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    TH-FO-005.V2. Formato de Entrevista

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    Lizeth Lopez
    La entrevista fue para el cargo de Administración Integral de Riesgo en Seguridad y Salud en el Trabajo. La candidata tiene experiencia previa en cargos similares y una formación académica completa en el área incluyendo títulos técnico y tecnológico. Fue evaluada en competencias clave para el puesto como actitud de servicio al cliente, sentido de pertenencia, orientación a la calidad y liderazgo.

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    La entrevista fue para el cargo de Administración Integral de Riesgo en Seguridad y Salud en el Trabajo. La candidata tiene experiencia previa en cargos similares y una formación académica completa en el área incluyendo títulos técnico y tecnológico. Fue evaluada en competencias clave para el puesto como actitud de servicio al cliente, sentido de pertenencia, orientación a la calidad y liderazgo.

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    La entrevista fue para el cargo de Administración Integral de Riesgo en Seguridad y Salud en el Trabajo. La candidata tiene experiencia previa en cargos similares y una formación académica completa en el área incluyendo títulos técnico y tecnológico. Fue evaluada en competencias clave para el puesto como actitud de servicio al cliente, sentido de pertenencia, orientación a la calidad y liderazgo.

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    La entrevista fue para el cargo de Administración Integral de Riesgo en Seguridad y Salud en el Trabajo. La candidata tiene experiencia previa en cargos similares y una formación académica completa en el área incluyendo títulos técnico y tecnológico. Fue evaluada en competencias clave para el puesto como actitud de servicio al cliente, sentido de pertenencia, orientación a la calidad y liderazgo.

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    CÓDIGO: TH-FO-005

    TALENTO HUMANO VERSIÓN: 002


    FORMATO DE ENTREVISTAS EMISIÓN: 19/05/2021

    FECHA: Septiembre 18 2018

    Aspiración salarial: 1.500.000 en adelante

    NOMBRES Y APELLIDOS: Lizeth Carolina López Arismendy

    CARGO: Administración Integral de Riesgo en Seguridad y Salud en el Trabajo EDAD: 31


    DIRECCIÓN Cra 36 # 41 - 34 C.C 1,045,688,165
    TELEFONO 3023588106 CIUDAD Barranquilla

    1. INFORMACIÓN FAMILIAR
    Mi familia esta integrada por mi esposo Albert Gallego el es tecnico electromecanico y mi hija Geraldine Gallego tiene 6 años esta en primer grado.

    RH: B+

    2. INFORMACIÓN ACADÉMICA
    FORMACIÓN TÍTULO INSTITUCIÓN DÍA MES AÑO
    Bachiller Bachiller Tecnica Comercial Instituto San Jose 1 12 2007

    Técnico Tecnica Profesional en Salud Ocupacional 17 12 2010


    CUL

    Tecnólogo -

    Administración Integral de Riesgo en


    Pregrado CUL 31 7 2020
    Seguridad y Salud en el Trabajo

    Postgrado

    Diplomado de derecho laboral Comfamiliar 7 5 2020

    Cursos Diplomados Diplomado Investigación de accidentes CUL 31 7 2020


    Seminarios
    Curso de Administración de Recursos Sena 16 8 2016
    Coordinadora en trabajo en altura. Cimas 27 4 2016

    3. INFORMACIÓN LABORAL
    (Últimas dos desde la más reciente)
    ENTIDAD: INGENIERIA, B&MC S.A.S CIUDAD Barranquilla
    CARGO: Asesora SST

    Realización del SG.SST. (Diseñar, Ejecutar y administrar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo).
    FUNCIONES:
    Realización y control de liquidaciones, afiliaciones a la seguridad social, control administrativo.

    FECHAS: Trabajo por prestacion de servicios


    SALARIO:
    MOTIVO DE RETIROContrato de prestacion de servicios
    ENTIDAD: Estructuras Metálicas Y Obras Civiles Glomaser S.A.S CIUDAD Barranquilla
    CARGO: Asesora SST

    FUNCIONES: Realización del SG.SST. (Diseñar, Ejecutar y administrar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo).
    Manejo de seguridad social (ingresos, retiros y liquidaciones de planillas), acuerdos de pagos con entidades prestadoras de servicios.

