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    Sentencia T

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    Juan David Villegas Diaz
    La Corte Constitucional resolvió dos casos de trabajadores que alegaban ser prepensionados cuyos contratos fueron terminados. La Corte recordó que los prepensionados tienen estabilidad laboral reforzada y definió los criterios para determinar quién califica como prepensionado en los diferentes regímenes pensionales. También aclaró que la estabilidad no es absoluta y los jueces deben analizar el contexto de cada terminación contractual. La Corte revocó los fallos previos que habían negado el amparo a los trabajadores y modificó uno para

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    La Corte Constitucional resolvió dos casos de trabajadores que alegaban ser prepensionados cuyos contratos fueron terminados. La Corte recordó que los prepensionados tienen estabilidad laboral reforzada y definió los criterios para determinar quién califica como prepensionado en los diferentes regímenes pensionales. También aclaró que la estabilidad no es absoluta y los jueces deben analizar el contexto de cada terminación contractual. La Corte revocó los fallos previos que habían negado el amparo a los trabajadores y modificó uno para

    Descripción original:

    resumen sentencia t-055-2016

    Título original

    Sentencia t

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    La Corte Constitucional resolvió dos casos de trabajadores que alegaban ser prepensionados cuyos contratos fueron terminados. La Corte recordó que los prepensionados tienen estabilidad laboral reforzada y definió los criterios para determinar quién califica como prepensionado en los diferentes regímenes pensionales. También aclaró que la estabilidad no es absoluta y los jueces deben analizar el contexto de cada terminación contractual. La Corte revocó los fallos previos que habían negado el amparo a los trabajadores y modificó uno para

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    La Corte Constitucional resolvió dos casos de trabajadores que alegaban ser prepensionados cuyos contratos fueron terminados. La Corte recordó que los prepensionados tienen estabilidad laboral reforzada y definió los criterios para determinar quién califica como prepensionado en los diferentes regímenes pensionales. También aclaró que la estabilidad no es absoluta y los jueces deben analizar el contexto de cada terminación contractual. La Corte revocó los fallos previos que habían negado el amparo a los trabajadores y modificó uno para

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    Sentencia t-055-20

    En esta sentencia se plantea el caso de dos trabajadores quienes alegaban la condición de


    prepensionados y cuyos respectivos contratos de obra fueron dados por terminados.

    El máximo tribunal recordó, en primer lugar, su línea jurisprudencial relativa a la condición


    de prepensionado y la garantía de estabilidad laboral reforzada que les asiste, bajo el
    Régimen de Prima Media con Prestación Definida. En ese sentido señaló que solo aquellas
    personas que estén a tres años menos de cumplir la edad y semanadas cotizadas (i), o
    aquellas personas que estén a tres años o menos de completar las semanas cotizadas y ya
    cuenten con la edad tienen la condición de prepensionados.

    La Corte recordó que su jurisprudencia ya ha contemplado la posibilidad de que aquellas


    personas que coticen al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad puedan ser
    considerados como prepensionados. En tal evento, sostiene la Corte Constitucional, “dado
    que los requisitos para acceder a la prestación de vejez en ese sistema son sustancialmente
    distintos, la valoración que haga el juez constitucional respecto a la aplicación de la
    estabilidad laboral reforzada para ese tipo de afiliados debe tener en cuenta ese
    presupuesto. De manera que podrá gozar de la calidad referida quien se encuentre a tres
    años o menos de alcanzar el monto mínimo previsto para acreditar el derecho o, acudiendo
    a la analogía con lo dispuesto para los afiliados al Régimen de Prima Media, quien esté a
    tres años o menos de completar las semanas que le permitan ser beneficiario de la garantía
    de la pensión mínima”.

    Aun con ello el máximo juez constitucional aclaró que la estabilidad laboral reforzada
    predicable a los prepensionados no puede ser entendida en términos absolutos, siendo
    necesario analizar “la naturaleza del vínculo y el contexto de la terminación contractual”.

    En conclusión, recuerda la Corte, “cuando una persona acuda a la acción de tutela con el
    objeto de lograr su reintegro a una función que prestaba en vigencia de un contrato de
    obra o labor, alegando para ello estar cerca de cumplir los requisitos exigidos por la ley
    para acceder a su pensión de vejez, corresponderá al juez constitucional verificar:

    (i) sí cumple, en efecto, con la condición de prepensionada, y


    (ii) (ii) si la desvinculación acaeció por la finalización cierta y efectiva de la obra
    para la cual fue contratada, o, al contrario, está aún se mantiene vigente”.

    La corte resolvió:

    PRIMERO.- REVOCAR los fallos proferidos por el Juzgado Séptimo


    Municipal de Pequeñas Causas Laborales de Bogotá, el 17 de mayo de 2018, y
    por el Juzgado Treinta y Dos Laboral del Circuito del mismo distrito judicial,
    el 29 de junio de 2018, dentro del proceso iniciado por Luis Eduardo
    Simbaqueba Ventura contra Aguas de Bogotá S.A. E.S.P. (Expediente
    T-7.068.958), en el sentido de NEGAR el amparo deprecado, por las razones
    expuestas en esta providencia.
     
    SEGUNDO.- MODIFICAR el fallo proferido por el Juzgado Segundo
    Laboral del Circuito de Bogotá, el 2 de octubre de 2018, que revocó la
    sentencia dictada el 14 de agosto de 2018 por el Juzgado Doce Municipal de
    Pequeñas Causas Laborales de la misma ciudad, dentro del proceso iniciado
    por Francisco Orlando Rojas Contreras contra Aguas de Bogotá S.A. E.S.P., y
    otros (Expediente T-7.077.228), en el sentido de NEGAR el amparo, y no
    declarar su improcedencia, por las razones expuestas en esta providencia.

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