que tiene relación con el desempeño profesional lo cual aqueja a más
7
profesionales en el área de la salud sobre todo en los de servicios críticos
comprometiendo su estado físico y mental.
Este estudio tiene como propósito determinar la presencia de estrés laboral y

la relación con el desempeño profesional en los trabajadores de salud del área
de emergencia de la clínica san Juan de dios por lo tanto es primordial medir
capacidad cognitiva, afectiva, psicomotora, tanto como el cumplimiento y la
responsabilidad del desempeño laboral con relación al estrés y así
identificarlo para poder contrarrestarlos y actuar de una manera oportuna.
Como también crear estrategias como capacitaciones preventivas y ejercicios

de pausa activa y de esta manera evitar el estrés que puede influir en el
desempeño laboral de los trabajadores de salud
Este estudio servirá como antecedente para diversas instituciones del área de
salud y a la vez para poder tomar medidas preventivas en la disminución del
estrés laboral y por ende elevar la calidad de atención a los pacientes y además
servirá como base para posteriores investigaciones.
8
CAPITULO II
9
2. MARCO TEORICO
2.1.Antecedentes
2.1.1. Antecedentes Internacionales
En el año 2017, Sarsosa Prowesk y Charria Ortiz, realizaron un

estudio titulado: “Estrés laboral en personal asistencial de cuatro
instituciones de salud nivel III de Cali, Colombia”. Fue de tipo
descriptivo, con corte transversal. Aplicó un cuestionario para la
determinar el estrés en trabajadores del Ministerio de Protección
Social que comprendía 595 participantes, con cargo asistencial que
implica la atención sanitaria al paciente, en procedimientos de alta
complejidad como cirugía, hospitalización, urgencias, cuidados
intensivos. Los resultados fueron que en el personal asistencial
presenta un nivel alto de estrés laboral, en las dimensiones de los
síntomas fisiológicos, e intelectuales y laborales. Concluyendo que la
prevalencia de estrés laboral en la personal asistencial puede asociarse
con las características de rol, las condiciones laborales y la exposición
permanente a enfermedades contagiosas propias del contexto de las
instituciones de salud .5
Según Agurto, L, en el año 2017; realizo un estudio de título:

“manifestaciones del estrés en el personal de enfermería que labora,
Hospital Moreno Vásquez”. Gualaceo se realizó en la Universidad de
Cuenca en Ecuador el estudio fue de tipo cuantitativo y descriptivo; la
población es de 35 personal de enfermería Utilizo formularios
validados por las autoras de la investigación, los datos fueron
tabulados en los programas Microsoft Excel y IBM SPSS Statistics 23
y representados en tablas con frecuencias y porcentajes. Los
resultados y conclusiones fueron que el 91% corresponde a mujeres y
el 9% a hombres, que los niveles de estrés en el personal de enfermería
señalan que el 43% del personal presenta estrés moderado y el 11%
10
estrés severo concluyendo; que existe relación en las manifestaciones
del Estrés con el personal de enfermería.6
En el año 2011, Alonso y Matta, realizaron un estudio titulado:

“impacto de la capacitación en los niveles de satisfacción laboral,
aprendizaje, desempeño y desarrollo de carrera individual en el
personal nacional de las áreas de investigación del centro
internacional de agricultor. Esta investigación fue de tipo
transversal, correlacional, que utilizando como instrumento un
cuestionario para recolección de datos, con una muestra de 56
colaboradores, se determina la correlación de las variables con el
estadístico de Chi-Cuadrado X2 para determinar la asociación y
posteriormente su magnitud. Los resultados obtenidos indican que
existe correlación directa entre la capacitación. Así mismo, la
hipótesis de investigación se acepta para las variables Satisfacción,
Aprendizaje y Desarrollo de carrera individual y se rechazan sus
hipótesis nulas. Para la variable Desempeño al no existir correlación
con la Capacitación, se acepta la hipótesis nula La Capacitación No
tiene relación con el desempeño y se rechaza La.7
En el año 2010, Salas, realizo un estudio titulado: “Propuestas de

Estrategias para la Evaluación del Desempeño Laboral de los
Médicos en Cuba”. El método de estudio fue de tipo descriptivo, la
muestra se consideró a los médicos especialistas de policlínicos,
hospitales y centros provinciales de Higiene y Epidemiología que se
encontraban activos en sus puestos laborales, el instrumento fueron
cuestionarios de exámenes para educandos y profesionales, así como
cuestionarios de encuestas y entrevistas aplicadas a profesores y
estudiantes. La estrategia que se propone como producto final de
nuestra investigación, permite interrelacionar la evaluación del
desempeño laboral del médico y la superación profesional
permanente.8
11
2.1.2. Antecedentes Nacionales
Según los autores Bellodas, Tiburcio y Bonny, en el año 2019

realizaron un estudio titulado: “Nivel de estrés laboral en las
enfermeras del servicio de emergencia. Hospital Nacional Guillermo
Almenara Irigoyen”, en la Universidad Cesar Vallejo. Esta
investigación es de tipo descriptivo, de corte transversal. La muestra
fue recolectada en 150 enfermeras del servicio de emergencia. El
instrumento utilizado fue Burnout de Maslash y Jackson, y el
cuestionario que midió el estrés laboral en las enfermeras del servicio
de emergencia percibido por Burnout. Los resultados encontrados
fueron que el nivel de estrés laboral en las enfermeras del servicio de
emergencia del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen fue
medio con el 60 %, mientras que el 58.7% mostro un nivel medio en
la dimensión del agotamiento emocional, y mostro 47.3% de nivel
medio en la dimensión de realización personal y un 50% perciben un
nivel medio en la dimensión de despersonalización . 9
En el año 2016, Mendoza y Santamaría, realizaron un estudio titulado:

“Relación de estrés con el desempeño laboral del profesional de
enfermería del Centro de Salud Carlos Showing Ferrari - Amarilis –
Huánuco”, en la facultad de enfermería de la Universidad Hermilio
Valdizan. El diseño de la investigación fue cuantitativa, descriptivo
correlacional, prospectivo, observacional. La muestra se realizó al
personal total 35 profesionales Por ser el grupo pequeño; El
instrumento fue un cuestionario de Estrés de Karasek y la Escala de
evaluación del desempeño. Los resultados fueron: el 88,6% (30
enfermeros) presentaron estrés moderado y el 11,4% (4 enfermeros)
mostraron estrés leve. Respecto al desempeño laboral del profesional
de Enfermería en estudio, la mayoría del 65,7% (23 enfermeros)
calificaron con desempeño superior y el 34,3% (12 enfermeros)
presentaron desempeño laboral promedio. Se comprobó la hipótesis a
través de la prueba de Chi cuadrado (X2). Concluyendo que la
12
relación entre el estrés laboral y el desempeño del profesional de
Enfermería es significativa; ya que el 65,7% manifestaron estrés
laboral moderado y a la vez tuvieron desempeño laboral superior;
siendo el valor de X2=8,66 y P≤0,003 lo cual es significativo
estadísticamente; es decir el estrés laboral se relaciona
significativamente con el desempeño laboral del profesional de
Enfermería .10
En el año 2017, Medina M; realizo un estudio titulado “Factores

relacionados al estrés en enfermeras de Emergencia del Hospital San
Juan de Lurigancho”, en la Escuela de Post Grado de la Universidad
Mayor de San Marcos en Perú, el diseño de la investigación es
cuantitativo, descriptivo, de corte trasversal. La muestra estuvo
conformada por 32 enfermeros. El instrumento fue Maslach Burnout
Inventory (MBI) y una encuesta relacionada a los factores. En los
resultados según las dimensiones: agotamiento emocional del 100%
el (32) 53% (17) tienen medio, 25% (08) bajo y 22% (07) alto,
despersonalización del 100% (32), 50% (16) tienen medio, 38% (12)
bajo y 12% (04) alto y la realización personal del 100% (32), 47%
(15) tienen medio, 28% (09) bajo y 25% (08) alto. En relación con los
factores: el factor biológico del 100% (32), 56% (18) tienen medio,
25% (08) bajo y 19% (06) alto, el factor psicológico del 100% (32),
78% (25) tienen medio, 13% (04) bajo y 09% (03) alto, el factor social
del 100% (32), 78% (25) tienen medio, 06% (02) bajo y 16% (05) alto
y el factor ambiental del 100% (32), 41% (13) tienen medio, 31% (10)
bajo y 28% (09) alto. Conclusiones. refiere un nivel medio de estrés
predominando el factor psicológico dando como consecuencia
agotamiento o cansancio al término de su turno laboral.11
En el año 2017, Atme y Cárdenas, realizaron un estudio titulado

“Estrés y su relación con el Desempeño Laboral de los profesionales
de enfermería que laboran en el Hospital Regional de Ayacucho y el
Hospital de Es salud “, en la Universidad Nacional de San Cristóbal
de Huamanga del Perú. El diseño fue cuantitativo, de tipo descriptivo
13
correlacional, y de corte transversal. La muestra estuvo compuesta,
por los Profesionales de Enfermería de ambos hospitales, que asciende
a 124 licenciadas en enfermería. Utilizando el cuestionario auto
informado. Los resultados fueron que el 29% manifiesta un nivel de
estrés laboral severo, 45.2% presenta estrés moderado; no existiendo
diferencias porcentuales conforme la condición laboral. El 79% de los
Profesionales de Enfermería, muestran un desempeño regular, 11.3%
muestran un desempeño deficiente y el 09.7% muestra un buen
desempeño. Por la cual Las dimensiones con mejor desempeño es la
capacidad cognitiva y de cumplimiento y responsabilidad. Las
dimensiones con menor porcentaje de desempeño pertenecen a la
capacidad afectiva, y procedimental. Las Conclusiones demuestra un
nivel de correlación moderada negativa, entre el estrés laboral y el
desempeño laboral, tal como se corrobora con los resultados de la
prueba no paramétrica Tau_b de Kendall, que arroja un valor de -
0,543 y Rho de Spearman de -0,572**, y un nivel de significancia
menor a 0.01 .12
Según el autor; Sopla V, en el año 2017, realizo un estudio título

