viernes, 10 de diciembre de 2010

LA ETICA Y LOS DERECHOS LABORALES

Definición y características de los derechos laborales.

Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas
que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de
las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.

• Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también
garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando
dependes de una ocupación asalariada para vivir. El Instituto Interamericano de Derechos
Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de
manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y
racionalidad.

¿En qué momento adquieres tus derechos laborales?

Según las leyes del contrato, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal
subordinado a cambio de un salario. Ante todo, son derechos humanos que nacen de
nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.

¿Porque es importante conocer los derechos humanos laborales?

Porque se violan con mucha frecuencia y solo conociéndolos es posible exigir su
cumplimiento, además quien los conoce puede compartirlos con otros, estos con otros y así
sucesivamente.

Punto ético:
Desde este punto de vista advertimos una clara vinculación de la Ética con las relaciones
laborales. En efecto, las relaciones laborales son vínculos que suponen una ética y que
funcionan de acuerdo con ella o la contradicen. De ahí la importancia de la ya adelantada
afirmación del sentido de que la emergencia de una sustitución de relaciones por
transacciones, que en términos laborales podría ser presentada como la sustitución de la
relación de trabajo por el mercado de trabajo, supone un vaciamiento ético de las
relaciones laborales, del mismo modo que su precarización, si se atiende a la ya adelantada
vinculación de la estabilidad con la Moral.
Esta sustitución de relaciones por transacciones, de relaciones laborales por mercado de
trabajo, es de por sí un grave problema ético, especialmente desde la perspectiva del
Derecho y de lo laboral, ya que “la justicia y la dignidad son axiomas incondicionales por
encima de todo valor comparado o comparable, de todo precio de mercado”
 Los diez derechos fundamentales de las relaciones laborales.
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de
vida del trabajador. Todos los trabajadores y organizadores deben vigilar que no se violen y
se haga vigente su protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios
internacionales que los reconocen. Y a continuación se los daremos a conocer.

1. Empleo estable
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.

- Obtener empleo sin discriminación alguna.

- Ser capacitado para realizar el trabajo.
- Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.
- Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base
en la antigüedad en el trabajo.

Punto ético:
A través de este punto la perspectiva que debemos adoptar para el tratamiento ético del
trabajo no puede ser meramente mecánica, o económica, pues no nos interesa
primeramente la articulación de las fuerzas fisicoquímicas que indudablemente son siempre
involucradas en el trabajo humano, ni tampoco nos interesa directamente la productividad
y las interrelaciones debidas o requeridas para una mayor eficacia.

El tratamiento ético reclama una perspectiva desde la humanidad del hombre, es decir nos
interesa, es poner de manifiesto de qué modo la humanidad del hombre está involucrada
en las actividades denominadas trabajo, y, por tanto, de qué modo los diversos aspectos de
esta actividad son materia de interpelación ética para la libertad humana. Y además de
elegirlo libremente.

2. Salario Suficiente.
Significa:
Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una
vida digna para el trabajador y su familia.

Punto Ético:
La importancia del sueldo como fuente de ingreso para muchas familias resulta evidente.
“El empleo es el vínculo más importante entre el desarrollo económico y el desarrollo
social” por ser la principal fuente de ingreso de los hogares. Las posibilidades de acceder a
él, la retribución, la cobertura y la protección social de los trabajadores inciden en forma
decisiva en el nivel y la distribución del bienestar material de la población. Por lo tanto, la
exclusión y la segmentación social derivados de la falta de acceso a empleos de calidad son
 factores determinantes de la pobreza y de las desigualdades sociales que se reproducen a
lo largo del tiempo y que se expresan en la elevada y persistente concentración del ingreso
prevaleciente en la región”4.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo.

Comprenden:
- El horario de trabajo de acuerdo con la ley de este (ósea la duración máxima de la jornada
laboral será de ocho horas, como lo manda la Constitución Política)
- Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
- Ambiente laboral seguro y saludable.
- Indemnización por riesgo de trabajo.
- Trato humano y respetuoso.

