Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 35 vistas

    Formato Evaluación de Desempeño Laborales

    Cargado por

    Oscar Eduardo Lucumi
    Este documento presenta una evaluación de desempeño de un empleado que consta de 16 ítems agrupados en 3 categorías: habilidades sociales, disposición y actitud de servicio, y habilidades laborales y de desempeño. El supervisor asigna puntajes de 1 a 5 a cada ítem y suma los puntajes de cada categoría para obtener una calificación final sobre 80. Al final, el evaluador y el trabajador firman el documento y pueden añadir comentarios y compromisos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Formato Evaluación de Desempeño Laborales

    Cargado por

    Oscar Eduardo Lucumi
    35 vistas2 páginas
    Este documento presenta una evaluación de desempeño de un empleado que consta de 16 ítems agrupados en 3 categorías: habilidades sociales, disposición y actitud de servicio, y habilidades laborales y de desempeño. El supervisor asigna puntajes de 1 a 5 a cada ítem y suma los puntajes de cada categoría para obtener una calificación final sobre 80. Al final, el evaluador y el trabajador firman el documento y pueden añadir comentarios y compromisos.

    Título original

    5. Formato Evaluación de desempeño Laborales

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta una evaluación de desempeño de un empleado que consta de 16 ítems agrupados en 3 categorías: habilidades sociales, disposición y actitud de servicio, y habilidades laborales y de desempeño. El supervisor asigna puntajes de 1 a 5 a cada ítem y suma los puntajes de cada categoría para obtener una calificación final sobre 80. Al final, el evaluador y el trabajador firman el documento y pueden añadir comentarios y compromisos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    35 vistas2 páginas

    Formato Evaluación de Desempeño Laborales

    Cargado por

    Oscar Eduardo Lucumi
    Este documento presenta una evaluación de desempeño de un empleado que consta de 16 ítems agrupados en 3 categorías: habilidades sociales, disposición y actitud de servicio, y habilidades laborales y de desempeño. El supervisor asigna puntajes de 1 a 5 a cada ítem y suma los puntajes de cada categoría para obtener una calificación final sobre 80. Al final, el evaluador y el trabajador firman el documento y pueden añadir comentarios y compromisos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    TRABAJADOR: ____________________________________________________________________

    FECHA DE INGRESO: ____________________ ÁREA/PROYECTO:


    ___________________________

    JEFE Y/O SUPERVISOR INMEDIATO: ______________________________________

    FECHA DE LA EVALUACION: _________________________________________

    Instrucciones para diligenciar la Evaluación


    A continuación se presentan una serie de 16 ítems contenidos en tres categorías referentes a
    diversos aspectos. Lea detenidamente cada uno de ellos y asigne según corresponda valores de 1
    a 5, siendo 1 el más bajo y 5 el más alto.

    HABILIDADES SOCIALES 1 2 3 4 5
    1. ¿Se adapta fácilmente a los demás colaboradores,
    sean
    o no miembros de su equipo de trabajo?
    2. ¿Mantiene el control frente a situaciones nuevas,
    expresando sus sentimientos adecuadamente?
    3. ¿Escucha y evalúa antes que reaccionar frente a
    críticas
    y situaciones conflictivas?
    4. ¿Respeta a los demás aceptando estilos de trabajo e
    ideas?
    5. ¿Asume adecuadamente la responsabilidad de sus
    errores?
    6. ¿Sabe distinguir el trato entre jefes y compañeros?

    Puntaje: _____

    DISPOSICIÓN Y ACTITUD DE SERVICIO 1 2 3 4 5


    7. ¿Aporta ideas en beneficio de resultados colectivos
    apoyando el trabajo en equipo?
    8. ¿Ofrece su ayuda sin solicitársela?
    9. ¿Escucha cuidadosamente y sigue
    las recomendaciones que se le dan?
    10. De requerirse, ¿acepta otras responsabilidades /
    cubre posiciones diferentes a la
    suya (reemplazos
    temporales)?

    Puntaje: _____
    HABILIDADES LABORALES Y DE DESEMPEÑO 1 2 3 4 5
    11. ¿Cumple las normas de la empresa (conducto
    regular,
    política antifraude, etc.)?
    12. ¿Cumple su horario de trabajo, iniciando labores a
    tiempo y cumple con lo requerido dentro de los
    tiempos establecidos?
    13. ¿Muestra interés por aprender cosas nuevas?
    14. ¿Trabaja haciendo buen uso de los recursos y
    elementos/equipo de trabajo asignados?
    15. ¿Es autónomo o por el contrario requiere
    supervisión
    frecuente?
    16. ¿Su rendimiento es adecuado, es decir, cumple con
    el objeto de su contrato, de manera oportuna y con la
    calidad esperada?

    Puntaje:

    CALIFICACIÓN FINAL: /80

    COMENTARIOS EVALUADOR

    COMPROMISOS

    FIRMA EVALUADOR FIRMA TRABAJADOR

    También podría gustarte