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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"

"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de laEdu~a_c;iqnn
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INFORME TÉCNICO N2c\l\9-z015-SERVIR/GPGSC: .,"'f,~),~~ICI() -'''/.<\

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A JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN
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Presidente Ejecutivo

De CYNTHIASÚ LAY
Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil
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Asunto Consulta sobre derechos y beneficios de los servidores contratados,

bajo el régimen del Decreto Legislativo N" 276

Referencia Oficio N" 017-2015-BNP-DN

Fecha
O6 OCT. 2015

l. Objeto de la consulta

Mediante el documento de la referencia, el Director Nacional de la Biblioteca Nacional

del Perú consulta si a los servidores contratados les corresponde los derechos y
beneficios contenidos en el Decreto Ley N" 276, tales como, el derecho a percibir la
bonificación personal (artículo 51"), la bonificación familiar (artículo 52"), la bonificación
diferencial (artículo 53"), la asignación por cumplir 25 o 30 años (artículo 54"), los
aguinaldos por fiestas Patrias y Navidad (artículo 54"), la Compensación por Tiempo de
Servicios (artículo 54") y los subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio (artículo 144"
del Reglamento del Decreto Legislativo N" 276, aprobado por Decreto Supremo N" 005-
90-PCM).

11. Análisis

Competencia de SERVIR

2.1 SERVIR es el órgano rector cuya competencia se enmarca en la absolución de consultas

referidas al sentido y alcance de la normativa sobre el Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos (SAGRH), planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí,
sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos; asimismo, sin constituirse en una
instancia administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que
adopte cada Entidad.

Sobre los derechos y beneficios de los servidores contratados

2.2 En principio, cabe señalar que el artículo 43" del Decreto Legislativo N" 276, Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, establece que la
remuneración de los funcionarios y servidores públicos estará constituida por el haber
básico, las bonificaciones y los beneficios. El haber básico se fija, para los funcionarios,
de acuerdo a cada cargo, y para los servidores, de acuerdo a cada nivel de carrera. En
 uoecenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"
"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

uno y otro caso, el haber básico es el mismo para cada cargo y para cada nivel, según
corresponda.

2.3 Agrega el artículo en mención que las bonificaciones son: la personal, que corresponde a
la antigüedad en el servicio computadas por quinquenios; la familiar, que corresponde a
las cargas familiares; y la diferencial, que no podrá ser superior al porcentaje que con
carácter único y uniforme para todo el Sector Público se regulará anualmente.

Asimismo, se indicó que los beneficios son los establecidos por las leyes y el
Reglamento, y son uniforme para toda la Administración Pública.

2.4 Por su parte el artículo 51" del Decreto Legislativo W 276 precisa que la bonificación
personal se otorga a razón de 5% del haber básico por cada quinquenio, sin exceder de
ocho quinquenios. El artículo 52" precisa que la bonificación familiar es fijada
anua 1m ente por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; en
relación con las cargas familiares, siendo que la bonificación corresponde a la madre, si
ella y el padre prestan servicios al Estado. Asimismo, el artículo 54" precisa que son
beneficios de los funcionarios y servidores públicos: a) La asignación por cumplir 25 o 30
años de servicios, otorgado -por única vez- por un monto equivalente a dos (2) y tres (3)
remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 y 30 años de servicios; b) Los
aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, otorgados por el monto que se fije por Decreto
Supremo cada año; y, e) la Compensación por Tiempo de Servicios, otorgado al personal
nombrado al momento del cese, por el importe del 50% de su remuneración principal
para los servidores con menos de 20 años de servicios o de una remuneración principal
para los servidores con 20 o más años de servicios por cada año completo o fracción
mayor de 6 meses y hasta por un máximo de 30 años de servicios. En caso de cese y
posterior, reingreso, la cantidad pagada surte efecto cancelatorio del tiempo de
servicios anterior para este beneficio.

