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    Pruebas Técnicas

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    erica lopez
    Las pruebas técnicas son una serie de preguntas que ayudan a los reclutadores a evaluar las habilidades técnicas de los candidatos de manera objetiva y bajo presión. Son importantes porque garantizan que el desempeño del trabajador sea adecuado para el puesto y miden capacidades de manera práctica. Las pruebas técnicas y tests en general miden características individuales para que los reclutadores puedan seleccionar al personal más idóneo. Algunos tipos de pruebas que se pueden aplic

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    Las pruebas técnicas son una serie de preguntas que ayudan a los reclutadores a evaluar las habilidades técnicas de los candidatos de manera objetiva y bajo presión. Son importantes porque garantizan que el desempeño del trabajador sea adecuado para el puesto y miden capacidades de manera práctica. Las pruebas técnicas y tests en general miden características individuales para que los reclutadores puedan seleccionar al personal más idóneo. Algunos tipos de pruebas que se pueden aplic

    Descripción original:

    PREGUNTAS DE PRUEBAS TÉCNICAS

    Título original

    PRUEBAS TÉCNICAS

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    Las pruebas técnicas son una serie de preguntas que ayudan a los reclutadores a evaluar las habilidades técnicas de los candidatos de manera objetiva y bajo presión. Son importantes porque garantizan que el desempeño del trabajador sea adecuado para el puesto y miden capacidades de manera práctica. Las pruebas técnicas y tests en general miden características individuales para que los reclutadores puedan seleccionar al personal más idóneo. Algunos tipos de pruebas que se pueden aplic

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    Pruebas Técnicas

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    erica lopez
    Las pruebas técnicas son una serie de preguntas que ayudan a los reclutadores a evaluar las habilidades técnicas de los candidatos de manera objetiva y bajo presión. Son importantes porque garantizan que el desempeño del trabajador sea adecuado para el puesto y miden capacidades de manera práctica. Las pruebas técnicas y tests en general miden características individuales para que los reclutadores puedan seleccionar al personal más idóneo. Algunos tipos de pruebas que se pueden aplic

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    a. ¿A qué se le llaman pruebas técnicas?

    Las pruebas técnicas son una serie de preguntas que sirven para seleccionar al
    personal y permite, a los reclutadores, conocer como un profesional es capaz de
    desenvolverse ante un determinado problema, o como en algunos casos dicen bajo
    presión. Suelen constar de pruebas relacionadas con los lenguajes de programación en
    este aspecto entrarías las pruebas de software, que se van a utilizar en el día a día de la
    empresa.

    b. ¿Por qué son importantes las pruebas técnicas para la selección de


    personal?
    Son importantes porque estas pruebas brindan un apoyo y garantizan que el
    desempeño del trabajador sea acorde a lo solicitado por la empresa en la que va a
    laborar. Ayudan a los reclutadores a medir de forma objetiva las habilidades de los
    candidatos, Y es un recurso muy interesante para medir las capacidades de los
    candidatos desde un punto de vista práctico.

    c. ¿Cuál es la función de los test y las pruebas técnicas?


    La función del test es medir o evaluar las características, habilidades, destrezas,
    debilidades, inteligencia, entre muchas más del individuo, considero que un test bien
    aplicado cumplirá con la función que como docentes, reclutador o psicólogo requieran
    ejemplo, evaluar conducta, conocer su nivel de aprendizaje o solo adquirir un puesto.
    La prueba técnica por su parte tiene una función especial, es ayudar al reclutador para
    seleccionar al personal idóneo, para esto el reclutador debe seleccionar la prueba
    indicada.

    d. ¿Qué pruebas se pueden aplicar en un proceso laboral?


    Prueba de conocimiento, Pruebas de inteligencia, Pruebas proyectivas, Pruebas de
    aptitudes y habilidades, Pruebas de personalidad.

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