Criterios de Acreditación

Wise Follow Chile

Documentos a revisar por Área Gestión

Contratista
Documentación requerida

 Documentos de Empresa
 Documentos de Trabajadores
 Documentos de Trabajadores Conductores
 Documentos de Trabajadores Extranjeros
 Documentos de Vehículos / Maquinarias
 Activación de condicionalidades

2
 Condición General

El o los documento se rechazará(n) si:

• Es cargado en blanco o no legible.

• Si posee información errónea o manipulada.
• Si el documento cargado no es fidedigno y falta a la verdad con previa comprobación por parte de Gestión
Contratista.
• Es cargado un mismo documento en diversos archivos.

3
 Documentos de Empresa

F30-1/ Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales:

• El documento se solicita de forma mensual, los días 20 de cada mes.

• El número de trabajadores del documento, debe coincidir con la dotación informada los días 04 de cada
mes como lo señalado en las planillas de pago de cotizaciones previsionales.

Planillas o Certificado de pago de Cotizaciones Previsionales:

• El documento se solicita de forma mensual, los días 20 de cada mes.
• El número de trabajadores del documento, debe coincidir con la dotación informada los días 04 de cada
mes como lo señalado en el F30-1

Solo al inicio del Contrato y de corresponder, el Contratista deberá aportar la Autorización para
Centralizar la Documentación original que deriva de las relaciones de trabajo.

4
Documentos de Trabajadores 1/5

Contrato de trabajo, el cual debe contener a lo menos los siguientes aspectos:

• Lugar y fecha.
• Individualización de las partes con nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
• Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar en que se presentan.
• Monto, forma y período de pago ( no se deben ocultar los montos de las rentas para verificar complimento de sueldo minimo )
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Plazo del contrato.
• Horarios y jornada de trabajo.
• Obligaciones sociales.
• Debe ser en idioma español.
• (Incluir fecha vigencia del documento en plataforma Wise Follow, en el caso de indefinido, dejar en blanco el casillero
Fecha de término)
• En le caso de trabajadores extranjeros, el contrato deberá contener las cláusulas especiales de vigencia, viaje (sólo para
visa de residencia sujeta a Contrato de Trabajo), régimen previsonal e impuesto a la renta.
• El trabajador extranjero, deberá presentar la visa de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo
para extranjeros. Además, establecer en que país se pagan las obligaciones sociales.

5
Documentos de Trabajadores 2/5
Para el caso de personas contratadas a Honorarios:
• No corresponde a la revisión al área Gestión Contratista debido a que es un contrato comercial
civil y no de carácter laboral.

Anexo al contrato de trabajo: Debe indicar como mínimo lo siguiente.

• Lugar y fecha.
• Individualización de las partes con nacionalidad.
• Firma del trabajador y empresa.
• Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar en que se presentan.
• Cláusula que consigna la modificación del contrato.
• De ser en idioma español.

Pactos de Horas Extraordinarias, en los casos que correspondan.

• Este documento debe estar vigente y se deberá renovarse cada 3 meses.

6
Documentos de Trabajadores 3/5
Fotocopia del RUT o Cédula de Identidad para extranjeros o Pasaporte para extranjeros

• Documento legibles y vigente por ambos lados (Incluir fecha vigencia del documento en plataforma
Wise Follow)

Últimas 12 cotizaciones de A.F.P.

• Certificado debe tener como minimo 30 dias de vigencia.
• Trabajador sin Cotizaciones: Debe presentar carta notarial con firma del trabajador más certificado de
afiliación a una AFP.
• Los trabajadores pensionados que no estén cotizando, deberán presentar certificado que acredite
que se encuentran pensionados, señalando la fecha en que se acogieron a esta.

7
 Documentos de Trabajadores 4/5

Trabajadores con experiencia (uno de los 3): Finiquito de anterior trabajo o Carta
Renuncia o Carta de Aviso. Trabajadores sin experiencia: Declaración de la empresa
reconociendo que el trabajador es nuevo:
• Lugar y fecha.
• Individualización de las partes con nacionalidad.
• Causas del finiquito.
• Firmas de las partes involucradas.
• Debe estar firmado por un ministro de Fe, puede ser un Notario Público, Secretaria Municipal, Registro Civil,
Presidente Sindical o un delegado del personal.
• Si no posee Finiquito: Se debe presentar declaracion del trabajador ante notario, explicando su situación
(extravio u otros).
• Trabajador sin experiencia, debe presentar Declaración de la empresa reconociendo que el trabajador es
nuevo.
• Los documentos deberán acreditar la experiencia del trabajador en la funcion que debe realizar, caso contrario
se rechazara el documento.

