Anexo - Texto - Argumentativo - 210201501-AA1-EV01 Trabajo 2021

EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL
HEIDY LORENA QUINTERO BARRAGAN

APRENDIZ
JAVIER ENRRIQUE BERMUDEZ DAZA

INSTRUCTOR
TECNICO PROFESIONAL EN APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD

SENA 2021
FLORENCIA CAQUETA
INTRODUCCION
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. El
trabajo decente significa que los trabajadores cuenten con protección social que también
incluya a sus familias. Toda persona tiene derecho, sin distinción alguna, a igual
salario por trabajo igual. Ninguna relación laboral puede restringir el ejercicio de
los derechos constitucionales, ni excluir o rebajar la dignidad del trabajador. Ninguna
está obligado a prestar trabajo sin remuneración o sin su libre aprobación.
Descubrir un empleo apropiado para todas las personas competentes de realizarlo es

uno de las dificultades principales de la sociedad, cuyo requerimiento debe ser el
establecimiento de unas estructuras económicas en las cuales se creen firmemente
nuevos empleos y el derecho al trabajo sea activamente reconocido y protegido.
Encontramos imparcialmente, entidades delegadas de búsquedas de empleo, tanto
oficiales como sindicales, empresariales o de otra idiosincrasia. Siempre puede resaltar
un aporte permanente, ya que dichas entidades están citadas a profesionalizar y
aumentar las capacidades encargadas de aligerar y hacer coordinar efectivamente el
desarrollo de las cualidades laborales, las oportunidades de empleo, y el impulso del
trabajo como pilar de todo avance propio y general.
Esto no se logra si el derecho al trabajo no resulta consustancial al derecho a un empleo

digno. Para que esto suceda, ha de gestionar un imperceptible de contextos y
seguridades para que el trabajador logre desempeñar su responsabilidad. Siendo así, la
entidad laboral tiene que garantizar un ambiente laboral respetable, la protección
necesaria, la perpetua formación y los recursos necesarios, además de inhibirse de
requerir más de ocho horas laborables diarias, garantizar los descansos semanales y
periódicos pagados, y todo lo demás que por ley le pertenece a un trabajador.
OBJETIVOS
 Destacar la interrelación que tienen los escenarios del trabajo y en el trabajo con
los principios de equidad social y la paz mundial, las necesidades humanas.
 Informar los mecanismos de protección de los derechos laborales.
 Buscar soluciones conjuntas a los problemas concretos que se presentan en el

lugar de trabajo.
EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL
El trabajo es el centro de las aspiraciones de todas las personas que desean un

