REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

INFORME

Alumna: YENNISER
ECHEVERRIA
CI: 17.471.953
Materia: Practica Forense V
Prof. DRA. MILAGROS A.
BARRETO
Sección: “1”

San Joaquín de Turmero, junio 2021.

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INTRODUCCIÓN

En este Informe escrito, profundizare el tema Fases del proceso

administrativo y Judicial venezolano, como parte de la política laboral del
Estado Venezolano, en su necesidad de restablecer el orden jurídico que
involucra los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras en su
relación con el patrono con el cobijo del Estado y las Leyes que lo sustentan.
En su idea de garantizar los beneficios personales de estos, crea los
distintas etapas , dentro del proceso laboral, para así hacer efectiva la
economía procesal y la mejor oportunidad para evitar dilaciones en pro de
garantizar los beneficios del trabajador, en los órganos jurisdiccionales
encargados de ejercer la autoridad y competencia , ante los trabajadores y
trabajadoras del país y que amparados por dicha Institución, deberán
resolver y sentenciar de manera independiente de forma definitiva los
conflictos que se presenten en pro de mejorar sus condiciones de trabajo.
En tanto que cada una de las funciones de los Tribunales generan
estabilidad laboral, estableciendo un conjunto de reglas jurídicas, destinadas
a propiciar el vínculo laboral, frente al abuso o arbitrariedad del patrono
procurando su permanencia en el empleo que, con su oportuna intervención
jurídica, se encargara de dar termino a cualquier conflicto que le sea
presentado.
Estas condiciones nos muestran a un Estado paternal, en procura de
garantizar resolver los conflictos laborales en beneficio de los trabajadores
tanto de la esfera pública como de la privada, de manera eficaz y sin
dilaciones ante los efectos de los actuales inconvenientes que cada vez son
más comunes en la condición de trabajadores de cualquier entidad por los
abusos de los patronos con sus empleados.
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Actuaciones Administrativas y judiciales:

  Son todas aquellas acciones que realiza un abogado, y que parten

desde la interposición de un reclamo efectuado por alguna de las partes,
como lo son el patrono o el empleado, en algún órgano de su jurisdicción, de
manera administrativa ante la Inspectoría del Trabajo, INPSASEL o INCRET
o de manera Judicial, iniciando con una demanda, ante un Tribunal, según
sea el caso o las realizadas en la vía judicial como las demandas ante el
tribunal para llevar un litigio laboral, con el propósito de formalizar las
actuaciones en un expediente.

Los órganos Administrativos del Estado Es el conjunto de Instituciones

y sus correspondientes actividades, creados para garantizar el
desenvolvimiento del trabajo prestado en utilidad y bajo dirección, de
acuerdo con las directrices de la legislación y la política laboral de los
poderes públicos En Venezuela dichos órganos son los siguientes: Ministerio
del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo Instituto Nacional De
Prevención, Salud y Seguridad Laboral Instituto nacional de capacitación y
recreación de los trabajadores. Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
Inspectoría del Trabajo

MPPPST

Ministerio Del Poder Popular Para El Proceso Social Del Trabajo se

encarga de brindar seguridad y protección social en el campo laboral donde,
a través de la participación protagónica, pueda definir, planificar, ejecutar y
hacer seguimiento a las políticas socio laborales a través de acciones que
trasformen las condiciones de vida del trabajador y trabajadora por medio de
la aplicación del cuerpo normativo en materia laboral.
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INPSASEL
Instituto Nacional De Prevención, Salud Y Seguridad Laboral es una
institución comprometida con el diseño y la ejecución de la política nacional
en materia de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad
laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el área, así
como, óptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y
trabajadoras.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(Inpsasel), en su estructura organizativa contará con un nivel operativo
desconcentrado conformado por las Direcciones Estadales de Salud de los
Trabajadores (Diresat), estas unidades prestarán atención directa al usuario,
trabajador, trabajadora, empleador y empleadora.
El Inpsasel se estructura con las Diresat las cuales son las que
ejecutarán los proyectos del Inpsasel, haciendo énfasis en la creación de una
cultura, para la prevención y promoción de la salud en los centros de trabajo,
también contarán con una atención integral del trabajador y trabajadora,
prestando asesoría técnica especializada en las áreas de: Medicina
Ocupacional, Salud, Higiene, Ergonomía, Seguridad y Derecho Laboral. Así
mismo, prestarán servicios de evaluación de ambientes y condiciones de
trabajo, investigación de accidentes de trabajo, trámites para la certificación
de servicios de salud ocupacional y la conformación de los Comités de
Seguridad y Salud Laboral.

