Teletrabajo - Un Trabajo en Crecimiento

ÍNDICE
I.INTRODUCCIÓN 2
A. Contrato de trabajo 2
B. Cambios en la modalidad del trabajo 3
C. Jornada laboral 4
D. Registro de asistencias 4
E. Seguridad e Higiene Laboral 4
F. Herramientas y equipos de teletrabajo 4
G. Derecho a la desconexión 5
H. Salario 5
I. Deberes del trabajador 5
J. Deberes del empleador 5
K. ¿En qué casos se aplican estas disposiciones? 6
L. ¿Qué principios rigen el teletrabajo? 6
II.CONCLUSIÓN 8
1
I. INTRODUCCIÓN
La manera en la que el trabajo ha sido presentado hacia la sociedad en la

antigüedad se ha visto modificada, esto ha dado origen a nuevas formas en las que
las personas pueden ejercer sus responsabilidades. Una de estas modalidades
innovadoras se refleja en el teletrabajo, por lo que es pertinente interrogarse sí
trabajar desde casa puede ser considerada una práctica viable y eficiente, tanto
para los empleadores como para los empleados en la actualidad.
Esta modalidad comenzó en la década de los sesenta con Robert Weiner y su

teleworking; la idea de esto era “llevar el trabajo al trabajador y no al trabajador al
trabajo” después de muchos años, en 2021, este tipo de trabajo logró aprobarse en
Uruguay, influenciado por los altibajos ocasionados por la pandemia y los problemas
que conllevó ésta.
El teletrabajo es una actividad que permite la realización de las actividades

laborales, ya sea total o parcial, desde la vivienda particular del empleado, pues no
necesita que el trabajador acuda a su oficina en la empresa ya que accede a que
éste desarrolle y realice sus actividades desde su propio hogar. Esta es una ventaja
del teletrabajo ya que el empleado maneja su tiempo. Suena fácil decir; trabajo
desde mi casa, tengo el tiempo disponible para mi familia y mi trabajo; pero esta
modalidad implica, sin dudas, responsabilidades para el Teletrabajador.
En Uruguay contamos con una ley que regula el teletrabajo, Ley N°19.978, con
15 artículos.
En grandes líneas, la ley establece:
A. Contrato de trabajo
Deberá quedar documentado por escrito que el dependiente realizará su actividad

laboral bajo la modalidad de teletrabajo.
2
● Que la modalidad de trabajo fue pactada entre ambas partes en forma
voluntaria.
● El lugar o los lugares desde donde el dependiente realizará el teletrabajo,
escogiendo libremente.
● En caso de que exista combinación de trabajo presencial y teletrabajo
(régimen híbrido), deberá explicitarse en el contrato.
● Si se acordaran horarios o rangos horarios de distribución de las horas de
teletrabajo, se deberá incluir el detalle correspondiente.
● Se deberán detallar los tiempos de descanso y los tiempos de desconexión.
● Si el empleador decide implementar un sistema de registro de asistencias, el
mismo deberá quedar detallado en el contrato.
● Quedarán estipuladas en el contrato las tecnologías de la información
necesarias para el desarrollo del teletrabajo.
● Según el vínculo jurídico entre el empleador y el teletrabajador hablamos de:
- subcontratación informática: no regulada por el derecho del trabajo sino por el
derecho civil o comercial ya que se considera una relación entre empresas.
- teletrabajo autónomo: el teletrabajador es independiente a la empresa y no se
regula por el derecho de trabajo.
Todo esto está regulado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
B. Cambios en la modalidad del trabajo
Si hubieran cambios deberá existir un acuerdo entre ambas partes (empleador y

dependiente). Pasado los 45 días se consideran permanentes dichos cambios, salvo
que hubiera un acuerdo expreso respecto al cambio en dicho periodo. Dentro de los
90 días corridos que fue realizado el cambio ambas partes tendrán la posibilidad de
solicitar volver a la presencialidad. El teletrabajador deberá comunicar cualquier
cambio de domicilio, o en las condiciones de salud y seguridad del lugar donde
desarrolla su trabajo.
3
C. Jornada laboral
El tiempo total semanal trabajado no podrá superar el máximo legal de horas

semanales aplicable a la actividad desarrollada por la empresa, o al límite semanal
establecido por contrato. El teletrabajador podrá distribuir libremente su jornada de
trabajo en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades.
En caso de que el trabajador superase las horas trabajadas en una jornada, no dará
lugar al pago de horas extras. El teletrabajador podrá compensar las horas
adicionales en otros días de la semana, con horas no trabajadas. Si fueran
superadas las horas de trabajo semanales pactadas, se abonarán con un recargo
del 100% sobre el valor hora en un día hábil.
D. Registro de asistencias
Las partes podrán acordar un sistema de registro de asistencias.
E. Seguridad e Higiene Laboral
El lugar desde donde se preste el teletrabajo deberá cumplir con las condiciones de
salud y seguridad requeridas por la normativa vigente.
F. Herramientas y equipos de teletrabajo
Las partes acordarán la forma de provisión de equipos, insumos y servicios

necesarios para que el teletrabajador pueda desarrollar su actividad, lo cual deberá
figurar en el contrato.
4
G. Derecho a la desconexión
Deberá existir una desconexión mínima de 8 horas continuas entre una jornada y
otra. Tendrá derecho a la desconexión en su descanso y licencia, no responder
comunicaciones, órdenes u otros requerimientos.
H. Salario
Se le pagará al teletrabajador un salario, que puede ser mensual, quincenal,

semanal o diario. Tendrá derecho a aguinaldo, salario vacacional, licencia e
indemnización por despido, además de todos los derechos emanados de la
Seguridad Social (cuota mutual, seguro de paro, etc)
I. Deberes del trabajador
● Cumplir en lugar y tiempo lo pactado con el empleador.

