Analisis de Partes Interesadas V2

Parte interesada Nombre /Empresa Impactos potenciales
No licencia de funcionamiento
Personal designado no cuenta con SCTR y

Proveedores de Distribuidor de combustible EPP para la labor
bienes "Repsol
No cumplir con las disposiciones de S&S
Cumplimiento de las disposiciones legales

en materia laboral con los trabajadores
*Probabilidad de SOAT expirado u otras

licencias de circulación.
Servicio de transporte de fruta " *Condiciones de seguridad deficientes
*Incumplimiento de requisitos de higiene
ABC" que puede afectar la inocuidad del
producto para el cliente.
Prob. Licencias no disponibles/actuales

para la ejecucion del trabajo: SCTR,
licencia de armas, antecedentes penales,
Proveedores de etc
servicio
No disponible informacion del horario
laboral del personal destacado que
permita verificar el cumplimiento del
maximo de horas semanales
Servicio de seguridad " G4"
Prob. No disponible informacion de

formalidad laboral del personal destacado.
Prob. Desconocimiento de
politicas/procesos internos de S&S
Contaminación cruzada con campos

vecinos por aplicaciones
Escuela cercana afectada por el alto

ruido de maquinarias durante la
Comunidad
mañana
No pago del consumo de agua de
C.P. Luvio riego el cual es compartida con otros
usuarios
No pago de arbitrios municipales
Acumulación de residuos generales

que generan mal olor/ fuente de
contaminación
Diferenciación de salarios entre

diferentes labores
Hay grandes fluctuaciones en las
horas de trabajo de acuerdo a la
demanda de trabajo.
Algunos de los trabajadores son
migrantes de otros países
Proveemos viviendas y/o dormitorios

a algunos trabajadores
Trabajadores
Frecuencia de solicitud de prestamos/

adelantos de sueldo por trabajadores
Población adulta mayor en

actividades agrícolas
Probabilidad Severidad
0 Ninguna Ninguna
1 baja baja
2 medio medio
3 alto alto
Impacto
PROBABILIDAD
SEVERIDAD
Total
Tema DDHH Gestión
Derecho a la integridad del

trabajador // Conv. 155 OIT Salud y
Seguridad

Seguridad // ETI Code S&S
Seguridad // ETI Code S&S
Derecho al trabajo, Derecho al salario
justo, Derecho a la seguridad social,
Derecho a la salud
Derecho a la integridad del trabajador //

Conv. 155 OIT Salud y Seguridad // ETI 1 3 3
Code S&S
Procedimientos de control de
Derecho a la integridad del trabajador // proveedores: Requisitos previos,
Conv. 155 OIT Salud y Seguridad // ETI 1 2 2 proceso contractual, monitoreos
Code S&S
de desempeño.
Registro de control de horas //

Derecho al trabajo, Derecho al salario Procedimiento de control de
justo, Derecho a la seguridad social, 1 3 3 proveedores: Monitoreo de
Derecho a la salud
desempeño
Derecho al trabajo, Derecho al salario Codigo de conducta de la

justo, Derecho a la seguridad social, 1 3 3 empresa, informacion estatus
Derecho a la salud laboral de los trabajadores
Derecho a la integridad del trabajador //

Conv. 155 OIT Salud y Seguridad // ETI 1 2 2
Code S&S
Bienestar /salud
Cumplimiento de
acuerdos/compromisos (pago de
licencias)
Bienestar /salud Adecuación de actividades
agricolas para no afectar a la
comunidad
Bienestar /salud Formalidad de operaciones
(posesión de terreno, servicios
públicos, etc.)
Monitoreo del uso sostenible de
Bienestar /salud recursos no renovables
compartidos (agua, energía, etc.)
Bienestar /salud
Procedimiento de contratación /
Discriminacion Revision de salarios anual /Política
de no discriminación
Programación anticipada de
Excesivas horas extras. No hay actividades / Gestión de personal
pago de horas extras debido al necesario para completar
promediado de horas. Despidos. actividad
Proceso de contratación en base a
Trabajo forzado. Discriminación. legislacion laboral
Falta de libertad de movimiento. Acuerdo de asignacion de

viviendas (información de
Falta de espacio limpio y adecuado. condiciones si fuera el caso),
Excesivos cobros por el uso del monitoreo del mantemiento de
dormitorio. seguridad e higiene.
Trabajo forzado. Discriminación. Acuerdo escrito del prestamo

Horas extras excesivas ( fechas de pago, condiciones, etc)
Riesgos para la salud y la seguridad. Registro de personal adulto

mayor, seguimiento resultados de
Horas de trabajo excesivas. aptitud según EMO, rotación de
Discriminación. puestos.
0
1
2
3
9
6 Transp. Rapido
4 Mant. Transport Transp Rapido

Severidad
Monitorear/Informarlos con
0 mínimo esfuerzo
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Prob
Administrar de cerca/Trabajar para
él
Mantener informado/Trabajar con

él

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Escuela cercana afectada por el alto

No pago de arbitrios municipales

Acumulación de residuos generales

Diferenciación de salarios entre

Proveemos viviendas y/o dormitorios

Frecuencia de solicitud de prestamos/

Población adulta mayor en

Derecho a la integridad del

Derecho a la integridad del

Derecho a la integridad del trabajador //

Registro de control de horas //

Derecho al trabajo, Derecho al salario Codigo de conducta de la

Derecho a la integridad del trabajador //

Falta de libertad de movimiento. Acuerdo de asignacion de

Trabajo forzado. Discriminación. Acuerdo escrito del prestamo

Riesgos para la salud y la seguridad. Registro de personal adulto

4 Mant. Transport Transp Rapido

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