Ejemplo de informe

Test de personalidad 16PF-5

Nombre: J.S.
Edad: 30

Sexo: Varón
Fecha de aplicación: 10/12/2004

Baremo utilizado: Baremo general

ESCALAS DE CONTROL

Las tres escalas de control del 16 PF-5 pretenden poner de manifiesto la relevancia de
los datos aportados por el cuestionario. MI (manipulación de la imagen) destapa el
intento de la persona de ofrecer una imagen distorsionada de sí misma; IN
(infrecuencia) se basa en la tasa de respuestas infrecuentes dadas por el sujeto; AQ
(aquiescencia) informa sobre la tendencia del sujeto a asentir sistemáticamente a la
mayoría de las frases del cuestionario.

Aunque en algunas frases J.S. ha intentado ofrecer una imagen positiva de él, no
parece haber sido ésta la tónica del cuestionario, por lo que se puede considerar el
perfil válido para su interpretación.

FACTOR A. AFABILIDAD
Esta escala, denominada Afabilidad, evalúa la orientación emocional que generalmente
desarrolla una persona en una situación de interacción social. En su extremo negativo
se mostraría distante y hasta díscola mientras en el positivo sería afectuosa y
comunicativa.

J.S. ha obtenido una alta puntuación en esta escala, lo que dice de él que es amable y
cálido. Le gusta alternar con otra gente a la vez que compartir en grupo sus ratos de
ocio y expansión. No parece tener problemas para crear relaciones y sabe mantenerlas
positivamente. Es una persona apreciable. Sin embargo, en ciertos momentos de
soledad puede sentirse incómodo y hasta cierto punto triste y deprimido.

En el plano laboral se mostrará motivado y resuelto cuando intervenga en tareas que

impliquen contacto social. Sin embargo, le puede resultar difícil manifestarse como el
integrante más creativo del grupo, ya que tiene cierta tendencia a evitar aquellas
actividades como son la lectura, la música o la simple reflexión que estimulan el
ingenio pero que se llevan a cabo en solitario. Se podría definir a esta persona como el
integrante ideal de cualquier equipo de trabajo, facilitando las relaciones de sus
miembros y mostrándose poco crítico con los demás.

FACTOR B. RAZONAMIENTO

Esta escala de Razonamiento mide la habilidad para abstraer relaciones en función de

cómo se sitúan unas cosas con respecto a otras. En su extremo negativo
encontraríamos a alguien de baja capacidad mental y de razonamiento; en el positivo
alguien con mayor potencia mental, perspicaz y de rápido aprendizaje.

No es probable que J.S. destaque por su inteligencia, ya que la puntuación que obtiene
es similar a la de la mayoría de la población.

Su puntuación en B indica que es una persona sin déficit intelectual que pueda limitar
su rendimiento profesional. Comprende y analiza en la medida que lo hacen los demás.

FACTOR C. ESTABILIDAD EMOCIONAL

La estabilidad hace referencia a la capacidad de adaptación de las personas a las

demandas del entorno, problemas cotidianos y sus retos. En su polo alto se sitúan
aquellas personas emocionalmente estables, maduras y tranquilas; en el polo bajo se
hallan las afectables por sentimientos y que se perturban con facilidad.

J.S. se define en el cuestionario en disposición de mostrar alta estabilidad emocional,

de ser recio y equilibrado, seguro e impasible. No le suelen dominar los estados
emocionales o afectivos, ni es propenso a cambios bruscos de humor. Rara vez se deja
llevar por criterios emocionales a la hora de juzgar a personas o cosas. Tiende a ser
objetivo, pacífico, plácido y no le alteran las preocupaciones.

Este tipo de personas con ese control sobre sus emociones ofrecerían su mejor
rendimiento en trabajos que demanden urgencia y serenidad a la vez: bomberos,
pilotos, asistentes de vuelo, jueces, cirujanos o conductores de transportes públicos.
Sus relaciones personales con los compañeros serán buenas, e integrado en un equipo
de trabajo ejercerá como un buen antídoto frente al estrés y otras presiones laborales.

