UNIVERSIDAD CONTINENTAL

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ENFERMEDADES OCUPACIONALES, AGENTES

DIVERSOS DE SSO Y VIGILANCIA MEDICA

DOCENTE : WILLY RAUL SERPA FLORES

CURSO : SEGURIDAD E HIGIENE MINERA
ALUMNOS :
 DE LA CRUZ RAMOS YOEL CESAR
 GIADHIR COLCA BELLIDO

HUANCAYO,2021

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ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Para definir una enfermedad ocupacional primeros debemos conceptualizar el término
“Ocupacional”, según OMS “es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y
proteger la salud de los trabajadores, mediante la prevención, el control de las
enfermedades y accidentes de trabajo, eliminando los factores y condiciones que ponen en
peligro la salud y la seguridad en el trabajo”.

De esta forma, una enfermedad ocupacional es un estado patológico contraído a causa del
trabajo o la exposición al medio en el cual se encuentra laborando, causado por agentes

físicos, químicos o biológicos, como, por ejemplo:  

un trabajador de la actividad minera sin protección se encuentra expuesto al polvo cuando

se taladra la piedra y se expone a múltiples y diminutas partículas que pueden ingresar por
vía aérea a los pulmones causando la enfermedad de la Silicosis.

Figure 1 trabajor perforando

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1.Causas De Las Enfermedades Ocupacionales 

El desconocimiento de muchos trabajadores y empleadores de los factores de riesgo a los

que están expuestos ocasionan accidentes y enfermedades ocupacionales, otro factor es el
ocasional incumplimiento de parte del empleador en proporcionarle al trabajador la
capacitación adecuada para evitar la exposición a agentes que ocasionan la enfermedad ,por
último el trabajador que sabiendo y contando con sus elementos de protección personal no
los usa y hace caso omiso a las recomendaciones y capacitaciones impartidas por su
empleador

1.1. Clasificación de las enfermedades ocupacionales

Las enfermedades ocupacionales se clasifican según al agente con el que se relaciona el

trabajador como: 

a) Enfermedades producidas por agentes químicos. Por ejemplo: un trabajador

expuesto a benceno podría contraer leucemia.
b) Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes. Por ejemplo: el
cáncer a la piel en trabajadores de la pesca.
c) Enfermedades profesionales causadas por la inhalación de sustancias y agentes;
como la silicosis en trabajadores de minas, canteras, túneles, construcción, etc.
d) Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias. cuando un trabajador
labora en zona endémica expuesto al dengue, amebiasis, fiebre amarilla, etc.
e) Enfermedades producidas por agentes físicos. como las enfermedades
causadas por el excesivo ruido como: la hipoacusia y las enfermedades
producidas por la radiación ionizante.

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f) Enfermedades sistémicas. los trabajadores expuestos a la inhalación, por

ejemplo, del amianto, producirán una asbestosis.
g) Enfermedades causadas por agentes psicosociales. como por ejemplo el
acoso laboral.
h) Enfermedades causadas por agentes ergonómicos. por ejemplo, una mala
postura por inadecuada ubicación de la maquinaria produciendo lumbalgia o
dorsalgia.

Por otro lado, según los reportes que se realizan por ley las empresas al Ministerio de
Trabajo las enfermedades ocupacionales más comunes son: la hipoacusia, dermatitis
alérgica, lumbago, silicosis, por posturas inadecuadas, leishmaniosis, a causa de tóxicos y
químicos, lumbalgias y dorsalgias. Si bien es cierto que estas solo son las que se reportan,
pero sin duda existen muchas más como las enfermedades psicosociales. 

1.2. MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Lo primero es identificar los peligros y riesgos a los que están expuestos los trabajadores en
su centro de labores y tratar de minimizarlos o erradicarlos; se deberá contar con un
programa de seguridad y salud en trabajo el cual se encargue de la vigilancia de la salud de
los trabajadores con la finalidad de alertar cualquier cambio en la salud desde un inicio para
así controlar y modificar el agente que este causando esta alteración, según las normas
vigentes.
Como se ha evidenciado, las características de una enfermedad ocupacional pueden ser en
un inicio lentas y progresivas, el ciclo de la enfermedad es oculto retardada, no violenta y
se llega a conocer por indicios lo que va ocurrir. 

