APROBACIÓN

CONSIDERANDO:

Que el articulo 64 del Código de Trabajo establece: "Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo
elevarán a la Dirección Regional de Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada del horario y
del reglamento interno para su aprobación. Sin tal aprobación, los reglamentos no sufrirán efecto en todo lo
que perjudiquen a los trabajadores, especialmente en lo

Que el Proyecto de reglamento interno de la empresa ECUADOR MINING E-M S.A. , domiciliada en el cantón
QUITO provincia de PICHINCHA, fue presentado con fecha 11/02/2020 para su aprobación por intermedio de su
representante legal debidamente legitimado.

RESUELVE:
Art. 1.- Aprobar el reglamento interno de la empresa ECUADOR MINING E-M S.A.; con domicilio en la Provincia
de PICHINCHA, Cantón QUITO.

Art. 2.- Quedan incorporadas al reglamento interno de la empresa ECUADOR MINING E-M S.A. las
disposiciones del Código del Trabajo, que prevalecerán en todo caso, así como lo convenido en el Contrato
Colectivo, si lo hubiere;

Art. 3.- Todo lo que se contraponga con la Constitución de la República del Ecuador, a los Tratados
Internacionales en materia laboral y al Código de Trabajo se entenderán como nulos.

Art. 4.- La presente Resolución junto al Reglamento Interno de trabajo deberán ser exhibidos permanentemente
en lugares visibles del lugar del trabajo.

Art. 5.- Se deja constancia de la Dirección Regional de Trabajo y Servicio Público deslinda cualquier tipo
de responsabilidad, respecto de la veracidad y autencidad de la información y documentación anexa para la
aprobación del presente reglamento.

Con sentimiento de distinguida consideración,

Abg. Mónica Graciela Burbano Albornoz

DIRECTORA REGIONAL DEL TRABAJO Y SERVICIO PUBLICO DE QUITO
MINISTERIO DEL TRABAJO
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ECUADOR MINING E-M S.A.

La Empresa ECUADOR MINING E-M S.A., legalmente constituida el 15 de mayo del 2019,
con domicilio principal en el Cantón Quito, en aplicación de lo que dispone el artículo 64 del
Código del Trabajo y con el fin de que surta los efectos legales previstos en el numeral 12 del
artículo 42; letra a) del artículo 44; y numeral 2º del artículo 172 del mismo Cuerpo de Leyes,
aplicará, de forma complementaria a las disposiciones del Código del Trabajo, el siguiente
reglamento interno en su matriz y agencias (de existir) a nivel nacional y con el carácter de
obligatorio para todos los ejecutivos, empleados y trabajadores de la empresa.

CAPÍTULO I

OBJETO SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN Y OBJETIVO DEL REGLAMENTO

Art.- 1. OBJETO GENERAL.- ECUADOR MINING E-M S.A., tiene como, objetivo principal
la actividad minera, Extracción de Metales Preciosos: Oro, Plata, Platino, de conformidad
con lo dispuesto en los estatutos de la compañía, objeto que lo realiza acatando
estrictamente todas las disposiciones legales vigentes.

Art.- 2. OBJETO DEL REGLAMENTO.- El presente Reglamento, complementario a las

disposiciones del Código del Trabajo, tiene por objeto clarificar y regular en forma justa
los intereses y las relaciones laborales, existentes entre la ECUADOR MINING E-M
S.A., y SUS EMPLEADOS O TRABAJADORES. Estas normas, tienen fuerza
obligatoria para ambas partes.

CAPÍTULO II

VIGENCIA, CONOCIMIENTO, DIFUSIÓN, ALCANCE Y AMBITO DE APLICACIÓN

Art.- 3. VIGENCIA.- Este reglamento Interno comenzará a regir una vez aprobado por la
Dirección Regional de Trabajo.

Art.- 4. CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN.- La Empresa dará a conocer y difundirá este

Reglamento Interno a todos sus trabajadores, para lo cual colocará un ejemplar en un
lugar visible de forma permanente dentro de cada una de sus dependencias, cargará el
texto en la intranet y entregará un ejemplar del referido Reglamento a cada uno de sus
trabajadores. En ningún caso, los trabajadores, argumentarán el desconocimiento de este
Reglamento como motivo de su incumplimiento.

Art.- 5. ORDENES LEGÍTIMAS.- Con apego a la ley y dentro de las jerarquías establecidas
en el organigrama de la Empresa, los trabajadores deben obediencia y respeto a sus
superiores, a más de las obligaciones que corresponden a su puesto de trabajo, deberán
 ceñirse a las instrucciones y disposiciones legítimas, sea verbales o por escrito que
reciban de sus jefes inmediatos.

Art.- 6. ÁMBITO DE APLICACIÓN.- El presente Reglamento Interno es de aplicación

obligatoria para todos los ejecutivos, empleados y trabajadores, que actualmente o a
futuro laboren para la Empresa ECUADOR MINING E-M S.A.

CAPÍTULO III

DEL REPRESENTANTE LEGAL

Art.- 7. El Representante legal es la autoridad ejecutiva de la empresa, por consiguiente le

corresponde ejercer la dirección de la misma y de su talento humano, teniendo facultad
para nombrar, promover o remover empleados o trabajadores, con sujeción a las normas
legales vigentes.

Art.- 8. Se considerarán oficiales las comunicaciones, circulares, memorandos, oficios, etc.,

debidamente suscritos por el Representante legal, quien lo subrogue, o las personas
debidamente autorizadas para el efecto.

Sin perjuicio de lo anterior, las amonestaciones y llamados de atención, serán suscritas

por el jefe de Recursos Humanos o quien haga sus veces; y, los memorandos referentes
a políticas o procedimientos de trabajo que implemente la Empresa, serán firmadas por
el Representante legal.

CAPÍTULO IV
DE LOS TRABAJADORES, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Art.- 9. Se considera empleados o trabajadores de ECUADOR MINING E-M S.A., a las

personas que por su educación, conocimientos, formación, experiencia, habilidades y
aptitudes, luego de haber cumplido con los requisitos de selección e ingreso,
establecidos en la ley, reglamentos, resoluciones del Ministerio de Relaciones
Laborales, manuales o instructivos de la Compañía, presten servicios con relación de
dependencia en las actividades propias de la empresa.

Art.- 10. La admisión e incorporación de nuevos trabajadores, sea para suplir vacantes o para
llenar nuevas necesidades de la Empresa es de exclusiva potestad del Representante
Legal o su delegado.

Como parte del proceso de selección, la empresa podrá exigir a los aspirantes la
rendición de pruebas teóricas o prácticas de sus conocimientos, e incluso psicológicas
de sus aptitudes y tendencias, sin que ello implique la existencia de relación laboral
alguna.

