FECHA: 01/05/2018

JGB INSTALACIONES SISTEMA DE GESTION DE

MECÁNICAS CIVILES SEGURIDAD Y SALUD EN EL VERSION: V1
S.A.S. TRABAJO CODIGO: PR16V1-01052018

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

JGB INSTALACIONES MECÁNICAS CIVILES

S.A.S.

ELABORADO POR:

IVAN CAMILO LATORRE HERNANDEZ

ASESOR EN SST

REVISADO POR:

JUAN CARLOS ROMERO CORREDOR

MEDICO ESPECIALISTA EN SST

ZIPAQUIRA, MAYO DE 2018

SISTEMA DE GESTION SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JGB INSTALACIONES MECÁNICAS CIVILES S.A.S. NIT: 900.806.977-5
AUTOPISTA SUR # 65 – 04 Bogotá, D.C. – Colombia
PR16V1-01052018
OBJETO

Establecer un procedimiento para la notificación, reporte e investigación

de los accidentes e incidentes de trabajo que se presenten en la empresa
con el propósito de identificar y analizar los hechos y definir el conjunto
de causas que directa o indirectamente intervinieron en el accidente o
incidente de trabajo, para priorizar y aplicar las acciones correctivas y
preventivas, encaminadas a eliminar o minimizar las condiciones de
riesgo, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de
las empresas y evitar su ocurrencia, además dar cumplimiento a las
obligaciones y requisitos exigidos por la legislación colombiana vigente en
seguridad y salud en el trabajo.

ALCANCE

El procedimiento para la investigación de accidentes e incidentes de

trabajo aplica para todas las personas que laboran en la empresa e
incluye partes interesadas.

RESPONSABLES

Empleados

 Es responsabilidad de todo el personal perteneciente a la organización

reportar al jefe inmediato todos los accidentes / incidentes con y sin
lesión ocurridos dentro y fuera de la organización que tengan relación
directa o indirecta con la labor para la que fue contratado. Además,
debe participar en el proceso de identificación de las causas.

Encargado de obra

 Investigar el accidente/incidente de trabajo dentro de los 15 días

calendario después de ocurrido el evento.

 Gestionar, implementar y hacer seguimiento a los planes de acción

recomendados por parte del equipo investigador de los
accidentes/incidentes de trabajo.

Encargado de seguridad y salud en el trabajo

 Documentar el desarrollo de la investigación del accidente de trabajo

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 Enviar la documentación de las investigaciones graves o mortales a la
ARL

 Verificar la convocatoria oportuna para la investigación de los

accidentes de trabajo por parte del jefe inmediato

 Hacer seguimiento a los planes de acción.

Integrante comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

 Participar en la investigación tendiente a identificar las causas y

controles de los accidentes.

 Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las

investigaciones de accidentes.

Representante legal

 Revisar y aprobar la investigación de los accidentes graves, severos

y mortales.

LEGISLACION APLICABLE

 Resolución Numero 1401 de mayo de mayo 24 de 2007

 Decreto Ley Numero 1295 de junio 22 de 1994

 Ley 776 de 2002

 Ley 1562 de 2012

DEFINICIONES

 Investigación de accidente o incidente : Proceso sistemático de

determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que
se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control
de los riesgos que lo produjeron.

 Investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores

no vinculados mediante contrato de trabajo: Cuando el accidentado
sea un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o
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 cooperativo o un trabajador independiente, la responsabilidad de la
investigación será dentro de la empresa de servicios temporales como
de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del
trabajador asociado y del contratante, según sea el caso. En el
concepto técnico se deberá indicar el correctivo que le corresponde
implementar a cada una.

 Equipo investigador: Está integrado como mínimo por el jefe

inmediato del área donde ocurrió el accidente, un representante del
Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y el encargado del
desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la

investigación deberá participar un profesional con licencia en seguridad
y salud en el trabajo, propio o contratado, así como personal de la
empresa encargado del diseño de normas, proyectos y/o
mantenimiento.

 FURAT: Formato único de reporte de accidentes de trabajo.

 Incidente de trabajo:

Suceso que en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdidas en los procesos.

 Accidente de Trabajo:

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca

durante el traslado de los trabajadores o contratista desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
los suministra el empleador.

También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en

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 permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca

durante la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actué por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.

 Accidente de trabajo desde el Control total de pérdidas:

Acontecimiento no deseado, que resulta en daño a las personas, daño
a la propiedad o pérdida en el proceso.

 Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de

cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia,
peroné, humero, radio y cubito); trauma craneoencefálico; quemaduras
de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como,
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral
con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.

 Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los

síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones
subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten
un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a
explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué
existen condiciones subestándares o inseguras.

 Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes

del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se
clasifican en actos subestándares o actos inseguros (comportamientos
que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y
condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias
que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

 Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo: Es un

organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa y no se ocupará
por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-
laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o
sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a
reglamentación distinta. Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
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 *De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
* De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada unas de las
partes.
* De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las
partes.
* De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de
las partes.
Pérdida: Se refiere a los daños a las personas, daños materiales o
daños ambientales.

 Modelo de causalidad: Metodología para la investigación de

accidentes e incidentes de trabajo que sirve como herramienta técnica
de prevención y permite cumplir con la obligación legal, el modelo de
causalidad del accidente es una cadena de condiciones y eventos que
permiten determinar las causas y establecer medidas correctivas de
acuerdo a una cadena de cinco factores: social, falla del trabajador,
acto inseguro VS riesgo y el daño o lesión. Con ésta metodología los
accidentes se pueden prevenir si se detiene la cadena causal
eliminando uno de los factores anteriores.