calidad de vida digna pues constituye el medio para obtener sustento diario en el
mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realizacion personal. El Trabajo es
esencial para el bienestar de la gente ademas de lo que representa para las personas
en lo particular, el trabajo es importante también para la Sociedad en su conjunto
pues abre la puerta al progreso social y económico. El trabajo decente significa que
los trabajadores cuenten con protección social que también incluya a sus familias.
Esto tiene que ver con el acceso a seguros de salud y a pensiones dignas al
momento de la jubilación o en el caso de que adquieran discapacidades por
accidentes en el lugar de trabajo.
Queda claro que todo trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se
le instituyen como tal por parte de la legislación laboral. Por ejemplo, que no pueda ni
trabajar más horas de las que están concretas ni que tampoco cese a cobrar menos de
lo que está estipulado por ley que se debe cancelar por un trabajo digno laborando las
horas que son sin aumento de horas sin remuneración.
CONTRATO DE TRABAJO concepto: “Aquel por medio del cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.” (Artículo 22
C.S.T.)
1. PRESTACIÓN PERSONAL DE UN SERVICIO: Indelegabilidad de la ejecución de la
labor.
2. SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA: Facultad del empleador para ordenar los
procedimientos y las condiciones técnicas con que debe desarrollarse la labor
contratada. Cumplimiento de horario y de ordenes del empleador.
3. SALARIO.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Empleador  Persona Natural o Jurídica.
2. Trabajador  Persona Natural. Con determinados trabajadores, difiere por el tipo de
labor que se realiza o por el sujeto que presta el servicio.
CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO
De acuerdo con su FORMA pueden ser: VERBALES: acuerdo oral de voluntades en el
cual se define trabajo a desarrollar, sitio y salario.
ESCRITOS: Documento que contiene cláusulas de contrato, derechos, deberes. Según
su DURACIÓN: A TÉRMINO FIJO, INDEFINIDO, POR DURACIÓN DE LA OBRA,
OCASIONALES O TRANSITORIOS.
EL SALARIO
• Es la remuneración ordinaria, fija o variable que recibe el trabajador como
contraprestación directa del servicio, cualquiera que sea la forma o denominación.
• Debe respetarse el salario mínimo legal mensual.
• Jornal : periodos no superiores a una semana.
• Sueldo :periodos no superiores a un mes.
• En especie: No puede ser mayor al 30% del valor total del salario pactado.
• Se debe pagar oportuna y completamente.
• Solo se pueden descontar de éste, los valores autorizados expresamente por el
trabajador, determinados por la ley o provenientes de orden judicial.
EL SALARIO : El trabajador no puede autorizar los descuentos que afecten su salario
mínimo vigente, estos requieren autorización judicial.
No es posible la compensación de salarios. Solo es posible embargar el salario, en la
quinta parte que exceda el salario mínimo legal. Salario integral es aquel en que se
entienden incluidas las prestaciones, recargos, beneficios como trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extralegales, cesantías e intereses
de éstas, comisiones, excepto vacaciones. Superior a 10 salarios mínimos, de común
acuerdo y de forma expresa.
Jornada laboral 8 horas diarias - 48 horassemanales.
la jornada ordinaria diurna es la que va de 6 a.m. A 10 p.m. Y, la nocturna de 10 p.m. A 6
a.m.
Todo empleador, colaborador y trabajador tiene unos mecanismos de protección laboral
que son legales, tales como:
 La conciliación: alternativa de protección de derechos laborales desde la
resolución de conflictos laborales. Reconociendo el trabajo como un derecho
fundamental y su relación con la satisfacción de las necesidades básicas
humanas, el desarrollo de la perrona y la consolidación de la democracia
Como trabajadores temenos deberes pero también derechos:

Derecho al trabajo
Derecho a la vida
Derecho a una remuneracion digna
Todo lo anterior constituye el núcleo de progreso de su independencia y en razón de
esto el trabajo puede ser determinado como un derecho principal, integrante de los
derechos de segunda generación denominados: DESC
Derechos Económicos
Sociales
Culturales
Función social del trabajo:
El trabajo se puede relacionar como la relación conexión transformadora entre las personas
y
El mundo, la naturaleza y su entorno, la cotidianidad de las personas está establecida en
buena disposición por el trabajo y los ambientes de protección.
Los derechos relacionados directamente con el trabajo son:
 El derecho al trabajo
 La abolición de la esclavitud, servidumbre o cualquier forma de trata de personas,
trabajo forzoso u obligatorio
 El ejercicio del trabajo en condiciones de libertad, legalidad y libre escogencia
 La posibilidad de acceso a servicios gratuitos de empleo, la formación para el
trabajo y la protección contra el desempleo
De éstos, se derivan otros como condiciones justas y equitativas en el trabajo en términos
de:
 La jornada
 La remuneración, las vacaciones y tiempos de descanso
 La protección en trabajos insalubres o peligrosos
 La salud ocupacional, la vinculación a la seguridad social, la protección especial a
mujeres y jóvenes
 El derecho de pensión, la licencia de maternidad, la estabilidad en el empleo
 La irrenunciabilidad a los derechos básicos y la primacía de la realidad sobre las
formalidades
 Así como el derecho de asociación y sindicalización
Organizaciones sindicales
La Constitución de 1991, en su artículo 39: Establece el derecho de asociación sindical, de
acuerdo con el cual se garantiza a los trabajadores y a los empleadores el derecho de
constituir organizaciones sindicales sin intervención del Estado, reflejando los principios
y garantías establecidos en los Convenios 87 y 98 de la OIT. La Carta Fundamental ha
determinado, de igual manera, que los sindicatos pueden establecer libremente las
reglas de su estructura interna y funcionamiento; y se les ha reconocido la personería
jurídica de manera inmediata.
Al desarrollar este precepto constitucional, la Corte, ha establecido que la función que
cumplen las organizaciones sindicales, de defender los intereses de la clase obrera,
constituye una de los fundamentos del Estado Social de Derecho, pues los sindicatos se
constituyen en el único intermediario idóneo entre los trabajadores individualmente
considerados y los empleadores.
Mecanismos constitucionales de protección: Son los Mecanismos creados por la

