TIPOS DE VALORES EN EL TRABAJO Y OTROS

VOCACIÓN DE SERVICIO
Cuando alguien tiene el convencimiento y la pasión por ejercer una
actividad profesional se dice que tiene vocación. Por otra parte, la idea de
servicio en un sentido general se refiere a la acción de servir, es decir,
mantener una actitud de empatía hacia los demás. Consecuentemente, el
concepto de vocación de servicio se refiere a la inclinación profesional
orientada a satisfacer las necesidades ajenas.

DEFINICIÓN DE ACTIVIDAD
Es el conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir las metas de un
programa o subprograma de operación, que consiste en la ejecución de ciertos
procesos o tareas (mediante la utilización de los recursos humanos, materiales,
técnicos, y financieros asignados a la actividad con un costo determinado

QUÉ SON COMPETENCIAS:

Las competencias son aquellas habilidades, capacidades y conocimientos
que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea, son
adquiridas mediante el aprendizaje y la formación de las personas; son una
herramienta fundamental para el ejercicio en el campo donde son necesarias
dichas competencia
Tipos de competencias
Competencias básicas
Competencias genéricas
Competencias específicas
Competencias laborales

SERVIDOR PÚBLICO
El servidor público es una persona orientada principalmente por el deseo de
servir y atender las necesidades de las ciudadanas y ciudadanos cumple un
papel preponderante en el desarrollo de las actividades cotidianas de un país,
ya que los servidores públicos son la energía de la institución estatal en la que
laboran por eso es necesario que estos servidores públicos tengan ciertas
cualidades que determinen el ejercicio de sus actividades, la posición de
funcionario público es un compromiso con el Estado,.

VIGILANCIA SOCIAL
Por vigilancia social entendemos un proceso participativo a través del cual los
ciudadanos y las ciudadanas, de manera individual o colectiva, desarrollan
acciones de fiscalización y control social a las instituciones públicas o privadas
cuya función está relacionada con el manejo de los bienes públicos, es
controlar y promover el cumplimiento de políticas, programas, normas y
servicios.

PROACTIVO
La proactividad es una actitud en la que una persona asume el control
absoluto de su conducta de forma activa. Significa tomar la iniciativa,
anticiparse a los hechos, ser responsable por lo que suceda y decidir en cada
momento. Una persona proactiva es capaz de reaccionar ante cualquier
circunstancia, trabaja para conseguir los objetivos y genera cambios
constructivos en la organización.

DEFINICIÓN DE EXPECTATIVA
La expectativa resulta ser el sentimiento de esperanza, ilusión, que
experimenta un individuo ante la posibilidad de poder lograr un objetivo o
cualquier otro tipo de conquista en su vida, es algo que una persona considera
que puede ocurrir.

DEFINICIÓN DE HABILIDAD
La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta
una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada
actividad, trabajo u oficio.

CONCEPTO DE AGILIDAD
Es la aptitud que tiene alguien de ejecutar rápida, pronta, ligera y eficazmente
tareas de índole física o intelectual. La agilidad física es posible hallarla en
varias especies animales, aún más desarrolladas que en el hombre, como en el
caso de los simios o los felinos, como por ejemplo las panteras

LIDERAZGO
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar
y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a
personas y grupos en una marco de valores, sino también ideologías o pueden
ser un modelo en los que muchos se inspiren por sus labores. Generalmente,
un líder tiene la capacidad de motivar a la gente porque tiene características
emocionales que generan empatía en sus seguidores

EMPATÍA
Cuando hablamos de empatía nos referimos a la capacidad humana de
conectarnos emocionalmente con los demás, pudiendo percibir, reconocer,
compartir y comprender el sufrimiento, la felicidad o las emociones de otro. Es
decir, se trata de una reacción inmediata e inconsciente, que no pasa por la
razón y el intelecto, y que nos lleva a participar afectivamente en la situación de
otro ser humano

SOCIALIZACIÓN
El trabajo en equipo, consiste en el desarrollo de tareas en forma colectiva,
basándose en funciones de comunicación, liderazgo y reflexión grupal. En el
trabajo en equipo juega un rol importante el liderazgo y el establecimiento de
roles.

