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    Plan de Capacitación

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    fabiola ruiz
    Este documento presenta un formato de plan de capacitación para una persona que recibirá capacitación en el centro de trabajo Fumiplagas. El plan detalla las características del centro de trabajo y la capacitación, incluyendo las funciones, habilidades y conocimientos que la persona desarrollará a lo largo de meses. El plan también incluye un cuadro para planificar la capacitación mensual, ordenando los temas de lo más sencillo a lo más complejo. Al final, se indica que el centro de trabajo utilizará métodos de acreditación ad

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    fabiola ruiz
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    Este documento presenta un formato de plan de capacitación para una persona que recibirá capacitación en el centro de trabajo Fumiplagas. El plan detalla las características del centro de trabajo y la capacitación, incluyendo las funciones, habilidades y conocimientos que la persona desarrollará a lo largo de meses. El plan también incluye un cuadro para planificar la capacitación mensual, ordenando los temas de lo más sencillo a lo más complejo. Al final, se indica que el centro de trabajo utilizará métodos de acreditación ad

    Descripción original:

    plan de capacitación para jóvenes becarios

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    Este documento presenta un formato de plan de capacitación para una persona que recibirá capacitación en el centro de trabajo Fumiplagas. El plan detalla las características del centro de trabajo y la capacitación, incluyendo las funciones, habilidades y conocimientos que la persona desarrollará a lo largo de meses. El plan también incluye un cuadro para planificar la capacitación mensual, ordenando los temas de lo más sencillo a lo más complejo. Al final, se indica que el centro de trabajo utilizará métodos de acreditación ad

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    Este documento presenta un formato de plan de capacitación para una persona que recibirá capacitación en el centro de trabajo Fumiplagas. El plan detalla las características del centro de trabajo y la capacitación, incluyendo las funciones, habilidades y conocimientos que la persona desarrollará a lo largo de meses. El plan también incluye un cuadro para planificar la capacitación mensual, ordenando los temas de lo más sencillo a lo más complejo. Al final, se indica que el centro de trabajo utilizará métodos de acreditación ad

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    FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

    I. Generales

    1. Nombre del Centro de Trabajo: Fumiplagas.

    2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y


    normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando:

    Atender a las personas que solicitan información y ayudarles con la misma, agendar citas,
    mantener limpia el área de trabajo, ser responsable, puntual, mantener una buena organización.

    3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo


     Número de horas al día: _______8 horas_____________________
     Número de días a la semana: ______5 días a la semana____________________
     Grado escolar mínimo: ___preparatoria

    4. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique:


    ninguno

    II. Características y contenido de la capacitación

    5. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la


    persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las funciones
    del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú mismo(a).
    También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas asociadas a las
    funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de Competencia por Sector
    Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
    http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

    Conocimientos para el desempeño de sus funciones:


     Conocimientos básicos con en computación _______________
     Dominio de Excel____________________________________
     Conocimientos básicos de mercadotecnia _________________

    Habilidades para el desempeño de sus funciones:


     Capacidad de comunicación__________________________
     Trabajo en equipo _____________________________
     comprensión de conceptos financieros _________________
    Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:
     Atención al cliente__________________________________
     Flexibilidad_______________________________________
     Iniciativa ______________________________________

    6. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación


    como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:
    Dinámicas a utilizar
    Conocimientos Actividades o ejercicios que
    y/o actividades a Conductas y
    y/o habilidades a se emplearán para
    Mes Área o función realizar por actitudes a ser
    obtener y fortalecer conductas y
    conocimiento y/o fortalecidas
    desarrollar actitudes esperadas
    habilidad

    Conocer las
    Introducción al Responsabilidad, El tutor deberá tener la
    características Explicación de las
    1 centro de trabajo motivación y actitud comunicación necesario para
    esenciales del funciones
    de trabajo conocer la becario
    centro de trabajo
    El tutor deberá enseñar al
    Conocer precios y Actitud de servicio y
    2 ventas Atender al cliente becario como atender al
    servicios amabilidad
    cliente
    Ser ordenada y
    tener
    Tener recibos Llevar un buen El tutor deberá enseñar las
    3 conocimientos
    ordenados conteo de estos áreas administrativas
    Administrativa básicos de Word y
    Excel
    Conocimiento de Formular un plan de Crear un plan y hora El tutor deberá enseñar las
    4
    limpieza general trabajo de limpieza áreas de limpieza
    Limpieza
    Tener una buena Revisar diario las
    Tener control en el El tutor deberá estar
    5 facilidad de instalaciones y el
    área de trabajo informado
    Encargada palabra personal

    III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona


    becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

     Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
    los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
    el Centro:

     Método de acreditación obligatorio

    X Método de acreditación adicional

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