La Transformación ESTÁ EN MÍ-11-19

LAS
MESAS
REDONDAS
L A LE Y D E L A I NTE NC I O NALI DA D
EL CRECIMIENTO NO OCURRE POR SÍ SOLO
¿CUÁL FUE SU PASO DE ACCIÓN L A SEMANA PASADA?

¿CUÁLES FUERON LOS RESULTADOS?
TOME TURNOS
PARA LEER EN VOZ ALTA Todos tenemos sueños, metas, esperanza y aspiraciones. Lo que tal vez no sabe, es que Usted
LOS PÁRRAFOS A LA necesita crecer para alcanzarlos. James Allen, el autor de “Cómo el hombre piensa” dice, “Las
DERECHA. CONFORME
personas están ansiosas por mejorar sus circunstancias, pero no están dispuestas a mejorar su
vidas; por lo tanto permanecen estancados.”
LEE, SUBRAYE LAS
IDEAS QUE CAPTAN SU
¿Usted asume responsabilidad por su crecimiento personal? O ¿espera que sólo suceda? Cuando
ATENCIÓN. somos niños, nuestros cuerpos crecen automáticamente. Conforme transcurren los años y nos
hacemos más altos, fuertes y capaces de realizar cosas nuevas y enfrentar retos nuevos, nuestro
carácter, destrezas y habilidades no mejoran por sí mismos. El hecho de que avance nuestra edad no
significa que automáticamente seremos mejores. Si Usted desea que su vida mejore, debe mejorar
Usted.
Nos podemos desmotivar porque no sabemos cómo empezar o porque tenemos temor de cometer
errores. No podemos permitir que eso nos detenga si deseamos una vida mejor. El crecimiento
puede ser complicado:
1. Significa admitir que Usted no tiene todas las respuestas.

2. Requiere cometer errores.
3. Podría parecer insensato.
No hay problema, ese es el precio que debemos pagar si deseamos mejorar.
Habrá días en los que no se sentirá inspirado a ir en busca de su crecimiento personal. Habrá
momentos en lo que será más difícil de lo que esperaba. Recuerde que el crecimiento personal toma
tiempo, pero vale la pena. Las personas que crecen hoy, se preparan para una vida mejor mañana:
Crecimiento Personal + Buena Actitud + Oportunidad + Acción = Vida Mejor
¡Empiece a crecer hoy! Un famoso acertijo dice: Cinco ranas estaban sentadas sobre un tronco.
Cuatro deciden saltar. ¿Cuántas quedan? ¿Cuál es la respuesta? Es posible que usted piense que la
respuesta es una. ¡Pero realmente son cinco! ¿Por qué? ¡Porque existe una diferencia entre decidir
y hacer! ¡Tome acción!
Jim Rohn dijo: “Usted no puede cambiar su destino de la noche a la mañana, pero sí puede cambiar
su dirección de la noche a la mañana.” Si Usted desea alcanzar sus metas y cumplir su potencial,
sea intencional acerca de su crecimiento personal. Esto cambiará su vida.
LECCIÓN 01
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L A LEY DE L A INTENCIONALIDAD
BENEFICIOS CARACTERÍSTICAS
Si practica la Ley de la Intencionalidad, experimentará los Las personas que demuestren la Ley de Intencionalidad
siguientes beneficios: muestran ciertas características.
1. Su carácter se hará más fuerte. Al elegir desarrollarse, 1. A estas personas les gusta aprender. Continuamente
las personas sabrán que pueden confiar en Usted. buscan formas nuevas para crecer.
2. Es probable que avance en su carrera. Al manejar 2. Hacen sacrificios para crecer. Apartan tiempo e
destrezas nuevas, demostrará profesionalismo y deseo invierten dinero para aprender información y destrezas
de aprender y crecer. nuevas.
3. Ganará confianza. Requiere iniciativa y autodisciplina 3. Tienen una mente abierta en cuanto a ideas nuevas.
desarrollarse diariamente. Puede sentirse orgulloso de Son creativos e innovadores.
su decisión de mejorar cada día. 4. No tienen temor de cometer errores. Saben que el
4. Experimentará satisfacción personal. Las personas que aprendizaje significa no siempre tener la razón y no
hacen bien su trabajo, lo disfrutan. siempre ser considerado un experto.
5. Tendrá una imagen clara de sí mismo y sus metas. 5. Se enfocan en el proceso de crecimiento más que
Conforme crece, se conocerá mejor y podrá identificar en recibir reconocimiento por logros. Ellos ven el
cómo desea enfocar su esfuerzo diario. recorrido hacia el crecimiento personal más importante
6. Debe darle prioridad a su vida, ya que al darle que el destino.
importancia a su crecimiento podrá mantener una
rutina.
EVALUACIÓN Y ACCIÓN
PASOS A SEGUIR
EVALÚESE A USTED MISMO DE 1 A 10
1. DECIDIR ACERCA DE LA DIRECCIÓN DE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