8
 Documentos de Trabajadores 5/5

Certificado de afiliación a ISAPRE o FONASA

• Certificado de Fonasa 60 días e Isapre 30 días de vigencia.
• Certificado de Fonasa bloqueado: Carta simple con firma del trabajador indicando el motivo del bloqueo.
Certificado de afiliación A.F.P.
• Certificado de AFP 30 días de vigencia.

9
Documentos de Trabajadores Extranjeros

Fotocopia del RUT o Cédula de Identidad para extranjeros o Pasaporte para

extranjeros sin visa de trabajo
• Pasaporte vigente.
• Visa de Trabajo o Permiso de Trabajo para Turista timbrada y vigente (cargada en Wise Follow con fecha de
vigencia).
• Para los extranjeros con RUN, deben subir ambos documentos, cédula y pasaporte.
• Se debe Incluir fecha de la vigencia de cédula en plataforma Wise Follow.

10
Activación de Documentos Condicionales

Con contrato en el extranjero

• Pasaporte vigente.
• Visa de Trabajo o Permiso de Trabajo para Turista timbrada y vigente (cargada en Wise Follow con fecha
de vigencia).
• Para los extranjeros con RUN, deben subir ambos documentos, cédula y pasaporte.

11
 Criterios de Acreditación
Wise Follow Chile

Documentos a revisar por Area HSEQ

12
Documentación requerida

 Documentos de Empresa
 Documentos de Trabajadores
 Documentos de Trabajadores Conductores
 Documentos de Trabajadores Extranjeros
 Documentos de Vehículos / Maquinarias
 Activación de condicionalidades

13
 Documentos de Empresa 1/5

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad con cartas de presentación a

Autoridad Sanitaria e Inspección del Trabajo: Para Empresas que tengan 10 o mas
trabajadores
• Cartas de aprobación ante entidades que correspondan (Dirección del trabajo y Seremi de Salud), con su respectivo
timbre y actualización del documento.
• Documento de Reglamento Interno vigente y actualizado.

Nota: Cargar en sistema Reglamento + cartas en un solo pdf

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con cartas de presentación a Autoridad

Sanitaria e Inspección del Trabajo: Para Empresas que tengan Menos de 10 trabajadores
• Debe estar validado por los trabajadores de la empresa.
• Documento de Reglamento Interno vigente y actualizado.

Nota: Cargar en sistema Reglamento + carta en un solo pdf

14
Documentos de Empresa 2/5
Plan de Emergencia SE (Seguridad y Medioambiente):
• Incluir condiciones y situaciones de emergencia donde se situa el Proyecto o Planta.
• Flujograma / telefonos de emergencia ante alguna eventualidad.
• Deberá validar este documento el Safety Officer (Prevecionista de Riesgos) del proyecto o Encargado
HSEQ O&M.

RUT y nombre o razon social de la empresa:

• Se aceptará solo documentación oficial emitida por el SII.

Carta simple identificando el representante legal de la empresa:

• Se aceptará carta simple firmada por el representante legal.

Carta simple designando el administrador de contrato:

• Se aceptará carta simple firmada por el representante legal de la empresa donde indique quien será el
administrador del contrato.

15
Documentos de Empresa
3/5
Carta simple indicando la fecha estimada de inicio y término de cada uno de los
trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa:
• Se aceptará carta gantt de las actividades firmada por el representante legal, para el Contratista principal y
subcontratos mayores.
• Se aceptará carta simple indicando las fechas firmada por el representante legal, solo para pequeños
subcontratos.

Certificado de afiliación a Organismo Administrador de la Ley 16.744 (o seguro

equivalente de mínimo 4.000 UF para empresas extranjeras)
• Se aceptará certificado de afiliación emitido por la Mutualidad respectiva.
• No sé aceptará certificado de afiliación en trámite; al menos que sea una empresa nueva.
• Para empresas extranjeras que no tienen inicio de actividades en Chile deberán adjuntar un certificado que
indique con qué institución de salud tiene convenio su seguro contra accidentes laborales en nuestro país.

