Señor.

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE VALLEDUPAR

E. S. D.

REF: OTORGAMIENTO DE PODER

ACCIONANTE: JOSE LUIS CARRILLO C.C N° 55.182.340

ACCIONADO: FABRICA DE LADRILLOS NIT 11223344

JOSE LUIS CARRILLO, Mayor de edad, persona plenamente capaz, identificado con la cedula de
ciudadanía N° 55.182.340 expedida en la ciudad de Valledupar-Cesar, con domicilio y residencia en
la calle 12 57-42 barrio la brisa de Valledupar, con dirección de correo electrónico
joseluis@gmail.com teléfono celular 320123456, por medio del presente escrito manifiesto poder
especial, amplio y suficiente a la señora TATIANA VARGAS OROZCO, mayor de edad identificada
con la cedula de ciudadanía N° 1.065.839.038 Expedida en Valledupar-Cesar, portadora de la tarjeta
profesional N° 123.456 del consejo superior de la judicatura, con domicilio en la calle 14 27-41 de
Valledupar, con dirección de correo electrónico tatianavargas@gmail.com para que inicie y lleve a su
culminación la DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA, en contra de
FABRICA DE LADRILLOS NIT 11223344, ubicada en la carrera 20 30n del barrio la real de
Valledupar-cesar, representada legalmente por DANIEL SOTO, o quien haga sus veces.

El apoderado queda ampliamente facultado para transigir, recibir, desistir, sustituir, reasumir,
denunciar, interponer recursos, formular tachas de falsedad, conciliar y en general para ejercer todas
las actuaciones tendientes a las defensas de mis derechos legítimos.

Solicito señor Juez, conferirle personería para actuar en los términos y para los fines del presente
mandato.

Del señor Juez

JOSE LUIS CARRILLO

C.C 55.182.340

Acepto

TATIANA VARGAS OROZCO

C.C 1.065.839.038
Señor.
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE VALLEDUPAR
E. S. D.

REF: DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA.

DEMANDANTE: JOSE LUIS CARRILLO C.C N° 55.182.340

DEMANDADA: FABRICA DE LADRILLOS NIT 11223344

TATIANA VARGAS OROZCO, identificada con la cedula de ciudadanía N° 1.065.839.038 Expedida

en Valledupar-Cesar, abogada titulada portadora de la tarjeta profesional N° 123.456 del Consejo
Superior de la Judicatura, con domicilio en la calle 14 27-41 de Valledupar, con dirección de correo
electrónico tatianavargas@gmail.com, actuando en calidad de apoderado judicial del señor JOSE
LUIS CARRILLO, identificado con cedula de ciudadanía N° 55.182.340 expedida en Valledupar, con
domicilio y residencia en la calle 12 57-42 barrio la brisa de Valledupar, con dirección de correo
electrónico joseluis@gmail.com teléfono celular 320123456. Formulo ante este despacho demanda
ordinaria laboral de primera instancia en contra de la demandada FABRICA DE LADRILLOS,
identificada bajo el NIT 90055085-1, ubicada en la carrera 20 30n del barrio la real de Valledupar-
cesar, representada legalmente por el señor DANIEL SOTO, identificado con cedula de ciudadanía
N°49.770.816. Con fundamentos en los siguientes:

HECHOS:

1. Que mi poderdante el señor JOSE LUIS CARRILLO, suscribió un contrato de trabajo a término
indefinido el día 13 de febrero de 2019 con la empresa FABRICA DE LADRILLOS. Esto, tal
como consta en el contrato individual de trabajo.

2. Que mi poderdante empezó prestar sus servicios para la empresa demandada FABRICA DE
LADRILLOS el día 13 de febrero de 2019 de forma presencial en el cargo de OPERARIO en la
ciudad de Valledupar.

3. Que mí poderdante tenía un horario de trabajo de 8:00 AM a 6 PM de lunes a viernes.

4. Que mi poderdante recibía órdenes directas por parte de la empresa FABRICA DE LADRILLOS,
a través de su gerente y jefe inmediato el señor OTO VEGA.

5. Que la función desempeñada por mi poderdante, consistía en manipular las maquinas

encargados de hacer ladrillos de la empresa FABRICA DE LADRILLOS.
6. Que mí poderdante devengaba como salario básico la suma de $795.000 (SETECIENTOS
NOVENTA Y CINCO MIL PESOS) mensuales.