FACTOR E. DOMINANCIA
El concepto de Dominancia que evalúa esta escala es entendido como el deseo de
control sobre otros, o bien el que percibe que se ejerce sobre él. En su polo bajo se
encuentran aquellas personas más sumisas, dependientes o conformistas, mientras su
polo alto contiene a las personas más firmes e independientes.

Con la puntuación de J.S. en la escala E, se le puede definir como tenaz, algo

dominante, agresivo, enérgico y constante luchador por imponer sus ideas y puntos de
vista. En ocasiones puede resultar intolerante frente a puntos de vista opuestos, lo que
afectaría a sus relaciones interpersonales.

Si bien obtiene una puntuación alta en la escala E, no lo es lo suficiente como para

ocasionar conflictos insalvables con sus compañeros de trabajo. No parece tratarse de
una persona con una desaforada obcecación por implantar sus criterios, aunque sí los
defenderá con algo de tacto.

FACTOR F. ANIMACIÓN

La Animación es entendida como el grado de impulsividad que manifiesta una persona.

Describe actitudes que van desde el entusiasmo, la locuacidad y la jovialidad (polo
positivo) hasta la seriedad y sobriedad (polo negativo).

J.S. se manifiesta en esta escala con una posición intermedia, entre la sobriedad y la
locuacidad. Profesionalmente actuará de una manera adaptativa, sabiendo ser serio
cuando la ocasión así lo requiera y algo más jovial en contextos de recreo y expansión.

FACTOR G. ATENCIÓN A LAS NORMAS

Esta escala ofrece información del superyó de la persona evaluada, es por ello que se
la denomina Atención a las normas. Contrapone los conceptos de superyó débil (polo
negativo), típico en individuos reacios a aceptar las normas morales del grupo y de
fuerza del superyó (polo positivo), presente en los individuos rectos y moralmente
íntegros.

La elevada puntuación alcanzada en esta escala por J.S. puede indicar un intento de
manipulación de sus respuestas. No obstante puede ser cierto que se trate de una
persona que destaque por su rectitud e incapacidad para contravenir las disposiciones
morales. Es perseverante, organizado, responsable, dominado por el sentido del deber,
escrupuloso y moralista. En el trabajo prefiere rodearse de personas trabajadoras.

Profesionalmente, J.S. puede obtener grandes logros en ocupaciones que demanden

autodisciplina y precisión.

FACTOR H. ATREVIMIENTO

La escala de Atrevimiento informa sobre la tendencia de un individuo a asumir riesgos

frente al que analiza y sopesa antes de actuar. En su polo positivo se encuentran las
personas más audaces, aventuradas, impulsivas y socialmente atrevidas, mientras en
el polo negativo se hallan los tímidos, reprimidos y precavidos.
J.S. es una persona con una actividad similar a la de la mayoría de la gente. Si bien
encuentra cierto atractivo en las situaciones de riesgo moderado, en muchos casos
permanecerá con los pies en la tierra asumiendo posturas más conservadoras.

En el trabajo le costará tomar decisiones que no estén suficientemente contrastadas, si

bien es cierto que ante la certeza del éxito no dudará en actuar. A grandes rasgos se
trata de una persona a la cual no le llegará el éxito por una acción arriesgada, sino por
aquéllas que le preceden de un comedido análisis.

FACTOR I. SENSIBILIDAD

La escala I analiza la sensibilidad de la persona evaluada. En su polo positivo se sitúan

las personas generalmente definidas como sensibles. Se trata de gente idealista,
abierta y que busca afecto y comprensión en los demás. Por otra parte, el polo
negativo se refiere a las personas frías, poco sentimentales y desconfiadas.

En esta escala, J.S. se encuentra algo por debajo de la media. Esto le confiere los
rasgos de una persona algo dura, impasible, con entereza, difícil de conmover y capaz
de sobreponerse ante las dificultades sin dejar que le afecten. Es firme y consistente,
perseverante y dueño de sí mismo.

