CÓDIGO

DE CONDUCTA
DEL GRUPO
SACYR
Queridos amigos, Este Código se desarrolla mediante un gran número de
  normas internas que se han ido publicando para facilitar
Sacyr es un grupo empresarial dotado de un gran que la toma de decisiones sean seguras. Es importante
dinamismo que nos ha situado entre las grandes que te tomes un buen rato para la lectura y compren-
empresas españolas y como un referente en la ingeniería sión de este Código y que sepas que el mismo estable-
mundial. Esto solo ha sido posible gracias a que hemos ce una Línea de Consulta, para que no asumas decisio-
sabido cultivar un activo de gran valor: nuestro presti- nes sin la información suficiente. Tienes una estructura
gio. Prestigio que solo es posible alcanzar por la detrás para apoyarte.
realización de un trabajo de alta calidad basado en  
nuestros valores: la excelencia, la innovación, la Con este Código y la estructura organizativa que lo
adaptabilidad, el espíritu de equipo y la integridad, respalda te damos unas herramientas adecuadas para
que confluyen en nuestro compromiso permanente que Sacyr siga siendo una referencia mundial por el
con la satisfacción de nuestros clientes, de los terceros vanguardismo de sus proyectos, por la calidad de sus
colaboradores y de las sociedades de los cinco ejecuciones y por su compromiso con las personas y
continentes en las cuales desarrollamos nuestro con las sociedades que nos acojan.
saber hacer.  
  Está en tus manos.
Miles de personas de todo el mundo están ahora  
mismo trabajando dura e ilusionadamente en los más  
diversos proyectos, alimentando y engrandeciendo
ese gran activo, garantía de nuestro futuro, que es el
prestigio del grupo Sacyr. Pero todos sabéis que el
prestigio es algo que se construye en muchos años de
duro trabajo de muchos y se puede destruir sólo en Manuel Manrique
una hora por muy pocos. Presidente y Consejero Delegado
  Sacyr, S.A.
No queremos arriesgar la reputación de Sacyr.
Las personas que nos precedieron en este fascinante
proyecto, nuestras familias (cerca de 30.000 en este
momento distribuidas por todo el mundo), nuestros
socios, clientes, colaboradores, las sociedades en las
cuales ponemos nuestras marcas, no merecen otra
cosa que confianza en saber que sus diversos
intereses están gestionados de forma responsable,
con calidad y con ética empresarial en cada una de
nuestras acciones.
 
Actuar íntegramente es una tarea permanente, sin
excepciones. Os lo digo con el corazón, haced vuestra
la apuesta por el buen gobierno, la calidad, el cumpli-
miento de la ley y los estándares de la ética empresarial
que se recogen en este Código de Conducta. Cumplidlo
y procurad que lo cumplan quienes están con vosotros.
 

2
ÍNDICE

01 02 03

INTRODUCCIÓN ÁMBITO DE ENTRADA

APLICACIÓN EN VIGOR

04 05 06 07

VALORES Y PAUTAS DE PAUTAS DE PAUTAS DE

PRINCIPIOS COMPORTAMIENTO COMPORTAMIENTO COMPORTAMIENTO
GENERALES INTERNAS CON EL MERCADO CON LA SOCIEDAD
Y LA NATURALEZA

08 09 10

CONDUCTAS UNIDAD DE LÍNEA DE CONSULTA

EXPRESAMENTE CUMPLIMIENTO Y DENUNCIA
PROHIBIDAS POR NORMATIVO
EL GRUPO

3 4
Código de Conducta del Grupo Sacyr

“Las personas efectivas no se orientan hacia

los problemas sino hacia las oportunidades”.
(Anónimo)

01

INTRODUCCIÓN
Este Código de Conducta recoge las pautas de comportamiento
profesional y personal que el Consejo de Administración de
SACYR, S.A. considera necesarias para la obtención de valor
añadido para sus accionistas, sus empleados y las sociedades
del Grupo a través de las que se desarrolla su actividad.

En igual sentido, recoge las pautas de comportamiento profesional

y personal que el Patronato de la Fundación Sacyr considera
necesarias para la obtención de valor añadido para sus fines
a través del desarrollo de su actividad.

Para ello SACYR y su Fundación se dotan de unas normas,

valores y principios generales que inspiran y sirven de
interpretación a una serie de pautas de comportamiento que
regularán nuestras relaciones internas, con el mercado, con la
sociedad y con la naturaleza. También contamos con algunas
prohibiciones respecto de conductas graves y especialmente
contrarias a nuestra forma de ser que se recogen expresamente
como conductas expresamente prohibidas por SACYR
y su Fundación.