Punto ético:
La función básica del Derecho laboral de garantizar condiciones de trabajo mínimas
responde claramente a un fundamento ético, expresado por otra parte de manera clara, ya
en el Preámbulo de la Constitución de la OIT, que señalaba expresamente la necesidad de
garantizar condiciones de trabajo equitativas, para así hacer efectiva la justicia social, la que
a su vez se considera requisito indispensable de la paz.
Del mismo modo, conceptos jurídicos tan fundamentales como el de justa remuneración,
descanso semanal, independencia de la conciencia moral y cívica del trabajador, etc., tienen
un fundamento ético indisimulable y que no es necesario explicitar.
Y también, la noción de trabajo decente, lanzada y promovida por la OIT desde 1999, que
alude a condiciones de trabajo dignas, denuncia en su propia denominación un fundamento
ético inocultable.

4. Libertad sindical.
Para el trabajador significa.
- La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización
laboral para la defensa de los propios intereses de cada persona.
- La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.
- La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

Punto ético:
Este punto, con el fin de lograr unas condiciones mínimas en materia de derechos laborales
fundamentales: Libertad sindical, Derecho de sindicación, Derecho de negociación
colectiva, Abolición del trabajo forzoso, Igualdad de oportunidades y de trato. Otras normas
por las que se regulan condiciones que abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas
con el trabajo.

5. Contratación colectiva.
 En general es:
- La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el gerente
mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas. Se da también
cuando existe la participación equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se
conoce como bilateralidad contractual.

Punto ético: Otras manifestaciones de la buena fe en la ejecución del

contrato de trabajo.
Hay varias otras obligaciones o faltas del empleador que reconocen un sustrato ético
vinculado con la obligación de buena fe en la ejecución del contrato. Así, por ejemplo, la
proscripción del acoso u hostigamiento moral en el trabajo y del acoso sexual como
violaciones de la buena fe contractual.
Del mismo modo, muchas tercerizaciones, recursos a trabajo temporal, a contratos de
arrendamiento de servicios o de obra y demás instrumentos de lo que se ha dado en llamar
fuga o expulsión de trabajadores del área del Derecho del trabajo, constituyen faltas del
empleador a su obligación de cumplir de buena fe el contrato de trabajo.

6. Huelga.
Por lo general consiste en:
- La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa con el fin de
conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que
permita a los trabajadores vivir y trabajar con dignidad, así como ejercer el derecho de
contratación colectiva.

Punto ético:
A partir de este punto de vista, se cuestiona las lecturas diversas que hacen las personas
que realizan huelgas, en cuanto a una misma acción, para conseguir un objetivo.

No obstante, lo que se realiza es una justificación a las huelgas (que sería otro dilema ético
desde el punto de vista de quien deja de comer a costa de su vida), pero que tiene un vacío
grave y reitera la subjetividad ética que cuestiono, cuando dices: "Si voy a ofrendar mi vida
para un provecho egoísta, ese acto no tiene validez ética. Si es para salvar a muchos, si la
tiene, porque le da un valor supremo a la vida de los demás"...

7. Derechos de género (para las mujeres)

Con ellos se exige:
- Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres el ejercicio de todos los derechos.

- Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.

- El derecho a no ser hostigados sexualmente.

 - El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su
salud con relación a la gestación de su bebé.

- Derecho a que se les dé un periodo mínimo de seis semanas antes y seis semanas después
del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en relación con la
gestación y cuando lo decida la trabajadora, con salario íntegro, conservando su empleo y
derechos adquiridos. (Verificar para México).

- Derecho a guardería gratuita para sus hijos.

Punto ético: Derecho del trabajo.