CRECIMIENTO. Es difícil crecer en todas las áreas
a la vez. Al aprender valores, Usted trabaja en su
carácter. Ahora elija un área en la cual desea crecer ¿Por qué obtuvo esta calificación?
profesionalmente.
2. NO SE COMPARE CON OTROS. Usted no puede ¿Qué beneficios obtendrá al mejorar su calificación?
ser otra persona más que Usted mismo, entonces no se
preocupe por lo que otras personas hacen. Que su meta ¿A quién conoce que demuestra este valor? ¿Qué admira
para mañana sea ser mejor que lo que es hoy. acerca de esa persona?
3. APRENDA ALGO TODOS LOS DÍAS. Cuando
despierte en la mañana hágase esta pregunta, “¿Qué ¿Qué acción específica puede poner en práctica para poner
aprenderé hoy?” Al final del día hágase esta pregunta, a prueba los beneficios de este valor?
“¿Qué aprendí hoy?”
4. APARTE TIEMPO TODOS LOS DÍAS PARA
CRECIMIENTO PERSONAL INTENCIONAL. Lista de verificación para la lectura diaria de este valor.
Los trajines de la vida hacen que muchas personas
dejen a un lado el crecimiento. Encuentre tiempo todos L M M J V S D
los días para leer, estudiar o hacer preguntas de manera
que usted pueda crecer.
ELIJA ALGO QUE SUBRAYÓ QUE ES IMPORTANTE PARA USTED. TOME UN MINUTO PARA COMPARTIR SUS RESPUESTAS A LA
TOME UN MINUTO PARA DECIRLES A TODOS LO QUE USTED ELIGIÓ Y SECCIÓN DE AUTO-EVALUACIÓN, QUE INCLUYE EL PASO QUE
POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA USTED. TOMARÁ PARA MEJORAR EN ESTA ÁREA
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E L VALO R DE L A RESP O NSABI LI DAD
S I U S T E D VA LO R A L A R ES P O N S A B I L I DA D, U S T E D ES D I G N O D E C O N F I A N Z A
Y R ES P O N SA B L E P O R SU CO M P O RTA M I EN TO.

TOME TURNOS
PARA LEER EN VOZ ALTA Uno de los descubrimientos más grandes es que tenemos la habilidad de crear la vida que deseamos.
LOS PÁRRAFOS A LA Las personas responsables reconocen esto y comprenden que podemos controlar nuestras propias
DERECHA. CONFORME vidas. Como resultado, también somos capaces de eliminar o cambiar las cosas que no nos gustan.
LEE, SUBRAYE LAS Cuando somos responsables, otras personas y circunstancias ya no tienen control sobre nuestras
IDEAS QUE CAPTAN SU
vidas, nuestras emociones, nuestras decisiones o nuestro futuro. Nosotros, y sólo nosotros, elegimos
ATENCIÓN.
quiénes somos y qué hacemos.
Finalmente, también debemos realizar que las consecuencias que enfrentamos en cualquier
situación son el resultado directo de nuestras propias decisiones. Cada decisión que tomamos nos
afecta a nosotros y a las personas que nos rodean. Las personas responsables no buscan señalar a
otros, culpar a otros o poner excusas. En lugar de ello, buscan oportunidades para aprender de sus
fallas y errores de manera que puedan continuar creciendo y mejorando.
Una vez desarrollamos la reputación de ser responsables, descubriremos que otras personas nos
consideran dignos de confianza. Esto generalmente resulta en relaciones buenas y duraderas. Se
puede confiar en que las personas responsables cumplirán lo que prometen. Nuestros amigos,
familia y compañeros de trabajo aprenden a buscarnos para obtener una guía y apoyo. Esta
habilidad para establecer y mantener relaciones construidas sobre una base de confianza podría
resultar en felicidad y alegrías increíbles.
Además, existe mucha demanda de personas con un fuerte sentido de responsabilidad en el

