Indicadores Genero CEPAL

1
INDICADORES DE GÉNERO PARA EL SEGUIMIENTO

Y LA EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE ACCIÓN
REGIONAL PARA LAS MUJERES DE
AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE, 1995-2001
Y LA PLATAFORMA DE ACCIÓN DE BEIJING
Santiago de Chile, 1999

2
LC/L.1186
Mayo de 1999
La propuesta de indicadores estuvo a cargo de Thelma Gálvez Pérez, consultora de la Unidad Mujer y Desa-
rrollo de la CEPAL. La revisión y vinculación temática del Programa de Acción Regional para las Mujeres de
América Latina y el Caribe, 1995-2001, la Plataforma de Acción de Beijing y el Plan de Acción de la Segunda
Cumbre de las Américas y la selección de objetivos y enunciados estuvo a cargo de la Unidad Mujer y Desa-
rrollo de la CEPAL. Las opiniones expresadas en este documento son de la exclusiva responsabilidad de la
autora y pueden no coincidir con las de la Organización.
Diseño y fotocomposición de: María Eugenia Gilabert

3
ÍNDICE
RESUMEN ................................................................................................................................... 5
I.- PRESENTACIÓN ....................................................................................................................... 7
A.INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................ 7
B.NOTAS METODOLÓGICAS ................................................................................................................. 8
1. Significado de los indicadores ..................................................................................................... 8

2. Criterios de selección y construcción .......................................................................................... 9
3. Formato de presentación .......................................................................................................... 10
II.PROPUESTA DE INDICADORES................................................................................................. 11
1. La mujer y la pobreza .................................................................................................................... 11

2. Educación y capacitación de la mujer ............................................................................................ 17
3. La mujer y la salud ........................................................................................................................ 28
4. La violencia contra la mujer ........................................................................................................... 36
5. La mujer y los conflictos armados .................................................................................................. 41
6. La mujer y la economía ................................................................................................................. 42
7. La mujer en el ejercicio del poder y la adopción de decisiones ........................................................ 56
8. Mecanismos institucionales para el adelanto de la mujer ................................................................ 59
9. Los derechos humanos de la mujer ................................................................................................ 61
10.La mujer y los medios de difusión ................................................................................................. 62
11.La mujer y el medio ambiente ....................................................................................................... 63
12.La niña .......................................................................................................................................... 65
ANEXO: SÍNTESIS DE LOS INDICADORES PROPUESTOS .............................................................. 67
BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................... 83
5
RESUMEN
En respuesta al interés de los países miembros de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre
la Mujer de América Latina y el Caribe por contar con instrumentos precisos que permitan identificar
avances y rezagos en la situación de las mujeres en los países de la región, el presente estudio se enmarca en
los esfuerzos de la CEPAL por elaborar un sistema de indicadores que hagan posible el seguimiento y la
evaluación de los acuerdos regionales e internacionales relacionados con el mejoramiento de la condición
de las mujeres y la equidad de género, a la vez que faciliten y orienten la recopilación de datos cuantitativos
tanto sobre la población femenina como masculina y su posterior análisis mediante la aplicación del enfo-
que de género en el desarrollo.
Con este propósito, en el presente documento se presenta un conjunto de indicadores elaborados a

partir de las medidas recomendadas a los gobiernos en la Plataforma de Acción de Beijing, el Programa de
Acción Regional para las Mujeres de América Latina y el Caribe, 1995-2001, y el Plan de Acción de la
Segunda Cumbre de las Américas. Dado el alcance de dichas recomendaciones, se han seleccionado aque-
llas dimensiones que pueden medirse más fácilmente con las estadísticas disponibles en la mayoría de los
países, respetando al mismo tiempo la variedad de los temas considerados en los documentos.
Los indicadores propuestos se han definido con el objeto de que midan con precisión cambios
registrados a lo largo del tiempo y permitan comparaciones entre países. En todos los casos pertinentes, se
formulan para ambos sexos y en algunos casos se hace incapié en la brecha que se produce entre ambos,
más que en el nivel al que se sitúan uno u otro. Algunos de los indicadores miden la evolución de la
situación que dio origen a la correspondiente recomendación, mientras que otros indican el grado de
avance logrado mediante las acciones sugeridas.
Por último, este esfuerzo se enmarca dentro de los preparativos regionales para la octava Conferen-
cia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe y el período extraordinario de sesiones de la
Asamblea General de las Naciones Unidas titulado “La mujer en el año 2000: igualdad de género, desarro-
llo y paz para el siglo XXI”, que deben celebrarse en el primer semestre del año 2000.
7
I. PRESENTACIÓN
A. INTRODUCCIÓN
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) ha sido designada, dentro del
Sistema de Naciones Unidas, como punto focal en la región de las actividades de seguimiento de los
acuerdos regionales y mundiales relacionados con la equidad de género y el adelanto de las mujeres.
La conciencia creciente, tanto en el mundo de las ciencias sociales como en el área de las políticas
públicas, de la importancia de desarrollar sistemas estadísticos de género con el objeto de monitorear la
evolución de la situación de las mujeres comparada con la de los hombres, ha puesto en evidencia el papel
crucial que juega la selección de indicadores apropiados para este fin.
En su vigesimosexta reunión celebrada en Santiago de Chile el 13 y 14 de julio de 1998, la Mesa

Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe solicitó a la Secretaría
de la CEPAL preparar una propuesta de los indicadores que se necesitaría aplicar en los países para recoger
datos sobre la situación de las mujeres en comparación con la de los varones, en distintos ámbitos, y
facilitar así el seguimiento del cumplimiento de los acuerdos de la Plataforma de Acción de Beijing y del
Programa de Acción Regional para las Mujeres de América Latina y el Caribe, 1995-2001, con vistas a la
Octava Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe y el período extraordinario de
sesiones de la Asamblea General titulado “La mujer en el año 2000: igualdad de género, desarrollo y paz
para el siglo XXI”, encuentros que se realizarán en el primer semestre del año 2000.
El presente documento corresponde a la propuesta de indicadores desarrollada en la CEPAL para tal

efecto. En su realización se tomaron en cuenta las medidas recomendadas a los gobiernos tanto en la
Plataforma de Beijing como en el Programa de Acción Regional, y se incluyen asimismo las recomendacio-
1
nes del Plan de Acción de la Segunda Cumbre de las Américas. Además, se consultó especialmente el
cuestionario de seguimiento de la Plataforma de Beijing preparado por la División para el Adelanto de la
2
Mujer de las Naciones Unidas. Esta elección metodológica obedece a la voluntad de los países miembros
de la Mesa Directiva de llevar a cabo un solo proceso de seguimiento y evaluación de los acuerdos interna-
cionales, así como de concentrar en ellos los esfuerzos de recopilación de la información estadística.
1
En el Plan de Acción de la Segunda Cumbre de las Américas realizada en Santiago de Chile los días 18 y 19 de abril de 1998, los Jefes de
Estado participantes solicitaron el apoyo, colaboración o asistencia de la CEPAL en varias áreas de trabajo, una de las cuales es Mujer.
2
Se revisaron también documentos proporcionados por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la
Cultura (UNESCO), la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO), el Fondo de Población de las Naciones
Unidas (FNUAP), y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), según el acuerdo número 3 adoptado en la Sexta Reunión de los organismos
especializados y otras organizaciones del sistema de las Naciones Unidas sobre actividades futuras para promover la integración de la mujer en el
desarrollo económico y social de América Latina y el Caribe, Santiago de Chile, 15 de julio de 1998 (véase CEPAL, 1998d).
8
Con el propósito de estandarizar las tareas de seguimiento de los países, los indicadores diseñados para
esta propuesta se presentan en el orden temático de la Plataforma de Beijing y se indican para cada uno de
ellos las acciones y los objetivos estratégicos del Programa de Acción Regional y del Plan de Acción de la
Segunda Cumbre de las Américas a los que se refieren. La selección de las medidas sujetas a seguimiento y
evaluación ha sido orientada por los puntos de encuentro entre los tres instrumentos internacionales aludidos,
de manera de racionalizar las tareas de recopilación y análisis de la información estadística en los países. A su vez,
cada gobierno puede completar esta propuesta de carácter flexible, considerada como un módulo base o un
mínimo común al que se debería llegar, en función de las medidas de aplicación de los acuerdos relacionados con
la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y de las políticas de género que han tenido particular
relevancia a nivel nacional.
Otro criterio que influyó en la selección de los indicadores fue la disponibilidad de información en
la mayoría de los países de América Latina y del Caribe, así como la comparabilidad de los datos. Por ello,
la fuente de éstos se menciona a continuación del enunciado de cada indicador a objeto de orientar su
búsqueda en el interior de los sistemas de información nacionales. Igualmente, se describen no sólo los
parámetros de construcción de cada indicador, sino que se señalan además los cálculos recomendados y la
significación de los valores que se alcancen en términos de igualdad de oportunidades y de disminución de
la brecha de género.
B. NOTAS METODOLÓGICAS
1. Significado de los Indicadores

El principal objetivo de definir indicadores es monitorear el cumplimiento de los acuerdos y hacer
un seguimiento de la situación de mujeres y hombres, según los documentos ya citados. Sin embargo, los
enunciados de los diversos planteamientos en la Plataforma de Beijing, el Programa de Acción Regional y
el Plan de Acción de la Segunda Cumbre de las Américas aluden a aspectos diferentes: algunos se refieren
a medidas que habría que tomar para avanzar en el mejoramiento de la situación de la mujer, otros se
expresan directamente en términos de los resultados requeridos para alcanzar la igualdad de género. Este
hecho presentó ciertas complicaciones de manejo conjunto y simultáneo de los tres instrumentos y planteó
desafíos en el momento de acotar, precisar y seleccionar aquello considerado como fundamental en la etapa
de definición de los enunciados.
Los enunciados son el punto de partida del que se desprenden los indicadores, que a su vez sólo
pueden contestar preguntas formuladas muy precisamente. Desde el punto de vista del objeto de las medi-
ciones, se ha privilegiado la construcción de indicadores que midan los cambios en la situación considera-
da como problema, es decir, en los resultados de las acciones, y se ha dedicado menos esfuerzo al diseño de
indicadores que ponderen acciones o medidas para resolverlos.
Los indicadores no postulan una estricta causalidad entre las medidas propuestas y los resultados alcan-
zados, por lo que no miden necesariamente las consecuencias de las políticas, sino la evolución de la situación.
Para conocer dicha relación es necesario realizar estudios e investigaciones específicas.
9
Conviene considerar que un indicador procura expresar una parte importante del fenómeno, pero
siempre es un concepto que sintetiza situaciones generalmente mucho más complejas. No pretende descri-
bir un fenómeno, sino indicar y alertar sobre el sentido en el que evoluciona.
2. Criterios de Selección y Construcción

En la selección de los indicadores se ha tenido en cuenta que sean útiles para los países que los
aplican, de manera que en ellos se priorizara efectivamente su cálculo en función de sus propias necesida-
des de seguimiento y evaluación. En algunos casos se sugieren criterios de desagregación flexibles, que
pueden ser aprovechados para destacar particularidades importantes de algunos países, como por ejemplo,
la importancia del área rural o de la población indígena.
La variable más importante para guiar la selección ha sido la disponibilidad actual de estadísticas
oficiales y de información. No obstante, también se proponen indicadores a los que hay que llegar promo-
viendo la utilización de instrumentos de medición nuevos en los países, como son las encuestas de uso del
tiempo.
En la construcción o adopción de indicadores existentes se han observado algunos principios como

los que siguen:
a) indicadores para mujeres y hombres: siempre que es posible y pertinente se definen cálculos para
cada sexo y, a menudo, el indicador no consiste en el nivel en que se sitúa uno u otro género, sino en su
brecha o diferencia. La situación de la mujer en cada país tiene como su mejor punto de comparación la de
los hombres del mismo país y no es independiente de ésta.
b) identificación de los valores positivos y el aumento de los valores con la mejoría de la situación
de las mujeres: en la formulación de los indicadores se ha tratado de que sea fácil relacionar el valor
numérico positivo con situaciones positivas. Por ejemplo, se mide el grado de alfabetismo (positivo, si es
mayor) en vez de su complemento, el grado de analfabetismo.
c) identificación numérica de situaciones óptimas: se ha procurado explicitar el valor que alcanza-

ría el indicador en una situación óptima, estipulando sus límites de variación, de manera que al conocerlo
se sepa también cuán lejos o cerca se encuentra determinado país de alcanzar una situación de igualdad
entre varones y mujeres.
d) comparabilidad en el tiempo y entre países: la mejor opción para asegurar la comparabilidad es

utilizar indicadores conocidos y ya establecidos, o fuentes de información estandarizadas que utilicen
convenciones internacionales como los censos y las encuestas, las estadísticas vitales y educacionales, entre
otras. Se aumenta así la posibilidad de que el indicador sea calculado de la misma manera a través del
tiempo y de los países.
e) mediciones anuales o bianuales: el período implícito de seguimiento de la situación es al menos

anual, por lo que se recomienda el uso de encuestas por sobre el de censos, que dejan un período demasia-
do largo sin información nueva. Se evitó incluir mediciones que pueden representar circunstancias coyun-
turales, como la tasa de desempleo.
10
La propuesta no pretende agotar todos los indicadores de género posibles, ni abarcar con igual
profundidad todos los temas, cuyo desbalance está estrechamente relacionado con la disponibilidad de
información estadística conocida en los países.
3. Formato de Presentación
La propuesta se ha organizado según los capítulos de la Plataforma de Acción, correspondientes a
las 12 áreas de especial preocupación determinadas en Beijing. Esta estructura obedece a la necesidad de
desagregar la complejidad de la realidad de las mujeres en planos que aluden a diferentes dimensiones,
como también al peso político atribuible a este instrumento internacional.
Dentro de cada área estratégica, numerada con un dígito, se presentan los párrafos seleccionados
3
que se enumeran con dos dígitos y, a continuación, se enuncian y explican los indicadores propuestos
para cada párrafo, enumerados con tres dígitos.
Además de los indicadores sugeridos en esta propuesta, se agregan al final de cada capítulo, cuando
corresponde, las estadísticas e indicadores que la División de las Naciones Unidas para el Adelanto de la
Mujer (DAW) adjunta en su cuestionario a los países sobre las principales áreas de preocupación mencio-
nados en la Plataforma de Beijing, como marco de ayuda a los gobiernos nacionales para evaluar e infor-
4
mar sobre su aplicación (resolución 52/231 de la Asamblea General).
El formato para cada indicador contiene una explicitación del objetivo —cuando no es obvia la
relación entre enunciado e indicadores propuestos—, su nombre, una descripción precisa para identificar
su forma de cálculo, las fuentes posibles y, cuando no es evidente, aclaraciones y comentarios sobre el
sentido de lo que mide y los valores deseables.
Debido a que gran parte de los hechos sociales y de género integran y atraviesan varias dimensiones
de la situación de las mujeres, se decidió, cada vez que fue pertinente, aludir a un mismo indicador en dos
o más áreas temáticas.
En la Síntesis adjunta al final del documento se encuentran, en orden correlativo, las áreas de
preocupación para las cuales fueron construidos indicadores, los párrafos seleccionados, los indicadores
propuestos, su descripción y las fuentes recomendadas.
3
Estos párrafos fueron extraídos textualmente de la Plataforma de Acción de Beijing.
4
Dicho cuestionario presenta, como referencia únicamente, una lista convenida de grupos de datos e indicadores utilizados por las
Naciones Unidas para planificar y fiscalizar las actividades de desarrollo, particularmente a nivel de la programación por países.
11
II. PROPUESTA DE INDICADORES
1 LA MUJER Y LA POBREZA
Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico A
Programa de Acción Regional: área III
Cumbre de las Américas: línea estratégica IV
1.1 “Aumentar la capacidad productiva de la mujer mediante el acceso al capital,

los recursos, el crédito, las tierras, la tecnología, la información, la asistencia
técnica y la capacitación”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafos 55 y 62 a 66