“Desempeño Laboral del profesional de enfermería del Hospital de
apoyo “Gustavo Lanatta Lujan”, Bagua y del Hospital de apoyo
“Santiago Apóstol” Utcubamba, amazonas”, en la Escuela de
Enfermería de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de
Mendoza en Perú. El diseño de la investigación fue cuantitativo, de
nivel descriptivo comparativo, de tipo prospectivo, transversal, La
muestra estuvo constituida por 36 profesionales de enfermería por
cada institución. Como instrumento se utilizó el Cuestionario del
Desempeño Laboral del Profesional de Enfermería. Los resultados
evidencian que del 100% (36) de profesionales de enfermería que
pertenecen al Hospital de Apoyo Gustavo Lanatta Lujan de Bagua el
77.8 % (28) tiene regular desempeño laboral, el 19.4 % (7) mal
desempeño laboral y 2.8 % (1) buen desempeño laboral; de los
profesionales de enfermería que pertenecen al Hospital de Apoyo
14
Santiago Apóstol de Utcubamba, el 100% (36), el 91.7 % (33)
regular desempeño laboral, el 5.6 % (2) buen desempeño laboral y
2.8 % (1) mal desempeño; con respecto a la comparación del
desempeño laboral de los profesionales de enfermería, los resultados
de la prueba estadística T-student ( - 2.223 gl=35, p = 0.033<0.05)
muestran que existe diferencia significativa entre ambos hospitales.
En conclusión, Existe diferencia significativa entre el desempeño
laboral de los profesionales de enfermería del Hospital de apoyo
Santiago Apóstol de Utcubamba y del Hospital de Apoyo Gustavo
Lanatta Lujan, siendo mejor en los profesionales de Utcubamba .13
2.2.Bases teóricas
2.2.1. Estrés
En 1936 Hans Selye define el estrés “como el conjunto coordinado de

reacciones fisiológicas ante cualquier estímulo nocivo (incluidas la
amenaza psicológica). “14
Según Walter Cannon determino “estrés como una perturbación del

homeostasis ante situaciones de frío, falta de oxígeno y a la vez dio a
entender que el grado de estrés podía medirse.”15 La cual quiere decir
Cuando el personal de salud presenta una alteración en el organismo
puede tener una modificación en la estabilidad de soportar ciertos
niveles de estrés y si son muy consecutivos puede llevar al
debilitamiento del cuerpo.
Los autores García, Gelpi, Cano y Romero En el año 2009 definen

estrés como “tensión provocada por situaciones agobiantes que
originan reacciones psicosomáticas o trastornos psicológicos a veces
graves”.16 quiere decir que es una situación de molestia para el
personal de salud que tiene una sobre carga de trabajo por una
excesiva demanda de pacientes y tareas fuera de tus funciones por la
15
cual presentan nerviosismo y ansiedad al estar en contacto con el
paciente.
En el año 1981, 1982, Maslach y Jackson; considera que los estreses
laborales son “actitudes y sentimientos negativos hacia las personas
con las que se trabaja, y hacia el propio rol profesional” y lo considera
un síndrome tridimensional que son “agotamiento emocional,
17
despersonalización y realización personal.” Uno de los
comportamientos que presenta el personal de enfermería que laboran
en el servicio de emergencia es conductas inadecuadas, conflictos con
los compañeros de trabajo y funciones de enfermería no culminadas
esto puede deberse al agotamiento físico y mental que presentan por
lo cual no permite llegar al objetivo esperado.
Según Lazarus y Folkman dice "el estrés psicológico es una relación

particular entre el individuo y el entorno que es evaluado por éste
como amenaza o desbordante de sus recursos y que pone en peligro su
bienestar".18 Las acciones o acontecimientos que puedan suceder en
el lugar de trabajo y con los compañeros influyen en nuestra vida
cotidiana y si es negativo puede ser perjudicial para nuestro bienestar.
En el año El Dr. Hans Selye lo definió como “La respuesta adaptativa
del organismo ante los diversos estresores, describió tres etapas de
adaptación al estrés (alarma de reacción, fase de adaptación, fase de
agotamiento).”18 Que la persona tiene un proceso para poder adecuarse
y sobrellevar las situaciones estresantes que se puedan presentar, pero
cuando esto es constante el cuerpo empieza a debilitarse y puede
afectar a la salud.
Dimensiones del estrés
La dimensión del estrés laboral tenemos agotamiento emocional,

despersonalización o cinismo y realización personal la cual influye en
las labores diarias del personal de enfermería.
El agotamiento emocional
16
Se caracteriza por una sensación creciente de agotamiento en el
trabajo, de no poder dar más en el punto de vista profesional y a la vez
a ver agotado los recursos emocionales. En el año 1998, De la
Gándara, Jesús J. et al., Refiere que el agotamiento emocional supone
síntomas de perdida de energía, cansancio emocional, agotamiento
físico y psíquico, fatiga, desgaste y sentimientos de estar al límite . 19
la cual quiere decir que es la sobrecarga de esfuerzo físico o mental
que tiene profesional, por múltiples factores; por tal motivo se
produzca un cansancio y así no cumplir con sus labores designados.
En el año 1977, Para Maslach & Pines define como “agotamiento

emocional al excesivo esfuerzo físico junto a la sensación emocional,
debido a continuas interacciones que los trabajadores mantienen entre
ellos y con sus clientes” .20 el autor quiere decir que es un desgaste
físico y emocional debido a las continuas relaciones interpersonales
con sus compañeros de trabajo y los pacientes.
Despersonalización o Cinismo
Refiere a un conjunto de actitudes, sentimientos y respuestas

negativas, hacia las personas, ya sean pacientes o compañeros de
trabajo, acompañadas de irritabilidad, ironía y una falta de motivación
hacia sus funciones, atribuyéndoles tendencia de culpa a los demás de
sus frustraciones en el rendimiento laboral. En el año 1998 De la
Gándara, Jesús, manifiesta “el cinismo es un cambio negativo en las
actitudes y respuestas hacia otras personas, con un distanciamiento
emocional, irritabilidad y rechazo de los mismos”.19 así mismo cuando
el profesional presenta comportamiento perjudicial como la mentira y
deshonestidad que afecte a los usuarios y trabajadores que los rodea y
Como consecuencia presenta un bajo rendimiento laboral.
Para Maslach & Pines, en el año 1977 la despersonalización lo define

como “Desarrollo de respuestas cínicas hacia los clientes y actitudes
negativas e indiferentes hacia el entorno laboral”. 20 Es cuando los
profesionales de salud presentan comportamientos dañinos como las
17
malas atenciones, la deshumanización a los usuarios y compañeros de
trabajo.
Realización personal
Es un desafío para todo profesional, que implica superación de

obstáculos y a la vez producen satisfacción de a ver alcanzado las
metas. 21
Quevedo, A y Paz, M, define que la realización personal es

“sentimiento complejo de inadecuación personal y profesional al
puesto de trabajo, entre las demandas excesivas y su capacidad para
atenderlas” un estudio realizado en el año 1997. 22
En los estudios realizados por De La Gándara, En el año 1998, dice

que “Puede estar presente por una sensación de superioridad ante la
amenaza de sentirse incompetente. “El profesional tiene que
adecuarse a las diferentes tareas que se le presentan y tener la aptitud
para atenderlas debidamente.
En el año 1977, Según Maslach & Pines refiere que es sentimientos

de fracaso, pérdida de confianza en sí mismo y negativo auto concepto
que conlleva a sentimientos de incompetencia en el trabajo .20 El
profesional presenta un conjunto de sentimiento negativos como
derrota, frustración, incapacidad para realizar sus labores; eso hace
que sea una persona incompetente en el trabajo.
Desempeño Laboral
Según el Diccionario Enciclopédico Larousse, define desempeño

laboral como “acción y efecto de desempeñarse” y desempeñar como
“realizar las funciones a las que se está obligado” .23
Como también tiene similitud con el Diccionario de la Lengua

Portuguesa desempeño “acción de desempeñar” y desempeñar
“cumplir, ejercer” 24
18
En el año 2000, Chiavenato define, “acciones o comportamientos
observados en los empleados que son relevantes” como también la
“fortaleza que cuenta una organización.”.25 El autor quiere decir que
la buena conducta, la fuerza y las ganas que le ponen día a día en los
centros de salud como; brindando la mejor atención a los pacientes,
hace que la institución crezca y llegue a sus objetivos.
Según Añorga, refiere que "es la capacidad de un individuo para

efectuar acciones, deberes y obligaciones propias de su cargo o
funciones profesionales que exige un puesto de trabajo". 26 Esto quiere
decir que son cualidades y/o actitudes en relación con las tareas que
se debe cumplir durante su labor profesional y a la vez refiere lo que
hace y no solo lo que debe de hacer. En el año 2008, Miranda T y
Pérez V, definen como “conjunto de acciones que realiza una persona
durante el desarrollo de su ejercicio, para alcanzar un fin
determinado”.27 Los autores refieren que son actividades que realiza
el profesional preparado con experiencia en su centro de trabajo
cumpliendo todas las tareas asignadas y obteniendo un buen
rendimiento durante el turno.
Para el autor Mulens I, en el año 2012 en su estudio realizado analiza

el desempeño como “Capacidad del individuo para el cumplimiento
de sus funciones, acciones y actividad pedagógica profesional.”28
Quiere decir que son cualidades que tiene el profesional para el
desempeño de sus funciones, a la ves la facilidad para adquirir nuevas
competencias y así poder brindar un buen cuidado y una atención de
calidad.
Según los estudios de Bittel, dicen que “el desempeño es influenciado

por las expectativas del empleado sobre el trabajo y sus actitudes hacia
los logros.” .29 Por tanto, quiere decir que el desempeño se relaciona
con la capacidad, competencia y la perspectiva que tienen la
profesional salud enriquece sus funciones y a la vez influye en el
crecimiento de la empresa para así alcanzar sus objetivos y metas.
19
En el año 1994, Milkovich y boudrem consideran que “las habilidades,
necesidades y cualidades se interactúan en el trabajo y la organización
produciendo comportamientos que puedan tener cambios y afectar los
resultados en la institución”. 30
Para Jhakson, en el año 1998; define el autor como “competencias

