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    Trabajo de Diseño y Gestión de Requisitos

    Cargado por

    Franco Moya
    El documento describe un proyecto para desarrollar un sistema de información que apoye el departamento de recursos humanos de una empresa de construcción y remodelación de muebles de cocina. La empresa está experimentando un aumento en la demanda que requiere contratar más personal. El sistema ayudará a registrar nuevos empleados, administrar capacitaciones y bonificaciones.

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    Franco Moya
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    El documento describe un proyecto para desarrollar un sistema de información que apoye el departamento de recursos humanos de una empresa de construcción y remodelación de muebles de cocina. La empresa está experimentando un aumento en la demanda que requiere contratar más personal. El sistema ayudará a registrar nuevos empleados, administrar capacitaciones y bonificaciones.

    Título original

    Trabajo de diseño y gestión de requisitos_

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    El documento describe un proyecto para desarrollar un sistema de información que apoye el departamento de recursos humanos de una empresa de construcción y remodelación de muebles de cocina. La empresa está experimentando un aumento en la demanda que requiere contratar más personal. El sistema ayudará a registrar nuevos empleados, administrar capacitaciones y bonificaciones.

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    Franco Moya
    El documento describe un proyecto para desarrollar un sistema de información que apoye el departamento de recursos humanos de una empresa de construcción y remodelación de muebles de cocina. La empresa está experimentando un aumento en la demanda que requiere contratar más personal. El sistema ayudará a registrar nuevos empleados, administrar capacitaciones y bonificaciones.

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    Trabajo de diseño y gestión de requisitos:

    Integrantes:
    - Sebastián González
    - José Sandoval
    - Valentín Urrea
    - Esteban Silva
    Caso elegido, Empresa Desing, Remodelación y construcción de muebles
    de cocina para casas, oficinas y empresasLA

    Análisis del caso: Junto a nuestro grupo de trabajo, analizamos el contexto


    actual de la empresa Design que se dedica a la remodelación y construcción de
    muebles de cocinas para casas particulares, oficinas y empresas en general. La
    manera que tienen los clientes de contactar y agendar una visita para realiza
    presupuesto con Design es mediante llamadas al telefónicas a las secretarías de
    la empresa o mediante su sitio web, desde aquí se procede a revisar un listado
    con las horas disponibles, y en caso de estar libre el día que requiere el cliente
    se procede a realizar la obra pero con el aumento constantemente de la alta
    demanda necesitan contratar más personal para realizar los trabajos.

    En este contexto la gerencia detecta un problema en recursos humanos que


    debido a un alza en la demanda de su servicio se ven obligados a reclutar
    nuevos colaboradores. Por ende se nos solicita la construcción de un sistema
    informático que apoye el departamento de RRHH. Para lo siguiente hemos de
    desarrollar y diseñar requisitos que se ajusten a la medida del cliente y que
    solucione de manera efectiva el problema.

    Identificar los actores: Recursos humanos, La gerencia, clientes,


    colaboradores (nuevo personal, trabajadores)
    ANÁLISIS DEL CASO

    CONTEXTO

    Actual de la empresa Design que se dedica a la remodelación y construcción


    de muebles de cocinas para casas particulares, oficinas y empresas en
    general. La manera que tienen los clientes de contactar y agendar una visita
    para realiza presupuesto con Design es mediante llamadas al telefónicas a las
    secretarías de la empresa o mediante su sitio web, desde aquí se procede a
    revisar un listado con las horas disponibles, y en caso de estar libre el día que
    requiere el cliente
    se procede a realizar la obra pero con el aumento constantemente de la alta
    demanda necesitan contratar más personal para realizar los trabajos.

    En este contexto la gerencia detecta un problema en recursos humanos que


    debido a un alza en la demanda de su servicio se ven obligados a reclutar
    nuevos colaboradores. Por ende se nos solicita la construcción de un sistema
    informático que apoye el departamento de RRHH. Para lo siguiente hemos de
    desarrollar y diseñar requisitos que se ajusten a la medida del cliente y que
    solucione de manera efectiva el problema.

    PROBLEMA
    Mediante el aumento constante de solicitudes de muebles, la empresa se ha
    visto sobrepasada con la alta demanda que tiene con eso conlleva que
    empresa está solicitando a recursos humanos más personal para las obras y
    gestión solicitadas

    OBJETIVOS

    OBJETIVO Desarrollar un sistema de información, que apoye al


    GENERAL departamento de recursos humanos en áreas específicas que
    nos han solicitado.

    OBJETIVOS 1.-Registrar las contrataciones de nuevos colaboradores,


    ESPECÍFICO creando las fichas de colaboradores pertinentes .
    S
    2.-Controlar la oferta de capacitaciones a los colaboradores
    nuevos y antiguos de la empresa.

    3.-Controlar y registrar las bonificaciones asociadas a las


    evaluaciones de los servicios.

    4.-Generar un conjunto de reportes que le permitan visualizar


    colaboradores nuevos, bonificaciones, capacitaciones realizadas
    u ofertadas, etc.

    PROPÓSITO Y JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO


    Debido al crecimiento continuo de la empresa Desing, es necesario la
    construcción de un departamento o área de informática y digitalización que
    preste soporte a los otros departamentos de la empresa, con el principal
    objetivo de agilizar procesos de recursos humanos para resolver
    problemáticas generales y como consecuencia estandarizar los procesos de
    gestión de colaboradores de forma más eficiente.

    ACTA DE REUNION KICK OFF


    Fecha: 5 abril 2021 Inicio 10.15 am

    Lugar: Santiago, Chile. Termino 10:40 am

    Tipo Reunión Videoconferencia Virtual si

    N° 001 Grupal Presencial / NPn Virtual

    Participantes Funciones

    Esteban Silva

    Valentín Urrea
    Meza

    José
    Sandoval

    Sebastian
    Gonzalez

    1. Agenda:
    Tema

    1 “”

    2. Desarrollo de la Reunión

    Notas Captura de la Información de Requerimientos Iniciales:

    Ejemplo: Eduardo González, expresa su satisfacción por el desarrollo del proyecto y


    aporta información estratégica sobre las necesidades del proyecto y el modelo de
    negocio.

    Ejemplo: Plantea la necesidad de implementar un Sistema que automatice el registro de


    inventario de su Bodega de calzado.

    3. Actores de Proyecto

    N Actores del Proyecto y Negocio Rol en el Negocio /Cargo


    º
    Nombre
    1

    4 Jefe de recursos humanos

    4. Requerimientos generales asociados al Proyecto


    5. Observaciones sobre las posibles Limitaciones que tendrá el Sistema
    6. Técnicas de levantamiento de Requerimientos Específicos.

    N Actores del Proyecto Técnica de Toma de Requerimiento


    º
    Nombre

    5
    6

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