EQUIPO INVESTIGADOR

Será el responsable de investigar el incidente/accidente. Será convocado

por seguridad y salud en el trabajo como apoyo al proceso de
investigación. Los integrantes son:

 Jefe inmediato

 Empleado que sufrió el evento

 Miembro COPASST

 Seguridad y salud en el trabajo

 Representante legal empresa contratista

NOTIFICACIÓN Y REPORTE DE INCIDENTES DE TRABAJO

Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

Notificar el El empleado que sufrió el incidente de

1 Trabajador
incidente trabajo debe notificarlo al Jefe directo
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Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
inmediatamente se presente el evento.
El jefe directo o delegado realiza el
Registrar el
Jefe Directo registro de los incidentes de trabajo
2 incidente
en el formato definido por la empresa.
Investigación del Equipo Realizar la investigación y análisis del
4
incidente investigador incidente.

NOTIFICACIÓN Y REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

El empleado que sufrió el accidente de
Notificar el
trabajo debe notificarlo al Jefe Directo
1 accidente de Trabajador
y/o delegado inmediatamente se
trabajo
presente.
Valorar el El brigadista realiza atención de
2 accidente de Brigadista primeros auxilios antes de remitirlo a
trabajo la IPS correspondiente.
Reportar el Reportar a la línea de atención ARL
accidente de seguridad y SURA 4444578, el presunto accidente
3 trabajo a la línea salud en el de trabajo y solicita la autorización de
de atención ARL trabajo atención o direccionamiento médico
COLPATRIA. del accidentado.
Atención y El empleado que sufrió el presunto
prestación de accidente de trabajo es atendido en la
4 IPS - ARL
servicios IPS autorizada por la línea de
asistenciales atención.
El jefe directo y/o delegado reporta
inmediatamente a seguridad y salud
en el trabajo el presunto accidente de
trabajo para el diligenciamiento del
Responsable de
FURAT antes de 48 horas posteriores
Diligenciar el seguridad y
5 al evento.
FURAT salud en el
Una vez diligenciado el FURAT a
trabajo
través de servicios en línea, se debe
imprimir el documento y enviarlo a la
ARL SURA y a la EPS
correspondiente.
Investigación
Equipo Realizar la investigación y análisis
6 accidente de
investigador del incidente.
trabajo

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INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

Se investigan todos los accidentes o
incidentes de trabajo dentro de los
Responsable
siguientes 15 días calendario
seguridad y
Recopilar siguientes a su ocurrencia, con el
salud en el
información sobre equipo investigador.
trabajo, Jefe
ocurrencia de los Si el accidente produce la muerte la
1 Directo,
incidentes o empresa deberá atender las
miembro
accidentes de recomendaciones que le suministre la
COPASST,
trabajo Administradora de Riesgos Laborales
empleado
a la que se encuentre afiliado
afectado
atendiendo a su vez las requisiciones
del Ministerio de Protección Social.
Responsable
seguridad y
La investigación y análisis de los
salud en el
Analizar las causas accidentes e incidentes de trabajo se
trabajo, Jefe
de los accidentes e realizara bajo la metodología de árbol
2 Directo,
incidentes de de causas y se hará uso del formato
miembro
trabajo de investigación suministrado por la
COPASST,
ARL.
empleado
afectado
Si dentro de las causas esta el
incumplimiento o desviación de las
Responsable
normas de seguridad, procedimientos
seguridad y
u otro requisito establecido se debe
salud en el
Acciones levantar un Plan de Mejoramiento por
trabajo, Jefe
correctivas, medio de retroalimentación con la
3 Directo,
preventivas y de persona responsable.
miembro
mejoramiento Si fue acto inseguro comprobado se
COPASST,
debe hacer lección aprendida y el
empleado
empleado debe realizar
afectado.
retroalimentación a su equipo de
trabajo.
Enviar a la ARL dentro de los 15 días
Responsable siguientes a la ocurrencia del evento,
Remisión de seguridad y el informe de investigación del
4
investigaciones salud en el accidente de trabajo mortal o los
trabajo accidentes graves en caso de que se
presenten.
5 Elaborar plan de Responsable Realizar un plan de acción que
acción, establecer seguridad y contenga: objetivos, metas,
y calcular salud en el responsables, fechas y medición del
indicadores trabajo, Jefe cumplimiento por medio de
Directo, indicadores de gestión o impacto.
miembro
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Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
COPASST
Responsable
seguridad y
Realizar
salud en el Realizar seguimiento a los planes de
seguimiento al
6 trabajo, Jefe acción definidos para el control de los
Plan de
Directo, riesgos.
Mejoramiento
miembro
COPASST
Responsable Realizar informe de gestión a la
seguridad y Gerencia del desempeño y actividades
Realizar informes a
7 salud en el de cumplimiento en las
la Gerencia
trabajo, Jefe investigaciones de los incidentes y
Directo accidentes.

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PROCESO PARA LA INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE/INCIDENTE

INDICADORES

 Tasa de accidentalidad

Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin

incapacidad, registrados en un periodo y el total trabajadores expuestos
en ese mismo periodo multiplicado por 100

El resultado se interpretará como el número de trabajadores accidentados

por cada 100 trabajadores expuestos.

tasa AT = No. total de AT en un periodo x 100%

Trabajadores expuestos

 Proporción de accidentes e incidentes investigados

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 % AT investigados Número de AT investigados en un período de
= tiempo x 100

Número de AT reportados durante el mismo

período

% Incidentes Número de incidentes investigados en un período de

investigados tiempo x 100
=

Número de incidentes reportados durante el mismo

período

 Proporción de acciones correctivas y preventivas (ACP) realizadas (se

puede calcular para accidentes e incidentes)

% de ACP = Número de ACP realizadas en un período de

tiempo x 100

Número de ACP reportados durante el mismo

período

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