INTEGRANTES: MALORI TATIANA RODRIGUEZ

CARLOS FELIPE GUTIERREZ

ANGELA ADRIANA SAAVEDRA
SHIRLEY ALEJANDRA CELY AGUILAR
ANDREA LILIANA BERMUDES AROS

GUÍA 3. COMPOSICIÓN TEXTUAL

1. Actividad 1. Planeación, textualización y revisión de la escritura.

Trabajo colaborativo
Un documento tipo informe en el que se integren las siguientes actividades:
 Fase de planeación: Esquema gráfico de la planeación de escritura del texto argumentativo y
referencias.
 Fase de textualización: Primera versión del texto.
 Fase de revisión y edición: Evidencia del trabajo colaborativo para la mejora de la primera
versión del texto.
 Versión final del texto con los respectivos ajustes.

El siguiente esquema presenta la estructura del texto en la que podemos ver la tesis y los
argumentos que respaldan la misma.

Fase de planeación:

Referencias

GRUPO 18
EQUIPO: EXCALIBUR
INTEGRANTES: MALORI TATIANA RODRIGUEZ
CARLOS FELIPE GUTIERREZ
ANGELA ADRIANA SAAVEDRA
SHIRLEY ALEJANDRA CELY AGUILAR
ANDREA LILIANA BERMUDES AROS

En el año 2019, el desempleo en Colombia fue de 10,5%, en el informe presentado por el DANE,
en el mes de marzo de 2020 este porcentaje subió a 12,6% y para el mes de abril de 2020 se
agrava la situación aumentando al 19.8%.

Durante los últimos años, es indiscutible la labor que el Estado y el empresariado colombiano
han estado desarrollando en la vía de incorporar una filosofía de trabajo fuertemente vinculada al
uso de las TIC, especialmente (que no exclusivamente) en el sector servicios y con colaboradores
de “cuello blanco”. Todo lo anterior en aras de apuntar a una mejora paulatina del indicador de la
productividad y, por ende, del desempleo en el país.

“la Reforma laboral tiene el desafío de generar más empleo en medio de una difícil Coyuntura
económica. El Gobierno ha señalado que esto se podría conseguir flexibilizando el salario
mínimo, es decir reduciéndolo de plano o estableciendo cifras diferenciales; disminuyendo los
tiempos de trabajo, menores jornadas laborales o evaluar la contratación por horas, vinculación
de trabajadores a las plataformas tecnológicas y sobre nuevas formas de contratación; entre otras
medidas.”

En el cuadro anterior presentamos las citas de apoyo evidenciando las referencias en los diferentes
argumentos.

Fase de revisión y edición:

RELACIÓN DE TRABAJO, CRECIMIENTO Y SOSTENIBILIDAD PARA COLOMBIA

EN EL 2021
De acuerdo a nuestra investigación, el empleo en Colombia se encuentra en problemas y el plan de
desarrollo para este ámbito estipulado de 2018 a 2022 se ha imposibilitado por factores externos, lo
cual ha obligado a replantear el camino para tratar este factor social. Para nosotros es fundamental
abordar este tipo de temas, como la falta de empleo y sus causantes porque es sumamente
importante el desarrollo sostenible en un país ya que da paso a múltiples oportunidades económicas,
aumenta la protección social y disminuye la pobreza; cabe resaltar que no sólo se deben hablar o
exponer, sino también buscar soluciones a dichas problemáticas antes de que se vea gravemente
afectado el futuro por

no ejercer un buen control sobre lo que sucede en el presente. Con esto buscamos defender
específicamente el empleo, teniendo en cuenta que el plan de desarrollo no se llevó a cabo así como
lo tenían planteado, por ende, como país nos vemos obligados a tener una reforma económica para
así mismo poder tratar este factor ya que se han visto afectados muchos aspectos en la economía;
nuestro objetivo con esta tesis, es inducir al crecimiento y la sostenibilidad, porque es necesario que
éstas dos vayan de la mano, que crezca el empleo, las oportunidades y proyectos, pero que esto se
mantenga firme.

