Manual de Asistencia y Puntualidad

INTRODUCCIÓN

El presente reglamento interno de trabajo de la Municipalidad Distrital de

Pisuquia, es el conjunto de disposiciones que norman y regulan la puntualidad, asistencia
y permanencia, el régimen disciplinario y el reconocimiento de méritos de los
Funcionarios, Servidores Municipales dentro de un ambiente de disciplina laboral.

Este instrumento técnico normativo, describe y norma la jornada y horario de

trabajo, registro y control de asistencia, licencias y/o permisos, vacaciones, faltas y
sanciones disciplinarias y estímulos al trabajador municipal.

Es preciso señalar que la implantación de esta norma técnica es responsabilidad de

los funcionarios, Directivos o quienes hagan sus veces por disponer formalmente de
autoridad jerárquica, quienes en la parte que les corresponde tienen el deber y función de
cumplir y hacer cumplir las disposiciones emanadas.

Los servidores municipales en lo particular, tienen en esta norma al instrumento

técnico normativo orientador que los guiara a cumplir sus deberes de función a fin de
evitar la comisión de faltas que promuevan sanciones disciplinarias en el marco de
cultivar valores que merezcan ser estimulados o reconocidos.

Es deber de la Unidad de personal o de quién haga sus veces mantener actualizada

esta norma, para lo cuál su compromiso es de constante evaluación en lo particular de los
aportes que un instrumento técnico normativo, dinámico, funcional, realista y coherente
con los dispositivos que lo regulan.

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INDICE

TITULO I .......................................................................................................................................... 3
GENERALIDADES......................................................................................................................... 3
TITULO II CONTENIDO CAPITULO I DE LA JORNADA Y DEL HORARIO DE
TRABAJO ..................................................................................................................................... 4
CAPITULO II .................................................................................................................................... 4
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL.................................................... 4
CAPITULO III TARDANZAS E INASISTENCIAS ..................................................................... 5
CAPITULO IV.................................................................................................................................. 6
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS ............................................................................................ 6
CAPITULO V ................................................................................................................................... 8
DE LAS VACACIONES ANUALES ............................................................................................ 8
CAPITULO VI.................................................................................................................................. 9
DE LAS FALTAS Y SANCIONES................................................................................................ 9
CAPITULO VII .............................................................................................................................. 10
DE LOS ESTIMULOS .................................................................................................................. 10
CAPITULO VIII ............................................................................................................................ 11
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS SINDICALES................................................................ 11
TITULO III ..................................................................................................................................... 11
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.............................................................................. 11
TITULO IV ..................................................................................................................................... 12
DISPOSICIONES ESPECIALES ................................................................................................ 12
TITULO V DISPOSICIONES FINALES .................................................................................. 12

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REGLAMENTO INTERNO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE

PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PISUQUIA

TITULO I
GENERALIDADES
Art. 1 El reglamento Interno de Control de asistencia y permanencia de la Municipalidad
Distrital de Pisuquia, es el conjunto de disposiciones que definen y regulan básicamente
las relaciones laborales de nivel institucional; los deberes y derechos y el régimen
disciplinario, en concordancia con las normas que regulan sobre la materia.

Art. 2 El presente reglamento, tiene por finalidad: a) Promover la puntualidad, asistencia,

permanencia y eficiencia del personal de la Municipalidad Distrital de Pisuquia. b)
Reconocer y estimular las asistencia, puntualidad y eficiencia. c) Generar información
oportuna sobre la asistencia puntual.
Art. 3 El Reglamento Interno de trabajo de control de asistencia y permanencia esta
amparado por los siguientes dispositivos constitucionales, legales y administrativos:
1. La Constitución Política del Perú.
2. Ley No, 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
3. Ley No. 11377 Ley del escalafón del Servicio Civil.
4. Ley No. 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
5. Decreto Legislativo No. 276 Ley de bases de la Carrera Administrativa y de
remuneración del Sector Público.
6. Decreto Ley No. 18223 y modificatoria Decreto legislativo No. 800, que aprueba
horario corrido en una sola Jornada laboral y establece horario de atención al
público.
7. Decreto Supremo No. 522-99-PCM Reglamento de la Ley 11377.
8. Decreto Supremo No. 005- 90-PCM- Reglamento de Bases de la Carrera
Administrativa y de remuneraciones del sector Público.
9. Ley No. 26790 y Ley 27056, Ley de Creación del Seguro Social y Ley de
Modernización del Seguro Social respectivamente.
10. Decreto Supremo No. 028-81-PCM- Modifica normas de utilización de los
fondos de asistencia y estímulo.
11. Resolución Directoral No. 010-92-INAP-DNP- que aprueba el manual
normativo No. 001-92-DNP reglamento de asistencia y permanencia de personal de
la administración pública.
12. Manual Normativo No. 002-92-DNP- Desplazamiento de personal.