El contrato de trabajo, en cualquiera de clases, que se encuentre debida y legalmente

suscrito e inscrito, será el único documento que faculta al trabajador a ejercer su puesto
de trabajo como dependiente de la Empresa, antes de dicha suscripción será considerado
aspirante a ingresar.
Art.- 11. El aspirante que haya sido declarado apto para cumplir las funciones inherentes al
puesto, en forma previa a la suscripción del contrato correspondiente, deberá llenar un
formulario de “datos personales del trabajador”; entre los cuáles se hará constar la
dirección de su domicilio permanente, los número telefónicos (celular y fijo) que
faciliten su ubicación y números de contacto referenciales para prevenir inconvenientes
por cambios de domicilio.

Para la suscripción del contrato de trabajo, el aspirante seleccionado deberá presentar

los siguientes documentos actualizados:

a) Hoja de vida actualizada.

b) Al menos dos (2) certificados de honorabilidad.
c) Exhibir originales y entregar 2 copias legibles y a color de la cédula de ciudadanía;
certificado de votación; y, licencia de manejo cuando corresponda.
d) Presentar los originales y entregar copias de los certificados o títulos legalmente
conferidos, con el correspondiente registro de la autoridad pública competente.
e) Partida de matrimonio y de nacimiento de sus hijos según el caso.
f) Dos fotografías actualizadas tamaño carné.
g) Certificados de trabajo y honorabilidad.

Además todo trabajador que ingrese a prestar sus servicios lícitos y personales a la
empresa deberá ser sometido a un examen médico, para conocer su estado de salud,
posteriormente a ello una vez que el trabajador deje de prestar servicios lícitos y
personales, para la empresa deberá, así mismo someterse a un examen médico al
momento de su salida.

En lo posterior, el trabajador informará, por escrito y en un plazo máximo de cinco días

laborables, al departamento de Recursos Humanos respecto de cambios sobre la
información consignada en la compañía, de no hacerlo dentro del plazo señalado se
considerará falta grave.

La alteración o falsificación de documentos presentados por el aspirante o trabajador

constituye falta grave que faculta al empleador a solicitar visto bueno ante el Inspector
del Trabajo competente; sin perjuicio, de la obligatoria remisión de la información y
documentos a las autoridades penales que corresponda.

Art.- 12. Los aspirantes o candidatos deberán informar al momento de su contratación si son
parientes de trabajadores de la Empresa, hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad.

Art.- 13. Si para el desempeño de sus funciones, el trabajador cuando, recibe bienes o
implementos de la compañía o clientes, deberá firmar el acta de recepción y descargo
que corresponda aceptando la responsabilidad por su custodia y cuidado; debiendo
devolverlos a la empresa, al momento en que se lo solicite o de manera inmediata por
conclusión de la relación laboral; la empresa verificará que los bienes presenten las
mismas condiciones que tenían al momento de ser entregados al trabajador,
considerando el desgaste natural y normal por el tiempo. La destrucción o pérdida por
culpa del trabajador y debidamente comprobados, serán de su responsabilidad directa.
 CAPÍTULO V

DE LOS CONTRATOS

Art.- 14. CONTRATO ESCRITO.- Todo contrato de trabajo se realizará por escrito; y, luego
de su suscripción, deberá ser inscrito ante el Inspector de Trabajo y registrado en el
sistema SUT, en un plazo máximo de treinta contados a partir de la fecha de
suscripción.

Art.- 15. PERIODO DE PRUEBA.- Con los aspirantes seleccionados que ingresen por
primera vez a la Empresa, se suscribirá un contrato de trabajo sujeto a las condiciones
y período de prueba máximo fijado por el Código del Trabajo.

Art.- 16. TIPOS DE CONTRATO.- De conformidad con sus necesidades, la Empresa

celebrará la modalidad de contrato de trabajo que considere necesaria, considerando
aspectos técnicos, administrativos y legales.

CAPÍTULO VI

JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA DEL PERSONAL Y REGISTRO DE

ASISTENCIA

Art.- 17. De conformidad con la ley, la jornada de trabajo será de 8 horas diarias y 40 horas
semanales a las que deben sujetarse todos los trabajadores de la Empresa, en los centros
de trabajo asignados.

Sin embargo la empresa establecido una jornada ACUMULADA-ROTATIVA

continua de trabajo de veintidós (22) días laborables continuos y ocho (8) días de
descanso periódico en todo el año, con cuatro (4) turnos diarios, cada uno de seis (6)
horas, respetando los límites señalados en el Código del Trabajo y todo normativa de
país; las jornadas de labores podrán variar y establecerse de acuerdo con las exigencias
del servicio o labor que realice cada trabajador y de conformidad con las necesidades
de los clientes y de la Empresa.

Art.- 18. De conformidad con la ley, éstos horarios especiales, serán sometidos a la aprobación y
autorización de la Dirección Regional del Trabajo

Art.- 19. Los trabajadores tienen la obligación personal de registrar su asistencia utilizando los
sistemas de control que sean implementados por la Empresa. La falta de registro de
asistencia al trabajo, se considerará como falta leve.

Si por fuerza mayor u otra causa, el trabajador no puede registrar su asistencia, deberá
justificar los motivos por escrito ante su Jefe Inmediato y dar a conocer al Departamento
de Recursos Humanos o quien hiciere sus veces.

Art.- 20. El trabajador que requiera ausentarse de las instalaciones de la empresa durante la
jornada de trabajo, deberá solicitar el permiso respectivo de su superior inmediato. La
no presentación del permiso al Departamento de Recursos Humanos o a su
Representante por parte del trabajador, será sancionada como falta leve.
Art.- 21. Si por enfermedad, calamidad doméstica, fuerza mayor o caso fortuito, debidamente
justificado, el trabajador no concurre a laborar, en forma obligatoria e inmediata deberá
comunicar por escrito el particular al Departamento de Recursos Humanos. Superada
la causa de su ausencia, deberá presentar los justificativos que corresponda ante el
Departamento de Recursos Humanos o quien hiciere sus veces.

El Departamento de Recursos Humanos procederá a elaborar el respectivo formulario

de ausencias, faltas y permisos, con el fin de proceder a justificar o sancionar de
conformidad con la ley y este reglamento

Art.- 22. Las faltas de asistencia y puntualidad de los trabajadores de la compañía serán
sancionadas de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, los valores
recaudados por este concepto serán entregados a un fondo común de la Caja de Ahorros
de la empresa.

Art.- 23. Debido a la obligación que tienen los trabajadores de cumplir estrictamente los horarios
indicados, es prohibido que se ausenten o suspendan su trabajo sin previo permiso del
Jefe Inmediato y conocimiento del Departamento de Recursos Humanos.

Art.- 24. A la hora exacta de inicio de funciones, el trabajador deberá estar listo con el uniforme
adecuado y los artículos de seguridad a su cargo, de ser el caso.

