FECHA

TÍTULO: SALUD 22-03-2021

DOCUMENTO:

SUBTÍTULO: ESTANDAR HSE

FECHA
CÓDIGO: S-HSE-HIOH-001 Ver 3 22-03-2023
REVISIÓN:

CONTROL DE MODIFICACIONES
Número de Páginas del Número de Secciones
Número de Revisión Documento del Documento Fecha de Modificación

1 17 7 12-03-2015

2 23 8 02-04-2018

3 18 7 22-03-2021

DETALLE DE PARTICIPANTES
ROL NOMBRE CARGO FIRMA
Digitally signed by
Dattwlyer, Alfredo

Elaborador Alfredo Dättwyler Specialist SIMEL Health

Dattwlyer, DN: cn=Dattwlyer, Alfredo,
o=BHP Billiton Group
Operations Pty Ltd,
Alfredo ou=MULTI-ALLOWED
Date: 2021.03.24 08:38:10
-03'00'

Firmado digitalmente por Cuevas,

Cuevas, Jorge
DN: cn=Cuevas, Jorge, o=BHP
Revisor Jorge Cuevas Principal Health Billiton Group Operations Pty Ltd,
Jorge ou=MULTI-ALLOWED
Fecha: 2021.03.24 08:40:31 -03'00'

Firmado digitalmente por Jalil,

Jorge

Aprobador Jorge Jalil Manager Health Jalil, Jorge DN: cn=Jalil, Jorge, o=BHP Billiton
Group Operations Pty Ltd,
ou=MULTI-ALLOWED
Fecha: 2021.03.24 10:06:10 -03'00'
Documento Controlado N° S-HSE-HIOH-001

Estándar SALUD

Contenido

1. PROPÓSITO .............................................................................................................................................. 2
2. ALCANCE .................................................................................................................................................. 2
3. ROLES Y RESPONSABILIDADES ........................................................................................................... 2
3.1 Head of HSE ....................................................................................................................................... 2
3.2 Gerente de Salud ............................................................................................................................... 2
3.3 Especialista Salud SIMEL ................................................................................................................. 2
3.4 Especialista Salud Policlínico .......................................................................................................... 3
3.5 Especialista de Higiene Ocupacional .............................................................................................. 3
3.6 Gerentes, Superintendentes y Supervisores de áreas de MEL .................................................... 4
3.7 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad .................................................................................... 4
3.8 Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744............................................................................... 4
3.9 Relator Capacitaciones de Hipobaria intermitente Crónica y Radiación UV ............................... 4
3.10 Contract Owner ................................................................................................................................. 5
3.11 Gerentes o Administradores de contratos de empresas colaboradoras ..................................... 5
3.12 Trabajadores de Minera Escondida y Personal de empresas colaboradoras ............................. 5
4. CUERPO DEL ESTANDAR ....................................................................................................................... 5
4.1 Requerimientos Generales ............................................................................................................... 5
4.1.1 De la Gestión Higiene Ocupacional .......................................................................................... 6
4.1.2 De los Requerimientos de Higiene Ocupacional .................................................................... 7
4.1.3 Gestión de Ergonomía ............................................................................................................... 8
4.1.4 De la Gestión de Vigilancia Epidemiológica ............................................................................ 9
4.1.5 De la Gestión de Exámenes de Salud Pre Ocupacional y Ocupacional ............................... 9
4.1.6 Control de aclimatación de Hipobaria 0 - 24 - 48 hrs ............................................................ 10
4.1.7 De la Gestión de para los Procesos de Alcohol, Droga (A&D) y Tabaco............................ 11
4.1.8 Administración de los Casos .................................................................................................. 12
4.1.9 Gestión de la Fatiga y Somnolencia ....................................................................................... 14
4.1.10 Prevención y Promoción de la Salud ..................................................................................... 15
5. IDENTIFICACIÓN DE CAMBIOS ............................................................................................................ 15
6. DOCUMENTOS DE REFERENCIA ......................................................................................................... 16
7. ANEXOS .................................................................................................................................................. 17
Anexo 1 “Instancias de Control de A&D” ................................................................................................ 17
Anexo 2 “Términos y Definiciones” ......................................................................................................... 18

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1. PROPÓSITO

Establecer los lineamientos y requisitos mínimos necesarios que contribuyan a resguardar la salud y
seguridad de los trabajadores, por medio del control de los agentes de exposición o condiciones que
puedan producir accidentes del trabajo o enfermedades profesionales y su vez favorecer estilos de trabajo
y vida saludables.

2. ALCANCE

El presente estándar es aplicable a todas las áreas de trabajo de Minera Escondida, actuales o futuros, a
los proyectos en todas sus fases o etapas, y aplica tanto a trabajadores propios como colaboradores.

3. ROLES Y RESPONSABILIDADES

3.1 Head of HSE

• Garantizar la aplicación de este estándar en el área de su competencia.

• Proveer los recursos necesarios.

3.2 Gerente de Salud

• Asegurar la actualización del presente estándar.

• Garantizar la aplicación y el cumplimiento del presente estándar.
• Proveer los recursos necesarios para la implementación del estándar.
• Asegurar la elaboración de planes y programas de Salud e Higiene Ocupacional.
• Asegurar la actualización de las políticas, estándares, procedimientos y protocolos de HSE,
para dar cumplimiento a los requerimientos de BHP y de las disposiciones legales vigentes en
materia de Salud Común, Salud e Higiene Ocupacional.

3.3 Especialista Salud SIMEL

• Implementar las indicaciones del presente estándar que le apliquen, ejecutando los planes y
programas de salud.
• Elaborar y actualizar las políticas, estándares, procedimientos y protocolos de HSE de su
competencia en el Sistema de Gestión HSE de MEL, para dar cumplimiento a los
requerimientos de BHP y a las disposiciones legales vigente en materia de Salud Integral y
Salud Ocupacional.
• Verificar y garantizar, que el Programa de Vigilancia Epidemiológico y evaluaciones
ocupacionales sean realizados por Mutual en cumplimiento de la normativa vigente.
• Supervisar la correcta gestión de casos de trabajadores MEL contraindicados por DS28 HIC y
enfermos profesionales por parte de Mutual en SIMEL, en cuanto a notificación de
contraindicación y seguimiento hasta retorno laboral.
• Asesorar permanentemente a las áreas de MEL en lo referido a Salud Integral y Salud
Ocupacional.
• Administrar y proveer la información estadística a la Compañía en temas de su competencia.
• Garantizar que la información entregada a las áreas de la Compañía a través de SIMEL en
cuanto a las fechas de último examen, fecha de vencimiento y entrega de aptitud o
contraindicación para el desempeño laboral tanto en exámenes ocupacionales como exámenes
de PVE.
• Asegurar el correcto registro de los exámenes ocupacionales en SGCAS.