16
Documentos de Empresa
4/5

Historial de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de los últimos 24 meses de

la empresa y de los subcontratos que prestarán servicios:
• Se aceptará el documento emitido por la Mutualidad respectiva de los últimos 24 meses por razon social (no solo una
sucursal). Además debe tener un indice de frecuencia igual o menor a 10.
• Recuerde que este informe se debe subir de forma semestral a plataforma.

Listado con cantidad de trabajadores que prestará servicios en los proyectos, tanto de la
empresa contratista como de los subcontratos:
• Se aceptará listado en carta simple firmada por el Representante Legal de la empresa.

Matriz de Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos (Matriz IPER)

• Se debe subir la matriz IPER genérica del proyecto, actividad o trabajo a realizar.
• Deberá validar este documento el Safety Officer (Prevencionista de Riesgos) del proyecto o Encargado HSEQ O&M o en
caso de ser matrices ambientales por Environmental Officer o Encargado Ambiental O&M.

17
Documentos de Empresa 5/5

Programa de Seguridad, Medio Ambiente y Salud Ocupacional:

• Se debe subir el programa HSEQ de su empresa.
• Deberá validar este documento el Safety Officer (Prevenionista de Riesgos) del proyecto o Encargado HSEQ O&M
o Environmental Officer o Encargado Ambiental O&M.

Procedimiento de Trabajo Seguro:

• Se debe subir el procedimiento general o de arranque del proyecto. No todos los procedimientos de la empresa, se
deben subir a la plataforma. Los demás procedimientos deben ingresar por oficina técnicas o por administrador del
contrato.
• Deberá validar este documento el Safety Officer (Prevencionista de Riesgos) del proyecto o Encargado HSEQ
O&M o Environmental Officer o Encargado Ambiental O&M.

18
Documentos de Trabajadores 1/4

Exámen Médico Pre/Ocupacional: Documento deben incluir:

• Nombre completo del trabajador.
• Fecha de realización del examen.
• Fecha de vigencia del examen.
• Tipo de examen (Para todos bateria básica (consulta médica, colesterol total, glicemia, muestra venosa adulto),
en caso de estar expuesto a otros agentes se deben evaluar mas examenes. Ej. Altura geográfica, espacios
confinados, altura fisica, ruido, radiaciones ionizantes, manejo manual de carga, vigilantes, soldadores, etc.)
• Conclusión/ Resultado

 Se aceptarán solo examenes realizados en Mutualidades. Para el caso particular del Proyecto Los Cóndores
se encuentra validado por área médica la Clinica Arboroa.
 Para extranjeros se validará un certificado médico propio del pais de origen, que incluya los análisis según tipo
de exposición.
 En caso de no tener examenes Preocupacionales emitidos por Mutualidades. Se aceptará resultados de
Laboratorios o Centros Médicos, adjuntando la Orden de Atención de la mutualidad. Estos análisis tendran una
validez de 3 dias posterior a la fecha indicada en la Orden de Atención.
 (Incluir fecha vigencia del documento en plataforma Wise Follow)

19
 Documentos de Trabajadores 2/4

Registro de entrega RIOHS (Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad) al

trabajador. La ficha o colilla debe contener lo siguiente:
• Nombre, RUN y cargo del trabajador.
• Título del documento indicado.
• Fecha de entrega.
• Firma y nombre de la persona que recibe el reglamento. Se acepta tambien huella digital.
• Debe indicarse el nombre o razon social de la empresa.

O.D.I. (Obligación de Informar los Riesgos) asociado al cargo y actualizado. La ficha o

colilla debe contener lo siguiente:
• Nombre, RUN y cargo del trabajador.
• Indicaciones de los riesgos asociados al cargo, medidas preventivas y de control.
• Fecha de la capacitación.
• Duración (Tiempo u hora de inicio y termino).
• Nombre y firma del instructor de la inducción.
20
Documentos de Trabajadores 3/4

Registro entrega de EPP (Elementos de Proteccion Personal):

• Nombre completo y cargo del trabajador.
• Fecha de entrega del Epp. Documento debe ser actualizado a la periodicidad de cambio del Epp.
• Artículo recibido. Se aprobaran los EPP básicos y en terreno se pueden solicitar los faltantes según
requerimientos Enel. (Epp Básicos: Casco, gafas y calzado de seguridad, Chaleco o ropa
reflectante)
• Firma del trabajador. Se acepta tambien huella digital.