Art. 5 El Reglamento Interno de control de asistencia y permanencia constituye un

instrumento que norma las disposiciones internas que la Municipalidad Distrital de
Pisuquia adopta para el control de la asistencia, puntualidad y permanencia de los
trabajadores en el centro de trabajo basado en las necesidades del servicio Inter.
Institucional y los deberes y derechos de los mismos.
Art. 6 Es responsabilidad de los trabajadores concurrir puntualmente a su centro de
trabajo y permanecer en el durante el horario establecido.

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TITULO II CONTENIDO CAPITULO I DE LA JORNADA Y DEL HORARIO DE

TRABAJO

Art. 7 El horario de trabajo que rige para los servidores y funcionarios es de ocho (8) horas
diarios o de cuarenta (40) horas semanales durante los meses de Enero a Diciembre, la
jornada laboral se cumple de lunes a viernes; Además de la indicada jornada de Trabajo, se
considerará el tiempo necesario para el refrigerio en el respectivo Centro de trabajo.
Art. 8 El horario de la Oficina de Biblioteca será adecuado por la Gerencia Municipal en
coordinación con la Unidad de Personal respectando la jornada laboral establecida en Ley.
Art. 9 El horario de trabajo será establecido o modificado por el titular de la Municipalidad
y por delegación, El Gerente Municipal, para tal efecto se tendrá en cuenta las necesidades
del servicio entre otros aspectos.
Art. 10 Los trabajadores que por la necesidad del servicio tengan que trabajar una jornada
en días no laborables gozarán en el curso de la misma de un día completo de descanso con
goce de remuneraciones.

CAPITULO II

REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL

Art. 11 La Unidad de personal o quien haga sus veces es la responsable de organizar y

mantener actualizado el registro de control de asistencia y permanencia del personal.
Art. 12 La Unidad de personal o quien haga las veces es la responsable de asegurar que la
hora registrada en el reloj marcador de tarjetas de control corresponde a la hora oficial del
país y que estos permanezcan en los casilleros respectivos, tanto al ingreso como a la
salida del personal.
Art. 13 El trabajador está obligado a registrar su asistencia diaria marcando y firmando
personalmente su tarjeta de control correspondiente, a la entrada y salida del centro de
labores de acuerdo al horario establecido.
Art. 14 Cuando por naturaleza de la función o la necesidad del servicio se haga necesaria
alguna exoneración del registro de asistencia y/o cambio del horario de trabajo ésta
deberá ser autorizada de oficio por la Unidad de Personal previa autorización del Gerente
Municipal o quienes hagan sus veces, en estos casos el jefe inmediato es responsable del
control y permanencia, sin excluir la que corresponde al trabajador.
Art. 15 La tarjeta de control es el único documento probatorio de asistencia de los
trabajadores y sustenta la formulación de planilla única de pagos.
Art. 16 El trabajador que por comisión de servicio se ausente del centro de trabajo por
horas y días para efectos de control y asistencia deberá presentar papeleta de salida o
documento un día antes de la comisión a realizar; caso contrario su falta se regulariza
mediante el descuento correspondiente, salvo caso de excepción plenamente justificado.
Las papeletas de Salida temporales deberán indicar el lugar de la comisión o labores,
nombre, área, fecha, firma del solicitante, firma del Jefe Inmediato, firma del responsable
de Personal, y de la Gerencia Municipal; en caso de ausencia de este deberá ser suscrita
por el Alcalde.
Art. 17 Las tarjetas de control de asistencia serán retiradas de su lugar habitual después de
diez (10) minutos fijados con tolerancia, durante los meses de Enero a Diciembre. Aquellas
personas que registren su asistencia pasado los 10 minutos de tolerancia podrán seguir

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laborando con normalidad, pero no se tendrá en cuenta su asistencia para efectos

remunerativos.