Programa de Acción Regional: acción estratégica III.1.f
Cumbre de las Américas: línea estratégica IV, iniciativa 19
Se proponen indicadores de resultados del acceso diferenciado entre mujeres y hombres al capital, la tierra
y el apoyo tecnológico de trabajadores (as) independientes. En el capítulo 6, “La mujer y la economía”, se
proponen indicadores de acceso al crédito y la capacitación para asalariadas.
1.1.1.
INDICADOR DE BRECHA DE GÉNERO EN LA PROPIEDAD
DE LA TIERRA AGRÍCOLA
Porcentaje de mujeres propietarias de explotaciones agropecuarias sobre el total de explo-
taciones agropecuarias de propiedad de personas.
Fuente: Censos agropecuarios.
Los censos agropecuarios pueden tener información sobre quiénes son los pro-
pietarios, o solamente registrar quiénes son los productores, o los que tienen a
su cargo la administración de la explotación agropecuaria. El indicador se defi-
12
ne tomando la propiedad de la tierra, pero si sólo se dispone del concepto de

productor también se puede calcular con este dato, indicar el concepto utiliza-
do y la fecha de la fuente.
Un primer nivel de igualdad se alcanza cuando las mujeres son propietarias del
50% de las explotaciones y un segundo nivel, cuando ellas son propietarias del
50% de las superficies.
Desagregación recomendada: calcular igual indicador según el tamaño de las explo-

taciones agropecuarias, de acuerdo con los estándares nacionales, separadas en pe-
queñas, medianas y grandes.
Los gobiernos suelen tener programas de asistencia técnica para los pequeños
productores (as) agropecuarios, que constituyen una forma importante de acceso
tecnológico y, a veces, crediticio. Una de las más frecuentes son los programas de
extensión agrícola impulsados por los organismos oficiales. La composición por
sexo de los pequeños productores atendidos indica si las políticas agrarias tienen o
no sensibilidad de género.
1.1.2
INDICADOR DE BRECHA EN LA COBERTURA POR SEXO DE PRODUCTORES
AGROPECUARIOS PEQUEÑOS, RECEPTORES DE ASISTENCIA TÉCNICA
Porcentaje de productoras agropecuarias pequeñas que recibieron asistencia técnica
de organismos oficiales sobre total estimado de mujeres en tal situación, menos porcenta-
je de productores agropecuarios pequeños que recibieron asistencia técnica sobre total
estimado de hombres en tal situación.
Fuente: Servicios oficiales de extensión agrícola y estimaciones nacionales de pequeños productores agrícolas por sexo.
La diferencia debería ser cero para indicar que no hay sesgo de género en la
aplicación de las políticas de apoyo tecnológico en el agro. Este indicador debe
acompañarse de la definición de “productor agropecuario pequeño” vigente en
el país y utilizada para estimar el denominador de ambos porcentajes.
Como indicador de acceso a la propiedad empresarial, respecto del cual gene-

ralmente no se cuenta con información de registros de propiedad, se propone
un indicador aproximado que mide la relación entre empleadores de ambos
sexos por tamaño de empresa.
13
1.1.3
INDICADOR DE PARTICIPACIÓN POR SEXO EN LA PROPIEDAD
EMPRESARIAL SEGÚN TAMAÑO
Porcentaje de mujeres empleadoras en tres estratos de tamaño de empresas: menos de 5,
de 5 a 9, de 10 y más asalariados (as).
Fuente: Encuestas de empleo.
La situación más común es que las mujeres empleadoras sean relativamente más
numerosas en las empresas pequeñas, en un contexto en que las empleadoras suelen
ser menos numerosas que los empleadores en general. La igualdad se logra, por lo
tanto, cuando en los tres estratos la participación de las mujeres es 50%, y el indica-
dor se acerca a ella cuando, en cada estrato, se alcanza al menos la proporción global
de empleadoras. (Como referencia, en Chile las mujeres representan el 24.8% del
total de empleadores, Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (CA-
SEN), 1996).
Un objetivo de resultado es que aumente la proporción de empresarias y su

capacidad productiva en relación a la de los hombres empresarios; para ello se
ha elegido la variable “generación de empleo” como indicador del potencial
productivo del conjunto de mujeres empleadoras en relación con el conjunto
de hombres.
1.1.4
INDICADOR DE CAPACIDAD DE GENERAR EMPLEO POR EMPLEADORAS EN
RELACIÓN A EMPLEADORES
Número de asalariados (as) ocupados en empresas con empleadoras, dividido por número
de asalariados (as) ocupados en empresas con empleadores, por 100.
Fuente: Encuestas de empleo.
Cálculo: Seleccionar a todos los empleadores por sexo, agruparlos por tamaño de empresa, aplicar una media
de empleo por intervalo de tamaño y estimar totales de empleo.
La igualdad se alcanza cuando el indicador llega a 100. Si es menor que 100

refleja el déficit de las mujeres en cuanto a capacidad productiva medida por el
volumen de empleo. Da cuenta de las diferencias en el número y el tamaño de
las empresas de propiedad de mujeres en comparación con las de los hombres.
14
1.2 “Facilitar a las mujeres viviendas a precios razonables (…), con especial
hincapié en la atención de las necesidades de las mujeres, en particular
de las que viven en la pobreza y las jefas de familia”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 58m

Programa de Acción Regional: objetivo estratégico III.4
Un objetivo es que en los programas de vivienda social se asegure el acceso de las mujeres a la
propiedad de la vivienda en igualdad al de los hombres. Esto supone que también en las familias
nucleares con ambos cónyuges, que viven en la pobreza, haya igualdad de acceso por sexo a la
propiedad. Para ello se propone un indicador de igualdad legal y otro de resultado de las políticas.
1.2.1
INDICADOR DE ACCESO IGUALITARIO A LOS PROGRAMAS
DE VIVIENDA SOCIAL
Descripción de las condiciones de los programas de vivienda social que faciliten el acceso
por igual a ambos cónyuges o a mujeres sin cónyuge.
Fuente: Informes de los ministerios de vivienda o similares que administran, regulan o fiscalizan los programas
de vivienda social, sobre la base de responder cuáles son las condiciones familiares de acceso a ellos, y si hay
obstáculos legales o administrativos para que las mujeres participen por igual en el acceso a la propiedad.
El indicador se resume en la enumeración breve de los obstáculos legales y

administrativos para que las mujeres en general accedan a la propiedad de la
vivienda. La igualdad en este plano se logra cuando las mujeres no enfrentan
obstáculos en razón de su situación de género para acceder a la propiedad.
Otro objetivo es que, en los sectores de mayor pobreza, se logre efectivamente

un acceso igualitario a la propiedad de la vivienda. Para monitorearlo se reco-
mienda el siguiente indicador de resultado:
15
1.2.2.
INDICADOR DE BRECHA DE GÉNERO COMO PROPIETARIOS DE
LA VIVIENDA QUE HABITAN, EN HOGARES POBRES
a) porcentaje de jefas de hogar sin cónyuge propietarias de la vivienda que habitan,
menos porcentaje de jefes de hogar sin cónyuge propietarios de la vivienda que habitan, y
b) porcentaje de propietarias de la vivienda que habitan, menos porcentaje de
propietarios de la vivienda que habitan en familias con ambos cónyuges; los dos
indicadores para los hogares bajo la línea de pobreza (metodología de la CEPAL).
Fuente: Censos de población y encuestas de hogares.
La igualdad se alcanza cuando el indicador se acerca a cero, y los valores nega-

tivos indican el grado de desventaja de las mujeres respecto de los hombres en
ambos tipos de hogar. El indicador a) hace referencia específica a las jefas de
hogar sin cónyuge; el b), a las oportunidades de las mujeres con cónyuge.
Los hogares liderados por mujeres, en su mayoría sin pareja, no deberían estar
sobrerrepresentados en el conjunto de hogares pobres bajo la línea de pobreza
(metodología CEPAL).
1.2.3
INDICADOR DE POBREZA DIFERENCIAL SEGÚN SEXO
DEL JEFE DE HOGAR
Número de hogares pobres e indigentes encabezados por hombres sobre total de hogares
encabezados por hombres, menos número de hogares pobres e indigentes encabezados
por mujeres sobre total de hogares encabezados por mujeres.
Fuente: Encuestas de empleo y publicaciones de la CEPAL.
El número menor que 1 indica que la pobreza es relativamente mayor en los

hogares dirigidos por mujeres; la igualdad se lograría en el valor = 0
Este indicador se puede desagregar para áreas urbanas o rurales, y por tipos de
hogar, como “familia nuclear” y “familias extensas y compuestas”.
Las niñas y niños que viven en los hogares pobres tienen menos oportunidades
de estudios porque muy pronto se ven obligados a trabajar, sea remuneradamente
o en las tareas domésticas. Esto crea una temprana brecha de género entre niñas
16
y niños, aun si se perpetúa la pobreza para ambos. Un indicador de salida de

esta situación es la proporción de niños y niñas que sólo estudian.
1.2.4
INDICADOR DE BRECHA DE ROLES EN LOS JÓVENES DE
HOGARES POBRES
a) niñas entre 15 y 19 años que sólo se dedican a estudiar como porcentaje del total de
niñas de esa edad en el cuartil de hogares más pobres,
b) niños entre 15 y 19 años que sólo se dedican a estudiar como porcentaje del total de
5
niños de esa edad en el cuartil de hogares más pobres.
Fuente: Encuestas de empleo y ediciones anuales del Panorama social de América Latina de la CEPAL.
La meta sería que ambos sexos alcanzaran porcentajes cercanos al 100%. Como
referencia, sobre un grupo de países de América Latina, el valor para el conjun-
to de ambos sexos en el cuartil más rico es 80% y en el más pobre, 50%. Es
evidente que una mayor proporción de los niños y niñas de 15 a 19 años del
cuartil más rico continúan estudiando (CEPAL, 1998a). Este indicador tam-
bién puede proporcionarse para el quintil más pobre (20% más pobre del total
de hogares) si no se dispone del cálculo de cuartiles.
5
Cuartil de hogares más pobres es el 25% del total de hogares.
17
2 EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LA MUJER
Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico B.1

Programa de Acción Regional: objetivo estratégico II.4
Cumbre de las Américas: línea estratégica I
2.1 “Aumentar la matrícula y las tasas de retención escolar de las niñas”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 80f

Cumbre de las Américas: línea estratégica I, iniciativa 1
El objetivo es medir la cobertura del sistema educacional en sus niveles básico (primario) y medio
(secundario) para cada sexo y la evolución de las diferencias entre niñas y niños. El logro máximo es
que toda la población potencial (niñas y niños en edad escolar) permanezca en el sistema.
Esto significa dos procesos, como lo dice el enunciado. Primero, que los niños y niñas sean matricu-
lados y, segundo, que una vez matriculados continúen en el sistema. Si se dispone de encuestas de
hogares, la manera más directa de medir el alcance y permanencia de los niños en el sistema educa-
cional es calcular la tasa de asistencia escolar por grupos de edad. Ellas indican la proporción de
niños dentro y fuera del sistema, por edades y sexo, en un año o momento dado.
2.1.1
INDICADOR DE TASA DE ASISTENCIA ESCOLAR POR
SEXO Y GRUPO DE EDAD
a) número de niñas de 6 a 13 años que asisten a algún establecimiento educacional,
dividido por el total de niñas de 6 a 13 años,
b) número de niños de 6 a 13 años que asisten a algún establecimiento educacional,
dividido por el total de niños de 6 a 13 años,
c) número de niñas de 14 a 17 años que asisten a algún establecimiento educacional,
dividido por el total de niñas de 14 a 17 años,
d) número de niños de 14 a 17 años que asisten a algún establecimiento educacional,
dividido por el total de niños de 14 a 17 años.
18
Se obtienen cuatro indicadores: para niños y niñas y para dos grupos de edad
que corresponden aproximadamente al nivel primario y secundario. Todas las
tasas deberían tender a alcanzar el 100%.
2.1.2
INDICADOR DE DIFERENCIAL DE GÉNERO EN ASISTENCIA ESCOLAR
a) tasa de asistencia escolar de niñas de 6 a 13 años de edad, menos tasa de asistencia
escolar de niños de 6 a 13 años de edad,
b) tasa de asistencia escolar de niñas de 14 a 17 años de edad, menos tasa de asistencia
escolar de niños de 14 a 17 años de edad.
Los valores negativos indican que hay una situación de desventaja de las niñas.
Ambos indicadores deberían tender a cero.
Si no se dispone de estas fuentes de información, se pueden utilizar las estadís-

ticas educacionales provenientes de registros administrativos del sistema educa-
cional. Ellas operan con las siguientes definiciones:
• matrícula: corresponde al total de inscritos en un año escolar en el sistema

educativo.
• tasa bruta de cobertura: la matrícula registrada comparada con la población en
edad escolar, total o correspondiente a un nivel educacional específico. La tasa
neta sólo considera a los niños matriculados que efectivamente están en el tra-
mo de edad definido. La población proviene de proyecciones y estimaciones
demográficas y el valor de la cobertura se ve influido por la precisión de dichas
estimaciones, por lo que no se recomienda hacer muchas desagregaciones.
• tasa de retención: relación entre el número de alumnos que permanecen en la
escuela en cada grado con respecto a un grupo inicial, que han empezado el
primer grado en un año dado, expresada en porcentaje. Ambos datos provienen
de registros administrativos.
Con estos datos se podría calcular alternativamente, en vez del indicador 2.1.1,
UN INDICADOR DE TASA BRUTA DE COBERTURA DE MATRÍCULA POR
SEXO Y POR NIVEL EDUCACIONAL: número de niñas (niños) matriculadas
en nivel primario (secundario), dividido por el total de niñas (niños) en edad
de asistir a educación primaria (secundaria), por 100, y un INDICADOR DE
TASA DE RETENCIÓN EN EL SISTEMA ESCOLAR POR SEXO Y POR NIVEL
EDUCACIONAL: número de niñas (niños) que no abandonan (aprobados y
19
reprobados) sus estudios en nivel primario (secundario), dividido por el total

de niñas (niños) matriculados en educación primaria (secundaria), por 100,
y calcular los diferenciales de género de ambos, definidos como el indicador
2.1.2, INDICADOR DE DIFERENCIAL DE GÉNERO EN TASAS DE MA-
TRÍCULA: tasa de matrícula de niñas en nivel primario (secundario), menos
tasa de matrícula de niños en nivel primario (secundario); e INDICADOR
DE DIFERENCIAL DE GÉNERO EN TASAS DE RETENCIÓN POR NIVEL
EDUCACIONAL: tasa de retención de niñas en nivel primario (secundario),
menos tasa de retención de niños en nivel primario (secundario). Para efectos
de comparar entre países las tasas de cobertura de matrícula correspondientes
al primer y segundo nivel, sería deseable acordar tramos de edad iguales,
aunque las regulaciones nacionales sean diferentes. En el caso de Chile serían
de 6 a 13 años para el primer nivel y de 14 a 17 años para el segundo nivel.
Fuente: Estadísticas educacionales (de registro) que consideran, por niveles educacionales, la matrícula y las
deserciones de niñas y niños, recopiladas por la UNESCO. Proyecciones y estimaciones de población por
tramos de edad y sexo.
2.2 “Eliminar el analfabetismo entre las mujeres”
Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico B.2, párrafo 81

Programa de Acción Regional: acción estratégica II.4.e
El objetivo es medir el grado de logro de alfabetización total (en positivo) para cada sexo y la
evolución de las diferencias entre sexos.
Para ello, se recomienda calcular las tasas totales:
2.2.1
INDICADOR DE TASA GLOBAL DE ALFABETISMO POR SEXO
Tasa alfabetismo mujeres = mujeres alfabetas de 15 y más años de edad sobre el total de
mujeres del mismo grupo de edad, por 100.
Tasa alfabetismo hombres = hombres alfabetos de 15 y más años de edad sobre el total
de hombres del mismo grupo de edad, por 100.
Fuente: Censos de población y encuestas de hogares. Anuario Estadístico de la UNESCO.
20
La norma ideal para este indicador es 100, tanto en el caso de mujeres como de
hombres.
Para medir la diferenciación por sexo, se calcula:
2.2.2
INDICADOR DE DIFERENCIAL DE GÉNERO EN LA TASA
GLOBAL DE ALFABETIZACIÓN
Tasa alfabetismo mujeres, menos tasa alfabetismo hombres = puntos porcentuales de
diferencia.
Si el valor resulta positivo el indicador es favorable a las mujeres; si es negativo,

mide la brecha de alfabetización desfavorable a las mujeres.
La igualdad se alcanza cuando el valor es = 0
Estos indicadores no cambian mucho de año en año, porque la gran masa de la

población de esa edad mantiene su estatus de alfabetismo. Si hay cambios im-
portantes, pueden deberse a:
• campaña amplia de alfabetización,
• población muy joven desde el punto de vista demográfico y proceso educa-
cional en avance: los que cumplen 15 años tienen un grado de alfabetización
más alto o son mucho más numerosos que los que mueren, generalmente de
edades mayores y menos alfabetizados.
Por ello se recomienda calcular también las tasas de alfabetización para un gru-
po de edad más joven, por ejemplo de 15 a 24 años, que expresa cuál es el
resultado de acceder o no al sistema educacional en el último decenio. Se calcu-
larían los mismos indicadores, pero sólo para estos grupos de edad.
2.2.3
INDICADOR DE TASA DE ALFABETISMO DE JÓVENES, POR SEXO
Tasa alfabetismo mujeres de 15 a 24 años = mujeres alfabetas de 15 a 24 años sobre el
total de mujeres del mismo grupo de edad, por 100.
21
Tasa alfabetismo hombres de 15 a 24 años = hombres alfabetos de 15 a 24 años sobre el

total de hombres del mismo grupo de edad, por 100.
La norma ideal para este indicador es 100, tanto para mujeres como para hombres.
Para monitorear si las diferencias por sexo se reducen entre los jóvenes:
2.2.4
INDICADOR DE DIFERENCIAL DE GÉNERO EN TASA DE
ALFABETISMO DE JÓVENES
Tasa alfabetismo mujeres de 15 a 24 años, menos tasa alfabetismo hombres de 15 a 24
años = puntos porcentuales de diferencia.
Como en el caso del indicador global, si el valor resulta positivo el indicador es

favorable a las mujeres; si es negativo, mide la brecha de alfabetización adverso
a las mujeres. La igualdad de género se logra cuando el valor = 0.
Finalmente, se pueden comparar ambos indicadores de brecha por sexo: el de los

jóvenes con el promedio. Para indicar un mejoramiento en la situación de las
mujeres, el primero debería estar más cerca del valor 0, o de valores positivos.
Para monitorear las situaciones de grupos específicos se recomienda desagregar

estos indicadores, tal como han sido propuestos, por área de residencia urbana
o rural y por origen étnico de la población.
Fuente: Censos de población y encuestas de hogares. Anuario Estadístico de la
UNESCO.
22
2.3 “Aumentar el acceso de las mujeres a la formación profesional, la ciencia