A modo de reflexión podemos mencionar que los trabajadores expuestos, necesariamente

deben estar en un programa de vigilancia continuo de su salud para identificar
tempranamente el inicio de la enfermedad y poder modificar las acciones de seguridad del
trabajador con la finalidad de que no se produzca.

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2. AGENTE DE RIESGO
Son todos aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, ambiente, acciones humanas, que
están en capacidad de producir lesiones, daños en las instalaciones, materiales y procesos.
 FUENTE GENERADORA O PELIGRO
Se refiere a la fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de
los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
 CONDICIÓN INSEGURA
Son todas las circunstancias o condiciones físicas que pueden causar lesiones o
alteraciones en la salud. Por ejemplo: máquinas sin protección, puestos de trabajo
mal diseñados, ruido, iluminación deficiente, polvo en el ambiente, entre otras.
2.1. AGENTES DE RIESGO FISICOS
Son aquellos agentes ambiental3es de naturaleza física que, cuando nos exponemos a ellos
pueden provocar daños en la salud, según la intensidad y la concentración de los mismos

EJEMPLOS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y

CONTROL
 Ruido  Encerramiento, protección auditiva
 Iluminación  Distribución de lámparas
 Temperaturas extremas  Ventilación o ropa contra el frio
 Radiaciones  Paredes plomadas
 vibraciones  Mantenimiento y amortiguación de
máquinas y equipos

2.2. AGENTES QUIMICOS

Se refiere a las sustancias químicas orgánicas e inorgánicas, naturales o sintéticas, que,

durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puedan entrar en
contacto
con el organismo por inhalación, ingestión o absorción, ocasionando problemas en la salud
según su concentración y tiempo de exposición.

EJEMPLOS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

 Contacto de sustancias irritantes  Guante para químicos.

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 Inhalación de gases y vapores  Extracción local, protección respiratoria

(cartucho químico).
 Inhalación de materiales particulado  Extracción local, protección respiratoria
(polvos).

2.3. AGENTES MECANICOS

Se refiere a aquellos objetos, máquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas que

por sus condiciones de funcionamiento, diseño o estado pueden causarle alguna lesión al
trabajador.

EJEMPLOS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

 Partes en movimiento.  Guardas, tarjetas de “No operar
equipos”.
 Superficies o herramientas cortantes.  Guantes.
 Proyección de partículas.  Gafas, guardas, pantallas.
 Caída de objetos.
 Caídas a nivel.

2.4. AGENTES ELECTRICOS

Energía eléctrica alta (57,5 - 230 KV), media (57,5 - 1000 KV), baja (25 - 1000 KV).

EJEMPLOS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

 Guantes dieléctricos, tarjetas y candados.

 Contacto con máquinas sin conexión
a tierra o con sistemas energizados.
 Cinco reglas de oro.

2.5. AGENTES DE RIESGO FISICO-QUIMICOS

Abarca todos aquellos objetos, materiales combustibles, sustancias químicas y fuentes de calor,
que, bajo ciertas circunstancias de inflamabilidad o combustibilidad, puedan ocasionar incendios
y explosiones con consecuencias graves para las personas y la empresa en general.

EJEMPLOS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

 Incendio.  Extintor, aspersores.
 Explosiones.  Almacenamiento seguro de sustancias y
materiales.

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2.6. AGENTES DE RISESGO PUBLICO

Son todas aquellas circunstancias de orden público o de tránsito, a las cuales se ve expuesto
el trabajador por razones de su oficio (mensajeros, vendedores, conductores).

EJEMPLOS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

 Personas imprudentes en vías.  Respeto a las normas de tránsito.

 Normas de autocuidado.

2.7. AGENTES DE RIESGO BIOLOGICO

Se refiere a microorganismos que pueden ocasionar enfermedades, o a residuos que pueden

ser tóxicos para las personas que entran en contacto con ellos.

EJEMPLOS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

 Contacto con líquidos corporales  Disposición de desechos, guardianes de

contaminados. seguridad en hospitales

 Inhalación de virus  Limpieza y desinfección de áreas.