7. Que a mi representado desde el 01 de diciembre de 2020 no recibió ningún tipo de pago por
parte de la demandada FABRICA DE LADRILLOS.

8. Que el día 28 de febrero de 2021, la demandada FABRICA DE LADRILLOS ordeno la

finalización del contrato de trabajo.

9. Que la demandada FABRICA DE LADRILLOS, al momento de dar por terminada la relación

laboral de mi representado, no demostró la justa causa para terminar el contrato de trabajo si no
que lo despidió alegando que su larga enfermedad, originada en la lesión que le produjo el grave
accidente de tránsito que sufrió, lo había incapacitado en varias ocasiones y con estas
ausencias había disminuido la producción en la dependencia en la que trabaja.

10. Que la demandada FABRICA DE LADRILLOS, no le canceló la indemnización por terminación

injusta del contrato de trabajo a mi mandante.

11. Que a mi poderdante la demandada FABRICA DE LADRILLOS, no le cancelo el concepto de

AUXILIO DE TRANSPORTE, durante el interregno laboral.

12. Que a mi poderdante la demandada FABRICA DE LADRILLOS, no le cancelo el concepto de

PRIMAS DE SERVICIOS, durante el interregno laboral.

13. Que a mi poderdante la demandada FABRICA DE LADRILLOS, no le cancelo el concepto de

CESANTIAS, durante el interregno laboral.

14. Que a mi poderdante la demandada FABRICA DE LADRILLOS, no le cancelo el concepto de

INTERESES CESANTIAS.

15. Que a mi poderdante la demandada FABRICA DE LADRILLOS, no le cancelo completo el

concepto de VACACIONES, correspondiente al periodo laborado.

PRETENSIONES:
Fundado en los hechos anteriormente expuestos, solicito comedidamente al despacho condenar a la
demandada FABRICA DE LADRILLOS, identificada bajo el NIT 90055085-1, al reconocimiento y
pago de lo siguiente:
 DECLARATIVAS:
1. Que se Declare que entre el señor JOSE LUIS CARRILLO, y la demandada FABRICA DE
LADRILLOS, existió un contrato de trabajo.

2. Que se declare que la modalidad del referido contrato de trabajo fue a término indefinido.

3. Que se declare que la terminación del vínculo laboral entre el señor JOSE LUIS CARRILLO, y la
demandada FABRICA DE LADRILLOS, término sin justa causa atribuible al empleador.

CONDENAS:
4. Que se condene a la demandada FABRICA DE LADRILLOS, al pago completo del concepto de
PRIMAS DE SERVICIOS por valor de TRES MILLONES TRESCIENTOS CINCUENTA Y DOS
TRESCIENTOS OCHENTA Y UNO PESOS ($3´352.381)

5. Que se condene a la demandada FABRICA DE LADRILLOS, al pago completo del concepto de

AUXILIO DE CESANTIAS por valor de TRES MILLONES TRESCIENTOS CINCUENTA Y DOS
TRESCIENTOS OCHENTA Y UNO PESOS ($3´352.381)

6. Que se condene a la demandada FABRICA DE LADRILLOS, al pago completo del concepto de

INTERESES DE CESANTIAS por valor de CUATROCIENTOS SEIS MIL DOSCIENTOS
OCHENTA Y SEIS PESOS ($406.286).

7. Que se condene a la demandada FABRICA DE LADRILLOS, al pago completo del concepto de

VACACIONES por valor de UN MILLOS SEISCIENTOS SETENTA Y SEIS MIL CIENTO
NOVENTA PESOS ($1´676.190).

8. Que se condene a la demandada FABRICA DE LADRILLOS, al pago de INDEMNIZACIÓN POR

TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA del contrato de trabajo a término indefinido por valor de UN
MILLON SETECIENTOS SETENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y OCHO PESOS
($1´773.698).

9. Que se condene a la demandada FABRICA DE LADRILLOS, al pago del concepto de AUXILIO

DE TRANSPORTE por valor de TRES MILLONES NOVECIENTOS TREINTA Y UNO
CUATROCIENTOS SESENTA ($3´931.460).