La propia razón de ser y la finalidad del Derecho laboral denuncian con claridad su contenido
ético básico: justicia, equidad e igualdad.
Ese contenido ético y esa finalidad están ínsitas en, fundamentan o son consecuencia de los
principios básicos de Derecho del trabajo o de las bases de dicha disciplina, así como de los
institutos generales que la inspiran en su totalidad.
Entre esos principios básicos de evidente y profundo contenido ético, podemos destacar,
entre otros, el principio de justicia social, del cual derivan las nociones de equidad,
protección, igualdad y desmercantilización del trabajo; la noción de orden público laboral y
la preminencia de los derechos humanos; el principio general de buena fe; y el ya referido
principio de asunción total de los riesgos por el empleador (ajenidad), del cual deriva el
instituto de la subordinación del trabajador.

8. Protección al trabajo de menores de edad.

Se debe entender como: (referencia/Chile)
La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El estado debe garantizar protección y
vigilancia para que el menor continúe sus estudios.
Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo máxima la de
seis horas.

En la convención sobre los derechos del niño de la ONU los países firmantes del convenio
reconocen al niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el desempleo
de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación.

Punto ético:
Hoy en día, sabemos que trabajamos con incertidumbres y que lo que se les ofrece a los
niños menores de edad con respecto a horario no es así, y no pueden realizar las siguientes
tareas que se desempeñen en horario nocturno: En tareas penosas, peligrosas o insalubres.
 Tampoco se les puede encargar a dichos menores la realización de tareas a domicilio por
parte del empleador. Los expondría a situaciones de potencial peligro.

9. Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos.

Significa:
- Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un documento
firmado ante testigos o cualquier autoridad.
- Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los derechos del
trabajador.

Punto ético:
Como ya se adelantó, toda la estructura de condicionamiento de la legitimidad de
irrenunciabilidad a la necesidad que responde a un fundamento ético indiscutible, el que se
evidencia hasta en la propia formulación verbal de “justa causa”.

10.Justicia laboral.
Se refiere a que:
- El estado debe garantizar por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho los
trabajadores puedan ser escuchados públicamente y con justicia por un tribunal
independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de
manera pronta, expedita y gratuita.
- Que la justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajadora y a su
familia una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de
protección social y la percepción de un salario igual por trabajo igual.
- Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adopto la “declaración
relativa a los Principios y Derechos Fundamentales del trabajo”, se marcó un nuevo
compromiso para los estados miembros de respetar, promover y realizar principios tales
como la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la eliminación del
trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación. Sin embargo, la regulación internacional continúa siendo
un instrumento débil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos países
no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha declaración.

El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las
herramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de
justicia que viven actualmente miles de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de
manera alarmante a otros países. Consideramos que la organización colectiva y la
 capacitación de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a
acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.

Punto ético: Hoy en día la justicia laboral en nuestro país no existe en todos los casos.
Hay muchas personas que son contratadas sin garantías laborales de ningún tipo

• Los derechos laborales también son derechos humanos.

¿Qué opinan de esto?
Fuente de referencia de la información del texto:

http://caritobaeza.blogspot.com/2010/12/la-etica-y-los-derechos-laborales.html

Este texto citó mucho de su contenido del siguiente, que es un documento académico interesante:

https://www.upf.edu/documents/3885005/3889500/ErmidaUriarteEtica.pdf/22912372-f400-
4ed5-aca4-f3975ab17a6e

El cual presenta un error de redacción, donde dice en la página 7 esto: “Ejemplos de conductas
deseables o esperables, son, entre otras, las prácticas desleales, la obligación de negociar, las
justas causas de despido.”. Ya que no es deseable una práctica desleal en el trabajo sino todo lo
contrario.

Consulta al diccionario de palabra importante del texto académico en este referencia.

Palabra similar a:

Descaecimiento

Decaimiento:
Pérdida progresiva de cualidades, de fuerza o de importancia que afecta a una situación o un
hecho.
Ejemplo: "en la primera mitad del siglo XVII se prolongó el decaimiento que la escultura
presentaba desde finales del XVI, pues faltaron buenos artistas locales"
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo
Fuente: http://servicio.bc.uc.edu.ve/multidisciplinarias/educacion-en-valores/v2n12/art3.pdf

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos

Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se
orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción
de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y
salario, así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva
y huelga.

Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable:
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin
discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo;
debe contar con garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo,
protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso
con base en la antigüedad

2. Salario suficiente:
Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador
una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de
protección social, a percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a
trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema
de pensiones.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo:

Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energía
perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de
trabajo seguras y saludables, así como indemnización por riesgo de trabajo.

4. Seguridad Social:
Entendida, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como la
protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de
medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así
ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y
de ayuda a las familias con hijos. Es un derecho inalienable de mujeres y hombres
y por lo tanto no puede haber paz, ni progreso mientras la humanidad entera no
encuentre la plena seguridad social.

5. Derechos de equidad de género:

Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de
equidad de género garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma
condición de los hombres, a recibir salario igual por trabajo igual, además del
reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad y de gozar de un ambiente
laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia, sea sexual, física o
psicológica.

6. Derechos de los menores trabajadores:

Consiste en la prohibición del trabajo de menores de 14 años. El Estado tiene la
obligación de garantizar vigilancia y protección efectiva para que los
menores puedan continuar con sus estudios, la jornada máxima que se establece
para los menores trabajadores es de 6 horas diarias.

7. Libertad sindical:
Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses
de las y los trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de organización
laboral sin intervención de autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad
para elegir a los representantes; protección contra el hostigamiento por causa de
afiliación o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la vida interna de la
organización mediante estatutos que garanticen el respeto de los derechos
humanos fundamentales.

8. Contratación Colectiva:
Entendida como la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y
los trabajadores, así como las condiciones reales de la empresa, para la
determinación bilateral de las condiciones de trabajo. Implica que los trabajadores
organizados en un sindicato negocien con el patrón mayores y mejores
prestaciones de las que establece la ley como las mínimas

9. Huelga:
Entendida como el acto legítimo de defensa de los derechos de las y los
trabajadores frente a la empresa o el patrón, a través de la huelga las y los
trabajadores suspenden las labores del centro del trabajo para presionar al patrón
con el fin de ejercer su derecho a la contratación colectiva, lograr un reparto justo y
equitativo de las ganancias, que permita a las y los trabajadores realizar su trabajo
con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida.

10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos:

La irrenunciabilidad es una característica de los derechos humanos y en materia
laboral implica que ningún trabajador otra bajadora pueden renunciar a los derechos
que reconoce la Ley como mínimos o que se han adquirido con la celebración
bilateral del contrato colectivo de trabajo, esto a pesar de que pueda existir un
documento firmado ante alguna autoridad laboral o con testigos. Este derecho
conlleva la obligación del Estado y del patrón de respetar en todo momento los
derechos de las y los trabajadores.
 11. Justicia Laboral:
Entendida como la garantía que tiene obligación de dar el Estado, a través de
medios jurídicos adecuados en caso de que se presente la violación a uno o más
derechos de las y los trabajadores. Implica la posibilidad de que el trabajador pueda
ser escuchado públicamente y con justicia, por un tribunal independiente e imparcial
con el fin de que determine la violación que en su caso se haya hecho en contra de
sus derechos humanos laborales y las obligaciones que deriven del trabajo que
realiza, el Estado tiene la obligación de asegurar que el tribunal que resuelva sobre
este tipo de conflictos, tiene que ser independiente e imparcial y sus resoluciones
deben ser dictadas de manera pronta, expedita y gratuita.

Conclusiones:

En conclusión, los derechos humanos se encargan de que se nos dé un trato digno y lo

más humanamente posible en el aspecto laboral que no se violen nuestros derechos
que tenemos que no se discrimine que se nos haga menos en otras palabras que se
nos trate dignamente y que nuestro trabajo sea lo más cómodo para nosotros en lo que
se refiere al trato respetuoso como personas.

http://sistemas-als.blogspot.com/2015/09/33-derechos-humanos-laborales-331.html

Fuentes de referencia adicionales para profundizar en el tema de derechos

laborales:

Contratación equitativa

https://www.ilo.org/global/topics/fair-recruitment/lang--es/index.htm

Temas OIT
https://www.ilo.org/global/topics/lang--es/index.htm