2.5 De lo expuesto, se puede concluir que, en concordancia con lo dispuesto por el artículo
24" del Decreto Legislativo W 276, sólo los servidores públicos de carrera (personal
nombrado) tienen derecho, entre otros, a percibir la remuneración que corresponde a
su nivel 1 incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a los
establecidos en el Decreto Legislativo W 276.

2.6 Ahora bien, respecto de lo servidores públicos contratados, cabe precisar que estos -así
como los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza- no están
comprendidos en la Carrera Administrativa del régimen del Decreto Legislativo W 276,
pero sí en las disposiciones del referido Decreto en lo que les sea aplicable.

2.7 En efecto, en el artículo 48" del Decreto Legislativo W 276, señala que la remuneración
de los servidores contratados será fijada en el respectivo contrato de acuerdo a la
especialidad, funciones y tareas específicas que se le asignan, y no conlleva
bonificaciones de ningún tipo, ni lo beneficios que el Decreto Legislativo No 276
establece.

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'Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"
"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

2.8 En ese sentido, atendiendo a la normativa antes citada y a las consultas planteadas en el
documento de la referencia, debemos señalar lo siguiente:

a) La bonificación personal indicada en el artículo 51 o del Decreto Legislativo W 276, es

un beneficio que se encuentra comprendida en la estructura remunerativa del
referido régimen, siendo que esta comprende únicamente a los servidores públicos
de la carrera (nombrados). De modo que, dicho concepto remunerativo se otorga
(cada 5 años) como un derecho del servidor de la carrera, siempre que haya
cumplido con la antigüedad indicada en la norma.

b) La bonificación familiar indicada en los artículos 43° y 52 o del Decreto Legislativo W

276 tienen por objeto reconocer a los servidores nombrados dicho concepto
remunerativo, cuyo otorgamiento tiene por finalidad el de contribuir con el servidor
en la manutención de la carga familiar. Consideramos que la misma se refiere a los
hijos menores de edad a cargo del servidor público nombrado, puesto que estos no
están en condiciones de solventar por sí mismos su propia manutención; por el
contrario, la bonificación no incluiría a los hijos que alcanzaron la mayoría de edad.

e) La bonificación diferencial indicada en el artículo 53odel Decreto Legislativo W 276

tiene por objeto compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del
servicio común de un servidor público de carrera por el desempeño de un cargo que
implique responsabilidad directiva; no aplicable a los funcionarios.

d) La asignación por cumplir 25 o 30 años indicada en el literal a) del artículo 54 o del

Decreto Legislativo W 276 tiene por objeto otorgar -por única vez- a los funcionarios
y servidores públicos -entiéndase por estos últimos a los de carrera- un concepto
remunerativo por un monto equivalente a dos (2) y tres (3) remuneraciones
mensuales totales, al cumplir 25 y 30 años de servicios.

e) El aguinaldos indicado en el literal b) del artículo 54° del Decreto Legislativo W 276,
es un beneficio propio del régimen del Decreto Legislativo W 276 y del régimen de
contratación administrativa de servicios (Decreto Legislativo W 1057), y se regula
por la Ley W 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, las leyes de
presupuesto anual del sector público y los decretos supremos que con motivo del
pago de cada aguinaldo aprueba el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). Es así
que, los aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad se otorgan a los funcionarios y
servidores nombrados y contratados.

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f) La Compensación por Tiempo de Servicios indicada en el literal e) del artículo 54 o del
Decreto Legislativo W 276, es un beneficio que se otorga a los servidores públicos
nombrados, así como a los funcionarios públicos, ambos bajo el régimen de la
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" ,. , carrera administrativa (Decreto Legislativo W 276). Dicho beneficio se calcula sobre
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la Remuneración Principal del servidor nombrado en función a sus años de servicios
y se paga una vez concluida su vinculación con la entidad 1 es decir 1 al cese 1 previo
cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa.