INCRET
Es una institución que, en coordinación con otros órganos y entes de
la seguridad social, está comprometida con el diseño, desarrollo, promoción
y ejecución de políticas, planes y programas nacionales de recreación, de la
calidad de vida del trabajador y trabajadora y de sus familias, conforme a la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y demás leyes.
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IVSS
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales Es una Institución
Pública, creada con el fin primordial de brindarle protección en cuando a
Seguridad Social a todos los ciudadanos inscritos en el mismo, en cuanto a
maternidad, enfermedad, vejez, accidentes, sobrevivencia, nupcias,
incapacidad, invalidez, retiro, cesantía o muerte, de una panera oportuna y
eficaz, destacada por una excelente calidad.

Dentro de las administrativas tenemos:

1.-La Inspectoría del Trabajo.

Es el Órgano de la administración pública que se encarga de todos los
procedimientos laborales por la vía administrativa.
Funciones de las Inspectorías del Trabajo: (Art 507 de la LOTTT).

1.- velar por el cumplimiento de las disposiciones ya establecidas en la

LOTTT, conjuntamente con las demás disposiciones legales y resoluciones
vinculadas.
2.-realizar las acciones de arbitraje en busca de conciliación en
aquellos conflictos que deriven de desacuerdos entre los empleadores y
trabajadores en las que se vean quebrantadas la Ley.
3.-Inspeccionar las organizaciones de trabajo que se encuentran
dentro de su jurisdicción
4.-Su titularidad, está a cargo de un inspector de trabajo, quien debe
representar a este organismo en y todos los asuntos legales que se
encuentran dentro de su competencia. (artículo 509 de la LOTTT)
5.-Entre las funciones de las inspectorías del trabajo se encuentra el
conocimiento, tramitación legal y desarrollo de los reclamos:

* Por despidos masivos.

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* Por el registro de organizaciones sindicales.

* Del fuero sindical.
* Por los conflictos colectivos y la función de la administración laboral
* De la negociación de convenciones colectivas de trabajo.
* Del Referéndum Sindical.
* De la reunión normativa laboral.
* De las sanciones.
* De la solvencia laboral.
* Registro Nacional de empresas y establecimientos
* Del cálculo de prestaciones sociales.

2.-Procuraduría del Trabajo: Art. 504 de la LOTTT.

Es un órgano que se desarrolla dentro de cada inspectoría o

Subinspectora del trabajo, dependiente también del Ministerio del Poder
Popular para la resolución de materia laboral, como ente mediador entre las
partes, integrada por profesionales del derecho, donde estarán a disposición
de todos aquellos trabajadores que pidan su representación en sus sedes
administrativas o jurisdiccionales del trabajo de forma gratuita. Su principal
función es representar a los litigantes ante Tribunales y Juzgados para
agilizar los procesos judiciales.

Fases, circunstancias o incidencias en la etapa Judicial laboral en

Venezuela:

En el proceso laboral venezolano, existe doble instancia.

La primera Instancia está delimitada por 2 fases. Artículo 16 de la
LOPT:
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1 era Instancia: Fase de Sustanciación mediación y ejecución y la Fase