    FECHAS: Trabajo por prestacion de servicios


    SALARIO:
    MOTIVO DE RETIROContrato de prestacion de servicios
    CÓDIGO: TH-FO-005
    TALENTO HUMANO VERSIÓN: 002
    FORMATO DE ENTREVISTAS EMISIÓN: 19/05/2021

    Puntaje ideal: 18
    Punaje promedio: 16
    Puntaje obtenido:

    4. COMPETENCIAS A EVALUAR

    COMPETENCIA CONCEPTO Puntaje OBSERVACIONES


    Capacidad para satisfacer y anticiparse a las necesidades actuales y futuras
    del cliente interno y externo, cumpliendo sus expectativas de manera
    oportuna, buscando su satisfacción y la mejora al servicio prestado. Atender las soloctudes de los clientes con buena
    ACTITUD DE SERVICIO AL
    1 2 3 actitud, para asi darles un mejor servicio y
    CLIENTE
    satisfacción

    Se refiere a la identificación de cada trabajador con la organización. Implica


    conocer los valores y elementos culturales de la empresa, asumirlos,
    defenderlos y promulgarlos como si fueran propios. Se refiere a la
    disposición que tenga el trabajador para defender los intereses de la empresa Las personas deben sentirse parte de un grupo,
    SENTIDO DE PERTENENCIA en ocasiones en que éstos se vean amenazados. Implica también el dar 1 2 3 para asi trabajar con mas honestidad y respeto
    prioridad a los intereses organizacionales y comprometerse a la consecución
    de los mismos. con uno mismo y los demas.

    Capacidad para cumplir con los procesos y procedimientos definidos por la Es cuando mostramos que la calidad del servicio
    ORIENTACIÓN A LA CALIDAD empresa buscando la mejora continua. 1 2 3
    es muy buena y competente.

    Cuando manejamos el trabajo en equipo


    Es la capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de
    TRABAJO EN EQUIPO un grupo y de trabajar juntos 1 2 3 demostramos que podemos ser lideres en nuestra
    gestión

    Es la respuesta oportuna y directa, que respeta la posición propia y las de los Sabernos expresar con los demas y saber llegar a
    COMUNICACIÓN ASERTIVA demás, que es honesta y mesurada para con los involucrados. 1 2 3
    las personas dando asi confianza y respeto.

    Cuando tenemos una planeación y planificación,


    PLANEACIÓN Y Capacidad de estructurar efectivamente las labores asignadas, anticipándose
    1 2 3 queremos decir que todo esta en control que se
    ORGANIZACIÓN a posibles dificultades y optimizando los recursos.
    esta cumpliendo con las metas puestas.

    Ser lideres es ser una persona comprometida,


    Es la capacidad del trabajador para ejercer influencia sobre su equipo, honesta y una persona que sabe escuchar a los
    LIDERAZGO promoviendo en ellos una alta motivación por conseguir cada objetivo en su 1 2 3
    trabajo, lo cual conllevará a alcanzar la meta final de la organización. demas y aceptar las criticas y sugerencias de los
    demas, para mejorar cada dia.

    Implica generar credibilidad en otros teniendo como base los conocimiento Dar soluciones a los problemas con una calidad
    CONOCIMIENTO TECNICO 1 2 3
    técnicos de su especialidad. de mejora todo el tiempo

    Son los procesos


    Iniciativa: Capacidad para proponer e implementar acciones frente a encaminados al mejoramiento continuo que nos
    circunstancias demandantes
    INICIATIVA Y DINAMISMO Dinamismo: habilidad para trabajar arduamente en situaciones cambiantes o 1 2 3 permita mayor crecimiento económico y social,
    alternativas que cambian en cortos espacios de tiempo. mediante el aprovechamiento de los diferentes
    recursos

    Capacidad para proponer soluciones y/o alternativas novedosas e


    imaginativas para el mejoramiento de procesos funcionales, estrategias Ser creativos y capaces de innovar a nuevas
    promocionales, entre otras. Las personas se caracterizan porque: Proponen y metas y mejorar cada dia los procesos, para que
    CREATIVIDAD E INNOVACION encuentran formas nuevas y eficaces de hacer las cosas. Son recursivos, 1 2 3
    sean mas etendibles y que el personal demuestre
    innovadores y prácticos. Buscan nuevas alternativas, y se arriesgan a romper
    los esquemas tradicionales.
    mas interes en aprender.
    5. AUTOCONCEPTO
    FORTALEZAS VALORES ASPECTOS A MEJORAR
    Trabajo en equipo Respeto X
    Solucion de conflictos Honestidad X
    Puntualidad de entrega Confianza X Los nuevos proyectos siempre me han entusiasmado y sin
    darme cuenta me sobrecargaba. Ahora he aprendido a
    Buena actitud de trabajo Solidaridad X reconocer mis límites
    Sinceridad Calidad Humana X

    6. PROYECTO DE VIDA
    CÓDIGO: TH-FO-005
    TALENTO HUMANO VERSIÓN: 002
    FORMATO DE ENTREVISTAS EMISIÓN: 19/05/2021

    7. CONCEPTO PSICOLÓGICO

    Apto para el cargo No apto para el cargo

    Se sugiere tener en cuenta para otro cargo


    ¿Cuál?

    Firma Psicólogo Evaluador

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