Gaad U2 A3 Cyhs
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FICHA DE EVALUACIÓN
Fecha de Ingreso: 03 DE JUNIO DEL 2019 Fecha de aplicación: 16 DE AGOSTO DEL 2021
DIRECCIÓN
TIPO DE HERRAMIENTA EMPRESA OBSERVACIONES
COMUNICACIÓN:
La empresa emplea
diferentes herramientas
para garantizar la eficiente Se prevé que va a ver errores La empresa es consciente de que
comunicación. entonces se hacen juntas de los empleados pueden cometer
Se fomenta el desarrollo de manera semanal para revisar errores, sin embargo se preocupan
juntas de trabajo. proyectos y temas relevantes por llevar acabo juntas de manera
La empresa informa con dirección para evitar falta regular para poder aminorar dichas
constantemente los de comunicación entre áreas fallas.
resultados parciales y
totales a todo el personal.
MOTIVACIÓN/INCENTIVOS:
Se cuenta con un plan de Si, esto con el fin de optimizar La empresa los otorga con la
incentivos para todo el tiempos de utilidad del intención de incrementar y
personal. personal, se busca el mayor optimizar los horarios labores de
Los incentivos están ligados compromiso con la empresa. los empleados.
a resultados.
Se fomenta en la empresa
el buen ambiente de
trabajo.
LIDERAZGO:
FICHA DE EVALUACIÓN
CONTROL
TIPO DE HERRAMIENTA EMPRESA OBSERVACIONES
ESTÁNDARES:
Se tienen claramente definidos
los estándares de calidad en la Si son claros y precisos y son En la empresa se cuenta con un área
empresa. revisados por el área de SG específica de control de calidad y se
El personal conoce los les brindan platicas constantes a los
estándares. empleados de los mismos
Existe un responsable de su
cumplimiento.
SUPERVISIÓN:
Se tiene definido un proceso de
supervisión del personal. Si, se utiliza un sistema de Están en constantes evaluaciones de
Se utilizan herramientas evaluación mensual, el cual busca desempeño, los supervisores son muy
adecuadas de supervisión y encuentra áreas de mejora en el inclusivos en todos los procesos.
(bitácoras, informes, reportes, personal.
software, tableros, etc.)
Se supervisan todas las
actividades.
MEDICIÓN DEL
DESEMPEÑO:
Se cuenta con un plan definido Si lo conocen porque así saben En el punto anterior se habla de las
de medición del desempeño. que se supervisa sus labores funciones de la supervisión y una de
El personal conoce claramente ponen más empeño en las cosas ellas son las mediciones de
qué aspectos le son evaluados. desempeño.
Se da seguimiento a las
evaluaciones.
FICHA DE EVALUACIÓN
PLANEACIÓN
TIPO DE PLAN EMPRESA OBSERVACIONES
MISIÓN
OBJETIVOS:
* Medibles Todo los proyectos e indicadores son Todos tienen estándares medibles y
* Verificables planteado y supervisados por el área de verificables, si cuentan con sus
* Señalan qué lograr dirección y quedan asentados en limitaciones y todos son aprobados
* Señalan cuándo lograr minutas firmadas bajo juntas, mediante revisión y
* Especifica las limitaciones calificación de los mismos por los
* Los conocen los directivos de la empresa.
responsables de lograrlos
* Están por escrito
ESTRATEGIAS:
POLÍTICAS:
* Son claras
* Apoyan la toma de Son coherentes en base a las Son precisas, claras y si apoyan las
decisiones necesidades de la empresa y están tomas de decisión desde una simple
* Están por escrito escritas y supervisadas por el SG supervisión hasta los directivos.
* Están enunciadas de
manera que reflejan una
decisión
PROCEDIMIENTOS:
* Están por escrito Estos están estipulados por cada área y Quizás lo que falta es la actualización
* Son conocidos por los son creados por las mismas áreas en ya que los que tienen son del años 2017
responsables de aplicarlos base a sus necesidades.
* Son claros
* Están actualizados
PROGRAMAS:
* Están por escrito
* Todos cuentan con Están diseñadas por cada área y Estos son muy recientes y fueron
programas de trabajo por archivadas por el SG elaborados por el área interna de
escrito sistema de gestión
PRESUPUESTOS:
* Se elaboran presupuestos Se revisan ingresos y egresos además de Los encargados de supervisar dicho
en todos los departamentos la gestión que los lleva trabajo es el área directiva de dicha
* Se supervisa su aplicación gerencia.
REGLAS:
* Están por escrito Son revisadas y supervisadas por las Los incumplimientos se sancionan de
* Son conocidas por el gerencias de cada área y se ven acuerdo a las clausulas referidas en el
personal minuciosamente en busca de faltas para contrato individual de cada
* Se sanciona su corregirlas. colaborador.
incumplimiento
ORGANIZACIÓN
TIPO DE HERRAMIENTA EMPRESA OBSERVACIONES
ORGANIGRAMA:
Para tener claridad hacia que
Hacen referencia a que llevan a cabo sus
Muestra claramente las personas se tiene que dirigir cada
procesos del sistema de gestión.
estructuras y jerarquías. tema.
Es claro en su presentación. Está en el área de SG (Sistema de
Se encuentra publicado, a la Gestión).
vista de todos.
DESCRIPCIÓN DE
PUESTOS:
INSTRUCTIVOS
ESPECIALES: Si, son llevados por RH con el fin de
Estos son aplicados por las mismas
darle al personal las herramientas
personas destinadas a las inducciones.
Están por escrito. necesarias para realizar sus
Describe claramente las funciones.
instrucciones a desarrollar.
Se capacita al personal para
su correcta implementación.
INTEGRACIÓN
TIPO DE HERRAMIENTA EMPRESA OBSERVACIONES
RECLUTAMIENTO:
Existe un proceso definido Si, se buscan las mejores opciones Por lo que pude observar y lo que
por escrito. para los puestos y se hacen comentan cuentan con un área y
Se respeta el proceso. evaluaciones completas antes de la personal de integración e inducción a
Existe un responsable de contratación. nuevos elementos, con la finalidad de
supervisar su cumplimiento. que estos se incorporen a sus
Se evalúa el uso de medios y funciones con los conocimientos y
fuentes de reclutamiento. habilidades necesarios.
SELECCIÓN DE
PERSONAL:
CONTRATACIÓN:
Se genera un documento por Sí, es un contrato bilateral en el Los contratos tienen muy bien
escrito. que se estipulan, roles, estipuladas sus funciones y las
Se contemplan derechos y responsabilidades, tiempos de clausulas bajo las cuales operara el
obligaciones de ambas trabajo, sueldos y gratificaciones empleado. Así como horarios y
partes. por desempeño así como sanciones jornadas de trabajo.
Se le otorga un tiempo y esto queda asentado por ambas
razonable al trabajador para partes
leerlo.
. INDUCCIÓN:
Referencias
https://alimentosefa.com.mx/
file:///C:/Users/PC/Downloads/PD_GAAD_U2_Mart%C3%ADn%20Rodr%C3%ADguez%20V%C3%A
1zquez%20(2).pdf