DEL Fuero DE Estabilidad Reforzada DEL Prepensionado

05360 31 05 001 2019 00094 01
hecho de las normas jurídicas que consagran el derecho que reclaman,

manteniendo la obligación de aportar los soportes en que se basan sus
afirmaciones, con las cuales pretenden se les reconozca un derecho, la aplicación
de una norma, o un efecto jurídico particular, el no hacerlo conlleva
inexorablemente a la negativa de éstos.
En desarrollo de tales preceptos normativos, la jurisprudencia de la Honorable

Corte Suprema de Justicia en sentencia del 25 de octubre de 2011, radicado
37547 sostuvo:
“…La Sala considera que el Tribunal no distorsionó el verdadero sentido de la

regla de juicio de la carga de la prueba, contenida en el artículo 177 del Código de
Procedimiento Civil –aplicable al procedimiento del trabajo y de la seguridad
social, merced a lo dispuesto en el artículo 145 del estatuto de la materia-, porque
la carga de la prueba del tiempo servido por el trabajador al empleador la soporta
el primero, de modo que la falta de demostración del tiempo de servicios
comporta que no hay posibilidad para condenar al pago de prestaciones, salarios e
indemnizaciones...”.
DEL FUERO DE ESTABILIDAD REFORZADA DEL

PREPENSIONADO
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha sostenido que la

protección a la estabilidad laboral reforzada de ciertos grupos de poblaciones
entre los cuales están las madres cabeza de familia, personas con limitaciones
físicas y próximas a pensionarse, no es automática, sino que, demanda la
acreditación de condiciones específicas para su aplicación, en virtud de las cuales
primarían tales garantías (sentencias ST-11947 de 12 de septiembre de 2018)
Así la “pre-pensión” protege la expectativa del trabajador de obtener su pensión de

vejez, ante su posible frustración como consecuencia de una pérdida intempestiva
del empleo. Por tanto, ampara la estabilidad en el cargo y la continuidad en la
cotización efectiva al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, para
consolidar los requisitos que le faltaren para acceder a su pensión de vejez.
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En la sentencia de unificación SU-003 de 2018, la Corte Constitucional adoctrinó

que acreditan la condición de “prepensionables” las personas vinculadas
laboralmente al sector público o privado, que están próximas dentro de los 3
años siguientes a acreditar los dos requisitos necesarios para obtener la pensión
de vejez a saber: la edad y el número de semanas o tiempo de servicio requerido
en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida o el capital necesario en
el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad y consolidar así su derecho a la
pensión.
El Órgano de Cierre Constitucional en la T-500 de 22 de octubre de 2019,

sostuvo:
“…En relación con el derecho a la estabilidad laboral forzada de las personas

próximas a pensionarse (prepensionados), en Sentencia T460 de 2017, la Corte
Constitucional expuso que dicha protección no se fundamenta en un mandato
legal sino en disposiciones especiales de protección contenidos en la Constitución
Política y en el principio de igualdad material que ordena dar un trato especial a
grupos vulnerables. En particular, reiteró que:
“(…) dicha estabilidad opera como instrumento para la satisfacción de los

derechos fundamentales de estos grupos poblacionales, que se verían gravemente
interferidos por el retiro del empleo público. Por ende, la Corte desestima lo
expresado por los jueces de instancia, en el sentido de confundir la estabilidad
laboral reforzada de los prepensionados con la figura del retén social, para
concluir erróneamente que la mencionada estabilidad solo es aplicable en los
casos que el retiro del cargo se sustenta en su supresión ante la liquidación de la
entidad y en el marco de los procesos de restructuración de la Administración
Pública”
A partir de esta definición, este Tribunal Constitucional “sostuvo que en

desarrollo del derecho fundamental a la igualdad “la estabilidad laboral de los
prepensionados es una garantía constitucional de los trabajadores del sector
público o privado, de no ser desvinculados de sus cargos cuando se encuentren ad
portas de cumplir con los requisitos para acceder a la pensión de vejez”, siempre y
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cuando, la terminación del contrato de trabajo ponga en riesgo derechos

fundamentales tales como el mínimo vital…”.
Más adelante, en Sentencia SU-003 de 2018, esta Corporación advirtió que la

garantía a la estabilidad laboral de los prepensionados, se predica del trabajador
que le faltare el cumplimiento del número mínimo de semanas de cotización para
acceder a la pensión de vejez, dado que el requisito faltante, relativo a la edad,
puede ser cumplido de manera posterior, con o sin vinculación laboral vigente.
“…Sobre el particular indicó que “la ‘prepensión’ protege la expectativa del