Es racional y lógico. A la hora de analizar problemas se centrará sólo en los hechos,

desechando cualquier atisbo de subjetividad. Los trabajos ideales para este tipo de
personas son los que demandan acciones rápidas y concretas, en las cuales prima la
frialdad. También puede ser buen perfil para desempeñar tareas de mando y gestión
en organizaciones cuyos niveles jerárquicos estén claramente delimitados y no exista
mucho contacto con sus subordinados.

FACTOR L. VIGILANCIA

La escala L evalúa la confianza que ofrece una persona a los motivos e intenciones de
los demás. Se la denomina Vigilancia y condiciona en un alto grado las relaciones
interpersonales. El polo más alto es compartido por personas precavidas, suspicaces y
desconfiadas. El polo opuesto incluye a las personas más confiadas, conformistas y
tolerantes.

J.S. se define como conformista. Tolera la frustración y se muestra confiado con los
demás. No tiene tendencia a los celos o la envidia ni suele guardar resentimiento.
Debido a su actitud confiada puede ser fácil de engañar o manipular, aunque lo olvida
con facilidad. Es cordial y se adapta bien a las situaciones novedosas.

FACTOR M. ABSTRACCIÓN

La escala M, Abstracción, hace referencia al tipo de temas y cosas donde una persona
dirige su atención. Las personas con mayor puntuación son imaginativas, poco
convencionales y extravagantes. Aquéllas con menor puntuación son más realistas y
practicas, con lo pies en el suelo.

J.S. es objetivo y realista. Busca beneficios inmediatos y atiende sólo a razones

prácticas para actuar. Es sosegado y sereno y no deja que sus estados de ánimo le
afecten.
Puede verse limitado por su falta de creatividad y originalidad. Reticente ante los
cambios y lo novedoso actuará en base a métodos y procedimientos bien probados. Se
centrará bien en su trabajo, sobre todo si éste implica actuaciones muy mecánicas y
con poco margen para tomar decisiones. Tiende a ser detallista, siendo difícil que deje
cabos sueltos a la hora de emprender una tarea.

FACTOR N. PRIVACIDAD

La escala de Privacidad evalúa el grado de apertura que muestra la persona ante los
demás. En concreto, su polo positivo incluye a personas discretas o que manipulan sus
expresiones con la finalidad de agradar; en su polo negativo reside la ingenuidad, la
persona socialmente torpe y el que no se esfuerza en crear un buen clima con sus
interlocutores.

J.S. es un tanto calculador. Le gusta analizar antes de actuar. Se esfuerza por crear
una buena impresión en la gente, tiene habilidad social. Aunque es astuto, a ojos de
sus interlocutores puede parecer un poco artificial.

En algunas ocasiones su esfuerzo por manejar las impresiones de los demás puede ser
interpretado como falsedad por sus compañeros. Sus relaciones laborales serán buenas
pero sólo desde un punto de vista funcional. Es ambicioso y socialmente se mueve con
desenvoltura.

En el trabajo se desarrollará bien en ámbitos que demanden diplomacia.

FACTOR O. APRENSIÓN

La escala O ofrece una visión de cómo se autopercibe una persona, es decir su

Autoaprensión. Informa del nivel de autoestima y de la autoaceptación. En su polo más
alto se encuentran las personas más aprensivas, inseguras y deprimidas. En su polo
más bajo están los seguros de sí, serenos y confiados.

J.S. confía en sí mismo. Es animoso, no permite que las tensiones le afecten e intenta
racionalizar cualquier temor que pueda aflorar. Su elevada autoestima le lleva a hacer
atribuciones externas de sus errores. A veces puede mostrar dificultades para
empatizar con los demás y ser percibido como una persona fría y distante.

En el trabajo se manifestará con un fuerte carácter, dispuesto a enjuiciar a los demás

pero lejos de dejar que los demás hagan lo mismo con él. Puede parecer muy seguro
en sus decisiones aunque si algo empieza a fallar es probable que se desimplique poco
a poco.