mercado laboral. Si nos consideran responsables, somos valiosos para nuestro equipo y nuestra
organización. Se confía en que haremos lo que es correcto a pesar de la adversidad o sacrificio
personal. Como resultado, seremos respetados porque tenemos la habilidad de influenciar a las
personas que nos rodean.
Los miembros responsables del equipo buscan oportunidades para servir y agregar valor a otros.
Cuando surge un conflicto o problema, proactivamente buscamos soluciones. Como miembros
responsables del equipo, trabajamos duro y asumimos responsabilidad por nuestros propios
resultados y los resultados del equipo. Cuando somos responsables, tendemos a sentirnos contentos
y satisfechos porque sabemos que damos lo mejor en todo lo que hacemos.
LECCIÓN 02
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E L VA LO R D E L A R ES P O N S A B I L I DA D
Si practica el Valor de la Responsabilidad, experimentará Las personas que demuestren El Valor de Responsabilidad
estos beneficios: muestran ciertas características.
1. Será cotizado. Otros reconocerán su valor y desearán 1. Ven el panorama completo. Consideran los efectos
tenerlo en su equipo. a largo plazo y toman decisiones en base a su
2. Será digno de confianza. Cuando se es una persona entendimiento de la situación completa.
digna de confianza, Usted construye relaciones 2. Están comprometidas a encontrar soluciones. Van más
estrechas en el trabajo y hogar. allá de lo que se espera de ellos y buscan formas de
3. Tendrá una buena reputación. Como resultado, su agregar valor y mejorar cualquier situación.
círculo de influencia crecerá. 3. Son dignas de confianza. Cumplen sus promesas y sus
4. Aprenderá de sus experiencias. Cuando se apropia de obligaciones.
sus acciones y resultados, tendrá la oportunidad de 4. No ponen excusas ni justifican sus acciones. No
aprender de los mismos y cambiar sus resultados en intentan culpar a otras personas o circunstancias.
el futuro. 5. Llevan a cabo lo que deben hacer de la mejor forma
5. Experimentará crecimiento personal. Cuando se posible.
apropia de sus decisiones y aprende de sus errores, crece 6. Disfrutan ser productivas
como persona y experimenta una gran satisfacción
conforme se convierte en la persona que desea ser. EVALUACIÓN Y ACCIÓN
PASOS A SEGUIR EVALÚESE A USTED MISMO DE 1 A 10
1. SEA DILIGENTE. Lo que dice y hace, hace una 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

diferencia. Aproveche cada oportunidad para ser un
ejemplo e influencia positiva para aquellos que lo ¿Por qué obtuvo esta calificación?
rodean.
2. SEA DIGNO DE CONFIANZA. Preséntese a tiempo
¿Qué beneficios obtendrá al mejorar su calificación?
y cumpla sus compromisos.
3. COMPROMÉTASE CON LA EXCELENCIA.
Realice su mejor esfuerzo en todo lo que haga. ¿A quién conoce que demuestra este valor? ¿Qué admira
4. ENCUENTRE SOLUCIONES. Cuando existe un acerca de esa persona?
problema, asuma un rol activo e intente buscar una
solución. ¿Qué acción específica puede poner en práctica para poner
5. SEA SENSIBLE Y DISCIPLINADO. Cuide de su a prueba los beneficios de este valor?
salud, emociones, tiempo y recursos.
6. RECONOZCA CUANDO COMETE UN ERROR. Lista de verificación para la lectura diaria de este valor.
Y luego ofrezca disculpas lo más pronto posible.
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L A LE Y D E L A CO NC I E NC IA
D E B E C O N O C E R S E A S Í M I S M O PA R A P O D E R C R E C E R

