Juntos
Juntos
Juntos
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar el/los servicio/s de DOS (02) GESTORES(AS) LOCALES PARA LA UNIDAD
TERRITORIAL CUSCO para ejecutar los procesos operativos de la entidad, de acuerdo a los
lineamientos, procedimientos o normativas vigentes del Programa, a fin de cumplir con las
metas y objetivos de la entidad.
4. Base legal
i. Ley N° 28175, Ley Marco de Empleo Público.
ii. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
iii. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
iv. Decreto Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen Especial
del decreto Ley N° 1057 y otorga derechos laborales.
v. Resolución de Dirección Ejecutiva N° 009-2020-JUNTOS/URH “Procedimiento para la
Selección y Contratación de los Servidores del Programa Nacional de Apoyo Directo a
los Más Pobres - JUNTOS”.
vi. Resolución de Dirección Ejecutiva N° 098-2020-MIDIS/PNADP-DE “Pautas para realizar
actividades del proceso de selección y contratación de los Servidores del Programa
Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres “Juntos” de manera virtual”.
vii. Decreto de Urgencia Nº 034-2021, que establece medidas para el otorgamiento de la
“prestación económica de protección social de emergencia ante la pandemia del
coronavirus covid-19” y del “subsidio por incapacidad temporal para pacientes
diagnosticados con covid-19”. Disposiciones Complementarias Finales, Segunda.
Autorización excepcional para la contratación de personal bajo el régimen del Decreto
1
Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación
administrativa de servicios.
viii. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
REQUISITOS DETALLE
- Experiencia General de dos (2) años en el Sector Público
y/o Privado.
Experiencia General y especifica1 - Experiencia Específica de un (1) año a partir de prácticas
profesionales en funciones similares al puesto, en
programas o proyectos relacionados a la infancia, niñez,
adolescencia, familias o comunidades
Manejo de equipos – Vocación de servicios – Orientación
Competencias
a resultados – Relaciones interpersonales – Integridad y
Comportamiento ético
Formación académica, grado Título técnico superior en todas las carreras
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de Curso en capacitación de adultos o Desarrollo
especialización2 Comunitario o Gestión Pública o Resolución de Conflictos
o Liderazgo
Conocimiento para el puesto y/o - Conocimiento de la zona de intervención
cargo: mínimos o indispensables y
deseables3
- Conocimiento de Ofimática Básica.
- Licencia de Conducir Categoría B vigente (vehículos
menores) OBLIGATORIO adjuntar copia.
Otros requisitos3 - Disponibilidad para desplazarse dentro del ámbito de la
zona de intervención a la que postula o a la que sea
designada por su Jefe inmediato.
III.
_______________________________________________________________________________________________
INSTRUCCIONES
1
Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. En caso de requerir formación académica técnica o
profesional, se considerará a partir de la fecha de egreso.
2
Para Cursos el número de horas mínimo es de doce (12) y para diplomados o estudios de especialización es de
noventa (90) horas
3
Conocimientos y Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables, en caso no se especifique la
necesidad de acreditación, no es necesario que se acredite con documentos
2
f. Publicar y difundir el padrón de abonados, hogares sin abono y otros en el distrito, para el
conocimiento de los usuarios.
g. Acompañar, monitorear y registrar las incidencias, así como brindar la orientación e información
financiera a los hogares usuarios, a fin de lograr la entrega de incentivo monetario.
h. Orientar, atender consultas, recepcionar, canalizar y tramitar documentos para la actualización
de datos del hogar, quejas y/o reclamos presentados por las usuarias, durante el trabajo de
campo.
i. Elaborar y entregar al Coordinador Técnico Zonal informes sobre avances, dificultades y
resultados del cumplimiento de las acciones a su cargo para el trámite correspondiente.
j. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sede: CUSCO
Dirección: Av. Avenida de la Cultura 1507 San Sebastián -
Cusco
Duración del contrato Inicio: A la suscripción del contrato.