y la tecnología y la educación permanente”, poniendo especial énfasis
en “eliminar las disparidades por motivos de género en el acceso a todos
los ámbitos de la enseñanza terciaria (y) velando porque la mujer tenga
igual acceso que el hombre al desarrollo profesional, a la capacitación y
a las becas”
Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico B.1, párrafo 80c y objetivo estraté-
gico B.3
Programa de Acción Regional: acciones estratégicas II.4.f y II.4.g
El objetivo es alcanzar un nivel de matrícula en el tercer nivel y una distribución por tipos de
carreras igualitaria entre mujeres y hombres.
2.3.1
INDICADOR DE DIFERENCIAL DE GÉNERO EN LA
MATRÍCULA DE TERCER NIVEL
Matrícula de mujeres, dividida por la matrícula de hombres en todo el tercer nivel, por 100.
Fuente: estadísticas educacionales de registro. También pueden encontrarse en algunos censos de población.
Tercer nivel: según clasificación estándar de educación. Incluye todos los tipos
de educación que exigen haber completado el segundo nivel para ingresar: téc-
nica de varios tipos, universitaria, de posgrado universitario.
Los valores menores que 100 muestran la desventaja de las mujeres respecto a los
hombres (suponiendo que las poblaciones jóvenes de ambos sexos son iguales).
La igualdad de oportunidades de acceso estaría representada por el valor 100.
La segunda parte se refiere a la distribución por carreras de mujeres y hombres,

tema que es aconsejable discutir en función de las diversas situaciones naciona-
les. La oferta de carreras puede ser muy diferente entre países, la proporción de
profesionales que se preparan fuera del país puede llegar a tener mucha impor-
tancia en algunos casos, los niveles de desagregación de las estadísticas sobre
matrícula por carreras o por áreas del conocimiento, también. Forzar un objeti-
vo de igualdad en cada carrera resulta excesivo y parece mejor definirlo a un
23
nivel más general, que se refiere a amplias áreas del conocimiento que registran
muy desigualmente la matrícula de uno u otro sexo.
Considerando la abundante literatura sobre indicadores y mediciones de segre-

gación, y las diferentes situaciones nacionales —diversa amplitud de carreras
ofrecidas, diverso grado en que las mujeres acceden al tercer nivel educativo,
diversidad en cuántas y cuáles carreras son “femeninas” o “masculinas”, diversos
ritmos de crecimiento de la matrícula en este nivel y de cambios en su estructu-
ra—, se propone un indicador muy simple, inspirado en las consideraciones de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (ver referencia sobre medi-
ción de la segregación sexual en el trabajo), que se mueva positivamente sólo
por aumentos de la proporción de mujeres en el conjunto de “carreras o áreas
masculinas”, definidas al interior de cada país en forma específica para el país, en
base a criterios generales.
El indicador referido a las mujeres puede aumentar ya sea porque se produjo un

crecimiento mayor de la matrícula femenina que la masculina, o debido a un
cambio en las preferencias de las mujeres.
2.3.2
INDICADOR DE ACCESO AL TERCER NIVEL EDUCATIVO POR
ÁREA DE ESTUDIOS Y SEXO
Porcentaje de mujeres matriculadas en carreras “masculinas” sobre la matrícula total en
esas carreras.
Porcentaje de hombres matriculados en carreras “femeninas” sobre la matrícula total en
esas carreras.
Fuente: Estadísticas de registro de la educación superior.
La meta de igualdad se lograría cuando cada indicador alcance el nivel del por-
centaje de mujeres (hombres) en el total de matrícula de la educación terciaria:
número de mujeres (hombres) matriculadas (os) en el tercer nivel educativo,
dividido por la matrícula total de ambos sexos, por 100.
Para su construcción se requiere definir, según un año base no muy alejado, un

conjunto de carreras “femeninas”, donde la proporción de mujeres matricula-
das respecto de la matrícula total de la carrera sea significativamente superior a
ese indicador para el total de la educación de tercer nivel y un conjunto de
carreras “masculinas” que cumplan similar condición, dentro de cada país.
24
Se eligió este indicador por sobre otras formulaciones más elaboradas porque es
simple y coherentemente comparable en el tiempo y entre países.
Dada esta meta, para que las mujeres logren igual acceso a las carreras “mascu-
linas” de las que están excluidas, es necesario que los hombres también desvíen
sus intereses parcialmente hacia carreras “femeninas”.
2.3.3
INDICADOR DE ACCESO A BECAS
Número de becas otorgadas a mujeres, dividido por matrícula total de mujeres en tercer
nivel por 1000.
Número de becas otorgadas a hombres, dividido por matrícula total de hombres en tercer
nivel por 1000.
Fuente: Estadísticas educacionales de registro y Presupuesto de la Nación.
El objetivo es alcanzar iguales aportes relativos en becas para estudios de tercer

nivel entre mujeres y hombres, de manera que la igualdad se logra cuando am-
bos indicadores son iguales.
2.4
“Elaborar planes de estudio, libros de texto y material didáctico libres
de estereotipos basados en el género para todos los niveles de enseñanza
(…) así como programas de capacitación y materiales didácticos para
docentes y educadores que aumenten la comprensión de su propio papel
en el proceso educativo”
Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico B.4, párrafos 83a y 83c

Programa de Acción Regional: acciones estratégicas II.4.d y II.4.h
Este párrafo se refiere a la realización de acciones estratégicas que tendrán un resultado sobre la
calidad y sensibilidad de género en la enseñanza. En este caso no se plantea medir el objetivo último
25
por alcanzar, sino hasta qué punto se han realizado las acciones recomendadas. Se trata de un indi-
cador de seguimiento de acciones y no de resultado o impacto de éstas.
Por lo mismo, se propone conseguir información sobre lo que se ha avanzado en la renovación
educacional que introduce la perspectiva de género, sin especificar metas cuantitativas.
2.4.1
INDICADOR DE MEDIDAS IMPLEMENTADAS PARA ELIMINAR
ESTEREOTIPOS SEXUALES EN EL PROCESO EDUCATIVO:
Lista de las medidas concretas, puestas en práctica, sobre modificaciones en los planes de
estudio, en los textos escolares, en el material didáctico, en la capacitación y en la
formación de profesores.
Fuente: Ministerios de educación, en respuesta a la pregunta sobre qué medidas se han puesto en práctica para
eliminar los estereotipos de género en los componentes mencionados del proceso educativo.
Para comparar grados de avance entre países y en el tiempo se sugiere conside-

rar la “amplitud” del listado (si cubre las áreas de planes de estudio, textos y
capacitación o sólo alguna de ellas) y de “intensidad” de las medidas (si son
programas “piloto” de alcance limitado, o de cobertura general, oficial o de
carácter normativo y obligatorio).
26
2.5 “Incorporar en los programas de estudio temas sobre (…) la salud sexual
y reproductiva y la equidad de género”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafos 74, 83 k y 83 l

6
Programa de Acción Regional: acción estratégica II.4.l y II.5.c
Indagar si en los currículos o en los requerimientos mínimos obligatorios oficiales de educación se

contempla el tema de la educación sexual.
2.5.1
INDICADOR DE INCLUSIÓN DE LA EDUCACIÓN SEXUAL EN
EL PROCESO EDUCATIVO
Mención sobre la existencia de educación sexual en los currículos oficiales, en qué nivel
del sistema educacional y cuántas jornadas escolares.
Fuente: Ministerios de educación o similares, en respuesta a la pregunta sobre la incorporación de la
educación sexual en los currículos oficiales.
Para la comparación intertemporal e internacional de las respuestas, y para

evaluar el grado de avance en términos de acción, se podría valorar como indi-
cador de “calidad” la cantidad de jornadas escolares totales obligatoriamente
destinadas a la educación sexual.
6
Las delegaciones de Argentina, Ecuador, El Salvador, Perú y República Dominicana se reservaron su posición sobre esta acción estratégica.
27
DATOS SUGERIDOS POR LA DIVISIÓN PARA EL ADELANTO DE LA MUJER (DAW) EN RELACION CON ESTA
7
ÁREA: EDUCACIÓN, IGUALDAD DE GÉNERO EN LA EDUCACIÓN
• TASA DE ALFABETISMO DE LAS PERSONAS DE 15 A 24 AÑOS DE EDAD

Indicador 2.2.3
• PROPORCIÓN DE MUJERES Y HOMBRES QUE SABEN LEER Y ESCRIBIR

Indicador 2.2.1
• TASA NETA DE MATRICULACIÓN EN ENSEÑANZA PRIMARIA

Definido en el texto como indicador alternativo al 2.1.2
Es el número de niñas (niños) matriculadas (os) en la enseñanza primaria, de edades comprendidas entre 6
y 13, sobre la población total de niñas (niños) de ese tramo de edad por 100.
La edad se ha puesto a título de ejemplo, y debe ser acorde a la realidad del ciclo primario en cada país.
Fuente: Estadísticas educacionales (de registro) por niveles educacionales recopiladas por la UNESCO.
Proyecciones y estimaciones de población por tramos de edad y sexo.
• TASA NETA DE MATRICULACIÓN EN ENSEÑANZA SECUNDARIA

Similar a la anterior, aplicada a la educación secundaria.
• PORCENTAJE DE ALUMNOS QUE LLEGAN AL QUINTO GRADO O FINALIZAN EL

CUARTO GRADO
Número de niñas (niños) que egresan del cuarto grado en nivel primario sobre la matrícula de niñas
(niños) en primer grado primario cuatro años atrás.
Fuente: Estadísticas educacionales (de registro) por niveles educacionales.
• PORCENTAJE DE AÑOS DE ESCUELA COMPLETOS
• PORCENTAJE DE NIÑAS EN ENSEÑANZA PRIMARIA Y SECUNDARIA

Número de niñas que asisten a la enseñanza primaria (secundaria) sobre el total de niños y niñas que
asisten a la enseñanza primaria (secundaria), por 100.
Fuente: Estadísticas educacionales (de registro) por niveles educacionales.
7
Véase Naciones Unidas, División para el Adelanto de la Mujer (1998).
28
3 LA MUJER Y LA SALUD
Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico C
Cumbre de las Américas: línea estratégica IV
3.1 “Prevenir y atender el embarazo precoz, especialmente durante la

adolescencia temprana, en un contexto de atención integral de la salud”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 93

Programa de Acción Regional: acción estratégica II.5.c
Un primer indicador de contexto de salud reproductiva se ha tomado de “Guidance Note on

Reproductive Health Programme Performance Indicators” (Diallo y otros, 1996).
3.1.1
INDICADOR DE EXISTENCIA DE UN COMITÉ FUNCIONAL NACIONAL O
NORMAS Y ESTÁNDARES PARA LA SALUD REPRODUCTIVA, INCLUYENDO
PLANIFICACIÓN FAMILIAR Y SALUD SEXUAL
El indicador es positivo (sí) si hay normas, estándares y procedimientos en documentos
escritos, si existe un comité trabajando y haciendo seguimiento a las acciones
recomendadas, o ambos.
Fuente: Informes de reuniones de comité y manuales de procedimiento o normas y estándares.
Su valor puede ser sí o no.
Como el objetivo que se persigue es disminuir los nacimientos de madres me-

nores de 20 años, el resultado final de las medidas de prevención del embarazo
precoz deberá reflejarse en una menor tasa de paridez en madres jóvenes.
29
3.1.2
INDICADOR DE FECUNDIDAD FEMENINA JUVENIL
Número de nacimientos de madres menores de 20 años, dividido por el total de mujeres
entre 14 y 19 años, por 1000.
Fuente: Estadísticas vitales, registros de nacimientos.
El indicador propuesto es la tasa de nacimientos por mil mujeres entre 14 y 19

años, comparable entre países y en el tiempo. Su valor deseable tiende a cero.
Se recomienda, cuando sea posible, separar la tasa en dos componentes: naci-

mientos de madres solteras y resto de los nacimientos.
3.2 “Tomar iniciativas en que se tenga en cuenta el género para hacer frente
a las enfermedades de transmisión sexual (y) el VIH/SIDA”
Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico C.3

8
En este caso se trata de poner atención a las diferencias entre mujeres y hombres respecto de los
riesgos de contraer este tipo de enfermedades y en su prevención y tratamiento. Como resultado se
esperaría que la prevención logre controlar el ritmo de aumento de infectados y se propone el
seguimiento de este ritmo en su evolución por sexo.
3.2.1
INDICADOR DE TASA DE VARIACIÓN EN EL NÚMERO DE INFECTADOS POR
VIH/SIDA REGISTRADOS, POR SEXO
a) número de mujeres registradas con SIDA en el último año, dividido por el número del
año anterior, por 100, y
b) número de hombres registrados con SIDA en el último año, dividido por el número
del año anterior, por 100.
Fuente: Estadísticas de registro de salud, programas o comisiones específicas para el control del SIDA.
8
Las delegaciones de Argentina, Ecuador, El Salvador, Perú y República Dominicana se reservaron su posición sobre esta acción estratégica.
30
El control de la epidemia empezaría cuando ambas variaciones sean negativas.

Si la tasa de aumento de las mujeres infectadas es superior a la de los hombres
indicaría que hay falta de focalización de medidas preventivas en las primeras.
Es posible desagregar este indicador por tipo de contagio.
3.3 Listado de las cuestiones de salud que “preocupan cada vez más a la
mujer”: “los trastornos mentales relacionados con la marginalización
(…) y la pobreza, (…) el trabajo excesivo, el estrés y la frecuencia cada
vez mayor de la violencia en el hogar, (…) el uso indebido de sustancias,
(…) las cuestiones relacionadas con la salud ocupacional, (…) cánceres
del sistema reproductivo, así como la infertilidad”

9
Los indicadores de este capítulo, que miden tasas de ocurrencia de diversos riesgos, tienen una
connotación negativa: a mayor valor es peor la situación. Cuando se trata de calcular la brecha entre
mujeres y hombres, en cambio, se estructuran de manera que el valor negativo indique que la
situación de las mujeres es peor que la de los hombres.
3.3.1
INDICADOR DE ACCIDENTABILIDAD LABORAL POR SEXO
a) número de mujeres que han sufrido y reportado accidentes en el trabajo dividido por
el total de mujeres cubiertas contra este riesgo, y
b) número de hombres que han sufrido y reportado accidentes en el trabajo, dividido por
el total de hombres cubiertos contra este riesgo.
Fuente: estadísticas de los seguros de accidentes del trabajo.
Este indicador se refiere al trabajo remunerado y no cubre el trabajo doméstico

en el propio hogar; se limita a aquellos sectores laborales cubiertos por seguros
9
Ibídem.
31
de accidentes del trabajo, generalmente asalariados, y cuya cobertura es diferente

entre países y en el tiempo. Sus valores deberían tender a disminuir y la brecha de
género entre ambos, generalmente desfavorable para los hombres, a desaparecer.
Vale la pena indagar de qué fenómenos derivan las variaciones, para distinguir
cuándo ellas son producto de las condiciones de los seguros contratados.
3.3.2
INDICADOR DE COBERTURA DE EXÁMENES PREVENTIVOS
DE CÁNCER CERVICAL
Número de exámenes practicados anualmente por los sistemas de salud, dividido por las
mujeres de 15 y más años, por 100
Fuente: estadísticas de registro de salud.
Este indicador debería alcanzar una cobertura total, dejando un margen para las
mujeres atendidas privadamente.
Los siguientes indicadores han sido tomados de “Guidance Note...” (Diallo y

otros, 1996).
3.3.3
INDICADOR DE PREVALENCIA DE CÁNCER CERVICAL ENTRE MUJERES
Número de mujeres de 35 años y más con diagnóstico de cáncer cervical por cada 1␣ 000
mujeres de 35 y más años.
Fuente: Estadísticas de registro de salud, encuestas de hogares sobre salud.
3.3.4
INDICADOR DE PREVALENCIA DE CÁNCER DE MAMAS ENTRE MUJERES
Número de mujeres de 35 años y más con diagnóstico de cáncer de mamas por cada 1␣ 000
mujeres de 35 y más años.
Fuente: Estadísticas de registro de salud, encuestas de hogares sobre salud.
Si no hay registros de diagnósticos de cáncer en las estadísticas de salud, cons-

truir los indicadores sobre la base de las tasas de muerte por cáncer cervical y de
mamas, para igual grupo de edad.
32
3.4 “Satisfacer las necesidades de las niñas y las mujeres de todas las edades
en materia de salud” (tomando en cuenta que) “la salud de las mujeres
de edad avanzada exige una atención particular”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafos 106a y 101

10
Cumbre de las Américas: línea estratégica IV, iniciativas 22 y 25
En muchos países hay programas especiales para atender a la infancia que sufre de desnutrición.
3.4.1
INDICADOR DE PREVALENCIA DE DESNUTRICIÓN EN NIÑOS
Y NIÑAS DE 36 MESES Y MENOS
a) número de niños de 36 meses y menos con desnutrición, dividido por el total de niños
de esa edad, por 10 000,
b) número de niñas de 36 meses y menos con desnutrición, dividido por el total de niñas
de esa edad, por 10 000.
Fuente: Estadísticas de registro de salud, programas especiales de combate a la desnutrición infantil.
Para este indicador hay que precisar el grado de desnutrición considerado, se-
gún la disponibilidad de estadísticas nacionales. Se recomienda que todos los
países opten por incluir como “desnutridos” a todos los niños que sufren algún
grado de desnutrición, incluyendo los grados más leves.
3.4.2
INDICADOR DE BRECHA DEMOGRÁFICA DE GÉNERO EN LA EDAD
AVANZADA
Número de mujeres de 70 años y más, dividido por número de hombres del mismo tramo
de edad.
Fuente: Censos de población, proyecciones demográficas.
10
Ibídem.
33
El indicador mostrará, en la mayoría de los países, un valor superior a 1 que

indica un mayor número de mujeres que de hombres de 70 años y más. La
disminución de este valor puede indicar un mejoramiento en la esperanza de
vida de los hombres, o un empeoramiento en la de las mujeres.
3.4.3
INDICADOR DE ATENCIÓN ESPECIAL A LA SALUD DE LAS
MUJERES DE EDAD AVANZADA
Existencia de programas de salud dirigidos especialmente a atender a mujeres de edad
avanzada.
Fuente: Ministerios de salud, en respuesta a la pregunta sobre la existencia de programas y breve descripción
de los mismos.
El indicador mostrará si hay preocupación especial sobre este grupo etáreo. En

la medida que hay más programas que cubren diversos aspectos de salud (por
ejemplo, salud mental), o si los que hay son más integrales, el indicador mejo-
ra, lo que se podría hacer notar mediante una escala con todas las respuestas (de
los países y en el tiempo).
34
11
DATOS SUGERIDOS POR LA DAW EN RELACION CON ESTA ÁREA: SALUD REPRODUCTIVA, SALUD,
MORTALIDAD, POBLACIÓN Y FECUNDIDAD
• TASA DE USO DE ANTICONCEPTIVOS