de Juzgamiento

1) Fase de Sustanciación, Mediación y Ejecución: Se encuentra a

cargo del Tribunal Unipersonal, denominado Tribunal de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del trabajo.
Sustancian y Deciden sobre la prestación personal de trabajos o
servicios, los asuntos contenciosos relativos al hecho social, litigios relativos
a la aplicación de las normas de seguridad social, solicitudes de amparo por
violación o amenaza de violación de los derechos y garantías
constitucionales de trabajo y seguridad social, solicitudes de calificación de
despido fundadas en la estabilidad laboral, consagrada en la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela, con intereses colectivos o difusos,
que no correspondan ni a la conciliación ni al arbitraje
Se consideran competentes, los tribunales del lugar donde se prestó el
servicio o donde se puso fin a la relación laboral. También donde fue
celebrado el contrato de trabajo o en el domicilio del demandado. En cada
circuito judicial del trabajo, deberá existir un servicio de alguacilazgo, quienes
ejecutaran inmediatamente las ordenes que dicten los Jueces y secretarios
en el ejercicio de sus funciones, sus funciones se encuentran establecidas en
el Articulo 21 e la LOPT.
Procedimiento:
Todo proceso, debe comenzar con la demanda.
Demanda:
Es el acto inicial del proceso es un acto jurídico procesal, no un
derecho es la petición que un actor dirige a un juez para que se produzca el
proceso, y a través de él satisfaga su pretensión.
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Requisitos:
Debe contener dentro de sus datos, ante la primera instancia en el
Tribunal de sustanciación, mediación y ejecución, según refiere el Art. 127 de
la LOPT:
1) Nombre, apellido y domicilio del demandante y demandado.
2) de ser persona Jurídica, presentara los datos fiscales de la
empresa, representantes legales, estatutarios y judiciales.
3) Objeto de la demanda, lo que justifica la acción
4) Una exposición de motivos, narrando los hechos
5) La dirección del domicilio de ambas partes para su respectiva
notificación.
6) De tratarse de una demanda por causa de accidentes laborales o
enfermedades ocupacionales, debe contener la demanda, algunos datos
adicionales, como: naturaleza del accidente o enfermedad, tratamiento
médico que está recibiendo, dirección del centro asistencial donde recibe o
recibió el tratamiento, informe médico indicando la naturaleza y probables
consecuencias de la lesión, descripción de las circunstancias del accidente.

Admisibilidad de la demanda: Art. 128 de la LOPT.

Introducida la demanda, el Juez debe comprobar el cumplimiento de
os requisitos exigidos, por lo que podrá ser admitida según su valoración en
los siguientes 2 días hábiles, y de ser admitida, se le deberá notificar al
demandado, donde se le hará saber hora y fecha de la celebración de la
audiencia preliminar. El aguacil, entregara copia al empleador a las puertas
de la empresa para que se sirva de ser notificado y sea necesaria su
asistencia. El Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución, también
dispondrá de todos los medios electrónicos y demás, para hacer efectiva la
notificación a las partes en conflicto ante la necesidad de su comparecencia.
El Juez dejara constancia de haber sido efectiva la notificación y comenzaran
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a correr el tiempo dispuesto como lapso para la audiencia preliminar. De no

ser admisible, se contarán 2 días más para que sea corregido el libelo de la
misma y antes de su perención. La decisión sobre la inadmisibilidad de la
demanda deberá ser publicada el mismo día en que se verifique.

2) Fase de Juzgamiento: Se encuentra tipificado en el Artículo 154 y

siguientes de la LOPT.Está a cargo del Tribunal de Juicio del trabajo.
Procedimiento:
Sera en el 5 día hábil, una vez se haya recibido el expediente que
contiene la demanda, que, en el Tribunal de Juicio, el Juez de juicio, fije el
día y la hora de la audiencia oral para su celebración en un lapso no mayor a
30 días hábiles contados desde el momento de la recepción.
Una vez llegada la cita a la mencionada comparecencia a la
celebración de juicio, deberán asistir las partes o sus apoderados, para
exponer sus hechos y versiones según sea el objeto de la demanda, no
dejando oportunidad a nuevos hechos que presentar por las partes. En e
caso de que el demandante o su apoderado no asistiera a la audiencia,
quedará la causa en desistimiento de la acción, misma que podrá apelar en
los 5 días hábiles siguientes. En caso contrario si el caso fuera que el
demandado no asistiera, el juez lo tomará como aceptación de los hechos,
quientendrá la misma disposición de 5 días hábiles siguientes para su
apelación.
La celebración del Juicio es el momento más importante de todo el
proceso, pues en él se dilucidará la controversia o quedará en proceso de
hacerlo. El Juez de juicio, será quien presida dicha audiencia y tendrá todas
las facultades disciplinarias para garantizar el orden en la audiencia. Sera el
momento donde podrán ser escuchadas ambas partes en sus alegatos e
incidencias, ocurrirá la evacuación de las pruebas por parte del juez, no
dejando oportunidad a que las partes presenten ningún escrito adicional. En
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caso de existir coacción a los testigos, se creará una consecuencia jurídica,