laborales alcanzadas por ejemplo conocimientos, habilidades,
experiencias, etc. Que son características que contribuyen a alcanzar
los resultados que se esperan, en la empresa.”13
Dimensiones de desempeño laboral
La dimensión del desempeño profesional se define en las capacidades

cognitivas, capacidades afectivas, capacidad psicomotoras y
cumplimiento que hace que los profesionales de enfermería realicen
sus actividades diarias.
Capacidad cognitiva
Según Urbina Laza, O.; y Barazal Gutiérrez, A. en el año 2000 en su

investigación dicen que “el conocimiento de un profesional que ha
sido instruido verificados y su aptitud y experiencia ha sido
demostrado”. 31 Es decir, que todo profesional de salud debe poner en
práctica sus conocimientos y habilidades con calidad de atención
humanística a los pacientes.
 Desempeño
Según la academia española dice que “es el acto y la consecuencia de
desempeñar: cumplir una obligación, realizar una actividad, dedicarse
a una tarea.”32
 Actitud
Según la revista general significados define “Es la realización de una
intención o propósito.” Según la psicología, “la actitud es el
comportamiento habitual que se produce en diferentes
circunstancias.” 33
20
 Habilidad
Según la Real Academia Española, se entiende como “la capacidad de
alguien para desempeñar de manera correcta y con facilidad una tarea o
actividad determinada”.34
Capacidad afectiva
Para Kron, en el año 1991 dice que “Los sentimientos pueden ser
agradables o desagradables y son resultados de la respuesta personal
al medio, o a lo que sucede en su interior” Esta capacidad de
“sentimientos” en el personal de enfermería se vive cada día por las
necesidades humanas que presentan los pacientes.
 Planificación
Romero f, en sus estudios realizados en el año 2009 define que la
planificación es “una acción y procedimientos requeridos para lograr
objetivos y metas.”35
 Comunicación
Para Kron, “la comunicación implica promover los sistemas, medio y
clima apropiado para desarrollar, ideas e intercambiar información en
la organización” quiere decir que es el cambio de información, que se
adapta a todas las actividades cotidianas.
 Respeto
De acuerdo con el diccionario de la Real Academia Española (RAE),
“el respeto se asocia con el acatamiento que se hace a alguien; incluye
atención y cortesía”. 36
Capacidades psicomotoras
En unos estudios realizados por Garza en el año 2000, definen que

“los enfermeros poseen la capacidad y los conocimientos necesarios y
son proactivos en demostrárselo a los pacientes.” Quiere decir que la
enfermera está preparada para cualquier situación que se le presente.
21
Según el autor Bateman, en el año 2003. Dice que “Es la capacidad
que proporciona a las enfermeras las habilidades y perspectivas que
necesitan para trabajar en colaboración con los demás.” Lo adquieren
el personal de enfermería en las diferentes áreas que pueda
especializarse.
 Cuidados de enfermería
Según Sopla V, “el cuidado está vinculada a la asistencia y ayuda que
se brinda a otro ser vivo”. 13
Como lo explica está vinculado la
atención de enfermería con el enfermo.
 Administración de tratamiento
Según Hogstel, en el año 1998, el tratamiento “es el estudio de los

efectos de los medicamentos a nivel receptor.” Con el tiempo aparecen
nuevos tratamientos y el personal de enfermería tiene que estar
debidamente capacitado para poder aplicar un tratamiento a los
pacientes.
 Prevención de infecciones
El personal de enfermería está debidamente capacitado para la

prevención de infecciones ya que tiene a cargo a pacientes la cual
dependen de ellos para evitar las enfermedades nosocomiales.
Álvarez; refiere “La promoción de la salud es otra importante labor
educativa de la enfermera, puede ser individual o colectiva, la primera
se lleva a cabo en cualquiera de los sitios de trabajo y la segunda en la
unidad de salud, en el hogar principalmente.” 13
la enfermera es
pionera para la prevención de las infecciones en el paciente, atravez
de la educación, orientación que se le brinda para que pueda cuidarse
y evitar complicaciones y reincidencias al hospital.
Cumplimiento y responsabilidad
Como dice la real academia española el cumplimiento es “la acción y
efecto de cumplir o cumplirse.” La palabra cumplir refiere a “ejecutar
algo; remediar a alguien y proveerle de aquello que le falta”; Por otro
22
lado, el concepto de cumplimiento se asocia a la responsabilidad, a la
correcta ejecución de una determinada obligación.37
2.3. Definiciones de términos básicos
Estrés
Según García, Gelpi, Cano y Romero En el año 2009 definen estrés como
“tensión provocada por situaciones agobiantes que originan reacciones
psicosomáticas o trastornos psicológicos a veces graves”.16
Desempeño laboral
Según Chiavenato en el año 2000 lo define “acciones o comportamientos

observados en los empleados que son relevantes” como también la
“fortaleza que cuenta una organización.”.25
En este caso no hablamos solo de excesos laborales, sino de cargar con

la responsabilidad de asumir conflictos, responsabilidades o estímulos de
tipo emocional o cognitivo.
Cansancio
Según la enciclopedia libre “Es la falta de fuerzas después de realizar un

trabajo físico, intelectual o emocional, o por la falta de descanso. Pero
puede ser síntoma de una enfermedad, si no hay una actividad previa que
lo justifique.”44
Actitudes negativas
Según el psicólogo Rubín A, menciona que “son disposiciones y

comportamientos negativos que un ser humano muestra de forma
temporal o constante.” 39
Respuestas cínicas
La autora Ucha Florencia determina que es un “comportamiento que

solemos presentar los seres humanos y que se caracteriza por la falta de
vergüenza que presenta un individuo.”40
23
Sentimiento de fracaso
Según la revista boliviana el diario de circulación nacional menciona que

el fracaso es una “sensación asociada a no lograr unos objetivos
esperados a corto o a largo plazo. Se acompaña de una vivencia
amargada, desagradable y frustrante.” 41
Incompetencia
Según la autora Cecilia define que es “la falta de capacidad que una
persona puede mostrar para realizar una determinada tarea.”42
Conocimiento
Según la revista ciencia y salud define “El conocimiento es la acción y

efecto de conocer, es decir, de adquirir información valiosa para
comprender la realidad por medio de la razón, el entendimiento y la
inteligencia.”43
Desempeño
Según la academia española dice que “es el acto y la consecuencia de

desempeñar: cumplir una obligación, realizar una actividad, dedicarse a
una tarea”. 32
Actitud
Según la revista general de significados “Es un procedimiento que

conduce a un comportamiento en particular y la realización de una
intención o propósito”.33
Habilidad
24
Según la Real Academia Española, se entiende como “capacidad de
alguien para desempeñar de manera correcta y con facilidad una tarea o
actividad determinada.”34
Planificación
Romero f, en sus estudios realizados en el año 2009 define que la

planificación es “una acción y procedimientos requeridos para lograr
objetivos y metas.”35
Comunicación
Para Kron, “la comunicación implica promover los sistemas, medio y

clima apropiado para desarrollar, ideas e intercambiar información en la
organización” quiere decir que es el cambio de información, que se
adapta a todas las actividades cotidianas
Respeto
De acuerdo con el diccionario de la Real Academia Española (RAE), el

“respeto se asocia con el acatamiento que se hace a alguien; incluye
atención y cortesía.” 36
Cuidados De Enfermería
Según Sopla V, “el cuidado está vinculada a la asistencia y ayuda que se

brinda a otro ser vivo”. 13 Como lo explica está vinculado la atención de
enfermería con el enfermo.
Administración De Medicamentos
En los estudios realizados por Sopla V, dice que “toda actividad de

enfermería debe realizarse bajo prescripción médica y debe enfocarlas a
reafirmar los conocimientos y aptitudes necesarias para aplicar un
fármaco al paciente.”13
Prevención De Las Infecciones
25
Como el saneamiento, el lavado de manos, la preservación de la
inocuidad de los alimentos y el agua y la vacunación, pueden reducir la
propagación de microorganismos resistentes a los antimicrobianos.13
Responsabilidad
Es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones

o realizar algo. La responsabilidad es también el hecho de ser responsable
de alguien o de algo.
2.4. Hipótesis
2.4.1. Hipótesis general
Existe relación estadísticamente significativa entre el estrés y desempeño

laboral en trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan
de Dios ubicado en el distrito de San Luis en el año 2019
2.4.2. Hipótesis específicas
Existe relación estadísticamente significativa entre el estrés y la

capacidad cognitiva en trabajadores de salud del área de emergencia
de la clínica San Juan de Dios ubicado en el distrito de San Luis en el
año 2019

capacidad afectiva en trabajadores de salud del área de emergencia de
la clínica San Juan de Dios ubicado en el distrito de San Luis en el año
2019

capacidad psicomotora en trabajadores de salud del área de
emergencia de la clínica San Juan de Dios ubicado en el distrito de
San Luis en el año 2019
Existe relación estadísticamente significativa entre el estrés y el

cumplimiento en trabajadores de salud del área de emergencia de la
26
clínica San Juan de Dios ubicado en el distrito de San Luis en el año
2019
27
CAPITULO III
28
3. MARCO METODOLOGICO
3.1. Tipos y diseño de Investigación
3.1.1. Tipo de estudio
La presente investigación fue de tipo aplicada, “cuyo propósito fue buscar

resolver o dar la solución a un problema mediante preguntas específicas”
según los autores Hernández, Fernández, y Baptista, en el año 2014
Asimismo, Vara en el año 2010 plantea que “La investigación aplicada
busca resolver problemas mediante propuestas e investigación, mientras
que la básica busca generar conocimiento mediante investigaciones”.
3.2. Nivel de investigación
La presente investigación fue de nivel correlacional que mide “el grado de

asociación entre varias variables empresariales. Las asociaciones entre
variables nos dan pistas para suponer influencias y relaciones causa-efecto”
según Vara, en el año 2010.
“El nivel de investigación utilizada fue correlacional, ya que es el que nos