FACTOR Q1. APERTURA AL CAMBIO

La escala Q1, Apertura al cambio, informa sobre la tendencia de una persona hacia lo
novedoso y poco convencional. El individuo que se sitúa en el polo positivo se separa
de las normas establecidas y busca disfrutar de nuevas experiencias lejos de las
constricciones más tradicionales. Por otra parte, el individuo con menor puntuación
hará gala de un patrón de conducta más conservador, típico de personas enemigas del
cambio y arraigadas al pasado.
J.S. es una persona que se resigna en situaciones incómodas y las tolera bien. Se
muestra reacio a aceptar los cambios y se guía por la frase popular de 'más vale lo
malo conocido...'. Le gusta aceptar todo aquello que ya esté probado, aún sabiendo
que puede haber algo mejor. Es muy poco conflictivo, pocas veces está en desacuerdo,
muestra afinidad, actúa con calma y es sosegado. Es conservador, respetuoso con las
ideas establecidas.

Tolera sin queja alguna los trabajos más rutinarios y frustrantes. Puede ser un
empleado leal, que ante lo incierto de un cambio prefiera permanecer en su mismo
puesto durante mucho tiempo. El perfil es típico de profesiones con elevada disciplina:
policías y otros ámbitos de seguridad, militares, supervisión y mantenimiento de
máquinas, control aéreo, etc.

FACTOR Q2. AUTOSUFICIENCIA

La escala Q2 evalúa la autosuficiencia, entendida como el grado en que una persona

necesita de otros para poder hacer. Diferencia a dos tipos de personas: los que
obtienen mayor puntuación son individuos tendentes a la soledad y que disfrutan
haciendo las cosas sin ayuda de nadie y los de menor puntuación, que son más
amantes de la compañía, integrados en grupos y que prefieren contar con el consenso
y aprobación de los demás antes de hacer nada.

J.S. busca la compañía de otros. Necesita sentir que pertenece a grupos y

colectividades que le identifiquen con los demás. Puede afectarle negativamente la
percepción de que los demás no le aceptan. Es influenciable, lo que resultará peligroso
si no se junta con la gente adecuada.

En el trabajo será colaborador y participativo, prefiere trabajar en compañía de otros y

sigue las directrices sin discutirlas ni contravenirlas. Le motiva el reconocimiento de los
demás y busca el elogio por su trabajo. Es disciplinado aunque puede llegar a ser
sumiso.

Podría encontrar dificultades en puestos de mando pero en cambio llegar a ser un gran
subordinado, fiel y disciplinado.

FACTOR Q3. PERFECCIONISMO

La escala Q3 habla del orden y la perfección. En su polo más alto se hallan los
individuos más perfeccionistas, organizados y disciplinados. El polo negativo incluye a
individuos flexibles y tolerantes con las faltas, débiles e indiferentes ante las normas
sociales.

El grado de autocontrol que manifiesta J.S. es similar al de la mayoría de la gente. No

destaca por su obcecación en los detalles y en la perfección, pero tampoco se puede
decir de él que sea peligrosamente descuidado.

FACTOR Q4. TENSIÓN

La escala Q4 , Tensión, evalúa el nivel de ansiedad de un individuo. Las puntuaciones

más altas las obtienen las personas tensas, irritables y sobreexcitadas, mientras que
las más bajas son típicas de personas tranquilas, relajadas y serenas.
J.S. es descrito por el cuestionario como tranquilo, sereno, con muy pocas tensiones.
No obstante, este discreto alejamiento de los problemas puede generar indiferencia
hacia razones de mayor peso.