Número de mujeres adultas (generalmente entre 15 y 49 años) que utilizan algún tipo de anticonceptivo,
dividido por el total de mujeres en ese grupo de edad, por 100.
Fuente: Encuestas de fecundidad.
• PORCENTAJE DE PARTOS ATENDIDOS POR PERSONAL DE SALUD IDÓNEO

Partos atendidos en los servicios de salud, dividido por el total de nacimientos registrados en las estadísticas
vitales, por 100.
Fuente: Estadísticas de registro de los sistemas de salud y estadísticas vitales.
• PROPORCIÓN DE CASOS DE VIRUS DE INMUNODEFICIENCIA HUMANA (VIH) EN ADULTOS

Número de casos de VIH registrados acumulados, por sexo y a partir de un límite de edad (por ejemplo, 15
años), sobre la población total de ese tramo de edad y sexo, por 100.
Fuente: Servicios de salud y proyecciones demográficas por sexo y edad.
• PROPORCIÓN DE CASOS DE VIH EN EMBARAZADAS DE 15 A 24 AÑOS DE EDAD

Número de casos de VIH en embarazadas de 15 a 24 años de edad registrados en un período (por ejemplo,
el año), dividido por el total de embarazadas atendidas en el mismo período, por 100.
Fuente: Servicios de salud.
• POBLACIÓN CON ACCESO A SERVICIOS DE SALUD, POR SEXO

Fuente: Encuestas de hogares, encuestas específicas de salud, estadísticas de registro sobre cotizantes y
beneficiarios de los sistemas de salud, proyecciones de población.
• ESPERANZA DE VIDA AL NACER, POR SEXO

Se define como el promedio de años que le correspondería vivir al recién nacido si todos los años de vida de
la cohorte a la que pertenece se repartieran por igual entre sus componentes. La calculan generalmente las
oficinas nacionales de estadística.
Fuente: Estadísticas demográficas.
• TASA DE MORTALIDAD INFANTIL

Número de muertes de menores de un año por cada 1 000 nacidos vivos. Generalmente es calculada por
las oficinas nacionales de estadística.
11
Véase Naciones Unidas, División para el Adelanto de la Mujer (1998).
35
• TASA DE MORTALIDAD DE NIÑOS MENORES DE 5 AÑOS

Número de muertes de menores de cinco años por cada 1 000 niños menores de cinco años.
Generalmente es calculado por las oficinas nacionales de estadística.
• TASA DE MORTALIDAD DERIVADA DE LA MATERNIDAD

Número de muertes de madres por cada 1 000 nacidos vivos, debido a complicaciones en el embarazo,
parto o puerperio. Generalmente es calculado por las oficinas nacionales de estadística.
• TAMAÑO DE LA POBLACIÓN
Población de todas las edades, por sexo.
Fuente: Censos de población y proyecciones demográficas para los períodos intercensales.
• POBLACIÓN DE 0 A 4, DE 5 A 14, DE 15 A 49 Y DE MÁS DE 50 AÑOS DE EDAD, POR SEXO

Fuente: Censos de población y proyecciones demográficas para los períodos intercensales.
• POBLACIÓN POR DISTRIBUCIÓN URBANA RURAL

Fuente: Censos de población y proyecciones demográficas para los períodos intercensales
• TASA DE CRECIMIENTO DE LA POBLACIÓN DE 15 A 24 AÑOS DE EDAD, POR SEXO

Fuente: Proyecciones demográficas.
• TASA GLOBAL DE FECUNDIDAD

Se define como el número medio de hijos que aportaría al final del período fértil cada mujer de una
cohorte hipotética que, durante su etapa reproductiva (15 a 49 años), tuviera la fecundidad por edad de la
población estudiada y no estuviera sujeta a la mortalidad desde el nacimiento hasta el término de su
período fértil.
Lo calculan generalmente las oficinas nacionales de estadística.
• TASA DE FECUNDIDAD DE LAS MUJERES DE 15 A 19 AÑOS DE EDAD

Indicador 3.1.2
36
4 LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico D
Programa de Acción Regional: objetivos estratégicos V.2 y V.3
Cumbre de las Américas: líneas estratégicas II y IV
4.1 “Recoger datos y elaborar estadísticas (…) relacionadas con la frecuencia

de las distintas formas de violencia contra la mujer (…) y difundir
ampliamente los resultados”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafos 129a y b

Programa de Acción Regional: acción estratégica V.1.s
El objetivo de esta acción es conocer y monitorear el grado en que se ejerce violencia contra la mujer,
con la idea de prevenir y actuar sobre las consecuencias de ello.
4.1.1
INDICADOR DE VIOLENCIA SEXUAL EJERCIDA CONTRA LAS PERSONAS
a) Número de mujeres y niñas víctimas de violencia sexual (violaciones y abusos
deshonestos) que hicieron denuncias durante el año calendario, dividido por el total de
mujeres de todas las edades, por 100 000.
b) número de hombres y niños víctimas de violencia sexual (violaciones y abusos
deshonestos) que hicieron denuncias durante el año calendario, dividido por el total de
hombres de todas las edades, por 100 000.
Fuente: Oficinas centrales de estadísticas u organismos que producen estadísticas policiales, judiciales y de
medicina legal.
El indicador indica mejoría en la medida que su valor disminuye.
Generalmente se encuentran estadísticas sobre el número de agresores condenados

por violencia sexual (por sexo del agresor). El indicador propuesto, referido a las vícti-
mas denunciantes, por sexo, mostrará si hay interés en llevar un registro de la frecuen-
cia y características de estas agresiones, y no sólo de aquellas que llegan a ser penaliza-
das. Desde este punto de vista se considera un avance el contar con esta información.
37
4.1.2
INDICADOR DEL GRADO EN QUE EXISTEN ESTADÍSTICAS
SOBRE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
Informar si en las estadísticas policiales y judiciales de agresiones y en las de lesiones
(servicios oficiales de medicina legal) se registran y publican por separado y por sexo las
víctimas de violencia intrafamiliar.
Fuente: Oficinas centrales de estadísticas u organismos que producen estadísticas policiales, judiciales y de
medicina legal.
El indicador muestra mejorías en la medida en que los hechos son registrados,

publicados y publicitados por sexo.
4.1.3
INDICADOR DE LESIONES NO FATALES Y MUERTES
POR VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
a) número de mujeres y niñas víctimas de lesiones no fatales por violencia intrafamiliar,
dividido por el número total de mujeres de todas las edades, por 100␣ 000, y
b) número de mujeres y niñas fallecidas por violencia intrafamiliar, dividido por número
de mujeres y niñas fallecidas por homicidio, por 100.
Fuente: Servicios nacionales de medicina forense y similares.
4.2 “Capacitación de todos los funcionarios en derecho humanitario y

derechos humanos (…), (inclusive) el personal judicial, letrado, médico,
social, pedagógico y de policía e inmigración”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafos 121 y 124n

Programa de Acción Regional: acción estratégica V.1.j
Cumbre de las Américas: línea estratégica II, iniciativa 2
38
4.2.1
INDICADOR DE COBERTURA ANUAL DE LAS ACCIONES DE
CAPACITACIÓN EN DERECHO HUMANITARIO Y DERECHOS
HUMANOS A FUNCIONARIOS DEL ESTADO
a) número de mujeres funcionarias públicas capacitadas anualmente en estas materias,
dividido por el total de mujeres funcionarias públicas, por 100, y
b) número de hombres funcionarios públicos capacitados anualmente en estas materias,
dividido por el total de hombres funcionarios públicos, por 100.
Fuente: Consultas a las oficinas encargadas de asuntos de género.
El indicador mejora a medida que la cobertura anual es mayor, y es de mejor

calidad en la medida en que no haya disparidades por sexo, ni a favor de los
hombres ni de las mujeres.
4.3 “Introducir sanciones penales, civiles, laborales y administrativas en las

legislaciones nacionales, o reforzar las vigentes, con el fin de castigar y
reparar los daños causados a las mujeres y a las niñas víctimas de cualquier
tipo de violencia”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 124c

Programa de Acción Regional: objetivo estratégico V.1
Cumbre de las Américas: líneas estratégicas II, iniciativa 2, y IV, iniciativa 22.
4.3.1
INDICADOR DE SANCIONES LEGALES A LA VIOLENCIA
CONTRA LAS MUJERES
Lista de leyes con acciones penales específicas contra la violencia intrafamiliar, el asedio
sexual, las violaciones, el comercio sexual.
Fuente: Consultas a las oficinas encargadas de asuntos de género.
El indicador presenta situaciones mejores en la medida en que hay legislación

específica que cubre y sanciona los diferentes tipos de violencia contra las mu-
jeres tipificados en el enunciado.
39
4.4 “Asignar recursos suficientes en el presupuesto del Estado y movilizar

recursos locales para actividades relacionadas con la eliminación de la
violencia contra la mujer”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 124p

Programa de Acción Regional: acción estratégica V.1.n
4.4.1
INDICADOR DE GASTO POR MUJER EN PREVENCIÓN DE VIOLENCIA
Fondos nacionales empleados en actividades para prevenir, sancionar y atender a las
víctimas de violencia contra la mujer, divididos por el número de mujeres de todas las
edades y expresados en dólares.
Fuente: Recopilación de respuestas de las oficinas de asuntos de la mujer y otros organismos.
Se sugiere preguntar por la existencia y los presupuestos asignados a:
• comisarías de la mujer
• capacitación de funcionarios
• programas de atención a víctimas
• campañas publicitarias
Sumar los fondos correspondientes y calcular el gasto por mujer (de todas
edades) convertido en dólares. A medida que aumenta el gasto anual por mu-
jer, se comprueba que hay más atención al tema de la violencia contra la mujer.
40
12
DATOS SUGERIDOS POR LA DAW EN RELACIÓN CON ESTA ÁREA: SEGURIDAD HUMANA
Y JUSTICIA SOCIAL
• NÚMERO DE VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA POR CADA 1␣ 000 PERSONAS, POR SEXO

Número de mujeres víctimas de violencia en el año, dividido por el total de mujeres. Si hay antecedentes,
se puede calcular por tramos de edad.
Número de hombres víctimas de violencia en el año, dividido por el total de hombres. Si hay antecedentes,
se puede calcular por tramos de edad.
Sin embargo, es necesario precisar los tipos de violencia considerados. Si se limita a la violencia
denunciada, las estadísticas policiales y judiciales pueden ser suficientes.
• NÚMERO DE RECLUSOS POR CADA 100 000 PERSONAS, POR SEXO

Número de mujeres recluidas en cárceles sobre el total de la población femenina, por 100␣ 000.
Número de hombres recluidos en cárceles sobre el total de la población masculina, por 100␣ 000.
Conviene desagregarlo por las edades que la ley nacional contemple para los distintos regímenes carcelarios
o de detención preventiva.
Fuente: Estadísticas policiales y judiciales y proyecciones de población.
12
Ibídem.
41
5 LA MUJER Y LOS CONFLICTOS ARMADOS

Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico E
Programa de Acción Regional: objetivo estratégico V.1
5.1 “Proporcionar protección, asistencia y capacitación a las mujeres

refugiadas, a otras mujeres desplazadas que necesitan protección
internacional y a las desplazadas internamente”
Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico E.5

Programa de Acción Regional: acción estratégica V.1.n
5.1.1
INDICADOR DE ATENCIÓN ESPECÍFICA A MUJERES REFUGIADAS
Enumeración de programas en funcionamiento, diseñados específicamente para la
protección, asistencia y capacitación de mujeres refugiadas, por tipo de organismo
responsable.
Fuente: Oficinas de asuntos de la mujer, ministerios del interior y organismos internacionales como la
Organización Internacional para las Migraciones.
El indicador es mejor en la medida que hay mayor amplitud en las áreas tratadas
por los programas existentes, de modo que conviene enumerarlos por tipo: pro-
tección, asistencia, capacitación.
42
6 LA MUJER Y LA ECONOMÍA
Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico F
Cumbre de las Américas: líneas estratégicas III y IV
6.1 “Promulgar y hacer cumplir leyes que garanticen los derechos de la

mujer y el hombre a una remuneración igual por el mismo trabajo o por
un trabajo de igual valor (…), eliminar la segregación en las ocupaciones
(…) (así como) las prácticas discriminatorias, incluidas aquellas utilizadas
por los empleadores, basadas en las funciones reproductivas de la mujer”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafos 165a, 178g y 178d

Programa de Acción Regional: objetivo estratégico II.3 - acciones estratégicas II.3.a/b/e/g
Cumbre de las Américas: línea estratégica III, iniciativa 12
6.1.1
INDICADOR DE ACCIONES LEGALES
Enumeración de leyes enviadas al parlamento y de leyes promulgadas, según año de
promulgación, sobre igualdad de remuneraciones y antidiscriminación laboral por
razones de sexo.
Fuente: Ministerios del trabajo o similares y oficinas de asuntos de la mujer
Este indicador es de “proceso-contexto”, en el sentido de que es acumulativo: se

agregan los efectos de las leyes y son una condición para mejorar la situación de
discriminación en el mercado laboral.
También se pueden construir indicadores de los resultados sobre los que se

espera influir con estas leyes: que “la mujer y el hombre tuvieran una remune-
ración igual por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor y la elimina-
ción de la segregación en las ocupaciones y de todas las prácticas discriminatorias”.
Si se acepta que sólo se pretende lograr la igualdad de las mujeres que llegan al
mercado laboral, en relación con los hombres que están en él (sin considerar el
43
trabajo no pagado que ambos realizan o no realizan), el indicador de diferencias

salariales es adecuado. Refleja no sólo la discriminación salarial directa (menor
pago por trabajo de igual valor), sino la segregación ocupacional, la segregación
por niveles jerárquicos, la desvalorización de los “trabajos de mujeres”, y la dis-
criminación por horarios de trabajo o por trabajos temporales que en el fondo
dejan la carga de la crianza a las mujeres.
6.1.2
INDICADOR DE DIFERENCIAS SALARIALES DE GÉNERO
Remuneración media por mujer asalariada, dividida por remuneración media por hombre
asalariado, por 100
Sólo se consideran los ingresos de los asalariados, públicos y privados. Pueden

ser mensuales o anuales, según la fuente. También a veces se limitan a los resi-
dentes en zonas urbanas.
El valor 100 indica igualdad entre las mujeres activas en el mercado laboral
(que generalmente son menos que los hombres) y los hombres. Alcanzarlo su-
pondría que no hay discriminación por sexo, que no hay diferencias en la dedi-
cación al trabajo doméstico (igualdad de horarios parciales y temporales), que
no hay segregación sexual (desaparecen los trabajos de hombre y trabajos de
mujer), que mujeres y hombres se sitúan por igual en las jerarquías laborales.
A este indicador se le pueden hacer dos modificaciones para mostrar más clara-
mente algunas situaciones.
Una corrección por horario: calcularlo al medir el salario por hora. Tiene
mayores dificultades estadísticas porque necesita un dato adicional: la jornada
laboral. Con esta corrección se elimina el efecto de los otros roles de las mujeres,
reales o estereotipados, sobre su inserción en el mercado laboral diferente a la de
los hombres.
Una corrección por nivel educacional: calcularlo desagregado para iguales

niveles educacionales. Se compara entre supuestos “pares” para eliminar el he-
cho que las asalariadas en su conjunto tengan un nivel educacional superior o
inferior al conjunto de los asalariados.
44
“Eliminación de la segregación en las ocupaciones”: Hay múltiples medidas

de segregación, con diversos problemas porque se intenta resumir en un indica-
dor varios procesos simultáneos: cambios en la proporción de uno u otro sexo en
cada ocupación, cambios en la estructura ocupacional causados por cambios en la
dinámica de las ocupaciones, crecimiento global y, además, se hace la exigencia de
que los indicadores sean comparables entre países y en el tiempo, y que sus valores
indiquen un estado similar de segregación sexual laboral.
Nuestra propuesta sólo pretende medir la evolución de las ocupaciones de los

extremos, las más feminizadas y las más masculinizadas según la clasificación de
cada país, y monitorear la participación del sexo minoritario en cada una de ellas.
6.1.3
INDICADOR DE ACCESO A OCUPACIONES DOMINADAS POR
EL SEXO CONTRARIO
a) porcentaje de mujeres en ocupaciones “masculinas” sobre el total de ocupados en ellas, y
b) porcentaje de hombres en ocupaciones “femeninas” sobre el total de ocupados en ellas.
La meta de igualdad se lograría cuando cada indicador resulte igual al porcen-

taje de mujeres (hombres) en el total de ocupados. Por ejemplo, si las mujeres
fueran el 40% del total de ocupados, alcanzarían la meta cuando el indicador
para ellas fuera 40%.
Es posible calcular un índice de variación de estos porcentajes, respecto de iguales

porcentajes calculados para el año base.
Definición de ocupaciones masculinas y femeninas: ordenar las ocupaciones

según el porcentaje de mujeres en cada una, para un año base (podría ser el
último año censal) y seleccionar las de los extremos, cuidando que den cuenta
de una parte importante de la fuerza de trabajo.
45
6.2 “Fomentar y respaldar el trabajo por cuenta propia de la

mujer (…) en condiciones apropiadas e iguales a las que se
conceden a los hombres (…) (y) revisar, reformular si
conviene y aplicar políticas (…) a fin de asegurar que no
existan discriminaciones contra las empresas pequeñas y
medianas de propiedad de mujeres en las zonas rurales y
urbanas”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafos 166a y h