permitirá encontrar la relación entre estrés con el desempeño laboral en
trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios,
así como establecer la correlación entre ambas variables”, así lo cita en el año
2010 Tapia.
O1
M R
O2
Donde:
M: Representa los trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica
San Juan de Dios.
O1: Representa el estrés.
29
O2: Representa el desempeño laboral.
R: Representa el grado de relación que existiría entre ambas variables.
3.3. Diseño de investigación
La presente investigación fue de diseño no experimental de corte transversal No

experimental porque no se alterará las variables, como nos dice los autores
Hernández et. al, en el año 2014; “únicamente se observará los fenómenos tal
como se dan en su contexto natural”.
Señala, en un estudio los autores Hernández, Fernández Baptista en el año 2010
nos dice “La investigación no experimental son aquellas donde las variables
carecen de manipulación intencional”. Es decir, esta investigación donde no
hacemos variar intencionalmente las variables independientes. Lo que hacemos
en la investigación no experimental es observar fenómenos tal y como se dan en
su contexto natural, para después analizarlo. Diseño no experimental transversal.
De corte transversal porque se recolectaron datos en un solo momento

determinado “Su propósito es describir variables y analizar su incidencia e
interrelación en un momento dado” Hernández et. al, en el año 2014.
Hernández, Fernández y Baptista señalan: “recolectan datos en un solo
momento, en un tiempo único. Su propósito es describir variables y analizar su
incidencia e interrelación en un momento dado”.
En la investigación, se recolectará los datos en un solo día y en un tiempo
determinado.
3.4. Área de estudio
Se realizó el estudio en Lima en la Clínica San Juan de Dios ubicado en el

distrito de San Luis en el servicio de emergencias.
30
3.5. Población y muestra
Población
Según Carrasco en el año 2006 plantea: la población “es el conjunto de todo el
elemento (unidades de análisis) que pertenecen al ámbito espacial donde se
desarrolla el trabajo de investigación”.
La población estará conformada por los trabajadores de salud del área de
emergencia de la clínica San Juan de Dios.
Muestra
Debido a que se tuvo acceso a toda la población (49 trabajadores) en este estudio
no se realizó muestreo.
Los autores como Hernández, Fernández y Baptista en el año 2010 señalan lo
siguiente: “es un subgrupo de la población de interés sobre el cual se recolectarán
datos, y que tiene que definirse o delimitarse de antemano con precisión, éste
deberá ser representativo de dicha población [...]”.
Asimismo, Carrasco en el año 2006 plantea: “es una parte o fragmento
representativo de la población, cuyas características esenciales son las de ser
objetiva y reflejo fiel de ella, de tal manera que los resultados obtenidos en la
muestra puedan generalizarse a todos los elementos que conforman la
población”. En este caso al ser la muestra pequeña fue conformada por todos los
trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios, el
número que se consideró es de 49 trabajadores
Criterios de inclusión
Se incluyeron a todos los trabajadores de Emergencia de la Clínica San Juan de
Dios
Criterios de exclusión:
Se excluyeron a los trabajadores que están con vacaciones, licencia por
maternidad, descanso médico y los que no trabajan en el área de Emergencia
31
3.6 Variables y operacionalización de las variables
Variables
Esta investigación cuenta con dos variables a estudiar y son:
 V1: El estrés
Según García, Gelpi, Cano y Romero En el año 2009 definen estrés
como “tensión provocada por situaciones agobiantes que originan
reacciones psicosomáticas o trastornos psicológicos a veces graves”.16
 V2: El desempeño laboral

Según Chiavenato en el año 2000 lo define “acciones o
comportamientos observados en los empleados que son relevantes”
como también la “fortaleza que cuenta una organización.”. 25
32
Operacionalización de variables
DEFINICIÓN DEFINICIÓN
VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ITEM ESCALA
CONCEPTUAL OPERACIONAL
- Cansancio emocional
Agotamiento emocional - Agotamiento físico
1- 7
García, Gelpi, Cano y Romero En La variable estrés será medida
el año 2009 definen estrés como mediante un cuestionario. El
“tensión provocada por teórico presenta dimensiones, y en
- Actitudes negativas
situaciones agobiantes que consideración se adoptará las Despersonalización o cinismo - Respuestas cínicas
8 - 15
ESTRÉS originan reacciones
siguientes: Agotamiento emocional
Despersonalización o cinismo
psicosomáticas o trastornos Realización personal. A su vez
psicológicos a veces graves”.16 presenta los indicadores que se
mencionarán a continuación. - Sentimiento de fracaso
Realización personal - Incompetencia
16 - 19
- Conocimiento
Escala de
- Desempeño
Capacidad cognitiva
- Actitud
1-8 Likert
Chiavenato en el año 2000 lo La variable desempeño laboral - Habilidades
define “acciones o será medida mediante un
cuestionario. El teórico presenta - Planificación
comportamientos observados en
dimensiones, y en consideración Capacidad afectiva - Comunicación 9 - 14
los empleados que son
DESEMPEÑO se adoptará las siguientes: - Respeto
relevantes” como también la Capacidad cognitiva
LABORAL “fortaleza que cuenta una Capacidad afectiva
Capacidad psicomotora - Cuidados de enfermería
organización.”.25 Cumplimiento. A su vez presenta - Administración de
Capacidad psicomotora 15 - 20
los indicadores que se medicamentos
mencionarán a continuación.
- Prevención de infecciones
Cumplimiento - Responsabilidad 21 - 22
35
3.7. Instrumentos de recolección de datos
El cuestionario
El instrumento que fue utilizado fue un cuestionario. Según Hernández et al en
el 2010 nos dicen que el “cuestionario consiste en un conjunto de preguntas
respecto de una o más variables a medir. Debe ser congruente con el
planteamiento del problema e hipótesis [...]”.
El Cuestionario para medir la variable Estrés

Ficha técnica del instrumento
Nombre del instrumento: Cuestionario sobre El Estrés
Autores:
- Bachiller Carina Chucle Celis
- Bachiller Faustina Masías Aguilar
- Bachiller Diana Luz Gutiérrez Guerra
Aplicación: Individual o colectiva
Finalidad: Evaluar el desarrollo del “El Estrés y el Desempeño Laboral en los

trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios,
2019”
Ámbito de aplicación: El cuestionario se va aplicar a las 49 personas entre

hombres y mujeres que conforman los Trabajadores salud del área de emergencia
de la clínica San Juan de Dios, 2019.
Materiales: Cuestionario impreso
Descripción de aplicación
El cuestionario que se aplicó consta de 41 ítems y fue de tipo de Escala Likert,
que evalúan el estrés y el desempeño laboral de los Trabajadores de salud de la
Clínica San Juan de Dios en el año 2019. La duración es de 20 minutos
36
aproximadamente. Las personas deben leer cada ítem y responder según su grado
de conformidad. Tienen cinco opciones de respuesta:
1) Siempre (se asignan 5 puntos)
2) Casi Siempre (se asignan 4 puntos)
3) A veces (se asigna 3 puntos)
4) Casi Nunca (se asigna 2 puntos)
5) Nunca (se asigna 1 punto)
En el cuestionario hay tres dimensiones que evalúan el Estrés como son:
DIMENCIONES INDICADORES
AGOTAMIENTO Cansancio emocional

EMOCIONAL
Agotamiento físico
Actitudes negativas
DESPERSONALIZACION Respuestas cínicas
REALIZACVION Sentimiento de fracaso

PERSONAL
Incompetencia
Además, en el cuestionario hay cuatro dimensiones que evalúan el

Desempeño Laboral como son:
DIMENCIONES INDICADORES
Conocimiento
Desempeño
CAPACIDAD COGNITIVA
Actitud
Habilidades
Planificación
D CAPACIDAD AFECTIVA Comunicación
37
Respeto
Cuidados de enfermería
CAPACIDAD administración de
PSICOMOTORA tratamiento
Prevención de infecciones
CUMPLIMIENTO Responsabilidad
Descripción de las normas de aplicación

No admite respuestas en blanco (en este caso se devuelve el protocolo al
evaluado para que responda el ítem, de lo contrario, se asigna al ítem 2
puntos ya que es una puntuación neutral).
3.8. Validación del instrumento de recolección de datos
 Validez del instrumento de medición

El instrumento que sirvió para recolectar la información, fue sometido por
juicio de expertos. Según Hernández en el año 2010 define “la contabilidad
de un instrumento de medición se refiere al grado en que su aplicación
repetida al mismo individuo u objeto produce resultados iguales [...]”.
Para la validez del instrumento, se tendrá en cuenta la aprobación de los
juicios de expertos, así como por el método del promedio. En nuestro
trabajo de investigación el instrumento fue validado por tres expertos de la
Universidad María Auxiliadora. A continuación, ver Tabla N°1.
Tabla N°1
Tabla 1: Ficha de opinión de expertos
VALORACIÓN
Nº EXPERTOS INSTITUCIÓN DE LA
APLICABILIDAD
01 Dr. Seminario Unzueta R. UMA 92.50%
02 Lic. Esp. Gaby Loó ESSALUD 92.40%
Velásquez
03 Lic. Esp. Henry Ordinola ESSALUD 84.50%
Human
38
PROMEDIO 86.54%
Fuente: Ficha de Opinión de Expertos de la UMA-2019 en el Anexo 3.
Método de Promedios
Tomando como base al “Informe de Opinión de Expertos del Instrumento de
Investigación”, se tabularán los datos para cada validador, obteniendo de esta
manera la suma de criterios que se tomará en consideración para resolver la
siguiente fórmula:
 Confiabilidad del instrumento
Confiabilidad
Para medir la confiabilidad del instrumento en mención se acudió al
estadístico alfa de Crombach para conocer su nivel de fiabilidad. Según
Hernández et al. En el año 2013 refiere: “La confiabilidad de un
instrumento de medición se refiere al grado en que su aplicación repetida
al mismo individuo u objeto produce resultados iguales”.
Fórmula:
K 1- ∑Vi
α=
K-1 Vt
Donde:
39
 α= Alfa de Crombach
 K= Número de ítems
 Vi= Varianza de cada ítem
 Vt= Varianza total
Para calcular el valor, se utilizó el sistema estadístico SPSS, donde el

coeficiente del Alfa de Cronbach tiene valores entre 0 y 1, donde 0 es
confiabilidad nula y 1 es confiabilidad total, y esto se hará con el programa
estadístico SPSS.
Tabla N°2
Tabla 2: Confiabilidad del Instrumento encuesta Estrés
Alfa de Cronbach N de elementos