GRUPO 18
EQUIPO: EXCALIBUR
INTEGRANTES: MALORI TATIANA RODRIGUEZ
CARLOS FELIPE GUTIERREZ
ANGELA ADRIANA SAAVEDRA
SHIRLEY ALEJANDRA CELY AGUILAR
ANDREA LILIANA BERMUDES AROS

“En el año 2019, el desempleo en Colombia fue de 10,5%, en el informe presentado por el DANE,
en el mes de marzo de 2020 este porcentaje subió a 12,6% y para el mes de abril de 2020 se agrava
la situación aumentando al 19.8%; se estima que la población ocupada (activa) es de tan sólo 16.5
millones de personas con algún tipo de empleo y de éstas el 61% de ocupados forman parte del
sector informal de la economía, viven del ingreso diario, no cuentan con mecanismos formales de
protección social o pertenecen a microempresas con alta vulnerabilidad económica. Por lo tanto,
estamos ante una caída del mercado laboral, que genera una grave problemática social; el país debe
tomar medidas rápidas de ajuste para evitar el desplome de la economía” (DANE informe de 2019).
Con esto buscamos expresar el fuerte impacto que han tenido diferentes sectores que hacen que los
factores como la pandemia por COVID 19 en la empleabilidad del país, no solo alejándonos de la
meta por reducir el desempleo, sino que aumentó su tasa casi en 10 puntos.
Ahora bien, a pesar de los diversos resultados, los cuales cada vez son más satisfactorios registrados
por empresas y organizaciones a nivel mundial en temas de sostenibilidad, muchos empresarios y
emprendedores siguen dudando, de sí involucrarse o quedarse al margen de la “moda verde”. Y si
bien es cierto, que la apuesta no seduce del todo por la dificultad de medir retornos de inversión o
simplemente de no generar ganancias derivadas en plazos cortos o medianos, al menos la duda ya
instalada, sigue creciendo. ¿Conviene seguir esperando? No, no lo creo (es la respuesta de estos
emprendedores). De acuerdo a nuestras investigaciones, los mercados emergentes están
comenzando a marcar la pauta a seguir en asuntos de Responsabilidad Social (trabajo a
comunidades, mano de obra local… etc.) y sostenibilidad. Miles de empresas, sobre todo aquellas
que se proyectan internacionalmente tienen suficientemente claro que si desean ser competitivas
tienen que incorporar prácticas sostenibles en sus actividades productivas. Los esfuerzos en este
sentido están lejos de considerarse actos filantrópicos o estrategias de marketing, por lo contrario,
pensamos que estas forman parte de la estrategia del negocio y los costos se interiorizan como
innovación para mejorar en competitividad y empleabilidad. “Durante los últimos años, es
indiscutible la labor que el Estado y el empresariado colombiano

han estado desarrollando en la vía de incorporar una filosofía de trabajo fuertemente vinculada
al uso de las TIC, especialmente (que no exclusivamente) en el sector servicios y con
colaboradores de “cuello blanco”. Todo lo anterior en aras de apuntar a una mejora paulatina
del indicador de la productividad y, por ende, del desempleo en el país.”(Min TIC 2021). Como
parte de la innovación e implementación de sostenibilidad, lo anterior refleja el esfuerzo de las
compañías en avanzar de manera positiva y generar empleabilidad al público por medio del
“teletrabajo”.

Debido a la situación actual sumada a lo expuesto anteriormente, la crisis de salubridad ha suscitado

una crisis económica sin precedentes y ha ocasionado la tasa de desempleo más alta desde que se
tienen registros en Colombia. En nuestra opinión, estos impactos tan fuertes obedecen a razones
diversas, pero gran parte se debe a la epidemia. La pandemia generó miedo y desconfianza de
consumir servicios que representan riesgo de contagio y aumenta el nivel de ahorro precavido en los
hogares, reduciendo el consumo aún más. Esta crisis ha afectado a todos los países del mundo,
generando una caída de los ingresos externos por una disminución en las exportaciones y las
GRUPO 18
EQUIPO: EXCALIBUR
INTEGRANTES: MALORI TATIANA RODRIGUEZ
CARLOS FELIPE GUTIERREZ
ANGELA ADRIANA SAAVEDRA
SHIRLEY ALEJANDRA CELY AGUILAR
ANDREA LILIANA BERMUDES AROS

remesas. Adicionalmente, se ha generado más volatilidad en los términos de intercambio y se han