5 6
Código de Conducta del Grupo Sacyr

02

ÁMBITO DE
APLICACIÓN
El Código de Conducta del Grupo SACYR es de
aplicación a todas las sociedades filiales o participadas
mayoritariamente respecto de las que, de forma directa
o indirecta, se ejerza un control efectivo por SACYR,
S.A., así como a su Fundación.
Este Código es de aplicación a los consejeros, directi-
vos y empleados de todas las sociedades del Grupo
SACYR, así como a los patronos y miembros de la
Fundación Sacyr.
Cuando se detecte la
En lo sucesivo, todas las referencias que en el presente
comisión de una conducta
Código se hagan al Grupo Sacyr, se entenderán
irregular como consecuencia
igualmente hechas a su Fundación.
del normal ejercicio de las
Los directivos y empleados están sujetos a este Código funciones de control, prevención o
de Conducta aunque presten sus servicios, por razón auditoría interna del Grupo SACYR,
de su trabajo en empresas del Grupo SACYR, en la persona que detecte o conozca
sociedades o entidades no controladas por SACYR, S.A. la conducta irregular lo comunicará
a la Unidad de Cumplimiento Normativo
El presente Código de Conducta es base y fundamento
a través de cualquiera de los medios
del Modelo de Cumplimiento Normativo y Prevención
que estén previstos en cada momento.
Penal (en adelante, Modelo de Cumplimiento Normativo)
y de sus normas de desarrollo. Los empleados tienen la obligación de
participar en los cursos preceptivos de
Los empleados infringen su deber de fidelidad con la
formación y de actualización en el conocimiento
empresa si incurren en conductas que puedan vulnerar
y aplicación del Modelo de Cumplimiento Normativo
las normas y reglas expresadas.
que organice la Unidad de Cumplimiento Normativo.
Ningún empleado estará obligado a cumplir órdenes o
instrucciones contrarias a la ley o al presente Código de
Conducta. Si una situación de tales características “Pensar, sin aprender, es cansado y peligroso.
se produjera, el empleado podrá dirigirse a la Unidad Aprender, sin pensar, es vano”.
de Cumplimiento Normativo por cualquiera de las vías
señaladas. Confucio (pensador)

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Código de Conducta del Grupo Sacyr

03

ENTRADA
EN VIGOR
Este Código de Conducta sustituye al anterior Código
de Conducta de SACYR y a cualquier otra norma interna
de contenido análogo en cualquier sociedad o entidad
del Grupo SACYR y entra en vigor para todos los
empleados a partir de la publicación de su texto en la
intranet mediante Circular del Presidente del Consejo,
tras su aprobación por el Consejo de Administración1.

Cualquier empleado puede plantear las dudas que tenga

sobre el alcance y aplicación efectiva del Código de
Conducta, poniéndose en contacto con su superior
jerárquico o a través de la Línea de Consulta y Denuncia,
sin perjuicio de las labores de difusión, comunicación
y formación a los empleados.

1
La presente versión del Código de Conducta efectuada con el fin de incluir en su ámbito de aplicación a la Fundación Sacyr y sus beneficiarios,
9 que ha supuesto algunas modificaciones respecto de la redacción del anterior Código de Conducta del Grupo Sacyr [aprobado en sesión de 26 10
de febrero de 2015, en sustitución del hasta entonces vigente de 2010], ha sido aprobado por el Consejo de Administración en fecha 27 de Julio de 2017.
Código de Conducta del Grupo Sacyr

04

VALORES
Y PRINCIPIOS
GENERALES
4.1. VALORES PROFESIONALES.

La misión, visión y valores del Grupo Sacyr son los siguientes:

Misión
Desarrollar proyectos complejos de infraestructuras y servicios
que contribuyan a la mejora de la calidad de vida de los ciuda-
danos, ofrezcan oportunidades de desarrollo personal y profe-
sional a nuestros empleados y generen valor para nuestros
clientes, socios y accionistas.

Visión
Ser un Grupo líder con vocación internacional y de referencia
que desarrolle proyectos innovadores de alto valor, que crezca
de forma rentable y sostenida, ofreciendo oportunidades de
empleo de calidad para nuestros empleados, siendo respetuoso
con el medioambiente.

“Mientras el tímido reflexiona, Valores

el valiente va, triunfa y vuelve”. Espíritu de equipo: confianza, colaboración y lealtad.
(Proverbio griego) Excelencia: rigor, talento y pasión.
Innovación: imaginación, creatividad y valentía.
Adaptabilidad: resiliencia, pragmatismo y austeridad.
Integridad: Honestidad y transparencia.

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Código de Conducta del Grupo Sacyr

4.2. PACTO MUNDIAL DE Lucha contra la Corrupción Seguridad

LAS NACIONES UNIDAS. Convención de las Naciones Unidas contra la corrupción
Brindar unas condiciones de trabajo óptimas en
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción cuanto a salud y seguridad. Exigimos un alto nivel de
El Grupo SACYR suscribió en 2007 el Pacto Mundial seguridad en los procesos, instalaciones y servicios,
en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
de Naciones Unidas de junio de 2000, por lo que los prestando especial atención a la protección de los
siguientes 10 principios son pauta y base de éste empleados, proveedores, clientes y entorno local,
Código: y transmitimos este principio de actuación a oda la
4.3. PRINCIPIOS ÉTICOS BÁSICOS. organización.
Derechos Humanos Respeto a la legalidad
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Respeto a los Derechos Humanos
Las actividades empresariales y profesionales
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección Toda actuación del Grupo SACYR y de
del Grupo SACYR se desarrollarán con estricto
de los derechos humanos fundamentales, reconocidos sus empleados guardará un respeto
cumplimiento de la legalidad vigente en cada uno
internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. escrupuloso a los Derechos Humanos
de los países y territorios donde se desarrollen.
2. Las empresas deben asegurarse de que sus y Libertades Públicas incluidas
empresas no son cómplices en la vulneración de los en la Declaración Universal
derechos humanos. Integridad de los Derechos Humanos.
Mantener un comportamiento intachable,
Trabajo necesariamente alineado con la ética, la rectitud
Declaración de la OIT sobre Principios fundamentales y la honestidad, evitando toda forma de corrupción
y Derechos Laborales y con respeto a las circunstancias y necesidades
particulares de todos los sujetos implicados en las
3. Las empresas deben apoyar la libertad de
actividades empresariales y profesionales del Grupo
afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho
SACYR. Promoveremos una rigurosa coherencia
a la negociación colectiva.
entre las prácticas corporativas y nuestros valores.
4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda
forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Transparencia
5. Las empresas deben apoyar la erradicación
del trabajo infantil. Difundir información adecuada y fiel de nuestra
gestión. Una información veraz y contrastable.
6. Las empresas deben apoyar la abolición de
Una comunicación clara, tanto interna como
las prácticas de discriminación en el empleo
externamente.
y la ocupación.