TOME TURNOS
PARA LEER EN VOZ ALTA El crecimiento no es automático y no sucede por accidente. Tomará tiempo y energía descubrir
LOS PÁRRAFOS A LA su pasión y su propósito. Una vez los identifique, entonces puede enfocar su esfuerzo en
DERECHA. CONFORME desarrollar las destrezas y habilidades que le ayudarán a alcanzar su potencial.
LEE, SUBRAYE LAS
IDEAS QUE CAPTAN SU Para crecer, debe conocerse a sí mismo – sus fortalezas y debilidades así como sus intereses y
ATENCIÓN. oportunidades. Debe ser capaz de identificar no sólo dónde ha estado, sino donde se encuentra
ahora. De lo contrario, no podrá trazar el curso hacia dónde desea llegar. Cada vez que desee
aprender algo, debe ser capaz de tomar lo nuevo que aprendió hoy y construir sobre lo que
ya sabe para continuar creciendo. Esta es la única forma en la que podrá ganar tracción y
continuar mejorando.
Se dice que existen dos días grandiosos en la vida de una persona: el día en el que nace y el día
en el que descubre el por qué. Conforme aprende más acerca de Usted mismo, se convencerá
más acerca de quién es, qué desea y qué es lo que más le importa. ¡Tómese el tiempo para
descubrir su propósito y luego vaya tras él con todo su corazón!
En cuanto a encontrar el sentido de dirección en la vida, existen tres tipos de personas:
1. Las personas que no saben qué desean hacer. Estas personas están confundidas. Les falta
un fuerte sentido de propósito. Luchan por encontrar un sentido de dirección en su vida.
No logran alcanzar su potencial porque no tienen idea de hacia dónde están apuntando.
2. Las personas que saben qué desean hacer, pero no lo hacen. Estas personas están
frustradas. Cada día experimentan la brecha entre el lugar donde se encuentran y dónde
desearían estar. Con frecuencia, el temor de fallar o el temor a lo desconocido los estanca.
Independientemente de la razón, ellos no alcanzan su potencial.
3. Las personas que saben qué desean hacer y lo hacen. Estas personas están realizadas. Se
conocen a sí mismos, tienen un fuerte sentido de pasión y están enfocadas en su propósito.
Intencionalmente crecen en áreas que les ayudan a acerarse a sus metas.
Muchas personas desean vivir una vida llena de propósito y significado, pero no todas están
dispuestas a trabajar para lograrlo. Tenga en mente, la auto-recuperación es un proceso. Tomará
tiempo, pero los resultados valdrán la pena.
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LA LEY DE LA CONCIENCIA
Si practica la Ley de la Conciencia, experimentará estos Las personas que demuestren La Ley de la Conciencia
beneficios: muestran ciertas características.
1. Tendrá más energía para seguir su pasión en la vida. 1. Tienen un fuerte sentido de sí mismos. Conocen sus
2. Tendrá más influencia sobre otros. Conforme se sienta fortalezas y debilidades.
más cómodo con Usted mismo, otros se sentirán 2. Son comprometidas. Realizan su mejor esfuerzo y
cómodos con Usted. disfrutan lo que hacen.
3. Tendrá un sentido de propiedad de su vida. Conforme 3. Aprenden continuamente. Buscan oportunidades para
asume la responsabilidad de su vida y decisiones, se hacer preguntas y exponerse a ideas nuevas.
sentirá a cargo de Usted mismo. 4. Reflexionan. Desarrollan el hábito de evaluar sus
4. Atraerá a personas con una mente similar. La pasión destrezas y desempeño, así como monitorear su
es contagiosa. progreso personal.
5. Estará más realizado porque descubrirá que su trabajo 5. Impactan a su equipo. Agregan valor a otros en base al
es más agradable y significativo. conocimiento de sus propias fortalezas y debilidades.
PASOS A SEGUIR EVALUACIÓN Y ACCIÓN
1. CONÓZCASE A USTED MISMO. Dedique tiempo

