Bienestar Social

BIENESTAR SOCIAL
Como bienestar social denominamos el conjunto de factores que se

conjugan para que los integrantes de una sociedad puedan satisfacer sus
necesidades fundamentales y, en consecuencia, tener óptimos niveles de
calidad de vida.
El bienestar social se expresa en diferentes aspectos de la vida social de la
población: en el acceso a la educación, la salud, la alimentación, la vivienda o
los bienes de consumo, entre otras cosas.
OBJETIVO: Contribuir al cumplimiento de la misión y visión de la

Administración Municipal, realizando intervenciones integrales de manera
prioritaria a la población más vulnerable y de escasos recursos de nuestro
municipio, que nos permita avanzar en el mejoramiento de la calidad de vida .
Estas intervenciones están enfocadas desde la perspectiva de la asistencia y de
la autogestión del ciudadano y de la comunidad, con el apoyo de las
organizaciones comunitarias y sociales y el fortalecimiento de la participación
ciudadana.
1. Establecer planes, programas y proyectos para beneficiar a los diferentes grupos
poblacionales.
2. Asegurar la protección y defensa de la población identificada como vulnerable.
3. Gestionar recursos para la implementación de nuevos programas sociales.
4. Diseñar los instrumentos e implementar las acciones tendientes a asegurar que la
población pobre y vulnerable sea beneficiaria de los programas y servicios sociales de la
Alcaldía Municipal.
5. Promover el apoyo integral y la protección de la niñez, la juventud y la familia.
6. Coadyuvar en la prevención y atención de la violencia intrafamiliar, la prevención y
erradicación del trabajo infantil y el fortalecimiento de la institución familiar.
7. Promover programas de rehabilitación, integración educativa, laboral y social y de bienestar
social y cultural para los limitados visuales, auditivos y discapacitados del Municipio en
coordinación con las autoridades municipales.
8. Formular planes, programas y proyectos que permitan ejecutar en el Municipio la Política
Nacional de Juventud y en general, promover la participación de los jóvenes.
9. Adoptar, elaborar, implementar y administrar programas de atención integral al adulto
mayor y promover la integración entre la tercera edad y la juventud.
10. Impulsar y ejecutar acciones complementarias a las de Salud, para prevenir el consumo
de sustancias psicoactivas y apoyar la atención, el tratamiento y la rehabilitación de las
personas adictas al consumo de drogas
La Ley 734 de 2002 en los numerales 4 y 5 del Artículo 33 dispone que es un derecho de los
servidores públicos y sus familias participar en todos los programas de bienestar social que
establezca el Estado, tales como los de vivienda, educación, recreación, cultura, deporte y
vacacionales, así como disfrutar de estímulos e incentivos conforme a las disposiciones
legales.
El Plan de Bienestar Social del Ministerio de Salud y Protección Social se rige por los
lineamientos de la Ley 909 de 2004, mediante la cual se expiden normas que regulan el
empleo público, la carrera administrativa y la gerencia pública, señalando que: “… con el
propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los empleados en el
desempeño de su labor, así como de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados
institucionales, las entidades deberán implementar programas de bienestar e incentivos”.
El Decreto 1567 de 1998 establece: el "Bienestar Social, y lo define como “… programas de

bienestar social que deben organizarse a partir de las iniciativas de los servidores públicos
como procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que
favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su
familia; así mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia,
efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora".
El Decreto 1227 de 2005, también reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y preceptúa
que las entidades públicas, en coordinación con los organismos de seguridad y previsión
social, podrán ofrecer a todos los empleados y sus familias los programas de protección y
servicios sociales que se relacionan con aspectos vacacionales, artísticos y culturales de
promoción y prevención de la salud y de la capacitación informal en artes y artesanías u otras
modalidades que conlleven la recreación y el bienestar del empleado y que puedan ser
gestionadas en convenio con Cajas de Compensación u otros organismos que faciliten
subsidios o ayudas económicas
Un concepto de programa de protección social aplicado a los asuntos actuales.
Supongamos que una familia de cuatro miembros de un país específico necesita 800 euros al mes
para satisfacer necesidades básicas, como alimentos, agua y electricidad.
En este país, todos sabemos que hemos podido servir como alcaldes y asistencia social. Por otro
lado, las familias que no alquilaron habrían tomado este ingreso básico y se habrían arriesgado a la
exclusión social por no haber garantizado una buena comida o un suministro continuo de agua y
electricidad si fuera necesario. hoy en día.
Otro aspecto que debe tener en cuenta el hecho de que de acuerdo con la situación geográfica,
uno vivirá para vivir bien o el bienestar social de esta o aquella cosa. Con esto queremos decir que,
por ejemplo, en una comunidad donde la riqueza es alta, es posible que los habitantes de este
lugar no sean suficientes para cubrir sus necesidades básicas, sino que para considerar que viven
bien, tienen mucho más. de ingresos y de lujo como tus vecinos.
Esto no es más que una distorsión del término bienestar social que nadie cree que tenga que ver
con la realidad. Recordamos la protección social que vemos una vez que podemos cubrir nuestras
necesidades básicas como ciudadanos de un país.
CODIGO DEL TRABAJADOR SOCIAL
El presente Código es proporcionar a los trabajadores sociales lineamientos y orientaciones para el