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• Administrar, gestionar y supervisar la correcta aplicación de programas preventivos de salud

nutricional y de enfermedades crónicas en los trabajadores MEL que cumplan con los criterios
de inclusión.
• Realizar clasificación de enfermedades para OSHA que deriven de los PVE.
• Velar por el cumplimiento de las capacitaciones anuales de Hipobaria Intermitente crónica en
los trabajadores MEL.

3.4 Especialista Salud Policlínico

• Implementar las indicaciones del presente estándar que le apliquen, ejecutando los planes y
programas de salud.
• Elaborar y actualizar las políticas, estándares, procedimientos y protocolos de HSE de su
competencia en el Sistema de Gestión HSE de MEL, para dar cumplimiento a los
requerimientos de BHP y a las disposiciones legales vigente.
• Realizar clasificación de accidentes y enfermedades para OSHA.
• Revisión de enfermedades de atención común en relación a patologías musculo esqueléticas,
oftalmológicas y dermatológicas que pueden llegar a ser enfermedades para clasificación
OSHA.
• Velar por el cumplimiento del programa de A&D para personal propio y de empresas
colaboradoras.
• Supervisar a Mutual en el correcto registro de accidentes en sistema estadístico.
• Administrar y proveer la información estadística de la accidentabilidad.
• Asesorar permanentemente a las áreas de MEL en lo referido a Salud común, accidentabilidad
y temas de su competencia.

3.5 Especialista de Higiene Ocupacional

• Implementar las indicaciones del presente estándar que le apliquen, ejecutando los planes y
programas de Higiene Ocupacional.
• Elaborar y actualizar las políticas, estándares, procedimientos y protocolos de HSE de su
competencia en el Sistema de Gestión HSE de MEL, para dar cumplimiento a los
requerimientos de BHP y a las disposiciones legales vigente.
• Verificar en terreno el cumplimiento del presente estándar en los temas que aplique.
• Asesorar permanentemente a las áreas en la identificación, evaluación y control de los agentes,
condiciones o factores de riesgo de enfermedades profesionales.
• Instruir las medidas correctivas que sean necesarias para controlar los riesgos que puedan
perjudicar la salud de los trabajadores.
• Asesorar a las áreas respecto de la factibilidad de los proyectos de control de agentes de riesgo
ocupacional.
• Informar a los stakeholder los resultados de las evaluaciones cualitativas y cuantitativas.
• Verificar la implementación de los controles, evaluando impacto y efectividad.
• Evaluar y seleccionar los equipos de protección personal, relacionados con salud (protección
respiratoria, protección auditiva, protección UV de origen solar).
• Velar por el cumplimiento de las capacitaciones semestrales de radiación UV en los
trabajadores MEL.

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3.6 Gerentes, Superintendentes y Supervisores de áreas de MEL

• Asegurar la implementación en terreno del presente estándar.

• Difundir el presente estándar a sus respectivas gerencias, superintendencias y empresas
colaboradoras según corresponda.
• Identificar e informar los riesgos a los que se encuentran expuestos sus trabajadores.
• Actualizar los procedimientos, instructivos e inventarios de riesgos.
• Asegurar la asistencia de los trabajadores a las evaluaciones de salud y capacitaciones legales
de Hipobaria Intermitente crónica y Radiación UV.
• Implementar las medidas de control de agentes, peligros y condiciones, señaladas por el área
de Salud e Higiene Ocupacional.

3.7 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

• Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los equipos de protección

personal.
• Vigilar cumplimiento de medidas de prevención, tanto por parte de la empresa como de los
trabajadores.
• Apoyar en la identificación de los factores de riesgo de accidentes y enfermedades
profesionales.
• Participar en la búsqueda de soluciones y medidas de control de condiciones o factores de
riesgo.

3.8 Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744

• Cumplir con lo indicado en el presente estándar.

• Cumplir con todas las obligaciones señaladas en la Ley Nº 16.744 y sus decretos
complementarios.
• Notificar al Especialista de Salud cada vez que se diagnostique una sospecha de enfermedad
profesional, enfermedad enmarcada dentro las contraindicaciones por Hipobaria Intermitente
crónica y/o accidente de trabajo.
• Realizar seguimiento a los trabajadores MEL con patologías por contraindicación DS28 HIC y
enfermedades profesionales.
• Entregar reportabilidad a los stakeholder relevantes de la Compañía en relación a examen
ocupacionales y PVE.
• Contar con el recurso humano, equipamiento e infraestructura necesaria para dar respuesta
a los requerimientos.
• Planificar, organizar, ejecutar y evaluar programas de trabajos para dar cumplimiento al
presente estándar de acuerdo con su campo de acción y entrega de reportabilidad a
Especialista de Salud del área respectiva.

3.9 Relator Capacitaciones de Hipobaria intermitente Crónica y Radiación UV

• Impartir las capacitaciones a trabajadores MEL de acuerdo con la periodicidad y contendidos

estipulados en Guía técnica sobre exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente crónica por
Gran altitud y Guía técnica Radiación Ultravioleta de origen solar con su respectiva evaluación
de los contenidos.
• Realizar reporte de las capacitaciones realizadas y faltantes de los trabajadores MEL a
Especialista de Salud SIMEL y Especialista de Higiene Ocupacional según los temas
abordados por cada Especialista.

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3.10 Contract Owner

• Difundir el presente estándar en las empresas colaboradoras a su cargo y verificar su

cumplimiento.
• Enviar anualmente a Especialista de Salud SIMEL de Minera Escondida, certificado de
evaluación de los PVE de la empresa colabora a su cargo de acuerdo al riesgo de exposición
de los trabajadores, indicando nombre del trabajador, RUT, riesgo evaluado por la mutualidad
a la cual se encuentra adherida y conclusión de examen en cuanto a normalidad o alteración.

3.11 Gerentes o Administradores de contratos de empresas colaboradoras

• Implementar y gestionar las acciones definidas en el presente estándar.

