3.3.1 Código Sustantivo de Trabajo JAIME ARANGO

NOMBRE: JAIME ALBERTO ARANGO JAIMES
Tema : código sustantivo de trabajo
NUMERO DE FICHA: 2236270
NOMBRE DEL INSTRUCTOR: EFRAIM DIAZ CALDAS
Denominación del Programa: GESTION CONTABLE Y DE

INFORMACION FINANCIERA
Centro de Formación: Centro de Atención al Sector Agropecuario
Nombre del proyecto: Aplicación de la normativa contable, tributaria,

laboral, comercial y financiera, a través de una empresa didáctica y/o
del sector productivo
 3.3.1 Su instructor organizará grupos de trabajo, quienes utilizando una didáctica
activa como, por ejemplo: rejilla de conceptos, mapa conceptual, o cuadro sinóptico,
lo que más se le facilite y valiéndose de textos relacionados como el código
sustantivo de trabajo, el régimen laboral, cartillas etc., defina:
 Trabajo Art. 5 y 6 del CST: El trabajo que regula este Código es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea
su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
 Contrato de trabajo Art. 22 del CST: Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
 Elementos del contrato de trabajo Art. 23 CST: Un contrato de trabajo existe por sí
mismo ante la presencia de los elementos esenciales que lo componen, y significa
que no importa qué tipo de relación contractual exista entre las partes, pues mientras
se configuren los elementos del contrato de trabajo, la naturaleza de la relación será
laboral.
 Clases de contrato de trabajo (Indefinido, fijo, por obra o labor contratada) Art. 37,
38y 39 del CST: contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe
constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero
es renovable indefinidamente.
 Sueldo: paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica

un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la
realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.
 Salario Art. 127 del CST: no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario.
 Salario en especie Art. 129 del CST: toda aquella parte de la remuneración ordinaria
y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio,
tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al
trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15
 Salario por unidad de tiempo: es el que se paga por hora, día, semana, quincena o
mes trabajado, por otro lado, el salario por unidad de obra es el que se paga por la
labor rendida, también conocido con el nombre de a destajo.
 Salario por unidad de obra: cuando no se trata de salario fijo como en los casos de
 remuneración por tarea a destajo o por unidad de obra, el salario computable, para
los efectos de remuneración del descanso dominical, es el promedio de lo
devengado Modalidades de salario: Remuneraciones salariales: Fija, que puede ser
sueldo o jornal. Los recargos por trabajo nocturno, extra, dominical o festivo.
Comisiones o porcentajes sobre ventas. Auxilio de transporte: No es salario, pero
se debe incluir para liquidar prestaciones.
 Salario mínimo Art. 145 del CST: es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material,
moral y cultural.
 Auxilio de transporte: El auxilio de transporte es un pago al que tienen derecho los

Servidores públicos y los trabajadores particulares que tienen un sueldo de hasta
dos salarios mínimos mensuales, es decir para 2021 la suma de $1′817.050
Horas extras: Ya en el artículo 66 de la ley federal del trabajo habla de las horas
extras. Las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que
corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si
se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario
Salario integral: es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y
Recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los
conceptos en uno sólo. Lo que incluye el salario integral.
Bonificaciones: es una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago
o aumento del valor a pagar, por un determinado propósito. Es algo adicional que
se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea
individualmente o a nivel colectivo o de empresa.
 Viáticos: es el importe de los gastos que el trabajador tiene que efectuar en ocasión
de los traslados que le son ordenados por el empleador; ya sea por gastos de
movilidad que comprenden los destinados al transporte, a la comida y al hotel,
además de otros gastos Comisiones: La comisión es la cantidad que se cobra por
realizar transacciones comerciales que corresponden a un porcentaje sobre el
importe de la operación.
 Generalmente una comisión es un porcentaje sobre el precio de venta de un

producto.
 Por ejemplo, si un vendedor recibe un 10% de comisión sobre sus ventas y vende
$1500 de mercancías, ganarían una comisión de $150.
 Periodos de pago Art. 134 CST: El salario en dinero debe pagarse por períodos
iguales y vencidos. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una
semana, y para sueldos no mayor de un mes. El pago del trabajo suplementario o
de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el
salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario
del período siguiente
Retención en la fuente por salarios: La retención se aplica antes del impuesto a las
ventas.
 A manera de ejemplo si la compra es de 1.000 más IVA de 190, la base sobre la

 que se debe calcular la retención es 1.000 y no 1.190. Para el caso de determinar
la tope para aplicar retención, igualmente se tiene en cuenta el valor antes de IVA.

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