PEDRO DIAZ GUARNIZ

Teléfono:967148632
Dni:46963537
Email: pedrodiazguarniz@gmail.com

RESUMEN

Nueve años de experiencia en el área de Recursos Humanos, Actualmente laboro en Giddings Berries Perú
S.A.C. - Estudios en Universidad Privada del Norte Working Adults - Ingeniera Industrial, con conocimientos y
experiencia en administración de personal, reclutamiento masivo, así como en realización de nóminas y cálculo
para pago de remuneraciones, Key User SAP módulo HCM en planillas de obreros, ERP Spring Royal System.
RedLine Software del Sur, Nisira.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

AGROVISIÓN SAC

Analista de Gestión Humana agosto 2021 – Actualidad

Funciones:

 Analizar la información del personal registrado en el sistema RP, con el fin de mantener su
información actualizada de manera óptima y confiable.
 Planificar, organizar y realizar el flujo de ingreso del personal eventual (FIPE), garantizando el
cumplimiento de los tiempos establecidos desde el ingreso hasta el registro en el sistema RP.
 Analizar y realizar el correcto registro del personal en el sistema Nisira RP, la carga de
cuentas bancaroasa, los cambios de AFPS, asegurando el pago al personal de acuerdo al
cronograma.
 Revisar la renovación de los contratos del personal solicitando las validaciones de las
jefaturas, logrando coberturar con la firma de renovación del personal.
 Analizar y revisar los reclamos o quejas que presenten el personal en cuanto a su pago, con el
fin de verificar en el sistema y brindar una respuesta oportuna; asimismo enviar el detalle al
área de Nóminas.
 Realizar seguimiento al control de los file digitales de los obreros calificados, asegurando que
la información actualizada.
 Analizar los indicadores de gestión del área, además elaborar reportes o informes especiales
requeridos por la jefatura inmediata, de acuerdo con los formatos y calendarios definidos.
 Otras funciones designadas que puedan surgir de la revisión o modificación de los procesos
del área
 Cumplir con el reglamento interno de trabajo RIT.
 Cumplir con el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, alineándose al sistema
de gestión.
 Garantizar el cumplimiento de las normas y estándares BASC, HACCP, SST y ETI.

EMPRESA GIDDINGS BERRIES PERÚ

Jefe de Administración de Personal agosto 2019 – Julio 2021

Giddings Berries Perú SAC - GBP, es una empresa exportadora de Arándanos y Berries fundado en el año
2014, pertenece al grupo de Giddings Fruit una compañía global con presencia desde el 2001, de servicios
integrales, que entrega más de 30.000 toneladas de fruta a todo el mundo, con una oferta durante todas las
estaciones del año.

Logros:
 Reducir el costo del procesamiento de planilla en 60,000 Soles anuales, eliminando la tercerización.
 Mejorar los cálculos de la planilla de acuerdo lo establecido por ley reduciendo 30,000 Soles anuales
en impuestos.
 Implementar hojas de calculo para elaboración de Planillas, Liquidaciones, Boletas, Vacaciones,
provisiones.
 Implementar la distribución de costos de planillas mejorando el analisis y toma de decisiones.
 Cambiar el sistema de pago quincenal por cierres semanales.

Funciones:
  Definir estrategias para atraer, retener, compensar y motivar a los colaboradores de la
organización
 Supervisar la correcta aplicación de la legislación laboral en la organización
 Supervisar adecuadamente los procesos de recursos humanos: Reclutamiento, Selección,
Remuneraciones, Bienestar Social, Seguridad ocupacional y patrimonial y Administración de Personal
 Representar a la Empresa ante instituciones públicas y privadas (Sunat, Sunafil, Afp, Entidades Bancarias)
 Velar por el cumplimiento de lo requerido en las certificaciones y auditoria de la organización (Global
Gap, Grasp, Fisma)

EMPRESA AGRICOLA SAN JUAN

Empresa agroindustrial dedicada al cultivo de uva y caña con una facturación anual de US$ 23 MM.

Coordinador de Planillas diciembre 2018 – agosto

2019 Motivo de Renuncia: Crecimiento profesional

Dirección del equipo de planillas y administración de personal. Reporto a la Gerencia General.