Término: Por tres meses (Con posibilidad de prórroga
sujeta a la necesidad y disponibilidad presupuestal)
Remuneración mensual S/ 2000.0 (dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador
Otras condiciones esenciales • Disponibilidad para viajar
del contrato • Disponibilidad inmediata.
3
Unidad de
7. Publicación de resultados de la Evaluación de
No aplica Recursos
Conocimientos https://www.juntos.gob.pe
Humanos
Unidad de
8. Evaluación Psicológica
No aplica Recursos
Humanos
Unidad de
9. Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica
No aplica Recursos
conocimientos en https://www.juntos.gob.pe
Humanos
10. Entrevista Personal Del 04/05/2021 Comité
A través de plataforma digital de Juntos al 05/05/2021 Evaluador
Unidad de
11. Publicación de Resultado Final en
El 05/05/2021 Recursos
https://www.juntos.gob.pe
Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Unidad de
Del 06/05/2021
12. Suscripción y registro del Contrato Recursos
al 10/05/2021
Humanos
* Las fechas del cronograma se establecen de acuerdo a lo dispuesto en la segunda disposición complementaria Final del
Decreto de urgencia N° 034-2021, que establece la autorización excepcional para la contratación de personal bajo el régimen
del Decreto Legislativo N° 1057.
* Cabe mencionar que la atención de soporte técnico vía correo electrónico o telefónica se brindará solo hasta las 05:30 pm
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(***) Etapa opcional, a solicitud de la unidad usuaria, cuyos resultados son de carácter referencial,
embargo, los postulantes deberán concurrir a la misma, caso contrario serán eliminados del proceso.
(****) Procesos sin considerar evaluación de conocimientos: Puntaje mínimo 30 y máximo 50. Procesos
considerando evaluación de conocimientos: Puntaje mínimo 23 y máximo 40.
Etapa sin puntaje: Verificación preliminar de la Ficha de Hoja de Vida, resultado de lo informado
y descrito por el/la postulante, en relación al cumplimiento de los requisitos mínimos
establecidos y las bases del concurso, publicados en la página web. La calificación será en
términos de APTO y NO APTO. Esta etapa tiene carácter eliminatorio y no tiene puntaje.
Etapa con puntaje: Verificación de la documentación presentada por los postulantes APTOS a
través del aplicativo, a fin de corroborar que lo consignado en la Ficha de Hoja de Vida coincida
con la misma. Asimismo, se verifica que los formatos de Carta de presentación del postulante y
Formato de Declaraciones Juradas se encuentren debidamente firmados, y que se cumpla con
lo establecido en las bases de la convocatoria.
5
El/la postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos
señalados en el Perfil del Puesto, así como los indicados en la Hoja de Vida, será calificado/a
como “NO CUMPLE”, por tanto, no continuará en el proceso de selección.
Criterios de Calificación:
Se calificará los documentos presentados en el aplicativo “Convocatoria CAS”, según lo
declarado por el postulante en su Hoja de Vida, éstos deberán ser legibles, caso contrario se
excluirá de la calificación. Para validar la documentación, se deben tener las siguientes
consideraciones:
a) Formación Académica: Deberá acreditarse con copias simples de certificado de
secundaria completa, certificado de estudios básicos o profesional técnico, diploma de
bachiller, diploma de título profesional.
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- Experiencia especifica: Relacionada a la experiencia mínima requerida para el puesto
ya sea la experiencia en un puesto idéntico y/o en puestos equivalentes. La experiencia
específica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta.
Curso: Cuando no se precise el mínimo de horas en el requisito del Perfil del Puesto, el
curso deberá acreditar un mínimo de doce (12) horas de duración (no acumulativo), o
partir de ocho (08) horas si es organizado por un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas. De no especificar número de horas, se considera como máximo
3 horas por día de capacitación
Observaciones:
- En el caso de grados académicos y títulos profesionales obtenidos en el extranjero,
deberá acreditar copia de la Resolución que aprueba la revalidación del grado o título
profesional otorgada por una universidad peruana autorizada por la Superintendencia
Nacional de Educación Superior - SUNEDU, o estar registrado en el registro de títulos,
grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, de conformidad a la Directiva
N° 001-2014- SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de presidencia Ejecutiva
N° 010-2014-SERVIR/PE.