10. Que se condene a la demandada FABRICA DE LADRILLOS, al pago de SALARIOS DEJADOS

DE PERCIBIR por valor de UN MILLÓN TRESCIENTOS OCHO MIL DOSCIENTOS
VEINTICINCO PESOS ($1´308.225).
11. Que se condene a la demandada FABRICA DE LADRILLOS, al pago de Salarios no pagados
por valor de DOS MILLONES SEISCIENTOS NOVENTA Y CUATRO MIL OCHOCIENTOS
CINCUENTA Y CINCO PESOS ($2´694.855). Los cuales corresponde a los mese diciembre
2020, enero y febrero 2021.

12. Que se condene a la demandada FABRICA DE LADRILLOS, al pago de indemnización por falta
de pago de salarios y prestaciones sociales (SANCION MORATORIA). La presente condena
debe extenderse hasta el momento en que se haga efectivo el pago.

13. Que se condene a la demandada FABRICA DE LADRILLOS, a pagar las costas procesales y
agencias en Derecho.

14. Que se Condene en ULTRA Y EXTRAPETITA a que haya lugar.

PRUEBAS:

1. Contrato individual de trabajo a término indefinido.

2. Certificado de existencia y representación legal de FABRICA DE LADRILLOS
3. Carta de terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
4. Copia de las incapacidades medicas por accidente de tránsito.
5. Historia Clínica de JOSE LUIS CARRILLO con lo referente al accidente de tránsito.
6. Desprendibles de Pago de Nómina.
7. Certificación de la cuenta del fondo.

ANEXOS DE LA DEMANDA

1. Poder para actuar

2. Contrato individual de trabajo a término indefinido.
3. Certificado de existencia y representación legal de FABRICA DE LADRILLOS
4. Carta de terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
5. Copia de las incapacidades medicas por accidente de tránsito.
6. Historia Clínica de JOSE LUIS CARRILLO con lo referente al accidente de tránsito.
7. Desprendibles de Pago de Nómina.
8. Certificación de la cuenta del fondo.
9. Copia de la demanda para archivo y traslado
 FUNDAMENTOS DE DERECHO
Invoco como fundamentos de derecho, que amparan esta demanda los artículos: 25 y 26 del código
procesal del trabajo y de la seguridad social, 22,23,24,27,34, 37,39,45,47,55,57 numeral 4, 64,65
literal a), 127,132,158,161,186,193,249 y 306 del código sustantivo del trabajo, decreto ley 2351 de
1965, ley 100 de 1993, articulo 99 de la ley 50 de 1990, y demás normas concordantes vigentes.
Fundan las normas invocadas las pretensiones de la demanda así:
La demanda reúne los requisitos señalados en los artículos 25 y 26 del código procesal del trabajo y
de la seguridad social.
Entre la demandante y la entidad demandada existió un contrato de trabajo mediante el cual el
trabajador (demandante) se obligó prestar un servicio personal al empleador (demandando), bajo su
continuada dependencia o subordinación y mediante una remuneración (salario) conforme lo
disponen los artículos 22 y 24 del código sustantivo del trabajo.
AUXILIO DE CESANTÍAS.
Según el artículo 249 del Código, todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, al
terminar el vínculo laboral un mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por
fracción de año.

PRIMA DE SERVICIOS.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben
pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días
del mes de diciembre. Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios
no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las
demás prestaciones sociales.
INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a
31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve
laborando si este es menor a un año.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado,
pues no se deben consignar al fondo de cesantías.
VACACIONES
ARTICULO 186 C.S.T. “DURACION. 1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios
durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas…”
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al
tiempo laborado, sin importar cuánto sea este.”

INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. (Sanción Moratoria) ARTICULO 65. De C.S.T

“1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar
al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo,
hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha
habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la
tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir
de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de
salarios y prestaciones en dinero.
1. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el
empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto,
ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de
trabajo decide la controversia…”

SANCIÓN MORATORIA ESPECIAL

Ley 50 de 1990 “Articulo 99. El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía, tendrá las siguientes
características:
3a. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año
siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El
empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.”

Artículo 34 del código sustantivo del trabajo señala:

«Son solidariamente responsables de todas de las obligaciones que emanen del contrato de trabajo
las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo
hasta el límite de responsabilidad de cada socio, y los condueños o comuneros de una misma
empresa entre sí, mientras permanezcan en indivisión.
REQUISITOS PARA QUE LAS JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO SEAN
OPONIBLES.