Programa de Acción Regional: acciones estratégicas II.3.j y III.1.e
El objetivo es mejorar las condiciones de empleo de las trabajadoras por cuenta propia
y las empresarias del sector no estructurado.
En el Panorama social de América Latina, 1997 (CEPAL, 1998a), se identifica el sector

no estructurado como sector de baja productividad. En este documento la CEPAL
define el empleo urbano en sectores de baja productividad del mercado de trabajo
como los ocupados en establecimientos que ocupan hasta 5 personas (empleadores y asala-
riados), el empleo doméstico, los trabajadores por cuenta propia y familiares no remunera-
dos sin calificación profesional o técnica ocupados en todos los sectores incluido el agropecuario.
Esto significa que dicho sector está limitado para generar buenos ingresos y condicio-
nes de trabajo, lo que afecta a la población empleada en él. En este contexto, es impor-
tante tener indicadores del esfuerzo que hacen los gobiernos para mejorar estas condi-
ciones, especialmente sobre asignaciones presupuestarias en beneficio de dichos secto-
res, y más específicamente de aquellas dirigidas a las mujeres. Para ello se propone el
siguiente indicador:
6.2.1
INDICADOR DE ASIGNACIONES PRESUPUESTARIAS DEL ESTADO
PARA FAVORECER A MUJERES DEL SECTOR NO ESTRUCTURADO
Asignaciones presupuestarias para favorecer a mujeres del sector, divididas por
número de mujeres en el sector como porcentaje de las asignaciones
46
presupuestarias para favorecer al sector no estructurado en general, divididas por el

empleo total en dicho sector.
Fuente: Presupuesto Nacional y encuestas de hogares. Ministerios u oficinas responsables de asuntos de la
mujer, ministerios de hacienda.
El indicador compara el monto presupuestado por mujer del sector no estruc-

turado con el monto presupuestado por persona de dicho sector. Si el valor es
menor que 1, significa que se asigna menos a las mujeres que al promedio, lo
que indicaría que no hay un esfuerzo específico suficiente a favor de las muje-
res. Se trata de que el valor supere la unidad, como indicador de discriminación
positiva hacia las mujeres de este sector.
Es conveniente tener un indicador de contexto que indique la participación de

cada sexo en el sector no estructurado, es decir, si el empleo relativo de personas
en niveles de baja productividad difiere, y en qué medida, entre mujeres y
hombres.
6.2.2
INDICADOR DE DIFERENCIACIÓN DE GÉNERO AL INTERIOR
DEL SECTOR NO ESTRUCTURADO
Diferencia en puntos porcentuales entre el porcentaje de mujeres ocupadas en sectores de
baja productividad del total de mujeres ocupadas y el porcentaje de hombres ocupados en
sectores de baja productividad del total de hombres ocupados.
Fuente: Encuestas de hogares.
Las situaciones entre países son muy diversas y, según mediciones realizadas
alrededor de 1995, la proporción de población urbana ocupada en sectores de
baja productividad varía en América Latina entre 34.4% (Chile) y 65.2% (Bo-
livia) según la CEPAL (CEPAL, 1998a).
La meta global sería bajar la proporción tomada en conjunto de empleo en secto-

res de baja productividad, y la de género, de manera que la proporción de muje-
res en ella no supere a la de los hombres, para lo que el indicador de diferencia-
ción por sexo debería acercarse a cero cuando parte de valores positivos.
Otro indicador de la discriminación que sufren las mujeres en el sector no

estructurado son sus ingresos en relación a los de los hombres. Se tomó el
indicador de la CEPAL (CEPAL, 1998c) de desigualdad de género de ingresos
47
percibidos por trabajadores por cuenta propia y se modificó la unidad de medi-

da para hacerlo más comparable entre países.
6.2.3
INDICADOR DE DESIGUALDAD DE GÉNERO EN LOS INGRESOS PERCIBIDOS
COMO TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA
a) diferencia entre el porcentaje de hombres que recibe ingresos iguales o inferiores al
50% de la remuneración promedio y el porcentaje de mujeres en igual condición, y
b) diferencia entre el porcentaje de mujeres que recibe ingresos iguales o superiores al
doble de la remuneración promedio y el porcentaje de hombres en igual condición.
Fuente: encuestas de hogares.
Para construir este indicador doble, en cada país y en cada año hay que calcular la
remuneración media recibida por los trabajadores por cuenta propia de ambos
sexos y disponer de la distribución continua (o en tramos pequeños) de los ingre-
sos de las mujeres y de los hombres que trabajan por cuenta propia, por separado.
El ideal es que las diferencias sean igual a cero. Las diferencias negativas van en
contra de la mujer, las diferencias positivas a favor.
Como indicadores de condiciones de trabajo de las trabajadoras por cuenta

propia se sugiere medir cobertura de seguridad social y seguros de salud.
6.2.4
INDICADOR DE COBERTURA DE RIESGOS DE TRABAJADORES
POR CUENTA PROPIA
a) proporción de mujeres trabajadoras por cuenta propia con cobertura social de
previsión o salud, o ambas, sobre el total de trabajadoras por cuenta propia, y
b) proporción de hombres trabajadores por cuenta propia con cobertura social de
previsión o salud, o ambas, sobre el total de trabajadores por cuenta propia.
En el caso de estos trabajadores, las condiciones nacionales harán posible o no el

que estén cubiertos de estos riesgos. Si la cobertura es voluntaria, generalmente
48
habrá un sesgo de género de manera que las mujeres no se inscriban directamente

en el sistema, sino que sean beneficiarias a través de sus cónyuges o padres.
En el caso de las pequeñas empresarias, una de sus desventajas posibles de medir

es el acceso al crédito. Hasta ahora, los sistemas bancarios no llevan estadísticas de
créditos otorgados según el sexo de los receptores o el tamaño de las empresas.
Una posibilidad son los créditos de fomento de bancos estatales o similares. Los
indicadores de este tipo de fuente, si estuvieran disponibles, serían:
6.2.5
INDICADOR DE ACCESO AL CRÉDITO
a) monto total de crédito otorgado a mujeres propietarias de pequeñas empresas como
porcentaje del crédito otorgado a propietarios de ambos sexos de pequeñas empresas, y
b) monto promedio de crédito otorgado a mujeres propietarias de pequeñas empresas,
dividido por el monto promedio de crédito otorgado a hombres propietarios de pequeñas
empresas.
Fuente: Instituciones de crédito, encuestas específicas.
El indicador a) debería llegar a ser igual a la proporción de mujeres propietarias

de pequeñas empresas en el total de propietarios de pequeñas empresas y el b)
alcanzar el valor 1, que indica que no hay diferencias en los montos de crédito
recibidos por mujeres y hombres propietarios de pequeñas empresas.
En general, las pequeñas empresas no son cubiertas por las estadísticas conti-
nuas sobre empresas. Es más habitual conseguir algunos datos de las encuestas
de hogares, pero los datos sobre crédito son poco frecuentes y, aun si los hay, el
error muestral podría llegar a ser muy alto.
6.3
“Procurar lograr la igualdad de acceso de las mujeres a una capacitación
laboral eficaz, el readiestramiento, el asesoramiento y los servicios de
colocación que no se limiten a las esferas de empleo tradicionales”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafos 166j

Programa de Acción Regional: acción estratégica II.3.c
Cumbre de las Américas: líneas estratégicas III, iniciativa 15, y IV, iniciativa 19
49
El objetivo es que las mujeres y los hombres reciban capacitación de sus empleadores públicos y
privados en iguales proporciones.
6.3.1
INDICADOR DE ACCESO DIFERENCIAL A CAPACITACIÓN
Proporción de mujeres capacitadas al interior de las empresas sobre total de mujeres
asalariadas, menos proporción de hombres capacitados al interior de las empresas sobre
total de hombres asalariados.
Fuente: Encuestas de hogares, encuestas de capacitación, encuestas a empresas. En Chile:Encuesta de
Caracterización Socioeconómica Nacional (CASEN).
Como en todos los indicadores de diferenciación de género, se espera lograr

que las proporciones de capacitados no sean diferentes por sexo, es decir, que el
indicador tienda al valor cero.
Un objetivo importante para disminuir la segregación ocupacional es que haya

cambios en los patrones de empleo en los servicios de colocación estatales o
municipales. El siguiente indicador mide este fenómeno.
6.3.2
INDICADOR DE CAMBIO EN PATRONES GENÉRICOS DE EMPLEO A TRAVÉS
DE SERVICIOS DE COLOCACIÓN
a) proporción del total de mujeres que encontraron empleo ocupadas en “ocupaciones
masculinas”, y
b) proporción del total de hombres que encontraron empleo ocupados en “ocupaciones
femeninas”.
Fuente: Servicios oficiales de colocación, estadísticas de los gremios empresariales.
Al proponer el indicador 6.1.3 INDICADOR DE ACCESO A OCUPACIO-

NES DOMINADAS POR EL SEXO CONTRARIO, se hizo referencia a las
“ocupaciones masculinas” y “femeninas”.
El indicador muestra una situación favorable cuando sus valores son superiores
a los que se registran en el indicador 6.1.3.
50
6.4 “Eliminar la segregación en las ocupaciones, especialmente promoviendo

una participación igual de la mujer en trabajos de alta especialización y
en los puestos de dirección”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 178g

Las medidas pueden ser muy variadas y se propone tener un indicador de seguimiento a los resulta-
dos esperados, sean consecuencia de las acciones (si se han hecho) o también de otros factores.
El objetivo es avanzar hacia una concentración mayor de mujeres en puestos de dirección y trabajos
especializados, medida estadísticamente.
6.4.1
INDICADOR DE PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN TRABAJOS
ESPECIALIZADOS Y EN PUESTOS DE DIRECCIÓN
Proporción de mujeres en las ocupaciones de los códigos 1 y 2 de la Clasificación
Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) 1988 o equivalentes.
Código 1: miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos y personal

directivo en la administración pública y de empresas.
Código 2: profesionales científicos e intelectuales.
Como, en general, las tasas de actividad de las mujeres con más estudios suelen
ser más altas, la igualdad se lograría cuando la proporción de mujeres que
trabajan en estas áreas alcance al 50%.
También es posible definir este indicador para un subconjunto de ocupaciones

dentro de cada uno de estos códigos, que apuntara más precisamente a aquellas
ocupaciones de las que las mujeres han sido sistemáticamente excluidas. Habría
que precisar más, mediante consulta a especialistas, cuál sería la noción de
“trabajo especializado” y si solamente se refiere a ciencia y tecnología, con ex-
51
clusión de las ciencias sociales como “no especializado”, o si el concepto de

especialización puede ser hoy día definido en forma más amplia.
Una vez resuelta esta precisión, se puede calcular un indicador sobre el acceso
diferenciado de mujeres y hombres a las “carreras científicas”, que si no asegu-
ra, al menos posibilita la participación posterior en el trabajo “científico”.
6.5 “Prestar especial atención a las mujeres jóvenes, a las mujeres de bajos
ingresos, a las que pertenezcan a minorías étnicas y raciales, y a las mujeres
indígenas, que carezcan de acceso al capital y a los bienes”

Programa de Acción Regional: acción estratégica II.3.d
Varios de estos temas son abordados por otros indicadores. La recomendación es válida para efec-
tuar desagregaciones de indicadores ya construidos con el propósito de conocer la magnitud de las
brechas entre mujeres, como las de edad, pobreza y étnicas.
6.6 “Prestar servicios de apoyo asequibles, como servicios de guardería de

buena calidad, flexibles y asequibles, que tengan en cuenta las necesidades
de los trabajadores de ambos sexos”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 173g

El objetivo último es lograr cobertura de guardería (niños de 0 a 2 años) y de cuidado infantil (3 a

5 años) suficiente para todas las mujeres, de manera que no sea un impedimento para trabajar. En
la medida en que haya infraestructura de cuidado infantil, y las mujeres la utilicen, se constataría
que los servicios al menos son asequibles y llenan las necesidades de los trabajadores. Descontar los
que son pagados directamente por las mujeres, sin subvención.
52
6.6.1
INDICADOR DE DERECHOS A CUIDADO INFANTIL
Enunciar la normativa nacional sobre derechos de las mujeres que trabajan a disponer de
cuidado infantil sin costo adicional para ellas específicamente.
Fuente: Informe legal, ministerios del trabajo.
Las normativas nacionales encuadran lo que es posible de lograr en la práctica

y su progreso es indicador de la importancia que tiene el tema en cada país. Es
posible clasificarlas según el grado de facilidad que brindan a los trabajadores
para el cuidado de sus hijos y la compatibilización con el trabajo.
6.6.2
INDICADOR DE COBERTURA DE SERVICIOS DE CUIDADO INFANTIL
a) número de niños y niñas menores de 2 años que asisten a algún establecimiento de

cuidado infantil sobre el total de niños y niñas del mismo grupo de edad, por 100, y
b) número de niños y niñas de 2 a 5 años que asisten a algún establecimiento de cuidado
infantil sobre el total de niños y niñas del mismo grupo de edad, por 100.
Fuente: Censos, encuestas de hogares (en Chile: CASEN).
El indicador muestra avances en la medida que la cobertura es mayor, habida

consideración de diversos factores que influyen, como: la participación laboral
de las mujeres, la normativa existente sobre derechos a cuidado infantil, la tasa
de fecundidad, la longitud del período de descanso posnatal, etc. Su valor máxi-
mo alcanzaría a 100.
6.7 “Establecer mecanismos para cuantificar y valorar la contribución

económica del trabajo no remunerado de la mujer”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafos 156 y 165g

Programa de Acción Regional: acciones estratégicas II.3.k y VI.c
Es necesario calcular y hacer seguimiento del aporte económico de las mujeres a través del trabajo
doméstico, cuyo cálculo se basa en encuestas de uso del tiempo. Los objetivos pueden ser:
53
a) registrar el aporte monetario que el trabajo no remunerado de las mujeres hace a la produc-
ción nacional, y
b) hacer seguimiento al tiempo de trabajo total desplegado por mujeres y hombres y medir sus
diferencias.
Desde la óptica del primer objetivo, para los países que calculen monetariamente el aporte de las
mujeres al producto interno bruto (PIB), el indicador es:
6.7.1
INDICADOR DE CONTRIBUCIÓN DE LAS ECONOMÍAS
FAMILIARES AL PIB
Valor del trabajo no remunerado realizado por las mujeres para sus hogares, dividido por
el PIB, por 100 más valor del trabajo no remunerado realizado por los hombres para sus
hogares, dividido por el PIB, por 100.
Fuente: Cálculos de las Cuentas Nacionales y metodología de la CEPAL (CEPAL, 1998c).
La interpretación es que por cada 100 unidades monetarias de PIB las mujeres
aportan “M” unidades y los hombres “H” de producción doméstica.
La igualdad se alcanzaría cuando ambos aporten igual cantidad.
Para los países que no lo calculan (que son la mayoría) se puede usar la metodo-
logía de la CEPAL (CEPAL, 1998c).
Desde la óptica del segundo objetivo, se recomienda tomar de las encuestas de

uso del tiempo las siguientes categorías:
• tiempo que emplean las mujeres en el trabajo remunerado

• tiempo que emplean los hombres en el trabajo remunerado
• tiempo que emplean las mujeres en el trabajo doméstico y para el hogar
• tiempo que emplean los hombres en el trabajo doméstico y para el hogar
Sólo para hogares nucleares con ambos cónyuges presentes.