• Conocer y cumplir con los requisitos del presente estándar y sus elementos constituyentes
aplicables a su área de trabajo, con particular énfasis en los controles que deben manejar y
aplicar diariamente.
• Implementar y cumplir con los requerimientos legales en materia de salud e higiene
ocupacional.
• Enviar anualmente a Contract Owner de Minera Escondida, certificado de evaluación de los
PVE de la empresa colabora a su cargo de acuerdo con el riesgo de exposición de sus
trabajadores, indicando nombre del trabajador, RUT, riesgo evaluado por la mutualidad a la
cual se encuentra adherida y conclusión de examen en cuanto a normalidad o alteración.

3.12 Trabajadores de Minera Escondida y Personal de empresas colaboradoras

• Conocer el presente estándar y sus elementos constituyentes aplicables a su área de trabajo,

con particular énfasis en los controles que deben manejar y aplicar diariamente.
• Participar en los procesos e iniciativas para la evaluación y control de los riesgos de exposición
a factores, agentes o condiciones que amenacen su integridad y salud.
• Notificar de inmediato a su jefatura cuando se encuentre afectado de alguna patología,
detecten síntomas de fatiga y somnolencia o este consumiendo medicamentos que alteren el
rendimiento o estado de alerta.
• Participar activamente en las capacitaciones orientadas a prevención de accidentes y
enfermedades profesionales como así también las capacitaciones legales de Hipobaria
Intermitente crónica y Radiación UV.

4. CUERPO DEL ESTANDAR

El presente estándar establece los requisitos y normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, así como también los requisitos mínimos que permitan garantizar lugares de trabajo sanos
y seguros, manteniendo bajo control los agentes de riesgos o condiciones que puedan producir accidentes
del trabajo o enfermedades profesionales y favorecer estilos de trabajo y de vida saludables

4.1 Requerimientos Generales

• Establecer los requerimientos de reconocimiento, evaluación y el control de aquellos agentes

ambientales que surgen y/o se presentan dentro del lugar de trabajo, que pueden causar
enfermedades, deterioro a la salud y bienestar de los trabajadores.

• Establecer los requerimientos, acciones y métodos de Vigilancia Epidemiológica, de manera de

resguardar la salud y bienestar de todos los trabajadores de Minera Escondida y trabajadores de
empresas colaboradoras.
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• Establecer los requerimientos para las Evaluaciones de Salud Ocupacional, con la finalidad de
proteger la integridad física y salud de los postulantes y trabajadores, los cuales deben poseer salud
compatible en relación al agente o a los agentes a los cuales estarán expuestos durante su vida laboral.

• Establecer los requerimientos, acciones y métodos para la detección del consumo de alcohol y drogas
(A&D) u otras sustancias intoxicantes o psicotrópicas ilegales.

• Establecer los requerimientos para la implementación y desarrollo de programas de identificación,

evaluación y Control de Riesgos Ergonómicos, para evitar o disminuir accidentes y/o enfermedades
profesionales derivadas de condiciones ergonómicas sub- estándares en el sistema y puesto de
trabajo.

• Establecer los requerimientos para la administración de casos, en Policlínicos en relación a accidentes

laborales / no laborales, enfermedades ocupacionales y de tipo común.

• Gestión de casos SIMEL relacionado con trabajadores contraindicados por DS28 Hipobaria
Intermitente crónica (HIC).

• Establecer los requerimientos que permita identificar, evaluar y controlar los riesgos de fatiga y
somnolencia en las áreas de trabajo de Minera Escondida.

• Establecer los requerimientos y acciones de prevención y promoción de salud, de modo que los
trabajadores desarrollen hábitos de vida saludables dentro y fuera del trabajo.

• Establecer las capacitaciones anuales o semestrales que se encuentren dentro del cumplimiento legal
vigente, en lo referido a capacitación del MINSAL.

Minera Escondida en cumplimiento con la normativa nacional vigente en la materia y directrices corporativas
(OUR Requerimiento de Salud), ha elaborado el presente estándar con las directrices y requerimientos
descritos en los siguientes puntos:

4.1.1 De la Gestión Higiene Ocupacional

La Higiene Ocupacional tiene por objetivo el reconocimiento, la evaluación y el control de aquellos

agentes ambientales que surgen y/o se presentan dentro del lugar de trabajo y que pueden causar
enfermedades, deterioro a la salud y bienestar de los trabajadores o ineficiencia en su desempeño.

De acuerdo a esto, las actividades a realizar se describen a continuación, divididas en 4 Etapas:

4.1.1.1 Etapa I: Reconocimiento (Planificación)

Se debe identificar los agentes contaminantes presentes en el ambiente de trabajo, así mismo y
conformar los GES y definir la exposición a través de una Evaluación Cualitativa, de acuerdo a lo
indicado en el procedimiento vigente.

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4.1.1.2 Etapa II: Evaluación (Medición y Análisis)

Se debe definir de acuerdo con los resultados de la Evaluación Cualitativa, un programa de

Evaluación cuantitativa en el cual se obtengan resultados reales de la exposición. Dicha evaluación
se basará en lo indicado en el procedimiento vigente.

4.1.1.3 Etapa III: Control

Establecer las acciones con los resultados obtenidos, tanto en la etapa I, como en la etapa II, se
deberán generar planes de Control basados en la Jerarquía de Controles y enfocados en la reducción
o eliminación de GES expuestos a agentes sobre el Límite Permisible.

4.1.1.4 Etapa IV: Verificación de la efectividad de los controles

Se debe establecer programas y planes de seguimiento de la utilización, disponibilidad y frecuencia

de verificación de los controles, determinando su efectividad.

4.1.2 De los Requerimientos de Higiene Ocupacional

• En el caso de las empresas contratistas deben gestionar las mediciones de higiene con su
respectivo organismo administrador de la ley 16.744, y comunicar los resultados al Área de
Higiene y Salud Ocupacional de Minera Escondida.
• La implementación de controles debe ser parte de un plan de acción gradual y dinámico,
donde se describa el detalle de las intervenciones, contemple responsables, plazos y
recursos definidos, necesarios para conseguir los objetivos planteados. Este plan de acción
debe ser validado por el área de Higiene Ocupacional de la Compañía.
• Se deberá priorizar la implementación de proyectos de control de acuerdo con los criterios
establecido corporativamente.
• El Área de Higiene y Salud Ocupacional de Minera Escondida, debe asesorar, apoyar, guiar
y participar con las áreas operativas en la implementación de las medidas de control. En el
caso de las empresas contratistas, estás debe realizar esta gestión con el apoyo de su
organismo administrador.
• Las jefaturas deben dar facilidades al Área de Higiene y Salud Ocupacional de Minera
Escondida para realizar las mediciones ambientales y personales, la realización de estudio
de exposición y pruebas de EPP.
• Los trabajadores deben colaborar con las mediciones personales de agentes higiénicos y
evaluaciones de EPP, así como cuidar los equipos de mediciones y evitar cualquier acción
que pueda alterar los resultados de las mediciones.
• Higiene Ocupacional realizará evaluaciones GES.
• Las Área de Higiene y Salud Ocupacional de Minera Escondida, deberán compartir los
resultados de los procesos de identificación y evaluación de riesgo, con los encontrados en
las evaluaciones de salud con el fin de optimizar los procesos de Vigilancia ambiental y
médica.
• Se debe implementar el equipo de protección personal usado para el control de la
exposición, de acuerdo a un estándar nacional o internacional reconocido.
• Todos los equipos de protección personal para control de exposición deben ser
seleccionados a través de un estudio considerando las concentraciones de los agentes de
riesgo.
• Los elementos de protección personal deben contar registro de fabricante e importadores
de elementos de protección personal del ISP.