- En el caso de presentar documentos expedidos en idioma diferente al castellano, deberá
adjuntar la traducción simple con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor
debidamente identificado, de acuerdo a la Ley N° 27444 “Ley del Procedimiento
Administrativo General”.
- Los documentos sustentatorios se presentarán en la fecha establecida en el cronograma
del proceso y no se aceptará documentación adicional o complementaria por ningún
medio posterior a la fecha indicada en el Cronograma.
- Los documentos sustentatorios se presentarán en la fecha establecida en el cronograma
del proceso y no se aceptará documentación adicional o complementaria por ningún
medio posterior a la fecha indicada en el Cronograma.
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FACTORES A EVALUAR PUNTAJE PUNTAJE
MINIMO MAXIMO
30 50
El postulante que cumpla con los requisitos El postulante que no cumpla con
mínimos (Formación académica, cursos y/o este requisito quedará
estudios de especialización y experiencia) indicados desestimado del proceso.
en el perfil recibirá un total de 30 puntos.
Puntaje Adicional
- Por el cumplimiento del N° de años de experiencia 5 10
general requerido en el perfil de puesto se asignará
5 puntos.
- Por los años adicionales se aplicará la siguiente
fórmula: 1 año= 1.0 punto
- Por el cumplimiento del N° de años de experiencia 10 15
específica requerido en el perfil de puesto se
asignará 10 puntos.
- Por los años adicionales se aplicará la siguiente
fórmula: 2 años = 2.5 puntos
Consideraciones:
i. Debido a las disposiciones del Gobierno en el marco del Estado de Emergencia Sanitaria a
nivel nacional frente al COVID-19, el desarrollo de esta evaluación se realizará a través de
medios digitales, con el uso de las herramientas Google Forms o Survey Monkey.
ii. Cómo máximo un (1) día hábil antes de la evaluación, se remitirá al correo electrónico que
el postulante Apto haya consignado al momento de su postulación, desde el correo
seleccion.juntos@juntos.gob.pe, las instrucciones para realizar la prueba técnica de la
plataforma de videoconferencia del Programa Juntos, con la misma que se realizará el
seguimiento durante el desarrollo de la Evaluación de Conocimientos, a fin de que no
presenten inconvenientes el día de la evaluación a la hora programada.
iii. Es responsabilidad del postulante, revisar su correo electrónico (tanto bandeja de entrada
como correo no deseado) a fin de verificar las instrucciones para el acceso a dicha prueba.
Así como realizarla en el horario establecido.
iv. Las instrucciones para el desarrollo de esta evaluación serán remitidas, un (1) día hábil
antes de la evaluación, posterior a la prueba técnica de la plataforma de videoconferencia.
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v. En el horario programado para la evaluación, el personal designado verificará la identidad
del postulante a través de la presentación del Documento de Identidad y hará seguimiento
a través de la plataforma de video conferencia del Programa Juntos, en caso algún
postulante presente dificultades para acceder a la misma, se podrá utilizar
excepcionalmente otras aplicaciones que permitan la virtualización de esta evaluación,
entre éstas: Skype, Whatsapp, Hangout, etc. Se tendrá una tolerancia máxima de diez (10)
minutos.
La calificación será de 0 a 10 puntos, siendo el puntaje mínimo aprobatorio siete (7) puntos y el
puntaje máximo establecido de diez (10) puntos. No existirán redondeos en la calificación.