pues será sancionado eliminando con ello la prueba testimonial.
Una vez realizada la evacuación de las pruebas, se dará paso a la
presentación de los expertos, que, de no asistir, se les sancionará y en
consecuencia se les multará, y en caso de ser funcionarios públicos se les
podrá destituir. Sera en este momento cuando también se le podrá dar
derecho de palabra a los testigos para exponer sus puntos de vista ante la
posibilidad de aclarar oralmente sus pretensiones.
He de resaltar que la audiencia podrá extenderse en tiempo, una vez
vencida las horas de despacho, en ese mismo día y hasta que se adoptare el
debate, previa autorización del Juez y hasta el día siguiente hábil o
siguientes de ser necesario, para resolver el conflicto.
Este será el momento crucial, pues el Juez podrá retirarse de la sala
hasta por un lapso de 60 minutos, dejando ambas partes en la sala y a su
regreso procederá a dictar la sentencia oralmente.
El Juez, podrá diferir en una única oportunidad, por causas de fuerza
mayor o ajena a su voluntad, el hecho de no dictar sentencia por un lapso no
mayor a 5 días hábiles. También deberá dentro de esos 5 días hábiles
publicar, reproduciendo por escrito el fallo completo que quedará asentado
en actas, dejando constancia presentándolo al secretario con el día y la hora
de dicha consignación.
De no admitir la demanda, antes de dar el fallo, el Juez podrá enviar el
expediente al Tribunal Superior del Trabajo para la procedencia a la
apelación.
Nulidad de la sentencia:
De carácter expreso, en el Artículo 164, refiere que la sentencia será
nula:
1.- Por vicios
2.- Por absolución de la instancia
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3.- Por ser contradictoria o no poder ejecutarse pareciendo inconclusa

4.- Cuando sea condicionada o su veredicto vaya más allá de lo
solicitado.

2 da Instancia:
Fase de Apelación:

A cargo de los Tribunales Superiores del Trabajo, serán colegiados

cuando estén constituidos por 3 jueces y 1 secretario o unipersonales,
cuando estén constituidos por 1 juez y 1 secretario, todos profesionales del
derecho.
Establece como procedimientos dentro de sus funciones de manera
extraordinaria, el acudir al Tribunal superior, mismo que ya conoce las
apelaciones y sentencias Interlocutorias y sentencias definitivas, dictadas por
el Juez de Juicio, y emanadas con anticipación por los órganos con
competencia en primera instancia.
Procedimiento:
. Al 5 día hábil siguiente de recibir el expediente, agotada la primera
instancia, se interpondrá por el Tribunal Superior del Trabajo competente,
quien fijará de nueva cuenta, fecha y hora, para la celebración de la nueva
audiencia, y comparecimiento de las partes en los 15 días hábiles siguientes.
Se procederá en dicha celebración, la vista de la causa bajo la
suprema y el personal que dirige el Tribunal. En el caso que no asista la
parte que apela, se declarara el desistimiento de la causa, devolviéndose el
expediente al Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución.
Una vez concluido el debate oral, el Juez podrá retirarse por el lapso
de 60 minutos, dejando a ambas partes en la sala de audiencias. Una vez
concluye el lapso de tiempo, el Juez deberá pronunciar el fallo de manera
oral, dejando reproducido de forma escrita su decisión para su publicación en
el transcurso de 5 días hábiles siguientes como constancia de su decisión.
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Fase de Procesos Extrajudiciales:

Una vez agotadas las instancias anteriores, las partes en conflicto que
han sido afectadas por la decisión de los órganos anteriores, podrán recurrir
ante la sala de Casación social del TSJ a dirimir el conflicto.

Dentro de esta fase, se podrán interponer, con los siguientes

Recursos:
Recurso de casación:
Es un recurso extraordinario, que tiene por objeto anular una
sentencia judicial, que contiene una incorrecta interpretación o aplicación de
la Ley o que ha sido dictada en un procedimiento que no ha cumplido las
solemnidades legales (debido proceso. Su fallo le corresponde al Tribunal
Supremo de Justicia, Sala de Casación Social.
Admisibilidad:
Sera admisible, según los casos tipificados en el Art 171, de la LOPT,
contra laudos arbitrales que su interés particular exceda las 3000 unidades
tributarias. También podrá ser admitido Recurso de Casación, contra dichas
decisiones, cuyo interés en lo controvertido, exceda las 3000 unidades
tributarias.
Se dará con lugar al Recurso de Casación en los siguientes
casos:

1. Ante el quebrantamiento de formas sustanciales de los actos

menoscabando el derecho de defensa.
2. Ante la mala interpretación del contenido expresado en la Ley o
norma Jurisdiccional
3. Por vicios en la motivación de la causa.
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Perece el recurso de casación:

Cuando las partes son negligentes, por ejemplo, no interponen la
formalización dentro de los 40 días o no cumplen con los requisitos
esenciales de los actos de la casación

Procedimiento: Art 173 de la LOPT.