Responsabilidad
Medio Ambiente
Declaración de Río sobre Medioambiente y Desarrollo Asumir nuestras responsabilidades y actuar conforme
a ellas, comprometiendo todas nuestras capacidades
7. Las empresas deberán mantener un enfoque
para cumplir el objetivo.
preventivo que favorezca el medio ambiente.
8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que
promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
9. Las empresas deben favorecer el desarrollo
y la difusión de tecnologías respetuosas
con el medio ambiente.

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Código
Códigode
de Conducta
Conducta del
del Grupo
Grupo Sacyr
Sacyr

5.2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 5.3. INFORMACIÓN RESERVADA

Y NO DISCRIMINACIÓN. Y CONFIDENCIAL.

Todos los empleados disfrutarán de iguales oportunida- SACYR entiende que la información es uno de sus
des para el desarrollo de su carrera profesional. SACYR principales activos, imprescindible para la gestión de
respeta el principio de no discriminación por razón de sus actividades. Por este motivo, ha desarrollado una
raza, sexo, ideología, nacionalidad, lengua, religión, política de seguridad de la información cuyo objetivo es
orientación sexual o cualquier otra condición personal preservar la integridad, disponibilidad y confidencialidad
o social de sus empleados. de la misma y de esta manera, minimizar los riesgos
derivados de su divulgación y mal uso.
SACYR fomentará activamente la diversidad de género
y la pluralidad de la formación y experiencia de los Toda la información propiedad o custodiada por empre-
empleados. sas del Grupo SACYR, de carácter no público, tiene la
consideración de reservada y confidencial. Por tanto,
SACYR entiende que el crecimiento profesional de cada todos los empleados están obligados a guardar la más
empleado está íntimamente ligado al desarrollo integral estricta confidencialidad sobre aquella información a la
de la persona. Por este motivo SACYR se compromete que accedan como consecuencia del desempeño de su
a mantener una política de inversión para el aprendizaje actividad profesional. El deber de confidencialidad de
y la formación personal y profesional de sus empleados, los empleados subsistirá indefinidamente, aun cuando
fomentando un ambiente de trabajo libre de toda la relación laboral del empleado con la empresa haya
discriminación y de cualquier conducta que implique un finalizado.
acoso de carácter personal. La promoción se fundara en Asimismo, los empleados no deberán revelar, difundir y
el mérito, la capacidad y el desempeño de las funciones usar información reservada y confidencial para usos no
profesionales. autorizados o ajenos al interés social, por constituir una
falta de lealtad al Grupo SACYR, con la sola excepción
Los empleados de empresas del Grupo SACYR de aquellos supuestos que legalmente obliguen o
deberán ser tratados de forma justa y con respeto, por habiliten dicha difusión.
05 parte de sus superiores, subordinados y compañeros,
propiciando un ambiente de trabajo cómodo, saludable Las relaciones con otros empleados, accionistas,
y seguro, absteniéndose de emplear cualquier conducta clientes, proveedores y competidores se desarrollaran
agraviante o que suponga algún tipo de discriminación.
PAUTAS DE dentro de la mayor discreción, sin revelar información
confidencial de la compañía, de otras empresas del
No incurrirán bajo ninguna circunstancia en conductas
COMPORTAMIENTO de acoso sexual, abuso de autoridad, ofensa u otra
Grupo SACYR o de empleados y clientes de la misma
ni incurrir en ninguna actuación que pudiera ser consti-
forma de agresividad y hostilidad que propicien un clima tutiva de competencia ilícita o desleal.
INTERNAS de intimidación.
Los empleados deberán evitar que cualquier informa-
ción sensible sea conocida por los competidores.
5.1. TRABAJO INFANTIL. Específicamente, las conductas en esta materia relacio-
nadas con los Mercados de Valores están recogidas en
SACYR no recurrirá al trabajo infantil ni incorporará
el Reglamento Interno de Conducta del Grupo SACYR
a su actividad empresarial ningún producto o servicio
“Trata a los pequeños como tú quisieras en el ámbito del Mercado de Valores aprobado por el
procedente del mismo en ninguno de los países en los
ser tratado por los grandes”. Consejo de Administración, el cual es norma especial y
que actúe y velará por el cumplimiento de las disposi-
tiene prevalencia respecto de los sujetos afectados y
ciones de la Organización Internacional del Trabajo
(Anónimo) conductas en él reguladas.
(OIT) en relación con el trabajo de menores de edad.