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Estándar SALUD

• La variable de salud debe ser evaluada de acuerdo con el Procedimiento administración

para la identificación, evaluación, análisis y gestión de riesgo vigente.
• Se deberá informar y capacitar a los trabajadores, sobre los riesgos y consecuencias para
la salud, de los distintos agentes de riesgo y sus medidas de control, de acuerdo a lo
establecido por la normativa nacional vigente y corporativa.
• Se debe considerar en forma obligatoria, la participación del Área de Higiene y Salud
Ocupacional de Minera Escondida en los proyectos de inversión en todas las etapas del
ciclo en la ejecución del proyecto, su puesta en marcha y traspaso al usuario.
• Los Laboratorio utilizados para el análisis de las muestras deberán estar acreditados y
certificados.

4.1.3 Gestión de Ergonomía

Los requerimientos para la gestión ergonómica son en términos generales los descritos a
continuación:

• El Área de Higiene y Salud Ocupacional de Minera Escondida, deberá implementar y

desarrollar programas de identificación, evaluación y control de riesgos ergonómicos, para
evitar o disminuir accidentes y/o enfermedades profesionales derivadas de condiciones
ergonómicas sub- estándares en el sistema y puesto de trabajo.
• Los estándares y criterios ergonómicos deberán ser incorporados desde las primeras
etapas del ciclo inversiones de los proyectos, así como también en la adquisición de EPP,
mobiliario, herramientas u otro equipamiento. Lo anterior también aplica cada vez que se
efectúen modificaciones de los procesos, planta física, así como la incorporación de nueva
tecnología.
• Los instrumentos de evaluación y medición objetiva de los riesgos deberán ser confiables
y estar validados a nivel nacional y/o internacional.
• El Área de Higiene y Salud Ocupacional de Minera Escondida, deberá realizar evaluaciones
de puestos de trabajo de acuerdo con requerimiento de las distintas áreas de Minera
Escondida. Como resultado de las evaluaciones realizadas se deberá generar un plan de
acción. Este debe ser elaborado por el jefe del área involucrada, asesorado por Asesorado
por el Higienista Ocupacional MEL.
• El Área de Higiene y Salud Ocupacional de Minera Escondida, deberá realizar seguimiento
y control al cumplimiento de la implementación de las medidas correctivas, así como
evaluar su efectividad.
• Se debe sensibilizar y capacitar a los trabajadores expuestos, Supervisores o Jefes
Directos y Comité Paritarios en relación con conceptos y, así como también de autocuidado
de los factores de riesgo ergonómicos presentes en los puestos de trabajo.
• Las Empresas Colaboradoras, deberá implementar y desarrollar programas de
identificación, evaluación y control de riesgos ergonómicos, para evitar o disminuir
accidentes y/o enfermedades profesionales derivadas de condiciones ergonómicas
subestándares en el sistema y puesto de trabajo.

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4.1.4 De la Gestión de Vigilancia Epidemiológica

• Los requerimientos de Vigilancia Epidemiológica, que establecen las acciones y métodos,

en términos generales los establecidos a continuación:
o Se deberá incorporar a un PVE, del respectivo Organismo Administrador de la Ley
Nº 16.744, a todos los trabajadores que se encuentren expuestos algún agente por
sobre el 50% LPP (OEL) o algún factor o condición que pueda causar una
enfermedad profesional.
o Los PVE, deberá ajustarse a los agentes de riesgo presentes, con sus evaluaciones,
exámenes, límites de tolerancia biológica, frecuencia y gestión de acuerdo a lo
establecido en la normativa nacional y corporativa. En caso de incorporarse otros
agentes de riesgo ocupacional, estos deberán incluirse en el programa.
• Los Supervisores o Jefes Directos deberán asegurar la asistencia a los exámenes del PVE,
debiendo otorgar a los trabajadores las facilidades para ello y programando con anticipación
al vencimiento la respectiva evaluación con encargado de SIMEL.
• Se deberá investigar todas las enfermedades profesionales con resolución de calificación,
determinar sus causas y medidas de control.
• El área de Salud Ocupacional de Minera Escondida, deberá supervisar el seguimiento y
control al cumplimiento del PVE realizado por el OAL. En el caso de las empresas
colaboradoras, lo anterior es de su responsabilidad.
• Los trabajadores cuyos exámenes superen el valor del límite biológico permitido, deberán
ser retirados de la exposición y reintegrados una vez que los valores alcancen los límites
normales.
• Los trabajadores con diagnóstico de enfermedad profesional deberán ser reubicados en un
puesto de trabajado en donde no se encuentren expuestos al agente de riesgo que causó
la enfermedad.
• Las empresas colaboradoras deberán comunicar de inmediato al área Salud Ocupacional
de Minera Escondida, cada vez que un trabajador de su empresa tenga un diagnóstico
confirmado de enfermedad profesional.
• La vigencia del examen de PVE será de acuerdo con la GES entregada por el área de
Higiene Ocupacional.
• Cada trabajador tiene la responsabilidad de retirar el resultado de su examen ocupacional
en SIMEL, donde personal de salud, le explicará el resultado obtenido.
• Se deberá realizar un examen de pre-egreso a todo trabajador expuesto a algún agente de
riesgo ocupacional, esto aplica a trabajadores que son reubicados laboralmente dentro de
la Compañía o son desvinculados de ésta.