Su tranquilidad y ausencia de preocupaciones pueden ser contagiadas al resto de sus

compañeros, por lo que en ciertas circunstancias será fácil trabajar con él. Sin
embargo, su distanciamiento emocional y estado de satisfacción le pueden llevar a la
pereza y el bajo rendimiento, debido a una falta de motivación para intentar algo (al
igual que una tensión muy elevada puede desbaratar también el rendimiento
profesional). En ciertas ocasiones, esa tranquilidad que le caracteriza, le puede ayudar
a analizar los problemas desde otra óptica, con sus recursos más íntegros y sin sentirse
mediatizado por una sobreexcitación o tensión limitadoras. Los mejores destinos
laborales para estas personas son aquéllos que no demanden grandes dosis de
actividad y con gran parte de trabajo estático.

Hay que tener en cuenta que esta escala es una de las más fáciles de manipular y es
habitual que las personas tiendan a describirse como menos tensas de lo que son.

DIMENSIONES GLOBALES

EXTRAVERSIÓN

Esta dimensión sitúa a las personas en el continuo introversión-extraversión. Su cálculo

se obtiene a partir de las escalas principales A, F, H, N y Q2.

J.S. obtiene aquí una puntuación intermedia, lo que no le presenta como alguien muy
sociable aunque tampoco tímido y reprimido. Se podría afirmar que sus conductas
dependerán de las demandas del medio, aunque si se quiere saber más sobre esta
persona conviene analizar las escalas primarias que conforman esta dimensión.

En el trabajo, J.S. mantendrá buenas relaciones con sus compañeros, pero en ningún
caso será el alma de las fiestas, papel destinado a individuos con mayor puntuación en
esta escala.

ANSIEDAD

Esta dimensión informa del nivel de activación y preocupación que acompaña al sujeto
en todas sus actividades. Se calcula a partir de las puntuaciones obtenidas en las
escalas principales siguientes: C, O, Q4, y L.

J.S. parece contar con un nivel de ansiedad similar a la mayoría de la gente. Es una
persona que sabrá dosificar esa ansiedad en virtud de las demandas del medio.

En el trabajo no será identificado como una persona nerviosa y sabrá imprimir sosiego
a las situaciones que así lo merezcan.

DUREZA

Esta dimensión, denominada Dureza, informa de la disposición del individuo a

considerar otras razones y motivos diferentes a los suyos. En el polo positivo están las
personas más receptivas, intuitivas y de mente abierta, mientras en el negativo
parecen frías, cerradas y poco empáticas. La escala se calcula con las puntuaciones
obtenidas en A, I, M y Q1.

J.S. parece ser una persona algo tosca en el trato con los demás. En algunas ocasiones
puede resultar intolerante y poco receptivo a los puntos de vista ajenos.

En el trabajo, a J.S. le gusta buscar soluciones rápidas, pero basadas en sus propios
análisis. No le resultará fácil trabajar en equipo, pues a menudo no considera las
apreciaciones de los demás.

INDEPENDENCIA

Esta dimensión informa de la determinación que imprime una persona a sus

pensamientos y acciones. Para su cálculo se utilizan las escalas principales Q1, E, H y
L.

J.S. se sitúa en la mitad del continuo dependiente-independiente. Es así que resulta

difícil adscribirle a uno de estos dos polos, haciéndose necesario analizar de manera
independiente todas las escalas primarias que conforman esta dimensión.

De acuerdo con su poco destacada puntuación, se podría afirmar que J.S. no tendrá
problemas para trabajar en conjunto con otras personas, y sin caer en la sumisión
irracional acatará las normas que le integren en un equipo.

AUTO-CONTROL

Esta dimensión evalúa el control que se autoimpone la persona en sus relaciones

sociales. A medida que aumentan las puntuaciones se incrementa el control que la
persona ejerce sobre sus actuaciones. La escala se calcula con la puntuaciones
obtenidas en G, M, Q3, y F.

J.S. es responsable y organizado. Le gusta quedar bien ante la gente, es astuto y

perspicaz. Demuestra tener seguridad en sí mismo y no le resulta fácil encajar una
crítica.

Su confianza y responsabilidad facilitará el trabajo de sus compañeros y jefes. Se

implicará con sus obligaciones y se esforzará por cumplir las metas y plazos. No es
probable que pierda de vista detalles por un exceso de confianza.