Registro toma conocimiento de procedimientos o instructivos de trabajo

asociados al cargo:
• Nombre completo, cargo, RUN y firma del trabajador.
• Título del documento indicado.
• Debe indicar el listado de los procedimientos asociados y aplicables al cargo.
• Nombre y firma del instructor.
• Duración (Tiempo u hora de inicio y termino).
21
 Documentos de Trabajadores
4/4
Pruebas de ingreso
• Registro de charla inducción, documento no es condicionante en sistema para acreditar al trabajador, lo carga
personal de Enel; no las empresas contratistas.

Comprobante entrega RECS de Enel (Reglamento especial para contratistas y

subcontratistas)
• Contratista debe realizar un registro de entrega del RECS de Enel para todos sus trabajadores con nombre, RUN y
firma del trabajador. Luego debe subir a plataforma esta evidencia en perfil de cada trabajador.
• El registro entrega del RECS de Enel, debe ser enviado vía correo electrónico al administrador del contrato.
Fotografía:
• Fotografía a color tamaño carnet actualizada de la persona (Obligatoria y se debe cargar en plataforma
Wise Follow en perfil de cada trabajador). No se aceptaran otro tipo de fotografias.

22
Documentos de Trabajadores Conductores

Fotocopia licencia de conducir

• Debe estar vigente y clase de licencia de acuerdo al cargo.
• Para maquinaria pesada debe ser Clase D (incluidos trabajadores extranjeros).
• Se debe Incluir fecha de la vigencia de licencia en plataforma Wise Follow.

Hoja de vida del conductor

• Tipo de falta v/s tiempo transcurrido sin partes.
• Infracciones de velocidad, se validaran si la falta ha ocurrido como minimo hace 6 meses.
• En el caso de no aplicar este requisito por ser trabajador extranjero con contrato en otro pais, debe cargar
una carta simple indicando el motivo.

23
Documentos de Trabajadores Extranjeros

Licencia de Conducir Internacional

• Aplica SOLO para vehiculos menores.
• Ciudadanos Argentinos, Peruanos, Bolivianos, Ecuatorianos y Españoles se permite la de su pais por
convenios internacionales (Mercosur).
• Se debe Incluir fecha de la vigencia de conducir en plataforma Wise Follow.

24
Documentos de Vehículos / Maquinarias 1/2
Documentos para Vehiculos Menores (camionetas)
• Lista de chequeo general de vehículos livianos (Formato ENEL, se adjunta copia en correo de creación de faena)
• Certificado de inscripción de vehículos (Padrón) o documento leasing o contrato de arriendo
• Certificado Revisión técnica o Certificado de homologación
• Permiso de Circulación
• Seguro Obligatorio de Accidentes Personales SOAP
• Seguro de Responsabilidad Civil (este documento se solicita solamente en CH. Los Cóndores) deben ser los
documentos originales y vigentes.
• Se debe Incluir fecha de la vigencia de estos documentos en plataforma Wise Follow, excluido el Padron y Lista de
chequeo.

Documentos para Camiones

• Revisar Certificado de inscripción de vehículos (Padrón) o documento leasing o contrato de arriendo, Certificado
Revisión técnica o Certificado de homologación, Permiso de Circulación, Seguro Obligatorio de Accidentes Personales
SOAP, Seguro de Responsabilidad Civil (este documento se solicita solamente en CH. Los Cóndores) deben ser los
documentos originales y vigentes.

25
 Documentos de Vehículos / Maquinarias 2/2

Documentos para Camiones (Continuación)

• Para vehiculos pesados en CH. Los Cóndores, se debe cargar su propia lista de chequeo que debe incluir los
requisitos del Plan de Invierno.
• Se debe Incluir fecha de la vigencia de estos documentos en plataforma Wise Follow, excluido el Padron y Lista
de Chequeo.