ÉTICA
Refiere al conjunto de normas o principios por los cuales debe regirse una
persona en el ámbito laboral. Este factor trata de abarcar los parámetros y
actividades que se realizan en las diferentes profesiones. Trata de establecer
conciencia de responsabilidad en la ejecución de la profesión, mediante los
valores que tiene cada persona.

TRABAJAR EN EQUIPO 
El trabajo en equipo o trabajo cooperativo incluye aquellas labores que se realizan
de manera compartida y organizada , en las que cada quien asume una parte y
todos tienen el mismo objetivo en común. Se trata de una forma de organización
del trabajo basada en el compañerismo , ya que el equipo debe asumir en
conjunto y de manera articulada todas las tareas a realizar, y no simplemente
repartirlas para luego juntarlas.

Tipos de Valores

En algún punto de nuestra vida, vamos a necesitar identificar y definir un

conjunto de valores que representen nuestros ideales como personas.

Independientemente de los medios por los cuales seleccione sus valores,

también es importante escribir como definimos estos valores, que significan
para nosotros.

Responsabilidad
Obligación o disposición a aceptar responsabilidad.

Adaptabilidad
La capacidad de modificar el comportamiento para adaptarse a situaciones
cambiantes.

Altruismo
Procurar el bienestar de los demás, aun sacrificando el nuestro.

Aspiración
Un deseo fuerte o persistente de conseguir algo que consideramos muy
importante.

Autenticidad
La calidad o condición de ser confiable o genuino.

Benevolencia
Una inclinación a realizar actos caritativos y amables.

Colaboración
Trabajar conjuntamente, especialmente en un esfuerzo intelectual conjunto.
Compromiso
Estar ligado emocional o intelectualmente con algo o alguien.

Competencia
El estado o la calidad de estar adecuadamente o bien calificado.

Competitivo
Esforzarse por hacer algo mejor que alguien más con un mismo objetivo.

Confianza
Fe en los talentos y habilidades de uno; creencia de que el éxito es posible y
merecido.

Consistencia
Confiabilidad o uniformidad de sucesivos resultados o eventos.

Constancia
Firmeza en el propósito.

Cooperación
La asociación e interacción voluntaria de un grupo de personas para lograr un
objetivo.

Valor
El estado o la calidad de la mente o el espíritu que le permite enfrentar el
peligro, el miedo o los desafíos con confianza y resolución.

Democracia
Los principios de igualdad social y respeto por el individuo dentro de una
comunidad.

Confianza
El rasgo de ser confiable.

Diligencia
Trabajando consistentemente y diligentemente.

Eficiencia
La calidad de producir un efecto o resultado con un grado razonable de
esfuerzo para la energía gastada.

Empatía
Identificación y comprensión de la situación, sentimientos y motivos de otra
persona.

Igualdad
El derecho de diferentes grupos de personas a recibir el mismo tratamiento.

Equidad
El estado, la calidad o el ideal de ser justo e imparcial.
Ética
Creencias sobre lo que es correcto y la conducta incorrecta.

Excelencia
Superando las expectativas, maximizando el potencial y demostrando
habilidades y logros.

Fidelidad
Adherirse firmemente y con devoción a alguien.

Flexibilidad
Adaptación al cambio.

Fortaleza
La fuerza o la firmeza de la mente que permite a una persona enfrentar el
peligro, el dolor o el desánimo con resolución estoica.

Generosidad
Liberalidad en dar o estar dispuesto a dar.

Auténtico
No engañoso o falsificado; auténtico.

Bondad
Moralmente correcto, o admirable por su comportamiento amable, reflexivo u
honesto.