4.1.5 De la Gestión de Exámenes de Salud Pre Ocupacional y Ocupacional

• La batería de exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales debe estar acorde a los

requerimientos legales estipulado es la Guía técnica sobre exposición Ocupacional a
Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud y documento de evaluación de salud de
Minera Escondida.
• Es de carácter obligatorio realizar exámenes pre-ocupacionales previos a la contratación.
• Para ser contratados, los postulantes, deberán contar con examen de salud pre ocupacional
con conclusión de apto para el desempeño del cargo y para los riesgos ocupacionales a
los que va a estar expuesto.
• Los trabajadores deberán contar con salud compatible durante su vida laboral, para esto,
se deben realizar periódicamente exámenes ocupacionales que certifiquen lo anterior.
Además, deberán realizarse.

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Estándar SALUD

• La batería de exámenes debe ajustarse a los riesgos, agentes y condiciones a los que
estarán expuestos los trabajadores durante su vida laboral.
• La empresa no podrá someter a un trabajador, a un riesgo de exposición sin su elemento
de protección, ni tampoco cuando el trabajador no cuente con la o las evaluaciones
respectivas al riesgo o salud no compatible para el desempeño laboral.
• Cada trabajador tiene la responsabilidad de retirar el resultado de su examen ocupacional
en SIMEL, donde personal de salud le explicará el resultado obtenido. En caso de alguna
alteración en parámetros del examen, que no signifiquen contraindicación para DS28 HIC,
personal de salud de Mutual le hará entrega de una interconsulta para visitar a médico por
su previsión. Esto enfocado a la prevención de futuras enfermedades.
• Las evaluaciones de salud deberán ser realizadas por un Organismo Administrador de la
Ley Nº 16.744 o prestadores de servicios de salud ocupacional, debidamente acreditados.
• Si el cargo que desempeña el trabajador es en un área con altura geográfica sobre los 3000
msnm y como resultado de su examen ocupacional se concluyen con alguna enfermedad
de contraindicación por DS28 HIC, el trabajador debe ser bajado de faena y no podrá subir
hasta que solucione su problema de salud por médico por su previsión. En este caso el
trabajador tiene que ser reubicado a nivel del mar en caso de no contar con locación a baja
altitud el trabajador será cubierto por la Compañía por un permiso de ausencia.
• Se debe realizar un examen ocupacional o completar batería de examen a todos los
trabajadores que cambien de rol dentro de la empresa y se expongan a nuevos agentes o
condiciones de riesgo al que fueron evaluados en el anterior examen ocupacional. Estas
evaluaciones deberán ajustarse a los peligros, agentes y condiciones a los que estarán
expuestos en su nuevo cargo.
• Se deberá realizar un examen de pre-egreso a todo trabajador expuesto a Hipobaria
Intermitente Crónica, esto aplica a trabajadores que son reubicados laboralmente a nivel
del mar dentro de la Compañía o son desvinculados de ésta.

4.1.6 Control de aclimatación de Hipobaria 0 - 24 - 48 hrs

• Esta evaluación se aplicará a todo trabajador propio, de empresa colaboradora, visitas y

auditores que no hayan estado expuestos a Hipobaria Intermitente Crónica, en los últimos
6 meses o si es primera vez en exposición. Si cumple criterio es obligatorio pasar a
Policlínico VSL a control de aclimatación, esto independiente si el examen actual se
encuentra vigente.
• Al momento que la persona ingrese a faena en control de acceso, y cumpla con criterio de
sin exposición a HIC en los últimos 6 meses, el personal de seguridad le entregará aviso
que tiene que pasar a control de aclimatación a policlínico VSL. Este aviso también será
recepcionado por Especialistas de SIMEL y Especialista de Salud de Policlínico, de esta
manera se controlará que todas las personas que cumplen con criterio antes mencionado
se realicen evaluación respectiva en policlínico. En caso de no cumplimiento se dará aviso
a jefatura directa, superintendente, Gerente de área o a Contract Owner MEL según
corresponda.
• En caso de visitas o Auditores, el trabajador MEL encargado de la visita, será responsable
de llevar a las personas a Policlínico VSL a control de aclimatación.
• El control a las 24 y 48 horas será conforme a citación del personal de salud del policlínico,
o por consulta espontánea de los trabajadores, que refiera sintomatología compatible con
Aclimatación Insuficiente o Mal de Montaña Agudo. En caso que médico de policlínico
indique control a las 24 o 48 hrs, es obligatorio asistir a dicho control, su ausencia será
notificada a nivel de jefaturas.

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4.1.7 De la Gestión de para los Procesos de Alcohol, Droga (A&D) y Tabaco

Los requerimientos que establecen las acciones y métodos para la detección del consumo de A&D,
son en términos generales los establecidos a continuación:

4.1.7.1 Consumo de Drogas Lícitas

• Los trabajadores que estén en tratamiento médico, con el uso de sustancias o drogas
estupefacientes o sicotrópicas (ansiolíticos, hipnóticos, inductores del sueño, etc.), deberán
comunicar esa circunstancia a su jefatura directa, quien será responsable de llevar a
trabajador a Policlínico VSL para evaluación médica y determinación si tratamiento influye
en condición laboral o en examen del programa de alcohol o droga. En caso de alteración
en la condición laboral, el trabajador no podrá ser expuesto al riesgo hasta que termine
tratamiento.
• En la atención clínica como en programa A&D, es posible pesquisar el uso de
medicamentos con clasificación DRUID II y III, a la importancia de esto es alertar al
trabajador y a las áreas que las que existen restricciones al realizar tareas críticas y de
conducción.

4.1.7.2 Consumo de tabaco

• Se debe sensibilizar a los trabajadores respecto de los efectos del tabaco en la salud, con
la finalidad que estos entiendan la importancia de abandonar el hábito tabáquico.
• Se debe dar cumplimiento a lo indicado Reglamento interno de orden e higiene y Seguridad
de Minera Escondida, respecto del consumo de tabaco.

