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    Jaime Leonardo Galvis Mateus
    El teletrabajo y el trabajo en casa son formas de organización laboral donde el trabajador presta sus servicios de manera remota sin necesidad de asistir presencialmente a las instalaciones del empleador. Ambas modalidades garantizan los mismos derechos laborales del trabajador sin variar las condiciones iniciales del contrato. Se diferencian en que el teletrabajo es una modalidad permanente mientras que el trabajo en casa es de carácter temporal.

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    El teletrabajo y el trabajo en casa son formas de organización laboral donde el trabajador presta sus servicios de manera remota sin necesidad de asistir presencialmente a las instalaciones del empleador. Ambas modalidades garantizan los mismos derechos laborales del trabajador sin variar las condiciones iniciales del contrato. Se diferencian en que el teletrabajo es una modalidad permanente mientras que el trabajo en casa es de carácter temporal.

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    El teletrabajo y el trabajo en casa son formas de organización laboral donde el trabajador presta sus servicios de manera remota sin necesidad de asistir presencialmente a las instalaciones del empleador. Ambas modalidades garantizan los mismos derechos laborales del trabajador sin variar las condiciones iniciales del contrato. Se diferencian en que el teletrabajo es una modalidad permanente mientras que el trabajo en casa es de carácter temporal.

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    El teletrabajo y el trabajo en casa son formas de organización laboral donde el trabajador presta sus servicios de manera remota sin necesidad de asistir presencialmente a las instalaciones del empleador. Ambas modalidades garantizan los mismos derechos laborales del trabajador sin variar las condiciones iniciales del contrato. Se diferencian en que el teletrabajo es una modalidad permanente mientras que el trabajo en casa es de carácter temporal.

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    Teletrabajo Trabajo en casa

    Forma de organización laboral. Forma de prestación del servicio temporal por


    situaciones ocasionales, excepcionales o
    especiales.
    Regulado por ley 1221 de 2008 y el Regulado por la ley 2088 de 2021, circular 21 de
    decreto 0884 de 2012. 2020, circular 41 de 2020 y sentencia C-242 de
    2020.
    Aplica para trabajos que se limitan al que Aplica a cualquier tipo de trabajo, no se limita al
    pueda ser realizados mediante las TICs o que pueda ser realizado mediante las TICs o
    tecnologías análogas tecnologías análogas se extiende a cualquier
    trabajo que no requiere la presencia física del
    trabajador en las instalaciones de la entidad
    Existen modalidades como el teletrabajo No se debe laborar en las instalaciones físicas de la
    suplementario donde unos días a la empresa.
    semana el trabajador debe laborar en las
    instalaciones físicas de la empresa.
    Inicia por vinculación voluntaria. Inicia por notificación del empleador.
    Características del contrato determinan el Termino inicial de 6 meses prorrogables por un
    tiempo del contrato. periodo igual y extendible hasta que desaparezcan
    las circunstancias especiales que lo motivaron.
    El empleador debe incorporar en el No se requiere modificación de manual de trabajo
    reglamento interno del trabajo las ni de manual de funciones
    condiciones especiales para que opere el
    teletrabajo
    No aplican disposiciones sobre horas Si aplican horas extra, trabajo nocturno,
    extra y trabajo nocturno, salvo a petición dominicales y festivos, excluidos cargos de
    del empleador de mantenerse en su dirección en el sector privado y niveles directivos y
    jornada laboral más de lo previsto ART- de asesores en el sector público.
    161 CST.
    Si se demanda movilidad se aplicará Se reemplaza el auxilio de transporte por auxilio de
    auxilio de transporte. conectividad.
    El empleador debe notificar de sus El empleador debe notificar de sus trabajadores en
    teletrabajadores al inspector del trabajo casa a la ARL.
    y/o Alcaldía.
    El empleador incluir al trabajador en la El trabajador es amparado por las acciones de PyP
    SST de la ARL de las ARL
    Es un trabajo sin demasiada coordinación Es un trabajo con coordinación directa sobre como
    y más autónomo se ejecuta el trabajo en casa
    El empleador debe proveer y garantizar el El trabajador puede disponer de sus propios
    mantenimiento de los equipos equipos y herramientas siempre que esto haya sido
    convenido con el empleador, pero también este
    puede suministrar los equipos requeridos
    Teletrabajo. Forma de organización Trabajo en casa. Habilitación al
    laboral que presta servicios a trabajador para desempeñar
    terceros atreves de las TICs sin transitoriamente sus laborales por
    presencia física del trabajador. fuera del sitio de trabajo por
    circunstancias especiales que
    impiden desempeñar sus funciones
    en el sitio de trabajo.

    Sin modificar la naturaleza del


    contrato ni desmejorar las
    condiciones laborales originales
    Teletrabajo Trabajo en casa
    Reconocimiento de las garantías laborales, Reconocimiento de las garantías laborales,
    sindicales y de seguridad social sindicales y de seguridad social sin variar
    condiciones laborales pactadas al inicio de la
    relación laboral
    Aplicable al sector público y privado Aplicable al sector público y privado
    Igualdad de trato Igualdad de trato
    Los Auxilios de transporte no son acumulables Los Auxilios de conectividad digital no son
    acumulables
    El empleador debe asegurar los medios para la El empleador debe asegurar los medios para la
    oportuna comunicación y solución de los oportuna comunicación y solución de los
    problemas problemas
    Libre escogencia para afiliarse o constituir las Libre escogencia para afiliarse o constituir las
    organizaciones que escojan y participar en sus organizaciones que escojan y participar en sus
    actividades actividades
    Tiene derecho a descanso de carácter creativo, Tiene derecho a la desconexión laboral para
    recreativo y cultural disfrutar su tiempo de descanso

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