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Código de Conducta del Grupo Sacyr

5.4. USO Y PROTECCIÓN

DE LOS ACTIVOS.
En todo caso, el uso de los activos,
recursos y medios del Grupo SACYR
“Siempre que te pregunten si puedes hacer por los empleados deberá ajustarse a los
un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida protocolos de seguridad y protección
a aprender cómo se hace”. establecidos, en su caso, por la misma.

Franklin D. Roosevelt
Asimismo, los empleados de empresas del Grupo
SACYR no sustraerán o consentirán que un
tercero sustraiga dichos recursos, ni los bienes, efectos
SACYR pone a disposición de sus empleados los y activos de cualquier tipo (corporales o incorporales,
recursos necesarios para el desempeño de su actividad muebles o inmuebles, tangibles o intangibles y los
profesional, y se compromete a facilitar los medios documentos o instrumentos legales que acrediten la
necesarios para la protección y salvaguarda de los propiedad u otros derechos sobre dichos activos) que
mismos. le hayan sido confiados por razón de su cargo.
La empresa es titular de la propiedad y de los derechos
de uso y explotación de los programas y sistemas
informáticos, equipos, teléfonos, ordenadores, dispositi-
vos de almacenamiento, sistemas de correo electrónico
5.5. CONFLICTO DE INTERESES.
y de acceso a internet o a bases de datos internas y
Los empleados deberán actuar siempre, en el cumpli-
externas, manuales, vídeos, proyectos, estudios,
miento de sus responsabilidades, con lealtad y en
informes y demás obras y derechos creados, desarro-
defensa de los intereses de la empresa y del Grupo
llados, perfeccionados o utilizados por sus empleados,
SACYR.
dentro de su actividad o con base en las facilidades
informáticas del Grupo.
SACYR admite el desarrollo por sus empleados de
actividades distintas a las que desarrollan para empre-
Los empleados no utilizarán dichos recursos para usos
sas del Grupo SACYR, siempre que se desarrollen con
personales o extra profesionales y/o para el desempe-
pleno respeto a sus obligaciones contractuales con las
ño de actividades que no estén relacionadas directa-
mismas, y no entren en competencia, conflicto o
mente con el interés de la compañía o de otras empre-
colisión con sus funciones y responsabilidades como
sas del Grupo SACYR, responsabilizándose asimismo
empleados de compañías del Grupo SACYR.
de la protección de aquellos que le fueran confiados en
relación con su trabajo, observando en su custodia el
Los empleados de empresas del Grupo SACYR
máximo cuidado.
deberán evitar situaciones que pudieran dar lugar a un
conflicto –directo o indirecto, actual o potencial- entre
Con objeto de asegurar la operativa y el correcto
los intereses personales y los de la empresa y se
funcionamiento de los sistemas de información, y con el
abstendrán de representar al Grupo SACYR, así como
fin de evitar cualquier tipo de abuso o utilización
de intervenir o influir en la toma de decisiones en
fraudulenta de los mismos, la empresa se reserva el
cualquier situación en la que, directa o indirectamente,
derecho de monitorizar y analizar periódicamente todos
estuviera en situación de conflicto de interés.
los equipos y sistemas puestos a disposición de sus
empleados, dentro del marco de lo establecido en la
Asimismo, los empleados no podrán realizar tareas,
normativa vigente en cada momento sobre protección
trabajos o prestar servicios idénticos o equivalentes
de derechos individuales de las personas.
a los que prestan en empresas del Grupo SACYR en

17 18
Código de Conducta del Grupo Sacyr

beneficio de empresas que desarrollen actividades 5.6. SEGURIDAD Y SALUD

susceptibles de competir directa o indirectamente con EN EL TRABAJO.
las del Grupo.
SACYR proveerá a los empleados de empresas de su
Los empleados de empresas del Grupo SACYR que Grupo de un entorno seguro y estable y se compromete
pudieran verse afectados por un conflicto de intereses a actualizar de manera permanente las medidas de
(incluidas las personas vinculadas con el empleado: prevención de riesgos laborales, así como a respetar
sus padres, hermanos, hijos menores de edad y escrupulosamente la normativa aplicable en esta
cónyuges o personas con relación afectiva equivalente materia en todos los lugares en que desarrolle sus
respectivos o sus apoderados, representantes, manda- actividades.
tarios o entidades controladas), lo comunicarán a la
Unidad de Cumplimiento Normativo, o al cargo en que Todos los empleados son responsables de observar un
ésta delegue, poniendo a su disposición los documen- cumplimiento riguroso de las normas de salud y
tos y aclaraciones que se le soliciten, previamente al seguridad, pudiendo comunicar a través de la Línea de
desarrollo de la actividad, la realización de la operación Consulta y Denuncia, la violación o incumplimiento de
o la conclusión del negocio de que se trate, con el fin medidas que afecten a la seguridad y salud en el
de que SACYR pueda adoptar las decisiones oportu- trabajo de los empleados de empresas del Grupo
nas en cada circunstancia concreta. SACYR.

