Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 154 vistas

    2 - Dinámica Ahora Dilo Bien

    Cargado por

    Brenda Ccorahua Navarro
    Este ejercicio busca mejorar la comunicación asertiva al pedir a los participantes que expresen mensajes agresivos de manera asertiva. Los participantes sacan tarjetas con comentarios ofensivos y deben expresarlos primero de forma agresiva y luego de forma asertiva. Luego discuten lo que fue fácil o difícil y las lecciones aprendidas sobre comunicación efectiva.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    2 - Dinámica Ahora Dilo Bien

    Cargado por

    Brenda Ccorahua Navarro
    154 vistas3 páginas
    Este ejercicio busca mejorar la comunicación asertiva al pedir a los participantes que expresen mensajes agresivos de manera asertiva. Los participantes sacan tarjetas con comentarios ofensivos y deben expresarlos primero de forma agresiva y luego de forma asertiva. Luego discuten lo que fue fácil o difícil y las lecciones aprendidas sobre comunicación efectiva.

    Descripción original:

    dinamica

    Título original

    2_ Dinámica Ahora Dilo Bien

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este ejercicio busca mejorar la comunicación asertiva al pedir a los participantes que expresen mensajes agresivos de manera asertiva. Los participantes sacan tarjetas con comentarios ofensivos y deben expresarlos primero de forma agresiva y luego de forma asertiva. Luego discuten lo que fue fácil o difícil y las lecciones aprendidas sobre comunicación efectiva.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    154 vistas3 páginas

    2 - Dinámica Ahora Dilo Bien

    Cargado por

    Brenda Ccorahua Navarro
    Este ejercicio busca mejorar la comunicación asertiva al pedir a los participantes que expresen mensajes agresivos de manera asertiva. Los participantes sacan tarjetas con comentarios ofensivos y deben expresarlos primero de forma agresiva y luego de forma asertiva. Luego discuten lo que fue fácil o difícil y las lecciones aprendidas sobre comunicación efectiva.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 3

    EJERCICIO DE COMUNICACIÓN ASERTIVA

    “AHORA DILO BIEN”

    OBJETIVO:
    Ejercitar la comunicación asertiva en situaciones difíciles.

    PARTICIPANTES:
    Individual

    DURACIÓN:
    Según número de participantes

    MATERIALES:
    Balotario con comentarios agresivos.

    DESCRIPCIÓN:
    1. Preparar el balotario con los papelitos que contienen los comentarios agresivos.
    2. El facilitador pide a los participantes que formen un círculo.
    3. Cada participante saca un papelito al azar y lo lee (para sí mismo)
    4. El facilitador indica que ahora cada participante dirá, al compañero de su derecha, la
    frase que le tocó en el papelito, tal cual como está escrita, es decir de forma agresiva.
    Después el participante deberá cambiar el tono y contenido del mensaje, de tal modo
    de decirlo asertivamente, pero en ningún caso deberá dejar de decirlo.
    5. El facilitador solicita a los participantes que armen grupos de 5 personas y que
    resuelvan las siguientes preguntas respecto al ejercicio: ¿Qué fue fácil?, ¿Qué fue
    difícil?, ¿Qué lecciones o conclusiones sacan de este ejercicio?

    BALOTARIO DE COMENTARIOS:

    ¡Me tienes harto, todo el tiempo llegas tarde a las reuniones!

    ¡Que sea la última vez que me interrumpes mientras hablo!

    ¡Te envié ese mail hace tres días, ¿hasta cuándo voy a esperar que
    contestes?!

    ¡¿Qué ropa es esa?, acaso piensas que la oficina es una discoteca!


    ¡Para variar, tu informe tiene un montón de errores!!!

    ¡Todo el día conversas en la oficina, ¿crees que esto es un parque?!

    ¡Si no ibas a llegar temprano, mejor no hubieras venido!

    Por tu culpa se retrasa todo el equipo, ¿cuándo vas a poner


    compromiso en tu trabajo?

    ¡Si quisiera tu opinión, te la pediría!

    ¡¿Ves es este letrero?, aquí dice “Jefe”, así que aquí quien manda
    soy yo!

    No tienes la jerarquía para tomar decisiones que pasen por encima


    lo acordado en la reunión

    Si lees lo que has puesto en tu informe, uno de los puntos es respeto,


    todos esperamos que lo apliques con el ejemplo

    Aquí todos intentamos sacar las metas adelante y parece que a ti no


    te interesa el gran esfuerzo que hacemos. Tienes que cumplir con los
    encargos que te hemos dado!!!!

    Tengo la impresión de que no te interesa cooperar con el equipo, ya


    que no participas en las reuniones. Tienes la obligación de poner el
    hombro y aportar con tu experiencia y conocimientos.
    Si continúas tratando así a tu gente, todos se van a poner en tu
    contra y tu imagen quedará por los suelos, ¡no me digas luego que
    no te lo advertí!

    Esta es una empresa, no una beneficencia, si tu gente se quiere


    quejar que lo haga, a mí no me interesa !!!

    Gracias a mi tienes ese aumento, lo menos que espero es que


    cumplas con tus obligaciones.

    ¿otra vez quieres permiso?, esto es una empresa, no un club!!!,,,


    ponte a trabajar

    Dices eso porque no tienes experiencia, yo tengo muchos más años


    que tú en la empresa, así que mejor cállate y aprende!!!

    No veo la hora en que termine tu contrato, sigues haciendo todo


    mal y no vas a cambiar!!!!

    También podría gustarte