4.1.7.3 Control Ingesta Alcohol o Droga u otras Sustancia Intoxicantes o Psicotrópicas ilegales

• El Área de Salud de Minera Escondida debe implementar un Programa de Alcohol y Drogas,

con exámenes de detección aleatorios y despersonalizados en un marco confidencialidad,
conforme a lo que indica el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad vigente
Anexo N° 1, (tabla 1).
• Como mínimo las sustancias a testear serán las definidas en el anexo N° 1, (tabla 2).
• En el caso que el resultado de la muestra de droga sea reactivo, se deberá realizar una
contra muestra para análisis de tipo cuantitativo.
• Los laboratorios que realicen los análisis de las contra-muestra deberán estar debidamente
acreditados y certificados.
• Los resultados de los exámenes deben ser informados y explicados al trabajador por el
personal de salud a cargo del proceso.
• Área Salud de Minera Escondida, deberá informar los resultados de los exámenes, en
líneas generales, a los grupos de interés.
• Se deberá contar con un proceso calibración y mantención de los equipos de medición, y
verificar su cumplimiento.
• Las instalaciones para la realización de los exámenes y análisis de alcohol y droga deben
contar con los permisos sanitarios correspondientes, y características técnicas que den
confiabilidad al proceso.
• En el caso de las empresas colaboradoras estas deberán incorporar estos controles en sus
reglamentos de orden Higiene y seguridad, y adherirse al programa de control de Minera
Escondida, tal como lo indica el Reglamento especial de Empresas Contratistas y
Subcontratistas. El porcentaje de trabajadores que debe ser enviados por las empresas
contratistas para examen Alcohol y drogas es de 4%.
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Documento Controlado N° S-HSE-HIOH-001

Estándar SALUD

• Gestión de trabajadores citados a examen de alcohol y drogas, que no asistan ni justifiquen

inasistencia. Tecnólogo médico turno de día y de noche envía un primer correo a line
manager del trabajador, el que justificará la inasistencia o coordinará con tecnólogo otro
horario. Si no obtiene respuesta, tecnólogo médico turno de día y de noche envía un
segundo correo dirigido a Gerente, quien justificará o coordinará con tecnólogo otro horario.
Finalmente, en caso de no obtener nuevamente respuesta, tecnólogo médico entregará de
manera diaria al finalizar su turno a Especialista de Salud de policlínico, el listado de los
trabajadores inasistentes injustificados, quien realizará llamada telefónica a line manager
del o los trabajadores (es) inasistentes, como última instancia de justificación. Casos en
que se han agotado todas las instancias de justificación, son enviados a Relaciones
laborales de Minera Escondida para gestión de consecuencias.

4.1.7.4 Rehabilitación alcohol y droga

• Se deberá implementar medidas integrales para prevención y diagnóstico precoz del abuso
de alcohol y droga, de acuerdo a lo establecido en Reglamento Interno De Orden Higiene
y Seguridad vigente.
• La información médica de los trabajadores MEL que postulen o sean incorporados al
programa de rehabilitación deberá ser manejada en forma confidencial por la Especialista
SIMEL, en este último caso los trabajadores serán sometidos a controles en programa de
alcohol y droga en cada turno por un periodo de 6 meses.

4.1.8 Administración de los Casos

Los requerimientos para la administración de casos, son en términos generales los descritos a
continuación:

• Se deberá realizar gestión sobre los casos de trabajadores que se encuentren con ausencia
> a 30 días:
o Los trabajadores con reposo laboral por accidente o por estudio de enfermedad
profesional o enfermedad profesional clasificada por la mutualidad, deberán ser
evaluados por médico de la mutualidad, quien entregará alta laboral y evaluará
condición médica para retorno laboral.
o Trabajadores con patologías de origen común, deberán presentarse en policlínico
con Especialista de Salud, para recopilación y análisis de antecedentes médicos.
Estos documentos serán entregados a médico de policlínico con el objetivo de
determinar condición médica para retornar al cargo que desempeña dentro de la
Compañía.
o Trabajadores contraindicados temporales por DS28, serán evaluados por médico
de faena antes de subir a faena, quien indicará si se encuentra apto para retornar
al trabajo de acuerdo a antecedentes médicos que aporte trabajador y nueva
evaluación médica realizada por el organismo administrador de la Ley.
• En los tres casos mencionados:
• Si trabajador está consumiendo algún tipo de medicamento recetado por médico
especialista, médico de faena deberá evaluar aptitud laboral considerando clasificación
DRUID, esto permitirá evidenciar si existen restricciones para realizar tareas críticas y de
conducción.

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• En caso de que medicamentos recetados sean detectados en examen de alcohol y droga

como no negativo, médico dará aviso a trabajador y este deberá presentar receta a
tecnólogo médico responsable del programa de A&D en policlínico VSL. Si médico de faena
indica que trabajador no puedes exponerse a Hipobaria intermitente crónica, trabajador
será contraindicado presumiblemente permanente e ingresará al programa de reubicación
laboral.
• Si trabajador es calificado como enfermedad profesional por la mutualidad, este entrará a
programa de reubicación laboral.
• En los casos que médicos especialistas indiquen que trabajador no puede estar expuesto
a algún agente causal. Ingresará a estudio de puesto de trabajo para determinar la
necesidad de ingresar al programa de reubicación laboral.
• Se deberá contar con las provisiones para primeros auxilios y respuesta médica oportuna
en los casos que involucran lesiones o enfermedades.
• El nivel de atención, deberán estar acorde a los recursos disponibles.
• Se deberá derivar a toda persona que necesite tratamiento especial a centros de salud de
mayor complejidad.
• El prestador del servicio deberá contar con personal de salud calificado y equipamiento
necesario para dar respuesta a los requerimientos, tal como lo indica la normativa vigente.
• Se deberá contar con un proceso calibración y mantención preventiva y correctiva de los
equipos y verificar su cumplimiento.
• El análisis de los exámenes, deben ser realizados por laboratorios certificados y
debidamente acreditados.
• El prestador del servicio deberá contar con procedimientos y protocolos de trabajo, los
cuales deberán estar documentados y ser de conocimiento y práctica de aquellos a quienes
aplican.
• El prestador del servicio deberá contar con sistema de registro de información de acuerdo
a lo establecido en la legislación vigente y Minera Escondida.
• Se deberá emitir una DIAT cuando el accidente ocurrido al trabajador propio o de empresas
colaboradora sea posiblemente de origen laboral o una DIEP en todos los casos de
sospecha de enfermedad profesional. Estos documentos deberán ser emitida dentro de las
24 horas de conocido el hecho. Ambas situaciones serán calificadas por el Organismo
Administrador de la Ley Nº 16.744.
• El área de Salud deberá realizar seguimiento a evolución clínica de los trabajadores MEL
que se encuentren cursando con evento asociado al trabajo, accidente o sospecha de
enfermedad profesional. En caso de empresas Colaboradoras es de su responsabilidad
realizar esta gestión.
• Especialista de Salud, deberá informar la condición de salud de los trabajadores a los
grupos de interés en caso de solicitud.
• Especialista de Salud de policlínico, realiza revisión diaria de casos de enfermedad común
de origen dermatológico, musculoesquelético y oftalmológico, el objetivo de esta revisión
es evidenciar si algunos de los casos pudiesen corresponder a enfermedad ocupacional
para clasificación OSHA. Frente a casos dudosos, Especialista de Salud solicita
recopilación de antecedentes al área, con esta información, más las declaraciones del
trabajador y antecedentes clínicos aportados por médico tratante, se puede clasificar el
caso como reportable o no para BHP.
• En el caso que el Supervisor o Jefe Directo, evidencie que el trabajador se encuentra en
un estado mental o físico no apto para su reincorporación efectiva, deberá ser derivado a
policlínico VSL para evaluación médica.