Buena voluntad
Una actitud amistosa en la que deseas que pasen cosas buenas a las
personas.

Honestidad
Imparcialidad y sencillez de conducta.

Honor
Principio de honestidad de carácter; integridad personal.

Humildad
No sentirse superior a ninguna otra persona, restando importancia a nuestros
logros.

Independencia
Capaz de actuar sin depender de la asistencia de otros, con la determinación
de tomar decisiones sin la influencia indebida de los demás.

Ingenio
Habilidad inventiva o imaginación.

Iniciativa
Capacidad para comenzar o seguir enérgicamente con un plan o tarea.
Integridad
Estricta adherencia a los valores y principios morales.

Justicia
Conformidad con la corrección moral en acción o actitud.

Amabilidad
Cuidar las necesidades de los demás, preocuparse por sus mejores intereses y
bienestar.

Liderazgo
Hacerse cargo y ser un buen ejemplo.

Lealtad
Un sentimiento o actitud de devoción, apego y afecto.

Obediencia
Cumplimiento con lo que se requiere; adherencia a las solicitudes de autoridad
legítima.

Optimismo
Una visión brillante y optimista y la expectativa del mejor resultado posible.

Perseverancia
Constante persistencia en adherirse a un curso de acción, una creencia o un
propósito.

Perspectiva
Capacidad de ver el «panorama general» y determinar la importancia relativa
de diferentes intereses y prioridades.

Confiabilidad
Rendimiento constante en el que se puede confiar.

Arrepentimiento
Remordimiento por malas acciones pasadas.

Resistencia
La capacidad de recuperarse rápidamente de la desgracia o el cambio.

Responsabilidad
Obligación moral de cumplir con nuestras obligaciones.

Sensibilidad
Conciencia de las necesidades y emociones de los demás.

Serenidad
Tranquilidad mental y uniformidad del temperamento.

Servicio
Esfuerzos intencionales para comprender las necesidades de los demás y ser
de ayuda.
Sinceridad
Modo de expresión natural, sin fingimientos ni mentiras.

Sobriedad
Poseer la determinación de actuar y tomar decisiones basadas únicamente en
la lógica y el mérito, en lugar de sucumbir a la pasión o el apego.

Sostenibilidad
Tomar decisiones y actuar teniendo en cuenta el valor y la naturaleza finita de
los recursos, incluido el medio ambiente.

Trabajo en equipo
Trabajando juntos hacia un objetivo común.

Tolerancia
Reconociendo y respetando las creencias o prácticas de otros.

Transparencia
Ser franco y abierto en los tratos y comunicar asuntos de importancia.

Ética de trabajo
Dedicación y compromiso para cumplir con las responsabilidades y completar
asignaciones con éxito.
Cuáles son los valores morales:

 La Dignidad: La dignidad es un término que se utiliza en las discusiones

morales, éticos y políticos para significar que un ser tiene un derecho innato
de respeto y trato ético.

 La Generosidad: La generosidad es el hábito de dar libremente, sin

esperar nada a cambio. Puede implicar tiempo, ofreciendo bienes o talentos
para ayudar a alguien en necesidad. A menudo equiparada con la caridad
como virtud, la generosidad es ampliamente aceptada en la sociedad como
un rasgo deseable.

 La Honestidad: La honestidad se refiere a una faceta del carácter moral

y se refiere a los atributos positivos y virtuosos tales como la integridad,
veracidad y sinceridad, junto con la ausencia de la mentira, el engaño o
robo.

 La Lealtad: La lealtad es la fidelidad o devoción a una persona,

 La Perseverancia: La perseverancia es la tendencia del individuo a

comportarse sin ser reforzado en los propósitos motivación y al no
desfallecer en el intento.

 La Prudencia: Es la capacidad de gobernar y disciplinar a sí mismo

mediante el uso de la razón. Es clásicamente considerada como una virtud.

