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    Cartilla Salario Emocional

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    LAURA VASQUEZ
    El resumen trata sobre el concepto de salario emocional, que se refiere a la retribución de un empleado que incluye aspectos no económicos como el reconocimiento personal, el desarrollo profesional y el clima laboral con el fin de satisfacer las necesidades del trabajador y mejorar su calidad de vida. Algunos beneficios del salario emocional son el aumento de la productividad, la reducción del absentismo y la rotación del personal.

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    Cartilla Salario Emocional

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    LAURA VASQUEZ
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    El resumen trata sobre el concepto de salario emocional, que se refiere a la retribución de un empleado que incluye aspectos no económicos como el reconocimiento personal, el desarrollo profesional y el clima laboral con el fin de satisfacer las necesidades del trabajador y mejorar su calidad de vida. Algunos beneficios del salario emocional son el aumento de la productividad, la reducción del absentismo y la rotación del personal.

    Descripción original:

    Cartilla descripción tema salario emocional

    Título original

    CARTILLA SALARIO EMOCIONAL

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    El resumen trata sobre el concepto de salario emocional, que se refiere a la retribución de un empleado que incluye aspectos no económicos como el reconocimiento personal, el desarrollo profesional y el clima laboral con el fin de satisfacer las necesidades del trabajador y mejorar su calidad de vida. Algunos beneficios del salario emocional son el aumento de la productividad, la reducción del absentismo y la rotación del personal.

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    El resumen trata sobre el concepto de salario emocional, que se refiere a la retribución de un empleado que incluye aspectos no económicos como el reconocimiento personal, el desarrollo profesional y el clima laboral con el fin de satisfacer las necesidades del trabajador y mejorar su calidad de vida. Algunos beneficios del salario emocional son el aumento de la productividad, la reducción del absentismo y la rotación del personal.

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    SALARIO EMOCIONAL

    El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un


    empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no
    económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales,
    familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de
    vida

    RECONOCIMIENTO PERSONAL

    A todos nos gusta que nos digan que


    nuestro trabajo está bien hecho. Que
    nuestro superior tenga alguna palabra
    de elogio hacia nosotros puede
    aumentar nuestra motivación, además
    de que por parte de la empresa esta
    acción a la par que sencilla es gratuita.

    DESARROLLO PROFESIONAL

    Brindar oportunidades de crecimiento


    profesional es un beneficio que
    contribuye a la retención de talento y
    que resulta muy atractivo para
    empleados que deseen promociones
    internas.

    CLIMA LABORAL

    Es necesario una adecuada gestión, que


    implica que las áreas, puestos,
    responsabilidades y tareas estén
    claramente definidas, que existan canales
    de comunicación, que se promueva el
    trabajo en equipo y la gestión de conflictos,
    entre otros aspectos. Los reconocimientos
    al trabajo bien hecho, también colaboran
    con el buen ambiente laboral.

    ! BENEFICIOS

    Aumento de la productividad
    laboral.
    Incremento de los índices de
    eficacia y eficiencia.
    Reduce el absentismo laboral.
    OTROS Disminuye la rotación de
    personal y reduce los costos
    Horarios Flexibles asociados (procesos de
    Planes de Formación selección y formación)
    Capacitación Mejora la imagen y reputación
    Teletrabajo de la empresa.
    Beneficios Sociales Favorece la salud mental y
    física del trabajador.

    IDENTIFICAR LOS DIFERENTES TIPOS DE SALARIO


    EMOCIONAL QUE TE OFRECE SODEXO

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