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    Formato de Evaluación de Desempeño 180

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    Rolando Juñuruco Castillon
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño de 180 grados para evaluar a empleados. El formato incluye secciones para evaluar el compromiso organizacional, la orientación al logro, la inteligencia analítica, la iniciativa, el trabajo en equipo, la capacidad de organización, la calidad del trabajo, la responsabilidad y la orientación al cliente del empleado. Los evaluadores clasifican el desempeño del empleado en cada sección usando una escala de 1 a 5.

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    FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 180

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    AREA DE RECURSOS HUMANOS

    SYNCHRO INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.A.C. Fecha: 28/05/2021

    FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 180° Página 1

    FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 180°

    DATOS DEL EVLUADO:


    Nombre del evaluado:_____________________________________________________
    Antigüedad en el puesto:__________________________________________________
    DATOS DEL EVALUADOR:
    Nombre de quien evalúa:__________________________________________________
    Puesto:________________________________________________________________
    Relación con el evaluado:
    Jefe directo
    Compañero de Área.
    Instrucciones:
    A continuación, se le presentara una serie de preguntas, donde usted marcara su calificación
    dando un valor de 1 a 5 según considere pertinente.
    Tome en consideración que “1” indica su menor grado de satisfacción y “5” su mayor grado
    de satisfacción.

    Compromiso organizacional
    N° Concepto Calificación
    Manifiesta orgullo de pertenecer a la organización y motiva el
    1  
    mismo sentimiento en todos los colaboradores.

    Es reconocido interna y externamente por cumplir siempre con


    2  
    sus compromisos personales y profesionales.
    Orientación al logro
    Alcanza los objetivos que se le han propuesto en sus planes de
    1  
    trabajo.
    Identifica avances en los resultados y realimenta para alcanzar
    2  
    el logro esperado
    Inteligencia Analítica
    Detecta a tiempo problemas relacionados con su área y
    1  
    cualquier otra área de la organización.

    Recopila información relevante, la organiza de forma


    2  
    sistemática y establece relaciones entre los datos.
    Iniciativa
    AREA DE RECURSOS HUMANOS

    SYNCHRO INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.A.C. Fecha: 28/05/2021

    FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 180° Página 2

    Actúa preventivamente creando oportunidades y evitando


    1  
    problemas potenciales.
    Hace propuestas novedosas y útiles para mejorar las
    2  
    condiciones y el trabajo.
    Trabajo en Equipo
    Reconoce en los miembros de su equipo las habilidades y
    1  
    fortalece el desarrollo de las mismas.
    Es abierto a aceptar criterios y conocimientos de los miembros
    2  
    del equipo cuando estos lo plantean.
    Capacidad de Organización

    1 Organiza su trabajo y lo hace con base en su planificación.  

    Es ordenado y establece con claridad roles, procedimientos y


    2  
    metas.
    Calidad de trabajo
    Realiza excelentes trabajos sin tener de ser supervisado, por
    1  
    algún jefe.

    Son mayores los errores que realiza al realizar algún trabajo


    2  
    encomendado,
    Responsabilidad
    1 Cumple con responsabilidad las funciones encomendadas.  
    Excelente de responsabilidad en los trabajos que realiza,
    2  
    facilidad de asumir funciones.
    Orientación al cliente
    1 Se muestra cortés con los clientes y con sus compañeros  
    2 Brinda una adecuada orientación a los clientes.  

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