Art.- 25. Las alteraciones del registro de asistencia, constituyen falta grave al presente Reglamento
y la serán causal para solicitar la terminación de la relación laboral, previa solicitud de
visto bueno de conformidad con la ley.

Art.- 26. No se considerarán trabajos suplementarios los realizados en horas que exceden de la
jornada ordinaria, ejecutados por los trabajadores que ejercen funciones de confianza y
dirección por así disponerlo el artículo 58 del Código del Trabajo, así como también los
trabajos realizados fuera de horario sin autorización del jefe inmediato, por lo que para
el pago de horas extras se deberá tener la autorización del jefe inmediato.

Art.- 27. No se entenderá por trabajos suplementarios o extraordinarios los que se realicen para:

h) Recuperar descansos o permisos dispuestos por el gobierno, o por la Empresa.

i) Recuperar por las interrupciones del trabajo, de acuerdo al artículo 60 del Código
de Trabajo.

Art.- 28. La Empresa llevará el registro de asistencia de los trabajadores por medio manual y/o
de un sistema de lectura biométrica más un código, o la que creyere conveniente para
mejorar el registro de asistencia de los trabajadores.

Si por cualquier razón no funcionare este sistema, los trabajadores notificarán este
particular a su Jefe Inmediato, al departamento de Recursos Humanos y/o a su
Representante, el mismo que dispondrá la forma provisional de llevar el control de
asistencia mientras dure el daño.

Art.- 29. El trabajador que tenga la debida justificación por escrito de su Jefe Inmediato y de
Recursos Humanos o su Representante, para ausentarse en el transcurso de su jornada
de trabajo, deberá marcar tanto al salir como al ingresar a sus funciones.
Art.- 30. La omisión de registro de la hora de entrada o salida, hará presumir ausencia a la
correspondiente jornada, a menos que tal omisión fuere justificada por escrito con la
debida oportunidad al departamento de Recursos Humanos; su Representante, o en su
defecto a su Jefe Inmediato.

Art.- 31. El Departamento de Recursos Humanos o su Representante, llevará el control de

asistencia, del informe mecanizado que se obtenga del sistema que se utilice o de
forma manual, de cada uno de los trabajadores y mensualmente elaborará un informe
de atrasos e inasistencia a fin de determinar las sanciones correspondientes de acuerdo
a lo que dispone el presente Reglamento y el Código del Trabajo.

El horario establecido para el almuerzo será definido con su jefe inmediato, el cual
durará una hora, y podrá ser cambiado solo para cumplir con actividades inherentes a
la empresa, y este deberá ser notificado por escrito al Departamento de Recursos
Humanos o a su Representante, previa autorización de Jefe Inmediato.

Art.- 32. Si la necesidad de la empresa lo amerita, los Jefes Inmediatos podrán cambiar el horario
de salida al almuerzo de sus subordinados, considerando, siempre el lapso de 1 hora, de
tal manera que el trabajo y/o departamento no sea abandonado.

CAPÍTULO VII

DE LAS VACACIONES, LICENCIAS, FALTAS, PERMISOS Y JUSTIFICACIONES

DE LAS VACACIONES

Art.- 33. De acuerdo al artículo 69 del Código del Trabajo los trabajadores tendrán derecho a
gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de vacaciones, las fechas
de las vacaciones serán definidas de común acuerdo entre el jefe y trabajador, en caso
de no llegar a un acuerdo el jefe definirá las fechas a tomar.

Art.- 34. Las vacaciones solicitadas por los trabajadores, serán aprobadas por los Jefes
inmediatos, o Gerencia de Recursos Humanos.

Art.- 35. Para hacer uso de vacaciones, los trabajadores deberán cumplir con los siguientes
requisitos:
a) Cumplir con la entrega de bienes y documentación a su cargo a la persona que
suplirá sus funciones, con el fin de evitar la paralización de actividades por efecto de
las vacaciones, cuando el caso así lo amerite.
b) trabajador dejará constancia de sus días de vacaciones llenando el formulario
establecido para este caso.

DE LAS LICENCIAS

Art.- 36. Sin perjuicio de las establecidas en el Código del Trabajo, serán válidas las licencias
determinados en este Reglamento, que deberán ser solicitadas por escrito y llevar la firma
del Jefe Inmediato o de Recursos Humanos o de la persona autorizada para concederlos.
 Se concederá licencias con sueldo en los siguientes casos:

a. Por motivos de maternidad y paternidad

b. Por matrimonio civil del trabajador, tendrá derecho a tres días laborables
consecutivos, a su regreso obligatoriamente el trabajador presentará el respectivo
certificado de matrimonio.
c. Para asistir a eventos de capacitación y/o entrenamiento, debidamente autorizados
por la Empresa.
d. Tres días por calamidad doméstica, debidamente comprobada, como por ejemplo:
incendio o derrumbe de la vivienda, que afecten a la economía de los trabajadores.
e. Cualquier otra licencia prevista en el Código del Trabajo.

Art.- 37. La falta de justificación en el lapso de 24 horas de una ausencia podrá considerarse
como falta injustificada, haciéndose el trabajador acreedor a la sanción de amonestación
por escrito y el descuento del tiempo respectivo.

DE LOS PERMISOS

Art.- 38. Se concederá permisos para que el trabajador atienda asuntos emergentes y de fuerza
mayor, hasta por tres horas máximo durante la jornada de trabajo, en el periodo de un
mes, que serán recuperadas en el mismo día o máximo en el transcurso de esa semana;
y, en el evento de no hacerlo, descontará el tiempo no laborado, previa autorización del
Gerente, Recursos Humanos o de la persona autorizada para el efecto:

CAPÍTULO IX

DE LA REMUNERACIÓN Y PERÍODOS DE PAGO

Art.- 39. Para la fijación de las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa se orientará por
las disposiciones o normas establecidas en el mercado laboral relativo a la clasificación
y valoración de puestos, aprobados por la Presidencia que estarán siempre en
concordancia con la ley; y no podrán ser inferiores a los mínimos sectoriales
determinados para esta empresa.

Art.- 40. La empresa pagará la remuneración mensual directamente a sus trabajadores mediante
el depósito en una cuenta bancaria, u otros mecanismos de pago permitidos por la ley.

Art.- 41. La Empresa efectuará descuentos de los sueldos del Trabajador solo en casos de:

a) Aportes personales del IESS;

b) Dividendos de préstamos hipotecarios o quirografarios, conforme las planillas que
presente el IESS;
c) Ordenados por autoridades judiciales.
 d) Valores determinados por las Leyes o autorizados expresamente por el trabajador
así como por compras o préstamos concedidos por la empresa a favor del
trabajador.
e) Multas establecidas en este Reglamento
f) Descuentos autorizados por consumos del trabajador, cancelados por la empresa
como tarjetas de comisariato, seguro médico privado, consumo de celulares,
repuestos, servicios, mantenimiento, etc.