,538 19
Interpretación:
De acuerdo con los resultados del análisis de fiabilidad, al procesar los datos
de nuestra encuesta, dio como resultado 0.538 Alfa de Cronbach, lo que
demuestra que el instrumento es fiable en cuanto a la variable Estrés.
Tabla N°3
Tabla 3: Confiabilidad del Instrumento encuesta Desempeño Laboral
Alfa de Cronbach N de elementos

,542 22
Interpretación:
De acuerdo con los resultados 0.542 Alfa de Cronbach, lo que demuestra que
el instrumento es fiable en cuanto a la variable Desempeño Laboral.
40
3.9 Procedimiento de recolección de datos
- Primero se coordina con la con la jefa de enfermeras del área de emergencia

de la clínica San Juan de Dios a través de un documento para proceder en
realizar el estudio de investigación en dicha institución.
- Luego se entrega un consentimiento informado a los trabajadores de salud

para que autoricen en proceder la encuesta.
-Se procede en realizar la encuesta a los trabajadores de salud
- Se recolecta los datos y se base a los datos a Excel y luego al sistema

estadístico. SPSS,
3.10. Componentes éticos de la investigación
La información que se recolecto dentro de esta investigación no será expuesta

a la opinión pública si la empresa no lo desea, puesto que se realizó dicho
análisis, para que ellos como empresa mejoren sus procesos y puedan seguir
consolidándose como una de las mejores áreas de emergencia de la clínica San
Juan de Dios ubicados en San Luis, rechazo todo tipo de plagio en este proyecto
de tesis.
3.11 Procedimiento de análisis de datos
Para el análisis de los datos y procesamiento se empleó la técnica de tipo

descriptivo, no experimentales-transversal-correlacional previamente se
realizó la prueba de normalidad, con la aplicación estadística de Shapiro
Wills, que son realizadas para muestras menores de 50.
La consistenciación: nos permite eliminar ciertos datos innecesarios para la

investigación, así como omitir respuestas falsas del personal encuestado.
La clasificación de la información: tiene la finalidad de juntar datos

importantes de las variables.
La tabulación de datos: la información que se obtuvo de la encuesta se pasa

en el sistema estadístico SPSS versión 21 o 22.
41
CAPITULO IV
42
4. RESULTADOS
En esta investigación se consideró los datos generales como: edad, sexo, años de
servicio, condición de trabajo y cargo como también la variable estrés y
desempeño laboral en los trabajadores de salud de la Clínica San Juan de Dios
Variable Estrés
EL ESTRÉS
Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido Bajo 1 2,0 2,0 2,0
Medio 47 95,9 95,9 98,0
Alto 1 2,0 2,0 100,0
Total 49 100,0 100,0
Según la variable estrés de 49 trabajadores encuestados del area de emergencia de la

Clínica San Juan de Dios. 47 de los trabajadores que hacen un porcentaje 95.9% indican
tener un nivel medio de estrés.
44
Variable Desempeño Laboral
EL DESEMPEÑO LABORAL
Porcentaje
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido acumulado
Válido Regular 42 85,7 85,7 85,7
Bueno 7 14,3 14,3 100,0
Total 49 100,0 100,0
Según la variable desempeño laboral de 49 trabajadores encuestados del area de

emergencia de la Clínica San Juan de Dios. 42 de los trabajadores que hacen un
porcentaje 85.7% indican tener un nivel regular de desempeño laboral.
45
4.1 Contrastación de hipótesis
Se ha utilizado, para la contrastación de las hipótesis general y específicas, la

correlación lineal de Pearson como prueba estadística paramétrica, que permite
determinar la relación entre las variables de estudio Estrés y el Desempeño
Laboral, la muestra está conformada por 49 trabajadores de salud del área de
emergencia de la clínica San Juan de Dios ubicada en San Luis; de manera
específica, para establecer la relación entre el total de la variable Estrés con
cada una de las dimensiones de la variable Desempeño Laboral.
Según Manuel Gómez Gómez, Cecilia Danglot Banck y Leopoldo Vega Franco
en el año 2003, define que “acepta que las diferencias existen dentro de cierto
margen de probabilidad: cuando son significativas (a nivel de una p <0.05 o <
0.001) se rechaza la hipótesis nula y se aceptara hipótesis alterna”. 38
Previamente a la contrastación de las hipótesis, se procedió a aplicar el test de

normalidad a los datos de cada una de las variables de estudio, es decir, tanto
para la variable Estrés como para Desempeño Laboral, y se ha elegido la prueba
estadística adecuada. Los resultados son los siguientes:
Tabla 4
Tabla 4: Test de normalidad de Shapiro-Wilk
Shapiro-Wilk
Variables de estudio
Estadístico gl Sig.
EL ESTRÉS 0,982 (NS) 49 0,658
EL DESEMPEÑO LABORAL 0,969 (NS) 49 0,214
(NS) No significativo al nivel de p < 0,05.
Las hipótesis de normalidad para los datos de la variable Estrés se muestran a

continuación:
46
Ha: Los datos de la variable Estrés no presentan distribución normal.
Ho: Los datos de la variable Estrés presentan distribución normal.
 Interpretación: al haberse obtenido un valor de Shapiro-Wilk de 0,982,
el cual tiene como valor de significación resultante el equivalente a
0,658, se constata pues que el valor de Shapiro-Wilk obtenido es
estadísticamente significativo al nivel de p < 0,05. Por lo tanto, se decide
aceptar la hipótesis nula. Es decir, se puede afirmar que los datos de la
variable Estrés presentan distribución normal.
 Conclusión: Al contar la variable Estrés con distribución normal de sus
datos, procede la aplicación de la correlación lineal de Pearson como
prueba estadística adecuada para la contrastación de las hipótesis.
Del mismo modo, las hipótesis de normalidad para los datos de la variable
Desempeño Laboral se formulan de la manera siguiente:
Ha: Los datos de la variable Desempeño Laboral no presentan distribución

normal.
Ho: Los datos de la variable Desempeño Laboral presentan distribución normal.
 Interpretación: al haberse obtenido un valor de Shapiro-Wilk de 0,969, el
cual tiene como valor de significación resultante el equivalente a 0,214,
se constata pues que el valor de Shapiro-Wilk obtenido es
estadísticamente significativo al nivel de p < 0,05. En consecuencia, se
decide aceptar la hipótesis nula. Esta decisión significa que los datos de
la variable de estudio Desempeño Laboral presentan distribución normal.
 Conclusión: Al contar la variable Desempeño Laboral con distribución
normal de sus datos, procede la aplicación de la correlación lineal de
Pearson como prueba estadística adecuada para la contrastación de las
hipótesis.
47
4.1.1 contrastación de la hipótesis general
Hg: Existe relación significativa entre el estrés y desempeño laboral en

trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios
ubicado en el distrito de San Luis, en el año 2019.
H0: No existe relación significativa entre el estrés y desempeño laboral en

Tabla 05
Correlaciones entre las variables de estudio estrés y desempeño laboral en trabajadores

de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios ubicado en el distrito de
San Luis en el año 2019.
Tabla 5: Correlaciones entre las variables de estudio estrés y desempeño laboral
DESEMPEÑO LABORAL
Pearson 0,053
ESTRÉS Sig. (unilateral) 0,358
N 49
* Significativo al nivel de p<0,05.
 Interpretación: como se observa en la tabla 05, el coeficiente de

correlación lineal de Pearson obtenido un valor de 0,053 entre las
variables estrés y desempeño laboral, es un valor que indica una
correlación positiva muy baja entre estas variables. Teniendo en cuenta
que el nivel de significancia es mayor de 0,05 (Sig. = 0,358), no se puede
rechazar la hipótesis nula.
 Decisión: Por lo tanto, según los resultados obtenidos, no existe relación

estadísticamente significativa entre el nivel de estrés y desempeño
laboral.
48
Figura 1: Diagrama de dispersión en la variable estrés y desempeño laboral
Figura 01. Diagrama de dispersión entre las variables de estudio estrés y desempeño laboral en
la muestra conformada por 49 trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan
4.1.2 Contrastación de las hipótesis especificas
H1: Existe relación significativa entre el estrés y la capacidad cognitiva en

H0: No existe relación significativa entre el estrés y la capacidad cognitiva en

ubicado en el distrito de San Luis, en el año 2019
49
Tabla 06
Correlaciones entre las variables de estudio estrés y la capacidad cognitiva en

trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios ubicado en
el distrito de San Luis en el año 2019.
Tabla 6: Correlaciones entre las variables de estudio estrés y la capacidad cognitiva
CAPACIDAD COGNITIVA
Pearson - 0,027
N 49
 Interpretación: como se observa en la tabla 06, el coeficiente de correlación

lineal de Pearson obtenido un valor de (- 0,027); entre las variables estrés y
capacidad cognitiva, es un valor que indica una correlación negativa muy baja
entre estas variables. Teniendo en cuenta que el nivel de significancia es mayor
de 0,05 (Sig. = 0,427), no se puede rechazar la hipótesis nula.
 Decisión: Por lo tanto, según los resultados obtenidos, no existe relación

estadísticamente significativa entre el nivel de estrés y la capacidad cognitiva.
50
Figura 2: Diagrama de dispersión entre variable estrés y capacidad cognitiva
Figura 02. Diagrama de dispersión entre variables de estudio estrés y la capacidad cognitiva en
la muestra conformada por 49 trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan
51
H2: Existe relación significativa entre el estrés y la capacidad afectiva en
H0: No existe relación significativa entre el estrés y la capacidad afectiva en

Tabla 07
Correlaciones entre las variables de estudio estrés y la capacidad afectiva en