trabajador de obtener su pensión de vejez, ante su posible frustración como
consecuencia de una pérdida intempestiva del empleo. Por tanto, ampara la
estabilidad en el cargo y la continuidad en la cotización efectiva al Sistema General
de Seguridad Social en Pensiones, para consolidar los requisitos que le faltaren
para acceder a su pensión de vejez.
De acuerdo con lo expuesto, la Sala encuentra que la estabilidad laboral de los

prepensionados se predica de los trabajadores (público o privado) que les faltare
tres (3) o menos años para cumplir con el número de semanas de cotizadas o el
tiempo de servicio, en el caso del Régimen de Prima Media con Prestación
Definida, para acceder a la pensión de vejez…”.
Como queda visto, en esencia la garantía de estabilidad laboral del

prepensionado, se predica del dador de servicios al que le faltare el cumplimiento
de las semanas mínimas de cotización o tiempo de servicios para alcanzar la
pensión, toda vez que, el otro requisito, valga decir, la edad puede acreditarlo
luego, vinculado o no laboralmente.
En el caso concreto, el documento de identidad que obra en el expediente, da fe

que el señor Moisés Orlando Álvarez Agudelo nació el 25 de noviembre de 1959,
tenía 34 años de edad y 536 semanas cotizadas el 1° de abril de 1994 cuando
entró en vigencia en el sector privado el Sistema General de Pensiones creado
por la Ley 100 de 1993, o sea, que no es beneficiario, del régimen de transición
previsto en el artículo 36 de esta normatividad, que conservó la edad, el tiempo
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de servicios o el número de semanas de cotización y el monto de la pensión por

vejez establecidos en el régimen anterior, a favor de tres categorías de
trabajadores: los hombres con cuarenta o más años de edad, las mujeres con
treinta y cinco o más años de edad, y unos y otras que independientemente de su
edad tuviesen quince o más años de servicios cotizados.
Por lo que la normatividad que le aplica es la prevista en el artículo 33 de la Ley

100 de 1993, modificado por el artículo 9 de la ley 797 de 2003, que exige 62 años
edad para el hombre y 1.300 semanas de cotización.
La historia laboral que milita en el expediente actualizada a 12 de junio de 2019

da cuenta que el actor ha cotizado en toda su vida laboral y hasta el 31 de mayo
de 2019 un total de 1.750 semanas.
Corolario de lo anterior, para la fecha de la terminación del contrato de trabajo,

esto es, el 2 de junio de 2018, el citado ciudadano contaba con 58 años de edad y
con más de 1.300 semanas sufragas al sistema pensional, siendo claro y patente,
que el susodicho no es acreedor de la estabilidad laboral reforzada citada en
jurisprudencia, por tanto, su derecho no se vería frustrado por su desvinculación
a la empresa demandada, ya que, el requisito de la edad, lo alcanzó el 25 de
noviembre de 2021, con independencia de que hubiese estado o no vinculado
laboralmente.
En consecuencia, se confirmará la decisión de primera instancia en este aspecto.
DEL REAJSUTE DE DE PRESTACIONES SOCIALES, VACACIONES

Y APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
PENSIONES
El Código Sustantivo del Trabajo en sus artículos 127 y 128, modificados

respectivamente por los artículos 14 y 15 de la Ley 50 de 1990, define los
elementos integrantes del salario y aquellos pagos que no lo constituyen, de la
siguiente forma:

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hecho de las normas jurídicas que consagran el derecho que reclaman,

En desarrollo de tales preceptos normativos, la jurisprudencia de la Honorable

“…La Sala considera que el Tribunal no distorsionó el verdadero sentido de la

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La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha sostenido que la

Así la “pre-pensión” protege la expectativa del trabajador de obtener su pensión de

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“(…) dicha estabilidad opera como instrumento para la satisfacción de los

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cuando, la terminación del contrato de trabajo ponga en riesgo derechos

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“…Sobre el particular indicó que “la ‘prepensión’ protege la expectativa del

De acuerdo con lo expuesto, la Sala encuentra que la estabilidad laboral de los

Como queda visto, en esencia la garantía de estabilidad laboral del

En el caso concreto, el documento de identidad que obra en el expediente, da fe

de servicios o el número de semanas de cotización y el monto de la pensión por

Por lo que la normatividad que le aplica es la prevista en el artículo 33 de la Ley

La historia laboral que milita en el expediente actualizada a 12 de junio de 2019

Corolario de lo anterior, para la fecha de la terminación del contrato de trabajo,

En consecuencia, se confirmará la decisión de primera instancia en este aspecto.

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El Código Sustantivo del Trabajo en sus artículos 127 y 128, modificados

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