El Recurso de Reposición en Materia Laboral

Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Visión
Ser un Ministerio reconocido, fortalecido, competente, transparente y
acorde a un mundo cambiante, que se proyecte a la sociedad y sea
reconocido y que promueve el trabajo decente, el dialogo social, la
cultura de respeto a la legislación laboral, el bienestar de la sociedad y
la protección de los grupos vulnerables en el mundo del trabajo.
Misión
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social es la Institución del Estado
encargada de promover y verificar el cumplimiento de la legislación
laboral, así como elaborar e implementar políticas y programas con
equidad, relativas al trabajo decente y la previsión social, en beneficio
de la población trabajadora y grupos en riesgo de vulnerabilidad laboral.
Base Legal
 Constitución Política de la República de Guatemala;
 Convenios Número 81 y 129 de la Organización Internacional de
Trabajo, ratificados por Guatemala;
 Decreto 1441 Código de Trabajo;
 Decreto 07-2017, Reformas al Código de Trabajo;
 Ley del Organismo Ejecutivo, Decreto 114-97;
 Acuerdo Gubernativo 242-2003 de fecha 29 de abril de 2003;
 Acuerdo Gubernativo 215-2012 de fecha 5 de septiembre de
2012;
 Acuerdo Ministerial 284-A-2012 de fecha 28 de septiembre 2012.
Valores
HONESTIDAD: anteponer la verdad y la ética en todas las acciones,

coherencia en lo que se dice y se hace.
TRANSPARENCIA: ser claros y precisos en nuestros actos y estar
dispuestos a rendir cuentas.
CALIDAD: brindar a los usuarios un servicio que cumpla sus
necesidades de manera precisa y oportuna.
COMPROMISO: estar dispuesto a dar siempre lo mejor.
RESPONSABILIDAD: cumplir puntualmente con las funciones
asignadas.
RESPETO: reconocer, aceptar, apreciar y valorar a las personas, mi
trabajo y el de los demás Objetivos.
Objetivos
Promover la revisión y cumplimiento del marco legal e institucional
laboral, que mejore las condiciones, dignifique a los trabajadores y
garantice tanto a empleadores y trabajadores el desarrollo óptimo de las
relaciones de trabajo.
Fortalecer el sistema de gestión de la hoja de ruta para disminuir el

trabajo infantil.
Promover la instalación de la Unidad de Probidad y Transparencia de la

Inspección General de Trabajo.
Definir la Política Nacional de Trabajo Decente con la participación de

todos los sectores del país, que integre el nivel local, municipal,
departamental y nacional.
Promover el Sistema Nacional de Información, para mejorar la toma de

decisiones y priorización de acciones en materia laboral.
Fortalecer la inspección integral, que considere las condiciones laborales

y salud y seguridad ocupacional.
Fortalecer el mecanismo de diálogo y consenso en la definición de

prioridades, para el abordaje del Convenio 169 de la Organización
Internacional del Trabajo, que propicie el desarrollo integral del país.
Funciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Además de las que le asigna la Constitución Política de la República de

Guatemala, los Convenios Internacionales de Trabajo ratificados por
Guatemala, la Ley del Organismo Ejecutivo, el Código de Trabajo y
demás leyes.
1. Formular la política laboral, salarial, de higiene y seguridad en el
trabajo del país y en general la política de trabajo decente.
2. Diseñar, promover y desarrollar las políticas de diálogo social, tanto
tripartito como bipartito y multisectorial, promoviendo en el tripartismo
como metodología de participación estratégica para la discusión, análisis
y propuesta de los diferentes temas del trabajo y la previsión social.
3. Estudiar, analizar, discutir y si fuere el caso, recomendar la
ratificación de los
Convenios Internacionales del Trabajo, así como velar por la divulgación
y la aplicación de las Normas Internacionales del Trabajo.
4. Representar en coordinación con el Ministerio de Relaciones
Exteriores, de conformidad con la ley, al Estado de la República de
Guatemala ante los Organismos Internacionales relacionados con
asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de
Convenios Internacionales en materia de Trabajo.
5. Administrar sistemas de información actualiza sobre migración oferta
y demanda en el mercado laboral.
6. Diseñar mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza
laboral en el mercado de trabajo.
7. Velar por cumplimiento de la legislación laboral con relación a la
mujer, adolescentes, pueblos indígenas, personas con discapacidad y
grupos vulnerables de trabajadores.
8. Promover la erradicación de las peores formas de trabajo infantil.
9. Diseñar políticas de capacitación técnica y formación profesional de
los trabajadores y de aquellos que deseen formar parte de la fuerza
laboral del país. La ejecución de los programas de capacitación será
competencia de las entidades privadas y estatales correspondientes.
10. Formular y velar por la ejecución de la política de Previsión Social,
propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsión social.
11. Armonizar y conciliar las relaciones laborales entre los empleadores
y los trabajadores; prevenir los conflictos laborales e intervenir, de
conformidad con la ley, en la solución extrajudicial de éstos, propiciar el
diálogo social y la conciliación como mecanismo de solución de conflictos
laborales, todo ello, de conformidad con la legislación vigente.
12. Otras que sean asignadas por la Presidencia de la República.
Dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
 Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jefe debe ser