 La Responsabilidad: Un deber u obligación de realizar

satisfactoriamente o completar una tarea (asignado por alguien, o creados
por la propia promesa propia o circunstancias) que hay que cumplir, y que
tiene una pena consiguiente al fracaso.

 La Solidaridad: La solidaridad es la integración y el grado y tipo de

integración, que se muestra por una sociedad o un grupo de gente y de sus
vecinos.

 La Tolerancia: una actitud justa y objetiva, y permisiva hacia aquellos

cuyas opiniones, prácticas, raza, religión, nacionalidad, etc, difieren de los
propios.

Los 10 valores más importantes en la sociedad y sus significados

Licenciada en Ciencias de la Comunicación

Los valores son importantes para una convivencia social armoniosa. Sin los
valores como referencia frente a nuestra forma de actuar individual y hacia los
demás, las relaciones humanas se debilitan al no albergar criterios comunes
para la vida en sociedad.
Los valores son características positivas de gran importancia que nos ayudan
a ser mejores individual y socialmente. Se pueden enumerar muchos
valores claves para la construcción de una mejor sociedad, pero siempre se
debe tomar en cuenta que todos se encuentran interligados.

Los 10 valores más importantes en la sociedad y sus significados son:

Respeto

El respeto es la capacidad de reconocer, apreciar y valorar a los otros teniendo

en cuenta que todos somos válidos. El respeto es un valor que requiere de
reciprocidad, lo que implica derechos y deberes para ambas partes.

El respeto requiere aprender a escuchar a los otros cuidando todas las formas
de vida diferentes. Es un valor importante para la sociedad, ya que genera
apoyo y solidaridad en el grupo social.

Tolerancia

La tolerancia es el valor que concede dignidad, libertad y diversidad en una

sociedad, asumiendo que todos somos diferentes. La tolerancia significa que
abrazamos opiniones, estilos de vida y creencias diferentes a las nuestras para
relacionarnos como seres humanos.

Honestidad

La honestidad es un valor social que genera acciones de beneficio común y se

refleja en la congruencia entre lo que se piensa y lo que se hace.

La honestidad propicia un ambiente de confianza si existe la sinceridad para

uno y para los demás. La seguridad y credibilidad que la honestidad genera
ayuda a la construcción de una sociedad que valora la verdad, sin engaños ni
trampas.

Responsabilidad

La responsabilidad significa asumir las consecuencias de nuestros actos y

cumplir con nuestros compromisos y obligaciones ante los demás.

La responsabilidad como valor nos hace conscientes sobre las implicaciones,

los alcances y los aspectos críticos que conllevan nuestras acciones y
decisiones tornando al ciudadano más maduro y más ético.

Lealtad

La lealtad es un valor que se relaciona con la formación de carácter. La lealtad

es la fidelidad que se tiene en las acciones y comportamientos individuales y
sociales para ser dueños de la propia voluntad.

La lealtad impulsa a la consecución de objetivos que caracteriza a un

emprendedor, por ejemplo. Una persona leal conserva las amistades y
relaciones por los valores que transmite sin conformarse con los placeres
pasajeros.

60 ejemplos de cualidades valiosas para la vida

Paciencia

La paciencia es la cualidad de aprender a esperar por alguien o algo. Requiere

humildad, atención y mucha fortaleza interior.

Honestidad

Es la capacidad de decir la verdad y de actuar en función de aquello que

creemos correcto.

Una persona honesta no recurre al engaño y es coherente en sus acciones

cotidianas, ya que solo responde a la rectitud en lo que piensa, siente, dice y
hace, expresando coherencia en su obrar.

Sensibilidad

Es la aptitud de percibir al otro o a las situaciones desde la empatía y un

profundo sentido de conexión humana.

La persona sensible puede percibir el mundo de manera subjetiva y tiene una

gran capacidad para detectar los matices emocionales propios y del colectivo.

Perfeccionismo

Es la aptitud para buscar la mejora continua. El perfeccionismo está vinculado

a la autoexigencia y a la búsqueda del detalle, por lo cual es una cualidad que,
bien gestionada, puede conducir a la excelencia.