Se anunciará de manera escrita, ante el Tribunal Superior que dictó
lasentencia, dentro de los 5 días hábiles siguientes al vencimiento de su
término en cuanto a la publicación de la sentencia. Sera admitido o
rechazado al siguiente día hábil de este vencimiento. De ser negativa la
admisión del Recurso de Casación, el Tribunal Superior que lo rechazo,
deberá mantener el expediente por 5 días hábiles con la finalidad de que el
interesado pueda recurrir de hecho ante el Tribunal Supremo de Justicia en
la Sala de Casación Social, para que el mismo decida dentro de los 5 días
hábiles siguientes.
Recurso de Control de Legalidad: Art. 182 de la LOPT.
Será entregado al Tribunal Supremo de Justicia, quien, ante la Sala de
Casación Social, podrá recurrir ante sentencias no conducibles en casación,
ampliando los Recursos para impugnar las decisiones judiciales laborales,
ante la premisa de los abusos cometidos y excesos de algunos jueces
viciando los derechos legales y constitucionales de una o ambas partes,
incumpliendo la norma de orden público laboral o la sentencia sea contraria a
la norma jurisprudencial de dicha sala de Casación Social.
Procedimiento:
Sera dentro de los 5 días hábiles siguientes a la publicación del fallo,
ante el Tribunal Superior del Trabajo competente, mediante escrito no
excedente a 3 folios, se presentará la solicitud del recurso de control de
legalidad del asunto a la Sala de Casación Social del TSJ, de forma
inmediata y una vez sea recibido de forma sumaria decidirá su aceptación o
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no.De ser procedente la solicitud, será fijada la audiencia según los procesos
en el acto de interposición del recurso de Casación, y podrá declarar la
inadmisibilidad, constando de manera escrita por auto del tribunal sin
ninguna motivación. Sera multado quien recurra interponiendo este recurso
de manera maliciosa y de no pagar la multa en 3 días hábiles, se le arrestara
en la jefatura civil por un lapso de 15 días.
El TSJ, está en la potestad de decretar nulo el fallo y ordenara la
reposición de la causa ante el orden jurídico infringido, debiendo decidir la
controversia anulando el fallo del Tribunal Superior sin derecho a devolución
quedando la decisión firme.

Fase de Ejecución:
Una vez firme la sentencia, se decreta su ejecución de manera
voluntaria o forzosa de ser necesaria. Se llevará a cabo al 4 día hábil
siguiente en los casos de que en los primeros 3 días, no haya sido acatada la
sentencia de manera voluntaria. De no haber sido efectiva su ejecución, será
el Tribunal quien fijar por auto expreso, una nueva fecha para su ejecución.
Dentro de las atribuciones de los Tribunales de ejecución, podrán contar con
la ayuda de la fuerza pública. Representa la última fase del proceso laboral
venezolano, y se encuentra tipificada dentro del Art 184 de la LOPT.
El Juez de ejecución, tendrá la facultad a su disposición de las
medidas necesarias para garantizar su ejecución. En los casos que el
demandado no atienda voluntariamente su obligación, tendrá la penalización
de cancelar intereses de mora a tasa del BCV, para las prestaciones sociales
del trabajador y comenzaran a correr una vez se haya decretada la acción
judicial.
Dentro de esta fase, el juez podrá admitir el Recurso de apelación
dentro de os 3 días hábiles siguientes a un solo efecto a partir del acto de
impugnación y su decisión se efectuará de manera inmediata de forma oral,
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previa audiencia dentro de los 5 días hábiles siguientes, a cargo del Tribunal
Superior del trabajo. Dicho fallo no será objeto de admisión de recurso de
casación.
Oficinas de apoyo Judicial:
Mediante Resolución No. 2003-00017, La Sala Plena del Tribunal
Supremo de Justicia, en fecha 06 de agosto de 2003, publicada en Gaceta
Oficial N° 37.756 del 19 de agosto de 2003, serian creadas las oficinas de
apoyo directo a la actividad jurisdiccional; las oficinas de servicios comunes
procesales y la resolución N°. 1.475 emanada de la Dirección Ejecutiva de la
Magistratura, publicada en Gaceta Oficial No. 37.806 del 29 de octubre de
2003 donde se establece su estructura.
Oficinas de apoyo directo a la actividad jurisdiccional:
1. Unidad de Recepción y Distribución de Documentos (URDD):
2. Está dirigida por un coordinador judicial, quien reporta al Coordinador de
área. Esta oficina se encarga de recibir los libelos de demandas, solicitudes,
diligencias, todo tipo de documento y correspondencia dirigida a los
tribunales que conforman los circuitos judiciales.
3. Unidad de Correo interno (UCI):
4. Ésta es una oficina que tiene como función entregar diariamente, es decir, el
mismo día de su presentación, en la sede del tribunal correspondiente,
libelos de demanda, solicitudes, diligencias, y todo tipo de documentos
recibidos por la URDD.
5. Oficina de actos de comunicación: Ésta es la oficina encargada de practicar
las citaciones, notificaciones, órdenes de comparecencia, comisiones, envíos
de oficio y demás correspondencia dirigida a las partes y otros entes
externos a la sede judicial.
6. Oficina de atención al Público (OAP):
7. Tiene como función atender a los usuarios en sede judicial, suministrando
información sobre la tramitación de expedientes y actuaciones realizadas en
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los mismos, entregar copias simples o certificadas solicitadas y expedidas