Tabla 7: Correlaciones entre las variables de estudio estrés y la capacidad afectiva
CAPACIDAD AFECTIVA
Pearson 0,118
N 49

correlación lineal de Pearson obtenido un valor de 0,118; entre las
variables estrés y capacidad afectiva, es un valor que indica una
correlación positiva muy baja entre estas variables. Teniendo en
cuenta que el nivel de significancia es mayor de 0,05 (Sig. = 0,209),
no se puede rechazar la hipótesis nula.
 Decisión: Por lo tanto, según los resultados obtenidos, no existe
relación estadísticamente significativa entre el nivel de estrés y la
capacidad afectiva.
52
Figura 3: Diagrama de dispersión entre variables de estudio estrés y la capacidad afectiva
Figura 03. Diagrama de dispersión entre variables de estudio estrés y la capacidad afectiva en la
muestra conformada por 49 trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan
53
H3: Existe relación significativa entre el estrés y la capacidad psicomotora en
H0: No existe relación significativa entre el estrés y la capacidad psicomotora
en trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios
Tabla 08
Correlaciones entre las variables de estudio estrés y la capacidad psicomotora en

Tabla 8: Correlaciones entre las variables de estudio estrés y la capacidad psicomotora
CAPACIDAD PSICOMOTORA
Pearson 0,327*
N 49

correlación lineal de Pearson obtenido un valor de 0,327* entre las
variables estrés y capacidad psicomotora, es un valor que indica una
correlación positiva moderada entre estas variables. Teniendo en
cuenta que el nivel de significancia es menor de 0,05 (Sig. = 0,011),
se rechaza la hipótesis nula porque indica que ambas variables se
relacionan.
 Decisión: Por lo tanto, según los resultados obtenidos, existe relación

estadísticamente significativa entre el nivel de estrés y la capacidad
psicomotora.
54
Figura 4: Diagrama de dispersión entre variables de estudio estrés y la capacidad
psicomotora
Figura 04. Diagrama de dispersión entre variables de estudio estrés y la capacidad psicomotora
en la muestra conformada por 49 trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San
Juan de Dios ubicado en el distrito de San Luis en el año 2019.
55
H4: Existe relación significativa entre el estrés y el cumplimiento y
responsabilidad en trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica
San Juan de Dios ubicado en el distrito de San Luis, en el año 2019
H0: No existe relación significativa entre el estrés y el cumplimiento y

responsabilidad en trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica
San Juan de Dios ubicado en el distrito de San Luis, en el año 2019.
Tabla 09
Correlaciones entre las variables de estudio estrés y el cumplimiento en trabajadores de

salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios ubicado en el distrito de San
Luis en el año 2019.
Tabla 9: Correlaciones entre las variables de estudio estrés y el cumplimiento
CUMPLIMIENTO
Pearson - 0,292*
N 49

correlación lineal de Pearson obtenido un valor de -0,292*entre las
variables estrés y capacidad cumplimiento, es un valor que indica una
correlación negativa baja entre estas variables. Teniendo en cuenta
que el nivel de significancia es menor de 0,05 (Sig. = 0,021), se
rechaza la hipótesis nula porque indica que ambas variables se
relacionan.
 Decisión: Por lo tanto, según los resultados obtenidos, existe relación
estadísticamente significativa entre el nivel de estrés y el
cumplimiento.
56
Figura 5: Diagrama de dispersión entre variables de estudio estrés y el cumplimiento
Figura 05. Diagrama de dispersión entre variables de estudio estrés y el cumplimiento

en la muestra conformada por 49 trabajadores de salud del área de emergencia de la
clínica San Juan de Dios ubicado en el distrito de San Luis en el año 2019
57
5. DISCUSION
Entre los principales hallazgos encontrados respecto a que no existe

relación estadísticamente significativa entre la variable estrés y desempeño laboral
en trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios en
el distrito de San Luis, 2019. Contrariamente, Mendoza y Santamaría en un
estudio realizado en enfermera sobre “Relación de estrés con el desempeño laboral
del profesional de enfermería del Centro de Salud Carlos Showing Ferrari -
Amarilis – Huánuco”, encontraron que existe relación estadísticamente
significativa entre ambas variables. Teniendo en cuenta los antecedentes, que
reportan relación entre el estrés y desempeño laboral, y que además se puede
evidenciar en la Clínica; consideramos que estos resultados podrían estar
influenciados por la poca muestra que se ha tenido acceso.
En relación al objetivo específico que consiste en determinar la relación

entre el estrés y la capacidad cognitiva; los resultados obtenidos determinan que
no existe una relación significativa. Según Agurto L. En su estudio de
investigación titulado “manifestaciones del estrés en el personal de enfermería que
labora, Hospital Moreno Vásquez” en Ecuador los resultados obtenidos indican
que existe relación significativa en las manifestaciones del estrés con el personal
de enfermería. Por lo cual este estudio no va acorde con nuestros resultados
obtenidos en nuestra investigación.
En relación al objetivo específico que consiste en analizar la relación

entre el estrés y la capacidad afectiva, el resultado obtenido determina que no
existe una relación significativa. Contrariamente, Medina M. donde estudia la
relación del nivel de estrés en las enfermeras que laboran en el servicio de
emergencia del Hospital San Juan de Lurigancho, encontró que existe relación
significativa. Entre el nivel de estrés en las enfermeras. Considerando este
antecedente y observando la realidad que se vive en clínica concluimos que este
estudio no va acorde con nuestra investigación.
58
En relación al objetivo específico que consiste en identificar la relación
entre el estrés y la capacidad psicomotora teniendo como resultado que existe una
relación significativa. Existiendo coincidencias con resultados de Sopla v, quien
observó en los resultados respecto a la comparación de la competencia profesional
(capacidad cognitiva, afectiva y psicomotora) en los profesionales de enfermería
de los Hospitales: Gustavo Llanota Lujan de Bagua; y Santiago Apóstol de
Utcubamba donde muestran que existe relación entre la competencia profesional
con el desempeño laboral. Por lo tanto, este antecedente de investigación va
acorde con nuestros resultados obtenidos de nuestro estudio.
En relación al objetivo específico que consiste en describir la relación

entre el estrés y el cumplimiento como resultado existe una relación significativa
Según los autores Atme y Cárdenas según las dimensiones con mejor desempeño,
corresponde a la capacidad cognitiva y el cumplimiento y las dimensiones con
menor porcentaje pertenecen a la capacidad afectiva, y procedimental los
resultados obtenidos es una correlación moderada negativa concluyendo que
existe relación entre el estrés y desempeño laboral. Por lo cual este estudio va
acorde con nuestros resultados obtenidos en nuestra investigación
6. CONCLUSIONES
Primera: De la evaluación a los trabajadores de salud del área de emergencia de

la clínica San Juan de Dios los resultados es que no existe relación
significativa entre el estrés y el desempeño laboral, con una tendencia
del 95.9% de encuestados que tienen un nivel el estrés con el
desempeño laboral regular.
Segunda: Según los resultados obtenidos en los trabajadores de salud del área de
emergencia de la clínica San Juan de Dios los resultados es que no
existe relación significativa entre la variable estrés y capacidad
cognitiva.
59
Tercera: En los trabajadores de salud del área de emergencia de la Clínica San
Juan de Dios se obtuvieron los resultados es que no existe relación
significativa entre el estrés y la capacidad afectiva.
Cuarta: En los resultados obtenidos de los trabajadores del área de emergencia

de la Clínica San Juan de Dios se concluye que existe relación
significativa entre la variable estrés con la capacidad psicomotora, con
una tendencia del 69.4% de encuestados que tienen un nivel medio de
estrés y con la capacidad psicomotora regular.
Quinta: En los resultados obtenidos de los trabajadores del área de emergencia

de la Clínica San Juan de Dios se concluye que existe relación
significativa entre la variable estrés con el cumplimiento, con una
tendencia del 85.7% de encuestados que indican que tienen un nivel
medio de estrés y el cumplimiento bueno.
60
7. RECOMENDACIONES
Dirigidas a la jefa del departamento de enfermería programar capacitaciones

como pausa activa (técnicas de relajación, respiración y técnicas de mejora de
habilidades sociales) dirigidas exclusivamente al personal de emergencia,
porque están más expuestos al estrés laboral por la sobrecarga de pacientes.
Difundir los resultados obtenidos en los profesionales de salud y establecer

estrategias para prevenir el estrés laboral en los profesionales de salud de los
diferentes servicios; tales como rotación del personal de enfermería cada 6
meses de las unidades críticas, reuniones de confraternidad entre otros.
Elaborar un plan de mejora continua de calidad y promover el trabajo en

equipo, orientar a mejorar las relaciones interpersonales y el desempeño
laboral.
A los trabajadores de salud del área de emergencia se les recomienda realizar

