1.

CARTILLA DIGITAL

PRESENTADO POR:
HUGO ALBERTO HERRERA HERRERA ID 776531
ANGIE JULIANA CHINCHILLA NEIRA ID 734818
NICOLL DAYANA ARIAS RUEDA ID 786110
DANIELA LILIANA SACHICA MONSALVE ID 580172
 TELCOS INGENERIA S.A
MANTENIMIENTO | INSTALACIÓN |ADECUACIÓN
Tenemos más de 14 años de experiencia y contamos con más de 2.000
colaboradores a su servicio en 12 ciudades de Colombia, nuestro laboratorio
de formación técnica esta completamente dotado con las herramientas y
equipos con los que nuestro personal técnico se capacita para resolver de
manera eficiente las labores de instalación y mantenimiento de redes de
telecomunicaciones aéreas y subterráneas para soportar los servicios de
televisión, telefonía e internet.
Adicionalmente contamos con un laboratorio de logística completamente
dotado para los arreglos de equipos y herramientas de trabajo.

2.1
 .
TELCOS INGENIERIA S A
ARTICULO 22 CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 23 ELEMENTOS ESENCIALES

a ,. La actividad personal del trabajador , es decir , realizada por sí mismo ;

b . La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador , que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes , en cualquier

momento , en cuanto al modo , tiempo o cantidad de ,

trabajo e imponerle

reglamentos , la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato .
Todo ello sin que afecte el honor , la dignidad y los derechos mínimos del trabajador

en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos

humanos relativos a la materia obliguen al país ; y

c. Un salario como retribución del servicio

Lea más : https ://

leyes co . / codigo _ sustantivo _ del _ trabajo /23. htm

ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO . Todo trabajo

dependiente debe ser remunerado .

ARTICULO 28. UTILIDADES Y PERDIDAS . El trabajador puede participar

de las utilidades o beneficios de su empleador , pero nunca asumir sus

riesgos o pérdidas .
ARTICULO 45. DURACION . El contrato de

trabajo puede celebrarse por tiempo

determinado , por el tiempo que dure la

realización de una obra o labor determinada ,

por tiempo indefinido o para ejecutar un

trabajo ocasional , accidental o transitorio .

ARTICULO 42. CERTIFICACION DEL CONTRATO . Cuando

se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya

celebrado contrato escrito , los empleadores , a solicitud

de lo trabajadores , bien directamente o por conducto de

las autoridades administrativas del Trabajo , deben

expedir una certificación del contrato en donde hagan

constar , por lo menos : nombre de los contratantes , fecha

inicial de la prestación del servicio , naturaleza del

contrato y su duración . Si el empleador lo exige , al pie de la

certificación se hará constar la declaración de

conformidad del trabajador o de sus observaciones .

 ANALISIS DEL CONTRATO

Como estudiantes y futuros administradores es fundamental conocer y trabajar bajo las

normas regidas por el código sustantivo de trabajo, el cual nos ayudara con nuestras
responsabilidades ya que su finalidad es proteger las partes involucradas en un contrato
laboral tanto como para el trabajador como para el empleador.
Pudimos evidenciar que TELCOS INGENIERIA S.A cumple con la normatividad del código
sustantivo de trabajo, garantizando el cumplimiento de la finalidad del mismo que consiste en
lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores. Ademas de
esto pudimos visualizar todas la características que contiene un contrato de trabajo.

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 Índice de comentarios

1.1 Se puede colocar el nombre de la empresa

2.1 2. Identificación y contextualizacion de la Empresa: No Cumple debidamente. Se hace una reseña de la empresa pero no se establece una debida identificación a nivel empresarial (Revisar Tutoria).

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