Espíritu competitivo

Es el interés en dar lo mejor de sí para demostrar nuestras capacidades a

nosotros mismos y a los demás. El espíritu competitivo nos lleva a aprender
más, a ser organizados, autoexigentes y perfeccionistas, así que es una
combinación de varias cualidades.

Respeto

Es la consideración que hacemos de nosotros mismos, de otras personas, y de

eventos o circunstancias.

Mostrar respeto implica valorar al otro, por lo que se trata de una cualidad
esencial para la convivencia social.

Adaptabilidad

La adaptabilidad tiene que ver con ajustarse a nuevas situaciones manteniendo

intactos los valores propios, así como estabilidad emocional.
Es una cualidad muy oportuna para enfrentar cambios importantes (personales,
profesionales, sentimentales), manteniendo la ecuanimidad.

Persistencia

Es la constancia en las acciones, con el fin de lograr una meta. La persistencia

es la habilidad para mantenerse enfocado y no dejarse vencer por la
adversidad, por lo que requiere de una gran fortaleza interna.

Oratoria

Es la aptitud para hablar en público de manera correcta. La oratoria va de la

mano con la elocuencia, puesto que la primera brinda el método, mientras que
la segunda ayuda a conectar con el público.

Responsabilidad

Es la capacidad de asumir un compromiso desde el reconocimiento de las

propias capacidades, y asumiendo las consecuencias que este pueda generar,
bien sean positivas o negativas.

Por ejemplo, una persona que es ascendida en su lugar de trabajo tendrá que
asumir nuevas responsabilidades en el cargo, la maternidad implica hacerse
responsable por la vida de otra persona, etc.

Lealtad

La lealtad es el sentido de respeto hacia el sentir propio y ajeno, lo que lleva a

la persona a cumplir con los compromisos que ha asumido consigo mismo o
con los demás. Además, la lealtad implica una defensa de los valores o
creencias propios.

La lealtad puede manifestarse hacia una persona (madre, pareja), un colectivo

(familia, grupo deportivo), organización (empresa, partido político), o hacia
instituciones (Iglesia, Estado, fuerzas militares, etc.).

Capacidad de negociación

Se refiere a la habilidad para encontrar y resolver puntos de desencuentro, así

como aprovechar las ventajas de una situación para lograr un acuerdo
ventajoso para ambas partes.

La capacidad de negociación es importante es el mundo organizacional, pero

también en la vida cotidiana.

Prudencia

La prudencia permite analizar todas las aristas de una situación y obrar de tal
modo que no genere perjuicios.

Una persona prudente también es moderada en sus actos.

Amabilidad

Es la cualidad de ser digno de ser amado o respetado. Las personas amables

dejan su huella porque saben mezclar respeto, afecto, empatía y generosidad.

Solidaridad

Es la habilidad de entender las necesidades del otro y generar soluciones en

función de las propias capacidades.

Un ejemplo clásico de solidaridad puede observarse cuando las personas se

unen para ayudar a otros en sucesos de gran conmoción nacional, como
catástrofes naturales (inundaciones, terremotos, incendios).

Confianza

Es la habilidad para creer en sí mismo y en los demás, asumiendo que las

acciones propias y ajenas son las correctas. La confianza permite afrontar
mejor las adversidades, ya que la persona es consciente de sus fortalezas y
debilidades, y eso le permite buscar soluciones ajustadas a sus capacidades.

La confianza no solo se da entre individuos. Una persona puede tener

confianza en las instituciones gubernamentales, entendiendo que las
decisiones que se toman desde esas instancias son a favor del bienestar
general.

Liderazgo

Es la cualidad para dirigir un grupo y motivarlos a dar lo mejor de sí, con el

objetivo de generar una solución o cumplir una meta común.