algunas estrategias en el tiempo libre, que les ayudaran a controlar el estrés
como: técnicas de yoga, meditación, tratar de descansar las ocho horas, masajes
e actividades recreativas.
61
CAPITULO V
62
8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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67
9. ANEXOS
9.1. MATRIZ DE CONSISTENCIA
TÍTULO: “Estrés y desempeño laboral en trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios – San Luis, 2019”
OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS
VARIABLE INDEPENDIENTE: EL ESTRÉS
Problema General Objetivo General Hipótesis General Definición Conceptual Definición Operacional Dimensiones Indicadores Ítems Escala Diseño Metodológico
¿Qué relación existe entre La variable estrés será Cansancio
Determinar la relación entre el Existe relación entre el García, Gelpi, Cano y 4 Ordinal
estrés y el desempeño medida mediante un emocional
estrés y el desempeño laboral estrés y desempeño laboral Romero (2009), definen
laboral en trabajadores de cuestionario. El teórico Población: 50 trabajadores
en trabajadores de salud del en trabajadores de salud Agotamiento
salud del área de estrés como “tensión presenta dimensiones, y en emocional de salud del área de
área de emergencia de la del área de emergencia de Agotamiento
emergencia de la clínica provocada por emergencia de la clínica
clínica San Juan de Dios – la clínica San Juan de Dios consideración se adoptará 3 Ordinal
EL ESTRÉS
San Juan de Dios – San situaciones físico San Juan de Dios – San
San Luis, 2019. – San Luis, 2019. las siguientes: Agotamiento
Luis, 2019? agobiantes que emocional Luis, 2019.
Problemas Específicos Objetivos Específicos Hipótesis Específicas originan reacciones Despersonalización o Actitudes
4 Ordinal Muestra: 50 trabajadores
¿Qué relación existe entre Existe relación entre el cinismo Despersonalizaci negativas
Determinar la relación entre el psicosomáticas o ón o cinismo de salud del área de
estrés y la capacidad estrés y la capacidad Realización personal. A su Respuestas
estrés y la capacidad trastornos cínicas
4 Ordinal emergencia de la clínica
cognitiva en trabajadores cognitiva en trabajadores vez presenta los
de salud del área de
cognitiva en trabajadores de
de salud del área de
psicológicos a veces indicadores que se Sentimiento de San Juan de Dios – San
emergencia de la clínica
salud del área de emergencia
emergencia de la clínica graves”.16 mencionarán a Realización fracaso
2 Ordinal Luis, 2019.
de la clínica San Juan de Dios personal
San Juan de Dios – San San Juan de Dios – San continuación. Incompetencia 2 Ordinal
– San Luis, 2019. Tipo de Investigación:
Luis, 2019? Luis, 2019. VARIABLE DEPENDIENTE: EL DESEMPEÑO LABORAL Aplicada
Definición Conceptual Definición Operacional Dimensiones Indicadores Ítems Escala
¿Qué relación existe entre Existe relación entre el Conocimiento 2 Ordinal Nivel de Investigación:
Analizar la relación entre el
estrés y la capacidad estrés y la capacidad Desempeño 2 Ordinal Descriptivo Correlacional
estrés y la capacidad afectiva Capacidad
afectiva en trabajadores de afectiva en trabajadores de cognitiva
en trabajadores de salud del Actitud 2 Ordinal
salud del área de salud del área de Diseño: No Experimental
área de emergencia de la Habilidades 2 Ordinal
emergencia de la clínica emergencia de la clínica La variable desempeño
clínica San Juan de Dios – Chiavenato define, Planificación 2 Ordinal de corte transversal
San Juan de Dios – San San Juan de Dios – San laboral será medida Capacidad
“acciones o
San Luis, 2019. Comunicación 2 Ordinal

Luis, 2019? Luis, 2019. mediante un cuestionario. afectiva Método de Investigación:
comportamientos El teórico presenta Respeto 2 Ordinal
¿Qué relación existe entre Identificar la relación entre el Existe relación entre el observados en los dimensiones, y en Cuidados de 1.Técnicas de Obtención
estrés y la capacidad estrés y la capacidad estrés y la capacidad 2 Ordinal
consideración se adoptará enfermería de Datos: La encuesta
psicomotora en psicomotora en trabajadores psicomotora en empleados que son
las siguientes: Capacidad
trabajadores de salud del de salud del área de trabajadores de salud del relevantes” como cognitiva 2. Instrumento para
Capacidad Administración de
área de emergencia de la emergencia de la clínica San área de emergencia de la también la “fortaleza Capacidad afectiva psicomotora medicamentos
2 Ordinal obtener datos:
clínica San Juan de Dios – Juan de Dios – San Luis, clínica San Juan de Dios – Capacidad psicomotora Cuestionario=Escala Likert
San Luis, 2019? 2019. San Luis, 2019. que cuenta una
Cumplimiento. A su vez
¿Qué relación existe entre Evaluar la relación entre el Existe relación entre el organización.”.25 presenta los indicadores Prevención de 3.Técnica para el
2 Ordinal
estrés y el cumplimiento y estrés y el cumplimiento y estrés y el cumplimiento y que se mencionarán a infecciones procesamiento de datos:
responsabilidad en responsabilidad en responsabilidad en continuación. Programa estadístico SPSS
trabajadores de salud del trabajadores de salud del trabajadores de salud del - 22
área de emergencia de la área de emergencia de la área de emergencia de la Cumplimiento Responsabilidad 2 Ordinal
clínica San Juan de Dios – clínica San Juan de Dios – clínica San Juan de Dios –
San Luis, 2019? San Luis, 2019 San Luis, 2019.
68
UNIVERSIDAD MARIA AUXILIADORA
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
I. presentación
Somos estudiantes de la UMA de la facultad de enfermería estimados

profesionales de la salud nuestro estudio de investigación tiene como objetivo
saber si existe relación entre el estrés y el desempeño laboral en los
trabajadores de salud del área de emergencia. es importante resaltar que la
información recolectada será confidencial y será utilizada solo con los fines
de estudio
1I. Instrucciones
Lea detenidamente cada pregunta y marcar con un aspa (x) la respuesta que
crea conveniente
Datos generales
1. Edad ( ) años
2. Sexo
1 Femenino ( )
2 Masculino ( )
3. Años de servicio
1 Año ( )
2 Años ( )
3 Mayor de 3 años ( )
4. Condición de trabajador
1 Renueva contrato ( )
2 Contrato fijo ( )
3 Nombrado ( )
4 Otros ( )
5. Cargo
1 Medico ( )
2 Enfermera ( )
3 Técnico de Enfermería ( )
69
CUESTIONARIO INSTRUMENTO
VARIABLE 1: ESTRÉS LABORAL

DIMENSIONE VALORES DE ESCALA
INDICADORES
S 1 2 3 4 5
Cansancio emocional
¿Usted se emociona cuando llega a su centro de trabajo
1
en el servicio de emergencia?
¿Usted suele descansar sus ocho horas antes de ir a
2
trabajar?
¿Usted se incomoda cuando su relevo llega tarde
3
AGOTAMIENT durante el turno ?
O ¿Usted siente que lo exigen mucho en sus labores de
EMOCIONAL 4
emergencias?
Agotamiento físico
¿Usted suele trabajar en el servicio de emergencia
5
hasta sentirse agotado?
¿Usted suele realizar actividades pendientes que
6
dejaron sus colegas?
¿Cuándo usted hace guardia nocturna siente que rinde
7
más de lo normal?
Actitudes negativas
¿Para usted es difícil terminar sus laborares cuando hay
8
muchos pacientes?
¿Usted cree que la muerte del paciente le atrasa en sus
9
Despersonali labores?
¿Cuándo sucede algo inesperado y tiene que quedarse
zación o 10
se incomoda?
Cinismo 11 ¿Cuándo el paciente le pide orar usted le ignora?
Respuestas cínicas
¿Me he vuelto más insensible con los pacientes desde
12
que ejerzo ésta profesión?
13 ¿A Usted le preocupa lo que le ocurre a los pacientes?
14 ¿Usted controla sus emociones en su centro laboral?
¿Usted cree que el carácter del paciente cambia tu
15
actitud en su atención?
Sentimiento de fracaso
¿Usted siente frustración cuando no pude terminar las
16
funciones designadas en su área?
¿Tiene temor en realizar algunos procedimientos
17 nuevos que le designan?
Realización Incompetencia
personal ¿Usted tomas decisiones en situaciones difíciles sin
18
consultar a su jefe de área?
¿Usted se adelanta a los hechos cuando un paciente
19
tiene un signo de alarma?
70
CUESTIONARIO INSTRUMENTO
VARIABLE 2: DESEMPEÑO LABORAL

DIMENSION VALORES DE ESCALA
INDICADORES
ES 1 2 3 4 5
Conocimiento
¿En las capacitaciones de actualización que organiza la
1
institución, Usted asiste?
¿Usted asume con facilidad las nuevas funciones que
2
se le delegan repentinamente?
Desempeño
CAPACIDAD ¿Usted recibe reconocimiento en su centro de trabajo
3
COGNITIVA por cumplir con sus funciones?
¿Cuándo a Usted le designan un cargo de su servicio
4
realiza más labores de lo que le corresponde?
Actitud
¿Usted suele disponer más tiempo de sus horas de
5
trabajo sin ser remuneradas?
Usted tiene iniciativa como preparar capacitaciones
6
alusivas al área de emergencia?
Habilidades
¿Usted asiste con el equipo a realizar labores oportunas
7
en el área de emergencia?
¿Usted realiza actividades en forma automática en el
8
área de emergencia?
Planificación
9 ¿Usted suele planificar sus actividades en su trabajo?
¿Las doce horas de trabajo suele alcanzar para
10
culminar sus labores en su área?
CAPACID Comunicación
AD
¿Usted suele pasar conversando mucho tiempo con sus
AFECTIV 11
pacientes?
A ¿Antes de realizar cualquier procedimiento suele
12
explicar usted a sus pacientes?
Respeto
13 ¿Usted suele aceptar las decisiones del paciente?
¿Usted termina los trabajos pendientes de sus colegas

14
de turno?
Cuidados de enfermería
¿Realiza el lavado de manos antes de efectuar un
15
procedimiento?
¿Usted antes de realizar cualquier procedimiento se
16
coloca los guantes?
Administración de tratamiento
¿Si se ha extraviado la receta médica usted aplica el

17
CAPACIDAD medicamento al paciente?
PSICOMOTO ¿Usted suele respetar la administración de
RA 18 medicamentos según la indicación médica?
71
Prevención de infecciones
¿Usted cumple con las medidas de bioseguridad en el

19
servicio de emergencia?
¿Usted aplica estrategias para la prevención de
20 enfermedades intrahospitalarias?
Responsabilidad
¿Usted sería capaz de tomar decisiones o realizar un
CUMPLIMIE 21 procedimiento cuando un paciente esta inconsciente y
NTO no tiene familiar?
¿Usted cumple con los protocolos establecidos en el
22
área de emergencia?
72
Consentimiento informado
Título de la investigación: “Estrés y desempeño laboral en trabajadores de salud

del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios en el distrito de San Luis en
el año 2019”
Este estudio tiene por objetivo Relacionar el estrés y el desempeño laboral en

trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios. Este
proyecto está siendo realizado por Carina Chucle Celis, Faustina Masías Aguilar y
Diana Gutiérrez Guerra. La entrevista tiene un tiempo de duración de aproximación
20 minutos. Este estudio será de gran ayuda para mejorar la comprensión sobre la
problemática y ala ves generar aportes a futuro para prevenir el estrés en el
desempeño laboral. La participación en el estudio es voluntaria, así como su
autorización .la información que se recoja será confidencial (no se divulgara su
identidad) su nombre no aparecerá en ningún informe de la investigación. Si tiene
alguna duda sobre la investigación, puede hacer preguntas en cualquier momento
durante su participación, si alguna de las encuestas le parece incomoda tiene el
derecho de hacerlo saber al investigador o de no responderlas. Desde ya
agradecemos su participación.
Acepto participar en el estudio: He leído la información proporcionada
………………………………………..
Firma
Lima…, de………………………………, del 2019
73
Estrés y desempeño laboral en trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios – San Luis, 2019
CAPACIDAD CAPACIDAD
EL DESEMPEÑO LABORAL CAPACIDAD COGNITIVA CUMPLIMIENTO
AFECTIVA PSICOMOTORA
COEFICIENTE DE
,053 -,027 ,118 ,327* -,292*
CORRELACIÓN
RHO DE PEARSON EL ESTRÉS SIG. (UNILATERAL) ,358 ,427 ,209 ,011 ,021
Total de dados 49 49 49 49 49
*. La correlación es significativa en el nivel 0,05 (unilateral).

