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    Ev1.1 Mapa Mental Da Eq9

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    Melany Tellez
    Este documento presenta un mapa mental sobre el comportamiento organizacional. El comportamiento organizacional estudia cómo los individuos y grupos actúan dentro de las organizaciones y cómo las organizaciones manejan el comportamiento de las personas. El mapa incluye las disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional como la psicología, sociología y antropología. También describe elementos clave como la motivación, comunicación, liderazgo y cultura organizacional. Finalmente, identifica retos actuales como la globalización y presiones económicas.

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    Ev1.1 Mapa Mental Da Eq9

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    Este documento presenta un mapa mental sobre el comportamiento organizacional. El comportamiento organizacional estudia cómo los individuos y grupos actúan dentro de las organizaciones y cómo las organizaciones manejan el comportamiento de las personas. El mapa incluye las disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional como la psicología, sociología y antropología. También describe elementos clave como la motivación, comunicación, liderazgo y cultura organizacional. Finalmente, identifica retos actuales como la globalización y presiones económicas.

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    Este documento presenta un mapa mental sobre el comportamiento organizacional. El comportamiento organizacional estudia cómo los individuos y grupos actúan dentro de las organizaciones y cómo las organizaciones manejan el comportamiento de las personas. El mapa incluye las disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional como la psicología, sociología y antropología. También describe elementos clave como la motivación, comunicación, liderazgo y cultura organizacional. Finalmente, identifica retos actuales como la globalización y presiones económicas.

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    UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

    Unidad de Aprendizaje:
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
    EVIDENCIA 1.1 - MAPA MENTAL DEL COMPORTAMIENTO
    ORGANIZACIONAL.
    Programa educativo: Plan 430
    Lic. En Administración

    Semestre: 4 Grupo: DA
    Nombre del Maestro: GARZA PAEZ ANA GISELA PATRICIA

    Integrantes del equipo


    Guillen Rosales José Alan 1971401
    Delgado Guerra Jesús Eduardo 1797410
    Sanchez Alvarado Daniela Alejandra 1729316
    Sorola Mendoza Andrea Ximena 1930719
    Téllez Salas Melany Abril 1933246
    Villalobos Rodríguez Sherlyn Alejandra 1952493

    Ciudad Universitaria, 26/08/2022


     Motivación
    Habilidades del  Conducta y poder de líder
    liderazgo  Comunicación personal
     Es un análisis del investiga el efecto que tienen  Desarrollo de actitudes
    Uncomportamiento
    liderazgo exitoso los individuos, los grupos y la
    depende de
     Estructura
    de personas y estructura
    comportamientos,  Conflicto y negociación
    grupos que
    habilidades y
    forman la
    acciones apropiadas, Su origen principal recae en el
    organización.
    y no de siglo XIX por Adam Smith,
     características
    Ayuda a
    Robert Owen, Charles
    incentivarElla
    personales. Babbage
    motivación de los
    comportamiento
    puede aprenderse y
    trabajadores.
     Permite mientras
    cambiarse, transmitir Ayuda a comprender las
    las características Origen y Definición relaciones de los
    la cultura Elementos que incluye
    personales son trabajadores.
    organizacional el CO
    relativamente fijas
    entre los
    diferentes Interacción en el
    niveles. entorno de la empresa.
    Características y
    Antropología habilidades del CO
    Utilidad del CO
    Es aquella que estudia o ve por los
    valores comparativos, actitudes Facilitar la eficacia y efectividad
    comparativas, el ambiente Comportamiento y Examinar el comportamiento
    organizacional, análisis transcultural Organizacional laboral
    Sociología
    Examinar las
     Comunicación
    dinámicas pequeños
     Conflicto y poder
    grupos.
     Comportamiento intergrupal
     Cultura organizacional
     Teoría formal de la organización
    Demografía de la fuerza laboral

     Envejecimiento de los trabajadores


    Retos y oportunidades
     Presencia de numerosos jóvenes con alta
    del CO escolaridad
    Psicología Social Disciplinas del Co
     Mayor participación laboral femenina
     Cambio de conductual
     Comunicación Servicio al cliente
     Procesos de grupo Presiones económicas La globalización continua  Aumento de los costos
     Toma de decisiones grupales  Retraso en la entrega de los productos
     Los despidos  Mayores transferencias
    al extranjero  Mala comunicación con los clientes
     Pérdida de fuentes
    Piscología  Trabajo con gente de  El cliente no pueda resolver su problema
    de trabajo
    diferentes culturas con rapidez
    Estudia las conductas del individuo  Desaparición del
    como lo son: Emociones, motivación, negocio  Adaptación a las
    aprendizaje, despeño, toma de  Estrés diferentes normas
    Bibliografía

    Título: Comportamiento organizacional, (decimoséptima edición). Caps. 1, 3, 4 Y 6


    Autor: Robbins, Stephen P. y Judge, Timothy A. (2017)
    Fecha Publicación: 0
    Lugar de Publicación:
    Edición: 17ma
    Editorial: Editorial PEARSON.

    (N.d.). Edu.Bo. Retrieved August 26, 2022, from

    https://dspace.scz.ucb.edu.bo/dspace/bitstream/123456789/3252/1/1256.p

    df

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