54
6.7.2
INDICADOR DIFERENCIAL DE CARGA DE TRABAJO TOTAL
Horas semanales (o diarias o mensuales) empleadas por los hombres en ambos trabajos,
menos horas semanales (o diarias o mensuales) empleadas por las mujeres en ambos
trabajos, en hogares con ambos cónyuges presentes.
Fuente: Encuestas de uso del tiempo.
Los valores negativos (en número de horas trabajadas) representan la mayor

carga total de trabajo de las mujeres, y la igualdad, que representa igual carga de
trabajo en el período dado, se obtiene cuando el valor del indicador es igual a
cero.
6.7.3
INDICADOR DE DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO
Porcentaje del tiempo de trabajo total de los hombres empleado en trabajo doméstico y
del hogar, menos porcentaje del tiempo de trabajo total de las mujeres empleado en
trabajo doméstico y del hogar
Fuente: Encuestas de uso del tiempo.
La diferencia = 0 representa la igualdad en la división del trabajo. Los valores

negativos indican la mayor responsabilidad de las mujeres en el trabajo domés-
tico y para el hogar.
En ausencia de encuestas de uso del tiempo, se puede utilizar el indicador de la

CEPAL “tasa de participación en el trabajo doméstico por sexo”, medida como
la proporción de quienes declaran realizar exclusivamente este trabajo, del total
de personas en edad de trabajar de cada sexo. También, de la misma fuente:
“cantidad de personas de uno u otro sexo que realizan exclusivamente trabajo
doméstico y cantidad de personas que realizan algún tipo de trabajo remunera-
do” (CEPAL, 1998a).
55
13
DATOS SUGERIDOS POR LA DAW EN RELACION CON ESTA ÁREA: ACTIVIDAD ECONÓMICA,
ECONOMÍA, INGRESOS Y POBREZA
• TASA DE DESEMPLEO POR SEXO

Número de mujeres (hombres) desocupados, dividido por el total de mujeres (hombres) ocupados y des
ocupados, en un período dado, para un tramo de edad que generalmente es de 12 ó 15 años y más.
Fuente: Encuestas de empleo, censos de población.
• RELACIÓN ENTRE EL EMPLEO Y LA POBLACIÓN, POR SEXO

Número de mujeres (hombres) ocupadas(os) y desocupadas(os) de (12 ó 15) años y más, dividido por el
total de mujeres (hombres) del mismo tramo de edad, por 100.
• PORCENTAJE DE LA FUERZA DE TRABAJO EMPLEADA EN LA AGRICULTURA, LA

INDUSTRIA Y LOS SERVICIOS, POR SEXO
Composición porcentual del número de ocupados y desocupados en dichas ramas de actividad, para
mujeres y hombres por separado.
• PORCENTAJE DE NIÑOS Y NIÑAS DE 10 A 14 AÑOS DE EDAD QUE TRABAJAN

Número de niñas (niños) de 10 a 14 años de edad que trabajan, dividido por el total de niñas (niños) de ese
grupo etario, por 100.
• PRODUCTO INTERNO BRUTO (PIB); PIB PER CÁPITA

Medida de la producción de bienes y servicios neta de duplicaciones, generada en el país en un
determinado período, dividida por la población total del país. Categoría calculada dentro del Sistema de
Cuentas Nacionales.
Fuente: Sistema de Cuentas Nacionales y proyecciones de población.
• PRODUCTO NACIONAL BRUTO (PNB); PNB PER CÁPITA

Es el PIB más los ingresos netos por factores de la producción recibidos del resto del mundo, dividido por
la población total del país. Categoría calculada dentro del Sistema de Cuentas Nacionales.
Fuente: Sistema de Cuentas Nacionales y proyecciones de población.
• INGRESO FAMILIAR PER CÁPITA

Suma de ingresos corrientes de todos los miembros del hogar (excluido el personal de servicio que duerme
en el hogar), dividido por el total de miembros del hogar.
• PORCENTAJE DE LA POBLACIÓN QUE VIVE POR DEBAJO DE LA LÍNEA DE POBREZA

Medición según metodología de CEPAL, que compara el ingreso per cápita de los hogares, con un límite
monetario por persona que corresponde a la “línea de pobreza”. Los miembros de los hogares cuyo ingreso
per cápita es inferior a dicho límite se comparan con la población total, y se calcula su importancia
porcentual.
• PROPORCIÓN DE NIÑOS MENORES DE 5 AÑOS
13
Ibídem.
56
7 LA MUJER EN EL EJERCICIO DEL PODER Y LA ADOPCIÓN DE DECISIONES

Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico G
Programa de Acción Regional: área IV
7.1 “Difundir anualmente datos sobre el número de mujeres y hombres

empleados en diversos niveles en los gobiernos (…), establecer (…)
mecanismos que permitan vigilar los progresos realizados en esa esfera
(…), y promover y garantizar que las organizaciones que reciban
financiación pública adopten políticas y prácticas no discriminatorias”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafos 187 a 189, 190e y h

Programa de Acción Regional: objetivo estratégico IV.1
7.1.1
INDICADOR DE PRÁCTICA NO DISCRIMINATORIA POR GÉNERO EN EL
SECTOR PÚBLICO COMO EMPLEADOR
Proporción de mujeres en los grados o cargos más altos del sector público respecto de la
dotación de ambos sexos en esos cargos, menos la proporción total de mujeres respecto a
la dotación de ambos sexos en el sector público.
Fuente: Contraloría, ministerios de hacienda o similares, secretarías de gobierno.
Es necesario definir lo que se entiende por grados o cargos más altos en los
diversos países. La recomendación es que el corte se haga de manera que aproxi-
madamente el 10% de los funcionarios de ambos sexos estén en esos grados
superiores.
Cuando no hay discriminación de género en términos de jerarquías, el indica-

dor vale 0. Cuando la hay, el indicador es negativo, lo que señala que hay una
proporción mayor de mujeres en los grados o cargos medios y bajos, y menor
en los grados o cargos más altos.
57
7.2 “Desarrollar mecanismos y proporcionar capacitación para alentar a la

mujer a participar en los procesos electorales, las actividades políticas y
otros sectores relacionados con las actividades de dirección”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 195e

Programa de Acción Regional: acciones estratégicas IV.1.f, IV.1.g y IV.2.g
7.2.1
INDICADOR DE OPORTUNIDADES DE LAS MUJERES PARA SER ELEGIDAS AL
PARLAMENTO
Porcentaje de mujeres candidatas sobre el total de candidatos de ambos sexos en las
últimas elecciones parlamentarias.
Fuente: Organismo regulador de elecciones en cada país.
El indicador debería alcanzar al 50% para hablar de equidad de género.
7.2.2
INDICADOR DE PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES COMO CONCEJALES
Porcentaje de mujeres concejales sobre el total de concejales elegidos del país.
Fuente: Organismo regulador de elecciones en cada país.
El indicador debería alcanzar al 50% para hablar de equidad de género.

58
7.3 “Reconocer que las responsabilidades compartidas entre las mujeres y

los hombres en el ámbito laboral y en la familia fomentan una mayor
participación de la mujer en la vida pública, y adoptar medidas
apropiadas para lograr ese objetivo, incluidas medidas encaminadas a
hacer compatibles la vida familiar y la profesional”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 190 i.

Programa de Acción Regional: acciones estratégicas IV.2.f y VI.i
7.3.1
INDICADOR DE MARCO LEGAL LABORAL FAVORABLE PARA COMPARTIR
TAREAS FAMILIARES
Listado de leyes y regulaciones que tiendan a repartir equitativamente entre ambos sexos
las cargas de la maternidad y paternidad
Fuente: Ministerios del trabajo o similares y oficinas de asuntos de género.
Se refiere a leyes sobre permisos parentales, licencias por enfermedades de los

hijos, derechos a salas cunas u otros que abran oportunidades para que los
hombres ejerzan su paternidad.
59
8 MECANISMOS INSTITUCIONALES PARA EL ADELANTO DE LA MUJER

Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico H
8.1 “Integración de una perspectiva de género en las políticas generales

relacionadas con todas las esferas de la sociedad”

Programa de Acción Regional: línea estratégica III y objetivo estratégico III.1
Se utiliza un indicador del grado de institucionalización de las relaciones entre el organismo princi-
pal encargado de los asuntos de género y el resto de la institucionalidad pública. Se supone que hay
una relación directa entre la mayor institucionalización de estas relaciones y una mayor integración
de la perspectiva de género en las políticas de los diferentes ministerios y secretarías.
8.1.1
INDICADOR DEL GRADO DE INSTITUCIONALIDAD DE LAS RELACIONES
INTERMINISTERIALES SOBRE POLÍTICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Número de ministerios (incluidos sus servicios dependientes) que tienen convenios o
instrumentos equivalentes en vigencia con el organismo encargado de asuntos de género,
dividido por el total de ministerios (y sus servicios dependientes).
Fuente: Respuesta de los organismos encargados de asuntos de género a la demanda de hacer una lista de los
convenios o instrumentos equivalentes firmados y vigentes con los ministerios y sus servicios, por ministerio y
con una breve relación de la temática del instrumento.
El indicador puede variar desde 0 hasta 1, dando cuenta de la amplitud de temas

e interlocutores alcanzados. Para calificar cualitativamente los grados de avance,
se compara la descripción de los convenios vigentes un año con los del año ante-
rior y se da una opinión cualitativa de avance: ninguno, avance, retroceso.
60
8.2 “Velar por que la responsabilidad de las cuestiones relacionadas con el

adelanto de la mujer recaiga en las esferas más altas de gobierno que sea
posible; (…) esta tarea podría estar a cargo de un ministro de gabinete;
(…) el mecanismo debería tener mandatos y atribuciones claramente
definidos; la disponibilidad de recursos suficientes y la capacidad y
competencia para influir en cuestiones de políticas y formular y examinar
la legislación serían elementos decisivos (…)”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafos 203a y 203b

Programa de Acción Regional: acción estratégica II.1.a
8.2.1
INDICADOR DE GASTO PÚBLICO PARA EL AVANCE DE
LA MUJER, POR MUJER
Presupuesto anual global de gastos corrientes y de capital de la oficina de asuntos de
género o similar, dividido por el número total de mujeres de todas las edades, en dólares.
Fuente: Presupuesto de la Nación.
En la medida que las oficinas de asuntos de género tengan presupuestos mayo-

res se presume más voluntad política hacia el tema.
8.2.2
INDICADOR DE INSTITUCIONALIDAD
Lista de los organismos encargados del adelanto de la mujer y de sus niveles de decisión.
Fuente: Organismos nacionales de asuntos de género.
Indicador por precisar en una segunda etapa, a partir de la información existen-

te sobre la institucionalidad alcanzada y los niveles que han permitido mejores
resultados.
61
9 LOS DERECHOS HUMANOS DE LA MUJER

Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico I
Programa de Acción Regional: objetivos estratégicos II.2 y V.1
Cumbre de las Américas: línea estratégica II
9.1 “Elaborar un programa amplio de educación (…) con objeto de aumentar

la conciencia de la mujer acerca de sus derechos humanos y aumentar la
conciencia de otras personas acerca de los derechos humanos de la mujer”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 230 f

Programa de Acción Regional: acciones estratégicas II.2.b, V.1.i, V.1.j y V.1.l
9.1.1
INDICADOR DE EXISTENCIA Y COBERTURA DE PROGRAMAS DE
ALFABETIZACIÓN LEGAL DIRIGIDOS A LAS MUJERES
Lista de programas al respecto y cobertura de los mismos.
Fuente: Oficinas de asuntos de género
La existencia de programas es un primer nivel de atención al problema, y la

cobertura anual del conjunto de ellos (número de personas atendidas como
porcentaje de la población objetivo) es un indicador de alcance que se desea
cada vez mayor.
62
9.2 “Impartir capacitación sobre los derechos humanos de la mujer (…) a

los funcionarios públicos, incluidos, entre otros, el personal policial y
militar (…), a los maestros a todos los niveles del sistema de enseñanza,
y facilitar también este tipo de enseñanza y capacitación a los funcionarios
judiciales y a los miembros del parlamento”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 231j y 232.

Programa de Acción Regional: acción estratégica V.1.j
Este objetivo ha sido medido con el indicador 4.2.1.
10 LA MUJER Y LOS MEDIOS DE DIFUSIÓN

Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico J
Programa de Acción Regional: objetivo estratégico V.3 y línea estratégica VII
10.1 “Promover la participación plena y equitativa de la mujer en los medios

de difusión, incluida la participación en la gestión, la producción de
programas, la educación, la capacitación y la investigación”

Programa de Acción Regional: objetivo estratégico VII.8
10.1.1
INDICADOR DE PARTICIPACIÓN DE MUJERES EN LOS PUESTOS
DIRECTIVOS DE LOS CANALES NACIONALES DE TV Y DIARIOS DE
CIRCULACIÓN NACIONAL
Número de mujeres en los puestos directivos (nivel de gerencias) de los canales de TV y
diarios nacionales sobre el total de puestos directivos en estos medios
Fuente: Ministerios que atañen a las comunicaciones, información y similares, consejos de TV, oficinas
nacionales de estadísticas.
63
11 LA MUJER Y EL MEDIO AMBIENTE

Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico K.1
11.1“Asegurar oportunidades a las mujeres, inclusive las pertenecientes a

poblaciones indígenas, para que participen en la adopción de decisiones
relativas al medio ambiente en todos los niveles, incluso como
administradoras, elaboradoras de proyectos y planificadoras y como
ejecutoras y evaluadoras de los proyectos relativos al medio ambiente”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 253.a

Programa de Acción Regional: acción estratégica II.6.a
11.1.1
INDICADOR DE PARTICIPACIÓN DE MUJERES EN NIVEL DIRECTIVO DEL
ORGANISMO OFICIAL Y DE LAS ONG’s DEDICADAS AL MEDIO AMBIENTE
a) proporción de mujeres en el nivel directivo del organismo de más alto nivel que se
ocupe del medio ambiente, y
b) proporción de mujeres en la dirección de las ONG’s dedicadas al medio ambiente.
Fuente: Organismo oficial y ONG’s del medio ambiente.
Informar sobre la existencia de organismo oficial central (ministerio u otro

nivel) y número de ONG’s que se ocupen específicamente del medio ambien-
te, y dentro de ellas calcular la proporción de mujeres en el nivel directivo-
gerencial. El indicador supone que hay una relación entre el hecho que haya
mujeres en las directivas y el objetivo de asegurar participación a las mujeres en
los restantes niveles mencionados en el objetivo 11.1. La situación es mejor en
la medida en que la proporción de mujeres es más alta.
64
14
DATOS SUGERIDOS POR LA DAW EN RELACIÓN CON ESTA ÁREA:
VIVIENDA Y MEDIO AMBIENTE
• SUPERFICIE HABITABLE POR PERSONA

Fuente: Censos de población y vivienda.
• NÚMERO DE PERSONAS POR HABITACIÓN SIN INCLUIR LA COCINA Y EL BAÑO

Número de moradores de la vivienda, dividido por número de habitaciones, excluidas cocinas y baños,
variable por vivienda que es posible cruzar con otras o calcular como promedio nacional.
• PORCENTAJE DE LA POBLACIÓN CON ACCESO A SANEAMIENTO ADECUADO

• PORCENTAJE DE LA POBLACIÓN CON ACCESO A AGUA POTABLE

• PORCENTAJE DE LA POBLACIÓN CON ACCESO A ELECTRICIDAD

• PORCENTAJE DE LA POBLACIÓN QUE UTILIZA ENERGÍA PROVENIENTE DE

COMBUSTIBLES TRADICIONALES
• TIERRA CULTIVABLE
Fuente: Censos agropecuarios.
14
Ibídem.
65
12 LA NIÑA
Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico L
Programa de Acción Regional: antecedentes y objetivos estratégicos II.4, II.5, III.2, III.3, V.1, VI, VII.2.
Cumbre de las Américas: líneas estratégicas I, II y IV
12.1“Asegurar la permanencia de las niñas en el sistema educativo”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 263 y objetivo estratégico L.3

Programa de Acción Regional: objetivo estratégico II.4 y acción estratégica III.2.g
Cumbre de las Américas: línea estratégica I, p.1-2
Este objetivo se puede monitorear con los siguientes indicadores propuestos en capítulos anteriores:
1.2.4. INDICADOR DE BRECHA DE ROLES EN LOS JÓVENES DE HOGARES POBRES

2.1.1. INDICADOR DE TASA DE ASISTENCIA ESCOLAR POR SEXO Y GRUPO DE EDAD
2.1.2 INDICADOR DE DIFERENCIA DE GÉNERO EN ASISTENCIA ESCOLAR
12.2“Concientizar a las niñas, los padres, los maestros y la sociedad sobre la

buena salud y la nutrición en general y sobre los peligros para la salud y
los problemas de otra índole que entrañan los embarazos precoces”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 281b

15
Programa de Acción Regional: acciones estratégicas II.5.c, II.5.e y III.3.c
Cumbre de las Américas: línea estratégica IV, p.34
3.1.2 INDICADOR DE FECUNDIDAD FEMENINA JUVENIL

3.4.1 INDICADOR DE PREVALENCIA DE DESNUTRICIÓN EN NIÑOS Y NIÑAS DE
36 MESES Y MENOS
15
Las delegaciones de Argentina, Ecuador, El Salvador, Perú y República Dominicana se reservaron su posición sobre esta acción.
66
12.3 “Adoptar las medidas legislativas, administrativas, sociales y educativas

oportunas para defender a las niñas, tanto en la familia como en la
sociedad, contra toda forma de violencia física o mental, lesiones o abusos,
abandono o trato negligente, malos tratos o explotación, incluido el
abuso sexual”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 283b

Programa de Acción Regional: acciones estratégicas V.1.k, V.1.q y V.1.r
Cumbre de las Américas: línea estratégica II, p.7
4.1.1 INDICADOR DE VIOLENCIA SEXUAL EJERCIDA CONTRA LAS PERSONAS

4.1.3 INDICADOR DE LESIONES NO FATALES Y MUERTES POR VIOLENCIA
INTRAFAMILIAR
12.4 “Elaborar políticas y programas para ayudar a la familia, como se define

en el párrafo 29 (de la Plataforma), en sus funciones de apoyo, educación
y crianza, haciendo especial hincapié en la erradicación de la
discriminación contra las niñas en el seno familiar”
Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 285a

Programa de Acción Regional: acción estratégica VI.f
6.6.1 INDICADOR DE DERECHOS A CUIDADO INFANTIL

6.6.2 INDICADOR DE COBERTURA DE SERVICIOS DE CUIDADO INFANTIL
ANEXO:
SÍNTESIS DE LOS INDICADORES PROPUESTOS
68
SINTESIS DE LOS INDICADORES PROPUESTOS
Párrafo Indicador Descripción Fuentes
1. LA MUJER Y LA POBREZA
1.1 1.1.1 1.1.1 1.1.1
«Aumentar la capacidad productiva de la mujer mediante el Brecha de género en la propiedad de la Porcentaje de mujeres propietarias de Censos agropecuarios.
acceso al capital, los recursos, el crédito, las tierras, la tierra agrícola explotaciones agropecuarias sobre el total
tecnología,la información, la asistencia técnica y la de explotaciones agropecuarias de
capacitación» propiedad de personas.
1.1.2 1.1.2 1.1.2