Cualquier operación vinculada entre empresas del Asimismo, deberán hacer un uso responsable del
Grupo SACYR y el empleado deberá ser expresa- equipamiento que tengan asignado cuando desarrollen
mente autorizada por la Unidad de Cumplimiento actividades de riesgo y divulgarán entre sus compañe-
o por el cargo en que ésta delegue. Se considera ros y subordinados los conocimientos promoviendo el
operación vinculada cualquier transacción o contrato cumplimiento de las prácticas de protección de riesgos.
en el que el empleado tenga algún interés directa o
indirectamente. Se adoptarán las medidas necesarias para facilitar
entornos de trabajo adecuados conforme a la normati-
Respecto de las actividades de la Fundación que va y sensibilidad social de cada momento.
pudieran entrar en conflicto con la actividad de
cualquiera de las empresas del Grupo SACYR
deberán ser informadas por la unidad de Cumplimien-
to, comprobando los elementos esenciales de las
5.7. FOMENTO DEL EQUILIBRIO
mismas, correspondiendo la decisión final a adoptar PERSONAL Y PROFESIONAL.
al Patronato de la Fundación.
SACYR fomentará el equilibrio y la conciliación entre la
El Reglamento del Consejo y el Reglamento Interno vida personal y profesional de los empleados.
de Conducta del Grupo SACYR en los mercados
de valores serán normas de aplicación preferen- SACYR valora los beneficios que para el empleado y
te, junto con los Estatutos Sociales, en relación para la empresa, conlleva la existencia de un equilibrio
con las operaciones vinculadas de las entre las responsabilidades profesionales y las perso-
personas o entidades sujetas a su ámbito nales de sus empleados, por lo que fomentará medidas
de aplicación. orientadas a conciliar estos dos ámbitos

“Por grande que sea el puesto,

ha de mostrar que es mayor la persona”.
Baltasar Gracián (escritor)

19 20
Código de Conducta del Grupo Sacyr

e)La utilización de documentos falsos; y 6.4. RELACIONES CON LOS CLIENTES. 6.7. RELACIONES CON LOS BENEFICIARIOS
06 DE LA FUNDACIÓN SACYR.
f)La destrucción deliberada de documentos de SACYR asume el compromiso con la Calidad Total,
contabilidad antes del plazo previsto en la ley. facilitando los recursos necesarios para alcanzar la Los procesos de selección de los beneficiarios se efectuarán
PAUTAS DE Excelencia y estableciendo las medidas apropiadas
para asegurar que la política de calidad sea practicada
por el Patronato de la Fundación Sacyr siguiendo criterios de
imparcialidad y no discriminación, y previa comprobación de
COMPORTAMIENTO 6.3. TRANSPARENCIA DE por todos los empleados, quienes deberán actuar de
una forma íntegra con los clientes del Grupo Sacyr,
sus actividades y de la razonabilidad de la aplicación de los
fondos.
LA INFORMACIÓN, CREACIÓN DE
CON EL MERCADO VALOR Y GOBIERNO CORPORATIVO.
teniendo como objetivos la consecución de los más
altos niveles de calidad, la excelencia en la prestación
del servicio y el desarrollo a largo plazo de unas relacio-
SACYR considera la transparencia en la información nes basadas en la confianza y respeto mutuo. 6.8. RELACIÓN CON GOBIERNOS
como un principio básico que debe regir su actuación. Y AUTORIDADES.
En particular se garantizará que la información que se
6.1. COMPETENCIA LEAL comunique a los accionistas, a los mercados en los que SACYR manifiesta su neutralidad política y se compromete a
6.5. RELACIONES CON LOS SOCIOS.
Y DEFENSA DE LA COMPETENCIA. coticen sus acciones y a los entes reguladores de cumplir fiel y respetuosamente con todas las obligaciones
dichos mercados sea veraz y completa, refleje adecua- SACYR establecerá con sus socios en negocios legales a las que esté sujeto en cualquier país o territorio
SACYR se compromete a competir en los mercados de damente su situación financiera, así como el resultado donde desarrolle su actividad.
comunes una relación de colaboración basada en la
forma leal, respetando la libre competencia en beneficio de sus operaciones, y sea comunicada cumpliendo los confianza, la transparencia en la información y la
de los consumidores y usuarios cumpliendo siempre plazos y demás requisitos establecidos en las normas Los empleados de empresas del Grupo SACYR evitarán
puesta en común de conocimientos, experiencias y
las normas jurídicas en vigor. aplicables y principios generales de funcionamiento de cualquier conducta que aún sin violar la ley pueda perjudicar
capacidades -dentro de los límites admitidos por la
los mercados y de buen gobierno que la sociedad tenga legislación sobre Competencia- para alcanzar objetivos su reputación ante la comunidad, el gobierno del país u otros
Los empleados de empresas del Grupo SACYR no asumidos, incluido su Reglamento Interno de Conducta organismos, y producir consecuencias adversas para sus
comunes y beneficio mutuo.
realizarán publicidad engañosa sobre la actividad de en el ámbito del mercado de valores. negocios.
sus negocios y evitarán toda conducta que constituya o
pueda constituir un abuso o restricción ilícita de la Los empleados de empresas del Grupo SACYR se Ningún empleado colaborará con terceros en la violación de
competencia. comprometen a comunicar la información tanto interna
6.6. RELACIONES CON ley alguna, ni participará en actuaciones que comprometan el
como externa de forma veraz. En ningún caso, entrega- LOS PROVEEDORES. respeto al principio de legalidad.
rán información incorrecta, incompleta o inexacta, o que
6.2. REGISTROS FINANCIEROS. pudiera confundir al que la recibe. Los procesos de selección de proveedores de empre- Deberán actuar con honradez e integridad en todos sus
sas del Grupo SACYR se desarrollarán con imparciali- contactos o transacciones con las autoridades y empleados
Todas las transacciones del Grupo SACYR deben ser La acción empresarial y las decisiones estratégicas de dad, objetividad y transparencia, para lo que sus de los gobiernos y administraciones, asegurando que toda la
reflejadas con claridad y precisión en sus archivos y SACYR se enfocarán a la creación de valor para sus empleados deberán aplicar criterios de calidad y coste información y certificaciones que presenten, así como las
libros de la empresa. En particular, los empleados de accionistas, la transparencia en su gestión, la adopción en dichos procesos, evitando la colisión de intereses declaraciones que realicen sean veraces, claras y completas.
empresas del Grupo SACYR se abstendrán de: de las mejores prácticas y recomendaciones de Gobier- personales con los del Grupo SACYR.
no Corporativo, Cumplimiento Normativo y Responsabi- Asimismo, los empleados de empresas del Grupo SACYR
a)El registro de operaciones en soportes extracontables lidad Social Corporativa, a nivel nacional e internacional no obstaculizarán las peticiones de información por parte de
“Cada uno de nosotros sólo será funcionarios públicos o el cumplimiento de cualquier otra
no registradas en libros oficiales; en sus empresas, y la observancia estricta de las
normas que en esta materia estén en cada momento justo en la medida en que haga función que estos desempeñen en el ejercicio legítimo de sus
b)El no registro de operaciones realizadas o la mala vigentes. lo que le corresponde”. facultades, colaborando con ellos siempre que estén
consignación de las mismas; amparadas y se ajusten a las leyes aplicables.
Sócrates
c)El registro de gastos, ingresos, activos o pasivos
inexistentes;

