Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 16 vistas

    Actividad Práctica 5. Gestión Por Competencias

    Cargado por

    Neora Liliana
    El documento describe el sistema de gestión por competencias de un hospital privado en Madrid que busca nuevo personal para ampliar sus especialidades médicas. Se piden las competencias generales necesarias en iniciativa y profesionalidad, ética profesional y trabajo en equipo para puestos de limpieza, enfermería y medicina.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Actividad Práctica 5. Gestión Por Competencias

    Cargado por

    Neora Liliana
    16 vistas2 páginas
    El documento describe el sistema de gestión por competencias de un hospital privado en Madrid que busca nuevo personal para ampliar sus especialidades médicas. Se piden las competencias generales necesarias en iniciativa y profesionalidad, ética profesional y trabajo en equipo para puestos de limpieza, enfermería y medicina.

    Descripción original:

    GESTION

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento describe el sistema de gestión por competencias de un hospital privado en Madrid que busca nuevo personal para ampliar sus especialidades médicas. Se piden las competencias generales necesarias en iniciativa y profesionalidad, ética profesional y trabajo en equipo para puestos de limpieza, enfermería y medicina.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    16 vistas2 páginas

    Actividad Práctica 5. Gestión Por Competencias

    Cargado por

    Neora Liliana
    El documento describe el sistema de gestión por competencias de un hospital privado en Madrid que busca nuevo personal para ampliar sus especialidades médicas. Se piden las competencias generales necesarias en iniciativa y profesionalidad, ética profesional y trabajo en equipo para puestos de limpieza, enfermería y medicina.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ACTIVIDAD PRÁCTICA 1. EL CONTRATO DE TRABAJO

    SADITH ARMENTA RODRIGUEZ

    GRUPO ESNECA- FORMACION


    MAESTRIA INTERNACIONAL EN RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
    2020
    Actividad Práctica 5. Gestión por competencias

    El Hospital SANITARIUS S.A. es un centro de sanidad privado ubicado en Madrid, que


    tiene un sistema de gestión por competencias que marca como la organización gestiona a sus
    profesionales, y que recoge la forma en que el hospital entiende, estructura, describe y gestiona sus
    competencias y que sistematiza todas las prácticas y actividades de gestión que utilizan las
    competencias. Están buscando nuevo personal, ya que tienen pensado ampliar las especialidades
    que atienden en el hospital y añadir pediatría y ginecología a sus especialidades, con lo cual
    necesitan personal de limpieza, auxiliares de enfermería, enfermeros/as y personal médico.
    Partiendo de lo que hemos visto en el tema, establece las competencias generales que tienen que
    tener los aspirantes a estos puestos en las siguientes áreas:

     Iniciativa y profesionalidad
    En esta área las competencias deben ser transversales que vienen siendo el conjunto de
    conocimientos, aptitudes y habilidades que pondremos en practica y pueden ser generalizados a
    cualquier entorno laboral, se pueden desarrollar en cualquier profesión. Las competencias técnicas
    igualmente se pondrían en práctica en esta área, ya debe aplicar lo aprendido en su formación y por
    ultimo las competencias de base, que vienen siendo muy importantes ya que son los conocimientos
    básicos que se deben tener para adquirir un trabajo.

     Ética profesional
    Además de prestar el mejor servicio a la sociedad con respeto, y actuar con principios
    morales y valores profesionales, la honestidad y la ética profesional, constituyen la identidad y el
    actuar de un profesional.

     Trabajo en equipo
    la adaptación al cambio, la creatividad, la innovación, el sentido de la pertenencia, la lealtad,
    las habilidades en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación, el razonamiento
    crítico, el aprendizaje autónomo, la gestión del tiempo, la expresión oral, la expresión escrita,
    capacidad autocrítica, la responsabilidad social, la capacidad de investigación, la capacidad de
    abstracción, entre otras, son algunas de las competencias generales que tiene que ver con estos
    cargos.

    También podría gustarte