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    Conclusiones de Comunicación Organizacional

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    Sebastiàn Sal Y Rosas
    Este documento presenta las conclusiones de un curso de comunicación organizacional. Resalta la importancia de una comunicación efectiva centrada en satisfacer las necesidades humanas y motivar a los trabajadores. También enfatiza la necesidad de comunicación colaborativa para agilizar la toma de decisiones y permitir que los empleados den ideas e innovaciones.

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    Sebastiàn Sal Y Rosas
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    Este documento presenta las conclusiones de un curso de comunicación organizacional. Resalta la importancia de una comunicación efectiva centrada en satisfacer las necesidades humanas y motivar a los trabajadores. También enfatiza la necesidad de comunicación colaborativa para agilizar la toma de decisiones y permitir que los empleados den ideas e innovaciones.

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    Conclusiones de comunicación organizacional

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    Este documento presenta las conclusiones de un curso de comunicación organizacional. Resalta la importancia de una comunicación efectiva centrada en satisfacer las necesidades humanas y motivar a los trabajadores. También enfatiza la necesidad de comunicación colaborativa para agilizar la toma de decisiones y permitir que los empleados den ideas e innovaciones.

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    Este documento presenta las conclusiones de un curso de comunicación organizacional. Resalta la importancia de una comunicación efectiva centrada en satisfacer las necesidades humanas y motivar a los trabajadores. También enfatiza la necesidad de comunicación colaborativa para agilizar la toma de decisiones y permitir que los empleados den ideas e innovaciones.

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    UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO

    TORIBIO DE MOGROVEJO
    FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

    ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE


    EMPRESAS

    CONCLUSIONES DE COMUNICACIÓN
    ORGANIZACIONAL
    Docente:
    Girón Córdova, Rafael Camilo

    Estudiantes:
    Brenis Maldonado, Melanie
    Hurtado Jiménez, Camila
    Marreros Guzmán, Piero
    Sal y Rosas Navarro, Sebastián
    Soria Vásquez, Asbel

    Chiclayo, 2021

    CONCLUSIONES
     Si queremos optar por una comunicación eficaz, esta debe centrarse en
    una organización valiosa, con el objetivo de satisfacer las necesidades
    humanas, tomando en cuenta la motivación del trabajador o intenciones
    de los directivos.
     Las personas deben moverse mediante motivaciones trascendentes, y
    usar como herramienta la comunicación colaborativa para agilizar los
    procesos de toma de decisiones.
     Es necesario que dentro de la organización se hable acerca del impacto
    que tiene cada colaborador. De esa forma sabrá y tendrá claro lo
    importante que es él y su buen trabajo y resultados. Llegándose así a
    una mayor identificación con la empresa.
     Es sumamente importante permitir y motivar a todos los integrantes de la
    empresa a que se comuniquen y den ideas nuevas e innovadoras, de
    esta forma aumenta su participación y aporta conocimientos extras en su
    área de trabajo y posiblemente otros.
     Comunicar las necesidades que surgen en el trabajo, es importante, ya
    que ayuda a la integración y fomenta mayor participación entre todos.
    aumentando sus habilidades por consecuencia y también su
    compromiso.
     Es importante que dentro de la empresa se aplique la comunicación
    entre colaboradores para dejar objetivos e ideas claras y así se pueda
    contribuir y aportar dentro de la empresa con eficacia.
     La comunicación en la empresa logra que las personas hagan mejor su
    trabajo. Y cuanta más comunicación exista se llega a lograr una mayor
    eficacia.
     La comunicación lateral, se centra en la coordinación de operaciones y
    soluciona problemas únicos.

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