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    Formato Actividad Individual Paso 2. GESTION AMBIENTAL

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    1

    Curso

    GESTIÓN DE PERSONAL

    Código: 102012

    Paso 2. Elaboración del proceso de reclutamiento, selección, inducción y


    evaluación del talento humano para la agencia Diem Publé

    Actividad individual

    Presentado por:

    XXXXXX

    C.C.

    Presentado a Tutor:

    Universidad Nacional Abierta y a Distancia “UNAD”

    2021
    2

    Introducción 
    (Breve presentación del trabajo desarrollado)
     
    3

    Objetivos

    Objetivo general del trabajo: (Se relacionan los aprendizajes que se desean lograr con la
    presente actividad de manera general)

    Objetivos específicos: (Se relacionan los aprendizajes que se desean lograr con la presente
    actividad de manera particular)
    4

    Contenido

    1. Anote el cargo escogido de la agencia Diem Publé

    2. Formato de descripción del cargo (Diligencie el formato de descripción del cargo).

    Logo Empresa: Diem Publé


    Identificación del cargo
    Nombre del cargo: (anote uno de los relacionados en el documento: “escenario para el desarrollo de la estrategia de aprendizaje”)

    Unidad o división:

    Cargo del jefe inmediato:

    Lugar donde se ejerce:


    Resumen ejecutivo del cargo

    Descripción de funciones
    1.
    2.
    3.
    4.
    5.

    Requisitos del cargo


    Educación requerida: (Estudios básicos, profesionales, posgrados, etc)

    Experiencia requerida: (años en qué cargos o actividades)

    Competencias cardinales de la organización: (Relacione 2 competencias; se seleccionan con


    base en la lectura Alles, M. A. (2015). Diccionario de competencias: las 60 competencias más utilizadas en
    5

    gestión por competencias; y se describe cada una).

    1.
    2.

    Competencias específicas del cargo: (relacione 3 competencias que requiere una persona para
    desempeñar idóneamente esas funciones. Se seleccionan con base en la lectura Alles, M. A.
    (2015).  Diccionario de competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias; y
    se describe cada una).

    1.
    2.
    3.

    Condiciones psicológicas: (2 condiciones que debe tener el trabajador para no afectar su salud
    mental y emocional)

    Elaborado por: Fecha:

    3. Fuentes de reclutamiento internas: (Anote mínimo 2 fuentes, explicando


    ampliamente cada una y anotando el porqué de la elección).

    Xxxxx

    Xxxxx

    4. Fuentes de reclutamiento externas (Anote mínimo 2 fuentes, explicando


    ampliamente cada una y anotando el porqué de la elección)

    Xxxxxx

    Xxxxxx

    5. Técnicas de selección (relacione mínimo 3 técnicas explicando ampliamente cada una y


    anotando por qué las aplicará).

    Xxxxx
    6

    Xxxxx

    xxxxxx

    Conclusiones
    7

    (Anote los aprendizajes logrados en concordancia con los objetivos general y


    específicos)

    Referencias bibliográficas
    8

    (Relacione los textos consultados utilizando las normas APA)

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