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• En el caso de la trabajadora embarazada, ésta debe notificar su condición al Supervisor o

Jefe Directo, quien deberán informar a Especialista de Salud de SIMEL, quien solicitará
reevaluación en OAL, trabajadora deberá presentar en esta evaluación certificado de
médico indicando semanas de gestación. En caso de que se desempeñe en faena sobre
los 3000 msnm expuesta a Hipobaria, deberá ser reubicada a nivel del mar, en caso de no
contar con puestos de trabaja a baja altitud, trabajadora debe ser cubierta con permiso de
ausencia DS28.
• Especialista de Salud, deberá calificar y reportar los accidentes y enfermedades
relacionados con el trabajo, de acuerdo con los requisitos establecidos por Minera
Escondida.
• Se debe notificar a la autoridad, todos los casos de accidentes graves o fatales tal como lo
indica la normativa vigente.
• Los campamentos que estén ubicados a más de 3.000 msnm deberán.
o Implementar medidas para la mitigación de la hipobaria, de oxigenación,
humidificación, o las disponibles por los avances científicos y tecnológicos, que
simulen las condiciones ambientales bajo 3000 msnm.
o Ser aplicadas a todos los trabajadores que presenten alguna alteración fisiológica
aguda o crónica derivada de la exposición a gran altura.
o La administración de oxígeno deberá ser supervisada por personal de salud, de
acuerdo con lo indicado en la normativa vigente.

4.1.9 Gestión de la Fatiga y Somnolencia

Los requerimientos para el control de la fatiga y somnolencia de los trabajadores de Minera

Escondida y sus empresas contratistas, a fin de promover un desempeño saludable y prevenir la
ocurrencia de incidentes o accidentes del trabajo, a consecuencia de este agente de riesgo, serán
los descritos a continuación:

• Se deberá contar con un plan que permita identificar, evaluar y controlar los riesgos de
fatiga en las áreas de trabajo de Minera Escondida.
• Se deberá conformar un equipo de fatiga y somnolencia que gestione el programa, se debe
asignar a uno de los integrantes el liderazgo.
• El programa de fatiga y somnolencia deberá ser difundido de manera tal que sea conocido
por toda la organización, incluyendo empresas contratistas.
• El diseño de las jornadas de trabajo deberá permitir y asegurar un adecuado descanso y
sueño, evitando así la fatiga y somnolencia.
• Los Supervisores o Jefes Directos deberán monitorear en forma periódica a los
trabajadores para asegurarse que no estén fatigados.
• Se debe proveer de instalaciones que cuenten con iluminación, ventilación, niveles de ruido
y calor, adecuados para el ambiente laboral de acuerdo a normativa legal vigente
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales básicas en los lugares de trabajo
D.S. 594.
• Se debe asegurar que las habitaciones de los campamentos cuenten con los requisitos de
habitabilidad. Para esto, se deberá controlar los niveles de ruido, iluminación, humedad y
temperatura de manera que cumplan con las exigencias legales vigentes.
• Los dispositivos utilizados para la detección de fatiga deberán ser inocuos para la salud.
• Se deberá implementar y mantener un programa de sensibilización y educación respecto
de fatiga y somnolencia.
• Los trabajadores tienen la obligación de avisar a su jefatura o área de Salud MEL, cualquier
condición física o psíquica que pueda alterar su concentración o alerta antes o durante la
jornada laboral.
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• Los resultados de las evaluaciones médicas realizadas a los trabajadores de Minera

Escondida deberán ser comunicadas en líneas generales, por el área de salud a los
Supervisores o Jefes Directos, según solicitud.
• Se deberá verificar y controlar el cumplimiento de las medidas implementadas y evaluar su
efectividad, para esto se deberá establecer indicadores que den cuenta de lo anterior, de
acuerdo con los requerimientos corporativos.

4.1.10 Prevención y Promoción de la Salud

Se debe implementar programas de prevención y promoción de salud, de modo que los

trabajadores desarrollen hábitos de vida saludables dentro y fuera del trabajo y entiendan que el
autocuidado es un elemento fundamental para mantenerse en buena condición de salud.

• El contenido deberá considerar a lo menos:

o Alimentación saludable.
o Actividad Física.
o Prevención consumo Alcohol, droga y tabaco.
o Autocuidado.
o Salud Mental.
• Minera Escondida cuenta con un programa nutricional y de enfermedades crónicas. En este
programa serán incorporados los trabajadores MEL que cumplan los siguientes criterios:
o IMC igual o mayor de 30 y menor de 35.
o IMC igual o mayor de 30 y < 33 con factores de riesgo cardiovascular:
▪ HDL bajo y LDL alto. LDL alto y VLDL alto.
▪ Triglicéridos mayores de 300 mg/dl.
▪ Hipertensión Arterial y/o Diabetes Mellitus y/o Resistencia a la insulina.
▪ Se definirá un nivel de criticidad tomando como referencia el IMC y
patologías adicionales.
• La incorporación de los trabajadores puede ser en examen pre ocupacional, examen
ocupacional, programa de fatiga y somnolencia, atención en policlínico VSL o por consulta
espontánea en SIMEL.
• Supervisor o jefe directo, debe dar la facilidad a los trabajadores para ser incorporados al
programa y para asistir a los controles de Salud en SIMEL.
• Este programa tiene como finalidad última tener trabajadores más sanos, prevenir o
mantener en control enfermedades crónica y futuras enfermedades causales de
contraindicación por DS28 HIC.
• Los Supervisores o Jefes Directos deberán ser sensibilizados y educados respecto a
temáticas de salud, que les permitan reconocer síntomas y signos de consumo de A&D,
fatiga y somnolencia, entre otros.
• Se debe gestionar los riesgos asociados a factores biopsicosociales para esto se deberá
contar con un plan que permita identificar evaluar y controlar este factor, estimulando una
gestión multidisciplinaria y comprometida de todos los trabajadores.

5. IDENTIFICACIÓN DE CAMBIOS

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2.