d)El asiento de apuntes en los libros de contabilidad

con indicación incorrecta de su objeto;

21 22
Código de Conducta del Grupo Sacyr

cualquier persona o entidad, que puedan afectar a su mo provenientes de actividades delictivas o ilícitas, los
objetividad o influir en una relación comercial, profesional o empleados de empresas del Grupo SACYR deberán
administrativa. prestar especial atención a aquellos supuestos en que
existan indicios de falta de integridad de las personas o
Asimismo, los empleados de empresas del Grupo SACYR entidades con las que se realizan negocios.
no podrán ofrecer, de forma directa o indirecta, regalos,
servicios o cualquier otra clase de favor a clientes, socios o
a cualquier otra persona o entidad, que mantenga o pueda
mantener relaciones con la empresa, con objeto de influir 6.11. PROTECCIÓN DE DATOS
ilícitamente en dichas relaciones. PERSONALES.
A efectos de aplicación de este Código, serán considerados SACYR impulsa la aplicación de las nuevas tecnologías
regalos o atenciones permitidos, aquellos que cumplan con siendo consciente de los efectos derivados de una
los siguientes requisitos: inadecuada utilización de las mismas.
I. Estén permitidos por la legislación aplicable de cada país Por este motivo, SACYR se compromete a asegurar por
y por la normativa interna; y medio del Departamento de Protección de Datos de
Carácter Personal, el derecho a la intimidad, protegiendo
6.9. MEDIDAS ANTICORRUPCIÓN: II. No sean contrarios a los valores de ética y transparencia
los datos de carácter personal confiados por sus clientes,
adoptados por SACYR conforme al presente Código de
proveedores, empleados, instituciones y público en
6.9.1 Sobornos. Conducta; y
general. Los empleados de empresas del Grupo SACYR
III. No perjudiquen la reputación e imagen de SACYR; y no revelarán datos de carácter personal obtenidos de
SACYR prohíbe el uso de toda forma de pago ilícito,
clientes, proveedores, empleados, administraciones
con medios de cualquier naturaleza que suponga una
IV. Sean entregados o recibidos en virtud de una práctica públicas y público en general de modo que, de acuerdo
ventaja material o moral para quien lo recibe –sea una
comercial o uso social de cortesía generalmente aceptado, con las leyes aplicables, se asegure la privacidad y la
entidad pública o una empresa o persona privada-, con
y consistan en objetos o atenciones que sólo tengan un confianza depositada en SACYR por estos colectivos.
el objeto de obtener cualquier ventaja o trato de favor
valor simbólico o económicamente irrelevante.
en sus relaciones con terceros.
SACYR respeta el derecho a la intimidad de sus emplea-
Los regalos o atenciones ofrecidos a, o recibidos por, los dos, incluido todo lo referente a datos personales, datos
Igualmente queda prohibido a los empleados aceptar empleados de empresas del Grupo SACYR que no médicos y datos económicos en los términos legalmente
sobornos en su beneficio, en el de las personas cumplan con las exigencias contenidas en este Código, y establecidos.
vinculadas con los mismos y/o en el de empresas del por lo tanto no estén permitidos, deberán ser rechazados o
Grupo SACYR. devueltos, salvo autorización de la Unidad de Cumplimien- SACYR y los empleados de las empresas de su Grupo
to Normativo o del cargo en que ésta delegue, a quién el observarán las normas de protección de datos personales
Tampoco se podrá efectuar pagos a partidos políticos, empleado deberá consultar siempre en tales supuestos. establecidas por las leyes y convenios internacionales
sindicatos o entidades similares en términos que no
y a tal efecto no recogerán, tratarán, almacenarán,
estén expresamente permitidos por la legislación del En caso de cualquier duda sobre la autorización o acepta-
conservarán, comunicarán o usarán datos personales en
país en el que actúe. ción de regalos, obsequios y atención, el empleado deberá
forma que contravenga las citadas normas y respetarán
consultar a través de la Línea de Consulta y Denuncia
los derechos legítimos de los titulares de tales datos.
antes de aceptar el regalo o atención de que se trate.
6.9.2 Regalos, obsequios y atenciones.
Los empleados autorizan de forma expresa a SACYR
para la incorporación de sus datos personales a los
Los empleados de empresas del Grupo SACYR 6.10. PREVENCIÓN DEL BLANQUEO DE ficheros de la misma, incluidos todos los que deriven
deberán cumplir los procedimientos internos en materia
CAPITALES Y DE LA FINANCIACIÓN DEL de la gestión de su relación laboral con empresas del
de regalos, obsequios y atenciones.
TERRORISMO. Grupo SACYR.
En cualquier caso, no podrán aceptar regalos, atencio-
Con objeto de prevenir y evitar la realización de operacio- Cualquier duda puede canalizarse por medio del citado
nes, servicios o cualquier otra clase de favor de
nes de blanqueo de capitales o de financiación del terroris- Departamento: protecciondedatos@sacyr.com