Esta evaluación es opcional, y los resultados son referenciales. Al no ser una etapa obligatoria,
solo se realizará a requerimiento del área usuaria y previa evaluación de su necesidad por
parte de la Unidad de Recursos Humanos.
e) Entrevista Personal:
La entrevista personal se encuentra a cargo del Comité de Selección y sólo podrá ser efectuada
por éste.
Esta evaluación se encuentra orientada a analizar la experiencia en el puesto y profundizar
aspectos de las motivaciones, habilidades y competencias de el/la candidato/a en relación al
perfil del puesto. Sólo acceden a la entrevista personal los candidatos que hayan superado las
etapas anteriores.
Cualquier controversia o interpretación que se suscite o se requiera durante esta etapa, será
resuelta por el Comité de Selección.
Consideraciones:
i. Debido a las disposiciones del Gobierno en el marco del Estado de Emergencia Sanitaria a
nivel nacional frente al COVID-19, el desarrollo de esta etapa se realizará a través de medios
digitales.
ii. En caso no se haya realizado evaluación de conocimiento, y por tanto no se haya ejecutado
la prueba técnica de la plataforma de videoconferencia previamente, como máximo un (1)
día hábil antes de la entrevista personal, se remitirá al correo electrónico que el postulante
Apto haya consignado al momento de su postulación, desde el correo
seleccion.juntos@juntos.gob.pe, las instrucciones para realizar la prueba técnica de la
plataforma de videoconferencia del Programa Juntos, con la misma que se realizará la
Entrevista Personal, a fin de que no presenten inconvenientes el día de la evaluación a la
hora programada.
iii. Es responsabilidad del postulante, revisar su correo electrónico (tanto bandeja de entrada
como correo no deseado) a fin de verificar las instrucciones para el acceso a dicha prueba.
Así como realizarla en el horario establecido.
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iv. Las instrucciones para el desarrollo de esta evaluación serán remitidas, un (1) día hábil
antes de la evaluación, posterior a la prueba técnica de la plataforma de videoconferencia.
v. Los candidatos que resulten convocados para esta etapa, deberán conectarse a la
Plataforma de Videoconferencia del Programa JUNTOS en la fecha y hora programada;
portando su Documento Nacional de Identidad o Pasaporte. Se podrá utilizar
excepcionalmente otras aplicaciones que permitan la virtualización de esta evaluación,
entre éstas: Skype, Whatsapp, Hangout, etc. Se tendrá una tolerancia máxima de diez (10)
minutos.
vi. El tratamiento de este tipo de Entrevista será el mismo que el de una entrevista presencial,
por lo que los postulantes, deben tomar las medidas que consideren pertinentes, tales
como: vestirse de acuerdo con la situación, verificar la disponibilidad de la tecnología
correspondiente, y tener a la mano su Documento de Identidad.
En la etapa de Entrevista, quien obtenga un puntaje inferior al puntaje mínimo aprobatorio será
automáticamente DESCALIFICADO.
Los puntajes de las evaluaciones obtenidas por los candidatos que hayan aprobado todas las
evaluaciones, son considerados para efectos de definir el puntaje final. Cada una de las
evaluaciones del proceso tiene su calificación, a excepción de la Evaluación psicológica, según lo
desarrollado en el presente procedimiento. En señal de conformidad de los resultados y
participación de los postulantes.
El resultado final será la sumatoria de los puntajes obtenidos siempre que el candidato haya
aprobado cada una de dichas evaluaciones. Para la valorización de las mismas se aplicará la siguiente
fórmula:
10
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 60 100
* Cargos Estructurales a partir de Profesionales
De las Bonificaciones:
BONIFI
NIVEL CONSIDERACIONES
CACIÓN
Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
Nivel 1 20%
puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales
y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
Nivel 2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o
marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y
Nivel 3 12%
hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord
o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 4 8%
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos
y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 5 4%
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.
Se aplicará la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, a el/la
candidato/a que haya indicado en su Ficha de Hoja de Vida su condición de licenciado de las
Fuerzas Armadas, siempre que haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por
la autoridad competente que acredite dicha condición, y que haya superado todas las etapas
precedentes conforme a la convocatoria, de conformidad con la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y la misma que fue modificada con la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 330-2017- SERVIR/PE.