Brecha en la cobertura por sexo de Porcentaje de productoras agropecuarias Servicios oficiales de extensión agrícola
productores agropecuarios pequeños, pequeñas que recibieron asistencia técnica y estimaciones nacionales de productores
receptores de asistencia técnica sobre total estimado de mujeres en tal agrícolas pequeños por sexo.
situación, menos porcentaje de
productores agropecuarios pequeños que
recibieron asistencia técnica sobre total de
hombres en tal situación.
1.1.3 1.1.3 1.1.3

Participación por sexo en la propiedad Porcentaje de mujeres empleadoras en tres Encuestas de empleo.
empresarial estratos de tamaño de empresas: menos de
5, de 5 a 9, de 10 y más asalariados(as).
1.1.4 1.1.4 1.1.4

Capacidad de generar empleo por Número de asalariados/as ocupados en Encuestas de empleo.
empleadoras en relación a empleadores empresas con empleadoras dividido por
número de asalariados/as ocupados en
empresas con empleadores, por cien.
1.2 1.2.1 1.2.1 1.2.1

«Facilitar a las mujeres viviendas a precios razonables (…), con Acceso igualitario a los programas de Descripción de las condiciones de los Informes de los ministerios de vivienda o
especial hincapié en la atención de las necesidades de las que vivienda social programas de vivienda social que faciliten similares que administran, regulan o
viven en la pobreza y las jefas de familia» el acceso por igual a ambos cónyuges o a fiscalizan los programas de vivienda social.
mujeres sin cónyuge.
1.2.2 1.2.2 1.2.2
Brecha de género como propietarios de la a) porcentaje de jefas de hogar sin cónyuge Censos de población y encuestas de
vivienda que habitan, en hogares pobres propietarias de la vivienda que habitan hogares. Metodología de línea de pobreza
menos porcentaje de jefes de hogar sin de la CEPAL.
cónyuge propietarios de la vivienda que
habitan;
b) porcentaje de propietarias de la vivienda
que habitan, menos porcentaje de
propietarios de la vivienda que habitan,
en familias con ambos cónyuges; los dos
indicadores para los hogares bajo la línea
de pobreza.
1.2.3 1.2.3 1.2.3

Pobreza diferencial según sexo del jefe de Número de hogares pobres e indigentes Encuestas de empleo y publicaciones de
hogar encabezados por hombres sobre total de la CEPAL.
hogares encabezados por hombres, menos
número de hogares pobres e indigentes
encabezados por mujeres sobre total de
hogares encabezados por mujeres.
1.2.4 1.2.4 1.2.4

Brecha de roles en los jóvenes de hogares a) niñas entre 15 y 19 años que sólo se Encuestas de empleo y ediciones anuales
pobres dedican a estudiar como porcentaje del del Panorama social de América Latina de
total de niñas de esa edad en el cuartil de la CEPAL.
hogares más pobres.
b) niños entre 15 y 19 años que sólo se
dedican a estudiar como porcentaje del
total de niños de esa edad en el cuartil de
hogares más pobres.
2. EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LA MUJER
2.1 2.1.1 2.1.1 2.1.1

«Aumentar la matrícula y las tasas de retención escolar de las Tasa de asistencia escolar por sexo y a) número de niñas de 6 a 13 años que Censos de población y encuestas de hogares.
niñas» grupo de edad asisten a algún establecimiento
68
70
Párrafo Indicador Descripción Fuente
educacional, dividido por el total de niñas
de 6 a 13 años;
b) número de niños de 6 a 13 años que
asisten a algún establecimiento
educacional, dividido por el total de niños
de 6 a 13;
c) número de niñas de 14 a 17 años que
educacional, dividido por el total de niñas
de 14 a 17 años;
d) número de niños de 14 a 17 años que
educacional, dividido por el total de
niños de 14 a 17 años.
2.1.2 2.1.2 2.1.2

Indicador de diferencial de género en a) tasa de asistencia escolar de niñas de 6 a Censos de población y encuestas de hogares.
asistencia escolar 13 años de edad, menos tasa de asistencia
escolar de niños de 6 a 13 años de edad;
b) tasa de asistencia escolar de niñas de 14
a 17 años de edad menos tasa de asistencia
escolar de niños de 14 a 17 años de
2.2 2.2.1 2.2.1 2.2.1

«Eliminar el alfabetismo entre las mujeres» Tasa global de alfabetismo por sexo Tasa alfabetismo mujeres = mujeres Censos de población, encuestas de hogares.
alfabetas de 15 y más años de edad sobre Anuario Estadístico de la UNESCO.
el total de mujeres del mismo grupo de
edad por 100.
Tasa alfabetismo hombres = hombres
alfabetos de 15 y más años de edad sobre
el total de hombres del mismo grupo de
edad por 100.
2.2.2 2.2.2 2.2.2

Diferencial de género en la tasa global de Tasa alfabetismo mujeres menos tasa Censos de población, y encuestas de hogares.
alfabetización alfabetismo hombres = puntos porcentuales
de diferencia.
2.2.3 2.2.3 2.2.3
Tasa de alfabetismo de jóvenes, por sexo Tasa alfabetismo mujeres de 15 a 24 años Censos de población y encuestas de hogares.
= mujeres alfabetas de 15 a 24 años de Anuario Estadístico de la UNESCO.
edad sobre el total de mujeres del mismo
grupo de edad por 100.
Tasa alfabetismo hombres de 15 a 24 años
= hombres alfabetos de 15 a 24 años de
edad sobre el total de hombres del mismo
grupo de edad por 100.
2.2.4 2.2.4 2.2.4

Diferencial de género en tasa de Tasa alfabetismo mujeres de 15 a 24 años Censos de población y encuestas de hogares.
alfabetismo de jóvenes menos tasa alfabetismo hombres de 15 a Anuario Estadístico de la UNESCO.
24 años = puntos porcentuales de
diferencia.
2.3 2.3.1 2.3.1 2.3.1

«Aumentar el acceso de las mujeres a la formación profesional, la Diferencial de género en la matrícula de Matrícula de mujeres dividida por la Estadísticas educacionales de registro.
ciencia y la tecnología y la educación permanente», poniendo tercer nivel matrícula de hombres en todo el tercer También pueden encontrarse en algunos
especial énfasis en «eliminar las disparidades por motivos de nivel, por 100. censos de población.
género en el acceso a todos los ámbitos de la enseñanza terciaria
(y) velando porque la mujer tenga igual acceso que el hombre al
desarrollo profesional, a la capacitación y a las becas»
2.3.2 2.3.2 2.3.2

Acceso al tercer nivel educativo por área de Porcentaje de mujeres matriculadas en Estadísticas de registro de la educación
estudios y sexo carreras «masculinas» sobre la matrícula superior.
total en esas carreras.
Porcentaje de hombres matriculados en
carreras «femeninas» sobre la matrícula
total en esas carreras.
2.3.3 2.3.3 2.3.3

Acceso a becas Número de becas otorgadas a mujeres, Estadísticas educacionales de registro y
dividido por matrícula total de mujeres en Presupuesto de la Nación.
tercer nivel, por 1000.
Número de becas otorgadas a hombres,
dividido por matrícula total de hombres
en tercer nivel, por 1000.
70
72
2.4 2.4.1 2.4.1 2.4.1
«Elaborar planes de estudio, libros de texto y material didáctico Medidas implementadas para eliminar Lista de las medidas concretas, puestas en Ministerios de educación, en respuesta a la
libres de estereotipos basados en el género para todos los niveles estereotipos sexuales en el proceso práctica, sobre modificaciones en los pregunta sobre qué medidas se han puesto
de enseñanza (...) así como programas de capacitación y educativo planes de estudio, en los textos escolares, en práctica para eliminar los estereotipos de
materiales didácticos para docentes y educadores que aumenten en el material didáctico, en la capacitación género en los componentes mencionados
la comprensión de su propio papel en el proceso educativo». y en la formación de profesores. del proceso educativo.
2.5 2.5.1 2.5.1 2.5.1

«Incorporar en los programas de estudio temas sobre (…) la Inclusión de la educación sexual en el Mención sobre la existencia de educación Ministerios de educación, en respuesta a la
salud sexual y reproductiva y la equidad de género» proceso educativo sexual en los currículos oficiales, en qué pregunta sobre la incorporación de la
nivel del sistema educacional y cuántas educación sexual en los currículos oficiales.
jornadas escolares.
3. LA MUJER Y LA SALUD
3.1 3.1.1 3.1.1 3.1.1
«Prevenir y atender el embarazo precoz, especialmente durante la Existencia de un comité funcional El indicador es positivo (sí) si hay normas, Informes de reuniones de comité y manuales
adolescencia temprana, en un contexto de atención integral de la nacional o normas y estándares para la estándares y procedimientos en de procedimiento o normas y estándares.
salud» salud reproductiva, incluyendo documentos escritos, si hay un comité
planificación familiar y salud sexual trabajando y haciendo seguimiento a las
acciones recomendadas o ambos.
3.1.2 3.1.2 3.1.2

Fecundidad femenina juvenil Número de nacimientos de madres Estadísticas vitales, registros de nacimientos.
menores de 20 años, dividido por el total
de mujeres entre 14 y 19 años, por 1000.
3.2 3.2.1 3.2.1 3.2.1

«Tomar iniciativas en que se tenga en cuenta el género para hacer Tasa de variación en el número de a) número de mujeres registradas con Estadísticas de registro de salud, programas
frente a las enfermedades de transmisión sexual (y) el VIH/SIDA» infectados por VIH/SIDA registrados, por SIDA en el último año, dividido por el o comisiones específicas para el control del
sexo número del año anterior, por 100; SIDA.
b) número de hombres registrados con
SIDA en el último año, dividido por el
número del año anterior, por 100.
3.3 3.3.1 3.3.1 3.3.1
Listado de las cuestiones de salud que «preocupan cada vez más a Accidentabilidad laboral por sexo a) número de mujeres que han sufrido y Estadísticas de los seguros de accidentes del
la mujer»: «los trastornos mentales relacionados con la reportado accidentes en el trabajo, dividido trabajo.
marginalización (…) y la pobreza, (…) el trabajo excesivo, el por el total de mujeres cubiertas contra ese
estrés, (…) la violencia en el hogar, (…) el uso indebido de riesgo
sustancias, (...) la salud ocupacional, (...) los cánceres del sistema b) número de hombres que han sufrido y
reproductivo, así como la infertilidad» reportado accidentes en el trabajo, dividido
por el total de hombres cubiertos contra
ese riesgo.
3.3.2 3.3.2 3.3.2

Cobertura de exámenes preventivos de Número de exámenes practicados Estadísticas de registro de salud.
cáncer cervical anualmente por los sistemas de salud,
dividido por las mujeres de 15 y más años,
por 100.
3.3.3 3.3.3 3.3.3

Prevalencia de cáncer cervical entre Número de mujeres de 35 años y más con Estadísticas de registro de salud, encuestas
mujeres diagnóstico de cáncer cervical por cada de hogares sobre salud.
1000 mujeres de 35 y más años.
3.3.4 3.3.4 3.3.4

Prevalencia de cáncer de mamas entre Número de mujeres de 35 años y más con Estadísticas de registro de salud, encuestas
mujeres diagnóstico de cáncer de mamas por cada de hogares sobre salud.
1000 mujeres de 35 y más años.
3.4 3.4.1 3.4.1 3.4.1

«Satisfacer las necesidades de las niñas y las mujeres de todas las Prevalencia de desnutrición en niños y a) número de niñas de 36 meses y menos Estadísticas de registro de salud, programas
edades en materia de salud» (tomando en cuenta que) «la salud niñas de 36 meses y menos con desnutrición, dividido por el total de especiales de combate a la desnutrición
de las mujeres de edad avanzada exige una atención particular» niñas de esa edad por 10000. infantil.
b) número de niños de 36 meses y menos
con desnutrición dividido por el total de
niños de esa edad por 10000.
3.4.2 3.4.2 3.4.2

Brecha demográfica de género en la edad Número de mujeres de 70 años y más, Censos de población, proyecciones
avanzada dividido por número de hombres del demográficas.
mismo tramo de edad.
72
74
3.4.3 3.4.3 3.4.3
Atención especial a la salud de las mujeres Existencia de programas de salud dirigidos Ministerios de salud, en respuesta a la
de edad avanzada especialmente a atender a mujeres de edad pregunta sobre la existencia de programas
avanzada. y breve descripción de los mismos.
4. LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

4.1 4.1.1 4.1.1 4.1.1
«Recoger datos y elaborar estadísticas (…) relacionadas con la Violencia sexual ejercida contra las a) Número de mujeres y niñas víctimas de Oficinas centrales de estadísticas u
frecuencia de las distintas formas de violencia contra la mujer personas violencia sexual (violaciones y abusos organismos que producen estadísticas
(…) y difundir ampliamente los resultados» deshonestos) que hicieron denuncias policiales, judiciales y de medicina legal.
durante el año calendario, dividido por el
total de mujeres de todas las edades, por
100000;
b) Número de hombres y niños víctimas
de violencia sexual (violaciones y abusos
deshonestos) que hicieron denuncias
durante el año calendario, dividido por el
total de hombres de todas las edades, por
100000.
4.1.2 4.1.2 4.1.2

Grado en que existen estadísticas sobre Informar si en las estadísticas de agresiones Oficinas centrales de estadísticas u organismos
violencia intrafamiliar (policiales y judiciales) y en las de lesiones que producen estadísticas policiales, judiciales
(servicios oficiales de medicina legal) se y de medicina legal.
registran y publican por separado y por
sexo las víctimas de violencia intrafamiliar.
4.1.3 4.1.3 4.1.3

Lesiones no fatales y muertes por violencia a) número de mujeres y niñas víctimas de Servicios nacionales de medicina forense y
intrafamiliar lesiones no fatales por violencia similares.
intrafamiliar, dividido por el número total
de mujeres de todas las edades por 100000;
b) número de mujeres y niñas fallecidas
por violencia intrafamiliar, dividido por el
número de mujeres y niñas fallecidas por
homicidio.
4.2 4.2.1 4.2.1 4.2.1
«Capacitación de todos los funcionarios en derecho humanitario Cobertura anual de las acciones de a) número de mujeres funcionarias Consultas a las oficinas encargadas de asuntos de
y derechos humanos (…), (inclusive) el personal judicial, letrado, capacitación en derecho humanitario y públicas capacitadas anualmente en estas género.
médico, social, pedagógico y de policía e inmigración» derechos humanos a funcionarios del materias dividido por el total de mujeres
Estado funcionarias públicas, por cien.
b) número de hombres funcionarios
públicos capacitados anualmente en estas
materias, dividido por el total de hombres
funcionarios públicos, por 100.
4.3 4.3.1 4.3.1 4.3.1

«Introducir sanciones penales, civiles, laborales y administrativas Sanciones legales a la violencia contra las Lista de leyes con acciones penales Consultas a las oficinas encargadas de asuntos
en las legislaciones nacionales, o reforzar las vigentes, con el fin mujeres específicas contra la violencia intrafamiliar, de género.
de castigar y reparar los daños causados a las mujeres y a las niñas el asedio sexual, las violaciones, el comercio
víctimas de cualquier tipo de violencia» sexual.
4.4 4.4.1 4.4.1 4.4.1

«Asignar recursos suficientes en el presupuesto del Estado y Gasto por mujer en prevención de Fondos nacionales empleados en Recopilación de respuestas de las oficinas de la
movilizar recursos locales para actividades relacionadas con la violencia actividades para prevenir, sancionar y mujer y otros organismos.
eliminación de la violencia contra la mujer» atender a las víctimas de violencia contra
la mujer, dividido por el número de
mujeres de todas las edades y expresado en
dólares.
5. LA MUJER Y LOS CONFLICTOS ARMADOS

5.1 5.1.1 5.1.1 5.1.1
«Proporcionar protección, asistencia y capacitación a las mujeres Atención específica a mujeres refugiadas Enumeración de programas en Oficinas de asuntos de la mujer,
refugiadas, a otras mujeres desplazadas que necesitan protección funcionamiento, diseñados ministerios del interior y organismos
internacional y a las desplazadas internamente» específicamente para la protección, internacionales como la Organización
asistencia y capacitación de mujeres Internacional para las Migraciones.
refugiadas, por tipo de organismo
responsable.
74
76
6. LA MUJER Y LA ECONOMÍA
6.1 6.1.1 6.1.1 6.1.1
"Promulgar y hacer cumplir leyes que garanticen los derechos de Acciones legales Enumeración de leyes enviadas al Ministerios del trabajo o similares y oficinas
la mujer y el hombre a una remuneración igual por el mismo parlamento y de leyes promulgadas según de asuntos de la mujer.
trabajo o por un trabajo de igual valor (…), eliminar la año de promulgación, sobre igualdad de
segregación en las ocupaciones (…) (así como) las prácticas remuneraciones y antidiscriminación
discriminatorias, incluidas aquellas utilizadas por los empleadores laboral por razones de sexo.
basadas en las funciones reproductivas de la mujer"
6.1.2 6.1.2 6.1.2

Diferencias salariales de género Remuneración media por mujer Censos de población o encuestas de hogares.
asalariada, dividida por remuneración
media por hombre asalariado, por 100.
6.1.3 6.1.3 6.1.3

Acceso a ocupaciones dominadas por el a) porcentaje de mujeres en ocupaciones Censos de población y encuestas de hogares.
sexo contrario «masculinas» sobre el total de ocupados
en ellas;
b) porcentaje de hombres en ocupaciones
«femeninas» sobre el total de ocupados
en ellas.
6.2 6.2.1 6.2.1 6.2.1