Art.- 42. Cuando un trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa y tenga que realizar pagos
por cualquier concepto, se liquidará su cuenta; y antes de recibir el valor que corresponde
se le descontará todos los valores que esté adeudando a la Empresa, como préstamos
de la Empresa debidamente justificados y los detallados en el artículo anterior.

Art.- 43. Los beneficios voluntarios u ocasionales de carácter transitorio que la Empresa otorgue
al trabajador pueden ser modificados o eliminados cuando a juicio de ella hubiese
cambiado o desaparecido las circunstancias que determinaron la creación de tales
beneficios.

CAPÍTULO X

ÍNDICES MÍNIMOS DE EFICIENCIA

Art.- 44. Los trabajadores deberán cumplir estrictamente con la labor objeto del contrato, esto es
dentro de los estándares de productividad establecidos en las caracterizaciones de cada
proceso; caso contrario la Empresa se acogerá al derecho previsto en el numeral 5 del
artículo 172 del Código del Trabajo.

Art.- 45. Todos los trabajadores de la Empresa precautelarán que el trabajo se ejecute en
observancia a las normas técnicas aplicadas a su labor específica y que redunde tanto
en beneficio de la Empresa, como en el suyo personal.

CAPÍTULO XI
DE LAS BECAS, CURSOS, SEMINARIOS, EVENTOS DE
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN GENERAL

Art.- 46. El departamento de Recursos Humanos de acuerdo con sus requerimientos, brindará
capacitación y entrenamiento a los trabajadores, conforme al Plan Anual de Capacitación
que será elaborado por el Departamento de Recursos Humanos, Departamento de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y/o su Representante.

CAPÍTULO XII

TRASLADOS Y GASTOS DE VIAJE

Art.- 47. Todo gasto de viaje dentro y fuera del país que se incurra por traslado, movilización será
previamente acordado con el trabajador y aprobado por el Jefe Inmediato y por
Recursos Humanos y/o su Representante. Para el reembolso deberá presentar las
 facturas o notas de ventas debidamente legalizadas de acuerdo con las normas tributarias
que sustenten el gasto.

Art.- 48. No se cancelará gastos que no sean consecuencia del desempeño de las labores
encomendadas al trabajador, o contradigan las políticas de viáticos y viajes establecidas
por la empresa.

Art.- 49. La Compañía y el trabajador podrá acordar el traslado temporal a su personal a cualquier
sitio del territorio nacional, según lo estime conveniente y según las funciones que el
puesto lo requieran con el fin de cumplir los objetivos de la empresa.

CAPITULO XIII
LUGAR LIBRE DE ACOSO Y LIBRE ASOCIACION

Art.- 50. Lugar De Trabajo Libre De Acoso.- La empresa se compromete en proveer un lugar de
trabajo libre de discriminación y acoso. Quien cometa alguno de estos hechos será
sancionado de acuerdo al presente reglamento.

Discriminación incluye uso de una conducta tanto verbal como física que muestre
insulto o desprecio hacia un individuo sea por su raza, color, religión, sexo, nacionalidad,
edad, discapacidad, con el propósito de:

a) Crear un lugar de trabajo ofensivo;

b) Interferir con las funciones de trabajo de uno o varios individuos;
c) Afectar el desempeño laboral; y,
d) Afectar las oportunidades de crecimiento del trabajador.

Art.- 51. La Empresa estrictamente prohíbe cualquier tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo,
en el caso de llevarse a cabo se constituirá causal de Visto Bueno. Se entenderá acoso
sexual lo siguiente:

 Comportamiento sexual inadecuado.

 Pedido de favores sexuales cuando se intenta conseguir una decisión de cualquier
tipo.
 Interferir en el desempeño de labores de un individuo.
 Acoso verbal donde se usa un vocabulario de doble sentido que ofende a una
persona.

Art.- 52. Si alguien tiene conocimiento de la existencia de los tipos de acoso ya mencionados tiene
la responsabilidad de dar aviso a la Gerencia de Recursos Humanos para que se inicie
las investigaciones pertinentes y tomar una acción disciplinaria.

Art.- 53. Todo reclamo será investigado, tratado confidencialmente y se llevará un reporte del
mismo.

Art.- 54. Durante la Jornada de Trabajo diaria o cumpliendo funciones asignadas por la empresa,
dentro o fuera, se establece como particular obligación de los trabajadores, observar
disciplina. En consecuencia queda expresamente prohibido, en general, todo cuanto
altere el orden y la disciplina interna.
Art.- 55. Así mismo la empresa ECUADOR MINING E-M S.A.,
respetará el derecho de los empleados a vincularse a asociaciones profesionales,
religiosas, artesanales, o de cualquier otro tipo que crean conveniente o deseen hacerlo.
Esto en respeto y acorde a lo expresado por el Código del Trabajo.

CAPÍTULO XIV

OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

DE LAS OBLIGACIONES

Art.- 56. Además de las obligaciones constantes en el artículo 45 del Código de Trabajo, las
determinadas por la ley, las del Contrato de Trabajo, y este Reglamento, son
obligaciones del Trabajador las siguientes:

2. Cumplir las leyes, reglamentos, instructivos, normas y disposiciones vigentes en la

Empresa; que no contravengan al presente reglamento y código de conducta.
3. Ejecutar sus labores en los términos determinados en su contrato de trabajo, y en
la descripción de funciones de cada posición, según consta en el Manual de
Funciones, desempeñando sus actividades con responsabilidad, esmero y eficiencia;
4. Ejecutar su labor de acuerdo a las instrucciones y normas técnicas que se hubieren
impartido; y, cumplir estrictamente con las disposiciones impartidas por la Empresa
y/o autoridades competentes, sin que en ningún caso pueda alegarse su
incumplimiento por desconocimiento o ignoran de la labor específica confiada.
5. Observar en forma permanente una conducta armónica, respetuosa, y de
consideraciones debidas en sus relaciones con sus compañeros de trabajo,
superiores, subalternos, clientes y particulares.
6. Comunicar cualquier cambio de su dirección domiciliaria, teléfono dentro de los
cinco primeros días siguientes de tal cambio.
7. Presentarse al trabajo vestido o uniformado, aseado y en aptitud mental y física para
el cabal cumplimiento de sus labores. Los trabajadores de oficina y los que deban
atender al público, se sujetarán a las disposiciones de uso respectivas.
8. Velar por los intereses de ECUADOR MINING E-M S.A., y por la conservación
de los valores, documentos, útiles, equipos, maquinaria, muebles, suministros,
uniformes y bienes en general confiados a su custodia, administración o
utilización. Y usarlos exclusivamente para asuntos de la compañía, o en caso de
extrema emergencia para asuntos particulares.
9. En el caso de desaparición de cualquier herramienta, instrumento o equipo
entregado al trabajador por parte de la Empresa, sea este de propiedad de
ECUADOR MINING E-M S.A., o sus clientes, ésta procederá a su reposición a
costo del trabajador. Cuando tal hecho se deba a su culpa, negligencia, o mala fe
previamente comprobada.
10. En caso de enfermedad, es obligación del trabajador informar lo ocurrido al
inmediato superior o representante legal de la compañía, se justificará las faltas,
previa comprobación de la enfermedad, mediante el correspondiente certificado
 médico extendido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o por un
Centro Médico autorizado por la empresa.
11. Guardar absoluta reserva respecto a la información confidencial, secretos técnicos,
comerciales, administrativos, e información del cliente sobre asuntos relacionados
con su trabajo, y con el giro del negocio de la Empresa. . Esta información
confidencial o no pública, no debe ser revelada a nadie fuera de la Empresa,
incluidos familiares y amigos, en el cual pueda existir conflicto de intereses.
12. Abstenerse de realizar competencia profesional con la Empresa o colaborar para
que otros lo hagan, mientras dure la relación laboral.
13. Registrar su ingreso a la empresa en el sistema de control de asistencia, cuando el
trabajador esté listo para empezar con sus labores, de igual forma al salir de su
jornada de trabajo.
14. Cumplir con puntualidad con las jornadas de trabajo, de acuerdo a los horarios
establecidos por la compañía.
15. Una vez terminada la jornada laboral todo el personal deberá mantener bajo llave
toda documentación correspondiente a datos confidenciales o reservados de la
Empresa.
16. Desplazarse dentro o fuera de la ciudad y del país, de acuerdo con las necesidades
de ECUADOR MINING E-M S.A., para tal efecto la Empresa reconocerá los
gastos de transporte, hospedaje y alimentación en que se incurra, según el Art. 42
numeral 22 del Código del Trabajo.
17. Asistir a cursos, seminarios, y otros eventos que se consideren necesarios, como
parte de su entrenamiento y capacitación.
18. Todos los trabajadores deberán prestar esmerada atención a los clientes de la
Empresa, con diligencia y cortesía, contestando en forma comedida las preguntas
que le formulen.
19. Mantener los lugares de trabajo en perfecto orden y limpieza, así como los
documentos, correspondientes. y todo el material usado para desempeñar su
trabajo.
20. Devolver los bienes, materiales y herramientas que recibieren ya sean de propiedad
del empleador o sus clientes, cuidar que estos no se pierdan, extravíen o sufran
daños.
21. Sujetarse a las medidas de prevención de riesgo de trabajo que dicte la Empresa, así
como cumplir con las medidas sanitarias, higiénicas de prevención y seguridad
como el uso de aparatos y medios de protección proporcionados por las mismas.
22. Utilizar y cuidar los instrumentos de prevención de riesgos de trabajo, entregados
por la Empresa, como: cinturones de protección para carga, etc.
23. Comunicar a sus superiores de los peligros y daños materiales que amenacen a los
bienes e intereses de la Empresa o a la vida de los trabajadores, así mismo deberá
comunicar cualquier daño que hicieren sus compañeros, colaborar en los
programas de emergencia y otros que requiera la Empresa, independientemente de
las funciones que cumpla cada trabajador.
24. Informar inmediatamente a sus superiores, los hechos o circunstancias que causen
o puedan causar daño a la Empresa.
25. En caso de accidente de trabajo, es obligación dar a conocer de manera inmediata
al Jefe Inmediato, Recursos Humanos, Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo; o a
quien ejerza la representación legal de la Empresa, a fin de concurrir ante la
autoridad correspondiente, conforme lo establece el Código del Trabajo.
26. Facilitar y permitir las inspecciones y controles que efectúe la Compañía por medio
de sus representantes, o auditores.
27. Cuidar debidamente los vehículos asignados para el cumplimiento de sus labores.
 28. Cumplir con la realización y entrega de reportes, informes que solicite la empresa
en las fechas establecidas por la misma.
29. Firmar los roles de pago en todos sus rubros al percibir la remuneración o beneficio
que sea pagado por parte de la Empresa.

DE LOS DERECHOS

Art.- 57. Serán derechos de los trabajadores de ECUADOR MINING E-M S.A.

a) Percibir la remuneración mensual que se determine para el puesto que desempeñe,

los beneficios legales y los beneficios de la Empresa.
b) Hacer uso de las vacaciones anuales, de acuerdo con la Ley y las normas constantes
de este Reglamento.
c) Recibir ascensos y/o promociones, con sujeción a los procedimientos respectivos,
y de acuerdo con las necesidades y criterios de la Empresa.
d) Ejercer el derecho a reclamo, siguiendo el orden correspondiente de jerarquía,
cuando considere que alguna decisión le puede perjudicar.
e) Recibir capacitación o entrenamiento, de acuerdo con los programas de desarrollo
profesional que determine la Empresa, tendiente a elevar los niveles de eficiencia y
eficacia en el desempeño de sus funciones.
f) Ser tratado con las debidas consideraciones, no infringiéndoles maltratos de palabra
y obra.
g) Las demás que estén establecidos o se establezcan en el Código del Trabajo, Leyes,
Reglamentos especiales o instrumentos, disposiciones y normas de ECUADOR
MINING E-M S.A.,

DE LAS PROHIBICIONES

Art.- 58. A más de las prohibiciones establecidas en el artículo 46 del Código del Trabajo, que se
entienden incorporadas a este Reglamento y Código de Conducta, y las determinadas
por otras Leyes, está prohibido al Trabajador:

a) Mantener relaciones de tipo personal, comercial o laboral, que conlleven un conflicto