CAPITULO III TARDANZAS E INASISTENCIAS.

Art. 18 Tardanza es el ingreso al centro de trabajo después del horario establecido dentro
del término de la tolerancia, después de esto último se considerará inasistencia.
Art. 19 La tolerancia para el ingreso del personal es de diez (10) minutos después del
horario establecido fijada para el ingreso, al término del cual se procederá al retiro de las
tarjetas de control de asistencia. La tolerancia no se aplica al reingreso por refrigerio.
Art. 20 Todas las tardanzas e inasistencias se consideran injustificadas, salvo aquellas
originadas por circunstancias que escapan al control del trabajador y que son calificadas
como justificadas por el jefe de personal, Según DS. No. 005-90-PCM

Art. 21 La inasistencia y tardanza injustificada no sólo dan lugar a los descuentos

correspondientes, sino que las mismas son consideradas como falta de carácter
disciplinario sujetas a las sanciones dispuestas por ley.
Art. 22 Las tardanzas injustificadas serán acumuladas mensualmente y serán descontadas
de la remuneración total, siempre y cuando excedan de los treinta (30) minutos mensuales.

Art. 23 Constituyen inasistencias: La no concurrencia al centro de trabajo.

El retiro del centro de trabajo antes de la hora de salida sin justificación alguna.
El ingreso excediendo el término de la tolerancia.
La omisión del marcado de la tarjeta de control de asistencia.
El no desempeño de su deber de función, aún cuando haya registrado su ingreso y salida
en su tarjeta de control de asistencia.
Art. 24 La Unidad de personal ante la ausencia de un trabajador por dos (2) días
consecutivos, deberá coordinar con el jefe inmediato sobre la exigencia del reporte, de no
ser así verificará las causas de las inasistencias.

Art. 25 Los trabajadores que por razones de enfermedad u otras causas imprevistas estén
impedidos de concurrir al centro de trabajo, están obligados a dar aviso a su jefe inmediato
en el término de dos (2) horas posteriores a la hora de ingreso del mismo día, quien a su
vez reportará a al Unidad de personal. Las inasistencias por salud deberán ser justificadas
con la presentación del certificado médico respectivo, cuando este fuera expedido por
médico particular (libre elección), deberá ser visado por el área de salud o por el médico
de la institución en el lapso de 24 horas de su expedición hasta los 20 primeros días a
partir del 21 avo día debe ser visado por ESSALUD de manera obligatoria.

Art. 26 Las tardanzas e inasistencias injustificadas serán descontadas de la remuneración

total del trabajador en la proporción de 1/30 por día no podrán ser compensadas por
trabajo en horas extras.
Art. 27 El personal esta obligado a permanecer en el centro de trabajo desempeñando las
funciones del cargo que desempeña durante la jornada laboral establecido. Corresponde a
los jefes inmediatos el control de su permanencia.
Art. 28 El personal que desempeña el cargo de chofer permanecerá a bordo de sus
correspondientes unidades o en las oficinas en donde están asignados en tanto no

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conduzcan vehículos.
Art. 29 El personal que sale de la oficina a otra dentro del mismo local del centro de
trabajo, deberá de poner en conocimiento a su jefe inmediato sobre el motivo y la oficina a
la cual se dirige, a fin de ubicarlo en caso de ser necesario.

Art. 30 El trabajador que en cumplimiento de las funciones de su cargo o por razones de

salud, asuntos personales y particulares tuviera que salir fuera del centro de trabajo
deberá obtener previamente la autorización de su jefe inmediato con V° B° de la Unidad
de personal y de Gerencia Municipal.

CAPITULO IV
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Art. 31 La licencia es la autorización para no asistir al centro de trabajo por uno a más días.
El uso de derecho de licencia se inicia a petición de parte y está condicionada a la
conformidad institucional, la licencia se formaliza mediante resolución de Alcaldía y por
delegación de Gerencia.