2.8. AGENTES MUSCULO-ESQUELETICOS

EJEMPLOS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
 Carga física dinámica.  Posturas correctas, ayuda mecánica.
 Movimientos repetitivos.  Asignar tareas variadas.
 Carga física estática.  Diseño ergonómico

Son todos los objetos, puestos de trabajo, máquinas, mesas y herramientas que, por su
peso,tamaño, forma o diseño, pueden producir fatiga física o lesiones en músculos o
huesos.

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2.9AGENTES DE RIESGO PSICOSOCIALES

Se refiere a todos aquellos agentes de la organización que pueden generar insatisfacción,

aburrimiento, estrés o poca disposición para hacer las tareas.
EJEMPLOS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

 Altos ritmos de trabajo.  Eliminar los sistemas de incentivos.

 Supervisión estricta.  Promover estilos de dirección participativa.

 Conflictos interpersonales.  Promover el trabajo en equipo.

2.10. AGENTES DE RIESGO AMBIENTALES

Se refiere a todos aquellos agentes que generan deterioro ambiental y consecuencias en la
salud de la comunidad en general.
EJEMPLOS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

 Acumulación de basuras.  Reciclar.

 Disposición de aguas contaminadas.  Tratamiento final de desechos.
 Emisiones ambientales.  Programa de cero emisiones.

2.11. CONSECUENCIAS DE LOS AGENTES DE RIESGOS

En la salud de las personas: Pueden ser accidentes o enfermedades. El accidente ocurre por
la exposición a agentes de riesgo relacionados con las condiciones de seguridad
(mecánicas, eléctricas y físico-químicas), o con las condiciones biológicas (como por
ejemplo contacto con microrganismos), y algunos músculo-esqueléticos (como por ejemplo
los sobreesfuerzos). La enfermedad de origen profesional puede ocurrir, especialmente, por
la exposición a las condiciones de riesgo físicas y químicas (como, por ejemplo, ruido y
material particulado).

En los materiales, procesos e instalaciones: Los agentes de riesgo también traen

consecuencias para la productividad y la eficiencia de todos los procesos de la empresa.
Tanto los accidentes y enfermedades como los incidentes, ocasionan pérdidas temporales
de producción, daños en los materiales o en los edificios, costos adicionales en la

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contratación e inducción de los reemplazos, tiempo invertido en investigaciones y trámites

administrativos, demandas legales, entre otros.

En varios estudios se ha demostrado que los agentes de riesgo generan muchas más
pérdidas en los procesos y en las instalaciones que en las personas. Pero también se ha
demostrado que cuando se actúa tempranamente sobre ellos no sólo se evitan pérdidas
materiales sino, ante todo, humanas.

3.VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL

Es un sistema de recolección de información, control y seguimiento del estado de salud de
los trabajadores para detectar signos de enfermedades derivadas del trabajo y tomar las
medidas para reducir la probabilidad de daños o alteraciones posteriores en su estado de
salud, debe ser realizada por el Médico Ocupacional, bajo la responsabilidad del
empleador, de acuerdo a la normatividad vigente del MTPE.Su aplicación tiene la finalidad
de detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo, controlar los factores de
riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador.

Las empresas deben tomar en cuenta que de acuerdo a la RM 571-2014/MINSA, la

presencia del Médico Ocupacional debe regirse a lo siguiente:

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 Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico

ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana.
 Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud
estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas
presenciales.
las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo, quienes deberán cumplir
con los estándares mínimos de sus sectores.

3.1. Dentro de sus funciones del Medico Ocupacional

 Elaborar del Plan y Programa Anual de Salud Ocupacional; y del Informe Técnico
de Vigilancia Médica anual.
 Hacer seguimiento de los casos de enfermedades relacionadas con el trabajo y
accidentes laborales.
 Monitorear las observaciones identificadas en los trabajadores durante las
evaluaciones anuales.
 Auditar a los proveedores de exámenes médicos ocupacionales para asegurar la
calidad de los resultados.
 Programar capacitaciones sobre salud ocupacional.
 Asesorar en temas de salud a las diferentes áreas de la empresa.
 Durante el contexto del COVID-19, deberán monitoreas los contagios o sospechas
de contagios dentro de la empresa a fin de implementar controles de prevención,
detección y contención

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