● Colaboración en el trabajo y obediencia.
● Como obligación moral se destaca:
- respetar y guardar la debida consideración al empleador y compañeros
de trabajo.
- fidelidad a la empresa, que incluye no revelar secretos.
- no aceptar gratificaciones de terceros ni hacer competencia desleal.
J. Deberes del empleador
● Efectuar los pagos del salario, aguinaldo y horas extras en los plazos
previstos.
● Respetar la conciencia moral y cívica del empleado.
● Entregar certificados de trabajos y documentos que correspondan cuando el
trabajador lo requiera.
5
El pasado 17 de marzo el Poder Ejecutivo emitió el Decreto N° 86/022,
reglamentario de la Ley para la promoción y regulación del teletrabajo en Uruguay
(Ley N° 19.978) que había sido promulgada en agosto del 2021. Dicho decreto
agregó el concepto de régimen híbrido, la mezcla entre el lugar de trabajo
proporcionado por el empleador y el domicilio del empleado (presencial y no
presencial).
K. ¿En qué casos se aplican estas disposiciones?
A las relaciones de trabajo en régimen de dependencia, en que el empleador es una

persona privada o de derecho público no estatal, ya que son servicios básicos que
implementa un continuo contacto con los usuarios.
L. ¿Qué principios rigen el teletrabajo?
● Voluntariedad: no puede imponerse el teletrabajo y debe obtenerse el

consentimiento del trabajador en forma escrita.
● Reversibilidad: se puede modificar la modalidad de teletrabajo a presencial y

viceversa, previo acuerdo por escrito.
● Igualdad: el empleado que teletrabaja tendrá los mismos derechos que el

que trabaja presencial tales como al descanso, intimidad, seguridad, higiene
laboral así como a la libertad sindical.
● No discriminación: no deberá usarse como medio para generar distinciones,

exclusiones o limitaciones, ya sea por sexo, edad, orientación sexual,
religión, nacionalidad, entre otras.
● Fomento del empleo: se lo reconoce como una modalidad de trabajo

necesaria para crear empleo, y en especial para obtenerlo por personas con
6
responsabilidades familiares, con discapacidad o de quien estos últimos
dependan.
II. CONCLUSIÓN
Considero que en algún par de años muchos de nosotros estaremos

trabajando mediante esta modalidad virtual pues cada vez la tecnología seguirá
avanzando más sin retorno, este sistema de trabajo vino para quedarse, y solo
tendremos que intentar ir al paso de esta para no quedar en lo tradicional y obsoleto
para poder sobrevivir ante esta nueva forma de vida.
7
BIBLIOGRAFÍA
Teletrabajo – IMPO
Qué es el teletrabajo | Agencia de Gobierno Electrónico y Sociedad de la Información y del

Conocimiento (www.gub.uy)
Libro Educación ciudadana: unidades I - IV, Laura ESCOTO SCARAFFUNI (autor) ;

Sara GONÇALVEZ PEÑA (autor) ; Rosario SUÁREZ BERRIEL (autor),edición de la
plaza.
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9

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B. Cambios en la modalidad del trabajo 3

E. Seguridad e Higiene Laboral 4

F. Herramientas y equipos de teletrabajo 4

I. Deberes del trabajador 5

J. Deberes del empleador 5

K. ¿En qué casos se aplican estas disposiciones? 6

L. ¿Qué principios rigen el teletrabajo? 6

La manera en la que el trabajo ha sido presentado hacia la sociedad en la

Esta modalidad comenzó en la década de los sesenta con Robert Weiner y su

El teletrabajo es una actividad que permite la realización de las actividades

En grandes líneas, la ley establece:

Deberá quedar documentado por escrito que el dependiente realizará su actividad

B. Cambios en la modalidad del trabajo

Si hubieran cambios deberá existir un acuerdo entre ambas partes (empleador y

El tiempo total semanal trabajado no podrá superar el máximo legal de horas

Las partes podrán acordar un sistema de registro de asistencias.

E. Seguridad e Higiene Laboral

F. Herramientas y equipos de teletrabajo

Las partes acordarán la forma de provisión de equipos, insumos y servicios

otra. Tendrá derecho a la desconexión en su descanso y licencia, no responder

comunicaciones, órdenes u otros requerimientos.

Se le pagará al teletrabajador un salario, que puede ser mensual, quincenal,

I. Deberes del trabajador

● Cumplir en lugar y tiempo lo pactado con el empleador.

J. Deberes del empleador

K. ¿En qué casos se aplican estas disposiciones?

A las relaciones de trabajo en régimen de dependencia, en que el empleador es una

L. ¿Qué principios rigen el teletrabajo?

● Voluntariedad: no puede imponerse el teletrabajo y debe obtenerse el

● Reversibilidad: se puede modificar la modalidad de teletrabajo a presencial y

● Igualdad: el empleado que teletrabaja tendrá los mismos derechos que el

● No discriminación: no deberá usarse como medio para generar distinciones,

● Fomento del empleo: se lo reconoce como una modalidad de trabajo

Considero que en algún par de años muchos de nosotros estaremos

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