Art. 32 Las licencias se otorgan:

a. Licencia con goce de remuneración:
1. Por enfermedad.
2. Por gravidez.
3. Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos u hermanos.
4. Por capacitación oficializada.
5. Por citación expresa: judicial, militar y policial. DS No. 005-90-PCM.
6. Por función edil.
b. Licencia sin goce de remuneraciones:
1. Por motivos particulares.
2. Por capacitación no oficializada.
c. Licencias a cuenta del período vacacional:
1. Por matrimonio.
2. Por enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos.
d. Otros tipos de licencias previstas por normas expresa:
1. Por servicio militar obligatorio.
2. Por representatividad deportiva o cultural.
3. Por representatividad sindical.
Las Licencias por enfermedad serán justificadas de la siguiente manera:
 Solicitud Dirigida a la Unidad de Personal o al área que haga sus veces, adjuntando la
siguiente documentación:
Por enfermedad diagnosticas por el Seguro Social:
 Constancias de Incapacidad Temporal - CIT
Por enfermedad diagnosticada por médico particular o en un hospital de apoyo –
Centro Médico:
 Certificado Médico en formato oficial, debidamente visado por el Hospital de la
Jurisdicción.
 Recibo por Honorarios del Profesional que atendió el acto o a su vez la Boleta de
Venta del Centro Asistencia.
 Receta Médica, debidamente firmada, por el profesional médico o el que haya

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atendido el servicio.
 Boleta de Venta de compra de los medicamentos recetados.

Art. 33 El trabajador para hacer uso de la licencia primero deberá contar con la visación del
jefe inmediato y/o inmediato superior, requisito sin el cual no se iniciará el trámite
correspondiente. La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia: si
el servidor se ausentara en esta condición sus ausencias se considerarán como inasistencias
injustificadas sujetas a sanción de acuerdo a ley.
Art. 34 Cumplido el requisito señalado en el artículo anterior la unidad de personal en un
plazo máximo de 02 días hábiles notificará al interesado sobre la aceptación o denegación
de la petición, acto administrativo de competencia de la Gerente Municipal.
Art. 35 El trabajador autorizado para hacer uso de licencia mayor de diez (10) días deberá
como condición previa hacer entrega de cargo al jefe inmediato o al trabajador que este
designe para su reemplazo.
Art. 36 Para tener derecho a licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta del periodo
vacacional, el trabajador deberá contar con mas de un año de servicio efectivos, y
remunerados en condición de nombrado o contratado, para desempeñar funciones de
naturaleza permanente. La Licencia por motivos particulares se otorgará hasta por
noventa (90) días en un periodo de un año; en los demás casos de licencia el trabajador
deberá acreditar con los documentos pertinentes según la naturaleza de la misma.
Art. 37 Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables como
tiempo de servicios para ningún efecto en la administración pública.
Art. 38 Las licencias por matrimonio y por enfermedades grave del cónyuge, padres e hijos
serán deducidas del periodo vacacional inmediato siguiente del trabajador sin exceder de
treinta días.
Art. 39 El permiso es la justificación para ausentarse por horas del centro de
trabajo. El uso del permiso se inicia a petición de partes, y está condicionado a las
necesidades del servicio y a la autorización del jefe inmediato. El permiso se formaliza
mediante la papeleta de permisos.
Art. 40 Los permisos acumulados durante un mes debidamente justificados no podrán
exceder del equivalente de un día de trabajo.
Art. 41 Los trabajadores tendrán derecho de usar permiso para ejercer la docencia
universitaria hasta por un máximo de seis (06) horas semanales, el mismo que deberá ser
compensado por el servidor, similar derecho se concederá a los trabajadores que sigan
estudios superiores con éxito. En caso de que los servidores o trabajadores municipales se
encuentren cursando estudios superiores solo tendrán derecho a permisos para asistencias
a clases siempre y cuando exista personal disponible que supla la ausencia temporal en
sus turnos laborales, caso contrario será denegado su pedido debiendo este adecuar sus
horarios de estudios a fin de no interferir con sus horas laborales.
Art. 42 Las servidoras al término del periodo post-natal tendrán derecho a una hora diaria
de permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla un año de edad.
. Art. 43 Los permisos se consideran por los mismos motivos que para las licencias,
lo que posibilitará la acumulación o deducción correspondiente o compensación horaria:
. Permisos con goce de remuneraciones:
. Por enfermedad.
. Por gravidez.
. Por capacitación oficializada.

