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    Mapa Conceptual Z

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    Juan Camilo García Valest
    La teoría Z proporciona un marco para dirigir a las personas de forma que el trabajo en equipo sea más eficiente. Se basa en valores como la confianza, la pertenencia, la equidad y la humildad. Promueve la atención a las relaciones humanas y las conexiones sociales estrechas.

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    La teoría Z proporciona un marco para dirigir a las personas de forma que el trabajo en equipo sea más eficiente. Se basa en valores como la confianza, la pertenencia, la equidad y la humildad. Promueve la atención a las relaciones humanas y las conexiones sociales estrechas.

    Descripción original:

    Idh

    Título original

    MAPA CONCEPTUAL Z

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    La teoría Z proporciona un marco para dirigir a las personas de forma que el trabajo en equipo sea más eficiente. Se basa en valores como la confianza, la pertenencia, la equidad y la humildad. Promueve la atención a las relaciones humanas y las conexiones sociales estrechas.

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    La teoría Z proporciona un marco para dirigir a las personas de forma que el trabajo en equipo sea más eficiente. Se basa en valores como la confianza, la pertenencia, la equidad y la humildad. Promueve la atención a las relaciones humanas y las conexiones sociales estrechas.

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    Teoría Z

    Proporciona medios para dirigir a las personas de forma tal que el


    trabajo realizado en equipo sea más eficiente.

    LECCIONES BASICAS VALORES FUNDAMENTALES PRINCIPALES REPRESENTANTES

    Confianza en la gente William Ouchi Richard Pascale Tom Peters


    Confianza Sutileza Equidad La Lealtad
    La pertenencia La Humildad

    Atención a las relaciones Adquirió prestigio por sus estudios Consultor de negocios, Con sus trabajos en busca
    humanas de las diferencias entre compañías escritor y académico, de la excelencia, lecciones
    japonesas y americanas y estilos miembro asociado de la de las empresas mejores
    de dirección. universidad de Oxford. gestionadas en EE.UU. y
    pasión por la excelencia.
    Relaciones sociales estrechas

    Organizaciones japonesas (tipo Z) Organizaciones norteamericanas (tipo A)

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