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    A1.t4 Plan de Seguridad e Higiene

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    Norys Ayala
    El documento presenta un plan de seguridad e higiene para la empresa Maderitas ilimitadas S.A durante un periodo de un año. Incluye una matriz de actividades con 4 tareas principales como elaborar un programa para controlar el estrés de los empleados, ejecutar un plan de capacitación, supervisar el uso de equipos de protección y afiliar al personal a una institución de seguro social. También presenta un cronograma para llevar a cabo estas actividades durante el año. El objetivo es identificar los riesgos y establecer normas

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    El documento presenta un plan de seguridad e higiene para la empresa Maderitas ilimitadas S.A durante un periodo de un año. Incluye una matriz de actividades con 4 tareas principales como elaborar un programa para controlar el estrés de los empleados, ejecutar un plan de capacitación, supervisar el uso de equipos de protección y afiliar al personal a una institución de seguro social. También presenta un cronograma para llevar a cabo estas actividades durante el año. El objetivo es identificar los riesgos y establecer normas

    Descripción original:

    plan de seguridad he higiene

    Título original

    A1.T4 PLAN DE SEGURIDAD E HIGIENE

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    TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TLAXIACO

    LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

    ALUMNA: REINA PAZ PÉREZ

    MATERIA: GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO

    DOCENTE: CLAVEL HERNÁNDEZ BAUTISTA

    CUARTA UNIDAD

    “PLAN DE SEGURIDAD E HIGIENE”

    N° DE CONTROL: 19620126

    4° AA
    Diagnostico

    Tabla del análisis FODA

    FORTALEZAS INTERNAS (F) DEBILIDADES INTERNAS (D)

     Habilidad para identificar los  No se cuenta con políticas y normas


    problemas que urgen en relación a la de seguridad debidamente
    seguridad e higiene que presenta la documentados
    empresa  Falta de supervisión en la utilización
     Capacidad para la contratación de de los equipos de protección por
    nuevo personal parte de los empleados
     Habilidad para desarrollar  Inadecuado control de los riesgos
     Instalaciones con amplio espacio de físicos ruidos y espacio físico
    trabajo  Mala distribución de actividades
    debido a que las áreas y sus
    respectivas actividades no están en
    FACTORES correspondencia
     No cuenta con un programa el cual
    INTERNOS les sirva para conocer las
    inseguridades que pueden surgir
    dentro de la empresa

    OPORTUNIDADES EXTERNAS (O) AMENZAS EXTERNAS (A)

     Disponibilidad de mano de obra  Dificultad de acceso a nuevas


     Cambio de instalación para un mejor tecnologías
    orden administrativos  Incendios
    FACTORES  Amplia miento de espacios de trabajo  Surgimiento de una nueva empresa
    EXTERNOS que brinde los mismos servicios y
    reduzca sus riesgos de trabajo
     Discapacidad en el personal por la
    falta de un uso correcto del equipo
    de trabajo

    Tabla de análisis CAME


    ANÁLISIS CAME
    Debilidades Corregir
     Dar mantenimiento a las instalaciones y herramientas de
     Recursos insuficiente y falta de apoyo para la trabajo
    realización de medición de ruido, iluminación y
    ventilación  Elaborar un proceso de dotación de personal y asignar de
    manera correcta las actividades a cada trabajador
     Carga excesiva de trabajo para el gerente que lleva a
    cabo las actividades administrativas  Elaborar un programa para el manejo y control del estrés

     Ataques de ansiedad por exceso de suciedad y desorden


    d las herramientas

    Amenazas Afrontar

     Falta de información y conocimiento sobre las medidas  La empresa debe diseñar una política de prevención y
    de prevención a accidentes control de riesgo

     Falta de información sobre prevención de enfermedades  Ejecutar un plan de capacitación para la orientación del
    por parte de las instituciones de salud manejo de las herramientas

    Fortalezas Mantener

     Negocio exitoso  Supervisar de manera continua que las actividades se


    realizasen de la mejor manera
     Facilidad y habilidad para el desarrollo de su producto
     Supervisar las posibles áreas de riesgos que pudieran
    afectar el desarrollo de sus actividades
    Oportunidades Explotar

     Hacer uso de las capacitaciones


     Brindar capacitación sobres trastornos musculo
    esqueléticos y sobre ejercicios de relajación
     Poner en práctica las técnicas y ejercicios para la

     Instituciones que ayuden a supervisar y capacitar a los relajación

    trabajadores sobre la importancia del uso de los EPP


    PLAN DE SEGURIDAD E HIGIENE

    Nombre de la empresa: Maderitas ilimitadas S.A


    Periodo: 1 año del 3 de enero al 30 diciembre
    Objetivo del plan

    Un plan de seguridad e higiene contiene normas que tienen como función advertir
    y obligar a los trabajadores que realizan un determinado trabajado, de los riesgos
    a los que pueden estar expuestos y las medidas que deberán adoptar para
    evitarlos, a la vez que sirven de información y refuerzo de otras técnicas de
    seguridad operativa como resguardos, dispositivos de seguridad y protección
    individual. Para ello se deberá evaluar los factores de riego al que están expuestos
    los trabajadores, elaborando un plan que conduzca al cumplimiento de las
    expectativas y objetivos de la empresa.
    Justificación

    En la empresa Maderitas ilimitadas S.A se pretende contrarrestar riegos existentes


    o posibles a presentarse, resforzando las operaciones que realizan los
    colaboradores, el cual beneficiara a los trabajadores de la organización de manera
    que puedan realizar sus labores en condiciones seguras sin correr el riesgo de
    algún accidente que pueda afectar su salud. Identificación de la actividad
    productiva de la empresa. Para esto se deberá contar con la estructura
    organizativa, así como con el número de departamento y de trabajadores, tener el
    conocimiento de las políticas y objetivos de la empresa en el área de prevención.
    Matriz de actividades
    Matriz de actividades
    No Actividad Actividad Periodo Responsable Recursos
    general especifica
    1 Elaborar un programa Dar tiempos y 4 al 16 Jefe de la oficina  Humanos
    para controlar el espacios que enero de seguridad e  Tecnológicos
    estrés ayuden a los higiene
    empleados a
    desesterarse
    2 Ejecutar un plan de Capacitar e inducir 21 al de Jefe de la oficina  Humanos
    capacitación a los empleados el enero 31 de seguridad e  Tecnológicos
    higiene
    3 Supervisar y capacitar Hacerles saber a 2 al 16 de Jefe del área de  Humanos
    a los trabajadores los empleados febrero recursos humanos
    sobre la importancia porque es
    del uso de equipos de importante ocupar
    protección los equipos
    4 Afiliar al personal a Asegurar a los 21 al 26 de Jefe de recursos  Financieros
    alguna institución de empleados en caso febrero humanos  Humanos
    seguro social de algún accidente

    Jefe del departamento de recursos humanos

    Nombre y firma de quien elabora

    Cronograma de actividades
    CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
    Elaborar un programa el cual funja como medio para controlar el
    estrés
    Ejecutar un plan de capacitación para la orientación
    del manejo de las herramientas
    P

    Elaboró Revisó Autorizó

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