23 24
Código de Conducta del Grupo Sacyr

efecto medioambiental en el consumo, uso y manipula-

07 ción de los productos para que, a lo largo de su ciclo de
vida, permitan una utilización segura y sin efectos
nocivos para la salud.
PAUTAS
DE COMPORTAMIENTO 7.2 DONACIONES Y PROYECTOS DE
CONTENIDO SOCIAL.
CON LA SOCIEDAD
SACYR ha creado la Fundación SACYR, para canalizar
Y LA NATURALEZA su compromiso con el progreso y el bienestar de las
comunidades con las que se relaciona, y contribuye
activamente a su desarrollo mediante proyectos de
contenido social y cultural.
7.1 SEGURIDAD Y PROTECCIÓN DEL
Acorde con este compromiso y con sus valores de
MEDIO AMBIENTE.
transparencia e integridad, toda donación que sea
realizada por alguna de las Sociedades que integran el
SACYR se compromete a conducir sus actividades de
Grupo SACYR y/o por su Fundación deberá:
manera que se minimicen los impactos medioambienta-
les negativos y se alcance un alto nivel de seguridad en
a) Contar con las autorizaciones que sean precisas.
sus procesos, instalaciones y servicios; prestando
especial atención a la protección de sus empleados,
b) Ser otorgada a entidades de reconocido prestigio y
proveedores, clientes y entorno local. De este compro-
solvencia moral, que cuenten con la estructura organi-
miso emana la Política Ambiental del Grupo SACYR.
zativa apropiada para garantizar la buena administra-
ción de los recursos.
Uno de los principios básicos de actuación en esta
materia es el de la prevención a través de la identifica-
c) Quedar fielmente reflejada en los registros y libros
ción y gestión de los riesgos medioambientales y de
contables del Grupo SACYR.
seguridad. Para la consecución de estos objetivos,
SACYR promueve la formación en medio ambiente y
Asimismo, cualquier Sociedad del Grupo SACYR que
seguridad de todos sus empleados, en particular de
realice una donación, deberá realizar un seguimiento,
aquellas personas implicadas en la gestión y manteni-
en la medida de lo posible, de la aportación efectuada,
miento de las instalaciones y de aquellas que se
con el objeto de conocer el destino o utilización de la
relacionen directamente con nuestros clientes, provee-
misma.
dores y contratistas.
Los beneficiarios de las donaciones realizadas, tanto
Los empleados de empresas del Grupo SACYR, sea
por parte de las sociedades integrantes del Grupo Sacyr
cual sea su puesto o ubicación geográfica, han de velar
como por su Fundación, deberán manifestar expresa-
por su propia seguridad mediante el cumplimiento de
mente su adhesión al presente Código de Conducta en
las medidas de prevención que en cada caso se
lo que les resulte de aplicación.
adopten y han de contribuir a la seguridad ajena y a la
protección medioambiental.

Asimismo, todos los empleados deberán conocer los “Precio es lo que pagas, valor es lo que recibes”.
efectos de los productos y procesos que manejan,
siendo objeto de especial atención la seguridad y el
Warren Buffett
(empresario e inversor)

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Código de Conducta del Grupo Sacyr

negocio y los planes de detección, prevención y Las funciones de la Unidad de Cumplimiento Normativo
08 09 reacción apropiados, revisará y actualizará el Modelo de serán las previstas en el presente Código de Conducta,
Cumplimiento Normativo periódicamente y supervisará en los acuerdos que adopten al efecto el Consejo de
la más amplia comunicación y difusión de todos los Administración y la Comisión de Auditoría, en el Regla-
CONDUCTAS UNIDAD DE elementos de dicho Modelo entre todo el personal de
las empresas del Grupo SACYR y su Fundación, así
mento Interno de funcionamiento de la Unidad de
Cumplimiento Normativo y en el resto de normas
EXPRESAMENTE CUMPLIMIENTO como la formación continuada de los empleados. integradas en el Modelo de Cumplimiento Normativo.