Documentos de Maquinaria
• Revisar Certificado de inscripción de vehículos (Padrón) o documento leasing o contrato de arriendo, Certificado
Revisión técnica o Certificado de homologación, Permiso de Circulación, Seguro Obligatorio de Accidentes Personales
SOAP, Seguro de Responsabilidad Civil (este documento se solicita solamente en CH. Los Cóndores) deben ser los
documentos originales y vigentes.
• Para maquinarias en CH. Los Cóndores, se debe cargar su propia lista de chequeo que debe incluir los requisitos del
Plan de Invierno.
• Certificado de mantención maquinaria pesada: Realizados por un tercero (taller externo), con firma o timbre del
mecánico.
• En caso que la maquinaria no transite por las vias públicas y no tenga documentación (Menos Padrón), se validará con
una carta simple de empresa que indique la condicion del transporte de la maquinaria. (Se debe Incluir fecha de26 la
vigencia de licencia en plataforma Wise Follow).
Activación de Documentos Condicionales 1/8
 Exámen médico para trabajos sobre 3.000 m.s.n.m.
• Se activa certificado médico para altura geográfica de su Mutualidad respectiva. Para el caso particular del
Proyecto Los Cóndores se encuentra validado por el área médica Clinica Arboroa. (Incluir fecha vigencia del
documento en plataforma Wise Follow)

 Trabajador Experto en Prevención de Riesgos.

• Se activa registro Experto en categoria Profesional o Técnico; Presentar Carnet SNS (Servicio Nacional de Salud)
o Seremi de Salud y/o Resolución Seremi de Salud.

 Trabajos con manejo de cargas.

• Se activa registro de capacitación manejo manual de cargas, difusión o capacitación debe indicar duración, fecha,
nombre / firma del trabajador y relator.

 Trabajo con Exposición al Sol (U.V).

• Se activa capacitación UV Solar, Difusión o capacitación debe indicar duración de la capacitación (1 hr. como
mínimo), fecha, nombre / firma del trabajador y relator.

27
Activación de Documentos Condicionales 2/8
 Operación de vehículos motorizados
• Se activa Hoja de vida del conductor (no aplica para extranjeros con contrato en otro país)
• Se activa Fotocopia licencia de conducir o licencia internacional en caso de extranjeros (legalizada ante Notaria)

 Operación de maquinaria
• Se activa certificado de competencia (Sólo para conductores y/o operadores de equipos) – No aplica para vehículos
menores como autos y camionetas. Este documento será emitido por organismo Técnico en el cual se indica que el
trabajador posee los conocimientos y las competencias necesarias para realizar su labor, generalmente estos
certificado tienen fecha de vigencia.
• Examen Psicosensométrico o Psicosensotécnico (Sólo para conductores y/o operadores de equipos) – No aplica
para vehículos menores como autos y camionetas. Se activa certificado emitido por su Mutualidad respectiva. Para
el caso particular del Proyecto Los Cóndores se encuentra validado por el área médica Clinica Arboroa.
• Hoja de vida del conductor (no aplica para extranjeros con contrato en otro país).
• Licencia de conducir para maquinaria pesada debe ser Clase D (incluidos trabajadores extranjeros).
• (Incluir fecha vigencia del documento en plataforma Wise Follow)

28
 Activación de Documentos Condicionales 3/8

 Exámen médico para trabajos en altura física

• Se activa certificado médico para trabajos en altura física de su Mutualidad respectiva. Para el caso particular del
Proyecto Los Cóndores se encuentra validado por el área médica Clinica Arboroa. (Incluir fecha vigencia del
documento en plataforma Wise Follow)

 Exámen médico para espacios confinados

• Se activa certificado médico para trabajos en espacios confinados de su Mutualidad respectiva. Para el caso
particular del Proyecto Los Cóndores se encuentra validado por el área médica Clinica Arboroa. (Incluir fecha
vigencia del documento en plataforma Wise Follow)

 Trabajos con sustancias peligrosas

• Debe acreditar participación en capacitación sobre manejo de sustancias peligrosas en caso de trasporte o curso
de manejo de sustancias peligrosas en caso de bodegas de almacenamiento de sustancias o residuos peligrosos.
Debe indicar duración de la capacitación, fecha, nombre / firma del trabajador y relator.