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. Por citación expresa: judicial, militar, policial. DS No.005-90 PCM

. Por función edil.
. Por docencia o estudios universitarios.
. Por representatividad sindical.
. Por lactancia.
. Otros de acuerdo a ley.
. Permisos sin goce de remuneraciones:
. Por motivos particulares.
. Por capacitación no oficializada.

Art. 44 El permiso se inicia después de la hora de ingreso . Excepcionalmente el trabajador

no registrará la hora de ingreso, siempre y cuando se trate de casos debidamente
justificados y solicitados con veinticuatro (24) horas de antelación. De acuerdo a lo
considerado en el Art. 16.
Art. 45 En caso de emergencia o de no encontrarse el jefe inmediato superior los permisos
serán autorizados por la unidad de personal o quien haga sus veces y Gerencia Municipal.

Art. 46 El trabajador tiene derecho a descanso por un día por su onomástico

Art. 47 Los permiso sin goce de remuneraciones serán acumulados mensualmente y
expresados en días y horas para el descuento correspondiente, tomando como unidad de
referencia la jornada laboral vigente.

CAPITULO V
DE LAS VACACIONES ANUALES

Art. 48 Las vacaciones anuales es el descanso físico de 30 días consecutivos a que tiene
derecho los trabajadores, con goce integro de remuneraciones, la misma que se genera
después de doce (12) meses de servicio remunerados, teniendo como referencia la fecha de
ingreso a la administración pública. (Planilla de nombrados y contratados)
Art. 49 El descanso físico por vacaciones puede acumularse hasta por dos períodos
consecutivos de acuerdo con la entidad, por razones de servicio.

Art. 50 La Unidad de personal es la responsable de coordinar y formular la programación,

de acuerdo a las necesidades del servicio e interés del trabajador. El rol de vacaciones se
aprueba mediante Resolución de Alcaldía y por delegación, de Gerencia en el mes de
Noviembre del año anterior.

Art. 51 El descanso vacacional se iniciará el primer día de cada mes en forma continua,
salvo que sea suspendido por necesidades del servicio o emergencia regional o nacional.
Los permisos o licencias a cuenta del periodo vacacional son deducibles de los últimos
días del mes programado.
Art. 52 El trabajador antes de hacer uso del periodo vacacional deberá hacer entrega de
cargo al jefe inmediato o a quien éste indique.
Art. 53 En casos excepcionales y debidamente justificados, generalmente por necesidades
del servicio, el trabajador podrá hacer uso del periodo vacacional en forma fraccionada
(quincenalmente), en cuyo caso el cómputo se efectuará de igual forma que el de las
licencias.

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Art. 54 El pago adelantado por concepto de vacaciones se efectúan en el mes programado,

según el rol respectivo, no considerándose por tanto ningún abono adelantado por el
mismo derecho.
Art. 55 Las licencias previamente concedidas, no deben dar motivo a modificaciones del
rol de vacaciones, salvo que sea por salud, en cuyo caso el periodo vacacional adelantado
quedará diferido por el tiempo que dure la licencia.
Art. 56 Todo trabajador antes de iniciar su goce vacacional, será notificado mediante la
boleta vacacional en original y copia (Memorándum de la Unidad de Personal o del área
que haga sus veces), en la cual se especificará la fecha de inicio y término de las
vacaciones, debiendo hacer llegar la copia respectiva al jefe inmediato para su
conocimiento y fines, además la boleta vacacional servirá para hacer efectiva sus
remuneraciones adelantadas, de ser viable.

Art. 57 El trabajador contratado tendrá derecho a vacaciones después de (12) doce meses
de servicio remunerados de trabajo, siempre que continúe en servicio.
Art. 58 El goce vacacional es obligatorio e irrenunciable, no dando derecho a
compensación económica extraordinaria, sólo procede la compensación económica por
fallecimiento, despido intempestivo o renuncia de trabajador siempre y cuando haya
generado este derecho.
Art. 59 El titular o gerente Municipal, autorizará el goce de vacaciones pendientes no
gozadas, para ello comunicará esta decisión a la Unidad de Personal.

