Derecho Colectivo

El derecho colectivo en Colombia esta reglamentado por el

código sustantivo del trabajo desde el Articulo 353 hasta el
484, donde nos indican las normas que regula las relaciones
sociales entre trabajadores y empleadores, por medio de
asociaciones o sindicatos constituidos libremente en defensa
de sus intereses.

En el Artículo 39 de La Constitución Política de Colombia

se consagra el derecho de asociación o el derecho de afiliarse
a una organización sindical; el derecho a la negociación
colectiva y el derecho a la huelga. Sin embargo, no es
obligatorio que un trabajador pertenezca a un sindicato.

El Derecho Colectivo Procura la solución pacífica entre

trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses
colectivos y por lo tanto, se pretende conseguir un estado de
paz laboral.

El presente Código regula las relaciones de derecho

colectivo del Trabajo y el Derecho de Asociación de los
trabajadores y empleadores, los cuales sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones

que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas,

con la sola condición de observar los estatutos de

las mismas.

En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia

de lo que se conoce como “triangularidad” o “teoría de
 la unidad indisociable”, que sostiene la fusión al
derecho del trabajo en tres instituciones:

a) El sindicato.

b) La negociación colectiva

c) La huelga.

La inexistencia de cualquiera de estas instituciones traería

como resultado que el derecho colectivo del trabajo dejara de
existir.

Sindicatos

Para constituirse y subsistir, los sindicatos de trabajadores

deben tener mínimo 25 afiliados (sin importar el número de
empleados de la empresa).

Los trabajadores y todo el que ejerza una actividad

independiente en Colombia, tiene derecho de asociarse
libremente en defensa de sus intereses, formando
sindicatos.
Los sindicatos deben ajustarse, en el ejercicio de sus
derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas
de el CST, y estarán sometidos a la inspección y
vigilancia del Gobierno.
Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:

a). De empresa: si están formados por individuos de varias

profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus
servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución
b). De industria o por rama de actividad económica:

están formados por individuos que prestan sus servicios en

varias empresas de la misma industria o rama de actividad
económica;

c). Gremiales: están formados por individuos de una misma

profesión, oficio o especialidad,

d). De oficios varios: están formados por trabajadores de

diversas profesiones, disímiles o inconexas.

LIBERTAD DE AFILIACION.
1. Los sindicatos son asociaciones de libre ingreso y retiro
de los trabajadores.

En los estatutos se reglamentarán las condiciones y

restricciones de admisión, la devolución de cuotas o aportes
a los afiliados en caso de retiro voluntario o de expulsión, así
como la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo
que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus
miembros.

2. Los estatutos pueden restringir la admisión de altos

empleados en los sindicatos de base.

Negociación colectiva:

El derecho de asociación sindical en Colombia tiene sus

orígenes en 1931, este derecho esta amparado en la
constitución política colombiana en el Articulo 39 consagra
el derecho de construir sindicatos como derecho
fundamental, también en su articulo 55 consagra el derecho
de negociación colectiva para regular las relaciones laborales
entre el empleador y sus empleados.

En el código sustantivo del trabajo se prohíbe a toda

persona en atentar contra el derecho de asociación
sindical, existen muchas maneras de atentar contra estos
derechos, por ejemplo: obstruir o dificultar la afiliación
de los empleados a una organización sindical, despedir,
suspender o modificar las condiciones de trabajo por el
simple hecho de haber creado una asociación sindical o
querer pertenecer a ellas, además el negarse a negociar
con los sindicatos que hubieran presentado sus
peticiones por medio de un pliego. Todo trabajador
Colombiano de cualquier empresa sea pública o privada
tiene derecho de crear sindicatos, es importante tener en
cuenta que un sindicato es una asociación sin animo de
lucro integrada por trabajadores de una empresa cuyo
objetivo principal es la defensa y promoción de sus
intereses sociales, económicos y profesionales.

Uno de los principales propósito de las organizaciones

sindicales es la negociación colectiva, este es un
mecanismo legítimo que permite establecer condiciones
específicas de acuerdo con el tipo de trabajo y hace
posible que se amplíe la base de derechos establecida en
las leyes laborales, esta negociación es un proceso
permanente que se inicia con la elaboración de una
propuesta por parte del sindicato, la cual es presentada al
 empleador seguida de un proceso de negociación y la
firma del convenio que se logre por ambas partes.

La negociación colectiva permite a los trabajadores elevar

sus condiciones de trabajo y calidad de vida, reflejadas en
ingresos justos, seguridad y salud en el trabajo, protección
social, respeto a sus derechos fundamentales, mejores
perspectivas de desarrollo personal e integración social,
libertad sindical, igualdad de oportunidades, no
discriminación y respeto para todos.