PROHIBIDAS NORMATIVO La comisión de cualquier posible delito por un empleado

de empresas del Grupo SACYR y en su provecho
La Unidad de Cumplimiento Normativo podrá
solicitar en el ejercicio de sus funciones la
POR SACYR constituye una lesión del Código de Conducta que la
empresa sancionará debidamente, sin perjuicio de
colaboración de otros órganos,
departamentos, áreas, personas
Para garantizar la eficacia del presente Código de cuantas otras responsabilidades sean exigibles al o sociedades del Grupo SACYR.
Conducta, SACYR ha creado la Unidad de Cumplimien- infractor y de las demás infracciones del Modelo de
to Normativo, que es un órgano colegiado, de naturale- Cumplimiento Normativo no tipificadas como delito a
8.1 PRINCIPIO GENERAL. za ejecutiva y carácter autónomo, compuesto por que se refiere el Código de Conducta o las normas
representantes de diversas áreas del Grupo y nombra- integrantes de dicho Modelo.
Queda expresamente prohibida y desautorizada dos por la Comisión de Auditoría.
cualquier actuación contraria a las pautas de comporta- Cualquier empleado que tenga conocimiento de una
miento citadas en los apartados 5, 6 y 7 de este Código La Unidad de Cumplimiento Normativo, actúa bajo la situación de riesgo de infracción penal o del Código
de Conducta. dependencia exclusiva de la Comisión de Auditoría del de Conducta y demás normas incluidas en el Modelo
Consejo de Administración de la Sociedad y tiene la de Cumplimiento Normativo del Grupo SACYR, podrá
También queda terminantemente prohibida cualquier condición de órgano de la persona jurídica con poderes comunicarlo a la Unidad de Cumplimiento Normativo a
actuación, recogida o no en este Código, que pueda autónomos de iniciativa y control a los efectos del través de la Línea de Consulta y Denuncia o por
ser constitutiva de infracción penal, civil, mercantil, Código Penal y todas las funciones que le corresponden cualquier otro medio válido al efecto. En caso de duda
administrativa o tributaria, conforme a la normativa de como órgano de cumplimiento del Código de Conducta, sobre la procedencia de una actuación determinada el
los países y territorios en los que el Grupo actúe de conformidad con su Reglamento Interno. directivo o empleado realizará la consulta oportuna
profesionalmente. mediante el citado canal o medio.
La Unidad de Cumplimiento Normativo dispondrá de la
autoridad, los recursos y los medios necesarios, en La Unidad de Cumplimiento Normativo ejercerá las
coordinación con la Dirección de Auditoría Interna, para funciones de investigación, tramitación, instrucción
8.2 CONTROL INTERNO implantar y hacer cumplir las medidas de control interno y propuesta de sanción en relación con cualquier
DE LA RESPONSABILIDAD PENAL. del Modelo de Cumplimiento Normativo que resulten conducta constitutiva de posible infracción penal, civil,
adecuadas para detectar, prevenir y evitar la comisión mercantil, administrativa, tributaria o del Código de
El control interno de la criminalidad constituye un de infracciones penales, civiles, mercantiles, administra- Conducta y demás normas incluidas en el Modelo
objetivo prioritario para el Grupo SACYR, comprometi- tivas y tributarias imputables a la persona jurídica, así de Cumplimiento Normativo del Grupo.
do en la tarea de la prevención, detección y evitación como para la reacción adecuada en el caso de que
de cualquier actuación ilícita realizada en el ámbito de eventualmente se hayan producido.
sus responsabilidades, en su nombre o por su cuenta y “Es cordura provechosa
en su beneficio, por cualquiera de sus empleados. A tal efecto, la Unidad de Cumplimiento Normativo ahorrarse disgustos.
desarrollará una descripción y valoración completa del La prudencia evita muchos”.
Mapa de riesgos penales del Grupo SACYR y de su
Fundación con controles asociados por unidades de Baltasar Gracián (escritor)
negocio del Grupo SACYR y del Sistema de Prevención
y Detección de Delitos del Grupo SACYR que acompa-
ñan a los indicados Mapa de Riesgos Penales, diseñará
y aplicará los controles asociados por unidades de

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Código de Conducta del Grupo Sacyr

10

LÍNEA DE CONSULTA
Y DENUNCIA
La Línea de Consulta y Denuncia (codigoconducta@sacyr.com)
es una herramienta corporativa destinada a facilitar la formulación
confidencial y segura de cualquier consulta sobre el alcance y
aplicabilidad de este Código de Conducta y, en general, del
Modelo de Cumplimiento Normativo, así como para informar o
denunciar situaciones de infracción o de riesgo en relación con
las pautas y conductas reguladas en el Código de Conducta o
en el Modelo de Cumplimiento Normativo en su conjunto.

El Procedimiento de la Línea de Consulta y Denuncia garantiza

la confidencialidad en el tratamiento de las denuncias que se
tramiten y la identidad del denunciante, con pleno cumplimiento
de la legislación sobre protección de datos, un análisis fiable y
objetivo de la posible infracción y el máximo respeto a los
derechos de las personas presuntamente implicadas en la misma.

La Unidad de Cumplimiento Normativo es el órgano responsable

del funcionamiento de la Línea de Consulta y Denuncia, así como
del análisis de las denuncias y consultas formuladas a través
de la misma, a cuyos efectos podrá solicitar la colaboración de
otros órganos, departamentos, áreas, personas o sociedades
del Grupo SACYR.

“Empezar juntos es principio, mantenerse juntos

es progreso, trabajar juntos es éxito”.
(Anónimo)

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