guatemalteco de los comprendidos en el artículo 6° de la
Constitución y abogado de los tribunales especializados en asuntos
de trabajo;
 Inspección General d Trabajo, cuyo titular debe tener las mismas
calidades señaladas en el inciso anterior;
 Comisión Nacional del Salario, integrada por los funcionarios que
determine el respectivo reglamento; y
 Las demás que determine el o los reglamentos que dicte el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto del
expresado Ministerio.
Inspección General del Trabajo
La Inspección General de Trabajo es una dependencia del Ministerio de

Trabajo y Previsión Social que se encarga de verificar el cumplimento de
las normas de trabajo así como de salud y seguridad ocupacional de los
lugares de trabajo.
La inspección General del Trabajo tiene carácter de asesoría técnica del
ministerio respectivo. (Artículo 279 del Código de Trabajo).
Descripción de Funciones
1. Velar por el cumplimiento de tratados internacionales, leyes y
reglamentos de trabajo y de previsión social, siempre y cuando no sean
competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, salvo las
excepciones que la ley establece.
2. Realizar todas las diligencias tendentes al efectivo cumplimiento de
las sentencias y resoluciones que emitan los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, en aquellos procesos en los que figure como parte la
Inspección General de Trabajo.
3. Evacuar en su calidad de asesoría técnica del Ministerio, todas las
consultas que le formulen las dependencias del Ministerio, así como de
los empleadores o trabajadores, sobre la forma en que deben ser
aplicadas las disposiciones legales de su competencia y publicarlas
según lo establece el Código de Trabajo.
4. Calcular las prestaciones laborales de aquellos trabajadores que
hayan finalizado su relación laboral, utilizando para el efecto los
mecanismos pertinentes, de conformidad con la ley.
5. Mantener un registro de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales reportados por patronos o trabajadores identificados en el
proceso de inspección, compartiendo dicha información con la Dirección
General de Previsión Social, entes especializados o afines.
6. Elaborar un informe anual de carácter general, sobre la labor de los
servicios de la Inspección que estén bajo su control, conforme a lo
establecido en el Convenio número 81 de la Organización Internacional
del Trabajo –OIT relativo a la Inspección de Trabajo. Este informe
deberá ser incorporado a la Memoria de Labores que anualmente el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe entregar a la Organización
Internacional del Trabajo –OIT-.
7. Administrar el funcionamiento del Centro de Consultas laborales
(Ventanilla de Atención al Usuario).
8. Coordinar con las diferentes dependencias del Ministerio las
actividades que deben ser realizadas en conjunto.
9. Otras funciones establecidas en Leyes y Reglamentos de Trabajo.
Además dentro de sus funciones de velar por la estricta observancia de

las leyes y reglamentos de trabajo y previsión social, está obligada a
promover o realizar la sustanciación y finalización de los procedimientos
por faltas de trabajo que denuncien los inspectores de trabajo y
trabajadores sociales y procurar la aplicación de las sanciones
correspondientes a los infractores. (Artículo 280 del código de Trabajo)
Recurso de Revocatoria
El Recurso de Reposición
Es de semejante naturaleza al de revocatoria (de efecto no traslativo),
la diferencia es que la reposición se usa para mantener la modificación
de autos originarios de un tribunal superior. El ámbito laboral su
importancia es mínima, en virtud de que el único caso de procedencia se
reducen al de los autos por medio de los cuales la Corte Suprema De
Justicia impone a los jueces de trabajo.
Reposición en Casos Especiales
La norma señala que no se podrá dar recurso de reposición contra
Providencias, autos, diligencia de ordenación y decretos que se dicten
en:
Procesos de conflictos colectivos
Procesos en materia electoral
Procesos que versen sobre el ejercicio de conciliación de familia y laboral
Procesos de impugnación de convenios colectivos
Organigrama Ministerio de Trabajo y Previsión Social

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