29
 Activación de Documentos Condicionales 4/8

 Manipulador de Explosivos
• Debe acreditar autorización presentando la Licencia de Manipulador de Explosivos emitida por la DGMN
(Dirección General de Movilización Nacional). Incluir fecha vigencia del documento en plataforma Wise Follow.

 Soldador calificado
• Presentar credencial de algún organismo técnico.

 Credencial SERNAGEOMIN
• Presentar credencial certificando haber aprobado “Curso de Seguridad Minera” o “Curso Experto Prevención de
Riesgos de la Industria Extractiva Minera Nacional”.

 Examen médico personal administrativo o no expuesto

• Se activa certificado médico con batería básica para personal administrativo o no expuesto de su Mutualidad
respectiva. Para el caso particular del Proyecto Los Cóndores se encuentra validado por el área médica clinica
Arboroa como adicional a su mutualidad. (Incluir fecha vigencia del documento en plataforma Wise Follow)
30
Activación de Documentos Condicionales 5/8

 Credencial SEC (Superintendencia de Electricidad y Combustibles)

• Presentar licencia que acredite las competencia del profesional según su categoría (A, B, C o D).

 Es usuario ITO
• Marcar condicionalidad cuando el trabajador es “Experto en Prevención de Riesgos”, para permitir acceso a app
de seguridad.

 Utiliza lentes para conducir

• Es la restrincción que le indica su licencia de conducir o algún documento emitido por su medico.

 Piloto (nave tripulada)

• Deberá presentar certificado de aeronavegabilidad con la fecha de vigencia del mismo con los tipos de vuelos
asegurados y aprobados por la JAC (Junta Aeronáutica Civil) y por la DGAC (Dirección General de Aeronáutica
Civil).
31
Activación de Documentos Condicionales 6/8
 Capacitación Trabajo en altura sobre 3 m, curso especial
• El trabajador debe poseer capacitación en el uso del sistema personal para detención de caídas por personal
calificado, la capacitación debe considerar a lo menos: Riesgos a los que está expuesto y daños asociados,
ajuste correcto del SPDC (Sistema de Protección de Caídas), procedimientos de rescate, limitaciones del uso del
SPDC, instalaciones requeridas, anclajes correctos y técnicas de conexión, métodos de uso, inspección de los
SPDC, almacenamiento de los SPDC, práctica en terreno, certificado de capacitación.

Condicionalidad de vehículos, que significa la condicionalidad: permiso especial requerido por el vehículo

 Patrón de nave menor

• Deberá presentar Licencia para Patrón de Nave Menor emitida por DIRECTEMAR (Armada de Chile).

 Buzo Comercial
• Deberá presentar Licencia para Contratista Buzo Comercial emitida por DIRECTEMAR (Armada de Chile).
• Deberá presentar Licencia para Supervisor Buzo Comercial emitida por DIRECTEMAR (Armada de Chile).
• Deberá presentar Licencia para Buzo Comercial emitida por DIRECTEMAR (Armada de Chile).
• (Incluir fecha vigencia de los documento en plataforma Wise Follow) 32
 Activación de Documentos Condicionales 7/8

 Exámen médico para manipulador de alimentos

• Se activa certificado médico para trabajos en donde se manipulen alimentos, emitido por su Mutualidad
respectiva. Para el caso particular del Proyecto Los Cóndores se encuentra validado por el área médica Clinica
Arboroa. (Incluir fecha vigencia del documento en plataforma Wise Follow)

 Rigger: Alto tonelaje – Medio tonelaje – Bajo tonelaje

• Deberá presentar certificación emitida por organismo técnico, indicando la duración del curso y temario del
mismo.

 Operador de grúa
• Deberá presentar certificación emitida por organismo técnico, indicando la duración del curso y temario del
mismo.

 Operador de pluma
• Deberá presentar certificación emitida por organismo técnico, indicando la duración del curso y temario del 33
mismo.
 Activación de Documentos Condicionales 8/8
 Operador Motosierra
• Deberá presentar certificación emitida por alguno de los organismos técnicos de evaluación que se encuentre
adherido a CORMA (Corporación Chilena de la Madera).

 Operador de huinche y freno para tendido conductor

• Deberá presentar certificado emitido por organismo técnico o proveedor de la marca

34