ejercicio profesional, en el marco de los derechos humanos y lo consagrado en la Constitución Política
de Colombia. De igual forma, establecer el procedimiento para tratar asuntos disciplinarios por faltas
contra la ética. entre otros, tienen que ver con la necesidad de acotar responsabilidades
profesionales, promover el incremento de los conocimientos científicos y técnicos, definir el
correcto comportamiento profesional con las personas con la persona usuaria y con otros
profesionales, evitar la competencia desleal, mantener el prestigio de la profesión, perseguir el
constante perfeccionamiento de las tareas profesionales, atender al servicio a la ciudadanía y
a las instituciones, valorar la confianza como factor importante y decisivo en las relaciones
públicas y servir de base para las relaciones disciplinarias. El primer código deontológico en
trabajo social, se justifica en la necesidad de ahondar en los principios éticos y deontológicos
profesionales atendiendo a las nuevas realidades sociales y a las normas que influyen
directamente en la actividad profesional ,se desarrolla en el ámbito de las interacciones entre los
sujetos, las instituciones, las organizaciones sociales y el Estado, de manera dialógica y crítica.
Comporta referentes de intervención que se constituyen en el eje que estructura el ejercicio
profesional, confiriéndole un sentido social y político para potenciar procesos de transformación
social.
El alcance del código del trabajor social:

Contar con lineamientos y orientaciones para las acciones y la toma de
decisio-nes en situaciones complejas.
b) Establecer, con principios y valores, las actitudes y prácticas que conlleven al
logro de los fines de la profesión.
c) Orientar los máximos de identidad personal y profesional hacia el principio
su-premo de la justicia y el bien común en los grupos sociales y sus realidades.
d) Valorar aquellas virtudes sociales que conduzcan a la convivencia ciudadana y al
pleno desarrollo de los ideales de la condición humana en el marco de los
dere-chos humanos.
e) Contribuir al fortalecimiento de las organizaciones académicas y gremiales,
pro-pias de la profesión.
f) Actuar con respeto y cuidado por sí mismos y las demás personas.
g) Generar espacios para la construcción de paz.

h) Comprometerse en conocer y respetar las normas que reglamentan la profesión,
contempladas en la Ley 53 de 1977, el Decreto número 2833 de 1981 y la
legis-lación colombiana
la formulación de los códigos de ética profesional es campo de disputa entre diferentes grupos de
profesionales que asumen y defienden distintos posicionamientos ideológicos y teóricos ,
Promover el establecimiento de Organizaciones Nacionales de Trabajadores Sociales o sindicatos
de profesionales para trabajadores sociales y cuando fuese necesario organismos de coordinación
nacional donde no existan
 ACUERDO No. 004 (25 de enero de 2002) Por el cual se adopta el Código de Ética
Profesional de los trabajadores sociales en Colombia El Consejo Nacional de Trabajo Social
en uso de las facultades legales que le confiere la Ley 53 de 1977 y el Decreto No. 2833 de
1981, y Considerando 1. Que de conformidad con el Artículo octavo de la Ley 53 de 1977
es función del Consejo Nacional de Trabajo Social conocer de las denuncias que se
presenten por faltas contra la ética profesional y sancionarlas.
Un caso seria de violencia intrafamiliar donde una mujer asiste al profesional para la ayuda donde
su esposo la acusa de estar con otro hombre y la maltrata psicológicamente pero por no ser
discriminada ante la sociedad la mujer le pide a que le ayude a manejar su caso pero sin tener que
involucrar a mas personas pero en el labor del profesional esta en pedir ayuda antes autoridades
para dar un mejor manejo de las cosas, dónde se ve involucrado la ética y el deber como
profesional en este caso mi ética es aconsejar y guiar a la mujer con argumentos validos para que
sea ella quien tome la decisión de llevar su caso ante las autoridades competentes y así no violar
su privacidad y mi ética .

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OBJETIVO: Contribuir al cumplimiento de la misión y visión de la

El Decreto 1567 de 1998 establece: el "Bienestar Social, y lo define como “… programas de

El presente Código es proporcionar a los trabajadores sociales lineamientos y orientaciones para el

El alcance del código del trabajor social:

decisio-nes en situaciones complejas.

b) Establecer, con principios y valores, las actitudes y prácticas que conlleven al

logro de los fines de la profesión.

c) Orientar los máximos de identidad personal y profesional hacia el principio

su-premo de la justicia y el bien común en los grupos sociales y sus realidades.

d) Valorar aquellas virtudes sociales que conduzcan a la convivencia ciudadana y al

pleno desarrollo de los ideales de la condición humana en el marco de los

e) Contribuir al fortalecimiento de las organizaciones académicas y gremiales,

f) Actuar con respeto y cuidado por sí mismos y las demás personas.

g) Generar espacios para la construcción de paz.

contempladas en la Ley 53 de 1977, el Decreto número 2833 de 1981 y la

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