El propósito de la negociación colectiva es de beneficiar

tanto a los trabajadores como a los empleadores, busca que
el colectivo de trabajadores de una empresa puedan presentar
los puntos que quieran mejorar en sus relaciones laborales .

Existen mecanismos para la negociación de conflictos

colectivos, para lo cual la ley determina ciertas etapas
que hay que cumplir tales como: Presentación de pliego
de peticiones, Iniciación de negociaciones, Arreglo
directo. Si hay acuerdo se firma la Convención o pacto
colectivo.
Si no hay acuerdo los trabajadores pueden optar por la
huelga, establece el articulo 429 del CST que se
entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y
pacifica del trabajo efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa. De acuerdo con el articulo
56 de la Constitución Politica de Colombia “ se
garantiza el derecho de huelga, salvo los servicios
públicos esenciales. Constituyen servicios especiales las
 actividades que prestan en cualquiera de las ramas del
poder publico, las de las empresas de transporte por
tierra, agua y aire; y de acueducto, energía eléctrica y
telecomunicaciones, las de establecimientos sanitarios
de toda índole como clínicas y hospitales, todos los
servicios de higiene y aseo, tranporte y distribución de
petróleo.
La cesación colectiva del trabajo solo podrá efectuarse
transcurridos (2) días hábiles a su declaración y no más
de (10) días hábiles después.
El ejercicio de derecho a la huelga debe ser pacifico, no
puede aplicar la realización de actos de violencia, sobre
el obrero, actos de violencia sobre los bienes del
patrono, la ocupación de establecimientos de trabajo ,
así mismo el empleador no podrá contratar personal de
remplazo para que desempeñe las labores.

La huelga es un derecho fundamental consagrado en la

Constitución y desarrollado en la ley laboral, mediante el
cual los trabajadores cuentan con un mecanismo legítimo
para presionar un mejoramiento real en sus condiciones de
trabajo y de vida, tanto en el orden personal como familiar.

Cuando una huelga se prolongue por más de ocho (8) días, el

Ministerio del Trabajo promoverá la constitución de un
Tribunal de tres (3) miembros, designados, uno por los
patronos, otro por los trabajadores y el tercero por el
Ministerio; este Tribunal estudiará el conflicto y propondrá a
las partes una fórmula de arreglo, cuya adopción o rechazo
por los trabajadores se votará en la forma prevista en el
artículo 461 del CST, y el mismo procedimiento se repetirá
con intervalos de ocho (8) días. En cualquier caso de
morosidad o renuncia de las partes para la designación del
miembro que les corresponde en los tribunales, o para
reemplazarlo cuando falte, el Ministerio procederá a hacer la
designación respectiva.

PROCEDENCIA DEL ARBITRAMENTO.

Serán sometidos a arbitramento obligatorio:

- Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en

los servicios públicos esenciales y que no se hayan
podido resolverse mediante arreglo directo
- Los conflictos colectivos del trabajo en que los
trabajadores opten por el arbitramento, conforme a lo
establecido en el artículo 444 de este CST
- Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos
minoritarios, siempre y cuando la mayoría absoluta de
 los trabajadores de la empresa no hayan optado por la
huelga cuando esta sea procedente.
- Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser
sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las
partes.

Lista de árbitros, como un mecanismo de solución de

conflictos

Esta establecido que cada dos (2) año, el gobierno enviará a

la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia una lista de
por lo menos ciento ochenta (180) personas, ciudadanos
colombianos, abogados titulados, o conocedores de las
cuestiones económicas y sociales, y de reconocida
honorabilidad, que constituirá la lista de árbitros de entre los
cuales se escogerá los integrantes de los tribunales de
arbitramento obligatorio.
2. Para que esto se cumpla las asociaciones gremiales de
patronos y de trabajadores legalmente constituidas que
determine el Gobierno en la reglamentación respectiva,
pasarán al Ministerio del Trabajo las listas compuestas
de ciento veinte (120) nombres que, reuniendo las
calidades requeridas, residan en los distintos
Departamentos del país, de entre las cuales se
seleccionarán dos terceras partes del total de miembros
de la lista de árbitros, de tal modo que, adicionada con
los nombres que corresponde enviar al Gobierno, ésta
quede formada por terceras partes, con los nombres
 postulados por el sector patronal, el sector de
trabajadores y el Gobierno, para periodo de dos (2)
años.

Bueno es todo lo que tengo que hablarles referente al

derecho colectivo del trabajo gracias por su atención.

Si la huelga afecta los intereses de la economía nacional, el

Presidente de la República, previo concepto de la Sala
Laboral de la Corte Suprema de Justicia, puede ordenar su
cesación y la solución del conflicto a través de un fallo
arbitral.