Quien termine el contrato de trabajo alegando una justa causa, debe notificarle a la otra parte las
cusas por las que decide terminar el contrato.
Así lo señala claramente el artículo 62 del código sustantivo del trabajo en su parágrafo único:
«La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el
momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden
alegarse válidamente causales o motivos distintos.»
El empleador que termina el contrato de trabajo alegando justa causa debe indicarle claramente al
trabajador por qué lo despide, pues si no lo hace, las causales alegadas, así sean ciertas, no serán
justificantes del despido en un proceso laboral, y lo que pudo ser un despido justo se convierte en un
injusto por no acatar lo dispuesto en la norma.

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACIÓN LABORAL- M.P JORGE MAURICIO

BURGOS RUIZ
Referencia: Expediente No. 38255
“El artículo 34 del CST reconoce a los contratistas independientes como verdaderos empleadores
del trabajador, y agrega que “…el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate
de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente
responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a
que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con
el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores”.
Distinta a la establecida por el tribunal, la relación de causalidad que la Sala laboral, desde antaño,
ha extraído al interpretar el precitado artículo 34 del CST consiste en que la obra o labor pertenezca
a las actividades normales o corrientes de quien encargó su ejecución, pues si es ajena a ella, los
trabajadores del contratista independiente no tienen contra el beneficiario del trabajo tal acción de
solidaridad.
La solidaridad consagrada en el artículo 34 en comento, como lo ha manifestado esta Sala, “…no es
más que una manera de proteger los derechos de los trabajadores, para cuyo efecto se le hacen
extensivas, al obligado solidario, las deudas insolutas (prestacionales o indemnizatorias) en su
calidad de dueño o beneficiario de la obra contratada, ante la usual insolvencia del deudor principal
que no es otro que el empleador. Así lo sostuvo esta Sala en sentencia del 25 de mayo de 1968, en
uno de sus apartes:
‘Más el legislador, con el sentido proteccionista que corresponde al derecho laboral, previendo la
posibilidad de que el contrato por las grandes empresas, como vehículo que les sirva para evadir las
obligaciones sociales, y dada la frecuencia con que los pequeños contratistas independientes caen
en la insolvencia o carecen de la responsabilidad necesaria, sin desconocer el principio de que el
beneficiario de la obra no es en caso alguno el sujeto patronal, estableció expresamente, a favor
exclusivo de los trabajadores, la responsabilidad solidaria del contratista y del beneficiario por el
valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que puedan tener derecho, sin
perjuicio de que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o repita contra él lo
pagado a esos trabajadores.’…”
De lo anterior se colige que la solidaridad establecida por el legislador en la norma en comento es
una garantía del pago de los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el
trabajador, la cual se activa a cargo del beneficiario del trabajo o dueño de la obra en virtud del
contrato celebrado entre este y el empleador, salvo que se trate de labores extrañas a las
actividades normales de la empresa o negocio de aquel, aspecto este que, se reitera, no hace parte
de la controversia.”

COMPETENCIA
Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda, en consideración de la
naturaleza del proceso, el lugar donde se presentaron los hechos que fue en la ciudad de
Valledupar-Cesar, y la cuantía del proceso, la cual es superior a los veinte (20) salarios mínimos
mensuales legales vigentes.

CUANTIA
La cuantía la estimo superior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

NOTIFICACIONES

El demandante JOSE LUIS CARRILLO en la ciudad de Valledupar en la calle 12 ·# 27-41 Eneal

Correo electrónico: joseluis@gmail.co (Correo certificado, Bajo la gravedad de juramento)
CEL: 3052541236

A la demandada FABRICA DE LADRILLOS, en la Cra. 7ª #30ª-04, Valledupar, Cesar.

Correo electrónico: Fabricadeladrillos.com (Correo certificado, Bajo la gravedad de juramento)
Teléfono: 2761390
La suscrita TATIANA VARGAS en la secretaria de su despacho o en la calle 14 # 27-41 barrio
obrero de Valledupar
Celular: 3046471988
Correo: tatianavargas@hotmail.com (Correo certificado, Bajo la gravedad de juramento)

Atentamente,

TATIANA VARGAS OROZCO

CC 1.065.839.038
T.P N° 297.532 del C. S de la J.