Un buen líder suele ser una persona empática, solidaria, con mucha confianza
en sí mismo y en el grupo que dirige.

Empatía

Ser empático es tener la habilidad para identificar las necesidades del otro,
entendiendo cómo pueden sentirse respecto a una situación en particular.

Quien es empático también puede ser solidario, porque es capaz de aportar

soluciones desde lo que es requerido por la otra persona, más allá de sus
intereses personales.

Optimismo

El optimismo es la cualidad para ver a otras personas y situaciones desde una

perspectiva positiva.

La persona optimista es capaz de sobreponerse al fracaso porque tiene

disposición para sacar un aprendizaje.

Puntualidad
Es una de las cualidades más valoradas, ya que implica la consciencia del
valor del tiempo propio y ajeno, algo muy importante no solo en la vida
cotidiana sino en el ámbito empresarial.

La puntualidad es una expresión de organización, orden y disciplina.

Asertividad

Es la capacidad para expresarse en términos cordiales y respetuosos,

escuchando lo que los demás tienen que decir y buscando puntos de acuerdo,
pero defiendo el punto de vista propio.

Madurez

Es la capacidad de responder ante un reto con el comportamiento que

corresponde a la situación, según la edad y condiciones de la persona.

Además, una persona madura es capaz de asumir las consecuencias de sus

actos con responsabilidad.

Tolerancia

La tolerancia es la cualidad de respetar ideas, emociones, maneras de pensar

o conductas con las que no se está de acuerdo.

Esta aptitud es muy importante para la vida social, ya que permite que
miembros de un mismo grupo puedan mostrar sus puntos de vista o
preferencias sin ser juzgados, agredidos o marginados.

Compromiso

Quien ha cultivado la cualidad del compromiso es capaz de cumplir con las

obligaciones que ha contraído consigo mismo y con los demás.

Además, es una persona enfocada en el logro de resultados, por lo que es

capaz de mantenerse enfocado hasta que alcanza su meta.

Generosidad

Es la cualidad de compartir lo que se tiene con el otro, evitando la búsqueda

del interés o provecho personal. Aquello que se comparte puede ser tangible
(dinero, objetos, alimentos) o intangible (conocimientos, soluciones, ideas,
etc.).

La generosidad está asociada a la solidaridad y la empatía, puesto que para

dar al otro o estar disponible para ayudar de forma genuina se requieren estas
dos cualidades.

Moderación

Es la cualidad de buscar el equilibrio en todo, evitando los extremos.

La moderación es una cualidad que permite, entre otras cosas, el liderazgo y el
trabajo en equipo.

Organización

Se refiere a la capacidad para planificar y ordenar en pos del logro de un

objetivo individual o grupal.

Una persona organizada es mucho más eficiente y puede responder mejor ante
los imprevistos, de allí que sea una cualidad valorada en los entornos
laborales.

Bondad

Es la cualidad de hacer el bien, especialmente si es en función del bienestar de

otras personas.

La persona bondadosa tiene una propensión natural para ejecutar actos

nobles.

Elocuencia

La elocuencia es la cualidad para convencer o conectar con otros a través de la

comunicación oral.

Una persona elocuente sabe expresarse correctamente pero sobre todo, sabe
manejar emocionalmente a su entorno usando las palabras adecuadas. Es una
cualidad de los líderes naturales.

Fortaleza

La fortaleza es la capacidad de ser fuertes, de enfrentar situaciones difíciles

con entereza.

Se trata de una cualidad que amerita una gran disposición emocional para no
dejarse llevar por la situación y actuar compulsivamente.

Actitud

Se trata de la habilidad de asumir los retos con auto confianza y desde el lado
positivo de las fortalezas.

La actitud es una cualidad que no solo ayuda al que la posee, sino que anima a
otros a contagiarse de ella. Es, en sí misma, una manera optimista de ver y
enfrentarse a la vida.

Sinceridad

Es la habilidad para actuar de acuerdo a aquello que se siente y piensa. La

sinceridad, bien gestionada, está vinculada con la honestidad.