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"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

g) Respecto al subsidio por fallecimiento previsto en el artículo 144° del Reglamento de

la Carrera Administrativa aprobado por Decreto Supremo W 005-90-PCM, el monto
de dicho subsidio es de tres remuneraciones totales cuando fallece el servidor y de
dos remuneraciones totales cuando fallece un familiar directo de éste. En el caso del
subsidio por gastos de sepelio corresponderá otorgar dos remuneraciones totales. El
otorgamiento de dichos beneficios únicamente les corresponde a los servidores
públicos de la carrera, pero no a los que son contratados.

2.9 En ese sentido, los servidores públicos contratados no tienen derecho a las
bonificaciones ni a los beneficios indicados en el Decreto Legislativo No 276, tales como:
la bonificación personal (artículo 51°), la bonificación familiar (artículo 52°), la
bonificación diferencial (artículo 53°), la asignación por cumplir 25 o 30 años (literal a)
del artículo 54°), la Compensación por Tiempo de Servicios (literal e) del artículo 54°) y
los subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio (artículo 144° del Reglamento del
Decreto Legislativo W 276, aprobado por Decreto Supremo W 005-90-PCM), conforme
lo señalado en el apartado 2.8 del presente informe.

No obstante, respecto de los aguinaldos por fiestas Patrias y Navidad (literal b) del
artículo 54°), este beneficio, propio del régimen del Decreto Legislativo W 276, se otorga
a los funcionarios y servidores nombrados y contratados.

2.10 Sin perjuicio de lo señalado anteriormente y aun no siendo materia de las consultas
planteadas, es menester precisar que para efectos del cálculo de los beneficios
anteriormente citados (literales a), b), d) y g) , con excepción de los señalados en los
literales e), e) y f), se debe tener en consideración el Informe Legal W 524-2012-
SERVIR/GPGSC (disponible en: www.servir.gob.pe), el mismo que precisa el alcance del
concepto remuneración en el Régimen del Decreto Legislativo W 276, las características
de los conceptos de pago y los criterios que se deben considerar para definir la base de
cálculo aplicable a la determinación de beneficios en régimen de la
carrera administrativa, por lo que dicho informe debe ser tomado en cuenta por las
entidades que conforman el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

111. Conclusiones

3.1 De acuerdo con lo establecido en el Decreto Legislativo W 276, en concordancia con su

artículo 24°, sólo los servidores públicos de carrera (personal nombrado) tienen
derecho, entre otros, a percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo
las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a los establecidos en el Decreto
Legislativo W 276.

3.2 Es así que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 48° del Decreto Legislativo W
276, la remuneración de los servidores contratados será fijada en el respectivo contrato
de acuerdo a la especialidad, funciones y tareas específicas que se le asignan, y no
conlleva bonificaciones de ningún tipo, ni lo beneficios que el Decreto Legislativo W 276
establece.

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"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

3.3 En ese sentido, los servidores públicos contratados no tienen derecho a las
bonificaciones ni a los beneficios indicados en el Decreto Legislativo W 276, tales como:
la bonificación personal (artículo 51"), la bonificación familiar (artículo 52"), la
bonificación diferencial (artículo 53"), la asignación por cumplir 25 o 30 años (literal a)
del artículo 54"), la Compensación por Tiempo de Servicios (literal e) del artículo 54") y
los subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio (artículo 144" del Reglamento del
Decreto Legislativo N" 276, aprobado por Decreto Supremo N" 005-90-PCM), conforme
lo señalado en el apartado 2.8 del presente informe.

3.4 No obstante, respecto de los aguinaldos por fiestas Patrias y Navidad (literal b) del
artículo 54"), este beneficio, propio del régimen del Decreto Legislativo W 276, se otorga
a los funcionarios y servidores nombrados y contratados.

Lo expuesto es cuanto informo a su Despacho para !os fines pertinentes, a cuyo efecto adjunto
el proyecto de oficio respectivo.

Atentamente,

S-~
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Gerente (e) de Potiticas de Gestión del Servicio Civil
AUTORIDAD NACIONAL DEl SERVICIO CIVIL

CSl/jpm
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