«Fomentar y respaldar el trabajo por cuenta propia de la mujer Asignaciones presupuestarias del Estado Asignaciones presupuestarias para Presupuesto nacional y encuestas de hogares.
(…) en condiciones apropiadas e iguales a las que se conceden a para favorecer a mujeres del sector no favorecer a mujeres del sector, divididas Ministerios u oficinas responsables de asuntos
los hombres (…) (y) revisar, reformular si conviene y aplicar estructurado por número de mujeres en el sector como de la mujer, ministerios de hacienda.
políticas (…) a fin de asegurar que no existan discriminaciones porcentaje de las asignaciones
contra las empresas pequeñas y medianas de propiedad de presupuestarias para favorecer al sector no
mujeres en las zonas rurales y urbanas» estructurado en general, divididas por el
empleo total en dicho sector.
6.2.2 6.2.2 6.2.2

Diferenciación de género al interior del Diferencia en puntos porcentuales entre Encuestas de hogares.
sector no estructurado el porcentaje de mujeres ocupadas en
sectores de baja productividad sobre el
total de mujeres ocupadas y el porcentaje
de hombres ocupados en sectores de baja
productividad sobre el total de hombres
ocupados.
6.2.3 6.2.3 6.2.3
Desigualdad de género en los ingresos a) diferencia entre el porcentaje de Encuestas de hogares.
percibidos como trabajador por cuenta hombres que recibe ingresos iguales o
propia inferiores al 50% de la remuneración
promedio y el porcentaje de mujeres en
igual condición, y
b) diferencia entre el porcentaje de
mujeres que recibe ingresos iguales o
superiores al doble de la remuneración
promedio y el porcentaje de hombres en
igual condición.
6.2.4 6.2.4 6.2.4

Cobertura de riesgos de trabajadores por a) proporción de trabajadoras por cuenta Encuestas de hogares.
cuenta propia propia con cobertura social de previsión
de salud, o ambas, sobre el total de
trabajadoras por cuenta propia, y
b) proporción de trabajadores por cuenta
propia con cobertura social de previsión
y salud, o ambas, sobre el total de
trabajadores por cuenta propia
6.2.5 6.2.5 6.2.5

Acceso al crédito a) crédito total otorgado a mujeres Instituciones de crédito, encuestas específicas.
propietarias de pequeñas empresas como
porcentaje del crédito otorgado a
propietarios de ambos sexos de pequeñas
empresas, y
b) monto promedio de crédito otorgado
a mujeres propietarias de pequeñas
empresas, dividido por el monto
promedio de crédito otorgado a hombres
propietarios de pequeñas empresas.
76
78
6.3 6.3.1 6.3.1 6.3.1
«Procurar lograr la igualdad de acceso de las mujeres a una Acceso diferencial a capacitación Proporción de mujeres capacitadas al Encuestas de hogares, encuestas de
capacitación laboral eficaz, el readiestramiento, el asesoramiento interior de las empresas sobre total de capacitación, encuestas a empresas.
y los servicios de colocación que no se limiten a las esferas de mujeres asalariadas, menos proporción de En Chile: CASEN.
empleo tradicionales» hombres capacitados al interior de las
empresas sobre total de hombres
asalariados.
6.3.2 6.3.2 6.3.2

Cambio en patrones genéricos de empleo a) proporción del total de mujeres que Servicios oficiales de colocación,
a través de servicios de colocación encontraron empleo, que se ocuparon en estadísticas de los gremios empresariales.
«ocupaciones masculinas»;
b) proporción del total de hombres que
encontraron empleo, que se ocuparon en
«ocupaciones femeninas».
6.4 6.4.1 6.4.1 6.4.1

«Eliminar la segregación en las ocupaciones, especialmente Participación de las mujeres en trabajos Proporción de mujeres en las ocupaciones Censos de población y encuestas de
promoviendo una participación igual de la mujer en trabajos de especializados y en puestos de dirección de los códigos 1 y 2 de la CIUO 1988 o hogares.
alta especialización y en los puestos de dirección» equivalentes.
6.5
«(Prestar) especial atención a las mujeres jóvenes, a las mujeres de
bajos ingresos, a las que pertenezcan a minorías étnicas y raciales, Temas considerados en la desagregación de indicadores recomendados en otros capítulos
y a las mujeres indígenas, que carezcan de acceso al capital y a los
bienes»
6.6 6.6.1 6.6.1 6.6.1

«Prestar servicios de apoyo asequibles, como servicios de Derechos a cuidado infantil Enunciar la normativa nacional sobre Informe legal, ministerios del trabajo.
guardería de buena calidad, flexibles y asequibles, que tengan en derechos de las mujeres que trabajan a
cuenta las necesidades de los trabajadores de ambos sexos» disponer de cuidado infantil sin costo
adicional para ellas específicamente.
6.6.2 6.6.2 6.6.2

Cobertura de servicios de cuidado infantil a) número de niños y niñas menores de 2 Censos de población, encuestas de
años que asisten a algún establecimiento hogares. En Chile, CASEN.
de cuidado infantil sobre el total de niños
y niñas del mismo grupo de edad;
b) número de niños y niñas de 2 a 5 años
que asisten a algún establecimiento de
cuidado infantil sobre el total de niños y
niñas del mismo grupo de edad.
6.7 6.7.1 6.7.1 6.7.1

«Establecer mecanismos para cuantificar y valorar la contribución Contribución de las economías a) valor del trabajo no remunerado Cálculos de cuentas nacionales o metodología
económica del trabajo no remunerado de la mujer» familiares al PIB realizado por las mujeres para sus hogares, de la CEPAL (CEPAL, 1998c).
dividido por el PIB por 100;
b) valor del trabajo no remunerado
realizado por los hombres para sus
hogares, dividido por el PIB por 100.
6.7.2 6.7.2 6.7.2

Diferencial de carga de trabajo total Horas semanales (o diarias, o mensuales) Encuestas de uso del tiempo.
empleadas por los hombres en ambos
trabajos, menos horas semanales (o diarias,
o mensuales) empleadas por las mujeres
en ambos trabajos, en hogares con ambos
cónyuges presentes.
6.7.3 6.7.3 6.7.3

División sexual del trabajo Porcentaje del tiempo de trabajo total de Encuestas de uso del tiempo.
los hombres empleado en trabajo
doméstico y del hogar, menos porcentaje
del tiempo de trabajo total de las mujeres
empleado en trabajo doméstico y del hogar.
7. LA MUJER EN EL EJERCICIO DEL PODER Y LA ADOPCIÓN DE DECISIONES

7.1 7.1.1 7.1.1 7.1.1
«Difundir anualmente datos sobre el número de mujeres y Práctica no discriminatoria por género en Proporción de mujeres en los grados o Contraloría, ministerios de hacienda o
hombres empleados en diversos niveles en los gobiernos (…), el sector público como empleador cargos más altos del sector público similares, secretarías de gobierno.
establecer (…) mecanismos que permitan vigilar los progresos respecto de la dotación de ambos sexos
realizados en esa esfera (…), y promover y garantizar, según en esos cargos, menos la proporción total
proceda, que las organizaciones que reciban financiación pública de mujeres respecto de la dotación de
adopten políticas y prácticas no discriminatorias» ambos sexos en el sector público.
78
80
7.2 7.2.1 7.2.1 7.2.1
«Desarrollar mecanismos y proporcionar capacitación para Oportunidades de las mujeres para ser Porcentaje de mujeres candidatas sobre el Organismo regulador de elecciones en cada
alentar a la mujer a participar en los procesos electorales, las elegidas al parlamento total de candidatos de ambos sexos en las país.
actividades políticas y otros sectores relacionados con las últimas elecciones parlamentarias.
actividades de dirección»
7.2.2 7.2.2 7.2.2

Participación de las mujeres como Porcentaje de mujeres concejales sobre el Organismo regulador de elecciones en cada
concejales total de concejales elegidos en el país. país.
7.3 7.3.1 7.3.1 7.3.1

«Reconocer que las responsabilidades compartidas entre las Marco legal laboral favorable para Listado de leyes y regulaciones que Ministerios del trabajo o similares y oficinas de
mujeres y los hombres en el ámbito laboral y en la familia compartir tareas familiares tiendan a repartir equitativamente entre asuntos de género.
fomentan una mayor participación de la mujer en la vida ambos sexos las cargas de la maternidad
pública, y adoptar medidas apropiadas para lograr ese objetivo, y paternidad.
incluidas medidas encaminadas a hacer compatibles la vida
familiar y la profesional»
8. MECANISMOS INSTITUCIONALES PARA EL ADELANTO DE LA MUJER

8.1 8.1.1 8.1.1 8.1.1
«Integración de una perspectiva de género en las políticas Grado de institucionalidad de las Número de ministerios (incluidos sus Respuesta de los organismos encargados de
generales relacionadas con todas las esferas de la sociedad» relaciones interministeriales sobre servicios dependientes) que tienen asuntos de género a la demanda de hacer una
políticas con perspectiva de género convenios o instrumentos equivalentes lista de los convenios o instrumentos
vigentes con el organismo encargado de equivalentes firmados y vigentes con los
asuntos de género, dividido por el total de ministerios y sus servicios, por ministerio y con
ministerios y sus servicios dependientes. una breve relación de la temática del instrumento.
8.2 8.2.1 8.2.1 8.2.1

«Velar por que la responsabilidad de las cuestiones relacionadas Gasto público para el avance de la mujer, Presupuesto anual global de gastos Presupuesto de la Nación.
con el adelanto de la mujer recaiga en las esferas más altas de por mujer corrientes y de capital de la oficina de
gobierno que sea posible, (...) esta tarea podría estar a cargo de asuntos de género o similar, dividido
un ministro de gabinete; (...) el mecanismo debería tener por el número total de mujeres de todas
mandatos y atribuciones claramente definidos; la disponibilidad las edades, en dólares.
de recursos suficientes y la capacidad y competencia para influir
en cuestiones de políticas y formular y examinar la legislación
serían elementos decisivos (...)»
8.2.2 8.2.2 8.2.2
Institucionalidad Lista de los organismos encargados del Organismos nacionales de asuntos de género.
adelanto de la mujer y de sus niveles de
decisión.
9. LOS DERECHOS HUMANOS DE LA MUJER

9.1 9.1.1. 9.1.1 9.1.1
«Elaborar un programa amplio de educación (…) con el objeto Existencia y cobertura de programas de Lista de programas al respecto y cobertura Oficinas de asuntos de la mujer.
de aumentar la conciencia de la mujer acerca de sus derechos alfabetización legal dirigidos a las mujeres de los mismos.
humanos y aumentar la conciencia de otras personas acerca de
los derechos humanos de la mujer»
9.2
«Impartir capacitación sobre los derechos humanos de la mujer
(...) a los funcionarios públicos, incluidos, entre otros, el personal
policial y militar (…), a los maestros a todos los niveles del Objetivo medido con el indicador 4.2.1
sistema de enseñanza, y facilitar también este tipo de enseñanza
a los funcionarios judiciales y a los miembros del parlamento»
10. LA MUJER Y LOS MEDIOS DE DIFUSIÓN

10.1 10.1.1 10.1.1 10.1.1
«Promover la participación plena y equitativa de la mujer en los Participación de mujeres en los puestos Número de mujeres en los puestos Ministerios que atañen a las comunicaciones,
medios de difusión, incluida la participación en la gestión, la directivos de los canales nacionales de TV directivos (nivel de gerencias) de los información y similares, consejos de TV,
producción de programas, la educación, la capacitación y la y diarios de circulación nacional canales de TV y diarios nacionales sobre oficinas nacionales de estadísticas.
investigación» el total de puestos directivos en estos
medios.
80
82
11. LA MUJER Y EL MEDIO AMBIENTE
11.1 11.1.1 11.1.1 11.1.1
«Asegurar oportunidades a las mujeres, inclusive las Participación de mujeres en nivel directivo a) proporción de mujeres en el nivel Organismo oficial y ONG’s del medio
pertenecientes a poblaciones indígenas, para que participen en la del organismo oficial y de las ONG’s directivo del organismo de más alto nivel ambiente.
adopción de decisiones relativas al medio ambiente en todos los dedicadas al medio ambiente que se ocupe del medio ambiente, y
niveles, incluso como administradoras, elaboradoras de proyectos b) proporción de mujeres en la dirección
y planificadoras y como ejecutoras y evaluadoras de los proyectos de las ONG’s dedicadas al medio ambiente.
relativos al medio ambiente»
12. LA NIÑA
12.1
«Asegurar la permanencia de las niñas en el sistema educativo» Objetivo medido con los indicadores 1.2.4; 2.1.1 y 2.1.2
12.2
Concientizar a las niñas, los padres, los maestros y la sociedad
sobre la buena salud y la nutrición en general y sobre los peligros Objetivo medido con los indicadores 3.1.2 y 3.4.1
para la salud y los problemas de otra índole que entrañan los
embarazos precoces»
12.3
«Adoptar las medidas legislativas, administrativas, sociales y
educativas oportunas para defender a las niñas, tanto en la
familia como en la sociedad, contra toda forma de violencia física Objetivo medido con los indicadores 4.1.1 y 4.1.3
o mental, lesiones o abusos, abandono o trato negligente, malos
tratos o explotación, incluido el abuso sexual»
12.4
«Elaborar políticas y programas para ayudar a la familia, como se
define en el párrafo 29 (de la Plataforma), en sus funciones de
apoyo, educación y crianza, haciendo especial hincapié en la
erradicación de la discriminación contra las niñas en el seno
familiar» Objetivo medido con los indicadores 6.6.1 y 6.6.2
83
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1

INDICADORES DE GÉNERO PARA EL SEGUIMIENTO

Santiago de Chile, 1999

Diseño y fotocomposición de: María Eugenia Gilabert

1. Significado de los indicadores ..................................................................................................... 8

1. La mujer y la pobreza .................................................................................................................... 11

ANEXO: SÍNTESIS DE LOS INDICADORES PROPUESTOS .............................................................. 67

Con este propósito, en el presente documento se presenta un conjunto de indicadores elaborados a

En su vigesimosexta reunión celebrada en Santiago de Chile el 13 y 14 de julio de 1998, la Mesa

El presente documento corresponde a la propuesta de indicadores desarrollada en la CEPAL para tal

1. Significado de los Indicadores

2. Criterios de Selección y Construcción

En la construcción o adopción de indicadores existentes se han observado algunos principios como

c) identificación numérica de situaciones óptimas: se ha procurado explicitar el valor que alcanza-

d) comparabilidad en el tiempo y entre países: la mejor opción para asegurar la comparabilidad es

e) mediciones anuales o bianuales: el período implícito de seguimiento de la situación es al menos

II. PROPUESTA DE INDICADORES

1.1 “Aumentar la capacidad productiva de la mujer mediante el acceso al capital,

Plataforma de Acción de Beijing: párrafos 55 y 62 a 66

ne tomando la propiedad de la tierra, pero si sólo se dispone del concepto de

Desagregación recomendada: calcular igual indicador según el tamaño de las explo-

Como indicador de acceso a la propiedad empresarial, respecto del cual gene-

Un objetivo de resultado es que aumente la proporción de empresarias y su

La igualdad se alcanza cuando el indicador llega a 100. Si es menor que 100

Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 58m

El indicador se resume en la enumeración breve de los obstáculos legales y

Otro objetivo es que, en los sectores de mayor pobreza, se logre efectivamente

La igualdad se alcanza cuando el indicador se acerca a cero, y los valores nega-

El número menor que 1 indica que la pobreza es relativamente mayor en los

y niños, aun si se perpetúa la pobreza para ambos. Un indicador de salida de

2 EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LA MUJER

Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico B.1

2.1 “Aumentar la matrícula y las tasas de retención escolar de las niñas”

Plataforma de Acción de Beijing: párrafo 80f

Si no se dispone de estas fuentes de información, se pueden utilizar las estadís-

• matrícula: corresponde al total de inscritos en un año escolar en el sistema

reprobados) sus estudios en nivel primario (secundario), dividido por el total

2.2 “Eliminar el analfabetismo entre las mujeres”

Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico B.2, párrafo 81

Si el valor resulta positivo el indicador es favorable a las mujeres; si es negativo,

La igualdad se alcanza cuando el valor es = 0

Estos indicadores no cambian mucho de año en año, porque la gran masa de la

Tasa alfabetismo hombres de 15 a 24 años = hombres alfabetos de 15 a 24 años sobre el

Como en el caso del indicador global, si el valor resulta positivo el indicador es

Finalmente, se pueden comparar ambos indicadores de brecha por sexo: el de los

Para monitorear las situaciones de grupos específicos se recomienda desagregar

2.3 “Aumentar el acceso de las mujeres a la formación profesional, la ciencia

La segunda parte se refiere a la distribución por carreras de mujeres y hombres,

Considerando la abundante literatura sobre indicadores y mediciones de segre-

El indicador referido a las mujeres puede aumentar ya sea porque se produjo un

Para su construcción se requiere definir, según un año base no muy alejado, un

El objetivo es alcanzar iguales aportes relativos en becas para estudios de tercer

Plataforma de Acción de Beijing: objetivo estratégico B.4, párrafos 83a y 83c

Para comparar grados de avance entre países y en el tiempo se sugiere conside-

Plataforma de Acción de Beijing: párrafos 74, 83 k y 83 l

Indagar si en los currículos o en los requerimientos mínimos obligatorios oficiales de educación se

Para la comparación intertemporal e internacional de las respuestas, y para

• TASA DE ALFABETISMO DE LAS PERSONAS DE 15 A 24 AÑOS DE EDAD