para hacer un inventario de sus fortalezas, debilidades, EVALÚESE A USTED MISMO DE 1 A 10
intereses y oportunidades.
2. IDENTIFIQUE SU PASIÓN. ¿Qué es lo más 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
importante en su vida? Su vida laboral debería
contribuir a ello. ¿Por qué obtuvo esta calificación?
3. IDENTIFIQUE EL SIGUIENTE PASO DE
CRECIMIENTO. ¿Qué paso puede tomar hoy para ¿Qué beneficios obtendrá al mejorar su calificación?
avanzar en la dirección correcta? Tome ese paso,
aunque sea pequeño.
¿A quién conoce que demuestra este valor? ¿Qué admira
4. BUSQUE A ALGUIEN QUE LE ASESORE.
acerca de esa persona?
¿Quién le puede ayudar en su recorrido? Pregunte a
una persona con experiencia en su área de interés si
estaría dispuesta a compartir sus experiencias. Escuche ¿Qué acción específica puede poner en práctica para poner
detenidamente y haga preguntas para aprender más. a prueba los beneficios de este valor?
5. COMPROMÉTASE A CONTRIBUIR. Busque
oportunidades para servir y agregar valor a otros en Lista de verificación para la lectura diaria de este valor.
sus áreas de interés.
6. HAGA QUE SUS METAS SEAN PÚBLICAS. ¿A
quién le debe compartir sus metas? Compartir sus
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metas requiere valor y lo responsabiliza.
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LECCIÓN 03
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E L VALOR D E L A TR A NSPARE NC IA
T R A N S PA R E N C I A ES S E R H O N ES TO C O N N O S OT R O S M I S M O S Y LO S D E M Á S .

TOME TURNOS
PARA LEER EN VOZ ALTA Transparencia es autenticidad y honestidad. Cuando somos transparentes, somos honestos
LOS PÁRRAFOS A LA y genuinos. Vivimos con integridad. Lo que somos en el interior y lo que aparentamos ser
DERECHA. CONFORME en el exterior es lo mismo. No tratamos de convencer a otros acerca de quiénes somos. En
LEE, SUBRAYE LAS lugar de ello, nos revelamos a nosotros mismos siendo leales a nuestros valores, creencias y
IDEAS QUE CAPTAN SU
convicciones. Somos vulnerables y no auto-protectores. Eso se demuestra por nuestra voluntad
ATENCIÓN.
de reconocer nuestras limitaciones, expresar nuestros temores y exponer nuestros errores.
Cuando somos transparentes, somos sinceros en nuestra comunicación con otros. Las personas
no escuchan una cosa de nosotros y ven otra. No tratamos de ocultar hechos, torcer la verdad o
cubrir lo que hemos hecho. No tenemos una agenda oculta. En lugar de ello, nos expresamos con
honestidad e intenciones puras. No tratamos de influenciar a otros a través de la manipulación.
En lugar de ello, buscamos ser verdaderamente entendidos. Nos disciplinamos a nosotros
mismos para revelar nuestras emociones de forma sana para promover el progreso.
Una persona transparente no hace alarde o busca convencer a otros que es perfecto. Deseamos
que otros vean quiénes somos realmente. Como resultado, cuando somos transparentes, somos
relajados, porque sabemos que no tenemos que fingir ser diferentes a lo que realmente somos.
La presión de ocultar intenciones, sentimientos y acciones no está allí. Comprendemos que
nuestra transparencia nos puede ayudar a crecer profesionalmente y socialmente con otros.
La transparencia tiene un impacto positivo en nuestras relaciones. Debido a que somos sinceros,
otros creen en lo que decimos. Confían en nuestras intenciones y están dispuestos a confiar
en nosotros. También están más que dispuestos a ser transparentes con nosotros. Cuando dos
personas comparten en una relación sus verdaderas creencias y sentimientos, se acercan más
emocionalmente y pueden crecer juntos. Además, nuestra honestidad acerca de nuestras fallas,
así como nuestros éxitos, nos da credibilidad ante los que nos rodean, lo que hace posible que
los influenciemos positivamente y ayudemos, porque ellos confían en nuestros motivos.
LECCIÓN 04
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BENEFICIOS Algunas preguntas pueden ser: ¿Qué porcentaje del