CAPITULO VI
DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Art. 60 Falta disciplinaria es toda acción u omisión voluntaria o no, que contravenga las
obligaciones, prohibiciones y demás normas sobre deberes de funcionarios y servidores.
La omisión de una falta, da lugar a la aplicación de la sanción correspondiente.
Art. 61 La falta es tanto más grave cuando más alto es el nivel del funcionario o servidor
que la comete. La reincidencia y reiteración constituye serio agravante.
Art. 62 La calificación de la gravedad de la falta es atribución de la autoridad competente o
de la comisión de procesos administrativos disciplinarios.
Art. 63 Las faltas de carácter disciplinario, que según su gravedad pueden ser sancionadas
con cese temporal o con destitución previo proceso administrativo, son las que se
contemplan en el Art. 26 del D. Leg. 276 y Art. 150 del D.S. No. 005-90-PCM, Ley y
reglamento de la Carrera Administrativa respectivamente y la Ley 27444 Ley del
Procedimiento Administrativo General.
Art. 64 Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujetas a sanción, las
siguientes:

 Las tardanzas e inasistencias injustificadas.

 Abandonar el puesto de trabajo, sin autorización.
 Registrar y/o firmar indebidamente la tarjeta de control propia o ajena el parte
diario de asistencia.
 Acudir o laborar en estado etílico, promover desorden, participar en rencillas;
peleas al interno de la institución.
 Alterar o reiterar y/o hacer desaparecer la tarjeta de control propia o ajena o parte

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 Manual de Asistencia y Puntualidad

diario de asistencia.
 El incumplimiento al reglamento de control de asistencia y permanencia.
 Las faltas prescritas en el Art. 28 del D. Leg. 276
 Las demás que prescriba la ley.

Art 65 La Ley ha prescrito las sanciones siguientes, las mismas que se formalizan con
Resolución de Alcaldía:

a. Amonestación verbal o escrita, vía memorando y cuando es reiterativo se oficializa

por resolución de Alcaldía a propuesta del jefe inmediato, o cuando el acto
indisciplinario lo amerita.
b. Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días, se oficializa por
resolución de Alcaldía a propuesta del jefe inmediato y visto bueno del superior
jerárquico; o cuando el acto indisciplinario lo amerita.
c. Cese temporal sin goce de remuneraciones, mayor de treinta días y hasta doce
meses; se aplica previo proceso administrativo, se oficializa por resolución del
titular o por delegación de Gerencia (primera instancia) a propuesta de la
Comisión de procesos administrativos disciplinarios.
d. Destitución, se aplica previo proceso administrativo disciplinario, se oficializa por
resolución de Gerencia (primera instancia) a propuesta de la comisión de procesos
administrativos disciplinarios. El servidor destituido queda inhabilitado para
desempeñar en la Administración pública bajo cualquier forma o modalidad, en un
período no menor de cinco (5) años.

Art. 66 La condena penal consentida y ejecutoriada privativa de la libertad por delito

doloso acarrea la destitución automática que se formaliza con resolución de Alcaldía de
conformidad a lo prescrito en el Art. 161 del D.S. No. 005-90-PCM.
Art. 67 Las sanciones se aplican sin atender necesariamente el orden correlativo señalado.
Las tardanzas en forma reiterada serán consideradas como falta de carácter disciplinario y
serán sancionadas según los antecedentes del trabajador.
Art. 68 El trabajador, aún cuando haya registrado su tarjeta de ingreso al centro laboral, y
participa en paralizaciones no autorizadas por la Alta Dirección, además de constituir falta
disciplinaria, se le descontará proporcionalmente de la jornada diaria laboral.
Art. 69 Todo trabajador que realice actos de infidencia, o mal informe ante los
contribuyentes y/o cualquier otra persona sobre los trámites administrativos realizados
ante nuestra institución será puesto de conocimiento del Área de Personal a fin de que
sean sancionados con proceso administrativo disciplinario, constituyendo la infidencia o el
proporcionar información a terceros sobre temas internos de nuestra institución se
considera una falta grave.

CAPITULO VII
DE LOS ESTIMULOS

Art. 70 El trabajador debe ser estimulado, por su puntualidad y labor desarrollada, de

acuerdo a los lineamientos de política institucional sobre el particular.
Art. 71 La entidad podrá conceder premios a los trabajadores más destacados, tendientes a

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 Manual de Asistencia y Puntualidad

promover su autorrealización personal, los mismos que podrán ser otorgados el Día del
empelado Público o del trabajador.
Art. 72 Copia de toda felicitación escrita, deberá ser archivada en el legajo personal,
constituyendo mérito para el trabajador.
Art. 73 Los trabajadores que han concurrido puntualmente a sus labores sin registrar
tardanzas durante los meses de enero a junio y de julio a diciembre, se harán merecedores
de Resoluciones de felicitación.

