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    Actividad aleatoria_SALA 01

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    ACTIVIDAD

    ALEATORIA
    SALA 01
    EQUIPO DE TRABAJO

    Bustamante Castillo Chavez Peña Encarnación Mendoza Gonzales Valdez Neyra Leon Roque Garcia
    Maricielo Kimberly Lucero Paola Leydi Yasser Ariana
    ¿QUÉ ES EL CLIMA LABORAL?
    El clima laboral es la percepción colectiva que tienen los
    colaboradores sobre el ambiente de trabajo, influenciada por
    factores como las relaciones interpersonales, el liderazgo, las
    condiciones físicas, las políticas organizacionales, entre otros.
    Además es importante mencionar que afecta directamente la
    motivación, el desempeño y la satisfacción de los empleados.
    ASPECTOS MÁS
    RELEVANTES
    COMUNICACIÓN RECONOCIMIENTO
    EFECTIVA Y VALORACIÓN
    RELACIONES
    INTERPERSONALES
    CONDICIONES
    FÍSICAS DEL
    TRABAJO
    COMUNICACIÓN EFECTIVA RELACIONES
    INTERPERSONALES
    Una comunicación clara, abierta y constante La calidad de las interacciones dentro de la organización tiene un
    permite a los empleados sentirse escuchados , impacto directo en la motivación y el bienestar de los empleados.
    generar confianza y estar alineados con los Un entorno donde predomina el respeto, la colaboración y la
    objetivos de la empresa. ayuda mutua, fomentando un sentimiento de pertenencia y
    cohesión. Además, las buenas relaciones interpersonales ayudan a
    reducir el estrés y los conflictos laborales, promoviendo un
    ambiente laboral más armonioso y productivo.

    CONDICIONES FÍSICAS DEL


    TRABAJO
    Un lugar de trabajo que valora el bienestar físico y
    emocional de los empleados (como contar con áreas
    de descanso adecuadas o medidas para reducir el RECONOCIMIENTO Y
    estrés laboral) mejora la satisfacción general y la VALORACION
    productividad.
    Los empleados necesitan sentir que su esfuerzo
    es apreciado. Esto fomenta el compromiso y
    reduce la rotación laboral.
    Actividades de Team Building

    Impulso al bienestar

    ACCIONES CONCRETAS
    (REMUNERACIÓN
    EMOCIONAL)
    Caja de bienestar

    Reconocimientos

    Día sorpresa
    ACTIVIDADES DE
    TEAM BUILDING
    Tiene como objetivo el ofrecer espacios de
    aprendizaje conjunto, una visión estratégica de la
    situación de la empresa y por supuesto, un
    espacio de conexión entre los empleados fuera
    del día a día.
    IMPULSO AL
    BIENESTAR
    Dentro de las organizaciones incluir zonas de
    descanso, cafetería, gimnasio. También realizar
    campañas informativas sobre temas de bienestar
    (alimentación, deporte) e incluso, organizar
    actividades que promuevan el bienestar para los
    colaboradores.
    Caja de bienestar
    Está idea parte, en armar una caja o un paquete físico,
    como también puede ser virtual, que incluya recursos
    personalizados para el bienestar del colaborador (esto
    se entregará acordé al presupuesto de la empresa).
    Vales por un día en el spa, manicure, corte de cabello,
    de compras, libros físicos o digitales gratuitos, entre
    otros.
    Reconocimiento
    Dentro de las organizaciones, el valor sentimental que
    brindamos tambien es relevante, por ejemplo las
    felicitaciones públicas, celebración de logros a todos
    los trabajadores destacados e incluso la entrega de
    premios o medallas.
    Día sorpresa
    Son días libres otorgados específicamente para que el
    colaborador los dedique a proyectos o actividades
    personales significativas, como voluntariado,
    emprendimientos creativos, eventos familiares
    importantes, o desarrollo de hobbies u otra actividad
    que crea pertinente realizar en ese día libre de regalo.
    ¡GRACIAS POR
    TU ATENCIÓN!

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