Logros:
 Cumplir al 100% con el cronograma de pago establecido por la gerencia general, mejorando el
proceso de cálculo de planillas.
 Reducir tiempo en consolidación y verificación de información para el cálculo de planillas.
 Mejorar la distribución de costos y modificación de reportes de gerencia.
Funciones:

 Supervisar la elaborar Nomina de personal Bisemanal / Mensual

 Manejar los asuntos relacionados a temas laborales, despidos y administración de medidas
disciplinarias.
 Supervisar la elaboración de los informes y reportes solicitados por la Gerencia General
 Elaboración de Liquidaciones de Beneficios Sociales
 Elaborar Beneficios Sociales CTS/Gratificaciones
 Elaboración y presentaciones de impuestos, Afp Net.
 Calculo y tramite de recuperación de Subsidios
 Asistir a conciliaciones MINTRA / SUNAFIL
 Supervisar Tareo del personal Bisemanal
 Proponer mejoras constantes en el área y sistema NISIRA
 Supervisar el Alta y Baja de trabajadores en el T-Registro
 Supervisar el Alta y Baja de los Derechohabientes en el T-Registro
 Elaboración de Indicaciones de Planilla y reportes externos
 Control de Vacaciones
 Preparar información para auditorias BASC, SMETA Y Pwc.
 Representar a la organización del fundo en asuntos vinculados con el área

EMPRESA PEDREGAL SA
Empresa Agro industrial, dedicada a la producción y exportación de Uva a los diversos mercados
internacionales con una facturación anual de US$ 50 MM.

Supervisor de Nóminas y Compensaciones enero 2015 - diciembre

2018 Motivo de renuncia: Crecimiento Profesional

Dirección del equipo de planillas. Reporto a la Jefatura de Recursos Humanos y Gerencia de Recursos Humanos.

Logros:
 Implementar ERP SAP Modulo RH y submódulos de Gestión de Tiempos, Administración de
Personal, Gestión de Compensaciones y Remuneraciones, Gestión Organizacional.
 Reducir el tiempo de proceso de calculo de planilla realizando mejoras el Modulo RH, de 5 días a 2
días.
 Implementar formulario de ingreso labores diarias el cual mejoro la distribución de costos.
 Participar como Co líder en la implementación de sistema de impresión de boletas, logrando mejorar
el porcentaje de entrega de boletas al trabajador en un 30% más.
 Establecer fechas de pagos logrando mejorar los tiempos de pago así también establecer un flujo de
caja.
 Implementar un archivo documentario de todos los documentos con respecto a remuneraciones.
Funciones:
 Realizar y revisar los pagos de las planillas de obreros y empleados en las fechas establecidas.
 Supervisar, coordinar y revisar los pagos de impuestos (AFP, Seguros, Plame, EPS, etc.), aportes
previsionales, seguros, etc.
 Revisar la asignación de CeCo del personal.
 Supervisar la entrega de boletas al personal
 Coordinar con el área de reclutamiento y selección, los ingresos de personal
 Crear los asientos contables de planillas en el sistema.
 Elaborar las planillas de utilidades.
 Recepción de documentación relacionada a RRHH (número de cuenta de trabajadores)
 Resolver dudas e inquietudes relacionadas al producto de sus labores (boletas, liquidaciones, pago de
TS, gratificaciones, etc.) que formulen los trabajadores en general de la empresa.
 Realizar y revisar la correcta ejecución de las nóminas especiales.
 Elabora el cuadro resumen de las planillas para el PLAME / AFPNET
 Supervisar la actualización de los sistemas pensionarios de los trabajadores, verifica que le
corresponda y si ha sido ingresados al SAP correctamente.
  Supervisión, revisión y elaboración (en caso se requiera) de los reportes desarrollados en temas de
nóminas y planillas, presentar informes técnicos a la Jefatura de Recursos Humanos sobre las planillas
de remuneraciones mensual, vacaciones, etc.)
 Organización de entrega de boletas e informativos a todos los trabajadores.
 Seguimiento del cumplimiento de entrega proactiva (en caso no cuente con personal a quien delegue)
de las LBS y utilidades de personal reingresarte.
 Vigilar los cambios legales que puedan presentarse, revisando constantemente los medios donde se
hace público (Ejem. Diario El Peruano)
 Solicitar a Tesorería Lima pagos (nominas especiales, regular)
 Generar código de pagos en SAP, carga de pagos en bancos para requerimiento
 Reporte de pago de AFP
 Descargo de deudas presuntas de las AFP.
 Emisión de reportes de consolidado de planillas.
 Carga de datos al sistema SAP por temas de préstamos, bonos, descuentos, entre otros.
 Carga de faltas injustificadas en días domingo y feriados para el correcto cálculo del PLAME.

Asistente de Remuneraciones y Compensaciones enero 2014 - diciembre 2014

Logros:

 Mejorar la atención a los colaboradores, midiendo el nivel de satisfacción mediante encuesta.