Constitución Nacional de Colombia para garantizar los derechos de los
ciudadanos. Estos son:
La Acción de tutela: es un Mecanismo que tiene por objeto la protección de los derechos
constitucionales fundamentales, aún aquellos que no se encuentren consagrados en la
Constitución. Cuando estos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión
de cualquier autoridad pública. El fallo que se produce de esta acción es de inmediato
cumplimiento. Se encuentra consagrada en el Art. 86 de la Constitución Nacional y ha
sido reglamentada por los decretos 2591 de 1991, 306 de 1992 y 1382 de 2000
El derecho de petición: Es un derecho fundamental que consiste en la facultad que tiene toda
persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés
general o particular, y de obtener pronta resolución.
También procede contra particulares, para garantizar los derechos fundamentales, o

cuando ejerzan funciones públicas, o cuando presten servicios públicos, o frente a quien
el peticionario se encuentre en estado de subordinación (empleador).
Acción de cumplimiento: es el instrumento directo y rápido con el que cuentan todas las
personas, asociaciones, sociedades y fundaciones. Para exigir que se hagan efectivos los
deberes que surgen de las leyes y de las decisiones provenientes de la administración
que no han sido cumplidos en virtud de la negligencia de las autoridades públicas.
Acciones populares y de grupo. Consiste en la posibilidad que tienen todas las personas
de solicitar la protección de los derechos e intereses colectivos. Relacionados con el
patrimonio, el espacio, la seguridad y la salubridad públicos, la moral administrativa, el
ambiente, la libre competencia económica y otros derechos de similar naturaleza.
UN MUNDO LABORAL SIN DISCRIMINACIÓN: En el concepto de Trabajo Decente de
la OIT se hace referencia a la importancia que tiene la equidad en el mundo del trabajo.
Sin embargo, se sabe que la discriminación en el entorno laboral es un fenómeno que se
produce en todo el mundo, día tras día. Entre los motivos de discriminación en el trabajo
se encuentran: u El grupo étnico u El color de la piel u El sexo de la persona u Las
creencias religiosas u El origen nacional u La opinión política u El origen social u El lugar
de residencia.
El trabajo como derecho fundamental: satisfacción de las necesidades básicas
humanas, el desarrollo de la persona y la consolidación de la democracia.
CONCLUSIONES
Este trabajo plantea una nueva visión del derecho alrededor de los derechos
fundamentales. Es un intento por mostrar la existencia de los derechos constitucionales
fundamentales tutelables en Colombia.
A partir del trabajo se puede hacer una nueva lectura de los derechos constitucionales
fundamentales que consulte los valores, principios y conceptos de la Constitución Política
del 91. La funda mentalidad de los derechos no depende exclusivamente de su
ubicación formal en la carta política. La acción de tutela también protege derechos no
señalados expresamente por la Constitución como fundamentales cuya naturaleza
permita su tutela para casos concretos.
Al hacer la revisión de las Sentencias de tutela, corresponde a la Corte Constitucional un
papel decisivo para cumplir con su misión de guardiana de la integridad y supremacía de
la Constitución.
Lo más conveniente será adoptar una posición flexible y abierta sin comprometerse en
una definición cerrada y excluyente de los derechos fundamentales.

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Descubrir un empleo apropiado para todas las personas competentes de realizarlo es

Esto no se logra si el derecho al trabajo no resulta consustancial al derecho a un empleo

 Informar los mecanismos de protección de los derechos laborales.

 Buscar soluciones conjuntas a los problemas concretos que se presentan en el

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