de intereses, con las personas naturales o jurídicas que se consideren como
competencia o que sean afines al giro de Empresa. El trabajador deberá informar al
empleador cuando pueda presentarse este conflicto.
b) Exigir o recibir primas, porcentajes o recompensas de cualquier clase, de personas
naturales o jurídicas, proveedores, clientes o con quienes la Empresa tenga algún tipo
de relación o como retribución por servicios inherentes al desempeño de su puesto.
c) Alterar los precios de los productos o servicios que ofrece la Empresa a cambio de
recompensas en beneficio personal.
d) Alterar la respectiva jornada de trabajo o suspenderla sin sujetarse a la reglamentación
respectiva de horarios y turnos designados.
e) Encargar a otro trabajador o a terceros personas la realización de sus labores sin
previa autorización de su Jefe Inmediato.
f) Suspender arbitraria e ilegalmente el trabajo o inducir a sus compañeros de trabajo a
suspender las suyas.
g) Causar pérdidas, daño o destrucción, de bienes materiales o de herramientas,
pertenecientes al empleador o sus clientes, por no haberlos devuelto una vez
concluidos los trabajos o por no haber ejercido la debida vigilancia y cuidado
mientras se los utilizaba; peor aún producir daño, perdida, o destrucción intencional,
negligencia o mal uso de los bienes, elementos o instrumentos de trabajo.
h) Realizar durante la jornada de trabajo rifas o ventas; de igual manera atender a
vendedores o realizar ventas de artículos personales o de consumo, se prohíbe
realizar actividades ajenas a las funciones de la Empresa o que alteren su normal
desarrollo; por lo que le está prohibido al trabajador, distraer el tiempo destinado al
trabajo, en labores o gestiones personales, así como realizar durante la jornada de
trabajo negocios y/o actividades ajenas a la Empresa o emplear parte de la misma,
en atender asuntos personales o de personas que no tengan relación con la Empresa,
sin previa autorización de Recursos Humanos.
i) Violar el contenido de la correspondencia interna o externa o cualquier otro
documento perteneciente a la Empresa, cuando no estuviere debidamente autorizado
para ello;
j) Destinar tiempo para la utilización inadecuada del internet como bajar archivos,
programas, conversaciones chat y en fin uso personal diferente a las actividades
específicas de su trabajo.
k) Instalar software, con o sin licencia, en las computadoras de la Empresa que no estén
debidamente aprobados por la Gerencias o por el Responsable de Sistemas.
l) Divulgar información sobre técnicas, método, procedimientos relacionados con la
empresa, redacción, diseño de textos, ventas, datos y resultados contables y
financieros de la Empresa; emitir comentarios con los trabajadores y terceras
personas en relación a la situación de la Empresa.
m) Divulgar información sobre la disponibilidad económica y movimientos que realice
la Empresa, ningún trabajador de la misma, podrá dar información, excepto el
personal de contabilidad que dará información únicamente a sus superiores.
n) Queda prohibido para los trabajadores, divulgar la información a terceros sobre las
actividades de la compañía.
o) Todo personal que maneje fondos de la Empresa, no podrá disponer de los mismos
para otro fin que no sea para el que se le haya entregado. Ello dará lugar a la máxima
sanción establecida en este reglamento, que implicará la separación de la Empresa
previo visto bueno otorgado por el Inspector del Trabajo competente, sin perjuicio
de otras acciones legales a que hubieren lugar.
p) Utilizar en actividades particulares los servicios, dinero, bienes, materiales, equipos o
vehículos de propiedad de la Empresa o sus clientes, sin estar debidamente
autorizados por el jefe respectivo.
q) Sacar bienes, vehículos, objetos y materiales propios de la empresa o sus clientes sin
la debida autorización por escrito del jefe inmediato.
r) Queda terminantemente prohibida la violación de los derechos de autor y de
propiedad intelectual de la compañía y de cualquiera de sus clientes o proveedores.
s) Ejercitar o promover la discriminación por motivos de raza, etnia, religión, sexo,
pensamiento político, etc., al interior de la Empresa.
t) Sostener altercados verbales y físicos con compañeros, trabajadores y jefes superiores
dentro de las instalaciones de la Empresa y en su entorno, así como también hacer
escándalo dentro de la Empresa.
u) Propiciar actividades políticas o religiosas dentro de las dependencias de la empresa
o en el desempeño de su trabajo.
v) Presentarse a su lugar de trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los efectos
de estupefacientes prohibidos por la Ley.
 w) Ingerir o expender durante la jornada de trabajo, en las oficinas o en los lugares
adyacentes de la empresa bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas y
estupefacientes, u otros que alteren el sistema nervioso, así como presentarse a su
trabajo bajo los efectos evidentes de dichos productos.
x) Ingerir alimentos o bebidas en lugares que puedan poner en peligro la calidad del
trabajo o las personas.
y) Fumar en el interior de la empresa.
z) No cumplir con las medidas sanitarias, higiénicos de prevención y seguridad
impartidas por la empresa y negarse a utilizar los aparatos y medios de protección de
seguridad proporcionados por la misma, y demás disposiciones del Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional;
aa) Portar cualquier tipo de arma durante su permanencia en la empresa que pueda
poner en peligro la vida y seguridad de las personas y equipos con excepción de las
personas que tengan autorización de la empresa.
bb) Ingresar televisores y cualesquier otro artefacto que pueda distraer y ocasionar
graves daños a la salud y a la calidad del trabajo de la empresa sin la autorización por
escrita de sus superiores.
cc) Ingresar a las dependencias de la compañía material pornográfico o lesivo,
reservándose la compañía el derecho a retirar dicho material y sancionar al infractor.
dd) Alterar o suprimir las instrucciones, avisos, circulares o boletines colocados por la
Empresa en los tableros de información, carteleras o en cualquier otro lugar;
ee) Permitir que personas ajenas a la Empresa permanezcan en las instalaciones de la
misma, sin justificación ó causa para ello.
ff) Está prohibido a las personas que laboran con claves en el sistema informático
entregarlas a sus compañeros o terceros para que utilicen; por tanto la clave asignada
es personalísima y su uso es de responsabilidad del trabajador.
gg) Los beneficios concedidos al trabajador, que no constituyen obligación legal, son
exclusivos para este y su cónyuge, y se extenderá a terceros por autorización escrita
del empleador. .
hh) Vender sin autorización bienes, vehículos, accesorios, regalos y repuestos de la
empresa.
ii) Practicar juegos de cualquier índole durante las horas de trabajo
jj) Distraer su tiempo de trabajo en cosas distintas a sus labores, tales como: leer
periódicos, revistas, cartas, ajenas a su ocupación así como dormir, formar grupos y
hacer colectas sin autorización de las autoridades de la compañía.
kk) Propagar rumores que afecten al prestigio o intereses de la compañía sus
funcionarios o trabajadores; así como no podrán reunirse sin autorización de los
ejecutivos.
ll) Tener negocio propio o dentro de la sociedad conyugal relacionado al giro de negocio
de la Compañía, con el fin de favorecer a su negocio antes que a la Compañía.
mm) Comprar acciones o participaciones o montar un negocio directa o
indirectamente, por sí mismo o a través de interpuesta persona, para ser proveedor
de la Compañía sin conocimiento expreso por parte de la Empresa.
nn) Laborar horas suplementarias o extraordinarias sin previa orden expresa de sus
superiores o de Recursos Humanos o del funcionario debidamente autorizado.
oo) Utilizar en beneficio propio los bienes dejados por los clientes incluyendo
vehículos, accesorios o pertenencias.
 CAPÍTULO XVI

DE LAS PERSONAS QUE MANEJAN RECURSOS ECONÓMICOS DE LA EMPRESA

Art.- 59. Los Trabajadores que tuvieren a su cargo activos de la Empresa, como: dinero,
accesorios, vehículos, valores o inventario de la Empresa; como el personal de tesorería,
repuesto, bodega, agencias y cualquier otra área que estén bajo su responsabilidad
dinero, valores, insumos, cajas chicas entre otros, son personalmente responsables de
toda pérdida, salvo aquellos que provengan de fuerza mayor debidamente comprobada.