Sin embargo, si una persona hace gala de su sinceridad sin prudencia, puede
llegar a ser cruel o inapropiada con los demás.
Lealtad

Sentimiento de respeto y fidelidad a los propios principios morales, a los

compromisos establecidos o hacia alguien.

El dictador cuidó de garantizar la lealtad de sus altos mandos

promocionándolos política y económicamente"

Fidelidad

Firmeza y constancia en los afectos, ideas y obligaciones, y en el cumplimiento

de los compromisos establecidos.

"la fidelidad en el matrimonio o las relaciones de pareja; apreciamos su

fidelidad a la empresa; a través del vínculo de fidelidad,

Alta fidelidad 

En electrónica, reproducción de sonidos con poca o nula distorsión de la señal.

"un equipo musical de alta fidelidad"

Honor

Cualidad moral que impulsa a una persona a actuar rectamente, cumpliendo su

deber y de acuerdo con la moral.

(honores) 

Manifestación pública de respeto, admiración y estima que, siguiendo unas

pautas, se ofrece a una persona en razón de su cargo, su dignidad, etc.

Dinámica

Parte de la física que estudia el movimiento en relación con las causas que lo
producen.

Conjunto de hechos o fuerzas que actúan con un fin determinado.

Manera o forma peculiar en la que se desarrolla o se desenvuelve un hecho, un

suceso, un acontecimiento, etc.

Eficacia

Capacidad para producir el efecto deseado o de ir bien para determinada cosa.

"está comprobada la eficacia de estos medicamentos"

Responsabilidad

Cualidad de la persona responsable.

"para cubrir ese puesto buscan a una persona con responsabilidad"

"ha quedado claramente demostrado que se halla exento de responsabilidad
en el caso"

Obligación de la que una persona debe responder.

Resolución

Acción de resolver.

"cuanto más dura es la crisis, más prolongada resulta su resolución"

Solución o respuesta que se da a un problema, una dificultad o una duda.

"es un caso de difícil resolución"

Expectativa

Esperanza o posibilidad de conseguir una cosa.

"expectativa de vida; un empeoramiento de las expectativas de beneficios

empresariales; fue desarrollada para evaluar las expectativas de autoeficacia;
sin expectativas de un incremento de los rendimientos de la tierra"

Motivación

Acción de motivar a una persona.

"una de las tareas del maestro es la motivación de los alumnos"

Cosa que anima a una persona a actuar o realizar algo.

Virtud

Como virtud se denomina la cualidad humana de quien se caracteriza por obrar

bien y correctamente. Como tal, es una cualidad moral considerada buena.
Asimismo, puede referirse a la eficacia de ciertas cosas para producir
determinados efectos.

Seguridad alimentaria

Garantizar que la población logre satisfacer, en todo momento, sus

requerimientos nutricionales la disponibilidad en cantidades suficientes de
alimentos de origen agropecuario e hidrobiológico, inocuos y nutritivos, con un
nivel de producción adecuado.

CALIDAD

Calidad es el conjunto de propiedades y características de un producto o

servicio que le confieren capacidad de satisfacer necesidades, gustos y
preferencias, y de cumplir con expectativas en el consumidor. Tales
propiedades o características podrían estar referidas a los insumos utilizados,
el diseño, la presentación, la estética, la conservación, la durabilidad, el servicio
al cliente, el servicio de postventa, etc.
Personalidad
La personalidad es un constructo psicológico que engloba el conjunto de
actitudes, pensamientos, sentimientos y conductas, que tiene cierta estabilidad,
de modo que nos permite en cierto grado predecir la forma de ser y de
reaccionar de las personas.

Significado de Persuasión

Persuasión es la capacidad de convencer a alguien de un determinado punto

de vista. Persuasión deriva del latín persuadere, que indica convencer o
aconsejar. La persuasión como técnica comenzó a ser difundida...