Resolucion 1407 de 2007

RESOLUCION 1407 DE 2007
por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
CAMPO DE APLICACIÓN a todos los empleadores publicos y privados , menos personal

uniformados.
OBJETO: LA NORMA Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADORES O CONTRATANTES.
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.

2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar .
4. Cuando el trabajador fallezca utilizar el formato de la ARL.
5. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información
que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
6. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación.
7. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares.
8. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de
cada investigación.
9. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento.
10. Enviar a la ARL informes de la investigación.
11. Archivar las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados,
deben estar siempre disponibles.
OBLIGACIONES DE LA ARL.
1. Proporcionar asesoría a sus afiliados.

2. Suministrar metodologías para las investigaciones a los aportantes.
3. Presentar ante el ministerio de la protección social los formatos de las investigaciones.
4. Suministrar formatos de investigación.
5. Analizar y dar conceptos de la investigación.
6. Capacitación continua.
7. Participación cuando sea necesario ante las investigaciones.
8. Realizar seguimientos a las medidas de control.
9. Remitir informes semestrales ante el ministerio de la protección social.
10. Informar sobre resultados de las investigaciones.
METODOLOGÍA: Se utilizara la que más se ajuste a las necesidades y requerimientos de cada
organización decauerdo a su actividad económica o desarrollo técnico, de tal manera que cumpla
con los requerimientos legales.
EQUIPO INVESTIGADOR: Se conformara como mínino por el jefe inmediato o supervisor del
trabajador o área ocurrida el accidente, representante del comité paritario de salud ocupacional o
vigia y el encargado del desarrollo de programa SG-SST.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar

un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado.
INVESTIGACION DE TRABAJADORES NO VINCULADOS MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO: la

responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como de la
empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del contratante,
según sea el caso.
INFORME: Debe contener una descripción clara y completa del accidente, el análisis causal
detallado, las conclusiones, las medidas de control y demás datos propios de la investigación.
 DESCRIPCIÓN: Deberá contener relato completo y detallado de los hechos, versiones de

los testigos involucrados, que puedan aportan información importante de como, cuando
ocurrió el accidente o incidente.
 CAUSAS: Razones por la cuales ocurrieron, actos y subestándare inseguras.
 COMPROMISO DE ADOPTACIÓN DE MEDIDAS DE INTERVENCIÓN: Medias a las cuales la

empresa se compromete adoptar para prevenir o evitar sucesos similares, indicando
personas responsables de la intervención. Además la empresa implementara acciones
recomendadas y registro de cumplimiento de las mismas.
DISPOCISIÓN FINAL: El empleador tiene la responsabilidad de remitir ante la ARL a la cual se

encuentre afiliado el empleado el informe de lnforme de la investigación del accidente dentro de
los 15 dias siguientes de sucedido el hecho cuando estos son mortales o graves.
La ARL evaluara, emitirá concepto, acciones preventivas para el aportante en un plazo de 15 dias
hábiles, cuando los accidentes sean graves o mortales está deberá aportar el informe ,
investigación y concepto dentro de 10 dias hábiles ante la Dirección Territorial de Trabajo o a la
Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, a su vez La Dirección General de
Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social podrá solicitar, en cualquier tiempo.

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por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

CAMPO DE APLICACIÓN a todos los empleadores publicos y privados , menos personal

OBJETO: LA NORMA Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de

OBLIGACIONES DEL EMPLEADORES O CONTRATANTES.

1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.

1. Proporcionar asesoría a sus afiliados.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar

INVESTIGACION DE TRABAJADORES NO VINCULADOS MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO: la

 DESCRIPCIÓN: Deberá contener relato completo y detallado de los hechos, versiones de

 CAUSAS: Razones por la cuales ocurrieron, actos y subestándare inseguras.

 COMPROMISO DE ADOPTACIÓN DE MEDIDAS DE INTERVENCIÓN: Medias a las cuales la

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