**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (unilateral).
Tabla 10: tabla de interpretación del coeficiente de Pearson
74
ANALISIS BIDIMENSIONAL
DISTRIBUCION DE FRECUENCIA SEGÚN ESTRÉS Y DESEMPEÑO LABORAL
EL ESTRÉS
BAJO MEDIO ALTO Total

1 40 1 42
REGULAR
2,0% 81,6% 2,0% 85,7%
DESEMPEÑO LABORAL
0 7 0 7
BUENO
0,0% 14,3% 0,0% 14,3%
1 47 1 49
Total
2,0% 95,9% 2,0% 100,0%
Figura 6: grafico de barras del desempeño laboral
75
El 81.6% de encuestados tienen un nivel medio de estrés y con el desempeño laboral regular en
trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios en el distrito de San
DISTRIBUCION DE FRECUENCIA SEGÚN EL ESTRÉS Y CAPACIDAD COGNITIVA
EL ESTRÉS

0 7 0 7
MALO
0,0% 14,3% 0,0% 14,3%
CAPACIDAD
1 36 1 38
REGULAR
COGNITIVA 2,0% 73,5% 2,0% 77,6%
0 4 0 4
BUENO
0,0% 8,2% 0,0% 8,2%
1 47 1 49
Total 96,0 % 2,0% 100,0%
2,0%
Figura 7: grafico de barras de la capacidad cognitiva
76
El 73.5% de encuestados tienen un nivel medio de estrés y con la capacidad cognitiva regular en
DISTRIBUCION DE FRECUENCIA SEGÚN EL ESTRÉS Y CAPACIDAD AFECTIVA
EL ESTRÉS

1 38 1 40
REGULAR
CAPACIDAD 2,0% 77,6% 2,0% 81,6%
EFECTIVA 0 9 0 9
BUENO
0,0% 18,4% 0,0% 18,4%
1 47 1 49
Total
2,0% 95,9% 2,0% 100,0%
Figura 8: grafico de barras de la capacidad afectiva
77
El 77.6% de encuestados tienen un nivel medio de estrés y con la capacidad afectiva regular en
DISTRIBUCION DE FRECUENCIA SEGÚN EL ESTRÉS Y CAPACIDAD PSICOMOTORA
EL ESTRÉS

0 1 0 1
MALO
0,0% 2,0% 0,0% 2,0%
1 34 0 35
CAPACIDAD REGULAR
PSICOMOTORA 2,0% 69,4% 0,0% 71,4%
0 12 1 13
BUENO
0,0% 24,5% 2,0% 26,5%
1 47 1 49
Total
2,0% 95,9% 2,0% 100,0%
Figura 9: grafico de barras de la capacidad psicomotora
78
El 69.4% de encuestados tienen un nivel medio de estrés y con la capacidad psicomotora regular
en trabajadores de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios en el distrito de San
DISTRIBUCION DE FRECUENCIA SEGÚN EL ESTRÉS Y CUMPLIMIENTO
EL ESTRÉS

0 1 0 1
MALO
0,0% 2,0% 0,0% 2,0%
0 4 0 4
CUMPLIMIENTO REGULAR
0,0% 8,2% 0,0% 8,2%
1 42 1 44
BUENO
2,0% 85,7% 2,0% 89,8%
1 47 1 49
Total
2,0% 95,9% 2,0% 100,0%
Figura 10: grafico de barras del cumplimiento
79
El 85.7% de encuestados tienen un nivel medio de estrés y el cumplimiento bueno en trabajadores
de salud del área de emergencia de la clínica San Juan de Dios en el distrito de San Luis en el año
2019.
Variable Estrés
EL ESTRÉS
Medio 47 95,9 95,9 98,0
Alto 1 2,0 2,0 100,0
Total 49 100,0 100,0
Según la variable estrés de 49 trabajadores encuestados del area de emergencia de la Clínica San
Juan de Dios. 47 de los trabajadores que hacen un porcentaje 95.9% indican tener un nivel medio
de estrés.
Agotamiento Emocional
Medio 44 89,8 89,8 91,8
Alto 4 8,2 8,2 100,0
Total 49 100,0 100,0
80
de estrés.
Despersonalización o Cinismo
Medio 45 91,8 91,8 98,0
Alto 1 2,0 2,0 100,0
Total 49 100,0 100,0
de estrés.
81
Realización Personal
Válido Bajo 16 32,7 32,7 32,7
Medio 32 65,3 65,3 98,0
Alto 1 2,0 2,0 100,0
Total 49 100,0 100,0
Juan de Dios. 32 de los trabajadores que hacen un porcentaje 65,3% indican tener un nivel medio
de estrés.
82
Variable Desempeño Laboral
Bueno 7 14,3 14,3 100,0
Total 49 100,0 100,0
Según la variable desempeño laboral de 49 trabajadores encuestados del area de emergencia de la

Clínica San Juan de Dios. 42 de los trabajadores que hacen un porcentaje 85.7% indican tener un
nivel regular de desempeño laboral.
Capacidad Cognitiva
Válido Malo 7 14,3 14,3 14,3
Regular 38 77,6 77,6 91,8
Bueno 4 8,2 8,2 100,0
Total 49 100,0 100,0
83
Clínica San Juan de Dios. 38 de los trabajadores que hacen un porcentaje 77,6 % indican tener
un nivel regular de desempeño laboral.
Capacidad Afectiva
Bueno 9 18,4 18,4 100,0
Total 49 100,0 100,0

84
Capacidad Psicomotora
Válido Malo 1 2,0 2,0 2,0
Regular 35 71,4 71,4 73,5
Bueno 13 26,5 26,5 100,0
Total 49 100,0 100,0

85
Cumplimiento
Válido Malo 1 2,0 2,0 2,0
Regular 4 8,2 8,2 10,2
Bueno 44 89,8 89,8 100,0
Total 49 100,0 100,0

86

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FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

ESTRÉS Y DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES

TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADO

Bach. CHUCLE CELIS, CARINA

Bach. MASÍAS AGUILAR, FAUSTINA

Bach. GUTIÉRREZ GUERRA, DIANA LUZ

Mg. ZELADITA HUAMÁN, JHON ALEX

Queremos dedicar este proyecto de

Objetivo: Determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral en los

Palabras claves: Estrés, relación, desempeño laboral, trabajadores de salud

Objective: to determine the relationship between stress and work performance in

Keywords: stress, relationship, work performance, health workers.

figura 1: Diagrama de dispersión en la variable estrés y desempeño laboral ...................... 49

Tabla 1: Ficha de opinión de expertos................................................................. 38

La OMS define estrés como “conjunto de reacciones fisiológicas, que preparan

El personal de salud cumple un papel muy importante en brindar cuidado y

La cual es una problemática de trascendencia laboral y social que nos motivó a

Para llevar a cabo esta investigación, el trabajo se ha estructurado en 5 capítulos:

1.1. Planteamiento del Problema

En la actualidad, el estrés es un problema de salud más grave en estos

Según las estadísticas de la Organización Internacional del trabajo

En América; el Estrés laboral también es un problema significativo por

1.2.Formulación del Problema

1.2.1. Problema General

¿Qué relación existe entre estrés y el desempeño laboral en

1.2.2. Problemas Específicos

¿Qué relación existe entre estrés y la capacidad cognitiva en

¿Qué relación existe entre estrés y la capacidad afectiva en

¿Qué relación existe entre estrés y la capacidad psicomotora en

¿Qué relación existe entre estrés y el cumplimiento y

1.3.1. Objetivo General

Determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral en

1.3.2. Objetivos Específicos

Identificar la relación entre el estrés y la capacidad cognitiva en

Identificar la relación entre el estrés y la capacidad afectiva en

Identificar la relación entre el estrés y la capacidad psicomotora en

Identificar la relación entre el estrés y el cumplimiento en

El presente estudio es conveniente por ser de relevancia social debido a que

Este estudio tiene como propósito determinar la presencia de estrés laboral y

Como también crear estrategias como capacitaciones preventivas y ejercicios

2.1.1. Antecedentes Internacionales

En el año 2017, Sarsosa Prowesk y Charria Ortiz, realizaron un

Según Agurto, L, en el año 2017; realizo un estudio de título:

En el año 2011, Alonso y Matta, realizaron un estudio titulado:

En el año 2010, Salas, realizo un estudio titulado: “Propuestas de

Según los autores Bellodas, Tiburcio y Bonny, en el año 2019

En el año 2016, Mendoza y Santamaría, realizaron un estudio titulado:

En el año 2017, Medina M; realizo un estudio titulado “Factores

En el año 2017, Atme y Cárdenas, realizaron un estudio titulado

Según el autor; Sopla V, en el año 2017, realizo un estudio título

En 1936 Hans Selye define el estrés “como el conjunto coordinado de

Según Walter Cannon determino “estrés como una perturbación del

Los autores García, Gelpi, Cano y Romero En el año 2009 definen

Según Lazarus y Folkman dice "el estrés psicológico es una relación

Dimensiones del estrés

La dimensión del estrés laboral tenemos agotamiento emocional,

En el año 1977, Para Maslach & Pines define como “agotamiento

Refiere a un conjunto de actitudes, sentimientos y respuestas