por los tribunales.
 Archivo de la Sede (AS):
Se encarga del almacenamiento físico, custodia de expedientes,
traslado, préstamo y remisión de éstos entre los tribunales que conforman el
circuito judicial y las diferentes coordinaciones.
Oficina de servicios comunes procesales:
 Oficina de tramitación procesal (OTL):
Es la oficina que está encargada de apoyar a los jueces y secretarios
de una misma instancia, en la elaboración de actuaciones necesarias
para el desarrollo de los procesos judiciales.
 Oficinas de secretarios judiciales (OSJ): Está conformada por
todos los secretarios previstos en la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo, dirigida por un coordinador de secretaría.
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CONCLUSIONES

En este Informe escrito, profundice en materia de Derecho Procesal

Laboral, quien es la encargada de generar los conocimientos orientados
hacia la protección de la situación laboral dentro de las entidades de trabajo,
como un hecho social, mismo que es amparado por Jueces especializados
en esta área, proveyendo al trabajador, la garantía de goce de los privilegios
otorgados por el Estado por encima de cualquier derecho común para el
disfrute efectivo de sus derechos personales. Los conflictos laborales
ameritan la debida atención por parte del Estado, quienes se verán en la
imperiosa necesidad de resolver, mediar y definir cualquier conflicto que
pueda desviar el sentido de la justicia.
Atender las necesidades de dirimir un conflicto existente entre el
trabajador y el patrono, lo exime de los formalismos existentes en otras
ramas del derecho y es por ello que nace la Ley Orgánica Procesal laboral,
para mayor efectividad, menos costos procesales y delimitar el tiempo de
respuesta para el trabajador ante cualquier fase de los procesos tanto
administrativos, como judiciales en materia laboral.
Este Informe escrito, tiene como fin, la profundización del tema: las
vías administrativas y judiciales, Fases para el Proceso administrativo y
judicial laboral venezolano, sus procedimientos, requisitos, entre otras, para
que podamos dominar el área, como futuros profesionales del derecho, en
materia laboral.
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REFERENCIAS:

Briceño, J. (2016). Fases del proceso adjetivo laboral venezolano.

Cordero, M. (2011). Proceso Laboral. Esquemas.

Ley Orgánica Procesal del trabajo. (agosto de 2011). Gaceta Oficial

Extraordinaria N°37.504

Ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras. (julio de 2013).

Gaceta Oficial Extraordinaria N°6.076. Caracas. Venezuela.
CorporaciónAGR, S.C.

Universidad Bicentenaria de Aragua. (2020). Manual Para la Elaboración,

Presentación y Evaluación del Trabajo. San Joaquín de Turmero:
Universidad Bicentenaria de Aragua.

Urbina, A. (2014). Procedimiento en primera instancia laboral. Fase de

juicio (Venezuela)