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6. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

• Ley N° 16.744, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 1/02/1968 sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales. Sus Reglamentos y Decretos complementarios.
• Ley N° 19.419, Regula Actividades que Indica Relacionadas con el Tabaco.
• Ley Nº 19.628, Sobre protección de la vida privada o protección de datos de carácter personal.
• Ley N° 20.001, Regula el peso máximo de la carga humana.
• Ley Nº 20.123, Ministerio del trabajo y Previsión Social, Regula el Trabajo en Régimen de
Subcontratación de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios
Transitorios.
• D.S. Nº 3, Ministerio de Salud, Reglamento Protección Radióloga.
• D.S. Nº 18, Ministerio de Salud, Certificación de Calidad de los Elementos de Protección Personal
Contra Riesgos Ocupacionales.
• D.S. Nº 40, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 7/03/1969, Aprueba Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales.
• D.S. Nº 63, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Reglamento que Regula el Peso Máximo de
Carga Humana.
• D.S. Nº 76, Ministerio del trabajo y Previsión Social, Reglamento para la Aplicación del artículo 66
Bis de la Ley Nº 16.744, Sobre la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en Obras, Faenas
o Servicios que Indica.
• D.S. Nº 101, Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• D.S. N° 109, Aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 16.744.
• D.S. Nº 132, Ministerio de Minería, Reglamento de Seguridad Minera.
• D.S. Nº 466, Ministerio de Salud, Reglamento de Farmacia, Droguerías, Almacenes
Farmacéuticos, Botiquines y Depósitos Autorizados.
• D.S. Nº 594, Ministerio de Salud, Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas
en Lugares de Trabajo.
• DFL Nº 1, Código del Trabajo.
• DFL Nº 725, Código Sanitario Ministerio de Salud.
• OUR Requerimiento Salud.
• Guía técnica sobre exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por gran altitud.
• Guía Técnica para la prevención de la Silicosis.
• Guía técnica radiación ultravioleta de origen solar.
• Guía Técnica para la evaluación y control de los riesgos asociados al manejo o manipulación
manual de carga.
• Manual sobre normas mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la Silicosis.
• Norma técnica de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos musculo-
esqueléticos relacionados al trabajo (TMERT) Extremidades Superiores.
• Plan Nacional para la erradicación de la Silicosis.
• Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida
auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo.
• Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo.
• Reglamento de Seguridad Especial para Empresas Contratistas y Sub-Contratistas.
• Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, Minera Escondida.
• Norma técnica para la implementación de sistema de Vigilancia de accidentes de trabajo con
resultado de muerte y graves.
• Procedimiento Evaluación de Salud PR-ME1-194-P-22.
• Procedimiento para detección y consumo de Alcohol y Drogas.
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• Procedimiento de clasificación de accidentes y enfermedades para OSHA 1904.7 y Ley 16.744.

• Procedimiento fatiga y somnolencia PR-HS4-080-P-4.

7. ANEXOS

Anexo 1 “Instancias de Control de A&D”

Tabla 1
Control ingesta A&D u otras sustancia intoxicantes o psicotrópicas ilegales

Será obligatorio para toda persona que postule para laborar a Minera
Control Pre- Escondida someterse a un examen destinado a detectar ingesta de
ocupacionales: alcohol, drogas u otra sustancia intoxicantes o psicotrópicas ilegales,
durante el examen pre-ocupacional.

Siempre que ocurra un accidente o incidente con resultado de

Por investigación lesiones para las personas, daño a equipo o instalaciones a las
de incidentes o personas involucradas, deberán someterse a un examen para
accidentes. detectar la ingesta de alcohol, drogas u otra sustancia intoxicante.

Se realizará exámenes de carácter obligatorio a trabajadores,

Control por cuando exista fundada sospecha de que el trabajador se pudiese
causa encontrar bajo la influencia de alcohol y /o drogas u otras sustancias
razonable: intoxicantes o psicotrópicas ilegales.
Se deberá implementar controles de A&D, con exámenes de
detección aleatorios y despersonalizados, sin distinción de roles,
Control Aleatorio: dirigido para todos quienes trabajen al interior de los recintos
pertenecientes a la compañía, incluidas las visitas, conforme a los
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y legislación
vigente.
Se realizará controles de seguimiento a los trabajadores que se
Control post- hayan sometido voluntariamente al beneficio de tratamiento de
rehabilitación rehabilitación que otorgue la empresa. Esto será durante 6 meses al
inicio y al final de cada turno.

Tabla 2
Sustancias Medios de prueba
Alcohol Aliento
Anfetamina Orina
Benzodiazepinas Orina
Canabinoides Orina
Opiáceos Orina
Cocaína Orina

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Anexo 2 “Términos y Definiciones”

• A&D: Alcohol y drogas

• DIAT: Declaración Individual Accidentes del trabajo.
• DIEP: Declaración Individual Enfermedad Profesional.
• EPP: Elementos de Protección Personal.
• Factores biopsicosociales: Se entiende por factores biopsicosociales a las “interacciones entre el
trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una
parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal
fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el
rendimiento y en la satisfacción en el trabajo”.
• GES (Grupo de Exposición Similar): Grupo de trabajadores que generalmente tienen el mismo perfil
de exposición a un agente por la similitud de los materiales y procesos con los cuales trabajan, y la
similitud de la manera que llevan a cabo la(s) tarea(s).
• LPP: Límite Permisible Ponderado.
• Mapa de Riesgos: Corresponde a la identificación de los agentes de riesgo ocupacional en las
distintas áreas de la compañía
• OEL: Limite de Exposición Ocupacional, (Ocupational Exposure Limit)
• PVE: Programa de Vigilancia Epidemiológica.
• Sustancias o drogas estupefacientes o sicotrópicas: Cualquier sustancia, natural o sintética, que,
al ser introducida en el organismo, es capaz por sus efectos en el sistema nervioso central, de alterar
la actividad psíquica y el funcionamiento del organismo, y cuyo uso prolongado o frecuente,
generalmente provoca dependencia física o psíquica
• Trabajo perjudicial para embarazada: Se entenderá por trabajo perjudicial todo aquel que ponga en
riesgo la integridad física de la madre o producto de la concepción.
• Salud compatible: Condición de salud del trabajador que, mediante una evaluación médica
especializada, se ha determinado que no se comprometerá por la exposición a los peligros, agentes y
condiciones presentes en su puesto de trabajo o que no lo coloca en una situación de mayor
vulnerabilidad para un accidente del trabajo o enfermedad ocupacional.
• OAL: Organismo Administrador de la Ley 16.744. prestador del seguro médico al cual esta adherido
la compañía.

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