“verdadero yo” revelo a otros? ¿Considera que soy honesto
en cuanto a mis errores y fallas? ¿Qué tanto confía en mi
Si practica la Transparencia, experimentará estos
palabra y motivos?
beneficios:
1. Las personas creerán lo que dice. Sus palabras y
acciones serán coherentes, entonces sabrán por CARACTERÍSTICAS
experiencia que Usted es digno de confianza.
2. Sentirá menos presión de mantener las apariencias. Las personas que demuestren El Valor de la Transparencia
Debido a que no está intentando aparentar algo muestran ciertas características.
diferente de lo que es, se puede relajar y disfrutar de 1. Son honestas. Dicen la verdad y dicen lo que piensan.
la relación. 2. Tienen integridad. Sus palabras y acciones son
3. Sus motivos son confiables. Debido a que revela sus coherentes. No tratan de disfrazar la verdad o ser
verdaderas intenciones, los demás no tendrán motivo alguien que no son.
para dudar de Usted. 3. Revelan sus verdaderas intenciones. No tratan de
4. Tendrá relaciones más cercanas. Siguiendo su ejemplo manipular ni engañar a otros.
de honestidad, sus amigos y familia se sentirán en la 4. Son seguras de sí mismas. No sienten la necesidad de
libertad de permitirle ver quiénes son en realidad. aparentar o convencer a otros acerca de su honestidad.
5. Podrá dirigir e influenciar a otros. Las personas 5. Ayudan a otros. Debido a que revelan quiénes son
únicamente siguen a un líder en el que pueden confiar. en realidad, otros los ven como personas dignas de
Su transparencia les dará la evidencia que necesitan confianza y sinceras y están dispuestos a aceptar su
para permitirle dirigirlos. ayuda.
PASOS A SEGUIR EVALUACIÓN Y ACCIÓN

1. SEA HONESTO CON USTED MISMO. Haga una EVALÚESE A USTED MISMO DE 1 A 10
lista de las fortalezas y debilidades de su carácter.
Identifique los rasgos que le ocasionan los problemas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
más grandes.
2. SEA HONESTO CON OTROS. SEA VULNERA- ¿Por qué obtuvo esta calificación?
BLE Y GENUINO. Permítales ver quién es en rea-
lidad. Disciplínese para bajar la guardia esta semana.
¿Qué beneficios obtendrá al mejorar su calificación?
3. EXAMINE SUS MOTIVOS. Únicamente los motivos
puros y desinteresados se mantendrán ante el escrutinio
de otros. Si sus motivos no son puros, Usted no estará ¿A quién conoce que demuestra este valor? ¿Qué admira
dispuesto a revelarlos. acerca de esa persona?
4. COMPROMÉTASE CON LA HUMILDAD. Sea
transparente acerca de sus limitaciones, comparta sus ¿Qué acción específica puede poner en práctica para poner
temores y no cubra sus errores. a prueba los beneficios de este valor?
5. PIDA A ALGUIEN EN QUIEN CONFÍA Y
RESPETA UNA CRÍTICA CONSTRUCTIVA. Lista de verificación para la lectura diaria de este valor.
Tome notas acerca de lo que dicen y busque la
aplicación práctica e inmediata. Es posible que tenga L M M J V S D
que hacer más preguntas para que ellos compartan.
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EL CRECIMIENTO NO OCURRE POR SÍ SOLO

¿CUÁL FUE SU PASO DE ACCIÓN L A SEMANA PASADA?

1. Significa admitir que Usted no tiene todas las respuestas.

No hay problema, ese es el precio que debemos pagar si deseamos mejorar.

Crecimiento Personal + Buena Actitud + Oportunidad + Acción = Vida Mejor

1. DECIDIR ACERCA DE LA DIRECCIÓN DE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

¿CUÁL FUE SU PASO DE ACCIÓN L A SEMANA PASADA?

Además, existe mucha demanda de personas con un fuerte sentido de responsabilidad en el

PASOS A SEGUIR EVALÚESE A USTED MISMO DE 1 A 10

1. SEA DILIGENTE. Lo que dice y hace, hace una 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

¿CUÁL FUE SU PASO DE ACCIÓN L A SEMANA PASADA?

En cuanto a encontrar el sentido de dirección en la vida, existen tres tipos de personas:

PASOS A SEGUIR EVALUACIÓN Y ACCIÓN

1. CONÓZCASE A USTED MISMO. Dedique tiempo

¿CUÁL FUE SU PASO DE ACCIÓN L A SEMANA PASADA?

BENEFICIOS Algunas preguntas pueden ser: ¿Qué porcentaje del

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