 Organizar al 100% los documentos correspondientes al área de remuneraciones.
 Reducir reintegros por días no registrando, estableciendo un proceso de validación

Funciones:

 Resolver dudas e inquietudes relacionadas al producto de sus labores (boletas, liquidaciones, pago de
CTS., gratificaciones, Etc.) que formulen los trabajadores en general de la empresa.
 Entrega y archivo de boletas de pago.
 Coordinar con la Supervisora de Reclutamiento y Administración de Personal la programación de
vacaciones obrero y empleado.
 Colaborar en la elaboración del cálculo de CTS., gratificaciones, utilidades, LBS, prestamos,
vacaciones del personal en planilla en las fechas dadas por ley en caso corresponda.
 Solicitar la información necesaria para la elaboración de las planillas (descansos médicos,
consumos del comedor, etc.) a las áreas involucradas, según aplique.
 Recepción de documentación relacionada a RRHH (copia de DNI de derechohabientes)
 Recepción de documentación relacionada a RRHH (números de cuenta)

EMPRESA GANDULES INC SAC

Empresa agroexportadora líder a nivel nacional, dedicada al cultivo, procesamiento y exportación de vegetales,
hortalizas y frutas en conservas, frescos, congelados

Logros:
 Mejorar en tiempos de entrega de información.
 Mejora en atención al personal.
 Ordenamiento de documentación

Funciones
Asistente de Remuneraciones y Compensaciones agosto 2012 - diciembre 2013
 Elaboración de información de Horas extras y sobre tiempos para el proceso de planillas obreros
 Control y registro de Asistencia del Personal Obrero (1500 Trabajadores)
 Control y registro de Absentismos, Descansos Médicos, Vacaciones, Permisos, Sanciones.
 Administración de Hojas de Tareo
 Elaboración de Liquidaciones de Beneficios Sociales y documentos relacionados al cese.
 Llevar el control de las vacaciones del personal.
 Elaboración y suscripción de los contratos de trabajo y su presentación al Mintra, así como el control
de sus vencimientos
 Atención y absolución de consultas del personal
 Control de presencias de los colaboradores en el sistema SAP
 Control de files de personal.
  Velar por el cumplimiento de la normativa laboral.
 Presentación y renovación de contratos laborales

Auxiliar de Recursos Humanos agosto 2011 - agosto 2012

 Clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación derivada y recibida por el área de su
competencia.
 Realizar el seguimiento y control de los documentos
 Realizar el fotocheck de los trabajadores
 Presentación de contratos ante el MINTRA.
 Realizar el seguimiento y control de los documentos retrasados y actualizaciones de file
personales.
 Registrar, ordenar, actualizar los registros, fichas y documentos del personal de la empresa, así como
todo documento administrativo derivado o propio del área.
 Apoyar en los procesos de Inducción de personal.
 Efectuar trámites y procesar la información de actividades del área
 Mantener actualizado y reportar los cuadros de ceses, altas y bajas.
 Ingresar los datos personales de los colaboradores en el sistema SAP.
 Mantener debidamente clasificados los archivos de la documentación recibida y emitida por la jefatura
de Recursos Humanos, a fin de facilitar su rápida ubicación.
 Elaborar contratos (apertura y renovación) para los trabajadores de la empresa, con la
autorización de Jefe de Recursos Humanos
 Registro de tareos y control en el sistema

FORMACION PROFESIONAL

ESAN - Escuela de Administración de Negocios para Graduados.

Programa de Alta Especialización en Gestión Avanzada de Recursos Humanos, Gestión de recursos
humanos/Administración de personal, general · (junio - 2019 – febrero 2020)

UPN – Universidad Privada del Norte.

Ingeniera industrial – Programa Working Adult – 5to Ciclo Concluido

ITN – Instituto Tecnológico del Norte.

Técnico Computación e Informática, Desarrollo de Sistemas · (2006 - 2009)

TECSUP
Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Ley 29783. (agosto 2020 – Actualidad)

OTROS INTERESES

Cine – Gimnasio – Investigación de Nuevas Tecnologías – Futbol – Natación

REFERENCIAS PROFESIONALES

Juan Carlos Felandro Cesar Oswaldo Soto Ruiz

Arévalo Sub Gerente Gerente de Gestión
General Empresa Agrícola Humana El Pedregal SA
San Juan Teléfono: Teléfono: 943778626
932293681
Carlos Mendo Vélez Omar Sánchez Cerna
Gerente de Recursos Humanos Jefe Recursos Humanos
Grupo Manuelita Agroberries
Teléfono: Reforestadora Amazónica
946604050 Teléfono: 959368572
Oscar Álvarez Alfaro
Jefe de Recursos Humanos
OHL – Operadores de Carreteras
Teléfono: 951306910