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    Formato - Descripción de Cargos

    Cargado por

    Jenny Rey
    El documento presenta un formato para describir cargos en una empresa. Incluye secciones para el nombre del cargo, unidad u división, jefe inmediato, lugar de trabajo, resumen ejecutivo, descripción de funciones, requisitos de educación y experiencia, competencias cardinales y específicas del cargo, y condiciones psicológicas.

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    Jenny Rey
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    El documento presenta un formato para describir cargos en una empresa. Incluye secciones para el nombre del cargo, unidad u división, jefe inmediato, lugar de trabajo, resumen ejecutivo, descripción de funciones, requisitos de educación y experiencia, competencias cardinales y específicas del cargo, y condiciones psicológicas.

    Título original

    Formato - descripción de cargos.docx

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    © © All Rights Reserved

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    El documento presenta un formato para describir cargos en una empresa. Incluye secciones para el nombre del cargo, unidad u división, jefe inmediato, lugar de trabajo, resumen ejecutivo, descripción de funciones, requisitos de educación y experiencia, competencias cardinales y específicas del cargo, y condiciones psicológicas.

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    Formato de descripción de cargos

    Logo Empresa: Diem Publé


    Identificación del cargo
    Nombre del cargo: (anote uno de los relacionados en el documento: “escenario para el desarrollo de la estrategia de aprendizaje”)

    Unidad o división:

    Cargo del jefe inmediato:

    Lugar donde se ejerce:


    Resumen ejecutivo del cargo

    Descripción de funciones
    1.
    2.
    3.
    4.
    5.

    Requisitos del cargo


    Educación requerida: (Estudios básicos, profesionales, posgrados, etc)

    Experiencia requerida: (años en qué cargos o actividades)

    Competencias cardinales de la organización: (se seleccionan con base en la lectura Alles,


    M. A. (2015).  Diccionario de competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por
    competencias; y se describe cada una).

    1.
    2.
    Competencias específicas del cargo: (que requiere una persona para desempeñar idóneamente
    esas funciones. Se seleccionan con base en la lectura Alles, M. A. (2015).  Diccionario de
    competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias; y se describe
    cada una).

    1.
    2.
    3.

    Condiciones psicológicas:

    Elaborado por: Fecha:

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