incrementado los costos de financiamiento ante una mayor percepción de riesgo, por estas y otras
razones, la economía sufrió un choque negativo de gran magnitud en los últimos meses; Para
mitigar la velocidad del contagio, la gran mayoría de gobiernos a nivel global, implementaron
políticas de restricciones a la movilidad, dichas restricciones son variadas e incluyen cuarentenas
generalizadas o parciales donde se permiten, entre otras, excepciones a las restricciones de
movilidad para trabajadores en sectores económicos específicos. Estas restricciones sectoriales,
producto de la política de aislamiento, tuvieron un efecto negativo sobre el empleo. Según lo
publicado por La Republica.co (15 diciembre, 2020) dice: “la Reforma laboral tiene el desafío de
generar más empleo en medio de una difícil Coyuntura económica. El Gobierno ha señalado que
esto se podría conseguir flexibilizando el salario mínimo, es decir reduciéndolo de plano o
estableciendo cifras diferenciales; disminuyendo los tiempos de trabajo, menores jornadas
laborales o evaluar la contratación por horas, vinculación de trabajadores a las plataformas
tecnológicas y sobre nuevas formas de contratación; entre otras medidas.” esto respalda lo
mencionado anteriormente.

Según nuestro punto de vista, el impacto de la pandemia por el COVID-19 en Colombia

principalmente a afectado negativamente el empleo, debido a que el gobierno decidió tomar
medidas de protección económicas y sociales con el fin de suprimir el virus y apoyar a los afectados
por la cuarentena; en la segunda fase reabrieron gradualmente la economía y la contención del
virus. Así mismo se estabilizó, recuperó y transformó la economía del país, los efectos de estos
ajustes se verán reflejados en los resultados a mediano y largo plazo. La informalidad se presenta
como una de las principales formas de empleo, el cual se ha visto mayormente afectado por la
pandemia, también podemos decir que la calidad de vida de los colombianos podría verse afectada
de acuerdo con la afiliación a la seguridad social y no se podrá asegurar el ingreso mínimo para sus
necesidades básicas.

El país debe salvaguardar el crecimiento económico sostenible, facilitando el aumento de la

inversión extranjera en Colombia, ofreciendo mejores alternativas y beneficios tributarios para crear
empresas, incentivando la producción de mano de obra nacional y su exportación. De igual forma el
gobierno debe implementar medidas que permitan disminuir la informalidad en el empleo y de esta
manera mejorar la calidad de vida de los trabajadores, brindando mayores garantías y menor
trazabilidad en la formación de nuevas empresas como parte de la solución a la crisis y así mejorar
las condiciones para cotizar al sistema pensional y de salud en el régimen contributivo, tal como se
ha dicho anteriormente las universidades e instituciones técnicas y tecnológicas deben facilitar el
aprendizaje continuo e incluyente en todas las regiones del país pues los factores como el nivel
educativo y la ubicación geográfica influyen en el estilo de vida y en los ingresos percibidos, la
educación reduce la probabilidad de ser empleado informal e incrementa la posibilidad de percibir
GRUPO 18
EQUIPO: EXCALIBUR
INTEGRANTES: MALORI TATIANA RODRIGUEZ
CARLOS FELIPE GUTIERREZ
ANGELA ADRIANA SAAVEDRA
SHIRLEY ALEJANDRA CELY AGUILAR
ANDREA LILIANA BERMUDES AROS

mayores ingresos. Finalmente opinamos que los empleadores deberían ofrecer un mejor nivel
salarial teniendo en cuenta la formación educativa y la experiencia de los candidatos, sin
discriminación de género, raza o edad y de esta manera reducir la brecha que existe en estos
aspectos de la población productiva, con el fin de poder aumentar el empleo en el país, el cual
necesita recuperarse tras los estragos que ha dejado la pandemia.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
- ASOFONDOS (2020) Informe Económico- Mercado Laboral- marzo 2020
- DANE. (2009) Metodología Informalidad Gran Encuesta Integrada de Hogares GEIH
- DANE. (2018) Encuesta Nacional de Calidad de Vida (ECV)
- DANE. (2019) Principales indicadores del mercado laboral- diciembre 2019
- DANE. (2020) Principales indicadores del mercado laboral- febrero 2020
- DANE. (2020) Principales indicadores del mercado laboral- marzo 2020
- DANE. (2020) Principales indicadores del mercado laboral- abril 2020
- DANE. (2020) Mercado Laboral de la Juventud- Trimestres enero- marzo 2020

Instrucciones específicas para desarrollar la fase de revisión y edición

Comentarios y Correcciones, versión final del texto :
https://web.microsoftstream.com/video/781f155a-2be9-4fee-8077-32cb255fe221

GRUPO 18
EQUIPO: EXCALIBUR