Se aplicará la bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total
obtenido, a el/la candidato/a que haya indicado en su Ficha de Hoja de Vida su condición de
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discapacidad, y siempre que haya adjuntado copia simple del correspondiente Certificado de
Inscripción en el Registro Nacional de la Personas con Discapacidad emitido por el Consejo
Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, y que haya superado
todas las etapas precedentes conforme a la convocatoria.
Si el/la candidato/a tiene derecho ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrá
derecho a una bonificación total del veinticinco por ciento (25%) sobre el puntaje final obtenido.
La omisión de ingreso de los documentos indicados en los literales a) y b), no podrá ser materia
de subsanación alguna.
En esta etapa, se determina al GANADOR/A, siendo el/la candidato/a más idóneo de acuerdo a
los resultados de las evaluaciones preliminares y Entrevista Personal. El/la ganador/a será aquel
candidato/a que logre el primer lugar en el orden de mérito, luego de efectuarse la sumatoria
de los puntajes obtenidos en las etapas del proceso y las bonificaciones que tuviera.
La Unidad de Recursos Humanos publicará el cuadro de méritos en la fecha establecida en el
cronograma de la convocatoria con los resultados obtenidos por los postulantes en las
diferentes fases de la etapa de selección, en estricto orden de mérito.
Consideraciones:
- En caso de empate se seleccionará a el/la candidato/a que tenga mayor experiencia (en
número de años) en cargos similares al puesto requerido, en caso tener la misma
cantidad de años de experiencia en cargos similares se tomará en cuenta los cursos de
especialización relacionados al perfil del puesto.
- El personal designado realizará la verificación en el Registro Nacional de Sanciones
contra Servidores Civiles – RNSSC, Registros de Grados y Títulos – SUNEDU, Relación de
Proveedores Sancionados por el Tribunal de Contrataciones del Estado, Plataforma PIDE
y Registro de Sanciones por Responsabilidad Administrativa Funcional a cargo de la
Contraloría, de el/los candidato/os Ganador/es, según la Hoja de Revisión de Registros
Verificados (PNADP-URH-GPE-F-056).
- En caso de que se encuentre algún tipo de antecedentes en la búsqueda de registros, el
personal designado se comunicará con el/la Ganador/a, para que pueda subsanar su
situación dentro del plazo establecido, en el cronograma del concurso público de
mérito, para la suscripción de contrato. Si el/la Ganador/a no logra subsanar la situación
dentro del plazo indicado, corresponderá declarar como Ganador/a a el/la accesitario/a,
según orden de mérito de los resultados finales, lo mismo que será publicado por el
personal designado a través de comunicado en la página web del Programa JUNTOS.
El proceso será declarado DESIERTO, cuando ocurra alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los candidatos obtiene el
puntaje mínimo en la evaluación de conocimientos o entrevista personal, o no se
presenten a la etapa de evaluación psicológica.
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d. Cuando se declare al Ganador/a y éste no se presente a firmar el contrato dentro del
plazo establecido y/o desista de firmarlo, y no se cuenta con accesitarios.
El proceso puede ser CANCELADO, hasta antes de la etapa de Entrevista Personal, sin que sea
responsabilidad de la Entidad, en algunos de los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio del Programa con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
b) Los documentos deberán ser remitidos en archivo PDF, los cuales deberán estar
debidamente llenados y firmados, debiendo ser legible, caso contrario el personal
designado devolverá la documentación, y deberá ser subsanado dentro de los cinco (5) días
hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales.
c) Una vez culminado el Estado de Emergencia, el/la ganador/a realizará la entrega de los
documentos originales en físico
d) Si fuera el caso que no suscribiera el contrato por causas objetivas imputables al ganador/a,
se declarará como ganador/a a la persona que ocupó el segundo lugar de acuerdo al orden
de mérito alcanzado. De no suscribirse contrato con las personas que ocuparon el primer o
segundo lugar en el proceso de selección, el Jefe/a de la unidad usuaria, dispondrá declarar
ganador a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar
desierto el proceso.