Art.- 60. Todas las personas que manejan recursos económicos estarán obligadas a sujetarse a las
fiscalizaciones o arqueos de caja provisionales o imprevistos que ordene la Empresa; y
suscribirán conjuntamente con los auditores el acta que se levante luego de verificación
de las existencias físicas y monetarias.

CAPÍTULO XVII

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Art.- 61. A los trabajadores que contravengan las disposiciones legales o reglamentarias de la
Empresa se les aplicará las sanciones dispuestas en el Código del Trabajo, las del
presente reglamento y demás normas aplicables.

Art.- 62. En los casos de inasistencia o atraso injustificado del trabajador, sin perjuicio de las
sanciones administrativas que se le impongan, al trabajador se le descontará la parte
proporcional de su remuneración, conforme lo dispuesto en el Código del Trabajo. En
el caso que el trabajador se encuentre fuera de la ciudad, y no presente la justificación
debida de las labores encomendadas, se procederá a descontar los valores cancelados
por viáticos, transporte, etc.

Art.- 63. Atendiendo a la gravedad de la falta cometida por el trabajador, a la reincidencia y de

los perjuicios causados a la Empresa, se aplicará una de las siguientes sanciones:

a) Amonestaciones Verbales;
b) Amonestaciones Escritas;
c) Multas, hasta el 10% de la remuneración del trabajador;
d) Terminación de la relación laboral, previo visto bueno sustanciado de conformidad
con la Ley.

DE LAS SANCIONES PECUNIARIAS - MULTAS

Art.- 64. La amonestación escrita será comunicada al trabajador en persona, quien deberá
suscribir la recepción del documento respectivo. En caso de negativa del trabajador a
suscribir o recibir el documento de la amonestación, se dejará constancia de la
presentación, y la firmará en nombre del trabajador su Jefe Inmediato, con la razón de
que se negó a recibirla.

Las amonestaciones escritas irán al expediente personal del trabajador.

 Las amonestaciones por escrito que se realicen a un mismo trabajador por tres veces
consecutivas durante un periodo de noventa días, serán consideradas como falta grave.

Art.- 65. La sanción pecuniaria es una sanción que será impuesta por el Gerente de Recursos
Humanos, de oficio o a pedido de un jefe o de cualquier funcionario de la empresa; se
aplicará en caso de que el trabajador hubiere cometido faltas leves, o si comete una falta
grave a juicio del Gerente General y Gerente de Recursos Humanos no merezca el
trámite de Visto Bueno, constituirá en el descuento de una multa de hasta el 10% de la
remuneración del Trabajador. La sanción pecuniaria no podrá superar el 10% de la
remuneración dentro del mismo mes calendario, y en el caso de reincidencia se deberá
proceder a sancionar al trabajador siguiéndole el correspondiente trámite de Visto
Bueno.

Art.- 66. La multas serán aplicadas, a más de lo señalado en este reglamento, en los siguientes
caso:

1. Provocar desprestigio o enemistad entre los componentes de LA EMPRESA, sean

directivos, funcionarios o trabajadores;
2. No acatar las órdenes y disposiciones impartidas por su superior jerárquico;
3. Negarse a laborar durante jornadas extraordinarias, en caso de emergencia;
4. Realizar en las instalaciones de LA EMPRESA propaganda con fines comerciales
o políticos;
5. Ejercer actividades ajenas a LA EMPRESA durante la jornada laboral;
6. Realizar reclamos infundados o mal intencionados;
7. No guardar la consideración y cortesía debidas en sus relaciones con el público que
acuda a la Empresa;
8. No observar las disposiciones constantes en cualquier documento que LA
EMPRESA preparare en el futuro, cuyo contenido será difundido entre todo el
personal.
9. No registrar personalmente su asistencia diaria de acuerdo con el sistema de
control preestablecido por el Departamento de Recursos Humanos;

DE LAS FALTAS EN GENERAL

Art.- 67. Las faltas son leves y graves, sin perjuicio de las multas a las que se refiere el artículo
anterior.

DE LAS FALTAS LEVES

Art.- 68. Se consideraran faltas leves el incumplimiento de lo señalado en los artículos 56

del presente reglamento, Son además faltas leves las siguientes:

a) La reincidencia por más de tres veces en los casos que hayan merecido
amonestación verbal dentro del mismo periodo mensual. La reincidencia que se
refiere el presente literal será causal para una amonestación escrita.
b) Excederse sin justificación en el tiempo de permiso concedido.
c) La negativa del trabajador a utilizar los medios, recursos, materiales y equipos que
le suministre la Empresa.
 d) Los trabajadores que durante el último periodo mensual de labor, hayan recibido
tres amonestaciones escritas.
e) Los trabajadores que no cumplieren con responsabilidad y esmero las tareas a ellos
encomendados.
f) La negativa de someterse a las inspecciones y controles, así como a los exámenes
médicos y chequeos.
g) Poner en peligro su seguridad y la de sus compañeros. Si la situación de peligro se
genere por hechos que son considerados faltas graves, se sancionarán con la
separación del trabajador, previo visto bueno.
h) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución de su trabajo.
i) El incumplimiento de cualquier otra obligación o la realización de cualquier otro
acto que conforme otras disposiciones de este reglamento sea sancionada con multa
y no constituya causal para sanción grave.
j) Ingresar datos erróneos en la facturación de productos y servicios.
k) Recibir cheques de pago que no han sido llenados correctamente y que deban ser
devueltos al suscriptor, multa de hasta el 10 % de la remuneración.

DE LAS FALTAS GRAVES

Art.- 69. Son Faltas graves aquellas que dan derecho a sancionar al trabajador con la terminación
del contrato de trabajo. Las sanciones graves se las aplicará al trabajador que incurra en
las siguientes conductas, a más de establecidas en otros artículos del presente
Reglamento como lo establecido en el artículo 57, del presente reglamento, serán
sancionados con multa o Visto Bueno dependiendo de la gravedad de la falta las
siguientes:

l) Estar incurso en una o más de las prohibiciones señaladas en el presente

Reglamento, excepto en los casos en que el cometer dichas prohibiciones sea
considerada previamente como falta leve por la Empresa, de conformidad con lo
prescrito en este instrumento.
m) Haber proporcionado datos falsos en la documentación presentada para ser
contratado por la Empresa.
n) Presentar certificados falsos, médicos o de cualquier naturaleza para justificar su
falta o atraso.
o) Modificar o cambiar los aparatos o dispositivos de protección o retirar los
mecanismos preventivos y de seguridad adaptados a las máquinas, sin autorización
de sus superiores.
p) Alterar de cualquier forma los controles de la Empresa sean estos de entrada o
salida del personal, reportes o indicadores de ventas, cuentas por cobrar,
indicadores de procesos de la empresa, etc.
q) Sustraerse o intentar sustraerse de los talleres, bodegas, locales y oficinas dinero,
materiales, materia prima, herramientas, material en proceso, producto terminado,
información en medios escritos y/o magnéticos, documentos o cualquier otro bien.
r) Encubrir la falta de un trabajador.
s) No informar al superior sobre daños producto de la ejecución de algún trabajo, y
ocultar estos trabajos.
t) Inutilizar o dañar materias primas, útiles, herramientas, máquinas, aparatos,
instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa o clientes, así como
vehículos pertenecientes a clientes.
u) Revelar a personas extrañas a la Empresa datos reservados, sobre la tecnología,
información interna de la Empresa, e información del cliente.
 v) Dedicarse a actividades que impliquen competencia a la Empresa; al igual que ser
socio, accionista o propietario de negocios iguales o relacionados al giro del negocio
de empresa, ya sea por sí mismo o interpuesta persona, sin conocimiento y
aceptación escrita por parte del Representante Legal.
w) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a jefes,
compañeros, o subordinados, así como también el originar o promover peleas o
riñas entre sus compañeros de trabajo;
x) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia;
y) Por indisciplina o desobediencia graves al presente Reglamento, instructivos,
normas, políticas, código de conducta y demás disposiciones vigentes y/o que la
Compañía dicte en el futuro.
z) Acosar u hostigar psicológica o sexualmente a trabajadores, compañeros o jefes
superiores.
aa) Por ineptitud en el desempeño de las funciones para las cuales haya sido contratado,
el mismo que se determinará en la evaluación de desempeño.
bb) Manejar inapropiadamente las Políticas de Ventas, promociones, descuentos,
reservas, dinero y productos de la Empresa para sus Clientes; incumplimiento de
las metas de ventas establecidas por la Gerencia; así como la información comercial
que provenga del mercado.
cc) Los trabajadores que hayan recibido dos o más infracciones, de las infracciones
señaladas como leves, dentro del periodo mensual de labor, y que hayan sido
merecedores de amonestaciones escritas por tales actos. Sin embargo, si el
trabajador tuviese tres amonestaciones escritas dentro de un periodo trimestral de
labores, será igualmente sancionado de conformidad con el presente artículo.
dd) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude, hurto, estafa, conflictos
de intereses, discriminación, corrupción, acoso o cualquier otro hecho prohibido
por la ley, sea respecto de la empresa de los ejecutivos y de cualquier trabajador.
ee) Portar armas durante horas de trabajo cuando su labor no lo requiera.
ff) Paralizar las labores o Incitar la paralización de actividades.
gg) Se considerara falta grave toda sentencia ejecutoriada, dictada por autoridad
competente, que condene al trabajador con pena privativa de libertad. Si es un tema
de transito es potestad de la empresa, si el trabajador falta más de tres días se puede
solicitar visto bueno.

CAPÍTULO XVIII

DE LA CESACIÓN DE FUNCIONES O TERMINACIÓN DE CONTRATOS

Art.- 70. Los trabajadores de ECUADOR MINING E-M S.A., cesarán definitivamente en sus
funciones o terminarán los contratos celebrados con la Empresa, por las siguientes
causas, estipuladas en el artículo 169 del Código del Trabajo:

a) Por las causas legalmente previstas en el contrato

b) Por acuerdo de las partes.
c) Por conclusión de la obra, periodo de labor o servicios objeto del contrato.
d) Por muerte o incapacidad del colaboradores o extinción de la persona jurídica
contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la Empresa o
negocio.
 e) Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto y demás acontecimientos extraordinarios que los contratantes no
pudieran prever o que previsto, no pudieran evitar.
f) Por visto bueno presentado por el trabajadores o empleador.
g) Por las demás establecidas en las disposiciones del Reglamento Interno y Código
del Trabajo.

Art.- 71. El trabajador que termine su relación contractual con la ECUADOR MINING E-M
S.A., por cualquiera de las causa determinadas en este Reglamento o las estipuladas en
el Código del Trabajo, suscribirá la correspondiente acta de finiquito, la que contendrá
la liquidación pormenorizada de los derechos laborales, en los términos establecidos
en el Código del Trabajo.

CAPITULO XIX
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA

Art.- 72. Son obligaciones de la empresa, a parte de las establecidas en el Código de Trabajo,
Estatuto, Código de Ética, las siguientes:
a) Mantener las instalaciones en adecuado estado de funcionamiento, desde el punto
de vista higiénico y de salud.
b) Llevar un registro actualizado de los datos del trabajador y, en general de todo
hecho que se relacione con la prestación de sus servicios.
c) Proporcionar a todos los trabajadores los implementos e instrumentos necesarios
para el desempeño de sus funciones.
d) Tratar a los trabajadores con respeto y consideración.
e) Atender, dentro de las previsiones de la Ley y de este Reglamento los reclamos y
consultas de los trabajadores.
f) Facilitar a las autoridades de Trabajo las inspecciones que sean del caso para que
constaten el fiel cumplimiento del Código del Trabajo y del presente Reglamento.
g) Difundir y proporcionar un ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo
a sus trabajadores para asegurar el conocimiento y cumplimiento del mismo.

Art.- 73. Son prohibiciones de la empresa, a parte de las establecidas en el Código de Trabajo,
Estatuto, Código de Ética, las siguientes:
a) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
b) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
c) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
d) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
e) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del
trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación
referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren;
 CAPITULO XX
SEGURIDAD E HIGIENE

Art.- 78. Se considerara falta grave la transgresión a las disposiciones de seguridad e

higiene previstas en el ordenamiento laboral, de seguridad social y Reglamento interno
de Higiene y Seguridad en el trabajo de la empresa, quedando facultada la compañía
para hacer uso del derecho que le asista en guardar la integridad de su personal.

DISPOSICIONES GENERALES

Art.- 79. Los trabajadores tienen derecho a estar informados de todos los reglamentos,
instructivos, disposiciones y normas a los que están sujetos en virtud de su Contrato de
Trabajo o Reglamento Interno.

Art.- 80. La Empresa aprobará en la Dirección Regional del Trabajo, en cualquier tiempo,
las reformas y adiciones que estime convenientes al presente Reglamento. Una vez
aprobadas las reformas o adiciones. La Empresa las hará conocer a sus trabajadores en
la forma que determine la Ley.

Art.- 81. En todo momento la Empresa impulsará a sus Trabajadores a que denuncien sin
miedo a recriminaciones todo acto doloso, daño, fraudes, violación al presente
reglamento y malversaciones que afecten económicamente o moralmente a la
Empresa, sus funcionarios o trabajadores.

Art.- 82. En todo lo no previsto en este Reglamento, se estará a lo dispuesto en el Código

del Trabajo y más normas aplicables, que quedan incorporadas al presente Reglamento
Interno de Trabajo.

Art.- 83. El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará a regir a partir de su

aprobación por el Director Regional de Trabajo

Atentamente,