CAPITULO VIII
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS SINDICALES
Art. 74 Las licencias sindicales son las autorizadas por la alta Dirección y se conceden a
determinados trabajadores que ejercen representación sindical por un período de mandato
establecido.
Art. 75 Las licencias sindicales se otorgan a aquellos trabajadores debidamente
acreditados; expidiéndose para ello la resolución correspondiente.
Art. 76 La Licencia sindical exime al trabajador del registro de asistencia y del desempeño
de sus funciones, sin perder el cargo que le corresponde abonándosele remuneraciones y
beneficios y no se limita sus derechos en la Carrera Administrativa.

Art. 77 Las Licencias Sindicales se computarán a partir del día siguiente que la Alta
Dirección mediante la Resolución correspondiente previo acuerdo o evaluación, determine
concederla.
Art. 78 La Organización Sindical para los efectos de la aplicación del Artículo precedente,
deberá remitir la Unidad de personal la comunicación respectiva, precisando los nombres
y apellidos del Dirigente, cargo, período de mandato y Unidad orgánica a la que
pertenece.
Art. 79 El permiso Sindical es la autorización concedida a un servidor por su jefe
inmediato para asistir a actividades de carácter sindical, mediante papeletas de permiso.
Art. 80 Los permisos Sindicales se autorizan a los servidores u obreros previa
comunicación del órgano Sindical correspondiente, cada vez que tengan que asistir a
actividades de carácter sindical.
Art. 81 Gozan de permiso Sindical los siguientes representantes:
. Los delegados a eventos sindicales.
. Los delegados ante organizaciones sindicales de grado superior.
. Los delegados ante las comisiones especiales de trabajo.

TITULO III
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA La exoneración del marcado de tarjeta solamente alcanza al Alcalde Distrital

y a la Gerencia Municipal.
SEGUNDA Todo trabajador de la Municipalidad deberá portar en forma visible su
fotocheck, para su identificación respectiva.
TERCERA Con el fin de no entorpecer el normal funcionamiento del control de asistencia,
los funcionarios autorizados para justificar inasistencias se abstendrán de efectuar
regularizaciones no contempladas en su oportunidad.
CUARTA La Unidad de personal o la que haga sus veces en coordinación con los órganos

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especializados, tendrán a su cargo la elaboración de directivas y/o instructivos que

permitan el estricto y adecuado cumplimiento de lo dispuesto en el presente reglamento.

QUINTA El horario de trabajo señalado en los Artículos 7 y 8, podrán sufrir variaciones

por disposiciones emanadas por normas de igual o mayor jerarquía a la establecida, por
decisión o acuerdo a nivel de la Alta Dirección de la Municipalidad, concordante con las
normas que regulan la materia, teniendo en cuenta la necesidad e interés institucional.

TITULO IV
DISPOSICIONES ESPECIALES

PRIMERA Se considera permiso con goce de haber los siguientes:

a. Por celebración de cumpleaños un (01) día.
SEGUNDA Las licencias por asuntos personales o enfermedad que sean denegados por no
estar debidamente acreditados, se consideran como licencia por asuntos particulares.
TERCERA Todo lo que no se encuentre previsto por el presente reglamento se regirá
por lo establecido en el decreto Legislativo No 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y remuneraciones del Sector Público y su Reglamento Decreto Supremo
No. 005- 90-PCM, así como demás disposiciones que dicte posteriormente.
CUARTA La Gerencia Municipal, Directores o Jefes inmediatos, se encuentran
facultados para el control inopinado del trabajador- La ausencia del Trabajador como
consecuencia del control inopinado constituye abandono de trabajo según el Art. 64 inciso
b).

TITULO V DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA Queda sin efecto, todas las disposiciones que se opongan al presente
reglamento.
SEGUNDA El presente reglamento entra en vigencia al día siguiente de la fecha de su
aprobación de modo y forma de ley.

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