13
e) No podrá celebrar Contrato la persona que incurra en las siguientes causales:
1. Quienes cuenten con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la
profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
2. Quienes perciban otros ingresos del Estado.
3. Quienes se encuentren en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
(RNSDD), administrado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, y se
encuentren inhabilitados para contratar con el Estado o para desempeñar función
pública.
4. Quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y
reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o para postular, acceder o
ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.
5. Contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por algunos de los delitos
previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296-B, 297, 382,
383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del
Código Penal, así como, el artículo 4-A del Decreto Ley N° 25475 y los delitos previstos en
los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo N° 1106, o sanción administrativa que acarree
inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
6. Quienes cuenten con sanción disciplinaria de suspensión vigente al momento de
suscripción de contrato, esto en virtud del literal f) del artículo 6° de la Ley N° 28175, Ley
Marco del Empleo Público.
En el caso del numeral 2 del párrafo anterior, solo podrán firmar contrato cuando hayan
suspendido su vínculo laboral con la entidad de origen (con la Resolución respectiva para los
servidores bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, y para los otros regímenes
laborales con la solicitud de suspensión)
15
ANEXO 1
PROFESIONALES* TECNICOS
FACTORES A EVALUAR ACREDITACIÓN PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE PARCIAL
REQUISITOS PUNTOS REQUISITOS PUNTOS
16
PROFESIONALES* TECNICOS
ACREDITACIÓ
FACTORES A EVALUAR PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE PARCIAL
N
REQUISITOS PUNTOS REQUISITOS PUNTOS
EXPERIENCIA GENERAL
Relacionado a la cantidad total de años de - Certificados - Por el cumplimiento del N° - Por el cumplimiento del
experiencia laboral que se necesita según Perfil - Constancias de años de experiencia N° de años de experiencia
del Puesto ya sea sector público y/o privado. - Boletas general requerido en el Puntaje general requerido en el Puntaje
Para aquellos puestos donde se requiere - Constancias o perfil de puesto se asignará Máximo: perfil de puesto se Máximo:
formación técnica o universitaria completa, el Conformidad 5 puntos. asignará 5 puntos.
tiempo de experiencia se contará desde el de servicio** - Por los años adicionales se 10 - Por los años adicionales 10
momento de egreso de la formación - Contratos y aplicará la siguiente se aplicará la siguiente
correspondiente, lo que incluye también las Adendas fórmula: fórmula:
prácticas profesionales, mas no se considera las - Resoluciones
prácticas pre-profesionales. Únicamente para (de inicio y fin) 1 año= 1.0 punto
efectos del acceso al sector público, se podrá 1 año= 1.0 punto
validar las prácticas pre profesionales en el
último año antes del egreso.
EXPERIENCIA ESPECIFICA - Certificados - Por el cumplimiento del N° Puntaje - Por el cumplimiento del Puntaje
Relacionada a la experiencia mínima requerida - Constancias de años de experiencia Máximo: N° de años de experiencia Máximo:
para el puesto ya sea la experiencia en un - Boletas general requerido en el general requerido en el
puesto idéntico o en puestos equivalentes con - Constancias o perfil de puesto se asignará 15 perfil de puesto se 15
funciones similares. La experiencia específica Conformidad 10 puntos. asignará 10 puntos.
forma parte de la experiencia general, por lo que de servicio** - Por los años adicionales se - Por los años adicionales
no debe ser mayor a ésta. - Contratos y aplicará la siguiente se aplicará la siguiente
Adendas fórmula: fórmula:
- Resoluciones
(de inicio y fin) 2 años = 2.5 puntos 2 años = 2.5 puntos
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